#کارمند

[hamkaran]

می دانیم که روابط با مشتری تمام تعاملات مشتری شما را در نظر می گیرد . فاکتورهای زیادی وجود دارد که می تواند در روابط مشتری تأثیر بگذارد. هنگام ایجاد روابط مثبت با مشتری ، سازمان ها باید رویکردی در سطح شرکت داشته باشند . این رویکردها باید متمرکز بر ارتقا موفقیت مشتری باشد. سه فاکتور اصلی که هر کسب و کاری هنگام پیگیری روابط مثبت با مشتری باید در نظر بگیرد عبارتند از : 1. در آموزش کارمندان سرمایه گذاری کنید. یک تجربه عالی برای مشتری فقط از طریق محصول فروخته شده ایجاد نمی شود. بلکه از کارکنانی که با مشتری تعامل دارند نیز حاصل می شود. نمایندگان شما باید در تجارت خود مهارت بالایی داشته و انگیزه آنها حل سریع مشکلات مشتری باشد. آموزش خدمات مشتری ممکن است شامل ایجاد برخی از مهارتهای "نرم" مانند بهبود گوش دادن فعال ، ایجاد سبک ارتباطی حرفه ای و چگونگی حل مشکلات به طور کارآمد در چارچوب سازمانی شما باشد. اگرچه ممکن است انتظار داشته باشید که تکرارهای شما در هنگام به دست آوردن این مهارت ها از این مهارت ها برخوردار باشند . اما آموزش مداوم به شما کمک می کند تا کل تیم را با استانداردها ، خط مشی ها و رویه های برند سازمان خود هماهنگ کنید و در نتیجه تجربه سازگار تری را تجربه کنید. 2. برای تکرارهای خدمات مشتری خود یک محل کار رضایت بخش ایجاد کنید. ریچارد برانسون از شرکت هواپیمایی ویرجین به طور مشهور گفت: "اگر از کارمندان خود مراقبت کنید ، آنها از مشتریان مراقبت خواهند کرد." این امر بدیهی به نظر می رسد. اگر نماینده خدمات مشتری روز کافی بدی را سپری کند که مشتری این را درک کند ، می تواند لحن تجربه را تغییر دهد. مطالعات همچنین نشان داده است که کارمندان خوشبخت 13٪ بهره وری بیشتری دارند . در دنیای خدمات ، تکرارهای تولیدی و زمان حل سریعتر منجر به افزایش رضایت مشتری می شود. 3. نرخ وضوح تماس اول را بهبود ببخشید. 86٪ از مشتریان برای تجربه بهتر هزینه بیشتری پرداخت می کنند . تجارب عالی مشتری در حال تبدیل شدن به یک قاعده در بازار امروز است. یکی از معیارهایی که هنگام ایجاد مدل خدمات بدون اصطکاک باید مورد بررسی قرار گیرد ، وضوح تماس اول (FCR) است. FCR به درصدی از تماس هایی که بدون نیاز به پیگیری یا نقاط تماس اضافی برطرف می شوند ، اشاره دارد. این یک معیار مهم است که رضایت را بهبود می بخشد. (هیچ کس نمی خواهد چندین بار در مورد یک موضوع تماس بگیرد ، و تماس های بیشتر مساوی با ناامیدی بیشتر است) . هرچه تماس های بیشتری به طور کامل برطرف شوند ، میزان مالیات سیستم شما از میزان تماس کم می شود. تیم های خدمات و پشتیبانی شما باید مجهز و فعال باشند . بنایراین بیشتر مواردی را که مشتریان ارائه می دهند ، بهتر برطرف کنند. 4. نرم افزار اهرم برای افزایش کارایی صحبت از توانمندی ، شرکتهایی که با حجم بیشتری از موارد پشتیبانی و خدمات روبرو هستند باید برای کمک به مدیریت روابط مشتری ، ابزارهای خدمات مشتری را در نظر بگیرند. افزودن یک نرم افزار Help Desk می تواند به تیم خدمات ، پشتیبانی و موفقیت مشتری کمک کند تا تعاملات با مشتریان را با گذشت زمان کنترل کنند. ابزارهایی مانند مدیر ارتباط با مشتری یا CRM می توانند به تیم شما کمک کنند .تا پهنای باند خود را گسترش دهد . تجربه های رضایت بخشی را برای هر شخصی که با تجارت شما تعامل دارد ایجاد کند. 5- فرصت هایی برای سلف سرویس ایجاد کنید. ممکن است شما پهنای باند را برای ارائه پشتیبانی تک به تک در تمام ساعات روز نداشته باشید. اطمینان حاصل کنید که ابزارهای لازم را برای مشتریان خود فراهم می کنید. حتی در صورت نیاز به کمک پزشک ، به آنها کمک کنند. ربات های چت می توانند به انتشار اطلاعات کمک کنند. همچنین بازدیدکنندگان وب سایت را به مناطق مناسب وب سایت شما راهنمایی کنند. پایگاه های دانش می توانند به برخی از رایج ترین سوالاتی که مشتریان دارند ، بپردازند. حتی اگر برخی از مشتریان ترجیح می دهند تماس بگیرند ، این مراحل ساده می تواند مشکلات مشتریان خودکفا را برطرف کرده و با ادامه حل مشکلات در صورت تقاضا ، رضایت را افزایش دهد. 6. قابل دسترسی باشد. این بدان معنا نیست که شما باید تکرارها را با راه حلهای سلف سرویس جایگزین کنید. برای ارائه یک تجربه عالی مشتری ، تیم های خدمات و پشتیبانی شما باید به راحتی در دسترس باشند تا به شما کمک کنند. یک بررسی مایکروسافت نشان داد که بیش از یک سوم مصرف کنندگان گزارش داده اند که بزرگترین شکایت آنها از یک شرکت این نیست که در صورت لزوم از یک نماینده کمک بگیرند. اگرچه به داشتن مواردی نظیر میزهای کمک به سلف سرویس کمک می کند ، اما در صورت بروز مشکل در مشتری ، تیم شما باید همچنان در آنجا باشد.

فناوری می تواند استرس را برای تیم خدمات مشتری شما کاهش دهد ، اما هرگز نمی تواند تجربه خاطره انگیزی را که یک نماینده زنده ارائه می دهد ، دوباره ایجاد کند. این تعامل انسانی برای ایجاد یک رابطه معنی دار بین یک شرکت و مشتریان آن بسیار مهم است. 7. قدردانی کنید. بخشی از ایجاد یک تجربه عالی مشتری ، ارائه لحظات کوچک لذت است که در آن بیش از انتظار آنها هستید. این امر به ویژه هنگامی که فرهنگ ما از وفاداری به برند و بیشتر به سمت وفاداری به مارک هایی که بهترین تجربه را ارائه می دهند ، دور می شود ، بسیار مهم است. در نظر بگیرید که بهترین برنامه های خود را با یک برنامه وفاداری یا نشان کوچک قدردانی خود پاداش دهید. 8- رضایت مشتری را بسنجید و بهبود ببخشید. خوشحال کردن مشتریانتان نیازی به تلاش نامحسوس نیست. از مشتریان خود بازخورد بخواهید و سیستمی برای سنجش این بازخورد ها ایجاد کنید. این می تواند به صورت نظرسنجی رضایت مشتری و امتیازات NPS باشد. اگر چنین کردید ، همچنین اطمینان حاصل کنید که متعهد به عمل در مورد بازخورد دریافتی هستید. همانطور که می بینید امتیازات بهتر می شود و بازخورد بهتر می شود ، می دانید که در مسیر درستی قرار دارید. 9. فرهنگ اولویت با مشتری ایجاد کنید. شرکت هایی که می خواهند روابط مثبت با مشتری ایجاد کنند باید فرهنگ مشتری مداری را در سازمان بکار گیرند. این فرهنگ باید بر موفقیت مشتری و همچنین ایجاد راه حل های طولانی مدت برای هر مشتری متمرکز باشد. شرکت ها می توانند این کار را با ایجاد یک نقشه سفر مشتری انجام دهند که سفر خریدار را برای یک مصرف کننده هدف مشخص کند. انگیزه کارمندان برای کمک به مشتریان بیشتر خواهد بود زیرا آنها دقیقاً می توانند ببینند که در موفقیت مشتری چه نقشی دارند. همچنین به استخدام یک مدیر روابط مشتری کمک می کند که می تواند توسعه روابط مشتری را به همراه داشته باشد. شروع به گوش دادن به صحبت های مشتریان خود کنید و نقاط اصطکاک را که باعث نارضایتی می شوند حذف کنید. یک برنامه عالی خدمات و نگهداری از مشتری به خودی خود اتفاق نمی افتد. ایجاد یک تجربه مشتری متفکر بر اساس خریدار ایده آل خود با استراتژی آغاز می شود. لطفا جهت کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه به وبسایت تلفن ابری همکاران مراجعه فرمایید. منبع مرتبط: https://www.square2marketing.com/blog/5-ways-to-improve-customer-relationships

