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[qcs01]

Optimizing Performance on Enterprise Linux Systems: Tips and Tricks

Introduction: In the dynamic world of enterprise computing, the performance of Linux systems plays a crucial role in ensuring efficiency, scalability, and reliability. Whether you're managing a data center, cloud infrastructure, or edge computing environment, optimizing performance is a continuous pursuit. In this article, we'll delve into various tips and tricks to enhance the performance of enterprise Linux systems, covering everything from kernel tuning to application-level optimizations.

Kernel Tuning:

Adjusting kernel parameters: Fine-tuning parameters such as TCP/IP stack settings, file system parameters, and memory management can significantly impact performance. Tools like sysctl provide a convenient interface to modify these parameters.

Utilizing kernel patches: Keeping abreast of the latest kernel patches and updates can address performance bottlenecks and security vulnerabilities. Techniques like kernel live patching ensure minimal downtime during patch application.

File System Optimization:

Choosing the right file system: Depending on the workload characteristics, selecting an appropriate file system like ext4, XFS, or Btrfs can optimize I/O performance, scalability, and data integrity.

File system tuning: Tweaking parameters such as block size, journaling options, and inode settings can improve file system performance for specific use cases.

Disk and Storage Optimization:

Utilizing solid-state drives (SSDs): SSDs offer significantly faster read/write speeds compared to traditional HDDs, making them ideal for I/O-intensive workloads.

Implementing RAID configurations: RAID arrays improve data redundancy, fault tolerance, and disk I/O performance. Choosing the right RAID level based on performance and redundancy requirements is crucial.

Leveraging storage technologies: Technologies like LVM (Logical Volume Manager) and software-defined storage solutions provide flexibility and performance optimization capabilities.

Memory Management:

Optimizing memory allocation: Adjusting parameters related to memory allocation and usage, such as swappiness and transparent huge pages, can enhance system performance and resource utilization.

Monitoring memory usage: Utilizing tools like sar, vmstat, and top to monitor memory usage trends and identify memory-related bottlenecks.

CPU Optimization:

CPU affinity and scheduling: Assigning specific CPU cores to critical processes or applications can minimize contention and improve performance. Tools like taskset and numactl facilitate CPU affinity configuration.

Utilizing CPU governor profiles: Choosing the appropriate CPU governor profile based on workload characteristics can optimize CPU frequency scaling and power consumption.

Application-Level Optimization:

Performance profiling and benchmarking: Utilizing tools like perf, strace, and sysstat for performance profiling and benchmarking can identify performance bottlenecks and optimize application code.

Compiler optimizations: Leveraging compiler optimization flags and techniques to enhance code performance and efficiency.

Conclusion: Optimizing performance on enterprise Linux systems is a multifaceted endeavor that requires a combination of kernel tuning, file system optimization, storage configuration, memory management, CPU optimization, and application-level optimizations. By implementing the tips and tricks outlined in this article, organizations can maximize the performance, scalability, and reliability of their Linux infrastructure, ultimately delivering better user experiences and driving business success.

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5 Best Firewalls of 2021 to Secure Your Linux Systems

A firewall is made up of a set of rules. When a data packet enters or exits a protected network region, its contents (particularly information about its source, destination, and the protocol it wants to use) are examined using firewall rules to determine if it should be allowed through.

ClearOS

ClearOS is by far the slickest and most attractive firewall distribution in this roundup. It’s clear that a lot of thought and effort went into building the interface.

Because most anti-virus distributions are written for geeks, it’s great to see a refreshing departure from what appears to have been the de facto standard of “cobble it together and worry about the interface afterward.” To attract more sophisticated users, ClearOS will cheerfully and readily operate from the command line.

The installation is easy and efficient, taking about 10 minutes to complete. Depending on how you want to use ClearOS, you have the option to start as a Public Server or a Gateway. After that, reboot, and you’ll have all the information you need to control and access your new firewall.

It won’t take long to become comfortable with all of ClearOS’ various settings and features once you’ve done the setup and obtained the website admin system, as the distribution provides ‘Getting Started’ assistance as soon as you log into the interface. Setting up firewall rules, as well as a lot of other configurations, is simple and quick.

The most important feature of ClearOS is its usability, but this distribution is much more than just a pretty face. It also has a lot of capabilities – not only does it provide a simple, clean interface for controlling a firewall, but it also allows you to add additional services to your system.

IPCop

Despite being completely different from IPFire, this distro uses a highly useful color-coding technique to denote multiple connections, which is very similar to that of the latter. IPCop was originally a branch of Smoothwall (which we’ll talk about later), but it was later offered by the IPFire team because IPCop upgrades are few. The most recent version (2.1.9) was released in February 2015.

The setup is straightforward, but there are a few unexpected questions thrown in for good measure. Although these can be perplexing to a beginner user, needing the default parameters will not cause any issues unless your network configuration is extremely unique. The setup image is rather tiny (about 60MB) and can be copied on a DVD or flash drive, which is one of IPCop’s main advantages.

The net layout of IPCop appears clumsy, but this is purely psychological, as it is incredibly responsive. Apart from the ‘real-time’ charts that Smoothwall gives, IPCop delivers a wealth of information about your LAN setup, as well as the firewall’s operation, including a list of currently open links.

