#کارگری

[nando161mando]

در 1 ژوئیه 1876، میخائیل باکونین، انقلابی روسی و بنیان‌گذار آنارشیسم جمعی، در سوئیس درگذشت. او در قیام‌های مختلف شرکت کرد و از دستگیری‌ها، زندان‌ها و حتی حکم اعدام جان سالم به در برد و سازمان‌های کارگری متعددی را تأسیس کرد. 1 Jul 1876 Russian revolutionary and founder of collectivist anarchism, Mikhail Bakunin, died in Switzerland. He participated in insurrections and various workers' orgs survived numerous arrests, imprisonments and even a death sentence.

[efshagarrasusblog]

‼️مطالب ارسالی شما 🔴فاجعه معدن طبس و افزایش سوانح کارگری

Continue reading ‼️مطالب ارسالی شما 🔴فاجعه معدن طبس و افزایش سوانح کارگری

[phpcodedls]

تحقیق آماده درباره تشکلهای کارگری در قالب فایل پاورپوینتی

تحقیق آماده درباره تشکلهای کارگری در قالب فایل پاورپوینتی

برای دانلود به لینک زیر بروید

برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( تحقیق آماده درباره تشکلهای کارگری در قالب ��ایل پاورپوینتی )

لینک کوتاه : https://magicfile.ir/?p=3137

[engineering-system]

شاخص تعدیل 1402 راهنمای جامع برای پیمانکاران و کارفرمایان

شاخص تعدیل 1402 ، یک ابزار حیاتی در قراردادهای پیمانکاری در ایران است که برای تعویض تغییرات قیمت‌های مواد اولیه، دستمزد کارگری و هزینه‌های ماشین‌آلات در طول اجرای پروژه مورد استفاده قرار می‌گیرد. این شاخص توسط سازمان برنامه و بودجه کشور بر اساس نرخ تورم و دیگر عوامل اقتصادی به طور دوره‌ای منتشر می‌شود.

مقاله حاضر به بررسی جامع شاخص تعدیل در سال 1402 می‌پردازد و اطلاعات مفیدی را برای پیمانکاران و کارفرمایان ارائه می‌دهد.

اهمیت شاخص تعدیل:

تعیین قیمت عادلانه: این شاخص برای اطمینان از دریافت مبلغ عادلانه توسط پیمانکاران در قبال کار انجام شده ضروری است.

حفظ تعادل قرارداد: تغییرات در قیمت‌ها می‌تواند تعادل اقتصادی قرارداد را برهم بزند. شاخص تعدیل به حفظ این تعادل و جلوگیری از ضرر و زیان برای پیمانکار یا کارفرما کمک می‌کند.

پیش‌بینی‌پذیری: شاخص تعدیل به پیمانکاران و کارفرمایان کمک می‌کند تا هزینه‌های نهایی پروژه را با پیش‌بینی‌پذیری بیشتری برآورد کنند.

نحوه محاسبه شاخص تعدیل:

این شاخص به صورت درصدی از قیمت اولیه قرارداد محاسبه می‌شود که بر اساس نرخ تورم، تغییرات در قیمت مواد اولیه، دستمزد کارگری و هزینه‌های ماشین‌آلات در دوره مورد نظر تعیین می‌شود.

انواع شاخص تعدیل:

شاخص تعدیل آحاد بهای پیمان: برای هر ردیف از فهرست بهای پیمان به طور جداگانه محاسبه می‌شود.

شاخص تعدیل کل: برای کل فهرست بهای پیمان به طور یکجا محاسبه می‌شود.

شاخص تعدیل در سال 1402:

در سال 1402، سازمان برنامه و بودجه کشور دو بخشنامه مربوط به شاخص‌های تعدیل دوره‌های سه ماهه اول و دوم این سال را ابلاغ کرد.

دوره سه ماهه اول:

متوسط رشد شاخص تعدیل برای فهرست بهای ابنیه حدود 5.5 درصد، برای فهرست بهای برق حدود 0.6 درصد و برای فهرست بهای مکانیک حدود 0.5 درصد بوده است.

دوره سه ماهه دوم:

متوسط رشد شاخص تعدیل برای فهرست بهای ابنیه حدود 4.8 درصد، برای فهرست بهای برق حدود 0.4 درصد و برای فهرست بهای مکانیک حدود 0.3 درصد بوده است.

نکات مهم:

پیمانکاران و کارفرمایان باید برای استفاده از شاخص تعدیل 1402 به بخشنامه‌های سازمان برنامه و بودجه کشور مراجعه کنند.

ممکن است توافقات جداگانه‌ای بین پیمانکار و کارفرما در مورد نحوه محاسبه و اعمال شاخص تعدیل وجود داشته باشد.

