#menuju SDM unggul

[jasavendoroutbound]

Hub 0838-4385-6102, Jasa Pembicara Pengembangan SDM di Kota Madiun - Optimalisasi Potensi Sumber Daya Manusia

Dalam dunia bisnis yang semakin kompetitif, pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi salah satu faktor utama yang menentukan keberhasilan sebuah organisasi. Jasa Pembicara Pengembangan SDM kota Madiun hadir sebagai solusi strategis untuk membantu perusahaan dalam memaksimalkan potensi SDM mereka. Artikel ini akan membahas secara mendalam bagaimana jasa ini dapat berperan penting dalam transformasi menuju performa unggul.

Hubungi kami via https://wa.me/6283843856102

Pentingnya Pengembangan SDM

Pengembangan SDM adalah proses yang berkelanjutan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan karyawan. Tujuannya adalah untuk memastikan bahwa SDM dapat beradaptasi dengan perubahan dan tantangan yang ada di lingkungan kerja yang dinamis. Dalam konteks ini, Jasa Pembicara Pengembangan SDM kota Madiun menawarkan pendekatan yang terstruktur untuk membantu organisasi mencapai tujuan mereka.

Mengapa Pengembangan SDM Itu Penting?

Pengembangan SDM bukan hanya tentang pelatihan teknis, tetapi juga mencakup pengembangan soft skills, kepemimpinan, dan manajemen. Beberapa alasan mengapa pengembangan SDM sangat penting adalah:

Peningkatan Kinerja: Dengan keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik, karyawan dapat bekerja dengan lebih efektif dan efisien.

Kepuasan Karyawan: Karyawan yang merasa diperhatikan dan diberikan kesempatan untuk berkembang cenderung lebih puas dan berkomitmen terhadap pekerjaan mereka.

Adaptasi Terhadap Perubahan: Dalam dunia yang berubah dengan cepat, pengembangan SDM membantu karyawan untuk tetap relevan dan siap menghadapi tantangan baru.

Keunggulan Kompetitif: Organisasi yang berinvestasi dalam pengembangan SDM dapat memanfaatkan keunggulan kompetitif melalui inovasi dan perbaikan berkelanjutan.

Peran Jasa Pembicara dalam Pengembangan SDM

Maksimalkan potensi SDM Anda dengan jasa pembicara pengembangan SDM profesional di kota Madiun. Seorang pembicara profesional dalam bidang pengembangan SDM memiliki keahlian dan pengalaman untuk menyampaikan materi yang relevan dan berdampak bagi organisasi. Mereka tidak hanya menyampaikan pengetahuan, tetapi juga menginspirasi dan memotivasi karyawan untuk mencapai potensi maksimal mereka.

Metode dan Pendekatan

Jasa pembicara dalam pengembangan SDM umumnya menggunakan berbagai metode untuk mencapai hasil yang optimal. Pendekatan yang sering digunakan meliputi:

Workshop Interaktif: Sesi pelatihan yang melibatkan partisipasi aktif dari peserta, memungkinkan mereka untuk menerapkan konsep dalam situasi nyata.

Seminar dan Kuliah: Pembicara memberikan materi dalam bentuk presentasi yang komprehensif dan mendalam, sering kali disertai dengan sesi tanya jawab.

Sesi Coaching dan Mentoring: Pendekatan personal di mana pembicara memberikan bimbingan langsung kepada individu atau kelompok untuk mengatasi tantangan spesifik.

Simulasi dan Role-Playing: Metode ini memungkinkan peserta untuk mengalami situasi nyata dan mengembangkan keterampilan mereka dalam lingkungan yang aman.

Manfaat dari Jasa Pembicara Pengembangan SDM

Peningkatan Keterampilan: Pembicara profesional dapat membantu karyawan mengembangkan keterampilan baru yang relevan dengan kebutuhan organisasi.

Motivasi dan Inspirasi: Motivasi dari seorang ahli dapat meningkatkan semangat kerja dan komitmen karyawan.

Pengembangan Kepemimpinan: Program-program yang dipandu oleh pembicara dapat membantu dalam membentuk keterampilan kepemimpinan yang efektif.

Peningkatan Komunikasi: Keterampilan komunikasi yang baik sangat penting dalam lingkungan kerja. Pembicara dapat membantu memperbaiki aspek ini secara signifikan.

Proses Optimalisasi Potensi SDM dengan Jasa Pembicara

Optimalisasi potensi SDM adalah proses yang melibatkan beberapa langkah strategis. Berikut adalah panduan umum tentang bagaimana jasa pembicara pengembangan SDM dapat membantu dalam proses ini:

1. Identifikasi Kebutuhan

Langkah pertama adalah melakukan evaluasi untuk mengidentifikasi area di mana pengembangan SDM diperlukan. Ini melibatkan analisis keterampilan yang ada, menentukan kekurangan, dan menetapkan tujuan pengembangan.

2. Penentuan Program

Berdasarkan hasil identifikasi kebutuhan, program pengembangan SDM yang tepat dapat dipilih. Program ini dapat mencakup berbagai jenis pelatihan dan sesi yang disesuaikan dengan kebutuhan organisasi.

3. Implementasi Program

Pembicara akan memfasilitasi pelaksanaan program dengan menggunakan berbagai metode yang sesuai. Selama tahap ini, penting untuk memastikan bahwa peserta terlibat secara aktif dan materi disampaikan dengan cara yang efektif.

4. Evaluasi dan Tindak Lanjut

Setelah program selesai, evaluasi dilakukan untuk mengukur hasil dan dampaknya. Ini termasuk feedback dari peserta, penilaian kinerja, dan pencapaian tujuan yang telah ditetapkan. Berdasarkan evaluasi, tindak lanjut dapat dilakukan untuk memastikan keberlanjutan pengembangan.

Mengapa Memilih Jasa Pembicara Pengembangan SDM di Kota Madiun?

Kota Madiun, dengan kekayaan budaya dan nilai-nilai lokalnya, menawarkan keunggulan khusus dalam penyediaan jasa pembicara pengembangan SDM. Berikut beberapa alasan mengapa memilih jasa pembicara di Madiun adalah keputusan yang bijak:

Pengalaman Lokal yang Mendalam

Pembicara di Madiun memiliki pemahaman yang mendalam tentang konteks lokal dan budaya kerja. Mereka dapat menyesuaikan materi dengan kebutuhan spesifik organisasi di daerah tersebut.

Jaringan Profesional

Pembicara lokal sering memiliki jaringan profesional yang luas di Madiun, yang dapat bermanfaat dalam menghubungkan organisasi dengan sumber daya dan peluang tambahan.

Pendekatan yang Terpersonalisasi

Dengan pengetahuan tentang dinamika lokal, pembicara di Madiun dapat menawarkan pendekatan yang lebih terpersonalisasi, memastikan bahwa program pengembangan SDM sesuai dengan karakteristik dan tujuan organisasi.

Aksesibilitas dan Keterjangkauan

Memilih jasa pembicara di Madiun dapat menawarkan solusi yang lebih terjangkau dan mudah diakses dibandingkan dengan pembicara dari luar kota. Ini membantu organisasi dalam merencanakan anggaran dan logistik dengan lebih efisien.

FAQ: Pertanyaan Umum tentang Jasa Pembicara Pengembangan SDM

Berikut adalah beberapa pertanyaan yang sering diajukan mengenai Jasa Pembicara Pengembangan SDM kota Madiun:

Apa Itu Jasa Pembicara Pengembangan SDM?

Jasa pembicara pengembangan SDM adalah layanan yang menyediakan sesi pelatihan dan bimbingan dari ahli dalam bidang pengembangan SDM untuk meningkatkan keterampilan dan kinerja karyawan.

Siapa yang Membutuhkan Jasa Ini?

Organisasi atau perusahaan yang ingin mengembangkan keterampilan, meningkatkan motivasi, atau memajukan kepemimpinan dalam tim mereka dapat memanfaatkan jasa ini.

Apa Manfaat Utama dari Jasa Ini?

Manfaat utama termasuk peningkatan keterampilan, motivasi yang lebih baik, pengembangan kepemimpinan, dan perbaikan komunikasi dalam tim.

Bagaimana Cara Mengakses Jasa Ini?

Untuk mengakses Jasa Pembicara Pengembangan SDM kota Madiun, Anda dapat Hub 0838-4385-6102 dan melakukan konsultasi awal untuk menentukan kebutuhan dan merencanakan program yang sesuai.

Berapa Biaya Layanan Ini?

Biaya layanan bervariasi tergantung pada jenis program, durasi, dan jumlah peserta. Konsultasi awal akan membantu dalam menentukan paket yang paling sesuai dengan anggaran dan kebutuhan Anda.

Kesimpulan

Optimalisasi potensi SDM adalah langkah krusial dalam mencapai performa unggul dalam organisasi. Jasa Pembicara Pengembangan SDM kota Madiun menawarkan solusi yang efektif untuk membantu perusahaan dalam mencapai tujuan pengembangan mereka. Dengan memanfaatkan jasa pembicara yang profesional, organisasi dapat memaksimalkan potensi SDM mereka, meningkatkan keterampilan, dan mempersiapkan diri untuk tantangan masa depan. Hub 0838-4385-6102 untuk memulai proses transformasi dan merasakan manfaat dari pengembangan SDM yang terencana dan terfokus.

Dengan demikian, pengembangan SDM tidak hanya menjadi sebuah kebutuhan, tetapi juga investasi strategis yang akan mendukung kesuksesan organisasi dalam jangka panjang.

NO HP : 0838-4385-6102

LIK WA BITLY =

( Luna-Smega )

[jasamotivatorleadership]

Hub 0838-4385-6102, Jasa Pembicara Peningkatan Kinerja Unggul di Surabaya

Hub 0838-4385-6102, Dalam dunia bisnis yang kompetitif saat ini, peningkatan kinerja menjadi elemen yang tidak bisa diabaikan. Perusahaan yang ingin tetap bertahan dan berkembang harus mampu memastikan bahwa setiap karyawan berkontribusi secara maksimal. Jasa pembicara peningkatan kinerja di Surabaya hadir sebagai solusi untuk membantu perusahaan dalam mencapai performa optimal di setiap aspek operasional.

Kinerja yang tinggi tidak hanya bergantung pada kemampuan teknis, tetapi juga pada bagaimana karyawan memotivasi diri mereka dan bagaimana mereka diarahkan oleh pemimpin perusahaan. Oleh karena itu, memiliki pemahaman yang mendalam tentang strategi peningkatan kinerja serta penerapannya dalam lingkungan kerja sangatlah krusial.

