#redacción de currículum

[iranifey]

Guía para carreras profesionales

La guía para carreras profesionales proporciona información completa y consejos prácticos sobre diversos aspectos del desarrollo profesional. Cubre temas como la redacción de currículums, la búsqueda de empleo, la preparación de entrevistas y la etiqueta en el lugar de trabajo.

[elconsumidorconsumista]

La IA aplicada a la búsqueda de empleo. Tres ejemplos de como ayudarte en tu labor de búsqueda de trabajo:

ChatGPT

Realiza cuestiones sobre redacción de CV, preparación de una entrevista, cuestiones clave de orientación laboral.

Vmock

Permite la comparación de CV con aquellos que son mas demandados y nos ayuda a mejorar y preparar el nuestro.

Kickresume

Se define como “el creador de currículums más poderoso del mundo”. Elabora tu CV o carta de presentación utilizando sus plantillas.

[gabrimon]

Carta para ti, futuro docente

Viernes, 31 de marzo del 2023

Querid@ aspirante a la docencia:

Me dirijo a ti para darte luces, brindarte una guía y hablarte sobre un tema que considero de gran importancia en el mundo actual: educar en base a competencias ya sea de forma virtual o presencial. Si estás leyendo esta carta, es porque tienes un interés en incursionar en el mundo de la docencia y heme aquí para brindarte todo lo que he podido percibir en esta corta redacción.

En este sentido, es importante destacar que la docencia universitaria es una tarea exigente y compleja, que requiere de una formación y preparación rigurosa y continua. No basta con tener un título universitario y un conocimiento profundo en nuestro campo de estudio para ser un buen docente universitario. Para ello, es necesario desarrollar una serie de competencias específicas no solo duras sino también blandas que nos permitan enfrentar los desafíos de la enseñanza en el nivel superior.

En el caso de los docentes, es fundamental que cuenten con una sólida formación en pedagogía y didáctica, así como con habilidades para el diseño de materiales y actividades de aprendizaje en línea. También es importante que sepan utilizar las tecnologías de la información y la comunicación de forma efectiva y que estén dispuestos a adaptarse a los cambios y novedades que surgen constantemente en este ámbito. Según Ken Bain el docente ya no solo debe ser un erudito en el tema de su materia, los mejores saben y aprenden como enseñar mejor, creando un ambiente crítico natural para el aprendizaje; esperan de sus estudiantes “todo” es decir más compromiso, confianza que eleven sus esfuerzos y pongan todo su interés, pero también les brindan todas las herramientas para sentirse y motivarse a sus estudiantes.

Hoy en día manejar la teoría no es suficiente. La experiencia, la enseñanza en la práctica, nutre más y encuentra desarrollar las competencias de los estudiantes para la vida, para el mundo real. Los estudiantes aprenden a aplicar sus conocimientos para resolver problemas más complejos para luego aplicarlos en la vida laboral de manera óptima. No se trata de convertirlos en máquinas de almacenamiento de información sino en estrategas para resolución de problemas y cómo actuar frente a los mismos.

En el siglo actual se requieren habilidades cognitivas, como ser las básicas, técnicas, digitales y avanzadas. Así como también de igual importancia las habilidades socioemocionales. Es decir, motivación que no puede faltar en tus estudiantes, es lo que los impulsa a seguir y cumplir con las actividades, retos que se les proponga. Se puede decir que es la labor del docente fomentar y despertar el interés por la investigación en sus alumnos. Por otro lado, está la autoestima, alimentar su seguridad, perder el miedo a equivocarse. Esto se desarrolla mediante un ambiente enriquecedor e idóneo donde no hay respuestas correctas e incorrectas sino crear un sentido de análisis y sentido crítico, evitando el sentimiento de recompensa y que caigan en la búsqueda de impresionar por calificaciones o premios, aprender de memoria por responder con perfeccionismo. Motivar a los estudiantes a desarrollar y elaborar sus propias preguntas sobre el tema que se lleve a cabo, despertándoles el interés.

Por ejemplo, en el libro de Ken Bain, el docente se enfoca más en el estudiante en su aprendizaje más que en la enseñanza en sí misma. Es decir, se centran en ayudar a los estudiantes a aprender de manera significativa, en lugar de simplemente impartir información.

Cabe agregar que en el libro "El poder del currículum para transformar la Educación" destaca la importancia del currículum en la educación y cómo puede ser una herramienta para transformar el sistema educativo. La autora enfatiza la importancia de una educación relevante, el enfoque en habilidades clave, el currículum como un proceso dinámico, y la colaboración en la creación de un currículum significativo y relevante. En otras palabras, el currículum debe ser diseñado para satisfacer las necesidades y habilidades de los estudiantes en lugar de simplemente enseñar temas y habilidades que puedan no ser útiles para ellos.

Recomendarte que el enfoque de hoy en día es la enseñanza en base a competencias, que les permitan a los estudiantes aplicarlas en distintos ámbitos y contextos. Prepararlos para solucionar problemas en el mundo real.

