#Vermittlung

[gamat3000]

[tokotestet]

Monty

Monty ist seit dem 01.09.2024 bei uns auf Pflegestelle. Er wird am 13.09.2024 in sein neues Zuhause umziehen. Name:MontyRasse:Mischling Geschlecht:MännlichGeburtstag;01.12.2017Größe:ca. 35 cmGewicht:ca. 10 kgKastriert:JaKatzentest:nicht bekanntErkrankungen:n/aMittelmeertest:n/aAufenthaltsort:Pflegestelle in 12209 Berlingechipt, geimpft, registriert mit EU-Heimtierausweis Beschreibung Monty,…

[blogpirat]

Arbeitsvermittlung für Maler: Best Practices und Strategien auf dem Markt

Für den Erfolg eines Projekts sind sowohl ein optimales Arbeitsumfeld für Handwerker als auch die sorgfältige Auswahl der richtigen Fachleute entscheidend. Ein gutes Arbeitsumfeld fördert Effizienz und Sicherheit, während die richtige Handwerkervermittlung Qualität und Zuverlässigkeit garantiert. In diesem Artikel erfahren Sie, worauf es bei beiden Aspekten ankommt, um Ihr Projekt reibungslos und erfolgreich umzusetzen.

Was brauchen Handwerker für eine erstklassige Arbeit?

Renovierungsprojekte können durch suboptimale Arbeitsbedingungen und unklare Absprachen beeinträchtigt werden, was zu Qualitätsmängeln, Verzögerungen und Zusatzkosten führt. Um dies zu vermeiden, sollten zwei Hauptaspekte beachtet werden: - Erstens ist ein optimales Arbeitsumfeld wichtig. Dazu gehören ausreichende Beleuchtung, ergonomische Arbeitsplätze und Sicherheitsvorkehrungen wie Schutzkleidung und gute Belüftung, um die Effizienz und Sicherheit der Handwerker zu gewährleisten. - Zweitens ist die sorgfältige Auswahl und Vermittlung von Handwerkern entscheidend. Überprüfen Sie deren Qualifikationen und Erfahrung, holen Sie Referenzen ein und achten Sie auf transparente Kommunikation, inklusive detaillierter Kostenvoranschläge und schriftlicher Vereinbarungen. Stellen Sie zudem sicher, dass die Handwerker versichert sind und klare Garantiebedingungen bieten. Auftragsmalerei: Das richtige Umfeld ist entscheidend Für Auftragsmaler ist ein gut gestaltetes Arbeitsumfeld von entscheidender Bedeutung. Wichtig sind hierbei vor allem die Lichtverhältnisse, da sowohl natürliches als auch künstliches Licht erforderlich sind, um Details und Farben präzise zu erkennen. Ein konstantes Raumklima mit angenehmen Temperaturen und passender Luftfeuchtigkeit ist notwendig, um den Trocknungsprozess der Farben zu steuern. Sicherheit spielt ebenfalls eine große Rolle: Eine angemessene Belüftung, um Dämpfe und Gerüche zu minimieren, sowie die Nutzung von Schutzkleidung und -ausrüstung sind unerlässlich. Hochwertige Materialien und Werkzeuge, wie Farben, Leinwände und Pinsel, sowie eine ordentliche und leicht zugängliche Lagerung derselben sind ebenfalls wichtig. Ergonomische Möbel, wie bequeme Stühle, Arbeitstische und Staffeleien, tragen zur Gesundheit und zum Komfort bei. Auch Pausenräume für Erholung sind von Vorteil. Eine flexible Arbeitszeitgestaltung, um kreative Phasen optimal zu nutzen, sowie ein effektives Projektmanagement mit klaren Zeitplänen und Absprachen mit den Auftraggebern sind weitere Schlüsselfaktoren. Auch Lackierarbeiten erfordern eine anständige Arbeitsumgebung Für Lackierarbeiten ist ein sicheres und gut ausgestattetes Arbeitsumfeld unerlässlich. Schutzkleidung wie Atemschutzmasken, Schutzbrillen, Handschuhe und Schutzanzüge sind unabdingbar, ebenso wie effektive Absaug- und Belüftungssysteme, um Schadstoffe und Dämpfe zu minimieren. Ein staubfreier Arbeitsbereich sowie kontrollierte Temperatur- und Feuchtigkeitsbedingungen sind notwendig, um eine hohe Qualität der Lackierungen sicherzustellen. Hochwertige Lackierwerkzeuge und Zubehör, wie Spritzpistolen, sowie Qualitätslacke, Verdünner und Härter sind ebenfalls wichtig. Eine gründliche Untergrundvorbereitung durch Reinigung und Schleifen vor dem Lackieren und spezielle Trocknungsräume, die eine ungestörte Trocknung der lackierten Objekte ermöglichen, sind ebenfalls notwendig. Effektives Zeitmanagement für die Planung der Arbeitsschritte und Trocknungszeiten sowie regelmäßige Qualitätskontrollen sind essenziell, um Mängel zu vermeiden und gegebenenfalls zu beheben.

