#Weihnachtsgeld

[kritzelpixel]

Noch mehr Bilder vom Christmas Sellout Stream, die habe ich gestern Nacht noch Off-Screen weitergezeichnet. Morgen gibt es dann wieder alles live im Stream und es geht weiter mit dem Sell-Out für ein kleines Weihnachtsgeld. :3

Für Subs und Spenden je Euro ne Minute meiner Arbeitszeit. Alle Infos auch hier auf Trello:

All die Bilder überall als Avatare zu sehen, macht mich so glücklich! Ihr dürft sie auch als Emotes für Twitch nutzen, sonst aber nur privat. :3 Deshalb ist es ja auch so günstig.

[herrinsmarti]

Bereit euer Weihnachtsgeld zu erhalten! 👸🏻

[awordwasthebeginning]

Let me tell you about Doris.

CW: Spatort (bei Desinteresse bitte skippen), KdE-Spoiler

Disclaimer 1: Für all das hier gibt es auf Anfrage Screenshots, die die Daten belegen. Leider etwas unhandlich, weil tumblr chat. ¯\_(ツ)_/¯

Disclaimer 2: Dafür, dass wir nur am Bullshitten waren, ist erstaunlich viel Zutreffendes dabei.

Also.

Doris

oder I WAS JOKING

3. August 2022

awordwasthebeginning (A) @ @partly-truth-and-partly-fiction (P):

Wenn Heide in der 5. Saarbrückener Folge Boris umbringt (am besten, indem sie seine Erdnussallergie gegen ihn verwendet und ihm einen präparierten Muffin backt oder so), verlier ich den Glauben.

Oder es stellt sich raus, dass doch jemand Leo mit dem Spaten in der Hand gesehen hat - Frau Riebensehl ausm Nachbarhaus, nennen wir sie Doris, und die fängt dann was mit Boris an (oder hatte schon immer was mit ihm und hat ihn regelmäßig im Gefängnis besucht und war auch mit Modall in Kontakt, natürlich!).

Doris und Boris - wer "scharf wie Rettich" in den Dialog packt, schreckt auch davor nicht zurück.

23. November 2022

dieser Post (von @free-piza)

A: Krankenschwester Doris??

P: Bwahaha!! 🤣 Die hat auch das Koma künstlich aufrecht erhalten und es erst sein lassen, als Adam aufgetaucht ist... Wobei das ein spannendes Kommunikationsding ist, denn Boris muss ja wissen, dass es nur einen Sohn gibt?

A: Boris wusste aber, dass es Leo gibt, oder? Wenn er Adams erwachsene Bezugsperson war...

Und hat sich gedacht "das wird nochmal relevant, lass mal for plot reasons nicht aufklären"

Weißt du was? Das ist die ganz große Doris-Verschwörung.

Doris war nämlich tatsächlich die Nachbarin der Schürks (daher kannte sie Boris). Und sie hat Leo damals mit dem Spaten gesehen. Dann hat sie im Krankenhaus angeheuert - oder hat sowieso dort gearbeitet und sich freiwillig für die Pflege von Roland gemeldet, damit sie mitbekommt, wenn er aufwacht, und Boris sofort Bescheid sagen kann, damit der endlich an seinen Teil der Beute kommt! Und als Leo ankam, hat sie so getan, als wüsste sie nicht, wer er ist. (Leo war bestimmt nie lange bei Adam zuhause und hat sie daher nie gesehen.) Oder ein:e Kolleg:in hat Leo für Rolands Sohn gehalten und sie hat die:n zumindest nicht aufgeklärt.

Und dass Adam wieder da ist, hat sie Boris brühwarm erzählt. Und auch, dass Roland aufgewacht ist. Wie hätten Boris oder Modall das denn sonst wissen sollen? (ja, gut, es war irgendwie in der Zeitung, aber ¯\_(ツ)_/¯ ) Das war im Prinzip alles schon seit DfL geplant. Und da Boris von Leo weiß und Doris sich da sicher so ihre Gedanken gemacht hat (da Leo Adam ja auch durch die Gegend fährt, nach ihm sucht etc. etc.), ist Leo plötzlich in Gefahr.

So ist das nämlich.

7. Januar 2023

dieser Post (von @lu-inlondon)

A: Bestimmt hat Doris die ausgetauscht!!

P: Ja, das passt absolut zu unserem Doris-Headcanon. Die hat sich mal was rausgenommen und das dann brav wieder zurückgegeben, wenn sie Weihnachtsgeld bekommen hat. Oder so.

29. Januar 2023, 21.20 Uhr:

SR: Ja, also, die Kneipenwirtin Doris Manuela kannte Roland, Boris und Adam von früher, hat Boris regelmäßig im Knast besucht, weiß von dem Geld und hat jetzt was mit den Kleinkriminellen zu tun, die es Adam abknöpfen wollen.

A & P:

[erotischegeschichtenerzaehlerin]

Wunsch Vorstellung Praktikant - Chefin

Auch dieses Rollenspiel gehört zu den häufig gewählten. Ich demonstriere dir jetzt einfach mal meine Vorstellung davon.

 Ein kleines feines Unternehmen spezialisiert auf: Alles für den Mann von Welt. Ihr Vater hatte ihr dieses Unternehmen hinterlassen weil er die Ansicht teilte, eine Frau weiß besser, was der Mann von Welt braucht. Das andere Unternehmen Alles was die Frau von Welt braucht, bekam ihr Bruder. Auch hier galt des Vaters Weitsicht, nur Männer wissen was eine Frau richtig anziehend macht. Beide Konzepte waren aufgegangen.

Sie wusste über alles und jeden in ihrem Betrieb Bescheid, zahlte im Gegensatz zu vielen anderen, anständige Löhne. Auch eine Maxime ihres Vaters, bezahlt die Leute gut und sie gehen für euch durchs Feuer. Ihr Bruder und sie hatten sich daran gehalten und zahlten noch Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld so das man von einem dreizehnten Monatsgehalt sprechen konnte. Auch anfallende Überstunden wurden entsprechend honoriert.

Hin und wieder kamen auch mal angehende BWL Studenten für ein dreimonatiges Praktikum in den Betrieb. Dabei wurden sie nicht wie in vielen Praktika üblich, mit einem Taschengeld abgespeist, sondern bekamen je nach Leistung entsprechende Entlohnung. Heute war wieder einer da zum Vorstellungsgespräch. Herr Schröder, ihr Sekretär hatte sie schon informiert dass der junge Mann wohl etwas später kam.

So hatte auch sie heute Morgen noch ein paar anfallende Besorgungen in der Stadt gemacht und wollte gerade auf ihren Parkplatz vor der Firma fahren. Sie hatte heute ihr Golf Cabrio genommen und musste jetzt sehen, dass Ihr Parkplatz von einem BMW Cabrio besetzt war. Interessant, aber für sie kein Problem. Sie suchte sich einen anderen Parkplatz auf dem Gelände.

Heute in einem dunkelblauen Rock, einer getupften Bluse und einem kurzem Blazer Jäckchen, naturfarbene, seidige Strümpfe sowie High Heels in dunkelblau.

Der neue Praktikant wartete im Vorzimmer. Übers Handy hatte sie Herrn Schröder schon einmal vorweg über ihre Präsenz informiert, wollte aber dem neuen Praktikanten mal einfach so auf den Zahn fühlen. Er könnte so lange zu Tisch gehen. Natürlich nicht, ohne kurz im Vorzimmer Bescheid zu geben, das es noch eine halbe Stunde dauern kann. Gesagt getan. Sie trat also auch in das Vorzimmer ein, grüßte höflich und setzte sich.

