#prawopracy

[prwtksiegowosc]

Czy pracownik z lekkim stopniem niepełnosprawności może pracować w porze nocnej?

Jak wiadomo, zatrudnienie osoby niepełnosprawnej powoduje konieczność przestrzegania dodatkowych regulacji zawartych w ustawie  z dnia 27 sierpnia 1997 r.  o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (dalej „Ustawa”). Zgodnie z powołaną Ustawą, osoby niepełnosprawne nie mogą być zatrudniane w porze nocnej ani w godzinach nadliczbowych (art. 15 ust. 3). Jednak klienci naszego biura księgowego PRWT pytają czy istnieje jakaś możliwość, aby osoby niepełnosprawne mogły wykonywać pracę w porze nocnej?

Odpowiedź na powyższe pytanie znajdziemy w art. 16 Ustawy. Istnieje możliwość, aby pracownik z orzeczonym stopniem niepełnosprawności wykonywał pracę w porze nocnej lub w godzinach nadliczbowych, ale po spełnieniu pewnych warunków. Po pierwsze wniosek o wyrażenie zgody na wykonywanie takiej pracy powinien zostać złożony przez samego pracownik, a po drugie zgodę musi wyrazić lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub lekarz sprawujący opiekę nad pracownikiem.

[radcuchy]

Witajcie ! Zapraszam na rozwiązanie pierwszych 50 pytań z Kodeksu pracy. Zakres matariału obejmuje art.1 - 24. Jestem otwarta na wszelkie zastrzeżenia oraz pomysły. MIŁEJ NAUKI

Test z k.p. - 50 pytań

kontakt:

radcuchy@gmail.com

instagram radcuchy

[socjalizmemy]

Takie tam porównanie zrobiliśmy... 🤗 ⁣ https://www.instagram.com/p/B-wfjBenInu/?igshid=m3a970nmogws

[sobierysuje-blog]

#oswajamyprawopracy to nie wymyślone widzimisię tylko cykl przystępnych informacji w postaci sketchnotki #skerchnoting o treści merytorycznej zawarta w KP. 2018 rok ma swoje zmiany i będą kawałek po kawałku rozrysowane . Jeśli coś szczególnie Ciebie interesuje wystarczy komentarz. #prawopracy #wartowiedziec #shedraws #followme

[ultra-leszekm-stuff]

W teorii zmiana dla lepszej ochrony zdrowia obywateli, w praktyce pracodawcy zapłacą za częstsze badania środowiska pracy, częstsze badania medycyny pracy, a więc zapłacą pośrednio więcej podatku. No i nie zdziwiłbym się, jakby firmy w których “nagle” pojawiły się czynniki rakotwórcze, musiały płacić wyższe składki do ZUS...

[deepcollectorcollectionpost-blog]