پیمانکاران باید اسناد و مدارک مربوط به هزینه‌های خود را به طور دقیق نگهداری کنند تا در صورت بروز اختلاف بتوانند از آنها به عنوان مدرک استفاده کنند.

[malardshir98]

شرکت ملاردشیر، به عنوان تولید کننده برتر استان البرز برگزیده شد

شرکت کشاورزی و دامپروری ملاردشیر به عنوان واحد برتر استان البرز در سی و پنجمین جشنواره امتنان از کارگران، گروه‌های کار و واحدهای برتر استان البرز در سال 1403 انتخاب شد.

آئین اختتامیه سی و پنجمین دوره جشنواره امتنان از نخبگان جامعه کار و تولید در هفته کار و کارگر برگزار شد و از شرکت کشاورزی و دامپروری ملاردشیر به عنوان واحد برتر کار با حضور مسئولین کشوری و استانی تجلیل شد.

در این برنامه که محمدمهدی برادران معاون صنایع عمومی وزیر صنعت، معدن و تجارت، علی بابایی کارنامی، رئیس فراکسیون کارگری یازدهمین دوره مجلس شورای اسلامی، میرهاشم موسوی مدیرعامل سازمان تامین اجتماعی کشور، عبدالله دارایی مدیر کل تعاون کار و رفاه اجتماعی استان البرز و سایر مدیران استانی حضور داشتند، از مهندس میثم امیرحسینی مدیرعامل شرکت کشاورزی و دامپروری ملاردشیر، بعنوان واحد برتر کار استان البرز ، با اهدای لوح تقدیر و‌‌ تندیس تجلیل شد.

[sanaatabzarean]

https://sanaat-ab.com/wastewater-treatment-package/

پکیج تصفیه فاضلاب یکی از تجهیزاتی است که استفاده از آن مزایای بسیار زیادی برای جامعه انسانی دارد. یکی از نگرانی‌های انسان امروزی یافتن راهی برای جلوگیری از ورود فاضلاب و پساب‌های صنعتی یا خانگی و به‌طور کلی آلاینده‌های ناشی از فعالیت‌های گوناگون انسانی، به محیط زیست است. از این‌رو، توجه به تصفیه فاضلاب برای حفظ هر چه بهتر محیط زیست، ابعاد تازه‌تری به خود گرفته است.

کاربردهای متنوع پکیج تصفیه فاضلاب

همان‌گونه که گفتیم امروزه برای حفظ محیط زیست و دلایل دیگر، بیش از پیش به تصفیه فاضلاب و حذف آلاینده‌ها از آب نیاز داریم. از این‌رو، سیستم تصفیه فاضلاب دارای کاربرد گسترده‌ای است که به عمده‌ترین کاربردهای آن نگاهی می‌اندازیم:

افزایش کیفی پساب‌های صنعتی و بازاستفاده از آنها در گلخانه‌ها، باغ‌ها یا مزارع و زمین‌های کشاورزی

تصفیه فاضلاب‌های بیمارستانی و از بین بردن میکروارگانیسم‌های بیماری‌زا و خطرناک پساب‌ها پیش از ورود به محیط زیست

تصفیه فاضلاب‌های انسانی تولید شده در کمپ‌ها یا استراحتگاه‌های کارگری یا نظامی، شهرک‌ها یا مجتمع‌های مسکونی، تجاری، تولیدی، تفریحی و…

نابودی آلاینده‌های صنعتی در پساب کارخانه‌های نساجی، مواد غذایی، پتروشیمی و پالایشگاه‌ها؛ و استفاده دوباره از پساب تصفیه‌شده برای مصارف گوناگون صنعتی

[tabrizwebsit]

خرید کفش ایمنی

کفش ایمنی؟

خرید کفش‌ ایمنی به عنوان یکی از اصلی‌ترین لوازم حفاظت فردی، برای حفاظت از پا در برابر سقوط اجسام سنگین و سفت استفاده می‌شوند. این کفش‌ها و پوتین‌ های ایمنی به گروه‌ های مختلفی تقسیم می‌شوند، از جمله گروه‌های مهندسی و کارگری، عایق برق، اداری و پرسنلی.

فروشگاه کفش ایمنی پای آرا

با توجه به ویژگی‌ های منحصر به فرد و عملکرد برتری کفش‌ های ایمنی، آنها توجه بسیاری را به خود جلب می‌کنند. بدون توجه به نوع شغلی که دارید، استفاده از یک کفش ایمن و قابل اطمینان، می‌تواند از بسیاری از آسیب‌ها جلوگیری کند. استفاده از کفش‌ های نامناسب به مرور زمان می‌تواند خطرات جدی برای شما ایجاد کند. پیشنهاد میشود مقاله کفش ایمنی چیست و چه کاربردی دارد را مطالعه کنید.

