#Liderazgo

[yami-isur]

-Notas con Dios

[yoestuveaquiunavezfrases21]

2500- Una de las responsabilidades del liderazgo es ocultar los temores personales, proyectar confianza en todo momento.

(Neal Stephenson)

[darymont28]

Los dos tenemos el mismo carácter de m*****, los dos estamos acostumbrados a que se hagan las cosas a nuestra manera, no se si es mi alma gemela o mi gran Karma

[sixsablogdepaz]

Tengo tantas cosas que decir… pero se los resumo: ¡Espero que este año cometamos errores!"

"Porque cometer errores significa que estamos haciendo cosas nuevas, creciendo como personas."

"Que este año esté lleno de aventuras, viajes, diversión…"

"De buen vino, risas, locuras y, por qué no, un poco de pasión."

"Deseo que ganemos mucho dinero, ¡y que lo disfrutemos a lo grande!"

"En realidad, nada termina y nada empieza, todo continúa …" pero la idea sirve para trazar una línea imaginaria, hacer una pausa, replantearnos, y seguir adelante...

[capsulas]

El Club de las 5 de la Mañana: Un libro que no solo te inspira, sino que también te guía hacia una vida más significativa y productiva. A través de una cautivadora historia, Robin Sharma nos presenta un enfoque matutino que puede transformar nuestra vida.

La Magia de las Mañanas:

¿Qué harías si tuvieras una hora extra cada día? El Club de las 5 de la Mañana te invita a despertar temprano y aprovechar ese tiempo para ejercitarte, reflexionar y aprender.

La Fórmula 20/20/20 es clave: 20 minutos de ejercicio, 20 minutos de reflexión y 20 minutos de crecimiento personal. Estos minutos matutinos pueden marcar la diferencia en tu día.

Enfoque y Energía:

Simplifica tus actividades. No te dejes atrapar por lo trivial. Enfócate en lo importante.

La excelencia se construye a través de pequeños logros diarios. Cada actividad debe realizarse con excelencia.

La vida no es solo acumular cosas o alcanzar metas. Es vivir y disfrutar el presente.

Elimina las Distracciones:

Menos noticias, más verdad. Busca fuentes confiables y evita los noticieros que generan emociones negativas.

Redes sociales: ¿Te drenan energía? Considera eliminarlas o reducir su uso.

Evita los centros comerciales: Comprar cosas innecesarias distrae y agota.

Creatividad y Propósito:

La creatividad es la clave para la innovación y el éxito. Encuentra tiempo para crear y ser creativo.

Define un propósito claro para tu vida. Trabaja en proyectos significativos que te apasionen.

El Club de las 5 de la Mañana nos recuerda que nuestras mañanas son un lienzo en blanco. ¿Por qué no pintarlas con hábitos que nos impulsen hacia una vida extraordinaria? 🌅📘

[bambinamoon]

Soy líder, jamás seguidor.

BambinaMoon

[magneticovitalblog]

“A veces necesitas entender y aceptar que algunas soluciones frente a determinados problemas en la vida, no están en tus manos, pero sí tu actitud a la hora de afrontarlos.”

- MagneticoVital

[foroexecutive]

Fernando Boudourian: la importancia de la inteligencia emocional

Para destacar en el trabajo, necesitas más que conocimientos. La inteligencia emocional te ayuda a gestionar emociones, conectar con los demás y resolver problemas de forma efectiva. Un líder empático y consciente es siempre más exitoso.

[tunuevopensamiento]

El Carácter es Poder

El Carácter es Poder: Más Allá del Conocimiento

Desde tiempos antiguos, uno de los lemas más populares ha sido el conocido "El conocimiento es poder", una frase atribuida a figuras como Francis Bacon. Sin embargo, aunque esta declaración tiene una gran validez en muchos contextos, no es la única pieza del rompecabezas que conforma lo que realmente nos da fuerza en la vida. En realidad, el carácter es poder, y tiene un impacto mucho más profundo y duradero en el camino hacia el éxito personal y profesional.

¿Por qué el Conocimiento No Es Suficiente?

Es innegable que el conocimiento es una herramienta poderosa. Saber cómo funcionan las cosas, entender la teoría detrás de las decisiones y tener acceso a información actualizada son aspectos fundamentales para el desarrollo de cualquier individuo. Sin embargo, el conocimiento por sí solo no garantiza el éxito ni el liderazgo. Existen muchos casos de personas con grandes conocimientos técnicos o académicos que no logran alcanzar sus objetivos, a pesar de estar bien informadas.

El conocimiento, cuando no se acompaña de un carácter sólido, puede ser ineficaz. La falta de responsabilidad, honestidad, empatía y la incapacidad para gestionar las emociones o trabajar en equipo puede saboteando todo lo que se ha aprendido. Es el carácter, compuesto por cualidades como la perseverancia, la integridad, la disciplina y la ética, lo que realmente permite que el conocimiento se traduzca en resultados tangibles.