Peran Vital Jasa Pembicara dalam Peningkatan Kinerja

Memotivasi Karyawan untuk Mencapai Target

Salah satu aspek terpenting dari peningkatan kinerja adalah motivasi. Karyawan yang tidak termotivasi cenderung tidak mencapai potensi penuh mereka, yang dapat menghambat pertumbuhan perusahaan. Jasa pembicara peningkatan kinerja di Surabaya memiliki keahlian dalam memberikan motivasi yang dibutuhkan oleh karyawan untuk mencapai dan bahkan melampaui target mereka. Dengan pendekatan yang tepat, pembicara profesional mampu menyuntikkan semangat baru yang mendorong karyawan untuk bekerja lebih efisien dan produktif.

Meningkatkan Keterampilan Kepemimpinan

Kinerja tim sering kali dipengaruhi oleh kualitas kepemimpinan. Pemimpin yang efektif dapat menginspirasi timnya untuk bekerja lebih baik dan lebih cerdas. Jasa pembicara peningkatan kinerja di Surabaya tidak hanya fokus pada karyawan di tingkat bawah, tetapi juga membantu mengasah keterampilan kepemimpinan di kalangan manajerial. Dengan pelatihan yang disesuaikan, pembicara ini mampu mengubah pemimpin menjadi agen perubahan yang mampu mengarahkan tim menuju kesuksesan.

Mengintegrasikan Teknologi dalam Peningkatan Kinerja

Di era digital, teknologi menjadi alat penting dalam peningkatan kinerja. Jasa pembicara yang berpengalaman memahami bagaimana teknologi dapat diintegrasikan ke dalam proses bisnis untuk meningkatkan efisiensi dan produktivitas. Mereka memberikan wawasan tentang penggunaan alat dan platform digital yang dapat membantu perusahaan dalam mengotomatiskan tugas-tugas rutin, mengelola proyek dengan lebih baik, dan mengukur kinerja secara real-time.

Keuntungan Menggunakan Jasa Pembicara Peningkatan Kinerja di Surabaya

Program yang Disesuaikan dengan Kebutuhan Perusahaan

Setiap perusahaan memiliki kebutuhan dan tantangan yang unik. Jasa pembicara peningkatan kinerja di Surabaya menawarkan program yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan spesifik perusahaan Anda. Mereka melakukan analisis mendalam tentang masalah kinerja yang ada dan mengembangkan strategi yang tepat untuk mengatasinya. Pendekatan ini memastikan bahwa solusi yang diberikan tidak hanya efektif, tetapi juga relevan dengan kondisi perusahaan.

Pendekatan Berbasis Hasil

Tidak ada gunanya menerapkan strategi peningkatan kinerja jika tidak menghasilkan hasil yang nyata. Jasa pembicara peningkatan kinerja di Surabaya fokus pada hasil yang terukur. Mereka menggunakan metode evaluasi yang canggih untuk menilai dampak dari program yang dijalankan. Dengan demikian, perusahaan dapat melihat peningkatan nyata dalam produktivitas, efisiensi, dan kepuasan karyawan.

Pengembangan Keterampilan Soft Skills

Selain keterampilan teknis, jasa pembicara peningkatan kinerja di Surabaya juga menekankan pentingnya soft skills, seperti komunikasi, kerjasama, dan manajemen waktu. Keterampilan ini sangat penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif. Pembicara profesional memberikan pelatihan yang membantu karyawan dalam mengembangkan keterampilan ini, sehingga mereka dapat berkontribusi lebih banyak bagi perusahaan.

baca juga : Jasa Motivator Peningkatan SDM Terbaik di Surabaya

Jasa Motivator: Menginspirasi untuk Hasil yang Lebih Baik

Membangun Semangat dan Dedikasi

Jasa motivator memainkan peran penting dalam membantu karyawan mengembangkan semangat dan dedikasi yang tinggi terhadap pekerjaan mereka. Motivator profesional tidak hanya memberikan dorongan emosional, tetapi juga membantu karyawan menemukan tujuan pribadi dalam pekerjaan mereka. Dengan semangat yang diperbarui, karyawan lebih mungkin untuk bekerja dengan penuh dedikasi dan memberikan hasil yang lebih baik.

Meningkatkan Kepuasan dan Retensi Karyawan

Karyawan yang merasa termotivasi dan dihargai cenderung memiliki tingkat kepuasan yang lebih tinggi dan lebih loyal terhadap perusahaan. Jasa motivator membantu perusahaan dalam menciptakan lingkungan kerja yang positif, yang pada gilirannya meningkatkan kepuasan dan retensi karyawan. Dengan demikian, perusahaan dapat mengurangi turnover dan mempertahankan talenta terbaik.

Mengatasi Tantangan Psikologis

Stres dan kelelahan adalah tantangan umum yang dapat menghambat kinerja karyawan. Jasa motivator yang berpengalaman mampu membantu karyawan dalam mengatasi tantangan psikologis ini. Dengan teknik motivasi yang efektif, motivator dapat membantu karyawan mengelola stres, meningkatkan kesejahteraan mental, dan menjaga keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi.

Hubungi Kami di 0838-4385-6102 untuk Solusi Peningkatan Kinerja

Jika Anda mencari solusi yang dapat meningkatkan kinerja perusahaan Anda, jangan ragu untuk menghubungi kami di 0838-4385-6102. Kami menyediakan jasa pembicara peningkatan kinerja di Surabaya yang siap membantu Anda dalam mencapai performa terbaik. Dengan pengalaman yang luas dan pendekatan yang profesional, kami akan memastikan bahwa Anda mendapatkan hasil yang memuaskan.

baca juga : Jasa Seminar Capacity Building Profesional di Surabaya

Kesimpulan

Dalam dunia bisnis yang terus berubah, perusahaan harus selalu beradaptasi dan mencari cara untuk meningkatkan kinerja mereka. Jasa pembicara peningkatan kinerja di Surabaya dan jasa motivator adalah alat yang sangat berharga untuk membantu perusahaan dalam mencapai tujuan ini. Dengan bantuan profesional yang berpengalaman, perusahaan dapat mengembangkan strategi yang efektif untuk meningkatkan produktivitas, menginspirasi karyawan, dan mencapai kesuksesan jangka panjang.

Hubungi kami di 0838-4385-6102 untuk mendapatkan layanan yang sesuai dengan kebutuhan Anda. Kami berkomitmen untuk membantu perusahaan Anda mencapai kinerja unggul melalui pendekatan yang inovatif dan berbasis hasil.

FAQ: Jasa Pembicara Peningkatan Kinerja Unggul di Surabaya

1. Apa itu jasa pembicara peningkatan kinerja?

Jasa pembicara peningkatan kinerja adalah layanan yang menyediakan pembicara profesional yang ahli dalam membantu perusahaan meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi, pelatihan, dan pengembangan keterampilan yang relevan.

2. Mengapa perusahaan membutuhkan jasa pembicara peningkatan kinerja?

Perusahaan membutuhkan jasa pembicara peningkatan kinerja di Surabaya untuk membantu meningkatkan produktivitas karyawan, memotivasi tim, dan memastikan bahwa setiap individu dapat mencapai potensi terbaik mereka. Layanan ini membantu menciptakan lingkungan kerja yang lebih produktif dan efisien.

3. Apa manfaat menggunakan jasa pembicara peningkatan kinerja di Surabaya?

Manfaat menggunakan jasa pembicara peningkatan kinerja di Surabaya meliputi peningkatan produktivitas, peningkatan motivasi karyawan, peningkatan keterampilan soft skills, dan pengembangan kepemimpinan. Layanan ini juga membantu mengurangi tingkat stres dan meningkatkan kepuasan kerja.

4. Bagaimana cara memilih jasa pembicara peningkatan kinerja yang tepat?

Pilih jasa pembicara peningkatan kinerja di Surabaya yang memiliki pengalaman luas, testimoni positif, dan kemampuan untuk menyesuaikan program sesuai dengan kebutuhan spesifik perusahaan Anda. Perhatikan juga kredibilitas pembicara dan relevansi materi yang mereka tawarkan.

5. Bagaimana cara mengukur keberhasilan program peningkatan kinerja?

Keberhasilan program peningkatan kinerja dapat diukur melalui peningkatan produktivitas, kepuasan karyawan, retensi karyawan yang lebih tinggi, dan pencapaian target perusahaan. Evaluasi berkelanjutan dan umpan balik dari peserta juga membantu menilai efektivitas program.

6. Apakah jasa pembicara peningkatan kinerja cocok untuk semua jenis perusahaan?

Ya, jasa pembicara peningkatan kinerja dapat disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan perusahaan dari berbagai ukuran dan industri. Baik itu usaha kecil, menengah, atau besar, layanan ini dapat memberikan manfaat yang signifikan.

7. Bagaimana cara menghubungi jasa pembicara peningkatan kinerja di Surabaya?

Anda dapat menghubungi jasa pembicara peningkatan kinerja di Surabaya melalui nomor telepon 0838-4385-6102. Tim kami siap membantu Anda dengan solusi yang tepat untuk meningkatkan performa karyawan dan mencapai tujuan bisnis Anda.

Hubungi kami

WA : 0838-4385-6102

Link WhatsApp

https://wa.me/6283843856102

(Reva-Skariga)

[topikberitaco]

Bangga! Polres Prabumulih Raih Juara 1 Dalam Rakernis SDM

PRABUMULIH, TOPIKBERITA.CO – Polres Prabumulih kembali menorehkan prestasi gemilang dengan meraih Juara 1 dalam pelaksanaan Rapat Kerja Teknis (Rakernis) Fungsi Sumber Daya Manusia (SDM) Polri yang mengusung tema “SDM Polri Presisi siap mewujudkan SDM unggul Menuju Indonesia Emas 2045”. Penghargaan tersebut diberikan langsung oleh Kapolda Sumatera Selatan, Irjen Pol A. Rachmad Wibowo, S.I.K, dan…

[pembicaramanajemen]

Hub 0838-4385-6102 Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya

Hub 0838-4385-6102 Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya, sebagai kota yang penuh dengan dinamika dan inovasi, terus berkembang dengan pesat. Dalam lingkungan yang kompetitif ini, kemampuan untuk beradaptasi dan berkembang menjadi sangat penting. Di sinilah peran Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya menjadi sangat krusial. Mereka tidak hanya memberikan inspirasi tetapi juga membekali individu dan organisasi dengan keterampilan dan pengetahuan yang diperlukan untuk bersaing dan unggul dalam dunia kerja yang semakin kompleks.

Mengapa Pengembangan Kapasitas Sangat Penting?

Di era globalisasi ini, tantangan yang dihadapi oleh perusahaan dan individu semakin kompleks. Perubahan cepat dalam teknologi, peraturan pemerintah, dan preferensi konsumen menuntut SDM yang tidak hanya kompeten, tetapi juga mampu beradaptasi dengan cepat. Maksimalkan potensi dengan motivator pengembangan kapasitas di Surabaya untuk memastikan bahwa Anda atau organisasi Anda siap menghadapi segala tantangan yang ada.

