#welfareaziendale

[alfonsoselva]

Oggi sono stato a Radio Roma Capitale insieme con la Commercialista Daniela Fucci per spiegare bene perché insieme possiamo dare più vantaggi ai nostri clienti. .. Abbiamo parlato di come pagare meno tasse in modo legale. Abbiamo parlato di come risparmiare sul TFR aziendale per le aziende e di come avere una maggiore sicurezza e un maggior rendimento se il dipendente ha un TFR accantonato su un Fondo Pensione. Abbiamo parlato del welfare aziendale e di come l'azienda può far star bene i propri dipendenti usando i vari benefit. Abbiamo parlato di come finanziare la propria azienda senza mandare in sofferenza la propria società. Se vuoi sapere come fare per avere tanti vantaggi per te e per la tua azienda ascolta la puntata del podcast. Per parlare con la Commercialista Daniela Fucci, puoi chiamare al 327 7918761 o scrivere a fuccidaniela@gmail.com .. Clicca qui https://bit.ly/3KX6wSP per fissare una consulenza gratuita con me. .. RECENSIONI DEI MIEI CLIENTI https://g.page/r/CSjC0d4ki5f7EBA Lascia una recensione: https://bit.ly/2JivgL3 Alfonso Selva Consulente Finanziario padre orgoglioso di due ragazzi compagno felice ed atleta che non molla mai. Cell. 338-3169801 Vuoi saperne di più su di me? SCARICA IL MIO LIBRO. https://www.alfonsoselva.it/libro/ VISITA IL MIO SITO https://www.alfonsoselva.it/ GUARDA IL MIO CANALE YOUTUBE https://www.youtube.com/channel/UCa-PL4QesozXdPcH_459EVA?sub_confirmation=1 ASCOLTA IL MIO PODCAST. https://spoti.fi/3BqtuOr LINKEDIN https://www.linkedin.com/in/alfonsoselva/

[studiofulviocurti]

Informiamo i Sigg.i Pazienti con welfare aziendale #Edenred @Edenred_italia che è possibile utilizzare il #TicketWelfare sia stampabile, anche inoltrando il pdf a studiocurti@icloud.com, sia diglitale tramite l’App dedicata. Chiedi informazioni al tuo Dentista! 👇🏻 www.studiofulviocurti.com/edenred-welfare . . . . . . . . . . . . . . . . . . #smile #smiling #smiles #beautifulsmile #welfareaziendale #whitening #instagood #dentistaperbambini #edenred #impiantidentali #dentalimplants #edenred_italia #ticketwelfare #voucher #igers #followme #instalove #igdaily #keepsmiling #follow #prettysmile #tooth #teeth #dentist #dentista #dentalcare #palfinger #maxmara (presso Studio Dott. Fulvio Curti) https://www.instagram.com/p/CRQ-WWNj1Rx/?utm_medium=tumblr

[risorseumane-hr]

Il welfare aziendale si è imposto in pochi anni come una delle più profonde e significative novità nelle relazioni industriali del nostro Paese. Abbiamo assistito a un vero e proprio Big Bang, un’esplosione che ha generato una lunga accelerazione ancora oggi in corso.Da fenomeno di nicchia si è ormai trasformato in un mercato maturo. 

Leggi la presentazione del libro: "Il welfare in azienda. Imprese «smart» e benessere dei lavoratori" di Luca Pesenti https://bit.ly/3cummnR

[italialavoro]

Pillole di Welfare. In Day i dipendenti diventano attori e spiegano come funziona la piattaforma Day Welfare -----> https://diggita.com/v.php?id=1646550

[studiodentisticobalestro]

Studio Dentistico Balestro Welfare Aziendale Nuovo welfare e premi di risultato http://www.studiodentisticobalestro.com/2017/11/welfare-aziendale.html?spref=tw

[risorseumane-hr]

“Rosa” è il nome del fiore che rappresenta le donne con un’età superiore ai 50 anni. Questo range di età descrive donne che hanno acquisito sicurezza e conoscenza di sé, dal punto di vista privato hanno consolidato il proprio ruolo di mogli e/o compagne e di madri. Dal punto di vista professionale sono donne ormai affermate con una corposa esperienza lavorativa alle proprie spalle, un’idea chiara e definita della propria identità professionale. Questo periodo di vita è caratterizzato da una fase di riflessione e di bilancio esistenziale rispetto alla prima metà della vita, su quanto compiuto e raggiunto, con la conseguente ricerca di un nuovo equilibrio personale e di una nuova progettualità.

[risorseumane-hr]

Il progetto di @peoplecare_welfare si pone l’obiettivo di sostenere ogni donna nella gestione del delicato equilibrio tra i molteplici aspetti e ruoli lavorativi, famigliari e sociali che la riguardano. Tre percorsi suddivisi in base ai diversi momenti di vita della donna: la vita di donna (percorso “Donna”), nei panni di madre (percorso “Mamma”), nel ruolo di donna che lavora (percorso “Carriera”). Ciascun percorso tratta diverse temi usufruendo di seminari e laboratori esperienziali e di una consulenza individuale di sostegno e approfondimento.