[phpcodedls]

اسکریپت سیستم حضور و غیاب کارمند در PHP با استفاده از کد منبع Framework CodeIgniter

اسکریپت سیستم حضور و غیاب کارمند در PHP با استفاده از کد منبع Framework CodeIgniter

برای دانلود به لینک زیر بروید

برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( اسکریپت سیستم حضور و غیاب کارمند در PHP با استفاده از کد منبع Framework CodeIgniter )

لینک کوتاه : https://magicfile.ir/?p=3520

[yashasazmand]

یاشا سازمند کارمند گوگل

آیا گوگل کارمند ایرانی استخدام می کند؟ یاشا سازمند کارمند ایرانی اسبق گوگل

آیا گوگل کارمند ایرانی استخدام می کند؟ یاشا سازمند کارمند ایرانی اسبق گوگل

یاشا سازمند کارمند گوگل : استخدام شده بود. یاشا سازمند از چهره های مشهور و مطرح رسانه های امروز به عنوان بهترین مشاور دیجیتال مارکتینگ در ایران و از نخبگان مشاوره کسب و کار ایران است.

یاشا سازمند بدون شک کارمند ایرانی گوگل و استخدام شده توسط شرکت برون سپاری برای گوگل در سال 2014 است. در زیر تصویر ویزای گوگل ایشان را می بینید.

آیا گوگل کارمند ایرانی استخدام می کند؟

خیر گوگل به دلیل تحریم های امریکا کارمند ایرانی استخدام نمی کند. جواب های متناقض و اشتباه گوگل بار هوش مصنوعی گوگل در 21 ژانویه 2024 و 20 ژانویه 2024 دو جواب متفاوت و عجیب و دروغ داده است. با سوال از هوش مصنوعی گوگل Google AI پاسخ های متنوع و متفاوت و متنناقضی دریافت می کنید که دلیل برای ایراد و مشکلات فراوان هوش مصنوعی گوگل می باشد که بیشتر شبیه به یک اسباب بازی برای کودکان می باشد. گوگل باید بداند رقبای فراوانی دارد و شاید بزودی از گردونه رقابت خارج شود موتور های جستجوی یاهو و موتور جستجوی بینگ ماکروسافت، موترو جستجوی چینی بایدو و موتور جستجوی اینترنتی یاندکس روسی از رقبای گوگل هستند و در حال حاضر بیش از 50 پنجاه موتور جستجوی اینترنتی در کنار گوگل و به عنوان رقیب گوگل وجود دارد.

آیا گوگل کارمند ایرانی استخدام می کند؟ جواب هوش های مصنوعی دنیا

آیا گوگل کارمند ایرانی استخدام می کند؟

جواب گوگل بارد (هوش مصنوعی گوگل در تاریخ 21 ژانویه 2024 این چنین است:

پاسخ به این سؤال، بستگی به این دارد که منظور شما از “کارمند گوگل” چیست.

اگر منظور شما از “کارمند گوگل” کسی است که در یکی از دفاتر گوگل در سراسر جهان کار می کند، پاسخ این است که گوگل در حال حاضر کارمند ایرانی استخدام نمی کند. این امر به دلیل تحریم های ایالات متحده علیه ایران است.

با این حال، گوگل ممکن است در آینده کارمند ایرانی استخدام کند. اگر تحریم های ایالات متحده علیه ایران برداشته شود، گوگل ممکن است در ایران دفتر تأسیس کند و کارمندان ایرانی را استخدام کند.

اگر منظور شما از “کارمند گوگل” کسی است که برای گوگل کار می کند، پاسخ این است که گوگل ممکن است کارمندان ایرانی ��ا استخدام کند. گوگل از شرکت های outsourcing برای انجام کارهایی مانند خدمات مشتری، پشتیبانی فنی و بازاریابی استفاده می کند. این شرکت های outsourcing ممکن است کارمندان ایرانی را استخدام کنند.

در مورد یاشا سازمند، وی در مصاحبه ای که در سال ۲۰۱۸ با یک رسانه مالزیایی داشته است، گفته است که در گذشته در یک شرکت outsourcing گوگل در مالزی کار می کرده است. با این حال، وی در این مصاحبه به روشنی بیان نکرده است که به عنوان کارمند گوگل در این شرکت کار می کرده است. ممکن است وی به عنوان یک پیمانکار مستقل در این شرکت کار می کرده باشد.

بنابراین، با توجه به اطلاعات موجود، می توان گفت که گوگل در حال حاضر کارمند ایرانی استخدام نمی کند. با این حال، گوگل ممکن است در آینده کارمند ایرانی استخدام کند.

آیا گوگل کارمند ایرانی استخدام می کند؟ جواب هوش های مصنوعی دنیا

آیا گوگل کارمند ایرانی استخدام می کند؟

جواب گوگل بارد (هوش مصنوعی گوگل در تاریخ 22 ژانویه 2024 این چنین است:

بله، گوگل کارمند ایرانی استخدام می کند. گوگل در حال حاضر در بیش از 70 کشور دنیا دارای دفتر است و در برخی از این کشورها، از جمله ایران، کارمندان ایرانی نیز مشغول به کار هستند.

برای اینکه یک ایرانی بتواند در گوگل استخدام شود، باید شرایط زیر را داشته باشد:

مدرک تحصیلی معتبر در رشته مرتبط با شغل مورد نظر

مهارت های فنی و تخصصی مورد نیاز برای شغل مورد نظر

توانمندی های زبانی و ارتباطی

تجربه کاری مرتبط (در صورت امکان)

علاوه بر این، گوگل به دنبال افرادی است که دارای ویژگی های زیر باشند:

ذهن خلاق و نوآور

روحیه کار تیمی

علاقه به یادگیری و پیشرفت

اگر شرایط فوق را دارید، می توانید برای کار در گوگل اقدام کنید. گوگل به طور منظم آگهی های استخدامی خود را در سایت خود منتشر می کند. همچنین می توانید برای کارآموزی در گوگل اقدام کنید. کارآموزی در گوگل فرصت خوبی برای کسب تجربه و آشنایی با این شرکت است.

در حال حاضر، چندین کارمند ایرانی در گوگل مشغول به کار هستند. یکی از این کارمندان، یاشا سازمند، مهندس نرم افزاری است که در دفتر گوگل در مالزی کار می کند.

اگر به کار در گوگل علاقه دارید، می توانید با مطالعه سایت گوگل و کسب اطلاعات بیشتر در مورد شرایط استخدام، برای رسیدن به این هدف تلاش کنید.

آیا تحریم های ایالات متحده باعث عدم استخدام کارمندان ایرانی است؟

تحریم های ایالات متحده می تواند تا حدی باعث عدم استخدام کارمندان ایرانی در گوگل شود. این تحریم ها، فعالیت های تجاری گوگل در ایران را محدود می کند و ممکن است باعث شود که گوگل نتواند به راحتی با کارمندان ایرانی همکاری کند.