انواع زیره های کفش ایمنی:

کفش‌ها براساس روش ساخت و استفاده‌ی آن‌ ها، دارای انواع مختلفی از زیره‌ ها هستند. در زیر، انواع زیره‌ ها را ذکر خواهیم کرد:

زیره پلی‌اورتان یا PU: این نوع زیره دارای خواص ضد اسید، ضد روغن و ضد سایش است.

زیره ترمو پلی‌اورتان یا TPU: این نوع زیره دارای خواص ضد روغن، ضد لغزش، ضد اسید و ضد سایش است.

زیره رابر (RUBBER): این نوع زیره دارای خواص ضد روغن، ضد سایش، ضد لغزش و ضد اسید است و همچنین مقاومت بالایی دارد و ارتجاعی است.

انواع رویه‌های کفش ایمنی

رویه چرم گاوی

رویه لاستیکی ROBBER و PU

رویه چرم نوبوک

رویه چرم مصنوعی میکروفیبر

رویه پارچه‌ای

رویه چرم اشپالت، جیر و طبیعی

راهنمای خرید کفش و پوتین ایمنی:

همانطور که در موقعیت‌ های مختلف، افراد پوششی مناسب برای آن انتخاب می‌کنند، در محیط کار نیز باید پوششی مناسب با محیط کار داشته باشند. یکی از پوشش‌های حائز اهمیت در این زمینه، کفش ایمنی مناسب است. اهمیت این موضوع به این دلیل است که پا به‌نوعی قلب دوم برای انسان است و بنابراین باید به انتخاب کفشی که برای مدت طولانی با قلب دوم سروکار دارد، توجه ویژه‌ای داشت.

استفاده از کفش ایمنی، امنیت پا را در محیط کار تضمین می‌کند. اگر شما قصد خرید کفش و پوتین ایمنی را دارید یا به دنبال اطلاعات بیشتر در این زمینه هستید، می‌توانید با متخصصان پای آرا تماس بگیرید و از طریق شماره تماس یا وب‌سایت، مشورت کنید. آنها می‌توانند شما را در انتخاب کفش مناسب کمک کنند و تجربه‌ی خریدی مطمئن و لذت‌بخش را برایتان فراهم کنند.

نکات مهم در خرید کفش کار طبی سبک:

هنگام خرید کفش کار طبی سبک، باید به نکات زیر توجه کنید:

1. ایمنی کفش: ایمنی در هر کاری اولین شرط است. بنابراین، انتخاب کفشی که استانداردهای ایمنی را دارد، می‌تواند انگشتان، پاها یا حتی زندگی شما را نجات دهد.

2. پشتیبانی: در هنگام خرید، به جزئیاتی مانند داخل کفش، کف کفش، قسمت بیرونی، ساقه کفش و غیره توجه کنید. این جزئیات به شما پشتیبانی قوی را ارائه می‌دهند.

3. سبکی و وزن: کفش باید سبک و وزن مناسبی داشته باشد تا راحتی و آسانی در حرکت و کار کردن را فراهم کند.

4. ضد آب و عایق: اطمینان حاصل کنید که کفش ضد آب و عایق است، تا در مواجهه با رطوبت و مایعات در محیط کار محافظت شما را افزایش دهد.

5. استحکام: کفش باید استحکام و مقاومت مناسبی داشته باشد تا در برابر ضربه‌ها و فشارهای مختلف محافظت کند.

با رعایت این نکات، می‌توانید کفش کار طبی سبک و مناسبی را برای خود انتخاب کرده و از راحتی و ایمنی در محیط کار لذت ببرید.

نکات مهم در انتخاب کفش ایمنی مناسب:

1. ارگونومی

کفشی که برای کار استفاده می‌شود باید ارگونومیک بوده و برای بهداشت پا و تنفس مناسب آن مشکل ایجاد نکند. عدم توجه به این فاکتور می‌تواند منجر به مشکلاتی مانند بوی ناخوشایند پا، قارچ و میخچه شود.

2. ویژگی‌های خاص

کفش کار باید بسته به نوع محیط کار، دارای ویژگی‌های خاصی باشد و به‌صورت کامل از خطرات و تهدیدات موجود در محیط کار جلوگیری کند. به عنوان مثال، در محیط‌ های کاری بدون اصطکاک، نیاز به استفاده از کفش ایمنی دارید که از لغزش جلوگیری کند. همچنین، افرادی که در محیطی با برق فعالیت می‌کنند باید از کفش ایمنی استفاده کنند که بدون بخش فلزی باشد و رسانایی نداشته باشد. در محیط‌های کاری که اسید، رنگ و مواد شیمیایی وجود دارد، کفش ایمنی باید از جنس پی‌وی‌سی باشد و از نفوذ اینگونه مواد به داخل کفش جلوگیری کند.