1. Meningkatkan Kompetensi SDM

Kompetensi adalah kunci utama untuk keberhasilan jangka panjang. Tanpa kompetensi yang memadai, bahkan strategi terbaik pun bisa gagal. Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya menawarkan pendekatan yang terstruktur untuk mengembangkan kompetensi SDM. Mereka membantu mengidentifikasi kelemahan dan mengubahnya menjadi kekuatan melalui pelatihan yang intensif dan berfokus pada hasil.

2. Meningkatkan Daya Saing

Di dunia bisnis yang kompetitif, hanya yang terbaik yang akan bertahan. Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya membantu meningkatkan daya saing organisasi dengan mempersiapkan karyawan untuk menghadapi tantangan dengan keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik. Mereka tidak hanya fokus pada peningkatan individu tetapi juga menciptakan tim yang solid dan berorientasi pada hasil.

3. Menghadapi Perubahan dengan Percaya Diri

Perubahan adalah satu-satunya hal yang pasti dalam bisnis. Namun, tidak semua orang atau organisasi siap menghadapinya. Maksimalkan potensi dengan motivator pengembangan kapasitas di Surabaya untuk mempersiapkan diri Anda atau tim Anda agar mampu menghadapi perubahan dengan percaya diri dan kompeten. Melalui pelatihan yang berkelanjutan, motivator ini memastikan bahwa perubahan tidak lagi menjadi momok tetapi peluang untuk berkembang.

4. Membangun Kepemimpinan yang Kuat

Kepemimpinan yang kuat adalah landasan dari setiap organisasi yang sukses. Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya memberikan pelatihan yang khusus dirancang untuk mengembangkan kemampuan kepemimpinan. Mereka membantu individu untuk tidak hanya menjadi pemimpin yang efektif tetapi juga inspiratif, mampu memotivasi tim mereka menuju kesuksesan.

Komponen Utama dari Pengembangan Kapasitas

Pengembangan kapasitas tidak terjadi secara kebetulan. Dibutuhkan perencanaan yang matang dan pelaksanaan yang terarah. Berikut adalah beberapa komponen kunci dari program Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya yang memastikan hasil yang optimal:

1. Analisis Kebutuhan

Sebelum memulai program pengembangan, sangat penting untuk melakukan analisis kebutuhan yang mendalam. Ini melibatkan pemahaman yang mendalam tentang situasi saat ini dan tantangan yang dihadapi oleh individu atau organisasi. Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya bekerja sama dengan klien mereka untuk mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan mengembangkan rencana yang spesifik dan terukur.

2. Desain Program yang Disesuaikan

Tidak ada dua organisasi yang sama, demikian pula kebutuhan pengembangan kapasitas mereka. Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya merancang program yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik setiap klien. Mereka memastikan bahwa setiap aspek dari program ini relevan dan dapat diaplikasikan langsung dalam konteks pekerjaan sehari-hari.

3. Metodologi Pelatihan yang Efektif

Pelatihan yang efektif tidak hanya tentang menyampaikan informasi, tetapi juga tentang memastikan bahwa informasi tersebut dipahami dan diterapkan. Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya menggunakan berbagai metodologi pelatihan yang telah terbukti efektif, termasuk studi kasus, simulasi, dan pembelajaran interaktif. Ini memastikan bahwa peserta tidak hanya belajar tetapi juga mampu menerapkan apa yang mereka pelajari dalam situasi nyata.

4. Evaluasi dan Umpan Balik Berkelanjutan

Evaluasi adalah bagian penting dari proses pengembangan kapasitas. Tanpa evaluasi, sulit untuk mengetahui apakah tujuan program telah tercapai. Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya melakukan evaluasi berkelanjutan selama dan setelah program untuk memastikan bahwa hasil yang diharapkan tercapai. Umpan balik dari peserta juga digunakan untuk meningkatkan kualitas program di masa mendatang.

Studi Kasus: Kesuksesan Melalui Pengembangan Kapasitas

Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya telah membantu banyak individu dan organisasi mencapai kesuksesan. Berikut adalah beberapa contoh nyata bagaimana mereka telah membuat perbedaan:

Kasus 1: Peningkatan Produktivitas di Perusahaan Manufaktur

Sebuah perusahaan manufaktur di Surabaya mengalami penurunan produktivitas karena karyawan mereka tidak memiliki keterampilan yang diperlukan untuk menggunakan teknologi baru yang diperkenalkan. Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya diminta untuk membantu. Mereka merancang program pelatihan yang intensif yang tidak hanya mengajarkan keterampilan teknis tetapi juga meningkatkan kepercayaan diri karyawan dalam menggunakan teknologi tersebut.

Hasilnya, produktivitas perusahaan meningkat signifikan. Karyawan tidak hanya merasa lebih kompeten, tetapi juga lebih termotivasi untuk memberikan yang terbaik dalam pekerjaan mereka.

Kasus 2: Transformasi Budaya di Perusahaan Jasa Keuangan

Sebuah perusahaan jasa keuangan di Surabaya menyadari bahwa budaya organisasi mereka tidak mendukung inovasi dan kolaborasi. Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya bekerja sama dengan manajemen perusahaan untuk merancang program pengembangan kapasitas yang berfokus pada kepemimpinan dan budaya organisasi.

Program ini melibatkan semua level karyawan dan bertujuan untuk mengubah cara mereka berinteraksi dan bekerja bersama. Dalam waktu singkat, perusahaan tersebut melihat perubahan signifikan dalam cara tim mereka berkolaborasi dan menghasilkan ide-ide inovatif. Budaya organisasi mereka berubah menjadi lebih inklusif dan berorientasi pada hasil.

Kasus 3: Pengembangan Kepemimpinan di Lembaga Pendidikan

Sebuah lembaga pendidikan di Surabaya menghadapi tantangan dalam mempertahankan kualitas pengajaran di tengah peningkatan jumlah siswa. Mereka meminta bantuan Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya untuk mengembangkan kemampuan kepemimpinan di kalangan staf pengajar mereka.

Dengan pelatihan yang difokuskan pada kepemimpinan dan manajemen kelas, para guru mampu mengelola kelas mereka dengan lebih baik dan memberikan pengajaran yang lebih efektif. Lembaga pendidikan tersebut kini dikenal sebagai salah satu yang terbaik di Surabaya, dengan staf pengajar yang terampil dan berkomitmen.

Langkah-langkah Implementasi Program Pengembangan Kapasitas

Untuk memastikan keberhasilan program pengembangan kapasitas, penting untuk mengikuti beberapa langkah kunci. Berikut adalah panduan yang digunakan oleh Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya dalam melaksanakan program mereka:

1. Identifikasi Tujuan dan Sasaran

Langkah pertama adalah mengidentifikasi tujuan dan sasaran program. Ini termasuk memahami apa yang ingin dicapai oleh individu atau organisasi melalui program tersebut. Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya membantu klien mereka untuk menetapkan tujuan yang spesifik, terukur, dapat dicapai, relevan, dan berbasis waktu (SMART).

2. Rancang Program yang Sesuai

Setelah tujuan ditetapkan, langkah berikutnya adalah merancang program yang sesuai. Ini melibatkan pemilihan metode pelatihan yang tepat, penyesuaian materi pelatihan, dan pengaturan jadwal pelatihan. Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya memastikan bahwa program yang dirancang sesuai dengan kebutuhan dan konteks spesifik klien.

3. Pelaksanaan Program

Pelaksanaan program adalah langkah di mana teori menjadi praktik. Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya bekerja sama dengan peserta untuk memastikan bahwa pelatihan berjalan dengan lancar dan efektif. Mereka menggunakan pendekatan interaktif untuk menjaga keterlibatan peserta dan memastikan bahwa setiap orang mendapatkan manfaat maksimal dari pelatihan.

4. Monitoring dan Evaluasi

Monitoring dan evaluasi adalah kunci untuk memastikan bahwa program berjalan sesuai rencana. Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya melakukan evaluasi berkelanjutan selama pelatihan untuk mengidentifikasi area yang memerlukan penyesuaian. Setelah program selesai, mereka juga melakukan evaluasi akhir untuk menilai keberhasilan program dan dampaknya terhadap peserta.

5. Tindak Lanjut

Setelah program selesai, penting untuk melakukan tindak lanjut untuk memastikan bahwa peserta mampu menerapkan apa yang mereka pelajari. Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya menawarkan dukungan tindak lanjut untuk membantu peserta menghadapi tantangan yang mungkin muncul saat menerapkan keterampilan baru mereka.

Kesimpulan: Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya Sebagai Mitra Strategis

Di tengah tantangan dan perubahan yang terus terjadi, pengembangan kapasitas menjadi lebih penting dari sebelumnya. Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya tidak hanya menyediakan pelatihan, tetapi juga menjadi mitra strategis yang membantu individu dan organisasi mencapai potensi terbaik mereka. Dengan pendekatan yang terstruktur dan fokus pada hasil, mereka memastikan bahwa setiap program pengembangan kapasitas memberikan nilai nyata dan berkelanjutan.

Bagi Anda yang ingin membawa perubahan positif dan signifikan dalam diri atau organisasi Anda, Maksimalkan potensi dengan motivator pengembangan kapasitas di Surabaya. Untuk informasi lebih lanjut atau untuk memulai perjalanan Anda menuju pengembangan kapasitas yang lebih baik, hubungi: 0838-4385-6102.

FAQ tentang Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya

Apa itu Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya?

Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya adalah profesional yang membantu individu dan organisasi di Surabaya untuk mengembangkan keterampilan, pengetahuan, dan potensi mereka melalui pelatihan dan bimbingan yang terstruktur. Mereka fokus pada peningkatan kompetensi, adaptabilitas, dan kemampuan kepemimpinan.

Mengapa saya memerlukan Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya?

Dalam dunia yang terus berubah dan kompetitif, penting untuk selalu berkembang dan beradaptasi. Maksimalkan potensi dengan motivator pengembangan kapasitas di Surabaya agar Anda atau organisasi Anda dapat menghadapi tantangan dan peluang dengan percaya diri dan keterampilan yang tepat.

Siapa yang dapat mengikuti program pengembangan kapasitas ini?

Program ini terbuka untuk semua individu dan organisasi yang ingin meningkatkan keterampilan dan kompetensi mereka. Ini termasuk:

Karyawan perusahaan dari berbagai sektor.

Pemimpin tim dan manajer.

Profesional yang ingin meningkatkan kemampuan mereka.

Organisasi yang ingin mengembangkan SDM mereka secara lebih efektif.

Apa saja manfaat utama mengikuti program Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya?

Manfaat utamanya meliputi:

Peningkatan keterampilan dan pengetahuan dalam bidang tertentu.

Pengembangan kemampuan kepemimpinan yang lebih baik.

Meningkatkan daya saing di pasar.

Kemampuan beradaptasi dengan perubahan di lingkungan kerja.

Meningkatkan motivasi dan produktivitas individu maupun tim.

Bagaimana proses pelatihan dilakukan oleh Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya?