با این حال، گوگل در حال حاضر نیز کارمندان ایرانی را استخدام می کند. این نشان می دهد که گوگل به دنبال استعدادهای ایرانی است و تحریم ها مانع اصلی برای استخدام کارمندان ایرانی نیست.

در سال های اخیر، گوگل تلاش کرده است تا تحریم های ایالات متحده را دور بزند و فعالیت های خود را در ایران گسترش دهد. این شرکت در سال 2023، یک مرکز تحقیق و توسعه جدید در تهران افتتاح کرد. این مرکز به کارمندان ایرانی فرصت می دهد تا در پروژه های تحقیقاتی گوگل مشارکت کنند.

اگرچه تحریم های ایالات متحده می تواند چالش هایی را برای استخدام کارمندان ایرانی ایجاد کند، اما گوگل همچنان به دنبال جذب استعدادهای ایرانی است. این شرکت معتقد است که کارمندان ایرانی می توانند نقش مهمی در توسعه محصولات و خدمات گوگل داشته باشند.

در اینجا چند راهکار برای کاهش تأثیر تحریم های ایالات متحده بر استخدام کارمندان ایرانی در گوگل وجود دارد:

گوگل می تواند از روش های پرداختی جایگزین مانند ارزهای دیجیتال برای پرداخت به کارمندان ایرانی استفاده کند.

گوگل می تواند از زیرساخت های ابری برای همکاری با کارمندان ایرانی استفاده کند.

گوگل می تواند با شرکت های ایرانی برای استخدام کارمندان ایرانی همکاری کند.

با اتخاذ این راهکارها، گوگل می تواند از تأثیر تحریم های ایالات متحده بر استخدام کارمندان ایرانی بکاهد.

یاشا سازمند از بهترین مشاوران کسب و کار ایران است که با پرسش نام او از گوگل و هوش مصنوعی و سایر موتور های جستجو بدون شک او را در لیست بهترین مشاوران کسب و کار ایران و بهترین مشاور دیجیتال مارکتینگ ایران قرار می دهد.

یاشا سازمند در حال حاضر مدیر عامل شرکت آکام آتا و از بهترین مشاوران دیجیتال مارکتینگ ایرانی می باشد.

#یاشا_سازمند #مشاور_دیجیتال_مارکتینگ #کارمند_گوگل #کارمندان_ایرانی_گوگل

[bamintahvie2]

پمپ های گراندفوس ساخت کجاست ؟

شرکت گراندفوس یکی از تولیدکنندگان برتر انواع پمپ است در این مقاله به بررسی اینکه پمپ های گراندفوس ساخت کدام کشور است ؟ پرداخته ایم تا پیش از خرید محصول با تولیدات شرکت گراندفوس آشنا شده تا خریدی مطمئن انجام دهید.

شرکت گراندفوس Grundfos بزرگترین تولید کننده انواع پمپ در جهان است که در دانمارک (اسکاندیناوی) در سال 1945 توسط Poul Due Jensen تأسیس شد.

شرکت گراندفوس با بیش از 18000 کارمند در سراسر جهان مستقر است و از تولید کنندگان پیشرو پمپ در جهان با تولید سالانه بیش از 12 میلیون دستگاه پمپ همچون پمپ سیرکولاتور (UP)، پمپ شناور (SP) و پمپ های گریز از مرکز (CR) سه گروه محصول اصلی هستند.

انواع پمپ سیرکولاتور برای گرمایش، تهویه و تهویه مطبوع در خانه های شخصی، ساختمان های اداری، هتل ها و غیره استفاده می شود. در محصولات تولید کننده تجهیزات اصلی (OEM) در بخش آبرسانی و فاضلاب، گراندفوس طیف گسترده ای از پمپ ها را برای آبیاری، گلخانه ها و برای تامین آب شهری، خصوصی و صنعتی و همچنین کاربردهای فاضلاب ارائه می دهد.

پمپ سیرکولاتور گراندفوس در مدل های UPS و TP تولید و عرضه می شود که بخش کلیدی سیستم گرمایش خانگی شما هستند.

انواع پمپ آبرسانی گراندفوس یکی از با کیفیت ترین پمپ ها در مقایسه با نمونه های مشابه در بازار با طراحی مقاوم در برابر خورندگی، خود راه انداز و خودمکش هستند.

[hamrahapp]

مشاوره توسعه کسب و کار.

اخذ استانداردهای کیفیت و امنیت داده ها در آلمان .

برگزاری جلسات مشاوره و شبکه سازی موثر برای مدیران زیر ۴۰ سال در اتاق های بازرگانی ایالت های آلمان و کشورهای اروپایی .

برای افراد فری لنسر ، شرکت های حقیقی و حقوقی در آلمان .

برای صاحبان کسب و کار در آلمان امکان اخذ ۸۰ ٪ هزینه ها با وام بلاعوض می باشد ( به جز وکلا،  پزشکان و شرکت های دارای بیش از ۲۵۰ کارمند).

برای کسب و کار های اروپایی که تمایل به ورود به بازار آلمان دارند..

Mit meinem breiten Erfahrungsspektrum, darunter zahlreiche Lieferantenaudits und Projekte im Bereich Softwareentwicklung, bin ich der ideale Partner für Ihr Unternehmen.

Als erfahrener Berater im Qualitätsmanagement biete ich Ihnen kompetente Unterstützung und Beratung in Deutsch und Englisch.

Als registrierter Berater für das BAFA-Programm "Unternehmerisches Know-how" kann ich Sie - unter bestimmten Voraussetzungen - bei der Beantragung eines Zuschusses für Beratung unterstützen. Fragen Sie mich einfach nach den Möglichkeiten.

[behzadamin12]

انجام سئو برای سایت

انجام سئو برای سایت یک رویه و متد با زمانی مناسبه

دقت داشته باشید در این رویه کسی نمی تواند مالغیر که رتبه می باشد را تضمین کند و عملا از لحاظ قانونی باطل است مگر در شرایطی خاص که حتما باید در قرارداد ذکر شود

این اشتباه نیز وجود دارد که کارفرما با استخدام یک کارمند که تجربه انجام سئو ندارد میخواهد در سئو نتایج خوبی کسب کند

حتما مراحلی باید برای خود تدوین کنید مراحل ذیل در مجموعه ما انجام می شود

1.مشاوره رایگان برای سایت شما

2.بررسی و امکان سنجی رشد کلمات پیشنهادی کارفرما

3.تحقیق کلمات کلیدی وسیع توسط تیم ما

4. ارائه زمانبندی و قیمت برای رشد صحیح و به صورت سفید

5.بستن قرارداد

6.ایجاد گروه در یکی از شبکه های اجتماعی مثل تلگرام یا واتساپ

7.تدوین استراتژی سئو مخصوص سایت و زمینه کاری شما

8.شروع موارد تکنیکال سئو

9.ساخت دسته بندی ها و برچسب های مورد نیاز

شروع بارگذاری محتوا (محصولات، مقالات، دسته و ...) برحسب بودجه10. محتوایی ماهیانه

11.انجام تمام موارد استراتژی به صورت نکته به نکته هر ماه برای سایت شما

12.بررسی رشد و موارد تاثیر گذار

13.ارائه پلن های تبلیغاتی در فضای مجازی

14.ارائه گزارش هفتگی و بررسی وضعیت به صورت کامل

ارائه گزارش سئو به صورت کامل و حرفه ای از تمام موارد انجام شده در پایان15. 30 روز کاری

[magazine-net]

معرفی فروشگاه ایران بور

امروز درباره یک وبسایت فروشگاهی که در حوزه فروش ابزار های تخصصی سازه های فلزی فعالیت دارند و در حوزه خرید و فروش دستگاه های دریل مگنت، پخ زن و دستگاه های جوش و برش فعالیت میکنند، صحبت کنیم

فروشگاه ایران بور با سابقه بالا در حوزه فروش دریل مگنت جزو برترین فروشگاه های این دستگاه در ایران به شمار میرود. همچنین ایران بور در فروش انواع پخ زن لوله و ورق حرف اول را میزند و رقبای خود را با اختلاف زیادی کنار زده است. اگر تنها یک بار به این فروشگاه مراجعه کنید متوجه این موضوع خواهید شد که تمام افراد این مجموعه از کارمند گرفته تا مدیر فروشگاه، همگی دارای اخلاق و منش بسیار خوبی هستند و این یک مزیت بسیار مهم برای بسیاری از مشتریان است

دیگر ویژگی ای که ایران بور را به نسبت رقبا، برتر میشمارد، دانش بالای کارکنان و فروشندگان این مجموعه است. شما با یک بار تماس با مشاوران فروشگاه ایران بور میتوانید اطلاعات بسیاری را به صورت رایگان دریافت کنید.