Der Praktikant hatte kurz aufgeblickt, als sie sich setzte. „Wartezeit ist angesetzt“, sagte er. „Die gnädige Frau muss sich noch ihr Näschen pudern. Und das an so einem schönen Sommertag, ich hatte gedacht, noch ein wenig an den See zu fahren, um zu baden oder um zu schwimmen und etwas Nettes fürs Bett aufzusammeln.“

„Und Sie... “, wurde sie angesprochen, „ haben Sie an diesem herrlichen Tag nichts Besseres zu tun, als hier auf eine Praktikanten Stellung zu hoffen. Man sagt...“, fuhr er fort. „die Chefin des Unternehmens hier steht auf Männer. Frauen haben demzufolge hier keine Chancen. Man sagt auch...“ damit stand er auf, rückte an seiner Krawatte. „sie sei wohl Frau genug, um so die Konkurrenz auszuschalten.“

Er lächelte dabei siegessicher. „Schauen Sie sich doch mal an, wem wollen Sie mit ihrem angestaubten Outfit imponieren?“

Sie lächelte ihn nur an und ließ ihn reden. Der Sekretär tauchte wieder auf, sie nickte ihm kaum merklich zu.

Er setzte sich an seinen Platz sagte dann zu ihr: „Sie können jetzt reingehen.“ „Wie? Was?“ Der junge Mann fuhr hoch. „Ich war zuerst da.“

„Aber, aber...“, warf sie ihm mit einem Blick über die Schulter zu. „wir wollen doch höflich bleiben und da heißt es eben Ladys First.“

Weitere zehn Minuten später verstrichen, als der Sekretär dem jungen Mann mitteilte, er sei jetzt an der Reihe ins Büro zu gehen.

Mit den Worten „Wurde auch Zeit...“ und dabei die Krawatte zu Recht rückend, mein Gott, wie er das Ding hasste, nach seiner Tasche greifend und hoch erhobenen Hauptes ihr Büro betrat.

Sie hatte ihren Schreibtischstuhl so gedreht, das sie aus dem Fenster schaute. Ihm somit die Rückfront des Stuhles zeigte.

Er stand da, „Guten Tag“, sagend.

Sie reagierte nicht, schien noch zu telefonieren.

Dumme Pute, dachte er bei sich. Was lässt sie mich ins Büro kommen, wenn sie noch telefoniert? Sich zu setzen traute er sich nicht, die Aufforderung hierzu fehlte noch. So hier zu stehen und nicht zu wissen was jetzt kam, war eine unangenehme Situation. Leicht vor sich hinlächelnd, dachte sie sich: Dich mein Lieber, dich erziehe ich jetzt und wenn du das Büro verlässt, frisst du mir aus der Hand.

Er räusperte sich, dabei wieder an seiner Krawatte ruckelnd, Verdammtes Ding, jetzt denkend, Frau Dr. Schorler: „Entschuldigen Sie bitte wenn ich ungelegen komme, können wir einen anderen Termin ausmachen.“

„Wir hatten...“, sagte sie. „ um 11 Uhr einen Termin, den Sie, laut meinem Sekretär nicht einhalten konnten. Dadurch haben Sie, mein lieber Herr Krüger, meinen ganzen Tagesplan verschoben. Ich habe mich Ihnen also angepasst und da mir jetzt gerade ein paar unaufschiebbare Anfragen zwischen unseren neuen Termin kamen, haben diese Vorrang.“

„Aber jetzt habe ich Zeit für Sie. Stellen Sie ihre Tasche auf den Stuhl und ziehen Sie sich bis auf Slip, Socken und Schuhe aus.“ „Wie bitte? Ich, ich…“ Er begann zu stottern, wusste nicht wie er reagieren sollte. „Habe ich mich unklar ausgedrückt?“, fragte sie nach. „Neinnn, nein.“

„Na also, dann tun Sie das, was ich von Ihnen erwarte.“

Sie schien es ernst zu meinen und daher zog er jetzt sein Jackett zögernd aus. Dann löste er die Krawatte, zog sie ab. Das Hemd folgte und jetzt löste er den Gürtel der Hose, öffnete den Knopf, zog den Reißverschluss hinunter. Ließ diese fallen und entstieg ihr.

„Ich wäre dann soweit“, sagte er jetzt nicht mehr ganz so forsch wie am Anfang.

„Schön“, sagte sie und drehte sich mitsamt ihrem Chefsessel um, musterte ihn jetzt lächelnd.

„Sie?“, entfuhr es ihm und er spürte wie die Röte sein Gesicht erreichte.

„Ja, ich. Ich wollte mal sehen wie der „Mann“ ungeschminkt unter der Kleidung aussieht. Kleidung, die ihn beengt, die er nur notgedrungen anzieht weil ein Vorstellungsgespräch ansteht. Soviel Verkleidung, nur für ein Praktikum. Warum stehen Sie nicht dazu, es lieber salopp zu mögen. Warum, erklären Sie es mir müssen Männer sich beweisen in dem sie sich in etwas hineinzwängen das ihnen widerstrebt. Warum haben Männer nicht das Selbstwertgefühl zu sagen; Ich bin ich, meine Fähigkeiten haben nichts mit meiner Kleidung zu tun.“ Belustigt betrachtete sie ihn. „Noch immer verlegen?“

„Sie können sich setzen.“

„Sie haben Recht“, sagte er, bemüht, wieder seine Fassung zurückzugewinnen. „Ich mag es lieber leger.“

„So.“ Sie zog ihre Augenbraue hoch. „Andererseits zeigen Sie viel Selbstbewusstsein, indem Sie gleich auf dem Chefparkplatz ihren Wagen, der mir für einen Studenten auch eine Nummer zu groß scheint, abstellen.“

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Anja Holm

Erotische Lust Sequenzen - die neugierig machen

 Taschenbuch - 160 Seiten . . . .

ISBN: 9783746704326

9,50 €

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über jede Buchhandlung innerhalb von 2 Tagen mit ISBN Angabe bestellbar.

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[seelenvogel]

Wunsch Vorstellung Praktikant - Chefin

Auch dieses Rollenspiel gehört zu den häufig gewählten. Ich demonstriere dir jetzt einfach mal meine Vorstellung davon.

 Ein kleines feines Unternehmen spezialisiert auf: Alles für den Mann von Welt. Ihr Vater hatte ihr dieses Unternehmen hinterlassen weil er die Ansicht teilte, eine Frau weiß besser, was der Mann von Welt braucht. Das andere Unternehmen Alles was die Frau von Welt braucht, bekam ihr Bruder. Auch hier galt des Vaters Weitsicht, nur Männer wissen was eine Frau richtig anziehend macht. Beide Konzepte waren aufgegangen.

Sie wusste über alles und jeden in ihrem Betrieb Bescheid, zahlte im Gegensatz zu vielen anderen, anständige Löhne. Auch eine Maxime ihres Vaters, bezahlt die Leute gut und sie gehen für euch durchs Feuer. Ihr Bruder und sie hatten sich daran gehalten und zahlten noch Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld so das man von einem dreizehnten Monatsgehalt sprechen konnte. Auch anfallende Überstunden wurden entsprechend honoriert.

Hin und wieder kamen auch mal angehende BWL Studenten für ein dreimonatiges Praktikum in den Betrieb. Dabei wurden sie nicht wie in vielen Praktika üblich, mit einem Taschengeld abgespeist, sondern bekamen je nach Leistung entsprechende Entlohnung. Heute war wieder einer da zum Vorstellungsgespräch. Herr Schröder, ihr Sekretär hatte sie schon informiert dass der junge Mann wohl etwas später kam.

So hatte auch sie heute Morgen noch ein paar anfallende Besorgungen in der Stadt gemacht und wollte gerade auf ihren Parkplatz vor der Firma fahren. Sie hatte heute ihr Golf Cabrio genommen und musste jetzt sehen, dass Ihr Parkplatz von einem BMW Cabrio besetzt war. Interessant, aber für sie kein Problem. Sie suchte sich einen anderen Parkplatz auf dem Gelände.

Heute in einem dunkelblauen Rock, einer getupften Bluse und einem kurzem Blazer Jäckchen, naturfarbene, seidige Strümpfe sowie High Heels in dunkelblau.

Der neue Praktikant wartete im Vorzimmer. Übers Handy hatte sie Herrn Schröder schon einmal vorweg über ihre Präsenz informiert, wollte aber dem neuen Praktikanten mal einfach so auf den Zahn fühlen. Er könnte so lange zu Tisch gehen. Natürlich nicht, ohne kurz im Vorzimmer Bescheid zu geben, das es noch eine halbe Stunde dauern kann. Gesagt getan. Sie trat also auch in das Vorzimmer ein, grüßte höflich und setzte sich.

