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March 3, 2024 - A woman in Toulouse, France, shows off her amazing shoe-throwing skills, shattering a cop car window, allegedly "injuring" a cop, before being arrested. God forbid women have hobbies 🙄 [link]/[video]

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The Communist Party of Cuba stands for trans rights and queer rights. Cuba has some of the most advanced protections in the world for LGBTQIA+ people.

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The comet moth, also known as the Madagascan moon moth (Argema mittrei). They’re endangered in the wild due to habitat loss from deforestation and agricultural activities but is bred in captivity

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April 13 1985 - The neonazis of Nordiska Rikspartiet held a rally in Växjö, Sweden, but were driven off by antifascists. The event lead to this iconic photograph of Danuta Danielsson hitting a neonazi with her handbag. Danuta was Jewish and of Polish heritage, and her mother had been imprisoned in Majdanek concentration camp during World War II. [video]

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#fckusa #zangief #comunists #communism #streetfighter #antifascists #antinazi #fcktrump #fckelonmusk #fckguile #antimperialist

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There were no White people ANYWHERE until the 1500-1600s. As for Black people, we were in EVERY corner of the world, teaching the undeveloped and uncivilized world how to come out of the dark ages. We were loving people, giving people, we cared about our guests and our neighbors, and invited them to take what they needed, but as fate would have it, our guests not only took what they needed, they took everything, including African lives and ultimately, they took our homes and our land, and then they took us, our husbands and wives, our children and parents, our brothers and sisters...they took it all. Let this be the most valuable lesson you'll ever learn in your life, that you can not blindly trust people with you most loved and valued possessions.

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IG: loislydie

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"Dumbteaching": A Nova Tendência no Mercado de Trabalho que Desafia Hierarquias Abusivas

18 de fevereiro de 2025

Por: Maiara Rocha

No cenário corporativo em constante evolução, uma nova tendência vem ganhando espaço e provocando debates acalorados entre profissionais e especialistas em recursos humanos. Chamada de "dumbteaching", a prática consiste em tratar superiores hierárquicos abusivos e autoritários como se fossem intelectualmente incapazes, numa tentativa de neutralizar sua toxicidade e reequilibrar o ambiente de trabalho.

O termo, que pode ser traduzido livremente como "ensinar como se fosse burro", surgiu em fóruns online e redes sociais, onde funcionários compartilham experiências e estratégias para lidar com chefias tóxicas. A ideia central é responder a comportamentos autoritários e abusivos com uma abordagem que simula paciência excessiva e simplificação extrema, como se o superior não fosse capaz de compreender tarefas básicas ou conceitos simples.

**Como Funciona o "Dumbteaching"?**

A prática envolve técnicas como explicar processos óbvios de forma extremamente detalhada, responder a demandas agressivas com perguntas aparentemente ingênuas ("Você poderia me explicar novamente? Não entendi bem o que você quer") e agir com uma calma quase pedagógica diante de explosões emocionais. O objetivo é, segundo os adeptos, desarmar o comportamento abusivo ao não engajar no confronto direto, mas também não ceder à intimidação.

Um exemplo comum citado por profissionais é o de um gerente que costuma gritar e fazer exigências irreais. Em vez de revidar ou ceder, o funcionário pratica o "dumbteaching" respondendo com frases como: "Entendi que você está preocupado. Vamos passo a passo para garantir que tudo saia perfeito, ok?" ou "Claro, posso fazer isso. Só preciso que você me explique exatamente como prefere, porque quero ter certeza de que atendo às suas expectativas."

**Impactos no Ambiente de Trabalho**

A tendência divide opiniões. Por um lado, defensores argumentam que o "dumbteaching" empodera funcionários, permitindo que mantenham sua dignidade e saúde mental em situações difíceis. "É uma forma de não deixar que o abuso psicológico afete você. Você assume o controle da situação sem ser rude ou desrespeitoso", explica uma profissional de marketing que preferiu não se identificar.

Por outro lado, críticos alertam que a prática pode ser interpretada como passivo-agressiva e piorar conflitos. "Se o superior perceber que está sendo tratado como incapaz, isso pode gerar mais atrito e até retaliação", comenta Carla Mendes, consultora em gestão de pessoas. "Além disso, não resolve o problema de fundo, que é a cultura organizacional tóxica."

**O Debate sobre Hierarquias e Saúde Mental**

O "dumbteaching" reflete um momento em que os profissionais estão mais conscientes sobre saúde mental e dispostos a desafiar estruturas hierárquicas opressivas. A pandemia de COVID-19 e a popularização do trabalho remoto aceleraram essa mudança, colocando em xeque modelos tradicionais de gestão baseados em controle e autoritarismo.

Para especialistas, a tendência é um sintoma de um problema maior: a falta de preparo de muitos gestores para liderar com empatia e inteligência emocional. "O 'dumbteaching' é uma reação a chefes que não sabem se comunicar de forma respeitosa e construtiva. Em vez de focar nessa prática, as empresas deveriam investir em treinamento e desenvolvimento de líderes", sugere Mendes.

**O Futuro do "Dumbteaching"**

Enquanto algumas empresas começam a discutir abertamente o tema, outras ainda ignoram sua existência. No entanto, é inegável que o "dumbteaching" está colocando em pauta questões importantes sobre poder, respeito e saúde mental no ambiente de trabalho. Se a tendência vai se consolidar ou desaparecer, ainda é cedo para dizer. Mas uma coisa é certa: o mercado de trabalho nunca mais será o mesmo.

Enquanto isso, funcionários continuam a compartilhar suas histórias e estratégias nas redes sociais, transformando o "dumbteaching" em um fenômeno que desafia as normas tradicionais de hierarquia e poder. Resta saber se as empresas estarão dispostas a ouvir e evoluir.

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