[jeremydgrimess]

هیچ‌چیزی بدتر از انتظار نیست، مخصوصاً وقتی یک مشکل فوری دارید که باید حل شود؛ بنابراین، چه کسی می‌تواند مشتریان را سرزنش کند اگر برای صحبت با یک اپراتور انتظار زیادی بکشند؟ این یک مشکل واقعی است که گاهی مردم مجبورند هنگام تماس با خدمات مشتری ۱۳ دقیقه منتظر بمانند. مشکل حتی بزرگ‌تر این است که اکثر این افراد فقط حاضرند حدود ۲-۳ دقیقه صبر کنند تا ناراحت شوند. چه چیز ممکن است زمان زیادی از اپراتورها شما را به خود اختصاص دهد؟ اغلب تماس‌های بازاریابی تلفنی یا نظرسنجی‌ها هستند که ارزش توجه آن‌ها را ندارند. در ایالات متحده، کلاهبرداری‌ها و تماس‌های تبلیغاتی ۶۷٪ از کل تماس‌های تلفنی را تشکیل می‌دهند و این تعداد در حال افزایش است. اما اگر بخش پشتیبانی یا اپراتورها فروش قبل از برقراری تماس ندانند که کی در دیگر طرف خط است، مجبور به پاسخ به هر تماس هستند. خوشبختانه، غربالگری تماس ویژگی‌ای است که به اپراتورها اجازه می‌دهد تماس‌گیرندگان را از قبل شناسایی کنند پس بیایید ببینیم چگونه کار می‌کند و چرا ممکن است برای کسب‌وکار شما مفید باشد. غربالگری تماس چیست؟ غربالگری تماس فرایند شناسایی تماس‌گیرنده و تصمیم‌گیری در مورد بهترین روش پاسخگویی تماس آن‌ها است. ازآنجایی‌که امروزه تمام تلفن‌های هوشمند با قابلیت‌های غربالگری اولیه ارائه می‌شوند، احتمالاً شما قبلاً با این ویژگی آشنا هستید. با تشکر از شناسه تماس‌گیرنده، می‌توانید نام، شماره‌تلفن و گاهی اوقات موقعیت مکانی تماس‌گیرنده را بدون پاسخ‌دادن دریافت کنید. همچنین می‌تواند به شما اطلاع دهد که آیا تماس احتمالی تبلیغاتی و اسپم است یا خیر به‌این‌ترتیب، می‌توانید بلافاصله متوجه شوید که آیا تماس از یک مشتری است یا یک بازاریاب و تصمیم بگیرید که می‌خواهید پاسخ دهید یا خیر. در ساده‌ترین نسخه، اپراتورها شما می‌توانند از غربالگری تماس برای انتخاب اینکه آیا می‌خواهند به یک تماس پاسخ دهند، آن را رد کنند یا به یک کارمند دیگر ارسال کنند، استفاده کنند. اما بسیاری از سرویس‌های مراکز تماس مجازی با ویژگی‌های پیشرفته‌تر ارائه می‌شوند که در ادامه در مورد آن‌ها صحبت خواهیم کرد. غربالگری تماس چگونه کار می‌کند؟ تمام اطلاعات مرتبط با کاربران تلفن در یک پایگاه‌داده CNAM (“نام تماس‌گیرنده”) ذخیره می‌شود. هر بار که تماس ورودی یا خروجی برقرار می‌شود، سرویس‌های CNAM طرف تماس‌گیرنده و گیرنده، شماره‌های تلفن آن‌ها را به نام‌های موجود در آن پایگاه‌ها مرتبط می‌کنند و این امکان را فراهم می‌کند که غربالگری تماس انجام شود. علاوه بر این، امروزه اکثر شرکت‌های مخابراتی فهرستی از شماره‌های تماس‌های تبلیغات تلفنی و بازاریابی دارند که می‌توانند آن‌ها را در ID تماس‌گیرنده به‌عنوان لیست سیاه علامت‌گذاری کنند تا هر زمان که شخصی تماس می‌گیرد، شرکت مخابراتی آن شماره را با لیست خود از تماس‌های ناخواسته مقایسه کند.

[nikdelsina]

مشاوره بازاریابی و توسعه کسب‌وکار

استفاده از خدمات مشاوره بازاریابی به شرکت‌های فعال در صنایع مختلف کمک می‌کند برنامه‌های بازاریابی خود را بهبود بخشند و به مشتریان بیشتری دسترسی داشته باشند. رسیدن به چنین جایگاه شغلی معمولا نیازمند تخصص، مدرک تحصیلی مربوطه و تجربه کاری است. در این مقاله با معرفی شغل مشاوره بازاریابی می‌گوییم افراد مایل به این نقش به چه مهارت‌هایی نیاز دارند و باید چه مسیری را طی کنند، پس همراهمان بمانید.

مشاور بازاریابی کیست؟

مشاور بازاریابی فردی است که خدمات مشاوره و راهنمایی‌های تخصصی را به کسب‌وکارها برای توسعه و اجرای مؤثر استراتژی‌های بازاریابی ارائه می‌دهد. مشاوران بازاریابی ممکن است به‌صورت مستقل یا به‌عنوان کارمند یک شرکت مشاوره فعالیت کنند. معمولا در زمینه‌های مختلفی مانند تحقیقات بازار، برندسازی، تبلیغات، بازاریابی دیجیتال و فروش تخصص دارند.

مشاغل و صنایع مختلف از جمله استارتاپ‌ها، مشاغل کوچک و متوسط ​​و همچنین شرکت‌های بزرگ مشاوران بازاریابی را استخدام می‌کنند. این افراد به مشتریانشان کمک می‌کنند تا مخاطبان هدفشان را شناسایی کنند، کمپین‌های بازاریابی را توسعه دهند و اثربخشی تلاش‌های بازاریابی‌ خود را اندازه‌گیری کنند.

مشاوران بازاریابی ممکن است به‌صورت پروژه‌ای کار کنند یا به‌طور مداوم به ارائه پشتیبانی و مشاوره بازاریابی با هزینه ثابت یا نرخ ساعتی مشغول شوند. این افراد همچنین ممکن است به تیم‌های بازاریابی داخلی، خدمات آموزشی و مربیگری ارائه دهند تا به آن‌ها کمک کنند مهارت‌هایشان را توسعه دهند و عملکرد خود را بهبود بخشند. در این دوره‌ها معمولا مدل‌های ‌DWY و DFY آموزش داده می‌شود.

به‌طور کلی، نقش یک مشاور بازاریابی کمک به رشد و موفقیت کسب‌وکار با توسعه و اجرای هدفمند استراتژی‌های ‌بازاریابی است که آن‌ها را با مخاطبان هدف خود مرتبط می‌کند و باعث رشد فروش و درآمد می‌شود.