Die richtige Handwerkervermittlung für optimale Ergebnisse für alle Parteien

Bei der Handwerkervermittlung gibt es einige wichtige Aspekte zu beachten: 1. Qualifikation und Erfahrung: - Zertifikate und Nachweise über die Fachausbildung. Beispiel: Ein Elektriker zeigt sein Meisterzertifikat und absolvierte Schulungen im Bereich Gebäudetechnik. - Prüfung der Berufserfahrung und Spezialisierung der Handwerker. Beispiel: Ein Maler mit 10 Jahren Erfahrung im Bereich Restaurierung historischer Gebäude. 2. Referenzen und Bewertungen: - Lesen von Kundenfeedback und Erfahrungsberichten früherer Kunden. Beispiel: Ein Installateur hat auf einer Bewertungsplattform viele positive Rückmeldungen für seine Pünktlichkeit und Sauberkeit. - Anforderung von Referenzprojekten und Kontaktaufnahme zu früheren Kunden. Beispiel: Ein Schreiner zeigt Bilder und Kontakte von zufriedenen Kunden seiner maßgeschneiderten Küchenprojekte. 3. Transparenz und Kommunikation: - Klare und detaillierte Kostenaufstellungen. Beispiel: Ein Dachdecker legt ein detailliertes Angebot vor, das Materialkosten, Arbeitsstunden und zusätzliche Gebühren aufführt. - Schriftliche Vereinbarungen über Arbeitsumfang, Zeitrahmen und Zahlungsmodalitäten. Beispiel: Ein Bodenleger und der Kunde unterzeichnen einen Vertrag, der die Verlegung eines Parkettbodens innerhalb von zwei Wochen festlegt. 4. Versicherung und Garantie: - Sicherstellung einer Haftpflichtversicherung der Handwerker. Beispiel: Ein Sanitärinstallateur weist nach, dass er für eventuelle Schäden während der Arbeiten haftpflichtversichert ist. - Klare Garantiebedingungen für die ausgeführten Arbeiten. Beispiel: Ein Fensterbauer bietet eine 5-jährige Garantie auf die Dichtheit und Funktionalität der eingebauten Fenster. 5. Erreichbarkeit und Service: - Gute Erreichbarkeit und klare Kommunikation während des gesamten Projekts. Beispiel: Ein Bauleiter ist während der gesamten Bauphase per Handy und E-Mail erreichbar und informiert regelmäßig über den Fortschritt. - Zuverlässiger Kundendienst und Bereitschaft zur Nachbesserung und zu Serviceleistungen nach Abschluss der Arbeit. Beispiel: Ein Fliesenleger bietet an, nach dem Abschluss der Arbeiten bei Problemen mit den Fugen kostenfrei nachzubessern. Für erfolgreiche Renovierungs- und Bauprojekte sind ein optimales Arbeitsumfeld und eine sorgfältige Handwerkerwahl unerlässlich. Ein gutes Arbeitsumfeld sorgt für Effizienz und Qualität, während die gezielte Auswahl und Vermittlung qualifizierter Handwerker, transparente Kommunikation und klare Garantiebedingungen die Projektergebnisse verbessern. Durch die Beachtung dieser Faktoren können Sie sowohl die Arbeitsbedingungen als auch die Endqualität Ihrer Projekte optimieren. Read the full article

[ra-martin]

Erstattung von Personalvermittlungsprovision bei Kündigung?

Provision Personalmangel bei Fachkräften In vielen Bereichen, so zum Beispiel in der Pflege oder in Krankenhäusern, werden Arbeitnehmer gesucht. Gerade bei einer entsprechenden Qualifikation ist es für Arbeitgeber mittlerweile schwierig geeignetes Personal zu finden. Ob eine Zuwanderung von Fachkräften aus dem Ausland dies ändern wird, mag bezweifelt werden. Dies kann aber…

[tiras-immo]

#immobilien #immobilienmakler #wohnen #kaufen #mieten #pachten #vermittlung #vermietung #verkauf #verpachtung #vermarktung #planung #beratung #einfamilienhaus #wohnung #mehrfamilienhaus #grundstück #büro #gewerbe #gewerbeimmobilien #hausbau #wohnzimmer #auslandsimmobilien #anlageobjekt #geldanlage #finanzierung #professionell #villingenschwenningen #schwenningen https://www.tiras.immo/de/0__328_1_3_/villingen-schwenningen-zentrum-dachwohnung-top-gepflegt-naehe-marktplatz.html (hier: Schwenningen Am Neckar) https://www.instagram.com/p/Cmu2CNLo9-N/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[dietechrecruiter]

🚀 **IT Personalberatung Vermittlung-Festanstellung** 🚀 🔍 **Festanstellung** 💻 **Tech & Digital** Die richtigen Talente machen den Unterschied. Als erfahrene IT-Personalberatung unterstützen wir euch dabei, die besten Talente zu finden und einzustellen. https://dietechrecruiter.de/it-person... Melde dich jetzt! #itjobsearch #TechCareers #HiringMadeEasy #jobopportunity #Festanstellung #ITManagement #techrecruitment

[crypto-mining-farm]

Wie verdient man mehr Provision als ein Immobilienmakler und das ohne Ausbildung?

