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[kennak]

生成 AI はあなたの代わりにエンジニアリング チームを構築してくれるわけではありません https://stackoverflow.blog/2024/06/10/generative-ai-is-not-going-to-build-your-engineering-team-for-you/ 「ここから始めましょう。エンジニアの採用は、「その仕事に最適な人材を選ぶ」というプロセスではありません。エンジニアの採用は、チームを構成することです。ソフトウェアの所有権の最小単位は個人ではなく、チームです。チームだけが所有し、構築できます。 、ソフトウェアのコーパスを維持することは本質的に協力的で協力的な活動です [...] 最高のチームとは、誰もが自分に挑戦し、限界を押し上げることに取り組んでいるチームです。これを実現できる唯一の方法は、チームにさまざまなスキル レベルを揃えることです。」 -- Charity Majors はまさに的を得ています。 ジュニア エンジニアの採用でよく見られる問題は、可能性と意欲を確認する方法がわからないということです。 私たちは経験のない人（当然ですが）を採用しますが、学習曲線の予感も期待値も設定していない人を採用し、それに基づいて全体像を作成し、「わざわざ採用する必要はない、上級エンジニアが必要だ」と判断します。

第 604 号、2024 年 6 月 21 日 - SoftwareLead Weekly

[zzmoksha123456]

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[jeanlie23]

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[kennak]

「チームが一緒に何かを作り、影響を与えることがどれだけやりがいがあるかを体験できる、やりがいのある楽しみの砦を作る力と影響力を持っている人は誰であれ、それが今私たちが必要としているものだと思います。また、それがチームを活性化し、雇用を開始するものでもあります。楽しんでいるチームはより影響力があり、実際のチームは分裂が少なくなります。」 -- 私たちのリーダーシップ スタイルをより深く見てみると、楽しみを取り入れ、創造の喜びを祝っていますか? 私たちは真面目すぎて、その仕事に移るためだけに仕事を終わらせていませんか？ そして次です。

第 591 号、2024 年 3 月 22 日 - SoftwareLead Weekly

[kennak]

「主体性とは、行動する能力のことです。主体性を獲得するということは、単に自分に起こる出来事の厳格な道筋とは異なる何かを行う能力を獲得することです。」 -- 子供が自分の好みを発見し、その能力を伸ばすためにいくつかの「仕事」を試してみる必要があるのと同じように（もちろん、彼らはまだ「子供」でいることができます）、大人は高校や大学を卒業しても学習が終わるわけではないことを覚えておく必要があります。

第 589 号、2024 年 3 月 8 日 - SoftwareLead Weekly

[kennak]

ビジネスをより速く動かすものを、一貫して予測可能な形で追跡する: 「高速に進むことの結果として失敗を受け入れ、それに迅速に対処する方法を見つけることにリソースを投入するほうがはるかに効率的です。変更失敗率の追跡は気が散ります。

第 587 号、2024 年 2 月 23 日 - SoftwareLead Weekly

[kennak]

キース・ラボワは、非常に成功し、優秀で、物議を醸すリーダーです。 私たちの限界とチームメイトの限界を継続的に検討するという概念は、適切な枠組みです。「誰もが、自分が処理できるある程度の複雑さのレベルを持っています。そして、あなたがしたいのは、どこが壊れるかがわかるまでそれを拡張し続けることです、そしてそれが役割です」彼らはそこに留まるべきです…しかし、何人かの人々はあなたを驚かせるでしょう。」 また、たとえ必要がなくても、他の人が相談している人を探して回るというアイデアも気に入りました。 私は面接で「必要のないことでも相談に来る人は、どのようなテーマについて相談しに来ますか？なぜだと思いますか？」という質問に使います。

第 593 号、2024 年 4 月 5 日 - SoftwareLead Weekly