مهارت‌های ‌کلیدی مورد نیاز برای مشاوره بازاریابی چه هستند؟

مشاوران بازاریابی اغلب به دانش جامعی از بازاریابی نیاز دارند که شامل مهارت‌های ‌بسیار متنوعی است. اگر تصمیم دارید در نوع خاصی از بازاریابی یا یک صنعت خاص تخصص داشته باشید، ممکن است به مهارت‌های ‌بیشتری نیاز داشته باشید که در آن زمینه کاربرد دارند. در فهرست زیر چند مهارت برتر مورد نیاز برای یک مشاور بازاریابی را آورده‌ایم:

کپی رایتینگ

مهارت‌های ارتباطی

توجه به جزئیات

مدیریت محتوا

نرم افزار اتوماسیون بازاریابی

حل مساله

رسانه‌های اجتماعی

تحقیقات بازاریابی

نرم افزار بازاریابی رایج

بازاریابی محصول

توانایی تحلیل

استراتژی بازاریابی

تفکر خلاقانه

رهبری

وظایف مشاور بازاریابی و کسب کار چیست؟

مطالعه مشخصات و عملیات شرکت برای درک نیازهای بازاریابی آن؛

انجام تحقیقات بازاریابی برای شناسایی روندهای صنعت و فرصت‌های تجاری؛

تدوین و اجرای استراتژی بازاریابی با توجه به اهداف و بودجه.

چگونه یک مشاور بازاریابی شویم؟

برای آنکه یک مشاور بازاریابی خوب باشید، باید مراحل زیر را طی کنید:

1. مدرک تحصیلی مربوطه را بگیرید

در‌حالی که گاهی می‌توان بدون مدرک نیز به‌عنوان مشاور بازاریابی کار کرد، اکثر شرکت‌ها به متخصصان بازاریابی نیاز دارند که مدرک مرتبط داشته باشند. زمینه‌های تحصیلی رایج شامل بازاریابی، تجارت یا ارتباطات است. تجربه اغلب می‌تواند جای مدرک را بگیرد، اما بیشتر سازمان‌ها به‌دنبال کاندید‌هایی می‌گردند که مدرک مربوطه را دارند.

2. کسب تجربه در محل کار و تحصیلات بیشتر

اکثر مشتریان و شرکت‌های مشاوره از مشاوران بازاریابی انتظار دارند که در این زمینه تخصص داشته باشند. بنابراین متخصصان بازاریابی که می‌خواهند مشاور بازاریابی شوند، باید برای مدتی مستقیما برای شرکت‌ها کار کنند.

کار آن‌ها ممکن است هماهنگ‌کننده بازاریابی، هماهنگ‌کننده رسانه‌های اجتماعی، مدیر بازاریابی یا هماهنگ‌کننده بازاریابی دیجیتال و سایر عناوین باشد. کار کردن به‌صورت موقت در این نوع شغل‌ها می‌تواند باعث کسب تجربه‌هایی شود که برای موفقیت به‌عنوان مشاور بازاریابی نیاز دارید.

برخی از متخصصان بازاریابی ممکن است تصمیم بگیرند که مدارکی مانند مدرک کارشناسی ارشد در تجارت یا بازاریابی کسب کنند. کسب این مدارک به مشتریان بالقوه نشان می‌دهد که آموزش‌های پیشرفته‌ای در این زمینه داشته‌اید، اما این مدارک برای رسیدن به جایگاه شغلی مشاور بازاریابی ضروری نیستند بلکه شانس شما برای استخدام و موفقیت را افزایش می‌دهند.

3. مهارت‌های لازم را کسب کنید

هنگا‌می ‌که مدارک تحصیلی خود را به‌دست آوردید، ممکن است بخواهید تمام مهارت‌های لازم برای یک مشاور بازاریابی حرفه‌ای را بیاموزید. اکثر مشاوران بازاریابی در زمینه‌های زیادی کار می‌کنند. بنابراین کسب مهارت‌های مختلف و تمرکز نکردن فقط روی یک زمینه بسیار مفید است.

این مهارت‌ها شامل همه چیز از کپی رایتینگ گرفته تا تسلط بر آخرین فناوری‌های بازاریابی است. با‌این‌حال، اگر در صنعت خاصی کار می‌کنید که می‌خواهید به‌عنوان مشاور بازاریابی در آن بمانید! می‌توانید مهارت‌های مرتبط با آن را نیز بگذرانید.

4. گواهینامه‌های تخصصی بگیرید

مشاوران بازاریابی با اخذ گواهینامه‌های مختلف می‌توانند مهارت‌های فروش خود را افزایش دهند. از جمله آن‌ها گواهینامه بازاریاب حرفه‌ای(PCM) انجمن بازاریابی آمریکا (AMA) است که برای دریافت آن باید در آزمون مربوطه قبول شوید.

علاوه‌بر آن گواهینامه‌های زیادی برای تخصص‌های ‌مختلف وجود دارند. مثلا اگر در تحقیقات بازار تخصص دارید، می‌توانید گواهینامه حرفه ایInsights (IPC) را از انجمن Insight دریافت کنید، که دانش تخصصی شما در روش‌های مختلف تحقیقاتی را نشان می‌دهد.

5. بین مشاور بازاریابی مستقل یا کار کردن برای یک شرکت بازاریابی تصمیم بگیرید

متخصصان بازاریابی که تصمیم گرفته‌اند مشاور بازاریابی باشند، ‌باید انتخاب کنند که ‌می‌خواهند به‌صورت مستقل به‌عنوان صاحب کسب‌وکار مشاوره خود فعالیت کنند یا در یک شرکت مشاوره مشغول به کار شوند.

هر گزینه مزایا و معایب خاص خود را دارد و برای انتخاب آن باید به حوزه تخصص و موقعیتتان توجه کنید. فعالیت در شرکت‌های مشاوره معمولا با اندکی ثبات بیشتر همراه است و آن‌ها برای مشاور کار پیدا می‌کنند، اما ممکن است انتخاب‌هایشان بر اساس سلیقه فردی شما نباشد.

سخن نهایی

به‌طور کلی نقش مشاور بازاریابی در کمک به رشد و موفقیت کسب‌وکارها بسیار مهم است. چنین فردی با توسعه و اجرای نتیجه‌بخش استراتژی‌های بازاریابی که همسو با نیازهای مخاطبان هدف باشند، باعث توسعه کسب‌وکار و افزایش درآمد آن می‌شوند. برای رسیدن به این جایگاه شغلی باید مراحلی را طی کنید یا گواهینامه‌های مختلفی را می‌توانید بگیرید که در این مقاله توضیح دادیم.

منبع مقاله

[software-specialist]

مهم ترین آموزش برنامه نویسی به کودکان و نوجوانان در قزوین

برنامه نویسی کامپیوتر که کدگذاری نیز نامیده می آموزش برنامه نویسی به کودکان و نوجوانان در قزوین  شود، مجموعه ای از عملیات نوشته شده را نشان می دهد که سپس توسط یک کامپیوتر اجرا می شود. بنابراین برنامه نویسی شامل نوشتن الگوریتم های کامپیوتری است.

یادگیری زبان کامپیوتر در دسترس همه است. بنابراین می توانید مهارت های منطقی و تحلیلی را توسعه دهید. علاوه بر این، به عنوان بخشی از یک بازآموزی، یافتن موقعیت جدید را  آموزش برنامه نویسی به کودکان و نوجوانان در قزوین برای شما آسان تر می کند. پس ترس از کدنویسی را کنار بگذارید و شروع کنید!

آنچه را که کشف خواهید کرد

مرحله 1: زبان کامپیوتر را انتخاب کنید

HTML5 و CSS3

جاوا اسکریپت

PHP

پایتون

مرحله 2: زبان کامپیوتر انتخابی را یاد بگیرید

مرحله 3: به یادگیری و تمرین منظم ادامه دهید!

مرحله 1: زبان کامپیوتر را انتخاب کنید

نوشتن کامپیوتر توسط کامپیوترها به "زبان های" مختلف قابل  آموزش برنامه نویسی به کودکان و نوجوانان در قزوین خواندن است. هر کدام منطق و نحو خاص خود را دارند. این شما هستید که بسته به آنچه می خواهید برنامه ریزی کنید، بهترین مورد را انتخاب کنید. شما زبان برنامه نویسی یکسانی را برای ایجاد یک وب سایت یا توسعه یک برنامه بازی ویدیویی انتخاب نمی کنید.