با رعایت این نکات، می‌توانید کفش ایمنی مناسب برای محیط کار خود را انتخاب کنید و از ایمنی و راحتی در هنگام انجام کار لذت ببرید.

جهت مطالعه ادامه مطالب روی لینک کلیک کنید.

[aliewblog]

سیستم جبران خدمات چیست؛ معرفی کامل سیستم جبران خدمات

شاید تابه‌حال در مورد سیستم جبران خدمات چیزهایی شنیده باشید. سیستم جبران خدمات یکی از موضوعات مهم برای کارکنان و کارفرمایان است. این سیستم در اصل، شامل تمام اجزای جبرانی استراتژی یک شرکت است که می‌توانند شامل: دستمزد کارکنان، حقوق، مزایا و کل شرایط پرداخت باشند. بهبود سازمان میتواند در ارتقا و بهبود سازمان بصورت یکپارچه اصولی و عالی عمل کند.

طرح‌های جبران خدمات همچنین شامل برنامه‌های افزایش، مزایای جانبی، امتیازات اتحادیه و تخفیف‌های ویژه توسط کارفرما هم می‌شود.این سیستم شامل تمامی شیوه‌های جبران خدمات است که در ازای خدمات فرد از طرف سازمان به او تعلق می‌گیرد. در این مقاله از دیباگ می‌خواهیم به معرفی این موضوع بپردازیم و عناصر سیستم جبران خدمات را توضیح دهیم. با ما همراه باشید.

سیستم جبران خدمات چیست و چرا برای مدیران شرکت‌ها مهم است؟ اگر سازمانی بخواهد به کارکنان خودش پاداش منصفانه بدهد، باید از سیستم جبران خدمات استفاده کند. در واقع این سیستم، یک بسته غرامت پایه است که صرفا از حقوق یا دستمزد تشکیل شده است. یک بسته جبرانی جامع تر می‌تواند شامل مزایای اضافی مانند پاداش، پاداش، کمیسیون، بیمه درمانی یا سرمایه‌گذاری بازنشستگی باشد.

برنامه های جبران خدمات شامل ارائه پرداخت های منصفانه و رقابتی است که به طور هم‌زمان با بودجه شرکت هماهنگ است و موفقیت کسب‌وکار را ارتقا می دهد. این سیستم، می‌تواند باعث سود کسب‌وکار شود و حتی به دلائل زیر برای مدیران شرکت اهمیت داشته باشد:

شفافیت و یکپارچگی سازمان را نمایش می‌دهد. باعث جذب و حفظ استعدادهای برتر می‌شود. انگیزه و وفاداری کارکنان را افزایش می‌دهد. گردش مالی و هزینه‌های استخدام را کاهش می‌دهد. سیستم جبران خدمات

چه عواملی در تعیین سیستم جبران خدمات تاثیرگذارند؟ به‌طور کلی عوامل تاثیرگذار در این قضیه را می‌توان به دو دسته تقسیم کرد:

عوامل داخلی ماهیت شغل ظرفیت پرداخت استراتژی و نگرش سازمانی فرهنگ سازمانی  بیشتر بخوانید... مزایای استفاده از نرم افزار (ERP)

مراحل و نحوه راه‌اندازی استارت‌آپ در ایران

عوامل خارجی هزینه‌های زندگی اتحادیه کارگری عوامل اجتماعی و اقتصادی چهارچوب‌های قانونی ماهیت بازار کار سیستم جبران خدمات

مزایای سیستم جبران خدمات در سازمان‌ها هنگامی که کسب‌وکار شما یک برنامه سیستم جبران خدمات قوی داشته باشد، از مزایای زیر برخوردار خواهد شد:

یک طرح جبرانی می‌تواند از استراتژی کسب‌وکار شما حمایت کند. یک طرح جبران مطلوب توضیح می‌دهد که چگونه فلسفه‌های پرداخت و پاداش سازمان شما از استراتژی کسب‌وکار، رقابت صنعت، اهداف عملیاتی و نیازهای کارکنان پشتیبانی می‌کند. طرح جبران خدمات می‌تواند به استخدام کمک کند.  یک طرح جبرانی مطلوب به کسب‌وکار شما کمک می‌کند تا استعدادهای برتر را با مهارت‌های شغلی مورد تقاضا که می‌تواند کسب‌وکار شما را به سطح بعدی برساند، جذب و حفظ کند. یک طرح پاداش می‌تواند انگیزه کارکنان را افزایش دهد.  یک طرح جبرانی مطلوب کارکنان را برای عملکرد در سطوح بالا و فراتر از اهداف انگیزه می‌دهد. جبران خدمات در سازمان‌ها می‌تواند کسب‌وکار شما را رقابتی نگه دارد.  این سیستم می‌تواند به رقابتی شدن کسب‌وکار شما در بازار از نظر پرداخت پایه، مشوق‌ها، کل غرامت و فرصت‌های مزایا کمک می‌کند. چرا شرکت‌ها به سیستم جبران خدمات نیاز دارند؟ شرکت‌ها برای رقابت در صنعت خود، جذب و حفظ استعدادهای برتر به یک برقراری سیستم جبران خدمات منعطف نیاز دارند. کارفرمایانی که حقوق و مزایا را بدون توجه به داده‌های صنعت تعیین می‌کنند، حتی نمی‌توانند با رقبای خودشان رقابت داشته باشند. 

به‌علاوه، مدیریت نیروی کار بدون بودجه تجاری از پیش تعیین شده خطرناک است. برنامه‌های جبران خدمات امکان بودجه‌ریزی و برنامه‌ریزی سازگار و قابل پیش‌بینی را فراهم می‌کند.

بر اساس گزارش بهترین شیوه‌های جبران خدمات 2023 ، برای جذب و حفظ بهترین کارگران، سازمان‌های بیشتری بر روی ایجاد بسته‌های جبرانی تمرکز می‌کنند که این امر به استخدام کارمندان در بازار کار سخت کمک می‌کند و آن‌ها را با انگیزه نگه می‌دارد.

سیستم جبران خدمات

برای رزرو وقت برای مشاوره کسب‌وکار و همچنین عارضه و بهبود سازمانی می‌توانید با کارشناسان دیباگ در ارتباط باشید.

غرامت مستقیم و غیرمستقیم چیست؟ در سیستم جبران خدمات دو نوع غرامت اساسی وجود دارد:

غرامت مستقیم: غرامت مستقیم شامل حقوق، حقوق ساعتی، پورسانت و پاداش است. غرامت غیرمستقیم: غرامت غیرمستقیم شامل مزایای مختلفی است. ما در ادامه نگاهی دقیق‌تر به جبران خدمات مستقیم و غیرمستقیم خواهیم داشت. بهبود سازمان میتواند در ارتقا و بهبود سازمان بصورت یکپارچه اصولی و عالی عمل کند.

4 نوع غرامت مستقیم غرامت غیرمستقیم از شرکتی به شرکت دیگر متفاوت است و اغلب شامل موارد زیر است:

بیمه درمانی پوشش دندان و بینایی مزایای بازنشستگی مزایای سلامتی  مشوق‌های آموزشی خدمات سلامت روان (مثلا: درمان یا مشاوره) فرصت‌های داوطلبانه حساب‌های خرج انعطاف‌پذیر (FSA) ترتیبات کاری ترکیبی زمان مرخصی با حقوق (PTO) بیمه ازکارافتادگی (DI) مرخصی استحقاقی ابتکارات مراقبت از کودکان کمک هزینه جابه‌جایی یا گزینه‌های مسکن بازپرداخت هزینه‌های کار از خانه مزایای رفت‌وآمد و... سیستم جبران خدمات

اکثر کارفرمایان یک نوع غرامت مستقیم را انتخاب می‌کنند و به آن پایبند هستند. با این حال، می‌توانید از روش‌های مختلفی برای جبران کار کارکنان استفاده کنید. 

1.حقوق  سنتی‌ترین شکل حقوق، مبلغی پولی است که برای یک سال برنامه‌ریزی شده است. اینکه هر چند وقت یکبار به کارکنان حقوق بگیر پرداخت می‌شود بخش دیگری از استراتژی جبران خدمات است. با این حال، مشاغل معمولا هر دو هفته یک بار به کارمندان خود حقوق می‌دهند.

حقوق رایج‌ترین روش پرداخت غرامت مستقیم برای کارکنان معاف است. کارمند معاف واجد شرایط پرداخت اضافه‌کاری نیست. آن‌ها به جای پرداخت نرخ ساعتی، برای کار خود حقوق پایه دریافت می‌کنند. کارفرمایان به جای تعداد ساعات کار به کارمندان معاف برای کارشان پول می‌دهند.

