#106万円の壁
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楽天証券は不正アクセス対策を強化し安全性を向上させ、新NISAも堅調に普及中。しかし、106万円の壁撤廃で手取り減少が懸念され、資産形成が重要となる。 #楽天証券 #新NISA #106万円の壁 #手取り減少 #資産形成 #実質賃金
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年金改革法案、閣議決定 ― 「年収106万円の壁」撤廃と制度見直しの全容
2025年5月16日、政府は年金制度改革に関する関連法案を閣議決定し、国会へ提出した。法案の最大の柱は、いわゆる「年収106万円の壁」と呼ばれる厚生年金加入要件の撤廃であり、パートタイム労働者を中心に200万人超の新規加入が見込まれる。今国会での成立が目指されている。 年金改革���主な内容 本法案では、賃金要件だけでなく、従業員51人以上という企業規模要件も段階的に撤廃され、2027年10月から緩和、10年後には完全撤廃される方針が明記された。厚生年金の適用拡大により生じる保険料負担を軽減するため、企業側の保険料負担を3年間拡充し、その全額を国が支援する仕組みも創設される。 一方、厚生年金積立金を活用した基礎年金底上げ措置は、自民党内から給付水準低下や国庫負担増大を懸念する声が強く、法案から除外された。この判断を巡り、今後の審議で野党側が修正を求める構図が明確となっている。 法案審…
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年収の壁106万円・130万円と社会保険適用時処遇改善コース、事業主の証明をわかりやすく解説!」#年収の壁#社会保険適用時処遇改善#社会保険手続...
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いわゆる主婦は遺族年金を選択する場合、払い込んだ年金を放棄することになる。そのうえ立憲老人党が厚生年金を国民年金に流用することを狙ってる。厚生年金は手取りを抑制するぼったくりなのだから、透明性が必要。
[B! news] 厚生年金パートら加入拡大 「106万円の壁」撤廃(共同通信) - Yahoo!ニュース
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※ ホンタ゛に捨てられ5800億円危機 日産のタイムリミット
https://bunshun.jp/denshiban/articles/b10736
*日産、役員クラスに超高給を払うシステムが会社崩壊の原因になるかもしれない→やっぱり「ゴーン。お前だったのか...」
https://togetter.com/li/2512991
>役員クラスに桁外れの超高給を払う給与システムは、役員クラスが会社の経営において継続性や採算性を考えなくなり、自分の如何に高給を多く得るか(高給を持って逃げおおせるか)で経営判断するので、会社が崩壊する
まんまボーイングでワロタw。
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週の労働時間が20時間以上あれば、年収を問わず加入することになる。老後の給付を手厚くする狙いだが、保険料負担が生じる。厚生年金の年収要件は「106万円の壁」と呼ばれ、保険料負担を避けるため働く時間を抑制する要因ともされてきた。関係者が7日明らかにした。 【画像】103万円の「年収の壁」のイメージ 一方、政府、与党は国民民主党の主張を踏まえ、年収が103万円を超えると所得税が発生する「年収の壁」を見直し、非課税枠の引き上げを検討中。これに対し厚生年金の年収要件をなくせば、手取り収入が減ることになり、曲折も予想される。 最低賃金の引き上げに伴い、週20時間以上の労働時間があれば年収106万円を上回る地域が増えており、厚労省は実態に合わせて撤廃すべきだと判断した。来年の通常国会に関連法案提出を目指す。要件の見直し全体で新たに200万人が加入する見通し。 記事に関する報告 1,130 学びがある 3,450 わかりやすい 1,710 新しい視点 【関連記事】 厚生年金、年収問わず加入へ
【独自】厚生年金、年収問わずパート加入 「106万円の壁」撤廃へ、負担増も(共同通信) - Yahoo!ニュース
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2025/6/14 12:00:14現在のニュース
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あーあ
これでパートもフリーターも相当数が15%収入減か
高齢者人口のピークはまだ20年も先なんだけど、少子化は加速の一途で国の試算より18年以上も前倒ししている
どうすんのこれ
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拉致問題と土井たか子、106万円の壁撤廃は詐欺?、兵庫県知事選挙とマスコミ報道の問題点、等について質問 参議院総務委員会2024年12月19日(木)
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【唖然】106万円の壁、撤廃了承 →厚生年金、年収問わず加入
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106万円の壁、26年に撤廃へ
百三万円じゃなかったっけ。それまでに他で増税するつもりだろ。しかし合意に至った点は大きい。
〒680-0055 鳥取県鳥取市戎町515−3
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(【今年10月改正!】雇用保険を辞めると驚くほどのメリット!パート主婦が扶養内から外れない方法【アルバイト/配偶者/最低賃金/税金・社会保険・健康・厚生年金/106・130万円の壁/2024】 - YouTubeから)
2028年10月から週10時間以上で雇用保険加入義務!