Wie verdient man mehr Provision als ein Immobilienmakler und das ohne Ausbildung? #crypto #smartitalliance #affiliate #partnerprogramm #geldverdienen #HoheAbschlussprovisionen

Geld als Immobilienmakler verdienen, ohne wirklich zu arbeiten? Der Job des Immobilienmaklers ist für vielen Menschen der Inbegriff für Luxus, viel Geld verdienen, entspannt arbeiten und mit ein paar Hausführungen sein Einkommen zu erhalten.  Wie es wirklich ist Im echten Leben sieht das ganz anders aus und jeder Makler weiß, wovon wir sprechen. Schon die Beschaffung einer passenden…

[morlock-holmes]

So, that excerpt from Theodor Adorno's Minima Moralia was quite interesting and so I decided I should put Adorno on my list, and I googled best Adorno translation which led me to this reddit thread which contains the following comment from user QuesyCampaign:

If you end up with the Ashton translation of [Negative Dialectics] (the only English translation to have been printed), there are some common terms that are completely mistranslated that you can just mentally adjust for (Jameson mentions a few of these in his Late Marxism): Vermittlung and related words often translated as "transmission", "transmitted", etc. - should be mediation/mediated. As in the disastrous "Transmission is transmitted by what it transmits". Anschauung translated as "vision" instead of the accepted English rendering "intuition" in philosophical contexts. Direct/indirect - if you ever see these, replace with "immediate/mediate". None of this will help with the significant failure to do justice to Adorno's German, nor with those sentences that just don't make sense, but they should help. If you ever work on or need to cite a passage, make sure you consult the German and the other translations first!

Guys, is it possible that a lot of continental philosophy's reputation as obtuse and incomprehensible is just because the people translating it are really bad at their jobs?

[fabiananlauf]

Erfolgreiche Rekrutierung von Fach- und Führungskräften — Headhunting und Direktvermittlung

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern kann schwierig und zeitaufwändig sein, insbesondere wenn es um Fach- und Führungskräfte geht. Hier kommt JUKE als Headhunter und Direktvermittler ins Spiel. Als Expertinnen für Headhunting, Personalvermittlung und -beratung sind wir darauf spezialisiert, die besten Talente für ein Unternehmen zu finden und sie direkt zu vermitteln.

JUKE findet DIE Top-Talente für Eure offenen Stellen und Euer Team! Effizient | Zeitsparend | Schnell

Was ist ein Headhunter?

Ein Headhunter oder Direktvermittler ist ein Spezialist für die Suche und Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften. Und genau das ist JUKE. Mit unserer über 35jährigen Erfahrung im Bereich der Personalvermittlung und -beratung, Recruiting und Headhunting und einem großen Netzwerk an Kontakten setzen wir unsere Erfahrung für Konzerne, Mittelstand und Bewerber ein.

Headhunting: Die gezielte Suche nach Kandidaten

Headhunting ist die gezielte Suche und Ansprache von Kandidaten für eine bestimmte Position. Dabei nutzen Headhunter ihr Netzwerk und verschiedene Recherche-Methoden, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und direkt anzusprechen. Oft werden dabei auch Kandidaten berücksichtigt, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für die ausgeschriebene Position geeignet wären.

Direktvermittlung: Der schnelle Weg zur Festanstellung

Bei der Direktvermittlung handelt es sich um die Übernahme des Rekrutierungsprozesses eines Unternehmens durch einen Personaldienstleister. Im Gegensatz zur Arbeitnehmerüberlassung, bei der der Mitarbeiter beim Personaldienstleister angestellt ist und für einen begrenzten Zeitraum an ein Unternehmen „verliehen“ wird, wird der Kandidat bei der Direktvermittlung direkt beim Unternehmen eingestellt und erhält einen Arbeitsvertrag.

Die Vorteile der Zusammenarbeit mit JUKE als Headhunter

Die Zusammenarbeit mit uns als Headhunter bietet sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber einige Vorteile:

Für Unternehmen

Zeitersparnis: Die Suche nach geeigneten Kandidaten kann zeitaufwändig sein. JUKE übernimmt diesen Prozess und ermöglichen es dem Unternehmen, sich auf das Kerngeschäft zu konzentrieren.

Zugang zu passiven Kandidaten: Wir als Headhunter haben oft Zugang zu Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für eine bestimmte Position geeignet wären. Diese Kandidaten sind für Unternehmen oft schwer zu erreichen.

Branchenkenntnisse und -netzwerk: Als Headhunter verfügen wir über umfangreiche Kenntnisse in bestimmten Branchen und haben ein großes Netzwerk an qualifizierten Talenten für Euer Unternehmen. Dies ermöglicht es uns, die passenden Kandidaten für eine Position zu finden, die genau Euren Wünschen und Anforderungen entspricht.

Vertraulichkeit: Bei der Suche nach Führungskräften oder der Besetzung von Schlüsselpositionen kann Diskretion wichtig sein. Wir gestalten diesen Prozess vertraulich und sorgen dafür, dass die Suche nicht öffentlich wird.

Wir wissen, welche Mitarbeiter*innen Unternehmen brauchen.

Für Bewerber

Exklusive Stellenangebote: Viele Stellen werden nur über Headhunter ausgeschrieben und sind für Bewerber sonst nicht zugänglich. Dies erhöht die Chancen, eine passende Position für Euch zu finden. JUKE kennt diese Stellen.