Der Praktikant hatte kurz aufgeblickt, als sie sich setzte. „Wartezeit ist angesetzt“, sagte er. „Die gnädige Frau muss sich noch ihr Näschen pudern. Und das an so einem schönen Sommertag, ich hatte gedacht, noch ein wenig an den See zu fahren, um zu baden oder um zu schwimmen und etwas Nettes fürs Bett aufzusammeln.“

„Und Sie... “, wurde sie angesprochen, „ haben Sie an diesem herrlichen Tag nichts Besseres zu tun, als hier auf eine Praktikanten Stellung zu hoffen. Man sagt...“, fuhr er fort. „die Chefin des Unternehmens hier steht auf Männer. Frauen haben demzufolge hier keine Chancen. Man sagt auch...“ damit stand er auf, rückte an seiner Krawatte. „sie sei wohl Frau genug, um so die Konkurrenz auszuschalten.“

Er lächelte dabei siegessicher. „Schauen Sie sich doch mal an, wem wollen Sie mit ihrem angestaubten Outfit imponieren?“

Sie lächelte ihn nur an und ließ ihn reden. Der Sekretär tauchte wieder auf, sie nickte ihm kaum merklich zu.

Er setzte sich an seinen Platz sagte dann zu ihr: „Sie können jetzt reingehen.“ „Wie? Was?“ Der junge Mann fuhr hoch. „Ich war zuerst da.“

„Aber, aber...“, warf sie ihm mit einem Blick über die Schulter zu. „wir wollen doch höflich bleiben und da heißt es eben Ladys First.“

Weitere zehn Minuten später verstrichen, als der Sekretär dem jungen Mann mitteilte, er sei jetzt an der Reihe ins Büro zu gehen.

Mit den Worten „Wurde auch Zeit...“ und dabei die Krawatte zu Recht rückend, mein Gott, wie er das Ding hasste, nach seiner Tasche greifend und hoch erhobenen Hauptes ihr Büro betrat.

Sie hatte ihren Schreibtischstuhl so gedreht, das sie aus dem Fenster schaute. Ihm somit die Rückfront des Stuhles zeigte.

Er stand da, „Guten Tag“, sagend.

Sie reagierte nicht, schien noch zu telefonieren.

Dumme Pute, dachte er bei sich. Was lässt sie mich ins Büro kommen, wenn sie noch telefoniert? Sich zu setzen traute er sich nicht, die Aufforderung hierzu fehlte noch. So hier zu stehen und nicht zu wissen was jetzt kam, war eine unangenehme Situation. Leicht vor sich hinlächelnd, dachte sie sich: Dich mein Lieber, dich erziehe ich jetzt und wenn du das Büro verlässt, frisst du mir aus der Hand.

Er räusperte sich, dabei wieder an seiner Krawatte ruckelnd, Verdammtes Ding, jetzt denkend, Frau Dr. Schorler: „Entschuldigen Sie bitte wenn ich ungelegen komme, können wir einen anderen Termin ausmachen.“

„Wir hatten...“, sagte sie. „ um 11 Uhr einen Termin, den Sie, laut meinem Sekretär nicht einhalten konnten. Dadurch haben Sie, mein lieber Herr Krüger, meinen ganzen Tagesplan verschoben. Ich habe mich Ihnen also angepasst und da mir jetzt gerade ein paar unaufschiebbare Anfragen zwischen unseren neuen Termin kamen, haben diese Vorrang.“

„Aber jetzt habe ich Zeit für Sie. Stellen Sie ihre Tasche auf den Stuhl und ziehen Sie sich bis auf Slip, Socken und Schuhe aus.“ „Wie bitte? Ich, ich…“ Er begann zu stottern, wusste nicht wie er reagieren sollte. „Habe ich mich unklar ausgedrückt?“, fragte sie nach. „Neinnn, nein.“

„Na also, dann tun Sie das, was ich von Ihnen erwarte.“

Sie schien es ernst zu meinen und daher zog er jetzt sein Jackett zögernd aus. Dann löste er die Krawatte, zog sie ab. Das Hemd folgte und jetzt löste er den Gürtel der Hose, öffnete den Knopf, zog den Reißverschluss hinunter. Ließ diese fallen und entstieg ihr.

„Ich wäre dann soweit“, sagte er jetzt nicht mehr ganz so forsch wie am Anfang.

„Schön“, sagte sie und drehte sich mitsamt ihrem Chefsessel um, musterte ihn jetzt lächelnd.

„Sie?“, entfuhr es ihm und er spürte wie die Röte sein Gesicht erreichte.

„Ja, ich. Ich wollte mal sehen wie der „Mann“ ungeschminkt unter der Kleidung aussieht. Kleidung, die ihn beengt, die er nur notgedrungen anzieht weil ein Vorstellungsgespräch ansteht. Soviel Verkleidung, nur für ein Praktikum. Warum stehen Sie nicht dazu, es lieber salopp zu mögen. Warum, erklären Sie es mir müssen Männer sich beweisen in dem sie sich in etwas hineinzwängen das ihnen widerstrebt. Warum haben Männer nicht das Selbstwertgefühl zu sagen; Ich bin ich, meine Fähigkeiten haben nichts mit meiner Kleidung zu tun.“ Belustigt betrachtete sie ihn. „Noch immer verlegen?“

„Sie können sich setzen.“

„Sie haben Recht“, sagte er, bemüht, wieder seine Fassung zurückzugewinnen. „Ich mag es lieber leger.“

„So.“ Sie zog ihre Augenbraue hoch. „Andererseits zeigen Sie viel Selbstbewusstsein, indem Sie gleich auf dem Chefparkplatz ihren Wagen, der mir für einen Studenten auch eine Nummer zu groß scheint, abstellen.“

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ISBN: 9783746704326

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[fondsinformation]