Todo lo mencionado anteriormente tiene que ir de la mano de tu propio desarrollo de habilidades blandas como profesor. Tienes que prepararte y desarrollar mucho la empatía, ser flexible, ser resiliente, más allá de tus capacidades cognitivas que de seguro manejas muy bien. Capacidad de escuchar a tus estudiantes y entender sus necesidades. Solo así de este modo podrás relacionarte mejor para poder desarrollar una clase nutrida de didácticas, dinámica, movida y que capture la atención de tus estudiantes.

Ahora todo es digital, el mundo avanza a pasos agigantados y sé que suena abrumador pero la idea es convertirse en un motivador y facilitador de la materia, un guía que de luces qué camino tomar a sus estudiantes porque ya hoy su capacitación depende de ellos mismos, pero está en ti motivar y crear el ambiente idóneo para que esto suceda. Te tocará investigar más, estar siempre al tanto de las tendencias, de qué están hablando actualmente tus alumnos, estudiar su generación, qué los atrae, qué les interesa.

Lee muchos libros sobre dinámicas, organízate y desarrolla actividades entre presentaciones teóricas. Mientras más movida y dinámica sea la clase más comprometidos estarán. Crea juegos e incentiva la competitividad sana.

En conclusión, como docente es motivante y desafiante la revolución de la educación que se vive hoy en día. Todos tenemos tanto acceso a la información, pero tu trabajo es saber guiar qué es importante tomar como prioridad e información de calidad. Si te cansas toma una pausa y retoma, tu salud mental y emocional es muy importante para afrontar las exigencias de un docente del siglo XXI. Sigue creciendo, anímate, puedes lograrlo, si fallas significa que sigues aprendiendo, toma nota y mejora cada vez. En tus manos están los siguientes profesionales.

Atte.: Gabriela Montellano Añez

[laopiniononline]

Semana de la Empleabilidad, Emprendimiento e Innovación de Santo Tomás

Semana de la Empleabilidad, Emprendimiento e Innovación de Santo Tomás

Contará con charlas y mentorías online para búsqueda de empleo. Uso de Linkedin, comunicación efectiva en entrevistas y redacción de currículums son algunas de las temáticas que se abordarán en el evento. Entre el 22 y el 24 de noviembre y por primera vez de modo presencial, Santo Tomás desarrollará la Semana de la Empleabilidad, Emprendimiento e Innovación, iniciativa que reunirá a estudiantes,…

[clairedelex]

¿Quién es Lex?

Soy una estudiante de Comunicación y Periodismo en la UNAM. Cuento con experiencia en diseño de modas, redacción de artículos y corrección de estilo, entre otros talentos. Tengo 22 años, y sí, cuando cumplí 22, puse la canción de Taylor (en Taylor's Version, obviamente)

Me encanta escribir acerca de la moda y la cultura pop, creo firmemente que no está excluída ni aislada de una cultura económica, política o social, como muchos catedráticos pueden argumentar y suelo relacionarla a menudo; soy del tipo de persona que hablaría de por qué los looks de Kim Kardashian podrían indicar una recesión económica si me preguntas la hora.

Actualmente trabajo en The Net Curator (revista digital de moda, arte y tecnología) y he aparecido en entrevistas o artículos colaborativos, si desean saber más, pueden encontrar todo en mi currículum.

Me encanta Taylor y citarla en todo tipo de conversaciones, si hay o no oportunidad, yo hablo de ella, así como con la astrología y las energías o todo lo que sea esotérico.

“Si me hubieran hecho objeto sería objetivo, pero me hicieron sujeto.” —José Bergamín.

[mundo-interactivo]

Las redes sociales: Cómo utilizarlas para conseguir un trabajo

Las redes sociales se han apoderado de Internet y la mayoría de los usuarios se han sumado a la gran interactividad de estos servicios. Estos sistemas ofrecen una serie de facilidades, principalmente la eliminación de las barreras de distancia, lo que permite estar en contacto en todo momento. También hay varias oportunidades para intercambiar información sobre empleos, prácticas, estudios, cursos, entre otros.

 Por lo tanto, es importante conocer el objetivo de cada uno de los medios sociales, y entender la mejor manera de aprovechar sus recursos. Como el contenido puede tener a menudo un carácter público, es interesante cuidar la postura adoptada, manteniendo siempre una imagen positiva. Varios reclutadores investigan en las redes sociales para conocer mejor a los candidatos.

 Las redes sociales

 Son muchas las redes sociales que existen hoy en día, y aunque la mayoría están dirigidas al público en general, algunas de ellas son específicas para aquéllos que buscan un empleo o un reposicionamiento profesional. Algunas de las más conocidas e importantes son:

 Facebook

Es sencillamente la mayor red social del mundo, actualmente con más de 900 millones de usuarios. A través de ella es posible participar en grupos específicos para anuncios de empleo, prácticas y concursos. Además de estos grupos, también es posible aumentar la red de contactos e interactuar con personas que trabajan en la misma área, lo que aumenta las posibilidades de encontrar una buena oportunidad. Y si quieres saber cómo convertir tu perfil en Facebook en un currículum visita la web de Renovar Paro

 Twitter

Twitter es una poderosa red de contactos con millones de usuarios en todo el mundo, entre los que se encuentran varias empresas que utilizan la plataforma para anunciar puestos de trabajo y encontrar posibles empleados. El compromiso entre los usuarios es también una estrategia para una buena indicación de empleo.