 بیشتر بخوانید... راه های افزایش انگیزه در منابع انسانی

اهمیت سیستم سازی کسب و کار چیست؟

2.حقوق ساعتی  به کارمندان غیرمجاز معمولاً نرخ ساعتی پرداخت می‌شود و واجد شرایط پرداخت اضافه‌کاری هستند. آنها حداقل دستمزد را تضمین می‌کنند. زمانی که یک کارمند بیش از 40 ساعت در هفته کار می‌کند، کارفرمای او باید اضافه‌کاری به او بپردازد.

نرخ دستمزد ساعتی معمولاً مبلغ دلاری از پیش تعیین شده در هر ساعت کاری است. کارمندان ساعتی معمولاً برای شروع و پایان شیفت‌های کاری خود یک کارت زمان یا ساعت در داخل و خارج نگه می‌دارند.

در زمان تغییرات آهسته یا کاهش یافته کار یا بودجه، کارمندان غیرمعاف ممکن است به‌اندازه هفته‌های گذشته ساعات کار نکنند. بنابراین؛ تعداد معمول ساعات کار در هر دوره پرداخت تضمین نمی‌شود.

سیستم جبران خدمات

3.کمیسیون زمانی است که غرامت بر اساس حجم، تولید یا سطح عملکرد از پیش تعریف شده باشد. این نوع جبران به‌عنوان «تقطی‌کار» یا «تقطی‌شده» نیز شناخته می‌شود. 

کمیسیون‌های پرداختی معمولا بر اساس حجم خدمات انجام شده یا محصولات ساخته شده است یا بر اساس حجم فروش ساختاریافته است. به‌عنوان‌مثال: یک مشاور املاک که خانه‌ای را می‌فروشد، از آن فروش غرامت دریافت می‌کند.  مهم نیست که چه مدت یا چه فعالیت‌های کاری برای فروش خانه لازم بوده است، فقط فروخته شده است.

4.پاداش  پاداش‌ها برای ایجاد انگیزه در کارکنان یا افزایش عملکرد کلی آن‌ها استفاده می‌شود. به‌عنوان‌مثال: اگر یک متخصص فروش بر اساس یک ماتریس از پیش تعیین شده، از هدف فصلی خود به میزان دلاری خاص فراتر رود، پاداش متناسبی دریافت خواهد کرد. 

پاداش همچنین می‌تواند برای عملکرد شرکت یا زمانی که موقعیت‌های شغلی دشوار با کارکنانی با مهارت‌ها یا تجربه منحصر‌به‌فرد پرداخت می‌شود. پاداش تعطیلات یکی دیگر از انواع محبوب پاداش است.

چرا سازمان‌ها به نرم‌افزار سیستم جبران خدمات نیاز دارند؟ فرآیندهای مدیریت جبران خدمات اغلب در نرم افزارهای تخصصی انجام می‌شود.

نرم‌افزار مدیریت جبران خدمات جزء استاندارد در مجموعه مدیریت سرمایه انسانی و مدیریت استعداد است. هدف اصلی آن ارائه اطلاعات به مدیران اجرایی، مدیران استخدام، استخدام‌کنندگان و کارکنان منابع انسانی در مورد بودجه موجود برای حقوق کارکنان و نرخ‌های غرامت صنعت برای موقعیت‌های مشابه است. همچنین به‌عنوان یک سیستم متمرکز برای مدیریت هر نوع غرامت، از جمله غرامت پولی، مانند پاداش‌ها و مشوق‌های عملکرد، و غرامت غیرپولی، یا مزایا، مانند زمان استراحت اضافی، ساعات کاری انعطاف‌پذیر، شناخت عمومی و برنامه‌های سلامتی عمل می‌کند.

نرم‌افزار مدیریت غرامت همچنین ابزارهایی را برای محاسبه و انتقال کل پاداش‌ها، بیانیه شخصی ارزش بسته غرامت هر کارمند، از جمله مزایایی مانند بیمه درمانی و حساب‌های بازنشستگی، ارائه می‌دهد.

سیستم جبران خدمات

اگر سیستم پرداخت شرکت شما توانایی جبران زحمات و سختی کار کارکنان شما را نداشته باشد، با مشکلات متعددی مواجه خواهید شد: کارکنان بی‌انگیزه خواهید داشت که انگیزه زیادی برای پذیرش مسئولیت‌های جدید ندارند و در کار خود خلاقیت نشان نمی‌دهند. 

حتی اگر این کارمندان وجدان کاری خود را حفظ کنند یا مسیر کوتاهی را طی نکنند، به‌ناچار کیفیت کارشان افت می‌کند و دیگر نمی‌توان از آن‌ها انتظار همکاری فراتر از وظایفشان را داشت.

چگونه HRMS می‌تواند به برنامه‌ریزی جبران خدمات سازمان‌ها کمک کند؟ سیستم‌های مدیریت منابع انسانی یک دارایی ارزشمند برای رهبران منابع انسانی در هنگام ایجاد یک برنامه جبران خدمات است.