El Carácter: La Base del Verdadero Poder

El carácter es lo que te impulsa a seguir adelante cuando las cosas se ponen difíciles, lo que te permite tomar decisiones éticas incluso cuando hay incentivos para elegir un camino más fácil. Es la fuerza interior que te permite mantenerte firme en tus valores, sin ceder ante la presión externa. El carácter también es esencial para construir relaciones duraderas y basadas en la confianza. Si bien el conocimiento puede impresionarte al principio, es el carácter el que te permite mantener esa admiración a lo largo del tiempo.

Resiliencia frente a la adversidad: Un individuo con un carácter fuerte sabe cómo sobreponerse a los fracasos. En lugar de rendirse cuando las cosas no salen como se esperaba, utiliza esas experiencias como lecciones para mejorar. La resiliencia es clave en la construcción de un futuro exitoso, y eso proviene del carácter, no solo de lo que se sabe.

Liderazgo ético: Un líder no solo necesita conocimiento para guiar a su equipo, sino también un carácter íntegro que inspire confianza y respeto. La ética, la transparencia y la empatía son cualidades que permiten a un líder no solo tomar decisiones correctas, sino también ganarse la lealtad de quienes lo siguen.

Decisiones con propósito: Mientras que el conocimiento puede ayudar a evaluar una situación, el carácter es lo que guía las decisiones importantes. Las personas con un carácter bien definido toman decisiones alineadas con sus valores, lo que les permite avanzar con convicción y evitar caer en trampas que podrían comprometer su integridad.

El Conocimiento Sin Carácter: Un Poder Vacío

Imagina a alguien con una gran cantidad de conocimientos, pero con un carácter débil: tal vez una persona que se deja llevar por el miedo, que no tiene la fortaleza para tomar decisiones difíciles o que carece de empatía. Este tipo de persona puede tener el "poder" de la información, pero carece del poder verdadero que se encuentra en la capacidad de influir positivamente en los demás, de tomar decisiones que beneficien al colectivo y de mantenerse firme ante la adversidad.

Además, el conocimiento mal gestionado puede ser destructivo. Un ejemplo claro son aquellos que utilizan su comprensión de ciertos temas para manipular a los demás, obtener beneficios personales a costa de otros o simplemente eludir la responsabilidad de sus actos. El conocimiento, en manos equivocadas, puede ser más una carga que una bendición.

El Poder de Construir Carácter

Si bien la inteligencia y el conocimiento son importantes, cultivar un carácter sólido es la clave para realmente aprovechar esos recursos de manera efectiva. Para eso, es necesario:

La auto-reflexión: Estar en contacto con uno mismo, ser consciente de las propias emociones y pensamientos y trabajar constantemente para mejorar nuestras debilidades.

La perseverancia: No rendirse ante los obstáculos y seguir adelante a pesar de los fracasos.

La empatía: Comprender a los demás, ponerse en su lugar y actuar con compasión.

La integridad: Ser fiel a los propios valores y principios, incluso cuando hacerlo es difícil o impopular.

Conclusión

El conocimiento es, sin duda, valioso, pero el carácter es lo que realmente marca la diferencia entre aquellos que alcanzan su potencial y los que se quedan en el camino. Es el carácter lo que nos da la capacidad para usar el conocimiento de manera ética, eficaz y con propósito. Por lo tanto, si alguna vez te encuentras dudando entre adquirir más información o trabajar en tu carácter, recuerda que el verdadero poder reside en lo último.

[sefaradweb]

Fidel a Ahmadinejad: “Basta de difamar a los judíos”

🇪🇸 Fidel Castro, en una entrevista con la revista estadounidense The Atlantic en agosto de 2010, criticó fuertemente al presidente iraní Mahmud Ahmadinejad por negar el Holocausto y difamar a los judíos, declarando que los judíos han sido los más calumniados a lo largo de la historia, mucho más que los musulmanes. Castro destacó la persecución histórica de los judíos, quienes durante más de 2.000 años fueron expulsados, perseguidos y acusados injustamente. Señaló que, a diferencia de los musulmanes, los judíos enfrentaron pogromos y sufrimientos que los unieron como nación. El ex presidente cubano también alertó sobre la peligrosa guerra inevitable entre EE.UU., Israel e Irán, criticando la postura religiosa y rígida de los iraníes, y expresando un pesimismo sobre cualquier posible resolución. Además, recordó la Crisis de los Misiles de 1962 y lamentó haber pedido a la Unión Soviética que bombardease a EE.UU., considerando que no valió la pena. Castro pidió que se reconociera la historia del antisemitismo para contribuir a la paz mundial.

🇺🇸 Fidel Castro, in an interview with the U.S. magazine The Atlantic in August 2010, strongly criticized Iranian President Mahmoud Ahmadinejad for denying the Holocaust and defaming Jews, stating that Jews have been the most slandered throughout history, much more than Muslims. Castro highlighted the historical persecution of Jews, who were expelled, persecuted, and unjustly accused for over 2,000 years. He pointed out that, unlike Muslims, Jews endured pogroms and suffering that kept them united as a nation. The former Cuban president also warned about the inevitable war between the U.S., Israel, and Iran, criticizing the religious and rigid stance of the Iranians and expressing pessimism about any possible resolution. He also reflected on the Cuban Missile Crisis of 1962 and regretted asking the Soviet Union to bomb the U.S., considering it not worth it. Castro called for acknowledging the history of antisemitism to contribute to world peace.