Abfindung mit Ein-Fünftelregelung

Wie die einzig verbliebene Steuerermäßigung auf Ihre Abfindung berechnet wird, wem die Fünftelregelung einen Steuervorteil bringt und wie groß dieser Steuervorteil für Sie sein kann. Inhalt: - Wie ist die Abfindung zu versteuern - Steuer sparen mit Fünftelregelung? - Drei Wege für mehr Geld nach Steuen - Fünftelregelung - ein "Steuergeschenk" vom Fiskus? - Wie berechnet sich die Steuerlast nach der Fünftelregelung? - Wer entscheidet, ob Sie die Ein-Fünftelregelung nutzen können? Abfindung - Steuern sparen mit "Ein-Fünftelregelung"  Wie Sie im Exkurs: Abfindung und "Freibetrag" und im Exkurs: Abfindung steuerfrei gesehen haben, hat der Gesetzgeber die Steuerlast auf Abfindungen in den letzten Jahren drastisch verschärft: Im Gegenteil, steuerliche Freibeträge auf Abfindungen gibt es nicht mehr! Weiterhin gibt es auch die Regel, eine Abfindung mit dem halben Steuersatz zu belasten (das sogenannte "Halbeinkünfte-Verfahren"), schon lange nicht mehr für Abfindungen. Im Gegenteil, noch bevor Sie Ihre Entlassungsabfindung auf Ihrem Konto haben, melden Dritte Anprüche auf Ihr schönes Geld an. Zunächst der Fiskus und dann die Arbeitsagentur suchen jede Möglichkeit, sich an Ihrer Entlassungsabfindung schadlos zu halten oder zumindest die "eigenen" Leistungen (Steuererstattung, Arbeitslosengeld) zu kürzen. Drei Wege für mehr Geld nach Steuern Vielleicht wollen Sie Ihre finanzielle Sicherheit und Unabhängigkeit vergrößern? Dann nutzen Sie im Zusammenhang mit der Abfindung ganz legal 3 Wege, um möglichst mehr Geld nach Steuern zu be- oder erhalten: - die Ein-Fünftelregelung; - die Umwandlung der Abfindung vor der Auszahlung; - die Umwandlung der Abfindung nach der Auszahlung. Ganz gleich welchen Weg Sie nutzen: schließlich bringt Ihnen jeder einzelne einen Vorteil. Oft können Sie sogar alle 3 Vorteile gleichermaßen nutzen. Gerade der dritte Weg, die Umwandlung der Abfindung nach der Auszahlung, bringt in der Regel die größte Steuerersparnis und mit etwas Cleverness zugleich den höchsten Gewinn. Wie hilfreich ist diese Information für Sie oder wie kann ich Ihnen helfen? Steuerermäßigung - ein "Geschenk" vom Fiskus? Der 1. Weg, der Ihnen als steuerliche Begünstigung geblieben ist, ist die sogenannte Ein-Fünftelregelung. Aufgrund der (Ein-)Fünftelregelung gewährt Ihnen der Fiskus einen kleinen steuerfreien Bonus. Dafür gibt es drei ganz entscheidende Voraussetzungen: - Die Abfindung gehört zu Ihren "außerordentlichen Einkünften" gemäß Einkommensteuergesetz (EStG § 34 Abs. 2). - Als außerordentliche Einkünfte gelten (Entlassungs-)Entschädigungen als Ersatz für entgangene oder entgehende Einnahmen - also Entlassungsabfindungen gemäß Einkommensteuergesetz (EStG § 24 Nr. 1). Ebenso sind übrigens auch Gewinne aus dem Verkauf eines landwirtschaftlichen oder Gewerbebetriebs, einer Kanzlei oder Praxis oder Ausgleichszahlungen an Handelsvertreter nach § 89b des Handelsgesetzbuchs außerordentliche Einkünfte. Aber die Abfindung als Entschädigung darf keine Zahlung für bereits erdiente Ansprüche sein. "Erdiente" Ansprüche sind beispielsweise rückständiger Arbeitslohn, anteiliges Urlaubsgeld, Urlaubsabgeltung, Weihnachtsgeld, Gratifikationen, Tantiemen oder noch zustehende Gehaltsansprüche, weil das Dienstverhältnis rückwirkend beendet wird (vgl. BMF v. 24.05.2004 - IV A 5 - S 2290 - 20/04BStBl 2004 I S. 505, ber. S. 633). - Schließlich ist nach dem BFH-Urteil vom 8. April 2014, Az. IX R 33/13 die Ein-Fünftelregelung "entsprechend dem Normzweck ... auf solche Einkünfte zu beschränken, die 'zusammengeballt' zufließen" (ständige Rechtsprechung des BFH; vgl. Urteile vom 25. August 2009 IX R 3/09 und vom 27. Januar 2010 IX R 31/09" Zunächst ist Ihr "Noch-Arbeitgeber" laut Einkommensteuergesetz (EStG § 39b Abs. 3) (letztmalig für 2024) verpflichtet, die Lohnsteuer von Ihrem normalen Lohn oder Ihrem normalen Gehalt abzuziehen. Weiterhin sind die Steuern auf Ihre Abfindung einzubehalten. Schließlich gilt die Abfindung als "sonstiger Bezug" und wird unter bestimmten Voraussetzungen nach der Ein-Fünftelregelung besteuert. Wie berechnet sich die Steuerlast nach der Fünftelregelung? Bei der Ein-Fünftelregelung für Abfindungen wird - im Standardfall - so gerechnet, als würden Sie 5 Jahre lang 1/5 der Abfindung erhalten. Die Differenz zwischen der Einkommensteuer auf Ihr normales zu versteuerndes Einkommen und der Einkommensteuer, wenn noch 1/5 der Abfindung hinzugerechnet wird, ist mit 5 zu multiplizieren und die Gesamtsteuerlast mit einem Schlag im Jahr der Abfindungsauszahlung zahlen. Deshalb wird in den nachfolgenden Steuerjahren die Abfindung nicht mehr berücksichtigt. Für unser voriges Beispiel mit einer Abfindung in Höhe von 50.000 Euro heißt das: zu versteuerndes laufendes Einkommen: 80.000 Euro 15.656 Euro 1/5 der Abfindung: 10.000 Euro Summe: 90.000 Euro auf die Summe anfallende Steuern: 19.074 Euro anteilige Steuern auf 1/5 der Abfindung (also wieviel mehr Steuern?) 3.418 Euro anteilige Steuern auf 1/5-Abfindung x 5 + Steuern auf laufendes Einkommen 32.746 Euro Gesamteinkommen nach Steuern* 97.254 Euro *Einkommensteuer laut Splittingtabelle 2023 zzgl. 5,5 % Solidaritätszuschlag ohne Kirchensteuer. Detailliert können Sie die Berechnung auf dem Tabellenblatt "ABF2023" meines Abfindungsrechners nachvollziehen. Grafisch sähe der Steuerspareffekt mit Einkommensteuer + Solidaritätszuschlag etwa so aus: Abfindungsrechner 2023 mit Fünftelregelung-Check jetzt gleich kostenfrei anfordern! Fazit: Ob 34.730 Euro Einkommensteuer + 0 Euro Solidaritätszuschlag wie bei einer "normalen" Besteuerung oder 32.746 Euro + 0 Euro Solidaritätszuschlag, Dank der (Ein-)Fünftelregelung (zzgl. ggf. 9 Prozent Kirchensteuer) - im Verhältnis zu 50.000 Euro Entlassungsabfindung wachsen Ihre Steuern insgesamt auf 70 - 80 % der Abfindung! - Ist das der finanzielle Gewinn, den Sie erhofft haben? Wem bietet die Ein-Fünftelregelung steuerliche Vorteile? Durch die (Ein-)Fünftelregelung erhalten diejenigen steuerliche Vorteile, die erst durch die Entlassungsabfindung in eine hohe "Steuerprogression" geraten. Wenn Sie ohne Entlassungsabfindung also ein Einkommen haben, das mit einer geringen Steuerbelastung verbunden ist, durch die Entlassungsabfindung aber überproportional mehr Steuern zahlen müssen, dann kann die (Ein-)Fünftelregelung ein Vorteil für Sie sein. Doch je höher Ihr bisheriges Einkommen war, umso geringer ist Ihr Vorteil durch die (Ein-)Fünftelregelung. Wenn Ihr steuerpflichtiges Einkommen im Jahr 2019 größer als 62.809 EUR (Ledige) oder 125.618 EUR (Verheiratete) ist, unterliegen Sie bereits dem "Spitzensteuersatz" und können keinen großen Vorteil aus der (Ein-)Fünftelregelung erwarten. Tipp! Da es jedoch verschiedene legale Möglichkeiten gibt, die Höhe des normalen zu versteuernden Einkommens zu optimieren, können oft selbst Steuerpflichtige mit hohem steuerpflichtigem Einkommen gerade für die Abfindung eine günstigere Besteuerung erreichen. Wer entscheidet, ob Sie die Ein-Fünftelregelung nutzen können? Na - selbstverständlich nicht Sie - was dachten Sie denn? Ihre Steuern vom Einkommen behält ja der Arbeitgeber ein - also ist er zunächst verpflichtet zu prüfen, ob bei Ihnen eine "Zusammenballung von Einkünften" vorliegt, die zu einer Steuerbegünstigung führt. Die Abfindung wird in Ihrer Lohnsteuerbescheinigung gesondert ausgewiesen. Sie tragen die Abfindung als "ermäßigt besteuerte Entschädigung" in der Anlage N der Steuererklärung (Zeile 17) ein. Wurde die Abfindung nicht ermäßigt nach der Fünftelregelung versteuert, dann tragen Sie die Abfindung in Zeile 18 ein, die darauf angefallene Lohnsteuer und den Solidaritätszuschlag in Zeile 19 und die Kirchensteuer in Zeile 20. Ganz gleich, wieviel Steuern bei Auszahlung der Abfindung einbehalten werden, wird nochmals anhand Ihrer Steuererklärung und der Lohnsteuerunterlagen im Finanzamt geprüft, ob die Fünftelregelung angewendet werden kann und wieviel Steuern im Bescheid festzusetzen sind. Daraufhin kann sich dann für Sie auch eine Steuererstattung oder eine Steuernachzahlung ergeben. Wollen Sie nur wissen, wovon eine "Zusammenballung von Einkünften" abhängt, oder auch gleich mit dem Abfindungsrechner Ihren Steuervorteil durch die Fünftelregelung kalkulieren? Abfindungsrechner 2024 mit Fünftelregelung-Check jetzt gleich kostenfrei anfordern! zurück zu Abfindung - Steuern Wie hat Ihnen der Artikel gefallen?   Welche Frage oder welches Problem ist für Sie offengeblieben? Gern beantworte ich Ihren Kommentar.