The Firewall also includes a ‘caching proxy,’ allowing you to cache frequently visited pages from anywhere.

While IPCop isn’t the prettiest distro on the planet, it does a superb job as a firewall, providing a wealth of information about traffic in your system, and while it isn’t the nicest distro on the planet, it performs precisely what it is supposed to do.

IPCop was originally a branch of Smoothwall, but it was later offered by the IPFire team because IPCop upgrades are few. The most recent version (2.1.9) was released in February 2015.

OPNsense

OPNsense is a simple-to-use open-source firewall based on FreeBSD 10.1 for long-term stability. Clearly, the job title is derived from the words ‘open and feel’, which signify ‘Open source is logical.’ In January 2015, the OPNsense project began as a fork of the well-known firewall pfSense.

The group claimed that their motivation for paying an extra for the project was partly due to the type of license pfSense was using at the time and partly because they believed they could create a more stable firewall.

Weekly security updates are provided by OPNsense, allowing it to respond quickly to attacks. Many complex functions, such as forward caching proxy and intrusion detection, are generally only found in commercial firewalls. It also supports the use of OpenVPN.

OPNsense includes a feature-rich GUI designed in Phalcon PHP that is a joy to use. Apart from being more appealing than pfSense’s port, OPNsense was created in part because the group believed that the graphical interface should not have root access, as this could lead to security issues.

A very basic search bar is included in the GUI, as well as a whole new System Health section. When analyzing your own network, this module is interactive and provides visible feedback. You can also export your data as a CSV file for additional analysis. This is a powerful type of Deep Packet Inspection in which OPNsense can inspect individual information packets or links and prevent them from reaching the sender if necessary, rather than just blocking an IP address or interface. OPNsense also offers LibreSSL as an alternative to OpenSSL.

IPFire

IPFire is a Linux firewall distribution that focuses on user-friendliness and ease of installation without jeopardizing your security and includes features such as intrusion detection.

IPFire is designed specifically for men and women who are new to firewalls and media, and it can be set up in a matter of minutes. The setup procedure allows you to divide your system into different security sectors, each of which is color-coded. A secure green section represents all typical customers who are linked to the local wired network. The red portion represents the internet.

Unless you have configured the anti-virus to allow visitors to travel from crimson to any other section, no visitors can pass from crimson to any other sector. Getting a device with two network cards with only green and red portions is the default installation. However, you can use a blue section for wireless links, and an orange part called the DMZ for practically any public servers during the installation process. After the first setup, you can use an intuitive web interface to configure better and more features and add-ons.

pfSense

pfSense, like OPNsense, is based on FreeBSD and is designed to serve as a router and firewall. As previously said, the split between these two tasks was acrimonious, but pfSense retains a sizable user base.

This distribution can run on a wide range of hardware, but it currently only supports the x86 architecture. A helpful hardware manual is available on the website to help you choose a compatible device.

.Although the installation is done from the command line, it is very simple. You can boot from a CD or USB drive. Instead of assigning ports once you’ve booted to the internet interface, the installation assistance will ask you to do so during setup. Auto-detect attributes can be used to find out which network card is which. Multi-WAN, Dynamic DNS, hardware failover, and unique authentication methods are just a few of the built-in features of the firewall. pfSense, unlike IPFire, provides the ability to create a captive portal, where all DNS questions can be resolved to a single IP address, similar to a landing page for a public Wi-Fi hotspot.

The distribution has a simple user interface and is very easy to use. Because it is based on BSD, some vocabulary will be confusing at first, but it should not take a long time to learn.PfSense is one of the most feature-rich firewall releases available, although it is not sufficient due to the lack of additional non-firewall-related features. If all you need is a simple firewall, you can’t go wrong with pfSense; but, if you need more than that, you should consider one of the other distros.

Conclusion

The best firewall distro for you is mostly determined by your specific demands, but whatever they are, gaining security from your firewall is a matter of common sense these days, considering the vast amount of threats online. However, in addition to basic protection, after your firewall is configured, it may be beneficial to have a number of extra features for good measure.

Visit: canon.com/ijsetup

Source:https://luzelectronicsandtechnology.wordpress.com/2021/07/26/5-best-firewalls-of-2021-to-secure-your-linux-systems/

[techniktagebuch]

1986 bis 2022

Die Namen der Geräte

Dieser Beitrag ist Teil einer Serie im Techniktagebuch, deren andere Teile man am einfachsten über den Tag #Gerätename findet.

Meine Rechner von ca. 1986 bis 2002 hatten Namen, die zum Aufschreibezeitpunkt 2019 unrekonstruierbar sind. Rechnernamen waren im Chat aber ein so häufiges Gesprächsthema, dass ich sie eines Tages wiederfinden und dann hier nachtragen werde.

An die Details kann ich mich nicht erinnern, aber 2002 besaß ich wohl einen Laptop namens “Fickfrosch”.

Ca. 2002–2008: ein Laptop namens “Seelgeraeth”. Der Name stammt aus einem Wörterbuch der ausgestorbenen Wörter.

