Solitaria, rara, excéntrica, con ideas disparatadas, una personalidad indiferente , extremadamente peculiar, carente de conciencia de vez en cuando (Disociación) inusualmente perceptiva,con una actitud distante y soñadora la cual le llamo la habilidad embarazosa de la honestidad, imperturbable, ansiosa y estresada muy a menudo.
Es importante conocernos a sí mismos, para tener una idea clara de lo que somos; las virtudes y defectos; y lo que podemos o no hacer. —Adquiriendo Conocimiento—
"La paciencia es una de las habilidades más difíciles de lograr para cualquier persona, porque ella implica desprenderse de las expectativas y resignarse a que las cosas sigan su curso. Es decir, sentarse en la cresta de la ola, dejar que ella lo lleve y aceptar lo peor que pueda ocurrir".
Walter Riso. de "De regreso a casa"
Tres consejos clave para superar los nervios a la hora de negociar
A pesar del conocimiento de las habilidades necesarias para una negociación exitosa, los nervios todavía tienden a interponerse en el camino. Conozca consejos de expertos para superar estos momentos difíciles.
Cuando se trata de negociaciones, las habilidades y la estrategia son importantes. Dicho esto, a pesar de tener amplios conocimientos sobre lo que se necesita para negociar con éxito,…
«Existe mucha variedad de pensamientos que nos han influenciado, producto del procesamiento, información y aprendizaje heredado que tiene influencia directa o indirecta en nuestra mente, por lo tanto, en cómo vivimos...»
Víctor Ñancucheo
Te invito a leer completo en: https://bit.ly/3RpZBbE
Cómo contratar mejor y encontrar al candidato ideal
El objetivo de los reclutadores es conseguir a la persona adecuada para un puesto determinado, pero esto no es fácil.
El candidato que responde todo correctamente puede no ser lo mejor, especialmente si no estamos haciendo las preguntas correctas.
El candidato con la mejor referencia tampoco es una garantía porque muchas veces, la persona que da la referencia dice algo para no comprometerse mucho o, simplemente ser amable.
Y contratar a alguien porque "nos cae bien", es tan confiable como comprar un libro porque nos gustó el dibujo de la portada.
Para reclutar de manera efectiva, es mejor eliminar las conjeturas o supuestos del proceso.
Cuanta más información confiable podamos recopilar sobre una persona, mejor, es decir, una imagen lo más completa posible de las habilidades, la experiencia, las competencias, la personalidad y las aptitudes del candidato.
Un método que utilizan las empresas para hacer esto son las pruebas previas a la decisión de ingreso.
Estas pruebas están diseñadas para brindarnos información más confiable y válida sobre un candidato, que no es proporcionada por un currículum, una entrevista o una referencia.
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