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In aller Munde: Robert Habeck

Tichy:»Obwohl sich die Leute gut gelaunt in Shoppinglaune in der Frankfurter Innenstadt bewegen, sind sie sich doch ständig bewusst, welche Dilettantentruppe nicht nur mit ihrem Weihnachtsgeld spielt. Christian Lindner mauschelt die Finanzen, Karl Lauterbach will die nächste Seuche implantieren, Scholz erinnert sich an nichts und Robert Habeck löst die Schuldenbremse. Damit schießt er den Vogel Der Beitrag In aller Munde: Robert Habeck erschien zuerst auf Tichys Einblick. http://dlvr.it/SzMpvz «

[aktionfsa-blog-blog]

Der Tarifflucht Einhalt gebieten

Verhindern, dass sich Chefs zurücklehnen

        Solidarität ist die Zärtlichkeit der Völker.         Ernesto Che Guevara

Immer mehr Beschäftigte (nicht nur) in Deutschland glauben, dass sie am besten in ihrem Arbeitsleben zurechtkommen, wenn sie als Einzelne mit ihren Vorgesetzten ihre Arbeitsbedingungen "besprechen". Weit gefehlt! Kommt diese Einstellung durch die jahrelange Indoktrination unserer Medien zustande?

Auf gewerkschaftsforum.de lesen wir: Immer weniger Unternehmen zahlen ihren Beschäftigten den Tariflohn. Selbst die Vorsitzende des Deutschen Gewerkschaftsbundes (DGB) Yasmin Fahimi muss unter Verweis auf eine Berechnung des DGB mit Daten des Statistischen Bundesamtes feststellen, dass durch die Tarifflucht der Unternehmen dem Staat ein Schaden von rund 130 Milliarden Euro entsteht.

Konkret gingen durch niedrigere Löhne den Sozialversicherungen jährlich rund 43 Milliarden Euro an Beiträgen verloren und Bund, Länder und Kommunen würden 27 Milliarden Euro weniger Einkommensteuer einnehmen. Die Kosten der Tarifflucht summierten sich im Osten auf mehr als 31 Milliarden und im Westen auf 99 Milliarden Euro. Auch werde die Kaufkraft der Bevölkerung erheblich geschmälert. Gäbe es eine flächendeckende Tarifbindung, hätten die Leute insgesamt rund 60 Milliarden Euro mehr pro Jahr in der Tasche.

Tarifverträge waren verbindlich und meist einheitlich für ganze Branchen

Tarifbindung bedeutet Sicherheit und ein Tarifvertrag garantiert Mindestbedingungen, die nicht unterschritten werden dürfen bei

der Höhe der Arbeitsvergütung

Regelungen zur Urlaubslänge

Urlaubs- und Weihnachtsgeld

Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnis von einem Tarifvertrag flankiert wird, sind durchgängig bessergestellt. Obwohl das Jede/r wissen könnte, ist die Tarifbindung der Beschäftigten in den 20 Jahren zwischen 1998 und 2018 in den westlichen Bundesländern von 76 auf 46 Prozent gesunken, in den östlichen von 63 auf 35 Prozent gefallen. Für rund 46 Prozent der Beschäftigten in Deutschland war das Beschäftigungsverhältnis 2018 durch einen Tarifvertrag geregelt. Für 8 Prozent der Beschäftigten galten Firmentarifverträge.

In den neuen Län­dern war die Tarifvertragsbindung deutlich niedriger und das obwohl vor der Wende eigentlich alle Beschäftigten Mitglied des FDGB gewesen waren. Hier gelten für 35 Prozent der Be­schäf­tig­ten Bran­chen­tarif­ver­träge. 11 Prozent arbeiteten in Unternehmen mit Fir­men­ta­rif­ver­trä­gen. Für 44 Prozent der Be­schäf­tig­ten im Westen und 55 Prozent im Osten gibt es keinen Tarifvertrag.

Nun 4 Jahre später ist es noch schlimmer geworden: Im Jahr 2022 war das Beschäftigungsverhältnis für rund 41 Prozent der Beschäftigten durch einen Tarifvertrag geregelt. Hochgerechnet arbeiteten rund 43 Prozent der westdeutschen und etwa 33 Prozent der ostdeutschen Beschäftigten in einem Betrieb, der einem Branchentarifvertrag unterlag. Firmentarifverträge galten für 9 Prozent der westdeutschen und 12 Prozent der ostdeutschen Beschäftigten.

Eigennutz - Gemeinnutz

Selbst wenn man (fälschlicherweise) annimmt, dass den Einzelnen die von Frau Fahimi genannten 130 Milliarden Euro fehlenden Staatseinnahmen pro Jahr egal sein können, so sollte man doch voraussetzen, dass Beschäftigte nicht freiwillig auf den ihnen (eigentlich nach Tarifvertrag) zustehenden Lohn verzichten wollen. Allerdings würden große Anteile von diesen 130 Milliarden Euro an sie durch eine bessere Ausstattung der öffentlichen Haushalte wieder zufließen in Form von Leistungen der Kommunen oder spätestens bei ihrer Rentenzahlung.

Aber auch direkt in jeder Geldbörse fehlt es durch die mangelnde Tarifbindung direkt bei der Kaufkraft der Beschäftigten. Gäbe es eine flächendeckende Tarifbindung, hätten die Beschäftigten insgesamt rund 60 Milliarden Euro mehr pro Jahr in der Tasche.

Was muss sich ändern?

Die oben beschriebene Entwicklung ist nicht vom Himmel gefallen, sondern war politisch in den 90-iger Jahren von der Regierung Kohl aber auch danach von der Regierung Schröder gewollt. Neben der neoliberalen Dauerberieselung durch die Medien gab es massive Gesetzesänderungen (HartzIV, Werkverträge, Subunternehmer, Scheinselbständige) und Privatisierungen im Gesundheitsbereich, Telekommunikation, Post, Öffentlicher Nah- und Fernverkehr, Luftfahrt, Energieversorgung, und Ver- und Entsorgung, die bis dahin zu 100 Prozent tarifgebunden waren.

Gewerkschaftsforum.de nennt in seinem Bericht eine Reihe von wichtigen Maßnahmen, um die Entwicklung aufzuhalten oder umzukehren. In der derzeitigen Ampel-Koalition ist allerdings nicht zu erwarten, dass eine der Maßnahmen gegen den Willen der FDP durchgesetzt wird. Ob die Gewerkschaften den Druck entfalten können, um daran etwas zu ändern, hängt also im Endeffekt wieder davon ab, bei wie viele Menschen sich das Bewußtsein durchsetzt, dass sich nur etwas ändert, wenn man solidarisch zusammensteht.

Mehr dazu bei https://gewerkschaftsforum.de/tarifflucht-und-die-krokodilstraenen-der-dgb-vorsitzenden/#more-18158

Kategorie[21]: Unsere Themen in der Presse Short-Link dieser Seite: a-fsa.de/d/3xh Link zu dieser Seite: https://www.aktion-freiheitstattangst.org/de/articles/8585-20231113-der-tarifflucht-einhalt-gebieten.htm

[paderbornnews]

Die BITUTEC Private Label GmbH sucht qualifizierte Mitarbeiter für verschiedene Positionen. Das Unternehmen bietet Top-Gehalt, regelmäßige Gehaltserhöhungen, Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Urlaubstage. Mehr: https://www.paderborn.news/6egn #jobs #bueren #owl...

[seelenvogel]

Wunsch Vorstellung Praktikant - Chefin

Auch dieses Rollenspiel gehört zu den häufig gewählten. Ich demonstriere dir jetzt einfach mal meine Vorstellung davon.