Persönliche, individuelle Betreuung: Headhunter bieten individuelle Beratung und Betreuung für Bewerber, um die passende Position und das passende Unternehmen zu finden. Deshalb sind wir sehr daran interessiert, Deine Interessen und Bedürfnisse kennenzulernen. Denn dann können wir Dich exakt über die Stellen informieren, die für Dich von Interesse und Belang sind.

Diskret und kostenlos: Wir bieten Euch unsere Vermittlungsleistungen kostenlos und unverbindlich an. Diskrete Beratung und Vermittlung stehen dabei für uns im Vordergrund.

Passgenau: Wenn wir feststellen, dass Deine Interessen und Bedürfnisse mit den Anforderungen und Wünschen eines Unternehmens an einen potenziellen Bewerber übereinstimmen, dann stellen wir eine Verbindung zum Unternehmen her. Anschließend hast Du die Möglichkeit, Dir einen persönlichen Eindruck vom Unternehmen zu verschaffen.

Ihr seid auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und möchtet Euren Beruf wechseln?

JUKE zeigt Euch, welche attraktiven Möglichkeiten jenseits Eures aktuellen Arbeitsplatzes auf Euch warten.

Der Ablauf der Direktvermittlung

Der Ablauf der Direktvermittlung ist für Unternehmen und Bewerber im Wesentlichen gleich, unabhängig davon, ob es sich um eine Vermittlung durch einen Headhunter oder einen Personaldienstleister handelt. Die wichtigsten Schritte sind:

Bedarfsanalyse: Wir analysieren den Bedarf des Unternehmens und die Anforderungen an die zu besetzende Position.

Recherche und Ansprache: JUKE recherchiert potenzielle Kandidaten. Wir nutzen unser umfangreiches Netzwerk an Kontakten und sprichen geeignete Kandidaten direkt an.

Vorauswahl: JUKE trifft eine Vorauswahl der geeigneten Kandidaten und stellt diese dem Unternehmen vor.

Vorstellungsgespräche: Das Unternehmen führt Vorstellungsgespräche mit den vorgeschlagenen Kandidaten durch.

Vertragsverhandlungen und Arbeitsbeginn: Bei erfolgreichen Gesprächen werden Vertragsverhandlungen geführt und der Kandidat tritt die neue Position an.

Wir bringen Unternehmer und Bewerber zusammen: individuell, diskret, unbürokratisch. Denn das ist unser Versprechen: ein effizientes, zielgerichtetes Matching zwischen Betrieb und Kandidat*in.

Fazit: Headhunter und Direktvermittlung von JUKE als effektive Rekrutierungsmethode

Die Zusammenarbeit mit JUKE kann für Unternehmen und Bewerber eine effektive Methode sein, um passende Fach- und Führungskräfte zu finden und zu vermitteln. Durch die gezielte Suche, unser umfangreiches Netzwerk an Kontakten und die individuelle Betreuung von Bewerbern und Unternehmen können wir als Headhunter und Direktvermittler den Rekrutierungsprozess beschleunigen und die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Vermittlung erhöhen.

[menschtiervereint]

Heute möchten wir mit Euch über den Mythos sprechen, dass schwarze Tiere Unglück bringen, was natürlich Unsinn ist, und etwas genauer auf die Ursprünge eingehen. 😎

Aber welche Tiere trifft diese Diskriminierung besonders?

1.: Rabenvögel: Rabenvögel, wie Krähen und Raben, sind in vielen Kulturen als Vorboten des Unglücks oder des Todes bekannt. Dies geht auf Mythen zurück, die sie als Begleiter von Hexen oder als Seelenvermittler zwischen den Welten darstellen. In der nordischen Mythologie begleiten die Raben Hugin und Munin den Gott Odin, was sowohl auf Weisheit als auch auf Vorzeichen für bevorstehende Kriege oder Katastrophen hindeutet. Diese Assoziationen haben dazu geführt, dass Rabenvögel oft als unheimlich oder gefährlich wahrgenommen werden, obwohl sie in Wirklichkeit hochintelligente und soziale Tiere sind.

2.: Schwarze Katzen: Im Mittelalter wurden sie oft mit Hexerei in Verbindung gebracht und galten als Gefährten von Hexen. In einigen Teilen Europas wurde geglaubt, dass eine schwarze Katze, die den Weg kreuzt, Pech bringt. Diese Vorstellungen haben sich bis in die Moderne gehalten und führen oft dazu, dass schwarze Katzen im Tierheim länger auf eine Adoption warten müssen als ihre andersfarbigen Artgenossen. 😰

3.: Schwarze Hunde: Der Begriff „Schwarzer Hund“ wird in der Popkultur manchmal als Symbol für Depressionen oder Unglück verwendet wird. In der westlichen Folklore gibt es Geschichten über große, schwarze Hunde, die als Geisterwesen erscheinen und Tod oder Unglück ankündigen. Diese Vorstellungen tragen dazu bei, dass es schwarze Hunde bei der Vermittlung meist ebenfalls schwerer haben.