Mireczki Z #Prawo #Prawopracy, Pracodawca Spoznił

Administratorem danych empirycznych jest Eniro Polska Sp. z. z siedzibą w stolicy polski, przy ul. Postępu 14A. Dane osobowe zbierane istnieją w celu prowadzenia podstawy danych Panorama Firm, a także w celach związanych z marketingiem bezpośrednim własnych produktów i usług (w tym przedstawiania ofert za pośrednictwem telefon, ile została wyrażona stosowna zgoda), jak i również przesyłania informacji handlowych na link e-mail ( ile jest wyrażona stosowna zgoda) oraz udostępniania ich innym podmiotom współpracującym z Eniro w podstawie zawieranych umów. Każda osoba ma prawo wglądu w swoje dane dla osób fizycznych oraz możliwość ich poprawiania. Podanie danych jest dobrowolne. Niektóre przedsiębiorstwa opłacają osobom na kontrakcie kilka dni chorobowego i ileś tam dni wolnego - to też trzeba się dogadać. W zależności od typu umowy - inne istnieją obowiązujące strony ustawowe okresy wypowiedzenia. Takimi okresami powinno się się posługiwać, jeżeli strony nie uregulowały tych okresów odmiennie w umowie fuchę. We Wniosku Kindergeld na samym koncu znajduje sie takze zalacznik dla Twojego pracodawcy, w ktorym potwierdza on lub zaprzecza, ze wyplacal Wam takie zasilek sam. Na bieżąco monitorujemy zmiany w przepisach oraz tych po stronie Towarzystw Ubezpieczeniowych. Stąd też możesz mieć pewność, że Twoje ubezpieczenie OC zostanie wypowiedziane zgodnie z przepisami. Dzisiaj zakończył się proces imana pochodzącego spośród Etiopii, oskarżonego podrzeganie do zabójstwa (podczas jednego z kazań w 2016 roku stwierdził że muzułmanie niepraktykujący powinni być zabici). Termin do odstąpienia od umowy wygasa według upływie 30 dni od dnia w którym weszli Państwo w posiadanie rzeczy lub w którym osoba trzecia inna niż przewoźnik i wskazana przez Was weszła w posiadanie kwestii. custo do projeto será de cerca de 20 milhões de euros, noticiou jornal Le Parisien. No i znowu Liselotte sama siebie tlumaczy. Liselotte spacja, przecinek, spacja wówczas Ty tak charakterystycznie tworzysz jak sie chcesz zakamuflowac pod innym nickiem naucz sie inaczej pisac. Popatrz za swoje znaki Twoja osoba Liselotte. Wyznaczony przez Trybunał termin odroczenia powinien stanowić, w jego ocenie, wystarczający dla wprowadzenia w życie prawdziwej z Konstytucją regulacji poprzednio jego upływem. Umowę sporządzono w 2 jednakowych egzemplarzach, po 1 dla każdej ze witryn www. Witaj Aniu, nikt odgornie forum nie zamknal, jedynie prawdziwe opiekunki przestaly pisac, bo chamstwo i buractwo tu przeszlo i pies z kulawą nogą nie chce z danymi pisac, to jedyny, madry sposob na takich, pozdrawiam. http://www.umowy-prawne.info dodac, że mogą byc także pozycje sztuce w języku angielskim i rosyjskim ( z tymi językami sobie radzę), z innymi w tej chwili gorzej. Odpowiedni charakter spotkania z gwarancją spowoduje jego przydatność nie zaakceptować tylko „na papierze”, ale również w przyszłej pracy. Szkolenie można potraktować jako przygotowywanie do zajęć na programów radcowskiej, adwokackiej oraz notarialnej. Strony zobowiązują się nie udostępniać osobom trzecim przy jakikolwiek sposób żadnych informacji poufnych uzyskanych od innej Strony w trakcie odbywania się Umowy, a także po okresie 2 lat od jej rozwiązania. przełożą rozprawę dzięki taki termin, że konieczne będzie odwołanie tego tributte hahahahahahaa nie mogę zwariować można! Maiki pomóż!!!!!!!!!!!! Posiadamy w polsce od ch i troche bezrobotnych narzekajacyh jak na przykład to pracy nie mozna znalezc ktorzy jakos nie wyjezdzaja za granice.

[annakwiatblog]

Wszystkie Państwa sugestie i pomysły staramy się przeanalizować i wprowadzać w życie. Państwa potrzeby są dla nas najważniejsze, dlatego przygotowaliśmy kilka nowych propozycji, skupiając się nie tylko na pakiecie MS Office, ale także na umiejętnościach miękkich.

W naszej nowej ofercie znajdziecie m.in.:

Szkolenia z prawa

Kursy z zakresu tematyki prawnej skierowane w szczególności do kierowników, managerów czy osób zarządzających zespołami, gdzie aspekty prawne są podstawą prawidłowego wykonywania codziennych obowiązków.

Prawo Pracy dla Managerów

Skuteczne techniki rozwiązywania umów o pracę

Kurs Kadry i Płace w programach Płatnik i Symfonia

Zasady naliczania i rozliczania wynagrodzeń

Szkolenia z zarządzania

Kursy z zakresu zarządzania przez wizualizację, kierujemy do osób zajmujących stanowiska kierownicze, na których spoczywa  usprawnienie produkcji, redukcja kosztów czy poprawa funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Infografika-jak zmienić dane statystyczne w graficzną narrację

MS Office Visio-tworzenie diagramów i schematów

Visual Management-zarządzanie przez wizualizację

Usprawnienie procesów biznesowych metodą LEAN

Szkolenia-kompetencje miękkie

Kursy z zakresu kompetencji miękkich. Kierowane są do pracowników zajmujących różne stanowiska w firmie, odpowiednia motywacja, skuteczne techniki radzenia sobie ze stresem, zapobieganie konfliktom czy poprawne relacje pracownicze są niezbędnym elementem poprawnego funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa.

Systemy motywacyjne

Jak unikać konfliktów i budować dobre relacje w firmie

Zarządzanie stresem i przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu

Wystąpienia Publiczne

Zarządzanie zespołem

Prezentacja sprzedażowa

Techniki sprzedaży

Obsługa Klienta i komunikacja z Klientem

Każdy z powyższych kursów możemy zorganizować specjalnie dla Ciebie w formie zamkniętej.

Zapraszamy do skorzystania z naszej oferty.

Do zobaczenia w Cognity!

Zapraszamy!