 Ein kleines feines Unternehmen spezialisiert auf: Alles für den Mann von Welt. Ihr Vater hatte ihr dieses Unternehmen hinterlassen weil er die Ansicht teilte, eine Frau weiß besser, was der Mann von Welt braucht. Das andere Unternehmen Alles was die Frau von Welt braucht, bekam ihr Bruder. Auch hier galt des Vaters Weitsicht, nur Männer wissen was eine Frau richtig anziehend macht. Beide Konzepte waren aufgegangen.

Sie wusste über alles und jeden in ihrem Betrieb Bescheid, zahlte im Gegensatz zu vielen anderen, anständige Löhne. Auch eine Maxime ihres Vaters, bezahlt die Leute gut und sie gehen für euch durchs Feuer. Ihr Bruder und sie hatten sich daran gehalten und zahlten noch Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld so das man von einem dreizehnten Monatsgehalt sprechen konnte. Auch anfallende Überstunden wurden entsprechend honoriert.

Hin und wieder kamen auch mal angehende BWL Studenten für ein dreimonatiges Praktikum in den Betrieb. Dabei wurden sie nicht wie in vielen Praktika üblich, mit einem Taschengeld abgespeist, sondern bekamen je nach Leistung entsprechende Entlohnung. Heute war wieder einer da zum Vorstellungsgespräch. Herr Schröder, ihr Sekretär hatte sie schon informiert dass der junge Mann wohl etwas später kam.

So hatte auch sie heute Morgen noch ein paar anfallende Besorgungen in der Stadt gemacht und wollte gerade auf ihren Parkplatz vor der Firma fahren. Sie hatte heute ihr Golf Cabrio genommen und musste jetzt sehen, dass Ihr Parkplatz von einem BMW Cabrio besetzt war. Interessant, aber für sie kein Problem. Sie suchte sich einen anderen Parkplatz auf dem Gelände.

Heute in einem dunkelblauen Rock, einer getupften Bluse und einem kurzem Blazer Jäckchen, naturfarbene, seidige Strümpfe sowie High Heels in dunkelblau.

Der neue Praktikant wartete im Vorzimmer. Übers Handy hatte sie Herrn Schröder schon einmal vorweg über ihre Präsenz informiert, wollte aber dem neuen Praktikanten mal einfach so auf den Zahn fühlen. Er könnte so lange zu Tisch gehen. Natürlich nicht, ohne kurz im Vorzimmer Bescheid zu geben, das es noch eine halbe Stunde dauern kann. Gesagt getan. Sie trat also auch in das Vorzimmer ein, grüßte höflich und setzte sich.

Der Praktikant hatte kurz aufgeblickt, als sie sich setzte. „Wartezeit ist angesetzt“, sagte er. „Die gnädige Frau muss sich noch ihr Näschen pudern. Und das an so einem schönen Sommertag, ich hatte gedacht, noch ein wenig an den See zu fahren, um zu baden oder um zu schwimmen und etwas Nettes fürs Bett aufzusammeln.“

„Und Sie... “, wurde sie angesprochen, „ haben Sie an diesem herrlichen Tag nichts Besseres zu tun, als hier auf eine Praktikanten Stellung zu hoffen. Man sagt...“, fuhr er fort. „die Chefin des Unternehmens hier steht auf Männer. Frauen haben demzufolge hier keine Chancen. Man sagt auch...“ damit stand er auf, rückte an seiner Krawatte. „sie sei wohl Frau genug, um so die Konkurrenz auszuschalten.“

Er lächelte dabei siegessicher. „Schauen Sie sich doch mal an, wem wollen Sie mit ihrem angestaubten Outfit imponieren?“

Sie lächelte ihn nur an und ließ ihn reden. Der Sekretär tauchte wieder auf, sie nickte ihm kaum merklich zu.

Er setzte sich an seinen Platz sagte dann zu ihr: „Sie können jetzt reingehen.“ „Wie? Was?“ Der junge Mann fuhr hoch. „Ich war zuerst da.“

„Aber, aber...“, warf sie ihm mit einem Blick über die Schulter zu. „wir wollen doch höflich bleiben und da heißt es eben Ladys First.“

Weitere zehn Minuten später verstrichen, als der Sekretär dem jungen Mann mitteilte, er sei jetzt an der Reihe ins Büro zu gehen.

Mit den Worten „Wurde auch Zeit...“ und dabei die Krawatte zu Recht rückend, mein Gott, wie er das Ding hasste, nach seiner Tasche greifend und hoch erhobenen Hauptes ihr Büro betrat.

Sie hatte ihren Schreibtischstuhl so gedreht, das sie aus dem Fenster schaute. Ihm somit die Rückfront des Stuhles zeigte.

Er stand da, „Guten Tag“, sagend.

Sie reagierte nicht, schien noch zu telefonieren.

Dumme Pute, dachte er bei sich. Was lässt sie mich ins Büro kommen, wenn sie noch telefoniert? Sich zu setzen traute er sich nicht, die Aufforderung hierzu fehlte noch. So hier zu stehen und nicht zu wissen was jetzt kam, war eine unangenehme Situation. Leicht vor sich hinlächelnd, dachte sie sich: Dich mein Lieber, dich erziehe ich jetzt und wenn du das Büro verlässt, frisst du mir aus der Hand.

Er räusperte sich, dabei wieder an seiner Krawatte ruckelnd, Verdammtes Ding, jetzt denkend, Frau Dr. Schorler: „Entschuldigen Sie bitte wenn ich ungelegen komme, können wir einen anderen Termin ausmachen.“

„Wir hatten...“, sagte sie. „ um 11 Uhr einen Termin, den Sie, laut meinem Sekretär nicht einhalten konnten. Dadurch haben Sie, mein lieber Herr Krüger, meinen ganzen Tagesplan verschoben. Ich habe mich Ihnen also angepasst und da mir jetzt gerade ein paar unaufschiebbare Anfragen zwischen unseren neuen Termin kamen, haben diese Vorrang.“

„Aber jetzt habe ich Zeit für Sie. Stellen Sie ihre Tasche auf den Stuhl und ziehen Sie sich bis auf Slip, Socken und Schuhe aus.“ „Wie bitte? Ich, ich…“ Er begann zu stottern, wusste nicht wie er reagieren sollte. „Habe ich mich unklar ausgedrückt?“, fragte sie nach. „Neinnn, nein.“

„Na also, dann tun Sie das, was ich von Ihnen erwarte.“

Sie schien es ernst zu meinen und daher zog er jetzt sein Jackett zögernd aus. Dann löste er die Krawatte, zog sie ab. Das Hemd folgte und jetzt löste er den Gürtel der Hose, öffnete den Knopf, zog den Reißverschluss hinunter. Ließ diese fallen und entstieg ihr.

„Ich wäre dann soweit“, sagte er jetzt nicht mehr ganz so forsch wie am Anfang.

„Schön“, sagte sie und drehte sich mitsamt ihrem Chefsessel um, musterte ihn jetzt lächelnd.

„Sie?“, entfuhr es ihm und er spürte wie die Röte sein Gesicht erreichte.

„Ja, ich. Ich wollte mal sehen wie der „Mann“ ungeschminkt unter der Kleidung aussieht. Kleidung, die ihn beengt, die er nur notgedrungen anzieht weil ein Vorstellungsgespräch ansteht. Soviel Verkleidung, nur für ein Praktikum. Warum stehen Sie nicht dazu, es lieber salopp zu mögen. Warum, erklären Sie es mir müssen Männer sich beweisen in dem sie sich in etwas hineinzwängen das ihnen widerstrebt. Warum haben Männer nicht das Selbstwertgefühl zu sagen; Ich bin ich, meine Fähigkeiten haben nichts mit meiner Kleidung zu tun.“ Belustigt betrachtete sie ihn. „Noch immer verlegen?“

„Sie können sich setzen.“

„Sie haben Recht“, sagte er, bemüht, wieder seine Fassung zurückzugewinnen. „Ich mag es lieber leger.“

„So.“ Sie zog ihre Augenbraue hoch. „Andererseits zeigen Sie viel Selbstbewusstsein, indem Sie gleich auf dem Chefparkplatz ihren Wagen, der mir für einen Studenten auch eine Nummer zu groß scheint, abstellen.“

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Anja Holm

Erotische Lust Sequenzen - die neugierig machen

 Taschenbuch - 160 Seiten . . . .