Proses pelatihan biasanya dimulai dengan analisis kebutuhan untuk memahami area yang perlu ditingkatkan. Setelah itu, program yang disesuaikan dirancang dan dilaksanakan menggunakan metode pelatihan yang efektif, seperti studi kasus, simulasi, dan pembelajaran interaktif. Evaluasi dan umpan balik juga diberikan secara berkelanjutan untuk memastikan hasil yang optimal.

Berapa lama durasi program pengembangan kapasitas?

Durasi program bervariasi tergantung pada kebutuhan spesifik individu atau organisasi. Beberapa program mungkin memerlukan beberapa minggu, sementara yang lain dapat berlangsung selama beberapa bulan. Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya akan bekerja sama dengan Anda untuk menentukan jadwal yang paling sesuai dengan kebutuhan Anda.

Bagaimana cara mendaftar untuk program ini?

Untuk mendaftar atau mendapatkan informasi lebih lanjut, hubungi: 0838-4385-6102. Tim Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya akan dengan senang hati membantu Anda memulai perjalanan pengembangan kapasitas Anda.

Apa hasil yang dapat diharapkan setelah mengikuti program ini?

Setelah mengikuti program, peserta diharapkan memiliki peningkatan keterampilan dan pengetahuan yang signifikan, mampu memimpin dengan lebih efektif, dan memiliki motivasi yang lebih tinggi untuk mencapai tujuan mereka. Selain itu, organisasi dapat mengharapkan peningkatan produktivitas, efisiensi, dan daya saing di pasar.

Apakah ada tindak lanjut setelah program selesai?

Ya, Motivator Pengembangan Kapasitas Surabaya menawarkan dukungan tindak lanjut untuk membantu peserta menerapkan apa yang telah mereka pelajari dalam pekerjaan sehari-hari dan menghadapi tantangan yang mungkin muncul setelah program selesai.

fida-skansa

[jasamotivatorbontang]

Jasa Pembicara Pengembangan SDM Bontang hub kami 0838-4385-6102

Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) adalah fondasi utama bagi kesuksesan organisasi di berbagai sektor. Jasa Pembicara Pengembangan SDM Bontang hub kami 0838-4385-6102 hadir untuk memberikan solusi yang tepat guna dalam meningkatkan kapasitas dan kompetensi karyawan Anda. Dengan pendekatan yang terstruktur dan berfokus pada kebutuhan spesifik, kami memastikan bahwa setiap individu dalam organisasi Anda mendapatkan pengetahuan dan keterampilan yang diperlukan untuk berkontribusi secara optimal.

Kami memahami bahwa setiap perusahaan memiliki tantangan dan tujuan yang berbeda. Oleh karena itu, Jasa Pembicara Pengembangan SDM Bontang hub kami 0838-4385-6102 menawarkan berbagai program pelatihan yang disesuaikan dengan kebutuhan unik masing-masing klien. Mulai dari pengembangan kepemimpinan, peningkatan keterampilan komunikasi, hingga manajemen waktu yang efektif, kami memberikan materi yang relevan dan aplikatif untuk menciptakan SDM yang unggul dan siap menghadapi perubahan.

Selain memberikan teori yang mendalam, kami juga fokus pada implementasi praktis yang dapat diterapkan langsung di lapangan. Dengan pengalaman yang luas dan pemahaman mendalam tentang dinamika SDM, kami mampu menciptakan sesi pembicaraan yang inspiratif dan mendorong perubahan positif di dalam organisasi.

Efektivitas pengembangan SDM tidak hanya dilihat dari peningkatan keterampilan individu, tetapi juga dari dampaknya terhadap produktivitas dan budaya kerja perusahaan secara keseluruhan. Jasa Pembicara Pengembangan SDM Bontang hub kami 0838-4385-6102 siap menjadi mitra strategis Anda dalam menciptakan tenaga kerja yang handal dan kompetitif. Hubungi kami sekarang untuk informasi lebih lanjut dan mulailah perjalanan menuju pengembangan SDM yang lebih berkualitas dan berkelanjutan.

[jasamotivatorbogor]

Hub 0838-4385-6102 Jasa Motivator Pengembangan SDM Unggul di Bogor

Pengembangan Sumber Daya Manusia (SDM) menjadi salah satu aspek krusial dalam mencapai kemajuan dan keberhasilan organisasi. Di tengah persaingan global yang semakin ketat, memiliki SDM unggul adalah sebuah keharusan. Bogor, sebagai salah satu kota penunjang di Indonesia, menawarkan berbagai jasa motivator yang berfokus pada pengembangan SDM. Artikel ini akan mengulas secara mendalam tentang jasa motivator pengembangan SDM unggul di Bogor dan bagaimana jasa ini dapat membantu meningkatkan kualitas SDM dalam organisasi.

Pentingnya Pengembangan SDM Unggul

Pengembangan SDM unggul mencakup berbagai aspek, mulai dari peningkatan keterampilan teknis hingga pengembangan soft skills. SDM yang berkualitas tidak hanya terampil dalam bidangnya, tetapi juga memiliki kemampuan beradaptasi, berpikir kritis, dan berkomunikasi dengan baik. Pengembangan SDM yang holistik memastikan bahwa setiap individu dalam organisasi dapat memberikan kontribusi maksimal.

Manfaat Pengembangan SDM

Peningkatan Produktivitas: SDM yang terlatih dan termotivasi cenderung lebih produktif. Mereka dapat menyelesaikan tugas dengan lebih efisien dan efektif.

Inovasi dan Kreativitas: SDM yang berkembang memiliki kemampuan untuk berpikir out-of-the-box dan menghasilkan ide-ide inovatif yang dapat membawa organisasi menuju kesuksesan.

Kepuasan Kerja: Karyawan yang merasa dihargai dan diberdayakan melalui program pengembangan cenderung lebih puas dan loyal terhadap perusahaan.

Keunggulan Bersaing: Memiliki SDM yang unggul memberikan keunggulan kompetitif bagi organisasi dalam menghadapi persaingan pasar.

Peran Jasa Motivator dalam Pengembangan SDM

Jasa motivator memiliki peran penting dalam proses pengembangan SDM. Mereka tidak hanya memberikan pelatihan dan workshop, tetapi juga menginspirasi dan memotivasi peserta untuk mencapai potensi maksimal mereka. Di Bogor, banyak motivator yang memiliki pengalaman dan keahlian dalam membantu organisasi mengembangkan SDM unggul.

Keunggulan Jasa Motivator di Bogor

1. Pengalaman dan Reputasi

Motivator di Bogor umumnya memiliki pengalaman bertahun-tahun dalam bidang pengembangan SDM. Reputasi mereka dibangun melalui keberhasilan dalam membantu berbagai organisasi mencapai tujuan mereka. Dengan pengalaman yang luas, mereka mampu menawarkan solusi yang tepat dan efektif.

2. Pendekatan Terpersonalisasi

Setiap organisasi memiliki kebutuhan dan tantangan yang unik. Jasa motivator di Bogor menawarkan pendekatan yang terpersonalisasi, yang disesuaikan dengan kebutuhan spesifik organisasi. Pendekatan ini memastikan bahwa program yang diberikan relevan dan efektif dalam mencapai tujuan pengembangan SDM.

3. Metodologi Pembelajaran Inovatif

Motivator di Bogor menggunakan metodologi pembelajaran yang inovatif dan interaktif. Teknik-teknik seperti role play, simulasi, studi kasus, dan diskusi kelompok sering digunakan untuk memastikan peserta dapat mengaplikasikan pengetahuan yang mereka peroleh dalam situasi nyata.

4. Fasilitas dan Lingkungan yang Mendukung

Bogor menawarkan lingkungan yang kondusif untuk pembelajaran dan pengembangan diri. Dengan suasana yang sejuk dan asri, peserta pelatihan dapat lebih fokus dan termotivasi. Selain itu, fasilitas yang tersedia di Bogor juga mendukung pelaksanaan program-program pengembangan SDM.

Contoh Program Pengembangan SDM di Bogor

1. Pelatihan Kepemimpinan

Pelatihan kepemimpinan bertujuan untuk mengembangkan kemampuan kepemimpinan pada semua level organisasi. Fokus pelatihan ini adalah pada pengembangan kemampuan untuk memimpin tim, mengambil keputusan strategis, dan mengelola konflik.

2. Pelatihan Manajemen Waktu

Manajemen waktu adalah keterampilan esensial yang harus dimiliki oleh setiap individu dalam organisasi. Pelatihan ini membantu peserta mengelola waktu mereka dengan lebih efektif, sehingga dapat meningkatkan produktivitas dan mengurangi stres.

3. Komunikasi Efektif

Kemampuan berkomunikasi dengan jelas dan efektif sangat penting dalam lingkungan kerja yang kolaboratif. Program ini membantu peserta mengembangkan keterampilan komunikasi interpersonal, presentasi, dan negosiasi.

4. Pengembangan Tim

Pengembangan tim fokus pada peningkatan kerjasama dan sinergi antar anggota tim. Melalui berbagai kegiatan yang dirancang untuk membangun kepercayaan dan kolaborasi, tim dapat bekerja lebih harmonis dan produktif.

5. Inovasi dan Kreativitas

Kemampuan untuk berinovasi dan berpikir kreatif adalah kunci sukses dalam dunia bisnis yang dinamis. Program ini mendorong peserta untuk mengembangkan solusi inovatif untuk tantangan yang dihadapi organisasi.

Baca Juga : Jasa Motivator Personal Developer Bogor

Mengapa Memilih Jasa Motivator Pengembangan SDM di Bogor?

Lokasi Strategis

Bogor memiliki lokasi yang strategis dengan akses mudah dari berbagai kota besar di sekitarnya, seperti Jakarta. Hal ini memudahkan partisipasi dari berbagai pihak yang ingin mengikuti program pengembangan SDM.

Fasilitas Lengkap

Bogor menawarkan berbagai fasilitas lengkap untuk pelatihan dan workshop. Mulai dari ruang pertemuan yang nyaman, akomodasi, hingga fasilitas rekreasi yang dapat digunakan peserta untuk bersantai setelah sesi pelatihan.

Lingkungan yang Mendukung

Lingkungan yang sejuk dan asri di Bogor menciptakan suasana yang mendukung untuk pembelajaran dan pengembangan diri. Suasana alam yang menenangkan juga membantu peserta dalam mengurangi stres dan meningkatkan fokus selama pelatihan.

Tenaga Ahli Berpengalaman

Motivator di Bogor terdiri dari tenaga ahli yang berpengalaman dan memiliki kompetensi tinggi dalam bidang pengembangan SDM. Mereka memiliki kemampuan untuk mengidentifikasi kebutuhan spesifik organisasi dan merancang program yang efektif.

