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#WhyMenEarnMore: The Startling Truth Behind the #PayGap--and what #Women Can Do about it #Livre de #WarrenFarrell "Le dernier livre de l'expert en genre Warren Farrell, controversé et ayant fait l'objet de recherches exhaustives, Pourquoi les hommes gagnent plus prend comme argument étonnant l'idée que l'#inégalitéDesSalaires fondée sur les #préjugés pour les femmes est largement un mythe, et que les femmes sont le plus souvent payées moins que les hommes, non mais parce qu’ils ont fait des choix de vie qui affectent leur capacité de gagner. Pourquoi les hommes gagnent plus fait valoir que si la discrimination joue parfois un rôle, les hommes et les femmes font inconsciemment des compromis qui affectent combien ils gagnent. Farrell définit clairement les 25 choix de lieu de travail différents qui affectent les revenus des femmes et des hommes - y compris le fait de consacrer plus d'heures au travail, d'accepter des emplois plus risqués ou des affectations plus dangereuses, d'être disposé à changer de lieu et de se former à des emplois techniques impliquant moins de contacts avec les personnes - et offre aux lecteurs des moyens spécifiques, appuyés par la recherche, pour que les femmes gagnent un salaire plus élevé. Pourquoi les hommes gagnent plus, avec sa bravoure face au #politiquementCorrect, est sûr de déclencher une tempête de #controverseMédiatique qui contribuera à faire de cette exposition complètement pragmatique le prochain best-seller de Warren Farrell. " #egaliteSalaire #inegaliteSalariale #égalitéSalaire #inégalitéSalariale #NotWorthless #6Novembre15h35 #3novembre11h44 #littératureMasculiniste #livreMasculiniste #lectureMasculiniste  #LaCauseDesHommes #LaConditionMasculine #LaConditionDesHommes #Masculinisme #Hommes #Homme #Mascu #Masculinité #Masculinités #hominisme #MasculinismeÉgalitaire https://www.instagram.com/p/CA8rYnDlPzk/?igshid=9lgdn7tm15fe

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SALAIRE Si en France une différence de revenus entre les hommes et les femmes est généralement attribuée aux discriminations[46], d'après plusieurs études celle-ci serait liée à la présence d'un enfant dans le foyer familial. Ainsi en 2012 un rapport de l'OCDE établit qu'en France la différence de salaires entre femmes et hommes travaillant à temps plein dans la tranche 25-44 ans était quasiment nulle lorsque aucun enfant n'était présent dans la famille[47]. La différence s'établissait alors à 13 % en défaveur des femmes-mères par rapport au hommes-pères lorsqu'un ou plusieurs enfants étaient présents dans le foyer. [...] Cette différence de revenus pourrait s'expliquer par un choix de priorité de couple où la mère se sentirait naturellement en devoir de sacrifier du temps de travail en le dédiant à son enfant, le père se devant alors de compenser le manque de revenus par un surcroît de temps passé au travail. L'auteur et sociologue américain Warren Farrell propose ainsi dans son livre Why men earn more ? une liste de 25 choix professionnels (e.g. le temps de travail, la dangerosité du métier, les missions à l'étranger...) qui expliquent l'écart salarial constaté[49]. Cette perception coïnciderait avec les difficultés que rencontrent les hommes pour faire valoir au travail leur statut et leurs droits de père[37]. Source: https://fr.m.wikipedia.org/wiki/Condition_masculine #ArtMasculiniste #19Nov #JournéeInternationaleDeLHomme #DroitsDeLHomme #DroitsDesHommes #LaCauseDesHommes #LaConditionMasculine #LaConditionDesHommes #Masculinisme #Hommes #Mascu #OCDE #foyer #Masculinites #masculinite #Masculin #JournéeInternationale #LaJournéeDesHommes #ChiffresClésDesHommes #MasculinistArt #19Novembre #hominisme #humanisme #ActivisteDesDroitsDesHommes #masculinism #Salaire #InégalitéSalariale #InégalitésSalariales #inégalités #Inégalité (à Haut Conseil à l'égalité entre les femmes et les hommes) https://www.instagram.com/p/B_NgToHAudu/?igshid=11dvqn14cocxd