[naslyrodriguez]

Liderazgo Transformador

El liderazgo es un factor determinante en la gestión y el éxito de las organizaciones. La capacidad de un líder para tomar decisiones acertadas y su estilo de liderazgo influyen directamente en la motivación de los empleados, el clima laboral y la competitividad de la empresa en el mercado. Este ensayo analiza cómo diferentes estilos de liderazgo afectan estos aspectos, destacando la importancia del liderazgo transformacional en la internacionalización de las empresas. 

Los estilos de liderazgo pueden variar desde el autocrático, donde el líder toma decisiones unilateralmente, hasta el laissez-faire, que otorga total libertad a los empleados. Sin embargo, el liderazgo democrático y el transformacional se destacan por su capacidad para involucrar a los colaboradores en el proceso de toma de decisiones y fomentar un entorno de apoyo y reconocimiento. Según el artículo, estos estilos son más efectivos para motivar a los empleados, ya que les permiten sentirse valorados y parte integral del éxito de la organización. 

  El liderazgo transformacional, en particular, se presenta como el más adecuado para enfrentar los retos de la internacionalización. Este estilo de liderazgo no solo motiva a los empleados a alcanzar metas más altas, sino que también promueve la innovación y la adaptabilidad, cualidades esenciales en un entorno global dinámico. Los líderes transformacionales inspiran a sus equipos, infundiendo un sentido de propósito y compromiso que resulta en una mayor productividad y una ventaja competitiva en el mercado internacional.

 

Figura 1. Liderazgo transformador. Fuente: elaboración propia, [29/07/2024]. 

[yoestuveaquiunavezfrases21]

2143- Habla con amor No grites, no ofendas, no juzgues, no humilles, no indispongas, Sé noble, sé grande, se integró, sé sincero, sé humilde... ¡Sé líder! Los gritos son señal de debilidad, La humillación es señal de pobreza, La calumnia es señal de indiferencia, de bajes y envidia. La agresividad es falta de nobleza, Y señal de inseguridad. El verdadero liderazgo se obtiene cuando se es íntegro, humilde, sincero, equitativo, leal y ético.

[modulo123]

Lectura crítica, tipologías textuales y derechos de autor (Liderazgo).

[danino]

La Agilidad Empresarial: El Nuevo Paradigma para el Éxito Organizacional

En la sociedad del conocimiento actual, donde la información fluye más rápido que el chisme en una oficina, las empresas se enfrentan a retos y oportunidades nunca antes vistos.

Hiroshi Tasaka (1951-2021), profesor de la Tama University en Tokio y fundador de SophiaBank, un think-tank global, planteó a finales de los 90, una paradoja interesante: el conocimiento está perdiendo valor, y la sabiduría será el recurso más crítico.

Para adaptarse y prosperar en este entorno, las organizaciones deben abrazar la agilidad empresarial, un concepto que va más allá de las metodologías y técnicas tradicionales, y se centra en la capacidad de responder rápidamente a los cambios y necesidades del mercado.

¿Qué es la Agilidad Empresarial?

La agilidad empresarial no es simplemente una serie de métodos o herramientas; es una mentalidad y una cultura organizacional que prioriza la adaptabilidad, la innovación y la colaboración.

En lugar de seguir estructuras rígidas y jerárquicas, las empresas ágiles se organizan en equipos pequeños, autónomos y multifuncionales que pueden tomar decisiones rápidamente y adaptarse a nuevas circunstancias con eficacia.

O sea, adiós burocracia y hola rapidez.

Beneficios de la Agilidad Empresarial

Respuesta Rápida al Cambio En un mercado tan dinámico como un adolescente con tres bebidas energizantes encima, la capacidad de adaptarse rápidamente a los cambios puede ser la diferencia entre el éxito y el fracaso. Las empresas ágiles pueden pivotar sus estrategias y operaciones sin perder tiempo.

Innovación Continua La agilidad fomenta un entorno donde la innovación puede florecer como margaritas en primavera o vendedores en cualquier playa en el verano. Al permitir que los equipos experimenten y aprendan de sus errores, las organizaciones pueden desarrollar nuevas ideas y soluciones de manera constante.

Mejora de la Satisfacción del Cliente Las empresas ágiles se centran en entender y satisfacer las necesidades del cliente. Al estar en constante comunicación con los clientes y ajustar sus productos y servicios según el feedback recibido, pueden ofrecer un mayor valor y mejorar la lealtad del cliente. ¡Clientes felices, empresa feliz!

Incremento de la Moral y el Compromiso del Empleado Al empoderar a los empleados para que tomen decisiones y contribuyan al éxito de la empresa, se mejora la moral y el compromiso. Los empleados se sienten más valorados y motivados, y hasta podrían llegar a sonreír los lunes por la mañana. La Inteligencia Artificial y la Agilidad Empresaria … Seguir leyendo el post en: https://www.roiagile.com/post/la-agilidad-empresarial-el-nuevo-paradigma-para-el-éxito-organizaciona