 LinkedIn

Es una red social especializada en la carrera profesional, siendo posible registrarse y actualizar constantemente su currículum, que está a disposición de los usuarios. También es posible añadir personas, solicitar recomendaciones e indicaciones de vacantes y empleos. Varias empresas y reclutadores utilizan LinkedIn en busca de profesionales específicos para determinadas vacantes. También puede participar en grupos de ciertas áreas profesionales y especificar varias habilidades. Actualmente hay más de 200 millones de usuarios en 200 países.

 La conducta idónea

 Para que sea efectivamente beneficioso para los usuarios, es importante seguir una conducta positiva en las redes sociales. Hemos elaborado algunos consejos esenciales de "buenos modales" para ayudarle a utilizar su perfil social en Internet. Estos consejos son muy válidos para garantizar una buena imagen si un reclutador busca más información sobre ti.

 Información y publicaciones

Evite introducir demasiada información personal en estos sitios, restrinja su perfil a lo estrictamente necesario. Lo ideal es insertar datos sobre tu vida académica y profesional, así como proyectos y cursos en los que hayas participado. ¡Intenta ser coherente y cuidadoso con lo que se comparte y dice en tus publicaciones!

 Intereses

Las páginas y grupos de tu interés hablan mucho de tu personalidad, por lo que es importante ser selectivo y cuidadoso en lugar de participar en todo lo que veas por delante. Intenta mostrar un interés que aporte valor a tu perfil, como grupos de estudio, investigación, noticias, entre otros.

 Escrito

Otro factor de gran importancia es la escritura. No es necesario escribir de manera muy formal en las redes sociales. Es habitual que se produzcan abreviaturas como resultado de una economía de tecleo, pero hay escritos que demuestran graves errores en la ortografía y en la redacción y esos deslices no son vistos positivamente por los reclutadores.

[procvspain]

Servicio de Redacción de Curriculum Vitae  -  Pro CV Spain - Redactamos tu CV y carta de presentación en inglés con las palabras clave y un contenido de calidad que te ayudaran a captar la atención de reclutadores y buscadores de talento en países de habla inglesa tales como: Irlanda, UK, Australia y Nueva Zelanda.

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[cronicuts]

Estudios Liberales y vida laboral

Por: Ramsés Alejandro Reyes Benítez

Egresado de Estudios Liberales 

En lo personal, la Licenciatura en Estudios Liberales ha significado un proceso de madurez académica, personal y laboral. Durante el transcurso de la carrera tuve mucha incertidumbre, desde el Centro Universitario, como de mi carrera, de mis compañeros e inclusive de mí mismo.

Con el paso del tiempo dichas dudas se disiparon, adquirí mayor claridad de mis capacidades y de cómo enfocar mis gustos a un campo de acción, tomé optativas enfocadas a políticas públicas, desarrollo, gobernanza y educación; participé en varios coloquios multidisciplinarios, con temas relacionados al desarrollo, desigualdad y pobreza, por lo tanto mi tesis se enfocó principalmente en ello.

Mi examen de titulación fue a finales de noviembre de 2017, recuerdo que estaba muy nervioso, y dudaba si lo que había hecho era bueno, o por lo menos aprobable, pero al final todo salió bien. Tomé protesta y aun temblando de nervios, felicidad e incredulidad, me convertí en Licenciado en Estudios Liberales.

Lo siguiente era idear una estrategia para responder el famoso ¿y ahora qué?, en ese entonces tenía el plan de ingresar a una maestría con beca del Conacyt; sin embargo, de manera conjunta debía conseguir un trabajo eventual para poder pagar lo correspondiente a los trámites y gastos personales, me tomé todo el mes de diciembre para reposar, meditar  y crear un plan de acción y administración para el 2018.

Con la llegada de enero, el año se me presentaba como una pista de obstáculos, resulta que como era obvio, conseguir empleo no era tan fácil después de todo. Probé postulándome para gran cantidad de puestos en múltiples lugares, parecía que el destino me arrastraba al estigma de mi carrera, a trabajar eventualmente en alguna franquicia de comida rápida o de entretenimiento cinematográfico, lo cual no me molestaba realmente, más bien me parecía irónico en el buen sentido de la palabra.