ISBN: 9783746704326

9,50 €

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[b2bcybersecurity]

Neue Masche von Cyberkriminellen

Seit Microsoft im Jahr 2022 damit begonnen hat, Makros standardmäßig zu blockieren, haben Cyberkriminelle mit vielen neuen Taktiken, Techniken und Verfahren (TTPs) experimentiert, einschließlich der Verwendung von zuvor selten beobachteten Dateitypen wie virtuellen Festplatten (VHD), kompiliertem HTML (CHM) und jetzt OneNote (.one). Zum Zeitpunkt der Analyse wurden mehrere von Proofpoint beobachtete OneNote-Malware-Samples von zahlreichen Antiviren-Anbietern auf VirusTotal nicht erkannt. Während die Themen und Absender der E-Mails variieren, verwenden fast alle Kampagnen eindeutige Nachrichten, um Malware zu verbreiten, und nutzen in der Regel kein Thread-Hijacking. Die E-Mails enthalten für gewöhnlich OneNote-Dateianhänge mit Themen wie „Rechnung“, „Überweisung“, „Versand“ oder saisonalen Themen wie „Weihnachtsgeld“. Mitte Januar 2023 beobachteten die Forscher von Proofpoint, dass Cyberkriminelle URLs zur Übermittlung von OneNote-Anhängen verwenden, die dieselben TTPs zur Ausführung von Malware nutzen. Dazu gehört eine TA577-Kampagne am 31. Januar 2023. OneNote-Dokumente mit eingebetteten Dateien Die OneNote-Dokumente enthalten eingebettete Dateien, die oft hinter einer Grafik versteckt sind, die wie eine Schaltfläche aussieht. Wenn der Benutzer auf die eingebettete Datei doppelklickt, wird er mit einer Warnung konfrontiert. Wenn der Benutzer auf „Weiter“ klickt, wird die Datei ausgeführt. Bei der Datei kann es sich um verschiedene Arten von ausführbaren Dateien handeln, Verknüpfungsdateien (LNK) oder Skriptdateien wie HTML-Anwendungen (HTA) oder Windows-Skriptdateien (WSF). Die Zahl der Kampagnen, die OneNote-Anhänge verwenden, stieg zwischen Dezember 2022 und dem 31. Januar 2023 deutlich an. Während die Proofpoint-Experten im Dezember nur OneNote-Kampagnen mit AsyncRAT-Malware beobachteten, fanden die Forscher im Januar 2023 sieben weitere Malware-Typen, die über OneNote-Anhänge verbreitet wurden: Redline, AgentTesla, Quasar RAT, XWorm, Netwire, DOUBLEBACK und Qbot. Die Kampagnen richteten sich an Organisationen auf der ganzen Welt, u.a. Europa. Die steigende Anzahl der Kampagnen und die Vielfalt der eingesetzten Malware lassen darauf schließen, dass OneNote inzwischen von mehreren Akteuren mit unterschiedlichen Fähigkeiten genutzt wird. Während einige Kampagnen ähnliche Köder und Zielgruppen nutzen, verwenden die meisten Kampagnen unterschiedliche Infrastrukturen, Themen und Zielgruppen. Nur eine Kampagne konnte einer bestimmten Cyberkriminellen-Gruppe zugeordnet werden: TA577. Sorge und Hoffnung Proofpoint geht davon aus, dass mehrere Gruppen Cyberkrimineller OneNote-Anhänge verwenden, um Abwehrmechanismen auszutricksen. Die Verwendung von OneNote durch TA577 deutet darauf hin, dass auch andere, fähigere Akteure diese Technik bald einsetzen werden. Dies ist besorgniserregend: Als sogenannter „Initial Access Broker“ bereitet TA577 den Weg für Folgeinfektionen mit weiterer Malware, einschließlich Ransomware. Basierend auf Daten in Open-Source-Malware-Repositories hat Proofpoint festgestellt, dass die ursprünglich verwendeten Anhänge von mehreren Antiviren-Engines nicht als bösartig erkannt wurden. Daher ist es wahrscheinlich, dass die anfänglichen Kampagnen eine hohe Wirksamkeitsrate hatten (Proofpoint-Kunden waren geschützt, da die Nachrichten als bösartig eingestuft wurden). Ein Grund zur Hoffnung besteht in der Tatsache, dass ein Angriff nur dann erfolgreich ist, wenn der Empfänger nach Öffnen des Anhangs selbst aktiv wird, insbesondere indem er auf die eingebettete Datei klickt und die von OneNote angezeigte Warnmeldung ignoriert. Unternehmen sollten ihre Endbenutzer über diese Technik aufklären und sie dazu ermutigen, verdächtige E-Mails und Anhänge zu melden.     Passende Artikel zum Thema Lesen Sie den ganzen Artikel

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Abfindung mit Ein-Fünftelregelung