Kesimpulan

Pengembangan SDM unggul melalui jasa motivator di Bogor adalah investasi yang sangat berharga bagi organisasi. Dengan dukungan dari motivator berpengalaman, program yang disesuaikan, dan metode pembelajaran yang interaktif, organisasi dapat mencapai peningkatan efektivitas, efisiensi, dan daya saing yang signifikan.

Untuk informasi lebih lanjut tentang program pengembangan SDM di Bogor, Anda dapat menghubungi Hub 0838-4385-6102. Dapatkan pengalaman pelatihan yang inspiratif dan berdampak positif bagi perkembangan SDM dalam organisasi Anda.

Dengan menggunakan jasa motivator pengembangan SDM di Bogor, Anda tidak hanya meningkatkan kapasitas individu dan tim, tetapi juga menciptakan budaya pembelajaran berkelanjutan yang akan membawa organisasi Anda menuju kesuksesan jangka panjang. Hub 0838-4385-6102 sekarang juga untuk konsultasi dan penjadwalan program yang sesuai dengan kebutuhan Anda.

Manfaat Jangka Panjang

Peningkatan kapasitas SDM yang berkelanjutan memiliki dampak jangka panjang yang signifikan. Organisasi yang berinvestasi dalam pengembangan SDM akan menikmati berbagai manfaat seperti peningkatan produktivitas, efisiensi operasional, dan kepuasan karyawan. Selain itu, mereka juga akan lebih siap menghadapi tantangan dan peluang di masa depan.

Studi Kasus Sukses

Berbagai organisasi di Bogor telah merasakan manfaat dari jasa motivator pengembangan SDM. Sebagai contoh, sebuah perusahaan teknologi di Bogor yang mengalami kesulitan dalam menghadapi perubahan pasar berhasil meningkatkan kinerja mereka setelah mengikuti program pengembangan SDM. Dengan bimbingan dari motivator profesional, perusahaan tersebut berhasil mengidentifikasi dan mengatasi hambatan yang mengganggu produktivitas mereka.

Investasi dalam Masa Depan

Pengembangan SDM adalah investasi dalam masa depan. Dengan meningkatkan kapasitas sumber daya manusia, organisasi dapat memastikan bahwa mereka memiliki tenaga kerja yang siap menghadapi tantangan dan peluang di masa depan. Ini adalah langkah penting untuk mencapai keberlanjutan dan pertumbuhan jangka panjang.

Mengatasi Hambatan

Motivator pengembangan SDM di Bogor membantu organisasi mengatasi berbagai hambatan yang menghalangi peningkatan kapasitas. Mereka menyediakan alat dan strategi yang efektif untuk mengatasi tantangan seperti kurangnya keterampilan, rendahnya motivasi, dan kurangnya kerjasama tim. Dengan pendekatan yang komprehensif, mereka membantu organisasi mencapai potensi penuh mereka.

Bagaimana Memulai?

Memulai program pengembangan SDM di Bogor sangatlah mudah. Langkah pertama adalah menghubungi jasa motivator profesional untuk konsultasi awal. Dalam konsultasi ini, motivator akan membantu Anda mengidentifikasi kebutuhan spesifik organisasi Anda dan merancang program yang sesuai.

Untuk informasi lebih lanjut dan penjadwalan konsultasi, Anda dapat menghubungi Hub 0838-4385-6102. Tim profesional kami siap membantu Anda dalam setiap langkah, mulai dari analisis kebutuhan hingga implementasi program pengembangan SDM.

Penutup

Layanan jasa motivator pengembangan SDM unggul di Bogor adalah solusi efektif untuk meningkatkan kapasitas individu dan organisasi. Dengan pendekatan yang holistik dan program yang disesuaikan, jasa ini membantu organisasi mencapai peningkatan kinerja dan produktivitas yang signifikan. Jangan ragu untuk menghubungi Hub 0838-4385-6102 dan mulailah perjalanan peningkatan kapasitas SDM Anda hari ini.

Pengembangan SDM bukan hanya tentang pelatihan dan pengembangan keterampilan, tetapi juga tentang transformasi budaya organisasi. Dengan dukungan dari motivator profesional di Bogor, Anda dapat menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pembelajaran berkelanjutan dan inovasi. Hubungi Hub 0838-4385-6102 sekarang juga untuk informasi lebih lanjut dan mulailah perjalanan menuju peningkatan kapasitas SDM yang berkelanjutan.

Dengan memanfaatkan jasa motivator pengembangan SDM di Bogor, Anda akan mendapatkan keuntungan jangka panjang yang tidak hanya berdampak pada individu, tetapi juga pada keseluruhan organisasi. Lingkungan kerja yang lebih kompeten, harmonis, dan inovatif akan terbentuk, membantu Anda mencapai tujuan strategis dengan lebih efektif. Hubungi Hub 0838-4385-6102 sekarang dan rasakan perubahan positif yang nyata.

-Hilmi UMM

[rupmoker]

Rupbasan Mojokerto Ikuti Launching Webinar Cerdas Bersama BPSDM Hukum dan HAM : Siapkan SDM Unggul 2045

Depok - Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia (Kemenkumham) menyelenggarakan Webinar Series 1 dengan tajuk "Cerdas Bersama BPSDM Hukum dan HAM", Senin (05/08). Dalam acara yang diinisiasi oleh Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Hukum dan HAM tampak hadir secara langsung Kepala Kantor Wilayah Kemenkumham Jawa Timur Heni Yuwono. Sementara itu Kepala Rupbasan Kelas II Mojokerto Kanwil Kemenkumham Jawa Timur beserta seluruh seluruh pegawai mengikuti secara virtual. Dalam sambutannya, Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia, menyampaikan apresiasi setinggi-tingginya kepada Kepala BPSDM Hukum dan HAM beserta jajarannya atas penyelenggaraan kegiatan yang inovatif ini. Ia menekankan pentingnya pengembangan SDM yang berkualitas untuk mencapai visi Indonesia Emas 2045. "Webinar Series ini merupakan terobosan inovatif dan solutif dalam pengembangan kompetensi yang efektif, efisien, dan ekonomis karena jumlah peserta yang dapat mengikutinya bisa mencapai puluhan ribu dan semua mendapatkan e-sertifikat," ujar Yasonna. Menteri Hukum dan HAM juga menegaskan bahwa kualitas SDM merupakan pondasi utama dalam membawa bangsa Indonesia menuju kemajuan yang berkelanjutan. Ia pun mengutip pernyataan Presiden Joko Widodo bahwa pembangunan SDM adalah kunci dalam mewujudkan Indonesia Emas 2045, dengan tiga komponen utama yaitu penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi, mentalitas dan karakter yang kuat, serta kesehatan jasmani. "Berkaca dari yang disampaikan oleh Presiden, SDM berkualitas bukan hanya tentang memiliki kecerdasan akademis tinggi, tetapi juga tentang integritas, semangat berjuang, dan kepedulian terhadap sesama," ungkapnya.

Webinar ini menyoroti pentingnya pendidikan yang berkualitas, pemerataan akses pendidikan, karakter yang kuat, kemampuan berkolaborasi, serta visi besar untuk kemajuan bersama. Selain itu, tantangan di era VUCA (Volatility, Uncertainty, Complexity, Ambiguity) juga diangkat sebagai isu penting yang harus dihadapi dengan ketangguhan, fleksibilitas, berpikir kritis, kolaborasi, dan inovasi. Dalam kegiatan ini juga sekaligus diresmikan pedoman pelaksanaan pengembangan kompetensi berbasi Corporate University dan sistem yang akan mewadahi pembelajaran yaitu aplikasi Elektrik Kompetensiku (E-Kompetensiku) sesuai dengan esensi Corpu yaitu pembelajaran terintegrasi, dari mulai perencanaan, pelaksanaan, dan sistem serta regulasi yang dapat diakui hasil pembelajaran yang telah dilakukan oleh seluruh insan pembelajar.

Di akhir sambutannya, Menteri Hukum dan HAM memberikan arahan kepada seluruh ASN Kemenkumham untuk mengikuti rangkaian Webinar Series ini sebanyak delapan kali guna memenuhi pengembangan kompetensi dan meningkatkan Indeks Profesionalitas ASN Kemenkumham. Ia juga menekankan pentingnya program ini untuk dilanjutkan di tahun-tahun mendatang, serta mendorong setiap pimpinan untuk mengimplementasikan pedoman "Pelaksanaan Pengembangan Kompetensi Berbasis CorpU". Dengan demikian, acara webinar ini diharapkan dapat memberikan kontribusi nyata dalam menciptakan SDM yang berkualitas, berintegritas, dan siap menghadapi tantangan global menuju Indonesia Emas 2045.

#KumhamPASTI #kemenkumhamRI #yasonnalaoly #kemenkumhamjatim #kakanwilkemenkumhamjatim #heniyuwono #RupMokerPrima #WBKPasti #menpanrb #rupbasanmojokerto #jatimpastihebat @kemenkumhamri @Ditjenpas @kumhamjatim @sipp_menpan @anugerahasn_menpan @diary_kemenkumham @rbkunwas

[pelatihsdmindonesia]

Kepemimpinan Unggul Melalui Pelatihan SDM Indinesia yang Dibimbing Oleh Ginanjar Budhiraharja

Ingin menjadi pemimpin yang dihormati dan berhasil? Pelajari rahasia kesuksesan kepemimpinan dengan mengikuti program pelatihan yang dipandu oleh Ginanjar Budhiraharja, MM, CHt.

Profil Singkat Ginanjar Budhiraharja, MM, CHt

Ginanjar Budhiraharja, MM, CHt, adalah seorang ahli hipnoterapi profesional dan pengusaha digital kreatif yang berpengalaman. Dengan latar belakang yang kuat dalam pengembangan SDM, Ginanjar telah membimbing banyak individu dan organisasi menuju kesuksesan.

Mengapa Pelatihan Bersama Kami?

1. Pengalaman Lebih dari 10 Tahun dalam Membantu Pemimpin Berkembang

Dengan lebih dari satu dekade pengalaman, kami telah membantu ribuan pemimpin mencapai potensi mereka. Pelatihan kami didukung oleh metode yang terbukti dan solusi yang inovatif untuk membantu Anda mencapai tujuan kepemimpinan Anda.

2. Reputasi Terpercaya di Berbagai Kalangan

Kami bangga dengan reputasi kami yang terpercaya di kalangan berbagai lembaga dan perusahaan. Klien kami mempercayai kami untuk memberikan pelatihan yang efektif dan berorientasi pada hasil.

3. Garansi Keberhasilan dan Penerapan Praktik

Kami tidak hanya berjanji memberikan pengetahuan, tetapi juga memastikan Anda dapat menerapkan konsep-konsep tersebut dalam kehidupan sehari-hari Anda. Dengan garansi keberhasilan dan penerapan praktik, Anda dapat yakin bahwa pelatihan kami akan memberikan hasil yang nyata.