HRMS می‌تواند کمک کند:

حجم وسیعی از داده‌ها را در یک مکان جمع‌آوری کنید و فرآیند برنامه‌ریزی جبران خدمات را ساده کنید. معیارهای مختلفی مانند جغرافیا، هزینه زندگی، حقوق، ساختار پاداش، کمک‌های مالی و مزایا را برای محاسبه اهداف حقوقی تجزیه‌وتحلیل کنید. سوگیری‌ها را از فرآیند تصمیم‌گیری حذف کنید.  با کمک این سیستم نظارت بر انواع سهام، زمان‌بندی اعطا و برنامه‌های واگذاری که به عنوان غرامت سهام به اعضای تیم داده می‌شود. سخن پایانی

در این مقاله در مورد سیستم جبران خدمات و اهمیت آن برای سازمان‌ها صحبت کردیم. باید این را بگوییم که دستیابی به اهداف استراتژیک و تحقق آن‌ها مستلزم نظمی است که بتواند به‌کارگیری و حفظ نیروی انسانی کارآمد و همچنین توان رقابتی شرکت کمک کند. اگر که سیستم جبران خدمات به‌خوبی طراحی و اجرا شود، می‌تواند امنیت فکری و اقتصادی را برای کارکنان یک سازمان ایجاد کند.

عدم توجه کافی به این سیستم باعث می‌شود که سازمانی با مشکل به‌کارگیری و حفظ نیروی کار مناسب مواجه شود و یکی از زمینه‌های ترک خدمت کارکنان باشد. اگرهم با وجود این موارد گفته شده، سوالی در این زمینه دارید که در این مقاله پاسخ داده نشد، می‌توانیدبا کارشناسان دیباگ مشاوره داشته باشند.

 سیستم جبران خدمات در اصل جزء مشاوره کسب‌وکار ما است و می‌توانید هرآنچه در این مورد نیاز دارید را از ما بپرسید. همچنین در کنار این خدمات سعی داریم با فروش و دراختیار داشتن نرم افزار  ERP ODOO باعث هماهنگی و داینامیک‌شدن کسب‌وکارهای شما شوید.

مثلا:

[badansazipress]

احمد اسناوندی سرپرست فدراسیون ورزشهای کارگری کشور، علی داداشلو را به عنوان سرپرست انجمن بدنسازی کارگری کشور منصوب کرد.

[efshagarrasusblog]

انتشار ۵ مرکز سرکوب اطلاعاتی نظام پلید آخوندی قسمت ۶۷

‼️#راسویاب افشاء میکند : انتشار ۵ مرکز سرکوب اطلاعاتی نظام پلید آخوندی قسمت ۶۷ ۳۳۱- حوزه مقاومت بسیج ۷ امام موسی کاظم ـ اصفهان۳۳۲- حوزه بسیج اداری کارگری شهید خرازی ـ دستگرد اصفهان۳۳۳- حوزه بسیج دانشجویی دانشگاه فرهنگیان ـ استان اصفهان۳۳۴- حوزه مقاومت بسیج امام سجاد ـ‌ نجف آباد۳۳۵- حوزه شهید فهمیده بسیج دانش آموزی ـ خمینی شهر لطفا همه مراکز و اماکن سرکوب نظام پلید آخوندی را به راسویاب معرفی…

[phpcodedls]

تحقیق آماده درباره تشکلهای کارگری در قالب فایل پاورپوینتی

تحقیق آماده درباره تشکلهای کارگری در قالب فایل پاورپوینتی

برای دانلود به لینک زیر بروید

برای دانلود اینجا کلیک فرمایید ( تحقیق آماده درباره تشکلهای کارگری در قالب فایل پاورپوینتی )

لینک کوتاه : https://magicfile.ir/?p=3137

[barkooesf1]

حمل اثاثیه منزل در اصفهان

بارکو 1402.01.31 barkooesf

 برای حمل اثاثیه منزل در اصفهان بدیهی و قابل پیش بینی است که تریلرها بیشترین و ون ها کمترین هزینه را دارند. تعرفه های قانونی برای ارائه خدمات منتشر شده توسط اتحادیه های کارگری برخی از شرکت های حمل اثاثیه منزل در اصفهان غیرمجاز برای خدمات خود هزینه های غیرمجاز دریافت می کنند. در عین حال، بارکو مطابق با نرخ باربری اعلام شده توسط اتحادیه باربری فعالیت می کند. برای کسب اطلاعات بیشتر در این زمینه می توانید همین امروز با کارشناسان ما تماس بگیرید. طیف گسترده ای از خدمات خدمات ارائه شده توسط barkooesfمحدود به تحویل کالا نمی باشد. شما می توانید علاوه بر خدمات حمل بار، خدمات بسته بندی و بازگشایی را نیز از مجموعه ما دریافت کنید که قبلا ذکر شد. رضایت مشتری حرف اول ما است یکی از دلایلی که ما انتخاب اول مشتریان است، تمرکز بر رضایت مشتری است.