Fazit: Die Benachteiligung schwarzer Tiere ist ein bedauerliches Relikt aus der Vergangenheit. Es ist wichtig, diese Vorurteile zu überwinden und die Tiere als das zu sehen, was sie wirklich sind: Wunderbare, einzigartige Wesen, die unsere Liebe und Zuneigung verdienen! 😊❤️

Quellen: ➡ LINK 1 ➡ LINK 2 ➡ LINK 3 ➡ LINK 4 ➡ LINK 5

[techniktagebuch]

1. Dezember 2023

Psycho vor 63 Jahren, Psycho vor 25 Jahren

Ich sehe bei einem Freund den Film "Psycho" von 1960 und gleich danach das Remake von Gus van Sant von 1998. Zur Technik der Filmvorführung: Der Film wird mit einem Beamer auf eine Leinwand projiziert. Anfangs sind die Dateinamen der Filme zu sehen, sie sehen aus wie Filesharing-Dateinamen. Während des ganzen Filmabends läuft ein Luftfiltergerät, was auch unabhängig von Corona eine große Verbesserung ist, denn bei diesen Filmabenden halten sich um die zehn Menschen auf vielleicht acht Quadratmetern auf, und früher roch der Raum dann bald nicht mehr so gut. Jetzt merkt man kaum noch was von den vielen Leuten. Das Rauschen des Filtergeräts ist ein geringer Preis dafür. (Lüften muss man trotzdem, aber wegen Sauerstoff und nicht wegen Gestank.)

Das Remake ist fast Einstellung für Einstellung mit dem Original identisch. Dadurch lässt sich die vorkommende Technik gut vergleichen:

Die anderen Zuschauenden, die jünger sind als ich, lachen beim ersten Auftritt der Schwester der ermordeten Marion Crane. Ich frage später, warum. Einer sagt, sie hätte so einen Walkman-Kopfhörer getragen. Den habe er als Kind auch gehabt, aber es sei für ihn lustig gewesen, so was an einem erwachsenen Menschen zu sehen.

Hier trägt Julianne Moore als Lila Crane den Walkman-Kopfhörer um den Hals. Erklärung für Menschen, die nicht mal als Kind so einen Kopfhörer hatten: Zum Musikhören steckte man sich die dunkelgrauen Enden in die Ohren. Sie waren überhaupt nicht so geformt, dass sie gut in die Ohren passten, es war sehr unbequem. Die Verwendung dieses Fotos von Universal Pictures ist vom Zitatrecht gedeckt.

Mir war das nicht aufgefallen, also noch nicht mal, dass sie überhaupt einen Kopfhörer trug. Es gab offenbar auch einen Moment, in dem sie sagt, dass sie noch ihren Walkman holen muss, und im Original wird an dieser Stelle etwas anderes geholt. Das habe ich aber in beiden Versionen verpasst (anders als den Kopfhörer aus Unaufmerksamkeit und nicht, weil die Technik für mich zu unauffällig war).

1960 steigt der Privatdetektiv aus seinem Auto rechts aus, obwohl das Steuer links ist. Ich nehme an, da ist eine durchgehende Sitzbank und er will eben nach rechts (wo das Motel ist). Es sieht nach einem ganz einfachen Aussteigevorgang ohne Verrenkungen aus. Überraschenderweise ist das 1998 genauso. Ich habe leider nicht darauf geachtet, ob der Privatdetektiv zu diesem Zweck einen Oldtimer fährt.

Der Privatdetektiv benutzt in beiden Filmen eine Telefonzelle, um Marion Cranes Freund und ihre Schwester anzurufen. In beiden Fällen wirft er Münzen ein, nur hat das erste Telefon eine Wählscheibe. Sie ist außen mit Buchstaben beschriftet, so ähnlich wie die Tasten von alten Handys. Ich habe das noch nie gesehen, aber man brauchte es wahrscheinlich in den USA zum Anrufen von vanity numbers. Das Telefon von 1998 hat keine Wählscheibe mehr, sondern Tasten. Theoretisch hätten alle schon Handys haben können, sie haben aber keine. Das würde bei einem dritten Remake zum Problem werden, sagt jemand beim Filmabend, weil dann der Plot an verschiedenen Stellen nicht mehr funktionieren würde. Die Person führt das aber nicht näher aus.

1960 ruft die Frau des Sheriffs eine Telefonvermittlung an und sagt, dass der Sheriff mit dem Bates Motel verbunden werden möchte. Das Gespräch kommt sofort zustande. Auch das ist 1998 immer noch so, obwohl es zu dieser Zeit wahrscheinlich auch in ländlichen Gegenden der USA keine manuelle Vermittlung mehr gab.

An Technik, die es 1998 schon gab (außer Autos) kann ich mich aus dem Remake nicht erinnern. Ich glaube, im neuen Motel-Zimmer stand ein Fernseher. An der Rezeption wurde immer noch alles ohne Computer gemacht, und ich glaube, in Marion Cranes Firma auch.

(Kathrin Passig)

[weidli]

undefined

top ten ways to introduce your new tatort team: whatever the fuck this was! thank you, br

(episode is animals, 1991, transcription below the cut)

Ivo: Ist was für dich, Laura! “Junger Mann, dreißig, wünscht eine unberührte Nichtraucherin zur Ehe, in Zuschriften - “

Franz: Unberührt! Zu spät, Laura.