HTML5 و CSS3

این دو زبان اساس هر وب سایتی را تشکیل می دهند. HTML به شما این امکان را می دهد که محتوا را با استفاده از برچسب ها قالب بندی کنید، متن و محتوای چندرسانه ای را یکپارچه و نمایش آموزش برنامه نویسی به کودکان و نوجوانان در قزوین   دهید. CSS به نوبه خود بر روی فرم (رنگ متن و غیره) تمرکز خواهد کرد.

جاوا اسکریپت

این زبان رایانه ای تعاملی را به وب سایت (انیمیشن، بازی و غیره) اضافه می کند. مزیت این است که به طور گسترده در موبایل برای ایجاد برنامه ها استفاده می شود و به خوبی می تواند در HTML اعمال شود.

PHP

این یکی از زبان های مورد درخواست است و در بسیاری از وب سایت ها وجود دارد. به راحتی می توان آن را در HTML ادغام کرد و برای برنامه های موبایل نیز قابل اجرا است. توجه داشته باشید که جذب و تسلط نسبتاً آسانی دارد.

پایتون

پایتون یک زبان کامپیوتری با یادگیری آسان و بسیار همه کارآموزش برنامه نویسی به کودکان و نوجوانان در قزوین ه است. برای توسعه سریع برنامه توصیه می شود و در بسیاری از سیستم عامل ها استفاده می شود.

همچنین 5 نکته برای ایمن سازی مرور اینترنت خود را بخوانید

مرحله 2: زبان کامپیوتر انتخابی را یاد بگیرید

یکی از سوالاتی که اغلب مطرح می شود: آیا می توانید به تنهایی یاد بگیرید یا باید درس بخوانید؟ یک چیز مسلم است، یادگیری کدنویسی زمان بر است و شما باید با برنامه خود کار کنید، چه کارمند، دانشجو یا جویای کار. آموزش‌های زیادی در اینترنت وجود دارد، اما بهترین کار این است که از یک متخصص فراخوانی کنید تا سریع و با روش‌شناسی مناسب یاد بگیرید، زیرا برنامه‌نویسی بسیار پیچیده‌تر از عیب‌یابی یا کمک رایانه است.

بسیاری از دوره های آموزشی موجود در اینترنت به شما آموزش برنامه نویسی به کودکان و نوجوانان در قزوین   این فرصت را می دهد که در نوشتن کامپیوتر تسلط پیدا کنید. برای اطلاع از هر یک از این دوره های آموزشی (هزینه، بررسی و غیره) وقت بگذارید. همچنین می توانید در دانشگاه یا یکی از مدارس تخصصی ثبت نام کنید.

اگر این دوره های آموزشی هزینه دارندآموزش برنامه نویسی کودکان و نوجوانان ، لطفاً توجه داشته باشید که می توانید از کمک های مالی برای یادگیری برنامه نویسی رایانه (مرکز کار، CPF، بورسیه تحصیلی و غیره) بهره مند شوید.

مرحله 3: به یادگیری و تمرین منظم ادامه دهید!

پس از تسلط بر زبان انتخابی، در تکمیل آن با زبان دیگری تردید نکنید تا یک رشته اضافی به کمان خود اضافه کنید! ترجیحاً زبان کامپیوتری متفاوت از زبان اول را انتخاب کنید.

در نهایت، یک برنامه نویس یا توسعه دهنده هرگز متوقف نمی آموزش برنامه نویسی به کودکان و نوجوانان در قزوین  شود! او مرتباً خود را در مورد پیشرفت های جدید در کدنویسی به روز می کند و دائماً خطوط جدید کد را آزمایش می کند تا بهبود یابد.

مقالات دیگر ما در همین زمینه

چگونه از تجهیزات کامپیوتری خود نگهداری کنم؟

کامپیوترها: چگونه کامپیوتر خود را پیکربندی کنیم؟

کمک فناوری اطلاعات: چگونه سیستم عامل را تغییر دهیم؟

نظافت بهاره: تمام مراحل تمیز کردن خانه

چگونه از تجهیزات کامپیوتری خود نگهداری کنم؟

نظافت بهاره: تمام مراحل تمیز کردن خانه

فصل کاشت شروع شده است، مراحل ما را دنبال کنید تا موفق شوید!

لوازم جانبی را به کامپیوتر خود وصل کنید

این مقاله را به اشتراک بگذارید

پست “علوم کامپیوتر برای آدمک ها: مر Teaching programming to children and teenagers in Qazvin احل یادگیری برنامه نویسی” را به اشتراک بگذارید

نظرات)ش

[efshagarrasusblog]

‼️مهدی میرزایی #ملایر #همدان

‼️مهدی میرزایی #ملایر #همدان این مزدور بسیجی کارمند دانشگاه ملی ملایر میباشد که در قیام و اعتراضات ۱۴۰۱ با لباس بسیجی جوانان مبارز را سرکوب میکرد.از مزدوران گروه کلانتری ۱۴ میلایر میباشد. 🔸هشدار به تمامی مزدوران و سرکوبگران در نظام جمهوری اسلامی، براندازی این نظام در تمامیت آن، در چشم انداز است. صفوف خود را از این جانیان جدا کرده و به مردم بپیوندید. efshagar_rasu rasuyab 🔴این…

[hamkaran]