Para la primera semana de febrero de 2018 ya me había cansado de buscar, decidí que era hora de aceptar las cosas como eran; ya iba con rumbo a la Gran Plaza para una entrevista de trabajo en un local de comida rápida, cuando de repente, mi celular sonó, en la llamada me ofrecieron trabajar para el SIAPA en un empleo eventual de aproximadamente tres meses, las labores eran enfocadas a la investigación y redacción del libro institucional del sexenio del organismo, a lo que sin dudar respondí que sí. Fue entonces cuando recapitulé. Recordé que a la persona que me ayudó proporcionándome información de la institución, durante la investigación de mi tesis, como agradecimiento le había regalado en meses pasados un ejemplar de la misma; fue él quien me recomendó para ese proyecto, se colocó mi currículum en una terna, y para la primera quincena de febrero ya me encontraba ejerciendo con el nombramiento de “Auxiliar de Proyecto” adscrito a la Dirección General.

Mis funciones en ese entonces consistían en investigación, y redacción en relación a los temas del agua, y cómo ésta interviene en diversos escenarios sociales, económicos, urbanos, culturales, tecnológicos, etc. Por ejemplo: problemas de escasez y propuestas para combatirla, procesos de potabilización, planes para mitigar las inundaciones, alternativas sustentables urbanas, sistemas de alcantarillado, saneamiento e infraestructura, sumado a revisar proyectos ya elaborados, asistir a conferencias y juntas para tratar temas actuales.

Mi primer contrato terminaba en mayo, pero mis superiores decidieron que era pertinente que continuara con otros procesos y proyectos dentro de la empresa, para lo cual tuve que tomar una decisión muy difícil, por lo menos para mí, “continuar trabajando como eventual por tres meses más, o iniciar una maestría en agosto, donde ya tenía un pie dentro”; después de meditar a profundidad mi situación, decidí quedarme.

Me causó conflicto salirme del plan inicial del posgrado que era lo que yo más anhelaba (hay que aprender a dejar ir, y no aferrarse con terquedad auto destructiva a las cosas, las cuales no siempre son como queremos), y así dejé lo que quería, por lo que desde mi perspectiva, era lo correcto y lo que debía hacer.

“Maestrías hay muchas, y se ofertan con relativa frecuencia, el trabajo no, además en el libro institucional estará mi nombre y contará con valor curricular, si me despiden después de este contrato, volveré al punto de inicio como estaba en enero, con la diferencia de que tendré experiencia laboral y una publicación. Podré competir por un nuevo empleo, en otros escenarios y con otras herramientas”, pensé.

Para el término de ese contrato, en agosto, me propusieron quedarme formalmente en la institución, ya no era un trabajador eventual, y con ello mi nombramiento pasó a ser el de “Asistente de Área”. Actualmente mis funciones se enfocan más a dar seguimiento a los procesos y apoyar en las tareas que mi área requiera, junto con  la coordinación, planeación y cooperación de los procesos que se vean involucrados, de manera especial ayudo con la digitalización de manzanas en el área de padrón de usuarios. Entre los proyectos concluidos que eh desempeñado en la compañía se encuentran los siguientes: coordinación en el libro institucional del sexenio, auxiliar en la estructuración del informe de gobierno y los libros blancos del organismo, apoyo en la captura y generación de formatos durante la entrega a recepción. 

Mis planes son permanecer en el SIAPA, el tiempo que se me permita, y en 2019 iniciar una maestría ligada a temas de desarrollo humano y social, dando seguimiento a mi preparación académica y complementarla con mi trabajo actual, con el objetivo de realizar funciones más especializadas y con mayor eficiencia.

Estudios liberales es una licenciatura que da apertura y herramientas para que un estudiante se pueda desenvolver en múltiples escenarios, donde coexisten varias disciplinas de manera fluida, poder entender y coordinar los procesos que se den dependiendo de la especialización que este elija durante el transcurso de su carrera, con una óptica abierta, transdisciplinar y conciliadora, de manera personal, aprendí que dichas habilidades son muy demandadas en el área de proyectos de varias empresas del sector público y privado. Sin embargo es necesario que el alumno adquiera conciencia de sí mismo y su entorno, ponga empeño, disciplina, constancia y creatividad. 

#EstudiosLiberales

#HistoriaEgresadoCUT    

#CroniCUT´S

[cazvid]

CazVid Currículums - Sociólogo en Ubaté, Colombia from CazVid on Vimeo.

Descargar CazVid: cazvid.app.link

Soy un sociólogo de profesión Tengo experiencia en atención a primera infancia y educación en general, tengo habilidades en redacción de textos y comunicación, y ha participado en asesorías electorales y marketing político

CazVid es una aplicación gratuita de publicación de anuncios de trabajo y currículums solo para videos | Visita cazvid.com

[pagina12web]

5 consejos para que un cv destaque en 2022

Captar la atención en un tiempo corto requiere de considerar varios aspectos importantes en el diseño de un CV atractivo y adecuado. El titular que explica su área de especialidad, la experiencia previa planteada de manera visual, y los requisitos específicos del puesto al que aplicas (idioma, cualidad, etc.). Por este motivo, y tomando en cuenta la gran cantidad de currículums que reciben los departamentos reclutadores, es necesario que dediques tiempo en su elaboración. Entonces, tienes que enfocarte en comunicar tus habilidades de una manera efectiva, así que te muestro 5 consejos para que tu CV destaque en 2022:

1- Adjunta una carta de presentación

Es uno de los aspectos más relevantes, y el más pasado por alto por parte de los candidatos que elaboran un CV. De hecho, está comprobado que los currículums que vienen acompañados con una carta de presentación tienen más probabilidades de captar la atención del reclutador. Pero, para lograrlo, debes dar las gracias y crear un resumen de tu experiencia y habilidades, consulta más detalles en www.cvmarker.com.ar. Además, tienes que hablar de manera breve sobre el por qué te consideras el candidato ideal para el puesto ofertado y anexar tu información de contacto.