Laura: Du spinnst wohl.

Ivo: Für dich hab ich auch was, Franz. “Hey du, willst du mich kennenlernen? In meinen athletischen Armen liegen?”

Franz: Ja, ich will!”

Ivo: “Du wirst sehen, das Leben wird mit mir leichter und schöner. Exklusive Partnervermittlung sucht noch seriöse Herren zwecks unverbindlicher Vermittlung. Kriminalbeamte bevorzugt.”

Franz: Wo wo wo?

Ivo: *starts singing The Platters’ Only You* 

Franz: Schmarren. *joins in*

Ivo: Na na na, keine Intimitäten! Dienstbeginn! Alle aussteigen.

Franz: Bist ja bloß neidisch.

Laura: Mach’s gut.

Ivo: Das ist sehr komisch, eh? Jawoll.

Franz: Das ist komisch. 

[unscharf-an-den-raendern]

Hinter einer Paywall, daher hier der Text:

Natürlich hatte Jonas Kaufmann (20) seine Kamera dabei, als er im Frühjahr letzten Jahres mit seiner Schwester Lea und seinem Kumpel Mats Maas in die ukrainisch-polnische Grenzregion aufbrach. „Nicht mit dem Ziel, einen Film zu drehen“, betont der junge Attendorner, der zumindest den Jüngeren als Schauspieler aus der Kika-Sendung „Schloss Einstein“ bekannt sein sollte. Die Drei wollten kurz nach Kriegsbeginn in der Ukraine helfen. Und dabei, ganz nebenbei, ein paar Erinnerungsaufnahmen machen. Was Kaufmann zu diesem Zeitpunkt nicht ahnte: Ihre Reise in die polnische Grenzstadt Chelm und eine besondere Begegnung dort führten dazu, dass nun sein erster eigener Film auf die Kinoleinwand kommt. Er trägt den Namen „Der Kern, der dich zusammenhält“.

„Nach Kriegsbeginn habe ich gespürt, dass ich etwas tun möchte“, berichtet der „unruhige Fuchs“, so beschreibt sich der Jung-Schauspieler selbst, von seiner spontanen Eingebung, als freiwilliger Helfer an die Grenze zur Ukraine zu reisen. Sein Abitur hatte Kaufmann im Frühjahr 2022 schon in der Tasche, der Start seines Politik- und Philosophiestudiums in Berlin stand noch bevor – er hatte also Zeit und mit seiner Schwester Lea (23) und seinem Kumpel Mats, den er am Set kennenlernte, zwei Verbündete, die ebenso als freiwillige Helfer vor Ort sein wollten. Sie riefen kurzerhand zu Geld- und Sachspenden auf, packten schließlich einen vom Pastoralverbund Attendorn zur Verfügung gestellten Transporter voll mit Hilfsgütern und fuhren los. 15 Stunden später und auf Vermittlung einer Hilfsorganisation – zu Beginn der Fahrt hatten sie keine Ahnung, wohin sie fahren würden – landeten sie in Chelm.

Und dort trafen die drei jungen Menschen aus dem Sauerland bzw. aus Köln – dort lebt Mats Maas – auf Roman. Ein damals 17-jähriger Kriegsflüchtling, der als Dolmetscher in Chelm mithalf. Zwei Wochen blieben Jonas, Lea und Mats vor Ort und verbrachten viel Zeit mit Roman. Schnell fanden sie ein gemeinsames Thema – und zwar die Frage, wie ihre Generation mit den Krisen auf dieser Welt umgehen kann, umgehen soll, umgehen muss. Roman war der perfekte Gesprächspartner, ein junger Mann mit großen Zielen, der vom Krieg genauso überrascht wurde wie alle anderen, Hals über Kopf fliehen und sich ein komplett neues Leben aufbauen musste. Bei diesen bewegenden Gesprächen war die Kamera anders als ursprünglich geplant doch dabei.

Wieder zurück in Attendorn, half der Zufall. Durch seine Schauspielerei bei Schloss Einstein lernte Kaufmann die Regisseurin Franziska Pohlmann kennen, die ihn unvermittelt anrief und hellhörig wurde, als Jonas von seinen Erfahrungen und Begegnungen in Chelm erzählte. Er schickte ihr sein Film-Material. Pohlmann, Inhaberin einer Produktionsfirma, war dermaßen begeistert, dass sie einen Film aus den aufwühlenden Gesprächen drehen wollte. Der Startschuss für Kaufmanns erstes, eigenes Filmprojekt.

Mit Hilfe einer Filmförderung des Landes Niedersachsen machten sich Jonas Kaufmann, sein Kumpel Mats Maas und ein Tonmann erneut auf und besuchten noch einmal Roman, der in der Zwischenzeit bei einer Gastfamilie in Oldenburg untergekommen war. In dem Film berichtet der junge Mann, wie er sich in Deutschland eingelebt hat und was der Krieg in seinem Heimatland mit ihm gemacht hat. „Heute ist Roman ein ganz anderer Mensch, unglaublich reif und Erwachsen“, erzählt Jonas, ohne zu viel Inhalt des Films verraten zu wollen.