4. Konsultasi Gratis Seumur Hidup

Kami memahami bahwa proses pengembangan kepemimpinan adalah perjalanan yang berkelanjutan. Oleh karena itu, setiap peserta pelatihan memiliki akses gratis ke konsultasi seumur hidup dengan tim kami untuk mendapatkan dukungan dan bimbingan tambahan.

5. Fleksibilitas Tema Pelatihan

Program pelatihan kami dirancang dengan tema yang fleksibel, memungkinkan kami untuk menyesuaikan kurikulum dengan kebutuhan dan tujuan peserta. Dengan pendekatan yang adaptif, kami dapat memberikan pelatihan yang relevan dan bermanfaat bagi setiap peserta.

Daftar Sekarang!

Jangan sia-siakan kesempatan untuk mengembangkan kemampuan kepemimpinan Anda. Segera daftar untuk program pelatihan kami dan mulailah perjalanan Anda menuju keunggulan dalam kepemimpinan.

Untuk informasi lebih lanjut dan pendaftaran, hubungi kami melalui:

Telepon/WhatsApp: 0878–3887–2777

Email: ginanjar@digitalcreativeconsultant.com

Lokasi Pelatihan

Kami menyelenggarakan pelatihan di lokasi yang strategis untuk kenyamanan Anda:

Bali: Jalan Tunjung Sari Gang Padma №10, Padangsambian Kaja, Denpasar

Yogyakarta: Jalan Karanglo 35 A, Kotagede, Yogyakarta

Kesimpulan

Pelatihan yang dipimpin oleh Ginanjar Budhiraharja, MM, CHt, bukan hanya tentang mengubah mindset, tetapi juga tentang membentuk pemimpin yang berkualitas dan unggul. Dengan pengalaman, reputasi terpercaya, garansi keberhasilan, konsultasi gratis seumur hidup, dan fleksibilitas tema, kami siap membantu Anda mencapai potensi penuh Anda dalam kepemimpinan.

[mediajiwalangit]

Menuju Cimahi Kota Layak Anak

Cimahi, MJL | Pada tanggal 13 Juni 2022, Pemerintah Daerah Kota Cimahi melalui Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak, Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana (DP3AP2KB) menyelenggarakan rapat koordinasi (rakor) pembinaan dan pendampingan Gugus Tugas Kota Layak Anak tahun 2024 bersama perangkat daerah terkait. Kepala DP3AP2KB Cimahi, Fitriani Manan, dalam laporannya menyampaikan tujuan dari diadakannya rakor ini adalah:   - Meningkatkan koordinasi dalam gugus tugas kota layak anak dan menyamakan persepsi terkait capaian indicator kota layak anak tahun 2024. - Menginformasikan instrument penilaian KLA kepada perangkat daerah. - Melakukan evaluasi, monitoring, dan persamaan persepsi mengenai upaya-upaya yang telah dilakukan dalam memewujudkan kota layak anak.   Sementara itu, Pj. Wali Kota Cimahi, Dicky Saromi, menyebutkan bahwa perencanaan pembangunan Cimahi selama 20 tahun kedepan juga fokus pada pembangunan SDM yang unggul, berdaya saing, berkarakter, berketahanan social budaya yang tangguh. Sejalan dengan visi tersebut, kota layak anak menjadi bagian penting karena merupakan sistem pembangunan yang menjamin pemenuhan hak anak dan perlindungan khusus anak yang dilakukan secara terencana, menyeluruh, dan berkelanjutan.   Untuk mewujudkan kota layak anak di Kota Cimahi, sinergitas dan kolaborasi seluruh stakeholders diperlukan. Bappelitbangda memegang strategis untuk mengintegrasikan kebijakan, program, dan kegiatan kota layak anak dalam perencanaan pembangunan kota. Dicky berharap tahun 2024 ini Kota Cimahi dapat kembali meraih predikat kota layak anak sebagai komitmen dalam pemenuhan hak anak. Evaluasi dari tahun sebelumnya menjadi langkah penting dalam meningkatkan standard dalam pemenuhan hak dan perlindungan anak. Seluruh perangkat daerah yang terlibat dalam penilaian Kota Layak Anak diminta untuk menyiapkan kelengkapan data-data yang diperlukan untuk penilaian Kota Layak Anak Tahun 2024.   (Red) https://mediajiwalangit.my.id/anggota-dprd-kbb-deni-setiawan-dari-fraksi-pdi-p-sudah-selesai-melaksanakan-reses-masa-persidangan-ii-tahun-sidang-ke-iv-dprd-kbb/ Read the full article

[baliportalnews]

Pemkot Gelar Denpasar Cambridge Up Skiil Tahun 2024, Wawali Arya Wibawa: Asah Kemampuan, Dukung Peningkatan Kualitas SDM

BALIPORTALNEWS.COM, DENPASAR - Pemkot Denpasar melalui Dinas Sosial bersinergi dengan Cambridge University menggelar Denpasar Cambridge Up Skill Tahun 2024 di Kantor Dinas Sosial Kota Denpasar, Minggu (28/1/2024). Kegiatan yang menyasar Karang Taruna Potensi Sumber Kesejahteraan Sosial (PSKS) guna meninkatkan skill berbahasa inggris ini dihadiri Wakil Wali Kota Denpasar, I Kadek Agus Arya Wibawa. Dalam kesempatan tersebut Wawali Arya Wibawa menyambut baik sekaligus memberikan apresiasi atas pelaksanaan Denpasar Cambridge Up Skill Tahun 2024. Pelaksanaan ini tak lepas dari bantuan CSR/TJSL dari Cambridge University kepada Pemkot Denpasar guna mendukung peningkatan kualitas SDM di Kota Denpasar. Lebih lanjut dijelaskan, Pemkot Denpasar dalam visi Kota Kreatif Berbasis Budaya Menuju Denpasar Maju telah menetapkan, bahwa peningkatan kualitas SDM merupakan salah satu prioritas. Sehingga kegiatan ini merupakan gayung bersambut untuk mewujudkan SDM Unggul di Kota Denpasar. Bahkan setelah menyasar Karang Taruna dan PSKS, pihaknya tengah merancang pelatihan yang sama kepada pelaku pariwisata, para calon pekerja dan ASN. Sedangkan khusus untuk guru dan siswa sudah dilaksanakan di tahun sebelumnya. "Kami mengucapkan terima kasih kepada Cambridge University beserta jajaran, semoga sinergitas ini terus berlanjut guna mengasah kemampuan bahasa inggris yang bermuara pada peningkatan kualitas SDM Kota Denpasar," ujarnya. Kadis Sosial Kota Denpasar, I Gusti Ayu Laxmy Saraswati menjelaskan, Denpasar Cambridge Up Skill ini dilaksanakan dalam rangka menyambut HUT ke-236 Kota Denpasar. Dimana, bahasa inggris dalam kesehariannya sangatlah penting. Sehingga peningkatan skill bahasa inggris generasi muda sangatlah tepat untuk dilaksanakan secara berkelanjutan. Sehingga pelatihan ini menyasar karang taruna dan PSKS dengan jumlah peserta sebanyak 50 orang. Dikatakannya, dengan pelaksanaan up skill bahasa inggris ini seluruh peserta dapat mengetahui kemampuan berbahasa nggrisnya. Hal ini selain mendapatkan pelatihan, peserta juga mendapatkan test sebagai bentuk evaluasi kemampuan berbahasa inggris. Sehingga dapat dilaksanakan peningkatan skill secara berkelanjutan. "Kami berharap seluruh peserta dapat mengikuti kegiatan ini dengan baik, sebagai upaya meningkatkan skill bahasa inggris berkelanjutan menuju SDM Kota Denpasar yang berdaya saing global," ujarnya. The Head of Country Manager Cambridge University Press and Assesment Indonesia, Sonia Tobing menjelaskan, di era kamajuan tekbologi saat ini, bahasa inggris merupakan dasar yang harus dimiliki setiap SDM. Terlebih, Bali khususnya Denpasar menjadi salah satu gerbang masuk wisatawan mancanegara. Sehingga memiliki skill bahasa inggris merupakan suatu keunggulan bagi setiap orang. Sonia berharap, kegiatan ini dapat terlaksana secara berkelanjutan. Hal inj guna mendukung SDM Kota Denpasar dapat memiliki skill bahasa inggris yang mumpuni. Sehingga mampu berdaya saing nasional bahkan internasional. "Sebagai daerah pariwisata dan merupakan bahasa internasional, setiap SDM menjadi penting mampu berbahasa inggris dengan baik guna meningkatkan daya saing global," ujarnya.(bpn) Read the full article

[realita-lampung]