Ca. 2002–2008: “Horstbot”, mein letzter PC, aus alten und hier nicht im Detail darlegbaren Gründen benannt nach Horst Bothmann, dem Vater eines ehemaligen Mitbewohners.

2006–ca. 2008: “Horstbit”, ein Apple Powerbook, benannt als kleinerer Kollege von Horstbot, da die beiden Geräte anfangs noch parallel im Einsatz waren.

ca. 2008–2010: “The Iron Fist”, ein Macbook. Ich glaube, entscheidend für die Namenswahl war die Tatsache, dass dieses Gerät aus massivem Aluminium bestand, nicht ganz oder teilweise aus Plastik wie seine Vorgänger. Einem Chatlog zufolge dachte ich vorher über die Namen “Old Ironsides”, “Beindl di Bienenberg” und “mein Elektron” nach. “The Iron Fist” verstarb im Trockenen an einem Wasserschaden.

2010–2013: “Fuchs ohne Namen”, ein Macbook

2013–2017: “Storch aus Schinken”, ein Macbook Air (11 Zoll), das auf eine Zufallsshirt-Aufschrift anspielt, die wiederum ursprünglich aus einem Traum von Peter Handke stammt.

seit April 2017: “Molchbein”, das als Ersatz für den gestohlenen “Storch aus Schinken” beschaffte Macbook Air. Der Name bezieht sich darauf, dass es so schnell und identisch an der Stelle nachwuchs, an der der gestohlene Körperteil fehlte.

seit September 2022: Bei der Einrichtung des Chromebooks bin ich gar nicht gefragt worden, wie das Gerät heißen soll. Erst Monate später merke ich, dass Google es, ohne mich zu fragen, “octopus” oder vielleicht auch “Google octopus” genannt hat.

seit November 2022: “steamcracker”, ein Framework-Laptop. Er heißt so, weil ich von meinem ersten Linuxsystem große Kompliziertheit erwartet habe (zu Unrecht).

(Kathrin Passig)

[derschandstaatinfo]

Strafanzeige gegen Richterin des Arbeits- und Sozialgerichts Wien

Eine Richterin wies die Klage gegen einen Diskriminierer zurück, und meinte, dass nur der Dienstgeber geklagt werden könne. Das Rekursgericht hob diesen Beschluss auf, und ließ nun die Republik Österreich als Streithelfer auf Seiten des Diskriminierers zu. Obwohl das Diskriminierungsopfer Verfahrenshilfe beantragte und die Richterin ablehnte, führte diese die Tagsatzung durch. Das unvertretene Diskriminierungsopfer alleine auf der einen Seite und auf der Gegenseite der Diskriminierer, welcher Jurist ist, sein Rechtsanwalt und als Streithelfer die Republik Österreich vertreten durch die Finanzprokuratur. Während der Tagsatzung behauptete der Diskriminierer, das Diskriminierungsopfer verfüge über eine Intelligenz einer Putzfrau bzw. eines Portiers, und die Richterin protokollierte diese Diskriminierung nicht. Nachdem das Diskriminierungsopfer dessen Protokollierung beantragte, wollte die Richterin nicht mehr gewusst haben, was der Diskriminierer vorbrachte und forderte den Diskriminierer auf, sein Vorbringen zu wiederholen. Bei der Wiederholung führte der Diskriminierer das Wort "Intelligenz" aber nicht mehr an, und protokollierte die Richterin dies auch nicht. Sodann musste das Diskriminierungsopfer die Berichtigung des Protokolls beantragen, und die wollte das Wort "Intelligenz" nicht protokollieren. Erst nachdem beide Beisitzer die Angabe des Diskriminierungsopfers bestätigten, dass der Diskriminierer nämlich das Wort "Intelligenz" verwendete. protokollierte dies die Richterin. Und nun wird dem Diskriminierungsopfer von der Richterin ein Rekursbeschluss vorenthalten. Die Anträge des Diskriminierungsopfers auf Akteneinsicht werden von der Richterin ebenfalls ignoriert. Das Diskriminierungsopfer brachte einen Ablehnungsantrag gegen die Richterin ein. Dieser wurde abgewiesen. Nachfolgend wird die eingebrachte Strafanzeige, anonymisiert, veröffentlicht. An die Staatsanwaltschaft Wien Sachverhaltsmitteilung gegen Richterin Mag. N.-M. vom ASG-Wien