[risorseumane-hr]

Trovare un equilibrio tra vita privata e vita professionale è una sfida costante per l’universo femminile. Essere donna significa, oggi più che mai, vestire i panni di donna, madre, moglie e lavoratrice in maniera simultanea, cercando di dare ascolto a ogni parte di sé e soddisfacendone i relativi bisogni. Spesso questa gestione si rivela complessa e ostacolata dall’impossibilità di prendersi cura di ogni aspetto del proprio essere, a causa dei molteplici impegni che ogni giorno ogni donna affronta. Tutto questo impatta fortemente sul benessere tanto fisico quanto su quello psicologico.

Per sostenere le donne le imprese si avvalgono di politiche di welfare tramite flexible benefit che quasi sempre rispondono a bisogni primari o tangibili, ma che rappresentano solo una parte di un bisogno in realtà molto più ampio dell’universo donna.

PeopleCare nasce come progetto di welfare aziendale innovativo ed etico che si pone l’obiettivo di portare, all’interno dell’azienda, temi psicologici sensibili al mondo femminile.

[risorseumane-hr]

E’ evidente sempre più, infatti, come una gestione etica dell’azienda ed un welfare responsabile basato su valori etici siano portatori di benessere all’interno ed all’esterno dell’organizzazione, configurando il welfare aziendale come una vera e propria strategia d’impresa. Rendere l’ambiente-lavoro un contesto sicuro e di scambio proficuo. L’equipe di PeopleCare si pone come attore nel mondo del welfare aziendale con l’obiettivo di migliorare la vita in azienda del singolo lavoratore, attraverso progetti ed interventi che promuovono la salute psicologica e approfondiscono i bisogni profondi dei lavoratori e delle lavoratrici nelle diverse e delicate fasi di vita privata e professionale.

[risorseumane-hr]

Le imprese impegnano a fornire servizi di welfare aziendale nei confronti dei propri collaboratori nell’ottica di sostenere e favorire in varie forme il benessere aziendale. Tuttavia oggi si assiste ad un’evoluzione del concetto di welfare che porta progressivamente a concentrarsi sulla persona, considerata soggetto attivo che necessita di essere al centro dell’organizzazione. Pertanto il focus delle organizzazioni si sta orientando sulla promozione dei valori etici e di responsabilità sociale, reperendo servizi di welfare che pongano l’attenzione sugli individui e sul loro benessere personale.

Attraverso percorsi di welfare, PeopleCare si pone l’obiettivo di formare, informare e sostenere ciascuna mamma lavoratrice

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Cosa vuol dire essere donna oggi?

Essere donna significa oggi, ricoprire simultaneamente molteplici ruoli – di mamma, di figlia, di moglie, di lavoratrice – cercando di mantenere tra di essi un delicato equilibrio, non sempre semplice da preservare. Ancora più complessa e delicata risulta essere la gestione e conciliazione della propria vita privata con quella professionale.

PeopleCare sorge quindi con il desiderio di supportare le donne che lavorano alla luce di queste dinamiche, con l’obiettivo di sostenere l’elaborazione del carico psicologico che ogni giorno ciascuna donna si trova a dover gestire nei suoi diversi ruoli, offrendo accurati strumenti di gestione e conciliazione tra vita personale e vita lavorativa.

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Le aziende che puntano all’eccellenza sono quelle in grado di coniugare la massimizzazione dei profitti con il reale miglioramento della vita delle persone. Le aziende che hanno uno scopo nobile sono aziende con un’anima. Un’anima che stimola l’impegno e la passione dei dipendenti, incoraggia il cambiamento e l’innovazione continua, ispira i comportamenti manageriali, orienta i processi decisionali nel rispetto di tutti i pubblici e della comunità-territorio nella quale l’impresa opera.

[risorseumane-hr]

Perché quando si parla di welfare aziendale si enfatizzano solo gli aspetti fiscali, giuridici, economici o legati al management? Perché le figure professionali che si occupano di “cura” e “benessere” nelle organizzazioni non possiedono una adeguata formazione umanistica? Su tali domande riflettono gli autori del volume che individuano una nuova sfida per la pedagogia nell’opportunità di ritagliarsi uno spazio d’azione ben definito all’interno dei confini organizzativi.

[studiodentisticobalestro]

Studio Dentistico Balestro

TFR e Previdenza Complementare http://www.studiodentisticobalestro.com/2018/01/tfr-e-previdenza-complementare.html?spref=tw

[studiodentisticobalestro]

Welfare aziendaleLavoro, donne, pari opportunità, famiglia, le opinioni nel mondo - Dossier Ilo - 9 marzo 2017Verso un futuro migliore per le donne nel mondo del lavoro - Rapporto ILO/Gallup http://www.studiodentisticobalestro.com/2017/03/welfare-aziendale.html