Wie dieser Roman tickt, die Geschichte, die er erzählen kann, davon werden sich die Zwölftklässler des St.-Ursula-Gymnasiums am Montagabend im JAC-Kino ein eigenes Bild machen. Die Gymnasiasten bekommen die Chance, den Film vor seiner offiziellen Premiere im November zu sehen. Anschließend werden sie am Montagabend über die Frage diskutieren, wie ihre Generation künftig mit Krisen umgehen wird. Die Idee hatte Sebastian Springob, der vor nicht allzu langer Zeit noch Lehrer von Jonas Kaufmann am St.-Ursula-Gymnasium war. Natürlich wird Roman, heute 19 Jahre jung, dabei sein. Nicht nur auf der Leinwand, sondern zum Anfassen im JAC-Kino. Er wird sich den vielen Fragen der angehenden Attendorner Abiturienten stellen – und sie mit Sicherheit beantworten.

Ganz offiziell läuft der Film dann am 23. November (18 Uhr), 26. November (16 Uhr) und 28. November (19 Uhr) im Attendorner Kino, Tickets gibt es zum Sonderpreis von fünf Euro. Langfristig soll der Film im Fernsehen laufen, wünscht sich Jonas Kaufmann. Es ist sein Film. Ein ungeplantes Werk, denn eigentlich und in erster Linie war er mit seiner Schwester und seinem Kumpel zum Helfen an der polnisch-ukrainischen Grenze.

[tiras-immo]

#immobilien #immobilienmakler #wohnen #kaufen #mieten #pachten #vermittlung #vermietung #verkauf #verpachtung #vermarktung #planung #beratung #einfamilienhaus #wohnung #mehrfamilienhaus #grundstück #büro #gewerbe #gewerbeimmobilien #hausbau #wohnzimmer #auslandsimmobilien #anlageobjekt #geldanlage #finanzierung #professionell #görliwood #görlitz https://www.tiras.immo/de/0__327_72_3_/goerlitz-sehr-spezielle-altstadtwohnung-mit-gewoelbedecke-im-eg.html (hier: Görlitz, Altstadt) https://www.instagram.com/p/CmuyFW0o16t/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[endlosestrassen]

Ein Land, das es nicht gibt - Trip nach Transnistrien

1.8.2024

Tag 7

Früh am Morgen verlasse ich die wunderschön gelegene AirBnB-Wohnung und wähle eine entspannte Route nach Tiraspol in die sogenannte Pridnestrowische Moldauische Republik, ein obskures Gebilde zwischen Ukraine und Moldau, zu dem es de jure auch gehört. De facto ist es seit einem blutigen Konflikt 1990 selbständig, der durch „Vermittlung“ Moskaus eingefroren wurde. Moskau will schon immer einen Fuß in der Karpatentür haben, da diese eine natürliche Barriere gegen den Westen darstellen. Deshalb war die SSR Moldawien so wichtig. Außerdem konnte man durch die Aufteilung Großrumäniens die Rumänen teilen und herrschen. Nun also Transnistrien.

3.500 km² groß, 375.000 Einwohner, 1.500 russische Soldaten als „Friedenstruppe“, größtenteils Landwirtschaft, ein Stahlwerk und die alles beherrschende Sheriff-Gruppe, ein Wirtschaftsunternehmen gegründet von zwei KGB-Agenten, denen eigentlich das ganze Gebilde gehört.

Der Weg führt durch moldauische Weinfelder, vorbei an Sonnenblumen. Manchmal riecht es wie bei Oma im Schrank: Lavendel…

Alte Kirchen tauchen ab und an auf, und bald gelangt man an den „Grenzübergang“. Der Status quo wird von beiden Seiten seit 30 Jahren akzeptiert.

Die Kontrolle und das Ausstellen meiner Einreisequittung inklusive einer 5€ „Straßenmaut“ für die Buckelpisten dauert ca. 10 Minuten und erinnert ein wenig an die Einreise ins ebenfalls isolierte Nagorno-Karabakh. Die Beamten wirken sehr ernst.

Kaum eingereist, tauchen die ersten sowjetischen Denkmale auf. Alles wirkt irgendwie grauer, und es scheint, als wäre die Zeit 1990 einfach stehen geblieben. Und noch etwas ist da….ich grübele…und irgendwann fällt es mir auf. Nur die Russen malen ihre Straßenbäume untenrum alle weiß an.

Nach 30 Minuten komme ich nach Tiraspol, der Hauptstadt, checke in mein Hostel ein und mache mich auf, um die Stadt zu erkunden.

Ich gönne mir einen köstlichen Kwas vom Fass und laufe los. Tiraspol ist nicht groß, leicht zu erlaufen und hat eigentlich nichts Schönes zu bieten. Sowjetische Kleinstadtarchitektur, viele Erinnerungen an damals: Lenin und Sterne, graue Blöcke und verfallene Häuser.

Warum will man hier leben und sich Moskau als Vasall andienen? Ich weiß es nicht. Moldau und seine Öffnung hin zur EU erscheint mir da wesentlich anstrebenswerter.

Da ich die Stadt schnell erlaufen konnte, drehe ich am Nachmittag eine Runde gen Osten. Odessa und der Krieg sind nur 100 km entfernt, ein seltsames Gefühl.