1         Sachverhalt:

Da die Bundesheer-EDV mit ihrem Linux-System nicht in der Lage war, den Userbedarf im Kabinett zu erfüllen, wandte sich der damalige Kabinenttschef C. S. (ÖVP) an den Kläger, welcher damals von der Bundesheer-EDV als Benutzerbetreuer-Assistent zum EDV-Support in das Kabinett entsandt wurde, damit dieser eine Lösung ausarbeite, welche sodann beantragt werden könne. Die Bundesheer-EDV erkannte, dass diese Lösung nicht mit ihrem Linuxsystem umsetzbar ist, und wurde ein Microsoftconsulter beauftragt, der ein Microsoftserversystem installierte, und der Kläger wurde in das Kabinett dienstzugeteilt, um dieses Microsoftsystem zu implementieren und zu administrieren. Um den Herrn Bundesminister vor Fehlentscheidungen und den Steuerzahler vor Steuergeldverschwednung zu schützen, deckte der Kläger Steuergeldverschwendung der Bundesheer-EDV von mehreren Millionen Euro auf. Danach wurden Besprechungen in der Bundesheer-EDV abgehalten, wie man den Kläger vom Kabinett abschießen könne. Sodann wurde der Kläger durch die Bundesheer-EDV gemobbt, indem alle Anforderungen des Klägers ignoriert wurden, sodass das EDV-System im Kabinett des Herrn Bundesministers zusehends veralterte und dadurch fehler- und sicherheitsanfällig wurde. Der jederzeitige Totalausfall des EDV-Systems im Kabinett des Herrn Bundesminister drohte. Der Kläger war letztlich rund um die Uhr damit beschäftigt, das EDV-System noch irgendwie am Laufen zu halten. Der nunmehrige Kabinettschef S. K. (SPÖ) unternahm nichts gegen das Mobbing gegenüber den Kläger, obwohl dadurch das EDV-System im Kabinett betroffen war. Der Kläger beantragte einen zweiten Systemadministrator, jedoch wollte der Kabinettschef keinen „Schweizer Käse“. (Der Systemadministrator hat Einblick in alle Daten des Herrn Bundesministers und seinen Kabinettsmitarbeitern) Die Urlaubsansuchen des Klägers wurden wegen Unabkömmlichkeit vom Kabinettschef abgewiesen. Dem Kläger wurde 2014 mitgeteilt, dass ihm 5 Urlaubswochen verfallen sind. Der Kläger erkrankte an einer Erschöpfungsdepression, weswegen er nun zu 50% behindert ist, und daher zum Kreis der begünstigt Behinderten zählt. Im Krankenstand setzte die Bundesheer-EDV ein neues Microsoft-EDVS-System in Richtung Kabinett in Marsch, um zeigen zu können, wie alles funktionieren könne, wenn der Kläger nicht anwesend ist. Die an diesem System Beteiligten erhielten die Weisung von der Bundesheer-EDV, die Entwicklung des neuen EDV-Systems vor dem Kläger geheim zu halten. Gerald Klug (SPÖ) und sein Stabschef J. O. (SPÖ) beendeten die über 10 Jahre lang andauernde Dienstzuteilung des Klägers zum Kabinett und erhielt der Kläger inmitten der Mobber der Bundesheer-EDV einen Arbeitsplatz. In der Bundesheer-EDV angekommen, wurde Kläger vor seinen Kollegen in ein ehemaliges Raucherkammerl separiert, und zum Callcentermitarbeiter degradiert. Seine Kollegen erhielten die Weisung, den Kläger zu ignorieren und erhielt der Kläger gegenteilige und rechtswidrige Weisungen von seinen Vorgesetzten. Trotzdem erfuhr der Kläger, dass Besprechungen abgehalten werden, worin darüber debattiert wird, wie man den Kläger entlassen könne. Aufgrund dieser Umstände und dem Umstand, dass die Verjährung über die Verantwortlichen der Steuergeldverschwendung nahte, und das BMLV die Schuldigen nicht ausfindig machte, wandte sich der Kläger mit seinen Beweisen, als Whistleblower, an die Wirtschafts- und Korruptionsstaatsanwaltschaft. Diese wollte den Namen des Klägers wissen. Einen Tag, nachdem der Kläger seinen Namen bekannt gab, teilte die WKStA mit, dass keine ausreichenden Gründe für eine Verfolgung vorliegen und 17 Tage nach Aufgabe der Anonymität vor der WKStA wurden dem Kläger vom BMLV unrechtmäßige Datenzugriffe unterstellt und einseitig dienstfrei gestellt, und wie ein Schwerverbrecher mit der Militärpolizei von seinem Arbeitsplatz abgeführt, und bis zu seinem Privatfahrzeug von der Militärpolizei mit Deckkennzeichen eskortiert. Anschließend erhielt er die Weisung, dass er Urlaub zu nehmen hätte. Der Kläger weigerte sich, auf Urlaub zu fahren und teilte mit, für die Aufklärungen jederzeit zur Verfügung stehen zu wollen. Obwohl ein BMLV-interner Bericht attestierte, dass der Kläger keine unrechtmäßigen Datenzugriffe tätigte, und ohne den Kläger einzuvernehmen, wurde der Kläger entlassen und vom Kommandanten der Bundesheer-EDV eine Strafanzeige gegen ihn eingebracht. Erstmalig durfte sich der Kläger bei der Staatsanwaltschaft zu dieser Anschuldigung äußern, und stellte die Staatsanwaltschaft das Strafverfahren ein. Angedeutete Ausfälligkeit/Drohung durch Mag. H. Sch.: Nachdem der Kläger als Systemadministrator, Techniker und Benutzerbetreuer für ein EDV-Pilotprojekt im Kabinett des Herrn Bundesminister eingesetzt wurde, erhielt er in der Bundesheer-EDV  die Weisung, nunmehr als Telefonist im Callcenter tätig zu sein. Dagegen brachte der Kläger eine Remonstration ein, weswegen der Kläger zu einem Termin in der Personalabteilung des Bundesheeres vorgeladen wurde. Dabei drohte Mag. Sch. ausfällig zu werden, bzw. den Kläger zu bedrohen. Rechtzeitig gestoppt wurde er jedoch dabei durch die Leiterin der Personalabteilung, welche Mag. Sch. am Ärmel herunterzog, damit er nicht mehr weiterrede.