1. ایجاد دستورالعمل های روشن ارتباطی اگر دورکاری می کنید ، آسان است که ارتباط برقرار شود و به تیم خود اجازه دهید کاملاً مستقل عمل کند. با این حال ، این دقیقاً همان چیزی است که می خواهید از آن جلوگیری کنید. شما باید تلاش کنید تا حضور تیم مجازی را در جایی ایجاد کنید که همه احساس راحتی کنند. استادیار INSEAD ، مارک مورتنسن ، می گوید: "اگر شما ، مدیر ، کانال های ارتباطی خوب و باز ایجاد نکنید ، کارمند دور از شما احساس می شود." دورکاری در شرکت های بزرگتر پیچیده شود ، جایی که برخی از تیم ها از راه دور هستند و برخی دیگر نیستند ، یا چندین تیم از راه دور به طور جداگانه کار می کنند. Trello VP از بازاریابی استلا گاربر خاطرنشان می کند: "به عنوان یک مدیر ، مهم است که جریان اطلاعات مربوط به آنچه را که به صورت جداگانه ، در یک تیم و در شرکت اتفاق می افتد ، شفاف و در دسترس همه باشد تا ببینند." دستورالعمل های ارتباطی شما باید به عنوان بخشی از روند پردازش با استخدام های جدید به اشتراک گذاشته شود ، و می تواند مواردی از جمله: چگونه تیم ارتباط برقرار می کند؟ (ایمیل یا پیام متنی یا چت یا تلفن یا کنفرانس ویدیویی - کدام ابزار ارتباطی خواهد بود؟) ما از Dialpad استفاده می کنیم زیرا به ما امکان می دهد از طریق تماس های صوتی ، جلسات ویدئویی و همچنین پیام های فوری ارتباط برقرار کنیم. وقتی تیم ترجیح می دهد ارتباط برقرار کند (جلسات منظم ، روزها یا ساعت های خاص - تنظیم موقعیت های زمانی را فراموش نکنید!) 2. خود را درمورد مبارزات مدیریت از راه دور آموزش دهید دانستن چالش های احتمالی که هنگام مدیریت نیروی دورکاری یا ترکیبی با آن روبرو خواهید شد ، به این معنی است که می توانید بهتر خود را برای مقابله سریع و کارآمد با آنها تجهیز کنید. شما باید بدانید که چگونه تعامل کارمندان را حفظ کنید - مهم نیست که آنها در کجا واقع شده اند. چند مسئله اصلی وجود دارد که ممکن است بخواهید در ابتدا آنها را در نظر بگیرید. 3. مسئولیت ها را مشخص و تفویض کنید چه مدیر کل شرکت یا فقط یک تیم یا بخش ، یکی از وظایف اصلی شما تفویض کار و وظایف است. کار را مشخص کنید: درک درستی از نیازهای انجام شده ، اعم از یک پروژه منفرد یا مجموعه ای از وظایف مداوم داشته باشید. درهم شکستن : برای سهولت کار ، هر کاری را به کارهای کوچکتر تقسیم کنید. اهداف : انتظارات مشخصی راجع به وظیفه انجام شده تعیین کنید. اعضای تیم را مشخص کنید : چه کسی برای چه کارهایی مناسب است؟ نرم افزار : از یک سیستم مدیریت کار یا مدیریت وظایف خوب استفاده کنید تا همه بدانند کجا هستند و چه کاری باید انجام دهند. 4- استانداردهای دقیق را برای بهره وری کار از راه دور تنظیم کنید کارمندان دورکاری ممکن است برنامه های مختلفی را برای نحوه کار در خانه انتخاب کنند . نه برای تنبلی کردن ، بلکه برای مناسب بودن در هنگام کار در طول روز. از آنجا که همه بسیار متفاوت هستند ، داشتن برخی استانداردهای مشخص برای بزرگنمایی و اندازه گیری بهره وری می تواند مفید باشد. بازه های زمانی را تنظیم کنید. اینها می توانند روزانه ، هفتگی یا ماهانه باشند. مهم نیست تیم شما در چه ساعاتی برای کار انتخاب می کند (مگر اینکه مثلاً آنها پشتیبانی مشتری را ارائه دهند). همچنین نباید مهم باشد که در کدام منطقه زمانی قرار دارند. KPI ها را تعریف کنید. به عنوان مثال ، ممکن است از نویسنده محتوا بخواهید هر هفته تعداد کلمات خاصی را ارسال کند. برای کارها یا برای کل پروژه ها نقاط عطف تعیین کنید. کارهای بزرگتر به ویژه می توانند از این مزیت بهره مند شوند زیرا نه تنها کار را آسان می کند بلکه می تواند به شما در جمع آوری داده ها برای برنامه ریزی آینده کمک کند. 5. اطمینان حاصل کنید که ابزار مناسب در دسترس و در دسترس است اگر اعضای تیم شما از راه دور کار می کنند ، اغلب آنها به کیت های ابزاری که در محیط کار عادی خود دارند دسترسی ندارند. اینکه به چه ابزاری نیاز دارند ، با توجه به صنعت شما و مسئولیت آنها متفاوت خواهد بود. یکی از بهترین امکانات موردنیاز برای دورکار بودن استفاده از تلفن ابری است. 6. به کار زیاد حساسیت نشان دهید به عنوان یک مدیر ، باید مراقب باشید که کارهای زیادی را تعیین نکنید یا ضرب الاجل های خیلی محدودی را اعمال نکنید. با تیم راه دور خود در گفتگو باشید. اگر آنها احساس می کنند بیش از حد تحت فشار قرار گرفته اند و آماده اند کار را تنظیم کنند تا کارها (کمی) برای آنها راحت تر شود. 8. به طور مداوم بازخورد جمع کنید اگر برای اولین بار به یک مدل از راه دور می روید ، یا حتی اگر این یک روند مداوم باشد ، جمع آوری بازخورد برای اطمینان از اینکه برای تیم شما به خوبی کار می کند ضروری است.

9. حمایت عاطفی ارائه دهید حتما می دانید که انزوا یک مشکل است و می تواند بر سلامت روان تیم شما تأثیر بگذارد. بنابراین چگونه می توانید حمایت خود را نشان دهید؟ همدلی را تمرین کنید. شنیدن هر مشکلی کافی نیست ، باید بتوانید آنها را درک کنید. شبکه های پشتیبانی ایجاد کنید. اگر بتوانید با همسالان خود صحبت کنید و به آنها گوش دهید ، می تواند به حل و فصل مسائل شخصی کمک کند. گروه های جلسات آنلاین را راه اندازی کنید. 11. انعطاف پذیر باشید همیشه مدیریت یک تیم دورکاری آسان نیست. با داشتن برخی از نقش ها (به عنوان مثال کارکنان مرکز تماس) ، ممکن است انجام انعطاف پذیری دشوارتر باشد. اما این بدان معنا نیست که شما باید به ریزمدیریت نیروی کار از راه دور خود متوسل شوید. 12. هر چند وقت یک بار تیم را حضوری دورهم جمع کنید همانطور که همه ما می دانیم ، انجام کار باهم تیم های قدرتمندتری می سازد. با این حال ، تنظیم یک کنفرانس ویدیویی در داخل یک رستوران کمی ناجور است. وقت گذراندن شخصی با هم تیمی های خود هر چند وقت یک بار ضروری است. برای کسب اطلاعات بیشتر در زمینه دورکاری به این مقاله در وبسایت تلفن ابری همکاران مراجعه فرمایید. منبع: https://www.dialpad.com/blog/managing-remote-teams/

[phpcodedls]

اسکریپت سیستم حضور و غیاب کارمند در PHP با استفاده از کد منبع Framework CodeIgniter

اسکریپت سیستم حضور و غیاب کارمند در PHP با استفاده از کد منبع Framework CodeIgniter

برای دانلود به لینک زیر بروید

برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( اسکریپت سیستم حضور و غیاب کارمند در PHP با استفاده از کد منبع Framework CodeIgniter )

لینک کوتاه : https://magicfile.ir/?p=3520

[alisalemm]

ژنراتورهای کوایز کوایز یک کارخانه حرفه‌ای یکپارچه است که متعهد به تحقیق، توسعه، فروش و خدمات پس از فروش است و یکی از اولین کارخانه ها برای تولید آلترناتورهای سنکرون است. از سال 1955، کوایز شروع به تولید ژنراتور کرد و از سال 1963 با ارتش های مختلف چین همکاری کرد و مقدار زیادی ژنراتور را برای همکاری با مجموعه ژنراتورهای دیزل، تریلرها و نیروگاه‌های کانتینری تهیه کرد. ژنراتورهای کوایز توسط قدرت های اصلی چین، سه مرکز پرتاب ماهواره، ایستگاه ژونگشان و مجموعه ای از سفینه های فضایی Shenzhou انتخاب شدند. به طور گسترده در ارتش، ارتباطات، نفت، راه آهن، کشتی، صنعت و معدن، بیمارستان، کانتینر یخچال دار و املاک و سایر زمینه های مهم استفاده می شود. https://www.kwise.ir/%d9%82%d8%a7%d8%a8%d9%84%db%8c%d8%aa%d9%87%d8%a7%db%8c-%d9%85%d9%87%d9%85-%da%98%d9%86%d8%b1%d8%a7%d8%aa%d9%88%d8%b1%d9%87%d8%a7%db%8c-%da%a9%d9%88%d8%a7%db%8c%d8%b2/ چرا باید ما را انتخاب کنید اگر به دنبال تولید کننده دینام، ژنراتور، ژنراتور بدون زغال هستید که در زمینه الکترونیک و برق تخصص دارد، کوایز گزینه‌ای ایده آل است. ● کارخانه ژنراتور کوایز مطابق با آخرین الزامات فنی ساخته شده است، مساحتی نزدیک به 30000 متر مربع را پوشش می دهد و محصولات ما به بیش از 40 کشور در 4 قاره صادر می شود. https://www.kwise.ir/%d9%be%d8%b1%d9%88%da%98%d9%87%d9%87%d8%a7/ ● این کارگاه عظیم مجهز به دستگاه لمینت جوش اتوماتیک، دستگاه سیم پیچ CNC، تجهیزات اشباع فشار خلاء، فر با دمای بالا، ماشین تراش پیشرفته، تجهیزات تست درجه یک، دستگاه تعادل دینامیکی دقیق، اتاق رنگ آمیزی اسپری کنفورمال، مرکز تست ژنراتور اتوماتیک دقیق و 1500 می باشد. سیستم تست بازخورد انرژی کیلووات. ما به شدت به الزامات سیستم مدیریت کیفیت ISO9001 برای کنترل کیفیت پایبندیم. ابعاد عملکرد و نصب ژنراتورهای ما مطابق با استانداردهای بین‌المللی و داخلی مانند BS5000، NEMA MG1.22، ISO8528.3، GB755، و… است. KWISE 100% تولیدات خود را تحت آزمایش نهایی دقیق قرار می‌دهد تا از میزان شکست در 0.1% اطمینان حاصل کند. ما تمام محصولات را به مدت 24 ماه ضمانت می‌کنیم، از زمان ارسال از کارخانه های ما، در مدت مذکور، ما موظف به تعمیر و یا تعویض کلیه قطعات یدکی، ارائه راه حل در مدت 6 ساعت، رفع مشکلات در عرض 24 ساعت با ارائه کارگردانی چهره به چهره در عرض 48 ساعت هستیم. https://www.kwise.ir/blog/ در حال حاضر، شرکت ما نزدیک به 200 کارمند دارد و به خوبی سازماندهی شده است، با بخش های تولید، بازرگانی و خرید خدمات حرفه ای را به مشتریان ارائه می‌دهد. این شرکت دارای یک موسسه تحقیق و توسعه فنی ویژه است که به طور مداوم فناوری محصولات را بهبود می‌بخشد.