2- Asegúrate de que tu CV sea atractivo visualmente

Tomando en cuenta que un CV es el primer contacto que el reclutador tiene contigo, es fundamental que te esfuerces por generar una buena impresión y elabores un currículum atractivo. De acuerdo con algunas investigaciones, los reclutadores suelen dedicar unos 6 segundos durante la primera revisión. Por lo tanto, considera que sea simétrico, emplea letras mayúsculas, cursivas, viñetas y negritas, luego, no dejes a un lado la ortografía y la redacción del documento. Evita colores muy llamativos (al menos que sea un puesto creativo) y el empleo excesivo de gráficos o iconos. Puedes usar muchas plantillas gratuitas en Internet para brindarle la mejor apariencia a tu CV. Ahora, en el caso de dirigirlo a una empresa de diseño, intenta demostrar tus habilidades al generar el documento.

3- Organízalo cronológicamente

Tu resumen curricular debe tener la información estructurada de la siguiente forma: en la parte superior tienen que aparecer tus datos de contacto, tales como nombre, correo, dirección, etc. Después, una lista con los cargos ejercidos por orden cronológico inverso, agrega el puesto, ciudad, nombre de la compañía y tiempo que duraste en ese lugar. Por último, indica los detalles de tu nivel educativo de manera descendente y anexa un resumen. Recuerda que la estructura de un CV va desde lo actual hasta lo primero y lo mismo sucede con los estudios. Siempre coloca al comienzo lo último que hiciste para que el reclutador pueda comprender lo que estás haciendo actualmente.

4- Resalta tus fortalezas y deja a un lado las debilidades

En relación con tus habilidades, destácalas con las palabras adecuadas para transmitir profesionalismo y confianza al reclutador. Por ejemplo, indica tu experiencia, capacidad de negociación, gestión de proyectos, trabajo en equipo y liderazgo. Agrega declaraciones claras y concisas de los logros, y certifícalos siempre que puedas. Por otra parte, no repitas demasiados pronombres personales y palabras como necesidad, difícil u oportunidad.

5- Hazlo conciso y centrado

Además de mostrar una cantidad de páginas reducidas, es necesario que te enfoques en crear un currículum que mantenga la atención del reclutador. Agrega frases cortas que vayan al grano tanto como sea posible, no utilices numerosos ejemplos, al menos uno puede ser suficiente o agregues detalles redundantes.  Explica de manera resumida las metas alcanzadas y lo que te hace destacar para el puesto al que te postulas. Además, en la descripción de tu perfil profesional intenta usar palabras claves que sincronicen con la búsqueda a la que te quieres postular en tu CV. Aunque esto requiere de mayor tiempo, ya que tienes que personalizarlo para cada propuesta, el usar las mismas frases que el reclutador al hacer la búsqueda  es posible que te consideren. Read the full article

[noticiasq]

Redacción de currículums de servicio al cliente: consejos y ejemplos

Nueva Noticia publicada en https://noticiasq.com/redaccion-de-curriculums-de-servicio-al-cliente-consejos-y-ejemplos/