2         Diskriminierung durch Mag. H. Sch.:

Die Entlassung, welche den besonderen Kündigungsschutz des behinderten Klägers umgehen soll, unter Anführung konstruierter Gründe, betrieb schließlich Mag. H. Sch. von der Personalabteilung des BMLV. Nachdem Mag. Sch. Bedenken kamen, dass seine konstruierte Entlassung nicht halten würde, brachte dieser, über ein Jahr nach der Entlassung, einen Antrag auf nachträgliche Zustimmung zur Kündigung beim Behindertenausschuss ein. Diesen begründete er damit, dass dem Kläger, aufgrund seiner Behinderung, die Einsichtsfähigkeit verloren gegangen wäre, er somit unzurechnungsfähig wäre, und somit kein Verweisungsarbeitsplatz gefunden werden könne, was eine Diskriminierung eines Behinderten darstellt. Wenn jemand wegen Depressionen, aufgrund des Mobbings durch Bossing, behindert ist, dann ist dieser nicht deshalb unzurechnungsfähig.

3         Die Richterin weist die Diskriminierungsklage gegen den Diskriminierer reflexartig zurück

Eine Diskriminierungsklage gegen den Dienstgeber ist nur dann möglich, wenn der Dienstgeber die Diskriminierung nicht abgestellt hat. „§7i Abs. 1 BEinstG iVm § 9 Abs. 2 BGStG: „Bei einer Belästigung (§ 7d) hat die betroffene Person gegenüber dem Be/ästiger, im Falle einer schuldhaften Unterlassung des Dienstgebers (§ 7d Abs. 2) auch gegenüber diesem, Anspruch auf Ersatz des erlittenen Schadens.“ Im gegenständlichen Fall nahm der Kläger an, dass durch das Einschreiten der Leiterin der Personalabteilung der Dienstgeber versucht hat, die Diskriminierung abzustellen. Daher brachte der Kläger gegen den Diskriminierer Mag. H. Sch. eine Diskriminierungsklage ein. Die Richterin nahm reflexartig den Diskriminierer in Schutz, indem sie die Klage reflexartig zurückwies und meinte, der Kläger könne nur den Dienstgeber klagen. Der Kläger brachte dagegen einen Rekurs ein, und wurde dieser Beschluss der Richterin aufgehoben.

4         Die Richterin führt ein unfaires Verfahren wegen Waffenungleichheit gegen das Diskriminierungsopfer

Der Kläger beantragte eine Vertagung der angesetzten Tagsatzung, da die Rechtsschutzversicherung die Deckung verweigerte, eine Deckungsklage anhängig ist, und der Kläger daher unvertreten war und ist. Nachdem die Richterin diesen Antrag abwies, lehnte der Kläger die Richterin ab. Da die abgelehnte Richterin trotzdem an der Tagsatzung festhielt, beantragte der Kläger Verfahrenshilfe. Ohne über diesen Verfahrenshilfeantrag zu entscheiden, hielt die abgelehnte Richterin die Tagsatzung ab. Auf der einen Seite saß der behinderte Nichtjurist als Kläger und auf der anderen Seite der Jurist Mag. H. Sch. als Beklagter, sowie sein Rechtsanwalt und Dr. H. Z. von der Finanzprokuratur. Somit ist diese Verfahrensführung dieser Richterin unfair und einseitig, weil keine Waffengleichheit besteht und liegt daher auch ein Verstoß gegen Art 6 EMRK vor.

5         Die Richterin ignoriert die im Gerichtssaal stattgefundene Diskriminierung gegen das Diskriminierungsopfer

Auf diese, unter Punkt 4, dargestellte unfaire Verfahrensführung hinweisend, und, dass dieses Verfahren eher fair wäre, wenn Mag. Sch. alleine dem behinderten Kläger gegenübersitzen würde, brachte Mag. Sch. vor, dass er nun nicht jemanden als seinen Vertreter mit einer Intelligenz einer Putzfrau oder eines Portiers hierhersetzen werde, um das Niveau des Klägers zu erreichen. Grundsätzlich ist es möglich, dass Putzfrauen und Portiere sehr intelligent sein können. Mag. Sch. tätigte dieses Vorbringen im Zusammenhang gesehen aber offensichtlich herabwürdigend und belästigend. Der Kläger beantragte dessen Protokollierung, und die Richterin tat so, als wüsste sie nicht, was sich vor ihren Augen und Ohren im Gerichtssaal, unmittelbar in ihrer Nähre, abgespielt hat. Daher forderte sie Mag. Sch. auf, zu wiederholen, was er gesagt hatte. Mag. Sch. erkannte sofort die Diskriminierung und brachte sein Vorbringen abgeändert, und zwar ohne dem Wort „Intelligenz“ vor, und die Richterin wollte dies sofort auch so protokollieren. Jedoch bestand der Kläger darauf, dass Mag. Sch. von der Intelligenz gesprochen hatte. Erst, nachdem die beiden Beisitzer bestätigten, dass Mag. Sch. dem Kläger die Intelligenz einer Putzfrau oder eines Portiers unterstellte, protokollierte die Richterin das Vorbringen des Mag. Sch. vollständig. Dieser vollständige Sachverhalt wurde von der Richterin im Protokoll verschwiegen, und zwar, dass sie mehrfach vergeblich versucht hatte, dass die Diskriminierung mit der Intelligenz nicht in das Protokoll Eingang findet. Das Diskriminierungsopfer hatte bereits alle Probleme damit, dass überhaupt folgendes von der Richterin protokolliert wurde:

Dafür bot die Richterin der Finanzprokuratur breiten Raum für eine Entgegnung:

Das Diskriminierungsopfer wollte ein dagegen gerichtetes Vorbringen erstatten, doch ließ dies die Richterin nicht zu, da sie die Tagsatzung beenden wollte, und wurde dieses lediglich auf „Der Kläger bestreitet“ verkürzt protokolliert. Das Diskriminierungsopfer wird daher sein dagegen gerichtetes Vorbringen bei der nächsten Tagsatzung vorbringen. Denn der Kläger hat weder Entlassungsgründe noch Kündigungsgründe gesetzt und wurde dies bereits durch Zeugenaussagen in der Entlassungsanfechtungsklage bestätigt. Der Richter in der Entlassungsanfechtungsklage bot an, das Verfahren zu unterbrechen, damit der Kläger sich einen Arbeitsplatz suchen könne, denn es mache keinen Sinn, dass der Kläger wieder auf seinen Mobbingarbeitsplatz zurückkehrt. Ebenso bestätigte der Sachverständige in der Mobbingklage, dass die Konflikte am Arbeitsplatz kausal für den psychischen Zustand, die Mobbingerkrankung, ist. Selbst auch wenn der Kläger Entlassungsründe und/oder Kündigungsgründe gesetzt hätte, so rechtfertigt dies ein Entlassung/Kündigung, aber keine Diskriminierung. Dass eine Diskriminierung von der Einstufung abhängig ist, und daher berechtigt wäre, da der Kläger, ein langjähriger Kabinettsmitarbeiter, kein Akademiker und kein Maturant war, ist nicht nachvollziehbar. Denn das würde bedeuten, dass alle Kabinettsmitarbeiter im BMLV, welche keine Akademiker und keine Maturanten sind, lediglich über die Intelligenz einer Putzfrau oder eines Portiers verfügen. Im Kabinett des Herrn Bundesminister gab es jede Menge an Mitarbeitern, welche weder Akademiker waren, noch über eine Matura verfügten. Zum Beispiel der Herr Bundesminister Günther Platter (ÖVP). Der weder über die Matura verfügt, noch Akademiker ist. Somit attestierten sowohl Mag. Sch. und Dr. Z. von der Finanzprokuratur dem Herrn Bundesminister für Landesverteidigung und späteren Landeshauptmann Günther Platter (ÖVP) herabwürdigend eine Intelligenz einer Putzfrau oder eines Portiers. Die Bundes-Gleichbehandlungskommission stellte in ihrem Gutachten vom 27.2.2013 rechtskräftig fest, dass es sich bei Hofrat Dr. Z. von der Finanzprokuratur um einen Belästiger handelt. Das System schützt ihn auch noch, und wird dieses Gutachten nicht veröffentlicht. Durch die Herabwürdigung der Intelligenz von Putzfrauen und Portieren disqualifizieren sich Dr. H. Z. von der Finanzprokuratur und Mag. H. Sch. selbst. Denn auch Putzfrauen oder Portiere können sehr intelligent sein. Dem Kläger ist bekannt geworden, dass ein ausgezeichneter Schachspieler als Portier gearbeitet hat. Auch in der Zeit als Kabinettsmitarbeiter setzte sich der Kläger beim Mittagessen im Speisesaal fast ausschließlich mit dem Küchenpersonal und einem Portier an einen Tisch. Die persönlichen Erfahrungen des Klägers dabei waren, dass es sich dabei um höchst intelligente Personen handelte. Das Diskriminierungsopfer (Kläger) hat in seiner Zeit im Kabinett mehrere Minister betreut. Seine Erfahrung war, dass Minister Günther Platter (ÖVP) über eine sehr hohe Intelligenz verfügte und der liebenswerteste Minister war. Beim Akademiker Mag. Gerald Klug (SPÖ) hat der Kläger diese Eigenschaften nicht erkannt.

6         Abgelehnte und Verfahrenshilfe ignorierende Richterin erlässt einen Beschluss

Der Kläger beantragte die Zurückweisung der Streitunterstützung durch die Finanzprokuratur, da Mag. H. Sch. zu den Diskriminierungen nicht vom Dienstgeber angewiesen wurde. Die abgelehnte Richterin, welche den Verfahrenshilfeantrag ignorierte, wies den Antrag auf Zurückweisung der Streitunterstützung ab.