[kadrywpigulce]

Cześć moja droga/mój drogi:) W związku z licznymi prośbami o udostępnienie kolejnego wzoru wniosku, przygotowałam dla Ciebie wzór wniosku tym razem dla pracownicy matki dziecka, która decyduje się na skorzystanie bezpośrednio po urlopie macierzyńskim z urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze. Pracownica nie później niż w terminie 21 dni porodzie może złożyć do pracodawcy wniosek o udzielenie jej urlopów związanych z narodzinami dziecka w pełnym wymiarze czyli, np. w przypadku urodzenia jednego dziecka przy porodzie będzie to 20 tygodni urlopu macierzyńskiego i 32 tygodnie urlopu rodzicielskiego. Pamiętaj! Od 02 stycznia 2016 r. nie obowiązuje już pojęcie dodatkowego urlopu macierzyńskiego! Częstuj się!!!!!!

[adwokatlkrakow]

[pwljm]

5 stron 'must watch' o BHP

(function(d, s, id) { var js, fjs = d.getElementsByTagName(s)[0]; if (d.getElementById(id)) return; js = d.createElement(s); js.id = id; js.src = "//connect.facebook.net/pl_PL/all.js#xfbml=1"; fjs.parentNode.insertBefore(js, fjs);}(document, 'script', 'facebook-jssdk'));

Post użytkownika P.W. LJM.

[prwtksiegowosc]

Badania kontrolne pracownika a czas pracy

Czy w sytuacji, gdy pracownik wykonuje badania kontrolne poza ustalonymi godzinami pracy zachowuje prawo do wynagrodzenia? Takie wątpliwości praktyczne zgłaszają klienci biura księgowego PRWT.

Zasadą wynikającą z art. 229 par. 3 Kodeksu pracy, jest że okresowe i kontrolne badania lekarskie pracowników w miarę możliwości przeprowadza się w godzinach pracy, a za czas spędzony na badaniach pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. Ponadto pracownik zachowuje prawo do zwrotu kosztów podróży w celu wykonania badań jeśli odbywają się one w innej miejscowości.

Przyjmijmy jednak, że zaistniała sytuacja, w której wbrew zaleceniu zawartemu w ww. przepisie pracownik odbył badania kontrolne poza godzinami pracy (ze względu np. na wykonywanie pracy w godzinach nocnych lub inne względy logistyczne), czy w takiej sytuacji należy zaliczyć czas przeznaczony na badania do czasu pracy pracownika?

W przepisie użyto sformułowania „w miarę możliwości”. Jeśli nie ma możliwości zorganizowania badań w godzinach pracy, to czas spędzony na badaniach lekarskich przed rozpoczęciem czasu pracy nie jest wliczany do czasu pracy. Natomiast jeśli pracownik część czasu poświęconego na badania poświęca przed pracą a część już w godzinach pracy, to oczywiście ma zaliczoną do czasu pracy tę część czasu, która przypada w jego godzinach pracy.

[socjalizmemy]

Jedne firmy traktują pracowników z szacunkiem, inne - z pogardą. Jeśli epidemia wygaśnie, a my wrócimy do "normalnego" życia, to przyjdzie czas rozliczenia. Wyeliminujemy "z rynku" tych, którzy ignorowali zalecenia sanepidu dotyczące bezpieczeństwa w zakładzie pracy oraz tych, którzy zmuszali do pracy stacjonarnej, kiedy była możliwość pracy zdalnej. Zadbajmy o to, aby pracodawcy i managerowie nie czerpali korzyści z naszej pracy "za wszelką cenę" - nasze zdrowie oraz bezpieczeństwo publiczne jest najważniejsze. Kto tego nie rozumie - jest po prostu idiotą, a nie "biznesmenem" 🤷‍♂️ ⁣ https://www.instagram.com/p/B-M8XecH9XF/?igshid=1bu2oa44sqajs

[sobierysuje-blog]

#oswajamyprawopracy #czaspracy #wiedziecwiecej #wartowiedzieć #prawopracy #tojestlatwe #lepiejwiedzieć #lubiewiedzieć #dziejesie #sketchnotka #notatkawizualna #sketchnoting #wiedza

[socjalizmemy]

Miłego piątku, jakikolwiek on nie jest: taco, casual, pizza czy owocowy. A jeśli jeszcze nie zasuwacie w kapitalistycznej machinie wyzysku - korzystajcie z każdej chwili póki macie siły do życia 🤷‍♂️ ⁣ ⁣ https://www.instagram.com/p/B80qPUDn8Jl/?igshid=1bfrpe7036bsh

[socjalizmemy]

Bo wiecie, oni pracują 40 razy ciężej od Was i wstają wcześniej rano do pracy 🤷‍♂️ ⁣ ⁣ https://www.instagram.com/p/B_kNcE-HNjS/?igshid=i4180jed3ts0