Redacción de currículums de servicio al cliente: consejos y ejemplos

Busco: especialista en atención al cliente. Años de experiencia requeridos: 2-5. Paga $ 75.000. Ir. ¿Suena familiar? Si alguna vez ha temido escribir consejos en la escuela, escribir un currículum puede parecer el mensaje de escritura más estresante del mundo. Con solo unas pocas oraciones, los gerentes de contratación esperan que cree un currículum que cumpla con lo siguiente: Hace un trabajo minucioso al resaltar su experiencia exacta (pero no es detallado) Está libre de errores gramaticales y de puntuación (pero tiene sus peculiaridades únicas de puntuación ) Se ve nítido en la página, como si fueras un diseñador profesional (incluso si no eres diseñador y tal vez ni siquiera hayas conocido a uno) ¿Cómo deberías hacerlo bien? Y hacerlo bien es especialmente importante en el servicio al cliente, donde se necesita un currículum para resaltar las habilidades de las personas. ¿Cómo demuestras algo tan abstracto como las «habilidades de las personas» en letra simple en una hoja de papel de 11 x 8? Todo esto es demasiado. Por eso necesitas un guía. Hemos preparado una lista de consejos para ayudarte en el camino. Incluso si no trabaja en el servicio de atención al cliente, habrá consejos claros de esta publicación que puede aplicar de inmediato a su búsqueda de empleo. Pero si está en servicio al cliente, encontrará algunos conocimientos específicos de la industria que ayudarán a captar la atención de los gerentes de contratación que buscan un currículum con ese ¡GUAU! factor. Consejos que hacen que cualquier currículum funcione mejor, independientemente de la industria Es importante concentrarse en los consejos específicos que harán que su currículum sea mejor. Pero antes de sumergirnos en los detalles más importantes, alejemos el zoom. ¿Qué puede hacer para asegurarse de que cualquier currículum que escriba sea más atractivo para los gerentes de contratación? Acérquese a escribir un currículum como un reportero. Los reporteros utilizan el enfoque de la pirámide invertida: dan la información más relevante en la parte superior. Un currículum no es el momento para contar historias, donde desea ocultar algo al lector. Está escribiendo su currículum para gerentes de contratación que escanean cientos de currículums como el suyo. Pon tu información más importante en viñetas. Asegúrate de que los mejores lugares estén al comienzo de cada sección. Si tiene más experiencia, evite el currículum de una sola página. A algunas personas les gusta el orden de un currículum breve. Pero si tienes mucha experiencia que destacar, apuntar a una sola página puede cambiar tu valor real. El 77% de los empleadores encuestados dijo que las personas con más experiencia deberían sentirse bien leyendo una página. Escribe más de un currículum. El 63 % de los reclutadores preferiría un currículum adaptado al puesto exacto. Si sabe exactamente qué tipo de trabajo quiere y su experiencia coincide perfectamente, hágalo. Escribe un currículum. Pero puede maximizar sus posibilidades de éxito si escribe varios currículos con objetivos específicos en mente. Para un currículum, puede centrarse en la gestión del servicio al cliente, por ejemplo. En otro, podría resaltar un aspecto diferente de su experiencia. No tenga miedo de editar e incluso escribir nuevos currículos mientras explora lo que realmente buscan los gerentes de contratación. Juega con la ley de los promedios. Algunas estimaciones sitúan las tasas de contratación en torno al 2-3%. Esto significa que si envía 50 currículums, puede esperar una oferta de trabajo. E incluso esa estadística asume todo tipo de cosas que pueden no aplicarse a su situación. Entonces, una vez que tenga confianza en su currículum, recuerde que no debe esperar enviarlo solo una vez de todos modos. Siga ejecutando este sistema hasta que lo noten. Consejos para escribir un gran…

Puedes leer el articulo completo (en ingles) Aquí

[isabelfonseca1b-blog]

Textos Funcionales

Abarcan el espacio o situaciones que impactan sobre la forma como debemos actuar y decir. Debe ser breve, porque sólo contiene puntos esenciales del tema para que el receptor pueda entender el contexto y actuar en consecuencia.

Como son textos de carácter formal por lo general, deben ser sencilla su redacción, no rebuscada o enredosa.

Clasificaciones

Textos Funcionales Escolares

Son documentos que registran o exponen información que evidencia la aprehensión de saberes; son utilizados en contextos académicos y escolares como una manera de organizar información o para demostrar el procesamiento de la misma.

Cuadro Sinóptico: Es una representación sintética que permite organizar, clasificando de manera lógica los conceptos y sus relaciones. Se organizan de lo general a lo particular, de izquierda a derecha en un orden jerárquico.

Mapa Conceptual: Guardan entre sí un orden jerárquico y están unidos con líneas identificados por palabras enlace. Se pueden usar ideas o conceptos. Debe haber conectores. Pueden usarse flechas o líneas.

Textos Funcionales Laboral y Social

Se engloban todos aquellos textos cuyo propósito es establecer una relación demandante-peticionaria con el fin de hacer más ágiles las situaciones de tipo laboral.

Carta Petición: La carta petición es un escrito que se usa para solicitar algo: una copia de un documento, una cita o entrevista, entrega o pedido de mercancía. Es un documento formal, por lo que el lenguaje utilizado en este tipo de texto debe corresponder a nuestra intención.

Oficio: Se trata de un escrito que facilita la comunicación entre los individuos, principalmente hacia las dependencias públicas y los servicios que ellas ofrecen, aunque su uso extiende también hacia las empresas privadas. Este texto permite formalizar todas las solicitudes, quejas o sugerencias demás personas hacia las instituciones, de tal forma que se convierte en la evidencia de dicha acción.

Textos Funcionales Personales

Todos deben llevar datos personales, formación, académica, desarrollo profesional o experiencia labora, así como las lenguas o idioma que manejas. Hay quienes agrega libros o artículos de investigación publicadas, así como la maquinaria y software que manejan, una proyección personal (como te ves en un futuro), competencias y objetivo profesional.

Currículum Vitae: es un texto personal funcional en el que se plasman las experiencias de vida de una persona. Su función es conseguir un puesto o empleo.