7         Ignorierung des Enthebungsantrages

Der Ablehnungsantrag wurde reflexartig vom Ablehnungssenat des ASG-Wien unter dem Vorsitz der Präsidentin abgewiesen. Für einen Rekurs beantragte der Kläger Verfahrenshilfe und wurde Dr. G. bestellt. Dr. G. war telefonisch nicht erreichbar. Obwohl der Kläger per Mail den Verfahrenshelfer anwies, sich zu melden, tat er dies nicht. Da die Frist für den Rekurs drohte ungenützt zu verstreichen, brachte der Kläger einen Enthebungsantrag ein, welcher von der Richterin ignoriert wurde. Dr. G. brachte ohne Kenntnis und Freigabe einen Rekurs ein, den der Kläger so nie freigegeben hätte. Erwartungsgemäß wurde dieser Rekurs vom OLG abgewiesen. Chronologie: Legende: Grün =           Sachverhalt, die Ablehnung der Richterin Mag. N.-M. betreffend Blau =            Sachverhalt zur Zurückweisung des Beitritts der Finanzprokuratur als Streithelfer auf Seiten des Diskriminierers 13 03 2022     Ablehnung der Richterin 31 03 2022     Rekurs gegen die Abweisung des Zurückweisungsantrages gegen den Beschluss zur Zulassung der Finanzprokuratur als Streithelfers durch Rechtsanwalt Mag. J. 02 05 2022     Ablehnungsbeschluss, wonach die Ablehnung abgewiesen wird. 19 05 2022     Verfahrenshilfeantrag für einen Rekurs gegen den Ablehnungsbeschluss 21 06 2022     Dr. G. wird als Verfahrenshelfer bestellt 24 06 2022     Mitteilung, dass Mag. J. die Anwaltsberechtigung am 22 06 2022 entzogen wurde. 18 07 2022     Der Kläger bringt einen Enthebungsantrag gegen Dr. G. ein, da dieser die Weisung nicht befolgt. Dieser Enthebungsantrag wurde von der Richterin ignoriert. 18 07 2022     Dr. G. bringt einen vom Kläger nicht freigegebenen Rekurs ein 29 11 2022     Rekursbeschluss des OLG Wien, wonach der Ablehnungsantrag abgewiesen wird 20 12 2022     Verfahrenshilfeantrag für ein Rechtsmittel gegen OLG Rekursbeschluss 02 2023         die abgelehnte Richterin legt den Rekurs über die Zurückweisung des Streithelfers durch einen Nichtanwalt dem OLG Wien vor 10 03 2023     Finanzprokuratur teilt mit, dass es mittlerweile einen Rekursbeschluss gäbe, welcher dem Kläger aber gar nicht zugestellt wurde.

8         Ignorierung des Verfahrenshilfeantrags

Der Kläger brachte einen Verfahrenshilfeantrag zur Stellung eines Rechtsmittels gegen den Rekursbeschluss des OLG ein, welcher von der abgelehnten Richterin ignoriert wurde.

9         Die abgelehnte Richterin legt Rekurs eines Anwaltes, dessen Anwaltsberechtigung am 22 06 2022 entzogen wurde, dem OLG Ende Jänner 2023 vor und stellt den Rekursbeschluss dem Kläger nicht zu.

Obwohl der Ablehnungsantrag, aufgrund des Verfahrenshilfeantrags gegen den Rekursbeschluss des OLG, noch nicht rechtskräftig entschieden ist, und somit die Richterin weiterhin abgelehnt ist, leitete diese den Rekurs vom 31.03.2022, gegen die Abweisung des Zurückweisungsantrages der Streitunterstützung durch die Finanzprokuratur, an das OLG Wien weiter, obwohl dem Rechtsanwalt, der diesen Rekurs erstellte, Mag. J., am 22 06 2022 die Anwaltsberechtigung entzogen wurde. Die Finanzprokuratur forderte plötzlich am 10.03.2023 vom Kläger die vom OLG Wien zugesprochenen Kosten für die Rekursbeantwortung des Rekurses vom 31.03.2022 gegen den Beschluss zur Zulassung der Finanzprokuratur als Streithelfer ohne, dass dem Kläger überhaupt von der Richterin ein Rekursbeschluss zugestellt wurde. Read the full article

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150MBPS MINI USB 2.0 PORT WIRELESS WIFI ADAPTER 802.IIN WITH ANTENNA – BLACK Description 150Mbps Mini USB 2.0 Port Wireless Wifi Adapter 802.IIN LAN Network Wi-fi Adapters With Antenna 35j-CDA0855A1 StandardsIEEE 802.11n, IEEE 802.11g, IEEE 802.11bInterface TypeUSB2.0/1.1Security6/128-bit WEP EncryptionWPA/WPA-PSK/WPA2/WPA2-PSK EncryptionWi-fi protected setup(WPS)Operating FrequencyFCC:2412-2462 MHz(Ch1-Ch11)FTSI:2412-2472 MHz(Ch1-Ch13)RF Frequency2412-2462 MHz(North America)2412-2472 MHz(Europe)2412-2484 MHz(Japan)RF Power11n Mode:13dBm11g Mode:15dBm11b Mode:18dBmLED StatusLink Status ActivityOperable EnvironmentsOperating Temperature: 0 – 40 CStorage Temperature: -20 – 60 COperating Humidity: 10% – 85% RH non-condensingStorage Humidity: 5% – 90% RH non-condensingSupported OSWindows 2000,XP,Vista,Windows 7, LinuxSystem RequirementsAvailable USB 2.0 Port, Windows 7/Vista/XP/2000,Linux 2.4 2.4 or laterPackage ContentsUSB 11 N Adapter,Quick Installation Guide,Drivers CD