Wie die einzig verbliebene Steuerermäßigung auf Ihre Abfindung berechnet wird, wem die Fünftelregelung einen Steuervorteil bringt und wie groß dieser Steuervorteil für Sie sein kann. Inhalt: - Wie ist die Abfindung zu versteuern - Steuer sparen mit Fünftelregelung? - Drei Wege für mehr Geld nach Steuen - Fünftelregelung - ein "Steuergeschenk" vom Fiskus? - Wie berechnet sich die Steuerlast nach der Fünftelregelung? - Wer entscheidet, ob Sie die Ein-Fünftelregelung nutzen können? Abfindung - Steuern sparen mit "Ein-Fünftelregelung"  Wie Sie im Exkurs: Abfindung und "Freibetrag" und im Exkurs: Abfindung steuerfrei gesehen haben, hat der Gesetzgeber die Steuerlast auf Abfindungen in den letzten Jahren drastisch verschärft: Im Gegenteil, steuerliche Freibeträge auf Abfindungen gibt es nicht mehr! Weiterhin gibt es auch die Regel, eine Abfindung mit dem halben Steuersatz zu belasten (das sogenannte "Halbeinkünfte-Verfahren"), schon lange nicht mehr für Abfindungen. Im Gegenteil, noch bevor Sie Ihre Entlassungsabfindung auf Ihrem Konto haben, melden Dritte Anprüche auf Ihr schönes Geld an. Zunächst der Fiskus und dann die Arbeitsagentur suchen jede Möglichkeit, sich an Ihrer Entlassungsabfindung schadlos zu halten oder zumindest die "eigenen" Leistungen (Steuererstattung, Arbeitslosengeld) zu kürzen. Drei Wege für mehr Geld nach Steuern Vielleicht wollen Sie Ihre finanzielle Sicherheit und Unabhängigkeit vergrößern? Dann nutzen Sie im Zusammenhang mit der Abfindung ganz legal 3 Wege, um möglichst mehr Geld nach Steuern zu be- oder erhalten: - die Ein-Fünftelregelung; - die Umwandlung der Abfindung vor der Auszahlung; - die Umwandlung der Abfindung nach der Auszahlung. Ganz gleich welchen Weg Sie nutzen: schließlich bringt Ihnen jeder einzelne einen Vorteil. Oft können Sie sogar alle 3 Vorteile gleichermaßen nutzen. Gerade der dritte Weg, die Umwandlung der Abfindung nach der Auszahlung, bringt in der Regel die größte Steuerersparnis und mit etwas Cleverness zugleich den höchsten Gewinn. Wie hilfreich ist diese Information für Sie oder wie kann ich Ihnen helfen? Steuerermäßigung - ein "Geschenk" vom Fiskus? Der 1. Weg, der Ihnen als steuerliche Begünstigung geblieben ist, ist die sogenannte Ein-Fünftelregelung. Aufgrund der (Ein-)Fünftelregelung gewährt Ihnen der Fiskus einen kleinen steuerfreien Bonus. Dafür gibt es drei ganz entscheidende Voraussetzungen: - Die Abfindung gehört zu Ihren "außerordentlichen Einkünften" gemäß Einkommensteuergesetz (EStG § 34 Abs. 2). - Als außerordentliche Einkünfte gelten (Entlassungs-)Entschädigungen als Ersatz für entgangene oder entgehende Einnahmen - also Entlassungsabfindungen gemäß Einkommensteuergesetz (EStG § 24 Nr. 1). Ebenso sind übrigens auch Gewinne aus dem Verkauf eines landwirtschaftlichen oder Gewerbebetriebs, einer Kanzlei oder Praxis oder Ausgleichszahlungen an Handelsvertreter nach § 89b des Handelsgesetzbuchs außerordentliche Einkünfte. Aber die Abfindung als Entschädigung darf keine Zahlung für bereits erdiente Ansprüche sein. "Erdiente" Ansprüche sind beispielsweise rückständiger Arbeitslohn, anteiliges Urlaubsgeld, Urlaubsabgeltung, Weihnachtsgeld, Gratifikationen, Tantiemen oder noch zustehende Gehaltsansprüche, weil das Dienstverhältnis rückwirkend beendet wird (vgl. BMF v. 24.05.2004 - IV A 5 - S 2290 - 20/04BStBl 2004 I S. 505, ber. S. 633). - Schließlich ist nach dem BFH-Urteil vom 8. April 2014, Az. IX R 33/13 die Ein-Fünftelregelung "entsprechend dem Normzweck ... auf solche Einkünfte zu beschränken, die 'zusammengeballt' zufließen" (ständige Rechtsprechung des BFH; vgl. Urteile vom 25. August 2009 IX R 3/09 und vom 27. Januar 2010 IX R 31/09" Zunächst ist Ihr "Noch-Arbeitgeber" laut Einkommensteuergesetz (EStG § 39b Abs. 3) (letztmalig für 2024) verpflichtet, die Lohnsteuer von Ihrem normalen Lohn oder Ihrem normalen Gehalt abzuziehen. Weiterhin sind die Steuern auf Ihre Abfindung einzubehalten. Schließlich gilt die Abfindung als "sonstiger Bezug" und wird unter bestimmten Voraussetzungen nach der Ein-Fünftelregelung besteuert. Wie berechnet sich die Steuerlast nach der Fünftelregelung? Bei der Ein-Fünftelregelung für Abfindungen wird - im Standardfall - so gerechnet, als würden Sie 5 Jahre lang 1/5 der Abfindung erhalten. Die Differenz zwischen der Einkommensteuer auf Ihr normales zu versteuerndes Einkommen und der Einkommensteuer, wenn noch 1/5 der Abfindung hinzugerechnet wird, ist mit 5 zu multiplizieren und die Gesamtsteuerlast mit einem Schlag im Jahr der Abfindungsauszahlung zahlen. Deshalb wird in den nachfolgenden Steuerjahren die Abfindung nicht mehr berücksichtigt. Für unser voriges Beispiel mit einer Abfindung in Höhe von 50.000 Euro heißt das: zu versteuerndes laufendes Einkommen: 80.000 Euro 15.656 Euro 1/5 der Abfindung: 10.000 Euro Summe: 90.000 Euro auf die Summe anfallende Steuern: 19.074 Euro anteilige Steuern auf 1/5 der Abfindung (also wieviel mehr Steuern?) 3.418 Euro anteilige Steuern auf 1/5-Abfindung x 5 + Steuern auf laufendes Einkommen 32.746 Euro Gesamteinkommen nach Steuern* 97.254 Euro *Einkommensteuer laut Splittingtabelle 2023 zzgl. 5,5 % Solidaritätszuschlag ohne Kirchensteuer. Detailliert können Sie die Berechnung auf dem Tabellenblatt "ABF2023" meines Abfindungsrechners nachvollziehen. Grafisch sähe der Steuerspareffekt mit Einkommensteuer + Solidaritätszuschlag etwa so aus: Abfindungsrechner 2023 mit Fünftelregelung-Check jetzt gleich kostenfrei anfordern! Fazit: Ob 34.730 Euro Einkommensteuer + 0 Euro Solidaritätszuschlag wie bei einer "normalen" Besteuerung oder 32.746 Euro + 0 Euro Solidaritätszuschlag, Dank der (Ein-)Fünftelregelung (zzgl. ggf. 9 Prozent Kirchensteuer) - im Verhältnis zu 50.000 Euro Entlassungsabfindung wachsen Ihre Steuern insgesamt auf 70 - 80 % der Abfindung! - Ist das der finanzielle Gewinn, den Sie erhofft haben? Wem bietet die Ein-Fünftelregelung steuerliche Vorteile? Durch die (Ein-)Fünftelregelung erhalten diejenigen steuerliche Vorteile, die erst durch die Entlassungsabfindung in eine hohe "Steuerprogression" geraten. Wenn Sie ohne Entlassungsabfindung also ein Einkommen haben, das mit einer geringen Steuerbelastung verbunden ist, durch die Entlassungsabfindung aber überproportional mehr Steuern zahlen müssen, dann kann die (Ein-)Fünftelregelung ein Vorteil für Sie sein. Doch je höher Ihr bisheriges Einkommen war, umso geringer ist Ihr Vorteil durch die (Ein-)Fünftelregelung. Wenn Ihr steuerpflichtiges Einkommen im Jahr 2019 größer als 62.809 EUR (Ledige) oder 125.618 EUR (Verheiratete) ist, unterliegen Sie bereits dem "Spitzensteuersatz" und können keinen großen Vorteil aus der (Ein-)Fünftelregelung erwarten. Tipp! Da es jedoch verschiedene legale Möglichkeiten gibt, die Höhe des normalen zu versteuernden Einkommens zu optimieren, können oft selbst Steuerpflichtige mit hohem steuerpflichtigem Einkommen gerade für die Abfindung eine günstigere Besteuerung erreichen. Wer entscheidet, ob Sie die Ein-Fünftelregelung nutzen können? Na - selbstverständlich nicht Sie - was dachten Sie denn? Ihre Steuern vom Einkommen behält ja der Arbeitgeber ein - also ist er zunächst verpflichtet zu prüfen, ob bei Ihnen eine "Zusammenballung von Einkünften" vorliegt, die zu einer Steuerbegünstigung führt. Die Abfindung wird in Ihrer Lohnsteuerbescheinigung gesondert ausgewiesen. Sie tragen die Abfindung als "ermäßigt besteuerte Entschädigung" in der Anlage N der Steuererklärung (Zeile 17) ein. Wurde die Abfindung nicht ermäßigt nach der Fünftelregelung versteuert, dann tragen Sie die Abfindung in Zeile 18 ein, die darauf angefallene Lohnsteuer und den Solidaritätszuschlag in Zeile 19 und die Kirchensteuer in Zeile 20. Ganz gleich, wieviel Steuern bei Auszahlung der Abfindung einbehalten werden, wird nochmals anhand Ihrer Steuererklärung und der Lohnsteuerunterlagen im Finanzamt geprüft, ob die Fünftelregelung angewendet werden kann und wieviel Steuern im Bescheid festzusetzen sind. Daraufhin kann sich dann für Sie auch eine Steuererstattung oder eine Steuernachzahlung ergeben. Wollen Sie nur wissen, wovon eine "Zusammenballung von Einkünften" abhängt, oder auch gleich mit dem Abfindungsrechner Ihren Steuervorteil durch die Fünftelregelung kalkulieren? Abfindungsrechner 2024 mit Fünftelregelung-Check jetzt gleich kostenfrei anfordern! zurück zu Abfindung - Steuern Wie hat Ihnen der Artikel gefallen?   Welche Frage oder welches Problem ist für Sie offengeblieben? Gern beantworte ich Ihren Kommentar.

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Hier das Cover zum Album des Jahres! Ja ich weiß das jetzt schon 😉 Erschien wird das gute Stück am 13.01.2023 Vorverkauf startet ab HEUTE 🫡 Also wisst ihr schon wie man das Weihnachtsgeld investieren kann 👑 Weiter Infos folgen….. #amsrecords #tdelight #konta #kankanoid #dok #capitalbra #rap #hiphop #newcomer #samra #music #berlin #rapper #rapzitate #kollegah #azet #kmn #gzuz #deutsch #kommentieren #feierabend #0 #musik #bangermusik #germanhiphop #zitate #aon #mero #187strassenbande #folgennichtvergessen (hier: Munich, Germany) https://www.instagram.com/p/CmzH0ZoKEFt/?igshid=NGJjMDIxMWI=