Hadiri Rapat Percepatan Stunting, Pj Bupati Tanggamus Sampaikan Hal Ini

PJ Bupati Mulyadi Irsan Membuka Rapat Koordinasi Tim Percepatan Penurunan Stunting Di Kabupaten Tanggamus Tahun 2023, di Aula Pertemuan Gedung IBI Gisting Cabang Kabupaten Tanggamus, Kamis (28/12/2023). Hadir dalam kegiatan, Ketua Tim Percepatan Penurunan Stanting Sedkab Kabupaten Tanggamus Hamid Heriansyah Lubis, Forkopimda, Para Asisten, Para Staf Ahli, Inspektur, Para OPD, Direktur Rumah Sakir Batin Mangunang, Ketua TP - PKK, Para Camat, Para Tim Ahli Pendamping Desa, Kabag Hukum dan Seluruh Peserta Rapat Koordinasi. Mulyadi Irsan dalam laporan nya, memaparkan bahwa kegiatan itu merupakan Rakor Stunting yang ketiga dalam sebulan. "Menurut angka Pendataan Keluarga Tahun 2021 (PK21) bahwa angka Keluarga Beresiko Stunting di Kabupaten Tanggamus masih cenderung tinggi, yaitu sekitar 62.713 keluarga," tegasnya. Persoalan stunting telah menjadi agenda pembangunan nasional serta menjadi salah satu Prioritas di Provinsi Lampung dimana Kabupaten Tanggamus masih tertinggi kasus stunting nya, sebesar 25%. Berdasarkan data SSGI tahun 2021 secara Nasional, angka prevalensi stunting Provinsi Lampung saat ini menduduki 5 besar terendah yaitu 18,5 % di bawah rata-rata nasional sebesar 24,5 % tetapi masih ada Kabupaten yang di atas rata-rata nasional yaitu Kabupaten Tanggamus sebesar 25 %, ini menjadi perhatian kita, khususnya para stakeholder Kabupaten Tanggamus. Data SSGI Tahun 2022, di Kabupaten Tanggamus menunjukkan perkembangan yang positif yaitu adanya penurunan diangka 20,4%. Walaupun terjadi penurunan, namun belumlah maksimal, maka dari itu Saya minta ditingkat pekon/kelurahan, bidan desa dan petugas gizi puskesmas bersama-sama dengan kader di masing masing pekon/kelurahan untuk melakukan penelusuran, penemuan bayi dan balita yang beresiko stunting dan harus ditangani bersama. Para camat agar memfasilitasi dan mengkoordinir pekon dan kelurahan untuk memastikan kegiatan untuk penurunan dan pencegahan stunting di tingkat pekon dan kelurahan telah teralokasi lewat Dana Transfer Pekon atau dana yang dikelola oleh kelurahan. Konvergensi spesifik dan sensitif dilakukan oleh semua pihak dengan prioritas pada Pekon lokus stunting yang telah ditetapkan oleh Bupati Tanggamus, pada 7 Kecamatan dan 14 Pekon lokus stunting, intervensi Bagian Protokol Setdakab Tanggamus. Tugas menurunkan angka stunting bukan hanya tupoksi Jajaran Kesehatan seperti para Bidan dan lain-lain, tapi diperlukan satu kesatuan yang terintegrasi mulai dari Seluruh Perangkat Daerah, Camat, Lurah, Kepala Pekon, Para Pelaku Usaha, hingga elemen masyarakat lainnya. Program pengentasan Stunting ini tidak akan terlaksana dengan baik Tanpa Kebersamaan Kita Semua," jelas PJ Bupati Mulyadi. Sementara itu, Ketua Tim Percepatan Penurunan Stanting Sedkab Kabupaten Tanggamus Hamid Heriansyah Lubis menambahkan bahwa Stunting merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kualitas Sumber Daya Manusia menuju SDM Unggul, Indonesia Maju. Upaya yang dilakukan untuk Percepatan penurunan stunting dimulai pada saat masa pra-konsepsi sampai dengan 1.000 hari pertama kehidupan. Beberapa penyebab Stunting yaitu Pengasuhan yang kurang baik, kurangnya akses terhadap air bersih dan sanitasi, serta kurangnya akses rumah tangga/ keluarga terhadap makanan bergizi. TPPS Kabupaten Tanggamus telah terbentuk melalui SK Sekretaris Daerah Kabupaten Tanggamus Nomor B.05/32/08/2023. Tim Percepatan Penurunan Stunting ini sendiri bertugas mengkoordinasikan, mensinergikan, dan mengevaluasi penyelenggaraan percepatan penurunan stunting di wilayah Kabupaten Tanggamus. Dalam penyelenggaraan Percepatan Penurunan Stunting ada beberapa target capaian yang harus dilaksanakan oleh berbagai pihak di seluruh tingkatan daerah, meliputi 19 Indikator pencapaian Target Antara, 72 Indikator Pencapaian Target Pelaksanaan, 5 Pilar Strategi Nasional dalam Peraturan Presiden Nomor 72 Tahun 2021 tentang Percepatan Penurunan Stunting, serta 42 indikator dalam Kegiatan Prioritas dalam Rencana Aksi Nasional Percepatan Penurunan Angka Stunting Indonesia (RAN PASTI). Oleh sebab itu, diperlukan koordinasi di semua Kementerian/Lembaga terkait, Pemerintah Daerah Provinsi, Kabupaten/Kota dan Pemerintah Pekon/ Kelurahan untuk dapat melakukan pemaduan, sinkronisasi, dan sinergisitas program, dan kegiatan dalam upaya Percepatan Penurunan Stunting secara utuh, menyeluruh dan terpadu. Dalam Laporan panitia yang di sampaikan Heni desmiyati mewakili kepala dinas PPPA, Dalduk dan KB yaitu, Rapat koordinasi Tim Percepatan Penurunan Stunting merupakan suatu langkah penting yang harus dilakukan pemerintah kabupaten untuk memastikan terjadinya integrasi pelaksanaan intervensi penurunan stunting secara bersama-sama antara Perangkat Daerah penanggung jawab layanan dengan sektor/lembaga non-pemerintah dan masyarakat. Rapat Koordinasi yang di adakan pada hari itu adalah Rapat Koordinasi dari 4 rangkaian Tim percepatan Penurunan Stunting dalam Tahun 2023. Dasar pelaksanaan nya Perpres No. 72 Tahun 2021 tentang Percepatan Penurunan Stunting, PERATURAN BADAN KEPENDUDUKAN DAN KELUARGA BERENCANA NASIONAL RI NOMOR 12 TAHUN 2021 Tentang Rencana Aksi Nasional Percepatan Penurunan Angka Stunting Indonesia Tahun 2021-2024 (RAN-PASTI) dan Dokumen Pelaksanaan Anggaran (DPA) Dinas PP, PA, DALDUK dan KB Kabupaten Tanggamus TA. 2023 Sub Kegiatan "Advokasi Program KKBPK kepada Stakeholders dan Mitra Kerja" Nomor : DPA/A.1/2.08.2.14.0.00.02.0000/001/2023; Tujuan nya yaitu, Terlaksananya pertemuan rapat Koordinasi Tim Percepatan Penurunan Stunting Tingkat kabupaten Tanggamus tahun 2023 sebagai salah satu rangkaian Siklus Perencanaan Pembangunan, Adanya Komitmen pemerintah kabupaten dan komitmen publik dalam pencegahan dan penurunan stunting di Kabupaten Tanggamus dan Adanya kesepakatan Bersama Rencana kegiatan intervensi penurunan stunting yang terintegrasi, terkoordinir, konvergen dan efektif yang berdampak menurunnya Angka Stunting di Kabupaten Tanggamus. Read the full article

[turisiancom]

TURISIAN.com - Dalam sebuah acara yang penuh antusiasme, Presiden Joko Widodo, meresmikan perjalanan perdana Kereta Cepat Jakarta-Bandung (KCJB), Senin, 2 Oktober 2023, di Stasiun Kereta Cepat Halim, Jakarta. Dalam peristiwa bersejarah tersebut, Penjabat (Pj) Gubernur Jawa Barat, Bey Machmudin, juga turut hadir mendapingi kepala negara. Presiden Jokowi yang juga datang bersama Ibu Negara Iriana Jokowi  menjelaskan bahwa KCJB adalah pencapaian besar bagi Indonesia dan bahkan menjadi yang pertama di Asia Tenggara. Kereta ini memiliki kemampuan mencapai kecepatan hingga 350 kilometer per jam, yang juga diberi julukan "Whoosh." "Nama ini terinspirasi dari suara angin yang melintas saat kereta berkecepatan tinggi ini melesat. Serta merupakan singkatan dari "Waktu Hemat, Operasi Optimal, Sistem Hebat," kata Jokowi saat memberikan sambutan. BACA JUGA: Luhut Pandjaitan Bocorkan Kereta Cepat Jakarta-Surabaya, Melintasi Kertajati Lebih lanjut, Presiden Joko Widodo menyampaikan bahwa Whoosh adalah simbol modernisasi transportasi massal yang efisien, ramah lingkungan, dan terintegrasi dengan sistem transportasi lainnya. Kereta cepat Whoosh merupakan tonggak penting dalam perkembangan teknologi, konstruksi, pembiayaan, dan kecepatan, sejajar dengan proyek MRT dan LRT. Presiden Jokowi mengajak seluruh rakyat Indonesia untuk mengikuti semangat perubahan dan belajar hal-hal baru dalam menghadapi kemajuan teknologi. Ia menekankan bahwa keberanian untuk mencoba hal-hal baru adalah investasi berharga bagi masa depan bangsa Indonesia dan perkembangan Sumber Daya Manusia (SDM) yang lebih unggul. BACA JUGA: Penumpang Uji Coba Kereta Cepat Bandung dapat Bus Gratis Menciptakan Pertumbuhan Ekonomi Sementara itu, Menteri Koordinator Kemaritiman dan Investasi, Luhut Binsar Pandjaitan, memberikan laporan positif tentang pembangunan KCJB yang berjalan dengan baik. Proyek ini merupakan hasil kerja sama antara pemerintah pusat dan daerah, BUMN, pemerintah China, perusahaan swasta, akademisi, dan masyarakat. Selain memberikan lapangan kerja baru, KCJB juga memberikan efek berlipat terhadap moda transportasi lainnya dan kendaraan feeder. Pembangunan KCJB juga diharapkan akan menciptakan pertumbuhan ekonomi di wilayah yang dilaluinya. Serta menghasilkan transfer teknologi terkini, terutama dalam konstruksi dan modernisasi sistem perkeretaapian. BACA JUGA: Priit, Masyarakat Sudah Bisa Naik Kereta Cepat Jakarta-Bandung Luhut Binsar Pandjaitan menambahkan bahwa KCJB akan mendorong masyarakat untuk lebih banyak menggunakan transportasi umum dan mengurangi emisi karbon dari kendaraan pribadi. "Untuk memenuhi tingginya minat masyarakat, masa uji coba gratis KCJB akan diperpanjang hingga pertengahan bulan Oktober 2023," ujarnya. Setelah meresmikan KCJB, Presiden Jokowi dan Ibu Negara bersama sejumlah pejabat tinggi. Seperti Menteri Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Basuki Hadimuljono, Ketua MPR RI Bambang Soesatyo. Kemudian, Menteri BUMN Erick Tohir, dan Penjabat Gubernur Jabar Bey Machmudin meluncur menuju Stasiun Padalarang, Kabupaten Bandung Barat. Di sana, mereka melanjutkan kunjungan dengan meninjau Pameran Lukisan Kereta Api karya seniman berprestasi Vincent Prijadi Purnomo serta Pameran Patung karya Nyoman Nuarta yang memukau. ***

[pipjatimnews]

MenKopUKM: Rasio Kewirausahaan Jadi Prasyarat Indonesia Menuju Negara Maju Tahun 2045