[laflechanet]

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Cómo redactar un CV profesional para un desarrollador de software

 Después de todo, no es posible comprobar todas las habilidades o echar un vistazo a los proyectos en una plataforma de alojamiento de código basada en la nube. Pero, por desgracia, no es posible en todas las ocasiones acudir a un programa de todo.

Según una encuesta reciente realizada a cerca de 1.000 ofertantes de empleo técnico, cerca del 75% de los solicitantes son rechazados a causa de su CV. Así que, aunque una persona pueda ser contratada sin CV, estas posibilidades no pueden funcionar en todas las ocasiones.

Sin entrar en una larga introducción, empecemos con cómo elaborar un CV profesional lo suficientemente bueno para un desarrollador de software.

  Cómo averiguar el formato de currículum adecuado

Para aquellos que están en primera línea de la innovación digital, es evidente que la preferencia será un formato más basado en las habilidades.

Esto es así porque, como desarrollador de software, las habilidades técnicas son la prioridad a la hora de contratar. Por lo tanto, un currículum basado en habilidades refleja el conjunto de habilidades específicas de un desarrollador de software, facilitando así que la persona encargada de la selección de personal evalúe el currículum y compruebe si el solicitante puede ajustarse a lo que está buscando.

Sin embargo, no existe una regla que obligue a la persona a ceñirse a un formato de CV basado en habilidades por el hecho de ser un desarrollador de software. Si la experiencia laboral es lo suficientemente fenomenal. Entonces, por supuesto, tiene que haber un estilo cronológico que ayude a destacar la experiencia laboral por encima de todo lo demás.

Independientemente del formato del CV, al ser un desarrollador de software, es crucial destacar las habilidades técnicas a lo largo del CV adecuadamente.

  Secciones estándar del CV

Ya que ahora tienes una idea básica de cómo debe ser el formato de un currículum. A continuación te damos algunos consejos para escribir un currículum estándar sección por sección. Empecemos por las secciones estándar que hay en todo CV de desarrollador de software:

– Información personal.

– Resumen del objetivo o resumen del currículum.

– Habilidades.

– Experiencia laboral.

– Formación.

Estas son las secciones básicas y se encuentran en casi todos los CVs, ya que estas secciones revelan la información esencial que la mayoría de los reclutadores buscan.

Aunque la información puede incluirse de varias maneras, no tenerlas puede hacer que el CV sea rechazado, especialmente si existe un ATS (Sistema de Seguimiento Automatizado). Las secciones adicionales son opcionales, pero pueden dar al currículum un impulso extra si se añaden adecuadamente. Profundicemos un poco para entender mejor estas secciones básicas:

  Información personal

Es una sección bastante sencilla. Suele estar en la parte superior del currículum y contiene la información de contacto. También es la sección donde se incluyen los detalles de cualquier plataforma de alojamiento de código en la nube. Sin embargo, hay que asegurarse de que la información es lo suficientemente sustancial. Si no, será un completo desperdicio. Tenga siempre presente que se le juzgará en función de dicha información. Por lo tanto, tenga mucho cuidado con ella.

Recuerde que los reclutadores no tienen mucho tiempo y lo más probable es que no puedan indagar mucho. Además, es posible que no sean lo suficientemente técnicos para hacerlo. Por lo tanto, si se pierden la parte fantástica de tu CV, tú también pierdes la oportunidad de ser contratado.

  Resumen u objetivo del currículum

La redacción del objetivo del currículum ha ido perdiendo relevancia. Esto ha sucedido porque se refiere principalmente al tipo de carrera que un individuo espera y no mucho a lo que el individuo puede ofrecer al empleador.

En lugar de eso, opta por un resumen del currículum. Ayuda, especialmente si un desarrollador de software está contemplando algún cambio de carrera o algo esencial o único que destacar.

Ofrece la posibilidad de destacar adecuadamente las habilidades únicas y otros logros. Además, un resumen del currículum ayuda a obligar al reclutador a leer más sobre el candidato. Por lo tanto, debe añadirse sólo si hay algún mérito.

  Habilidades

Los responsables de la contratación se centran mucho en las habilidades técnicas específicas, ya que son necesarias para realizar una tarea concreta. Sin embargo, lo mejor es investigar la descripción del puesto y estructurar a fondo las competencias.

  Experiencia

Es la carne y el hueso de un CV de desarrollador de software. La experiencia laboral debe presentarse en orden cronológico inverso. El puesto más reciente debe estar en la parte superior.

  Educación

Es la parte más crítica. Si eres un nuevo desarrollador de software, esta parte debe estar en la parte superior. Sin embargo, si tienes experiencia, esta sección pasará a un segundo plano.

Intenta limitar el CV a una sola página. Puedes añadir una carta de presentación si lo deseas. Corrige y edita el CV. Es mejor que el CV se envíe durante las horas de menor actividad.

[tuempleord]

Asistente Marketing Digital en Inmobiliaria

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Asistente Marketing Digital en Inmobiliaria

Asistente para publicar el contenido en las redes sociales, creación de copys e interacción con los seguidores.