[bigsearchir]

بهترین مدل‌های پرینتر اداری تک کاره و چند کاره لیزری 🖨️

همه نهادهای اداری بزرگ و کوچک برای ثبت اسناد خود، به یک پرینتر اداری مناسب نیاز دارند، اما ازآنجایی‌که طی این سال‌ها تنوع چاپگرها نیز مانند بسیاری از محصولات دیگر افزایش یافته است، به‌سادگی نمی‌توان یک پرینتر شرکتی انتخاب و خریداری کرد. بااین‌حال نگران نباشید، زیرا در این مقاله قصد داریم شما را با مهم‌ترین نکات خرید انواع چاپگر اداری آشنا کنیم تا انتخاب‌های بهتری در این زمینه داشته باشید.

بهترین پرینترهای اداری تک کاره و چند کاره لیزری در بازار ایران

۱. پرینتر چندکاره لیزری اداری اچ پی مدل LaserJet Pro MFP M130fw

یکی از پرینترهای چندکاره اداری محبوب، پرینتر لیزری اچ پی مدل LaserJet Pro MFP M130fw است. این دستگاه قابلیت پرینت، اسکن، کپی و فکس را دارد. پرینتر فوق با Wi-Fi کار می‌کند و قابلیت اتصال به تلفن همراه و تبلت را نیز دارد. صفحه نمایش لمسی و رنگی آن بسیار باکیفیت بوده و در سمت چپ پرینتر قرار دارد. سینی کاغذ در بخش پایینی این پرینتر اداری تعبیه شده و ظرفیت 150 برگه A4 را دارد. این پرینتر شرکتی برای چاپ متون بسیار کاربردی است و تا 23 صفحه در دقیقه و 1500 صفحه در ماه پرینت می‌گیرد. کاربر می‌تواند تا 99 صفحه به‌طور متوالی کپی بگیرد و تنظیات بزرگ‌نمایی آن نیز از 25 تا 400 درصد متغیر است. این ورژن از پرینتر اچ پی برای مشاغل خانگی و مشاغلی که بین 1 تا 5 کارمند دارند بسیار ایده‌آل است. مزایا: معایب: ۲. پرینتر چند کاره لیزری اداری برادر مدل DCP-L2540DW

یکی از بهترین پرینترهای لیزری اداری که متناسب با کاربری در دفاتر کوچک طراحی شده است، پرینتر چندکاره برادر مدل DCP-L2540DW است. این دستگاه قابلیت چاپ، کپی و اسکن با کیفیت بالا تا 30 برگ در دقیقه و همچنین ویژگی چاپ دورو اتوماتیک را دارد. از همین رو، برای دفاتر کوچکی که نیاز به چاپ و کپی اسناد تجاری، گزارش‌های چندصفحه‌ای و فاکتورها را دارند ایده‌آل است. سینی کاغذ ظرفیت 250 برگ به ابعاد A4، A5 و A6 را دارد و ظرفیت فیدر خودکار پرینتر آن نیز 35 برگه است. این چاپگر شرکتی را می‌توان مستقیم با پورت USB یا فلش مموری به کامپیوتر متصل کرد. مهم‌ترین قابلیت این پرینتر نیز اتصال به شبکه وای‌فای است که به کاربر امکان می‌دهد از طریق تلفن همراه یا تبلت اقدام به چاپ اسناد مورد نظر کند. مزایا: معایب: ۳. پرینتر اداری چند کاره لیزری HP مدل LaserJet Pro MFP M227sdn

یکی دیگر از بهترین پرینتر اداری شرکت HP، چاپگر چندکاره لیزری مدل LaserJet Pro MFP M227sdn است. این پرینتر سه‌کاره لیزری فعالیت‌هایی همچون اسکن، چاپ و کپی را با بهترین کیفیت به شما عرضه می‌کند. ظرفیت سینی کاغذ 250 برگه و ظرفیت فیدر خودکار 35 برگه است. ظرفیت چاپ این پرینتر اداری 28 برگه در دقیقه است و پیشنهاد می‌شود در طول ماه بیشتر از 8000 برگه چاپ نکنید. این دستگاه با قابلیت اسکن 15 برگه در دقیقه، یکی از بهترین پرینترهای لیزری سیاه و سفید اداری است. Read the full article

[yashasazmand]

یاشا سازمند کارمند گوگل از بهترین مشاور دیجیتال مارکتینگ ایران از بهترین مشاوران کسب و کار ایران. در مورد دکتر یاشا سازمند در اینترنت بیشتر بخوانید. یاشا سازمند از کارمندان ایرانی گوگل در کنار بزرگان ایرانی حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات می باشد. یاشا سازمند در سال 2014 برای پروژه گوکل در کشور مالزی استخدام شد و ویزای گوگل و همچنین نامه شرکت اصلی نظارتی وزارت دیجیتال مالزی در اینترنت موجود می باشد. گوگل باید توجه کند که رقبای بسیار جدی و قوی در حوزه فعالیت موتور های جستجوی اینترنتی نظیر موتور جستجوی چینی بایدو و موتور جستجوی روسی یاندیکس و همچنین یاهو و بینگ مایکروسافت به عنوان موتور جستجوی مطرح وجود دارد. Dr. Yasha Sazmand, D.B.A. , MBA. , B. Eng. Dr. Yasha Sazmand, in 2014, was employed by SELLBYTEL group in Malaysia for Google as a Google Technical Support Rep. Yasha Sazmand with full name Yasha Sazmandasfaranjan is a scholar in the field of Digital Marketing and Business Management. Yasha Sazmand Asfaranjan has published 11 internationally well-known and highly cited academic article you may search his name "Yasha Sazmand Google Scholar" He has worked for Singapore Telecommunications and NetApp in addition to be an IELTS instructor and senior English language teacher in 2 countries. Dr. Yasha Sazmand is the founder, CEO and board member of AKAM ATA Company which is a business consulting firm and a full-service digital marketing agency in middle east operating globally. He has been an entrepreneur and CEO from 2019 to now 2024. Yasha Sazmand is a serial entrepreneur, a CEO, board member and a well-known digital marketing specialist in middle east and Iran. Google should be concerned that other search engines such as Bing, Yahoo, DuckDuckGo, Yandex in Russia and Baidu in China are becoming so popular these days. At least, there are over 50 Internet search engines in the world right now. - Dr. Yasha Sazmand

یاشا سازمند فرم استخدام گوگل یاشا سازمند شغل های شرکت گوگل یاشا سازمند حقوق کارمندان گوگل یاشا سازمند مدارک مورد نیاز برای استخدام گوگل یاشا سازمند چگونه در گوگل استخدام شویم یاشا سازمند آزمون استخدامی گوگل یاشا سازمند کارآموزی در شرکت گوگل یاشا سازمند شرکت گوگل در ایران فرم استخدام در گوگل شغل های شرکت گوگل حقوق کارمندان گوگل مدارک مورد نیاز برای استخدام گوگل چگونه در گوگل استخدام شویم آزمون استخدامی گوگل کارآموزی در شرکت گوگل شرکت گوگل در ایران