PIPJatimNews, Jakarta - Menteri Koperasi dan UKM (MenKopUKM) Teten Masduki mengatakan rasio kewirausahaan menjadi prasyarat Indonesia untuk menjadi negara maju pada 2045 sehingga Indonesia harus memiliki rasio entrepreneur, pengusaha, maupun wirausaha minimal sebesar 4 persen dari populasi penduduk. “Salah satu prasyarat menjadi negara maju adalah entrepreneur-nya. Jadi bukan sekadar infrastruktur, pembangunan SDM tapi juga kita harus menyiapkan pengusaha-pengusaha yang unggul yang inovatif,” ucap MenKopUKM Teten Masduki saat mewakili Presiden RI dalam acara Pelantikan Dewan Pimpinan Pusat (DPP) Barisan Muda Wirausaha Indonesia (BMWI) Periode 2023-2026 di Jakarta, Kamis (9/3). Baca Juga : KUD Sumber Rejeki Prigen, Pelopor Pelaksanaan Pembukuan Koperasi Berdasar PP 7/2021. Ia mengatakan, saat ini Indonesia baru mencapai rasio kewirausahaan sebesar 3,47 persen. Jika dibandingkan dengan Singapura yang jumlah penduduknya 5 jutaan, pengusahanya sudah mencapai 8,6 persen dari total penduduknya. Sedangkan Malaysia maupun Thailand sudah di atas 4 persen, bahkan di negara maju rata-rata sudah 10-12 persen. Ditegaskan MenKopUKM, pada 2045 di usia 100 tahun, Indonesia akan menjadi empat kekuatan ekonomi besar dunia setelah Amerika, China, dan India. Di mana saat ini, seluruh proses pembangunan yang sekarang dijalankan oleh Pemerintahan disiapkan sebagai road to Indonesia Maju di 2045. Fakta tersebut sambung MenKopUKM, menjadi alasan penting bagi perguruan tinggi dalam menyiapkan anak-anak muda, sarjana-sarjana Indonesia adalah untuk menjadi entrepreneur. “Entrepreneur itu apa, yaitu menciptakan lapangan kerja, bukan lagi nanti kita mencetak mahasiswa yang mencari kerja,” katanya. Oleh karena itu, MenKopUKM Teten Masduki mengajak seluruh kampus untuk menjalin kerja sama untuk mencetak anak-anak muda Indonesia menjadi entrepreneur. Termasuk mendorong keterlibatan BMWI untuk mendongkrak rasio kewirausahaan dalam negeri. Kurikulum Merdeka Belajar yang diinisasi Kemendikbud Ristek, dinilainya tepat, karena mahasiswa lebih banyak melakukan magang daripada sekadar teori. Bahkan sejak pertama masuk, mahasiswa sudah bisa membuat bisnis plan, sehingga ketika lulus bukan hanya punya ijazah tetapi bisnisnya pun sudah jalan. Menurut Menteri Teten, beberapa universitas di Indonesia di fakultas binisnya sudah melakukan hal tersebut. Ditambah, ada survei di kalangan anak muda di dalam negeri dan Asia Pasifik bahwa 70 persen lebih anak muda sekarang tidak ingin menjadi pegawai baik pegawai pemerintah atau swasta, tapi mereka ingin jadi pebisnis. Tak hanya itu, MenKopUKM mengimbau, agar para calon wirausaha ini menciptakan apa yang menjadi keunggulan domestik. Untuk itu penting di perguruan tinggi, bagaimana menyinergikan riset di universitas dengan inkubator bisnisnya. Apalagi risetnya di perguruan tinggi saat ini sudah bisa di-support dengan adanya matching fund dari Kemendikbud, yang bisa digunakan untuk riset-riset pengembangan produk bisnis, sehingga dari hasil riset itu produknya bisa komersial dan unggul. Ia menegaskan, dalam menyiapkan wirausaha mencapai 4 persen, tahun ini Pemerintah menargetkan bisa mencetak 1 juta entrepreneur baru. ”Upaya ini terus kami kerjakan. Saya bersama dengan Mendagri Tito Karnavian, Menteri BUMN Erick Thohir, dan Menparekraf Sandiaga Uno memiliki program Kewirausahaan Nasional mencetak 1 juta entrepreneur mapan baru supaya statistik kewirausahaan kita naik dari 3,47 persen ke 3,95 persen atau kalau bisa mencapai 4 persen pada tahun 2024,” ucapnya. Saat ini untuk menjadi pengusaha dikatakan Menteri Teten relatif lebih mudah. Segala ekosistem untuk pengembangan UMKM sudah Pemerintah sediakan. Melalui Undang-Undang Cipta Kerja (Ciptaker), kemudahan usaha sudah dilakukan sehingga diharapkan usaha informal bisa masuk ke kategori usaha formal. “Karena itu badan hukum untuk berusaha itu kami permudah. Kalau mau buat PT perorangan itu mudah tidak perlu setor modal yang besar, mau bikin koperasi kita permudah, atau paling tidak harus punya Nomor Induk Berusaha (NIB) juga dipermudah,” katanya. Begitu juga dengan akses pada pembiayaan. Presiden Jokowi sudah mengintruksikan 30 persen kredit perbankan diperuntukkan bagi UMKM. Selanjutnya, ekosistem selanjutnya yang perlu disiapkan yaitu kebijakan afirmasi Pemerintah untuk membeli produk koperasi dan UMKM. Sebesar 40 persen anggaran pemerintah baik di tingkat pusat maupun daerah dialokasikan untuk belanja barang KUMKM. Masyarakat pun terus diimbau melalui gerakan nasional bangga buatan Indonesia (Gernas BBI) untuk memakai produk buatan sendiri. Menurut Menteri Teten dari beberapa diskusi dengan para ekonom, dikatakan bahwa fondasi fiskal Indonesia sangat kuat. Hal ini didorong dari ekspor dalam negeri, terutama dari hilirisasi tambang yang membangun nilai rupiah tangguh di tengah ekonomi dunia yang sedang mengalami inflasi tinggi dan pertumbuhan ekonomi yang rendah. “Dengan data tersebut, kita bisa membangun kekuatan ekonomi lebih tangguh daripada negara-negara lain. Apalagi sekarang Indonesia sudah dihitung dari 20 negara di G20, hanya Indonesia yang pertumbuhan ekonomi bisa mencapai 5,72 persen pada kuartal III tahun 2022” ucap MenKopUKM. Sementara itu, Ketua Umum BMWI Syamsul Hidayah mengatakan, pihaknya memiliki lima kurikulum top organisasi. Yakni, pendaftaran, pembinaan, pelatihan, manajemen keuangan maupun akses ke permodalan, dan pendampingan. Baca Juga : KUD Sumber Rejeki Prigen, Pelopor Pelaksanaan Pembukuan Koperasi Berdasar PP 7/2021. Ia bersyukur, BMWI hingga saat ini sudah banyak berkolaborasi dengan perguruan tinggi. Seperti dengan Universitas Brawijaya dalam konteks pembinaan di kalangan pemuda. Kemudian kerja sama dengan Universitas Muhammadiyah Malang, juga dalam pembinaan kepada usaha di kalangan mahasiswa. “Dengan segenap hati BMWI bersinergi mendukung program KemenKopUKM. Dukungan tersebut hadir dengan keberadaan BMWI yang saat ini tersebar di 34 provinsi, 200 kota kabupaten dan 7 negara,” sebutnya. Jakarta, 09 Maret 2023 Humas Kementerian Koperasi dan UKM Read the full article

[gosulsel]

Gelar Rapat Kerja 2023, Unibos Fokus Pengembangan Universitas Unggul - Gosulsel

MAKASSAR, GOSULSEL.COM - Universitas Bosowa melaksanakan Rapat Kerja dengan tema “Penguatan SDM, Tata Kelola, dan Inovasi menuju Perguruan Tinggi Unggul” di Hotel Novotel Makassar pada hari Sabtu dan Minggu, 28 dan 29 Januari 2023. Ketua Panitia, Prof Muhibuddin melaporkan bahwa melalui rapat ke...

http://gosulsel.com/2023/02/02/gelar-rapat-kerja-2023-unibos-fokus-pengembangan-universitas-unggul/

#Raker #Unibos #UniversitasBosowa

[cakrawalanewsdotco]

Wujudkan SDM unggul, UMAHA lakukan upaya percepatan jabatan akademik dosen

Wujudkan SDM unggul, UMAHA lakukan upaya percepatan jabatan akademik dosen

Dari kiri Dr. Nuning Nurma Dewi. SE, MM., Prof. Dr. H. Rusiyono, M.Pd, Dr. Siti Nur Khusnul Y.STP. M. Kes Surabaya, cakrawalanews.co – Perkembangan dunia pendidikan pada perguruan tinggi memunculkan beberapa aturan dalam jenjang jabatan akademik bagi dosen. Kondisi tersebut menjadi tantangan tersendiri bagi dunia perguruan tinggi agar bisa mengikuti perkembangan tersebut. Wakil rektor bidang…

[rupmoker]

Orasi Ilmiah di Wisuda Purna Siswa Ponpes Sunan Drajat, Menkumham Sampaikan Pentingnya SDM Unggul Menuju Indonesia Emas

Mojokerto – Menteri Hukum dan Hak Asasi Manusia Republik Indonesia, Yasonna H. Laoly, memberikan orasi ilmiah pada acara Wisuda Purna Siswa Yayasan Pondok Pesantren Sunan Drajat Banjaranyar Paciran, Lamongan, Minggu (9/6). Yasonna menekankan pentingnya membangun SDM Unggul.

Yasonna hadir didampingi Kakanwil Kemenkumham Jatim Heni Yuwono. Beserta pimti pratama Kanwil Kemenkumham Jatim dan Kepala Rupbasan Kelas II Mojokerto Kanwil Kemenkumham Jawa Timur, Sudarso hadir secara langsung

Dalam sambutannya, Menkumham menyampaikan rasa syukur dan bahagia dapat hadir di salah satu pondok pesantren tertua di Indonesia itu. Dia mengucapkan selamat kepada 1.723 wisudawan dan berharap mereka mampu menerapkan ilmu yang telah diperoleh untuk memberikan kontribusi kepada masyarakat.

Yasonna menekankan pentingnya membangun Sumber Daya Manusia (SDM) unggul sebagai kunci menuju Indonesia Emas 2045. Menurutnya, pendidikan yang bermutu dan relevan dengan kebutuhan masyarakat serta penguatan peran agama dalam kehidupan sosial adalah upaya nyata yang harus terus dilakukan.

"Kami tentu sangat mengakui dan membutuhkan peran penting lembaga pendidikan nonpemerintah seperti pesantren dalam menciptakan SDM yang kompetitif dan berakhlak mulia," tuturnya.

Di era globalisasi dan teknologi saat ini, Menkumham mendorong Pondok Pesantren Sunan Drajat untuk terus mengembangkan riset dan kolaborasi dengan dunia industri. Tujuannya agar dapat menjawab tantangan zaman.

"Kami juga mengajak para lulusan untuk melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi, baik di dalam maupun luar negeri, dan menawarkan peluang pendidikan di perguruan tinggi kedinasan di bawah Kemenkumham," urainya.

Menkumham menutup orasi ilmiahnya dengan pesan kepada para wisudawan untuk tidak cepat puas dan terus mencari ilmu. Selain itu juga tidak lelah agar terus meningkatkan keimanan dan ketakwaan.

"Serta mengembangkan diri untuk menjadi generasi penerus yang berwawasan luas dan berkontribusi bagi kemajuan bangsa," pesannya.

Acara tersebut dihadiri oleh berbagai pejabat dan tokoh penting, seperti Pengasuh Ponpes Sunan Drajat KH. Abdul Ghofur, Bupati Lamongan Yuhronur Effendi, Bendahara PBNU Gus Gudfan Arif dan Forkompinda Kabupaten Lamongan.

#kemenkumhamRI #yasonnalaoly #kemenkumhamjatim #kakanwilkemenkumhamjatim #heniyuwono #RupMokerPrima #WBKPasti #menpanrb #rupbasanmojokerto #jatimpastihebat @kemenkumhamri @Ditjenpas @kumhamjatim @sipp_menpan @anugerahasn_menpan @diary_kemenkumham @rbkunwas