Requisitos Estudiante de término y/o Licenciado en publicidad, mercadeo. Excelente capacidad de redacción. Persona creativa, responsable y proactiva. Capacidad de trabajar bajo presión.

Indispensable Inglés: conocimientos básicos, sólo lectura Requiere residencia actual en Santo Domingo, República Dominicana Currículum con foto Responder, en el formulario de envío de CV, las siguientes 4 preguntas: ¿Que herramientas para marketing digital manejas? ¿Qué áreas en el mundo digital te apasiona más? ¿Te consideras creativo? ¿Cuándo puede empezar a trabajar con nosotros? (selección múltiple)

Salario ofrecido Horario de lunes a viernes 8:30 a 5 PM PRESENCIAL RD$15,000.00 más incentivos Beneficios de Ley

Correo Electrónico: gestionhumana@runinhome.do

[kamalpage]

Los candidatos con sólidas habilidades administrativas tienen una gran demanda de puestos de trabajo en prácticamente todas las industrias. Canarias, asistente administrativo, auditor administrativo, auxiliar administrativo, gerente administración, secretaria, recepcionista.

Las personas con estas habilidades ayudan a mantener una oficina sin problemas mientras apoyan los esfuerzos de sus supervisores y partes interesadas por igual. Sin ellos, una empresa puede volverse caótica rápidamente, obstaculizando la productividad y dando como resultado empleados insatisfechos. Las personas en puestos administrativos deben poder manejar muchas partes móviles y situaciones desafiantes a la vez.

Si está buscando abrirse a aumentos y promociones, es aconsejable desarrollar habilidades administrativas extraordinarias.

¿Qué son las habilidades administrativas?

Las habilidades administrativas son las relacionadas con la gestión de un negocio o el mantenimiento de una oficina organizada, y son necesarias para una variedad de trabajos, que van desde asistentes de oficina hasta secretarias y gerentes de oficina.

Las personas con habilidades administrativas ofrecen el apoyo que permite a las empresas tener éxito en su misión principal, ya sea atender a clientes o vender widgets. Las habilidades técnicas, como la capacidad para utilizar programas como Microsoft Office, son importantes en los trabajos administrativos. Pero también lo son las habilidades blandas, como la comunicación y las habilidades organizativas.

Tipos de habilidades administrativas

Eche un vistazo a la siguiente lista de las habilidades administrativas importantes que la mayoría de los empleadores buscan en los candidatos. También incluye sublistas de habilidades administrativas relacionadas.

Comunicación

Comunicación verbal

La comunicación es una habilidad blanda administrativa crítica. Los empleados administrativos a menudo tienen que interactuar con los empleadores, el personal y los clientes, ya sea en persona o por teléfono. Es importante que hablen con claridad y en voz alta, manteniendo un tono positivo.

Escuchando

Ser un buen comunicador también significa ser un buen oyente. Debe escuchar atentamente las preguntas e inquietudes de los gerentes, otros empleados y clientes.

Comunicación escrita

Las habilidades de comunicación escrita también son extremadamente importantes. La mayoría de los puestos administrativos implican mucha redacción. A los empleados administrativos a menudo se les pide que escriban una variedad de documentos, incluidos memorandos para sus empleadores, copias para el sitio web de la empresa o mensajes de correo electrónico para el personal o los clientes. Deben poder escribir de forma clara, precisa y profesional.

Tecnología

Los empleados administrativos tienen que operar una variedad de herramientas tecnológicas, que van desde Microsoft Office Suite hasta WordPress y programas de programación en línea. También tienen que utilizar, y a menudo mantener, equipos de oficina como faxes, escáneres e impresoras.

Organización

Los trabajos administrativos de todo tipo requieren fuertes habilidades organizativas para hacer malabares con muchas tareas. El personal de apoyo administrativo tiene que administrar varios calendarios, programar citas y mantener la oficina funcionando de manera eficiente.

Planificación

Otra habilidad administrativa importante es poder planificar y programar cosas con anticipación. Esto podría significar administrar las citas de alguien, crear un plan para cuando los empleados estén enfermos o desarrollar sistemas de procedimientos de oficina. Un administrador debe poder planificar con anticipación y prepararse para cualquier problema potencial de la oficina.

Resolución de problemas

Las habilidades de resolución de problemas y pensamiento crítico son importantes para cualquier puesto administrativo. Los administradores son a menudo la persona a la que el personal y los clientes buscan para obtener ayuda con preguntas o problemas. Deben poder escuchar una variedad de problemas y resolverlos utilizando el pensamiento crítico.

Aquí hay habilidades administrativas adicionales para currículums, cartas de presentación, solicitudes de empleo y entrevistas. Las habilidades requeridas variarán según el trabajo que solicite, así que también revise nuestra lista de habilidades enumeradas por trabajo y tipo de habilidad.

Dinámica

Manipulación de equipos

Presentación

Flexibilidad

Mantener el enfoque

Organizativo

Paciente

Agradable

Profesionalismo

Inventiva

Automotivación

Planificación estratégica

Toma la iniciativa

Comunicación escrita

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