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Key Aspects of Enterprise Linux

Enterprise Linux refers to Linux distributions that are designed and optimized for enterprise environments. These distributions are tailored to meet the needs of businesses, providing robust performance, stability, security, and support. Here are some key aspects and popular distributions of Enterprise Linux:

Key Aspects of Enterprise Linux

Stability and Reliability: Enterprise Linux distributions are built for stability, ensuring that systems run smoothly for long periods without interruption. This is critical for business operations that rely on consistent performance.

Long-term Support (LTS): These distributions offer extended support cycles, often with security updates and maintenance for 5-10 years. This ensures that enterprises can maintain their systems without frequent disruptive upgrades.

Security: Enhanced security features are a staple, including regular security patches, compliance with industry standards, and advanced security tools to protect sensitive data.

Performance Optimization: Enterprise Linux is optimized for high performance, capable of handling demanding workloads and large-scale deployments. This includes optimizations for specific hardware and applications.

Scalability: Designed to scale from small installations to large, complex environments. This includes support for clustering, high availability, and cloud integration.

Vendor Support: Comprehensive support services are offered by vendors, including troubleshooting, performance tuning, and consultancy, which are critical for enterprise-level deployments.

Ecosystem Integration: Compatibility with a wide range of enterprise software, hardware, and cloud platforms, ensuring seamless integration into existing IT ecosystems.

Popular Enterprise Linux Distributions

Red Hat Enterprise Linux (RHEL): One of the most widely used enterprise distributions, RHEL is known for its stability, extensive support, and large ecosystem. Red Hat offers various tools and services to manage and deploy RHEL in enterprise environments.

SUSE Linux Enterprise Server (SLES): SUSE is another major player in the enterprise Linux market. SLES is known for its flexibility, high performance, and strong focus on cloud and containerized environments.

Ubuntu LTS: While Ubuntu is popular in the desktop space, its Long-Term Support (LTS) releases are geared towards enterprise use, providing a reliable and secure environment with five years of support for each LTS release.

Oracle Linux: Oracle Linux is built from the same source code as RHEL, offering compatibility with RHEL applications and a focus on Oracle software integration. It includes the Oracle Unbreakable Enterprise Kernel for enhanced performance.

CentOS Stream: CentOS used to be a direct downstream clone of RHEL, but now CentOS Stream serves as an upstream development platform for RHEL, making it a rolling-release distribution with early access to new features.

AlmaLinux and Rocky Linux: These are community-driven replacements for CentOS, providing a free, RHEL-compatible distribution with long-term support. They are ideal for enterprises seeking stability and community support.

Use Cases

Data Centers: Enterprise Linux is the backbone of many data centers, providing a stable platform for hosting applications, databases, and virtual machines.

Cloud Infrastructure: Many enterprises use Enterprise Linux for building and managing cloud infrastructure, benefiting from its scalability and integration with cloud services.

High-Performance Computing (HPC): Linux is a preferred choice for HPC environments due to its performance optimizations and ability to handle complex computations.

Development and Testing: Enterprises often use these distributions for developing and testing software, taking advantage of the robust toolsets and development environments.

Conclusion

Enterprise Linux distributions are essential for businesses that require reliable, secure, and high-performance operating systems. The choice of distribution can depend on specific needs, such as support requirements, existing infrastructure, and preferred vendor relationships. Each distribution brings its own strengths to the table, making it crucial for enterprises to evaluate their options based on their unique demands.

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[dietechwelt-blog]

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WikiLeaks-Dump Zeigt OutlawCountry, CIA-Hacker-Tool für Linux-Systeme

Nach ELSA, die laut WikiLeaks CIA-Windows-malware, die helfen können bestimmen die Lage eines bestimmten Benutzers, hier kommt ein weiteres dump enthüllt OutlawCountry, einer anderen Hacker-tool, verwendet von der Agentur, aber diesmal richtet sich an Linux-Geräten. Einem durchgesickerten...

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[karmast]

Linux 32bit försvinner år 2038

Linux 32bit försvinner år 2038

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– Men en fix är påväg.

En tidsbugg kommer att ställa till det för ägare av Linuxsystem om de inte uppdaterar med en kommande fix. År 2038 slår den 32-bitar tidsräknaren om till ett negativt heltal. Tisdagen den 19 januari klockan 03:14:08 GMT kan all världens 32-bitars POSIX-kompatibla operativsystem som Linux- och äldre Mac OS-system möta sina skapare, eller i vart…

[karmasmanonearth]

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