Ich fahre bis nach Dnestrovsc, eine sozialistische Planstadt mit ca. 11.000 Einwohnern, um ein Kraftwerk herum gebaut, die mich sehr an Narva in Estland erinnert. Viel Grün, viel Naherholung, die Supermärkte gut gefüllt. Noch lässt Moskau sich Transnistrien etwas kosten… kostenlose Gaslieferungen zum Beispiel, die Transnistrien nutzt, um Strom zu erzeugen und an Moldau zu verkaufen. Sicher aber nicht mehr lange, das Gas wird durch die Ukraine geleitet, und die hat die Verträge mit Moskau gekündigt…

Dann geht es an der ukrainischen Grenze entlang zurück. Zu sehen gibt es auf dieser Strecke nicht mehr viel, lediglich ein Grenzort mit dem originellen Namen ПЕРВАМАЙСК lässt mich schmunzeln.

Zurück in Tiraspol begebe ich mich nach einem Abendessen zur Ruhe und plane den morgendlichen Road-Trip durch Transnistrien.

[hintergrundrauschen]

Das Sein bestimmt das Bewußtsein – nicht, zumindest nicht materialistisch. Denn der Materialismus schreibt sich nicht von der Materie her als vom Ersten, dem das Bewußtsein den Spiegel vorhielte, sondern von der in die negative Totalität des Kapitalverhältnisses gebannten Gattung. Der Materialismus ist keine Milieutheorie, kein Determinismus; überhaupt leitet er nicht ab. Er stellt kritisch dar. Er treibt, sagt Marx, »Kritik durch Darstellung«, d.h. die objektivierte Selbstreflexion der in sich verkehrten Gesellschaft im Horizont ihrer ultimaten Krise als ihrer definitiven Wahrheit. Der Materialismus ist so keine Ursprungsphilosophie, sondern das Selbstbewußtsein negativer Dialektik, nicht die Große Methode von Intellektuellen, die sich aufs Objekt anwendet, sondern Kritik, die die verdinglichte Immanenz des Objekts aufsprengt. Der Materialismus ist nicht, schon gar nicht in seiner kategorischen Position als Kommunismus, Organ eines Interesses, Agent einer Klasse, Kommissar eines Programms: deshalb taugt er weder zur »Wissenschaft als Beruf« noch zu deren Konsequenz: »Politik als Beruf«, weil er das Widervernünftige der kapitalisierten Gesellschaft nicht ins System schachteln und als Theorie vergolden mag. Materialismus ist der Antagonist von derlei Praktiken der Rationalisierung, dieses, wie Adorno sagt, »Defaitismus der Vernunft«. Schließlich ist der Materialismus keinesfalls Marxismus. Denn Marxismus ist vorkritisch, eine Option bürgerlicher Aufklärung. Marxismus ist zudem antikritisch, eine Strategie radikalbürgerlicher, jakobinischer Intellektualität. Wo der Materialismus der marxschen Kritik der politischen Ökonomie von Ideologie spricht, da hört der Intellektuelle penetrant Interpretation, Meinung, Manipulation: Dies, um sich zur professionellen Vermittlung von sog. »Tatsachenurteilen« und sog. »Werturteilen« zu ermächtigen. Das ist wesentlich autoritär. Nicht nur, weil der Intellektuelle das gesellschaftliche Unwesen verdoppelt, indem er sich verhält wie das Geld zur Ware, d.h. als Philosoph, der den »gerechten Preis« ausmittelt. Sondern auch, weil der philosophische Akt schon in der bloßen Form seines Urteils jenen Unterschied von Wesen und Schein setzt, wonach, ökonomisch betrachtet, der Gebrauchswert bloß Erscheinung des Werts und, politisch betrachtet, das empirische Individuum nur Ausdruck des juristischen Subjekts ist: »faule Existenz«. Schließlich ist Marxismus konterrevolutionär, denn das zu emanzipierende »Wesen« der Menschen ist keinesfalls Arbeit; wäre es so, ginge es tatsächlich um die »Befreiung der Arbeit«, würde die Repression des Besonderen durchs Allgemeine, des Individuums durch die Arbeitskraft fortgeschrieben, während doch freie Assoziation und endlich, so, wie Adorno in den Minima Moralia den Kommunismus glücklich definiert, die »Einheit des Vielen ohne Zwang« herrschen soll. Der Materialismus ist kein Marxismus, weil jedweder Marxismus seit Karl Kautsky und W.I. Lenin auf den barbarischen Satz Stalins führt: »Wer nicht arbeitet, der soll auch nicht essen«. Summa summarum ist der Materialismus kein Marxismus, weil er die marxsche Kritik der politischen Ökonomie beim Wort nimmt und damit als die Einheit von Kapitalkritik, Staatskritik und Ideologiekritik, als die sie von Anfang an gedacht war: Das ist die Quintessenz.

Bruhn, Joachim (2003): Adorno: Die Konstellation des Materialismus, in: Risse, No. 5, wieder abgedruckt in: Freundeskreis Joachim Bruhn (2024) (Hg.): Materialismus und Barbarei. Pamphlete und Essays, Amsterdam, Verlag de Munter (Raubdruck), S. 123f.