4年後!
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雇用する側です。 扶養の範囲内で働くことのお得感が生じてしまいます。 週20時間という枠にパートアルバイトやその親が何処まで意識をするのかが不安を感じます 将来の年金の信頼もここで個人差もあり、20代では将来年金は貰えないとか、先延ばしされると思ってる人が多数いることも不安材料です そんな中で、年金分を金融投資に回している若者もいますから、年金は厳しい支出になるでしょう 企業側も職種によっては学生アルバイトに絞る所も増えるでしょうね。 現役世代に手取りを増やす流れから、老後の安定と理解を求めてきた政府と厚生労働省は、先ずは給付の先延ばしを進めている不信感を取り除き、将来の年金の信頼性を高めることが優先かと思います。 生活保護を増やさないためにも国としては大事なことでしょうが、その辺が理解されづらいと思います。
【独自】厚生年金、年収問わずパート加入 「106万円の壁」撤廃へ、負担増も(共同通信)のコメント一覧 - Yahoo!ニュース
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※ 【独自】生活保護を申請の男性が自殺 大阪・住之江区役所の対応後に 背景には”専門性の不足”か 相談者の2人に1人がケースワーカーから暴言など訴える
https://news.yahoo.co.jp/articles/ed8af8619d8a97860f9c86862ce1c9dd79e30ad4?page=1
私は、これは一線を越えているような気がしてならない。というのは、ケースワーカーの皆さんは、犯罪に手を染めてしまった人々に、そういう説教をして相手を指導できるような、専門的訓練や教育をきちんと受けているのだろうか? 受けないまま、その手の説諭をするとしたら、何処かで一線を越えがちになってしまうでしょう。
だって刑務所や警官ですら、そういう人々から反省と自制を引き出すのはなかなか難しいわけで。
この状況下で判断できるのは、支給を継続するか否かだけでしょう? 非常に難しい判断だったことは理解できるけれど、たとえばご本人に反省を促すために、説教なんて一切せずに、再開はするけれど、起こったことは許しがたいから、何ヶ月間は支給できません、みたいな対応に留めるべきだったのではなかろうか。
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「年収の壁106万円・130万円と社会保険適用時処遇改善コースの理解と活用」
106万円・130万円と社会保険適用時処遇改善コースの理解と活用」#年収の壁#社会保険適用時処遇改善#社会保険手続き#助成金制度#扶養控除#給与計算#労務管理#経営戦略#社会保険労務士
年収の壁と社会保険適用時処遇改善コースについて詳しく解説します。これらの知識は、従業員の待遇改善と企業運営において非常に重要です。 年収の壁とは? 「年収の壁」とは、年収が一定の境界を超えた場合に、税金や社会保険料の増加で実際の手取りが減少する現象です。特に、106万円と130万円の壁が知られています。これらはそれぞれ、配偶者が被用者保険の対象外となったり、被扶養者の地位を失ったりする年収の上限を指します。 年収の壁に対する支援 年収の壁にぶつかる短時間労働者を支援するために、助成金パッケージを用意しています。この助成金は、短時間労働者の社会保険の適用拡大と、それに伴う収入減少を緩和することを目的としています。 このコースは、短時間労働者の社会保険適用に伴う収入の減少を補うため、賃金増加や労働時間延長などの取り組みを行った事業主に対して助成を提供します。 具体的な助成金メ…
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