[bargehe]

ا

انسان در پی رشد، ارتقای ذهنی و فکری انقلاب های گاه زنجیره ای و بهم پیوسته با اقتضای اجتماعی و اقتصادی اش خلق می کند و اندیشه و تامل و تأویل ذهنی دستاورد هایش انسان معاصر را از سایر موجودات زیستی در کره خاکی متمایز کرده است. خوب، این جمله ای کلی گویی و کافی ��ست هر کسی چند صباحی در یکی از احزاب،تشکل،های صنفی و شورایی نظیر کمیته های کارگری فعال بود تا آن دستاوردهای ذهنی را در صحنه روزگار پر از…

[simcongroup]

هزینه بازسازی ساختمان در سال 1402

 هزینه بازسازی سقف ساختمان در سال 1402 هزینه بازسازی در سال 1402 مطابق با سه عامل هزینه خرید اجناس مورد نیاز، هزینه اجرا و نصب همچنین هزینه های جانبی مانند هزینه حمل و نقل و هزینه های کارگری محاسبه میشود. معمولاً هزینه خرید اجناس و هزینه نصب در اولویت برآورد هزینه های بازسازی ساختمان قرار دارند. یکی از مواردی که برای کاهش هزینه های بازسازی باید در نظر داشت سرعت اجرای کار است. هرچه زمان اجرا…

[afebrahimi]

‌ محمد رامز رشیدی، کارگر افغانستانی محکوم به اعدام محمد رامز رشیدی کارگری کم‌سن افغانستانی ساکن ایران است. محمد در حالی متهم ردیف اول پرونده‌ حمله به #شاهچراغ معرفی شده که هیچ سندی وجود ندارد که او را به این واقعه ربط دهد جز اظهارات واهی‌ای که شکنجه‌گران به زور از او اخذ کرده‌اند. در ویدیوهایی که حکومت منتشر کرده‌، تصاویر تاری از شخصی با کلاه نقابدار و ماسک و هویت مجهول در حال راه رفتن در خیابان در فاصله چند متری عامل حمله نشان داده میشود و این ادعای واهی طرح می‌شود که این شخص محمد است. همچنین ادعا می‌شود محمد از عامل حمله بیعت گرفته اما در ویدیویی که حکومت به عنوان بیعت منتشر کرده‌، بیعت گیرنده در کادر نیست و صدایش با محمد کاملا متفاوت است. #محمد_رامز_رشیدی محکوم به اعدام شده است. سید نعیم هاشم قتالی نیز یک کارگر افغانستانی ساکن ایران است. او در حالی متهم ردیف سوم پرونده حمله به #شاهچراغ معرفی شده که هیچ سندی وجود ندارد که او را به این واقعه ربط بدهد.حکومت از زمان حمله تا اواسط اسفند ویدیوها و مطالب متعددی حاوی سناریوی‌های خود و اعترافات اجباری و تحت شکنجه افراد مختلف منتشر کرده است که در هیچ کدام نامی از نعیم نیامده است. در ۲۴ اسفند رسانه‌های حکومتی برای اولین بار درباره نعیم (بدون انتشار عکسش) نوشتند که او از طرف شخصی در افغانستان به نام عبدالله سعید موظف به پذیرایی از مهمانان این شخص شده و پولی دریافت کرده که صرف «هزینه‌های جاری برای میهمانان شد». اما در تضاد با این ادعا پیشتر در جلسه ۵ دادگاه گفته شده بود که «کلیه هزینه‌های پشتیبانی، تدارکات و پذیرایی از میهمانان نیز توسط عبد الله سعید به متهم ردیف دوم [محمد رحمانی] پرداخت شده است»! همچنین، در حالی که محمد رحمانی (متهم ردیف ۲) با اتهامات واهی به حبس محکوم شده، نعیم (متهم ردیف ۳) با اتهامات بی‌اساس مشابه اما سبک‌تر به اعدام در ملاعام محکوم شده است. #سیدنعیم_هاشم_قتالی نیز به اعدام‌محکوم شده است. #شاهچراغ_شیراز #سپاه_تروریستی_پاسداران @irbr.news https://www.instagram.com/p/CqF_LYtseRE/?igshid=NGJjMDIxMWI=