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Los planes de empleo medioambiental en Gran Canaria: Formación, oportunidades y desafíos

En Gran Canaria, los planes de empleo vinculados al sector medioambiental han ganado relevancia en los últimos años, impulsados por la creciente preocupación por el cambio climático y la necesidad de restaurar ecosistemas dañados. Iniciativas como el proyecto "Foresta Plantamos Futuro" y el programa "Emplea Verde" han permitido la creación de empleo y la formación de trabajadores en tareas relacionadas con la reforestación y la gestión de espacios naturales. A pesar de estos avances, hay varios puntos críticos a analizar: el interés de los participantes en continuar en el sector tras la formación, la escasez de oportunidades laborales para personas con alta cualificación, el intrusismo profesional y otros retos.

Interés de los participantes en continuar en el sector medioambiental

Una de las métricas más importantes en estos programas es el nivel de interés que muestran los participantes en seguir trabajando en el sector tras completar su formación. En proyectos como "Foresta Plantamos Futuro", que ha reforestado más de 12.000 árboles en Gran Canaria, un porcentaje significativo de los trabajadores desempleados que han recibido formación manifiesta un claro interés en continuar en el ámbito medioambiental. Esto se debe en parte a la creciente concienciación sobre la importancia de la sostenibilidad y la restauración del entorno ​(Fundacion Foresta).

En el caso del programa "Emplea Verde", se ha observado un patrón similar. Los participantes no solo valoran las oportunidades de empleo que se les presentan, sino que muchos de ellos ven en el sector medioambiental una carrera a largo plazo​(

Fundacion Foresta). Sin embargo, el interés no siempre se traduce en empleo sostenido, lo que nos lleva a explorar las barreras a las que se enfrentan estos trabajadores.

Falta de oportunidades para personal con alta cualificación

Uno de los problemas más recurrentes en el sector medioambiental en Gran Canaria es la falta de oportunidades laborales para las personas con una formación avanzada. A pesar de que muchos programas ofrecen formación básica en tareas como la reforestación, la gestión de residuos o el mantenimiento de áreas protegidas, no siempre hay puestos disponibles para aquellos que tienen estudios superiores o una especialización técnica en ciencias ambientales, ingeniería forestal, o biología ​(Transición Ecológica)​(Fundacion Foresta).

Este desajuste entre la oferta de formación y la demanda del mercado laboral crea una situación de precariedad, donde los trabajadores más cualificados se ven obligados a aceptar empleos temporales o mal remunerados, a menudo en posiciones que no corresponden a su nivel de formación. Además, muchos de los proyectos medioambientales, aunque esenciales para la restauración del entorno, dependen de fondos públicos o subvenciones, lo que limita su continuidad y la estabilidad de los empleos creados.

Intrusismo profesional y su impacto en el sector

Otro de los desafíos que enfrenta el sector medioambiental en Gran Canaria es el intrusismo profesional. La creciente demanda de trabajos en áreas como la gestión de recursos naturales o la restauración de hábitats ha llevado a que personas sin la formación adecuada ocupen puestos que deberían estar reservados para especialistas. Este fenómeno no solo afecta la calidad del trabajo realizado, sino que también genera frustración entre los profesionales cualificados que ven cómo sus habilidades no son reconocidas ni valoradas adecuadamente​(

Transición Ecológica).

El intrusismo es particularmente problemático en proyectos que requieren un alto nivel de conocimiento técnico, como la planificación forestal o la gestión de especies invasoras, donde la falta de personal capacitado puede tener consecuencias negativas tanto para los ecosistemas como para las comunidades locales.

Impacto en la sostenibilidad a largo plazo

Aunque estos planes de empleo han tenido un impacto positivo en la creación de puestos de trabajo y la restauración ambiental en Gran Canaria, la falta de continuidad y estabilidad laboral plantea preguntas sobre su sostenibilidad a largo plazo. Si bien la formación que reciben los participantes es valiosa, muchos de ellos se encuentran en una situación de inestabilidad una vez que los proyectos finalizan​ (Transición Ecológica)​ (Fundacion Foresta).

Los planes de empleo vinculados al sector medioambiental en Gran Canaria han demostrado ser una herramienta eficaz para abordar el desempleo y promover la restauración de los ecosistemas. Sin embargo, existen varios desafíos que deben ser atendidos para garantizar su éxito a largo plazo. La falta de oportunidades para personal con alta cualificación, el intrusismo profesional y la temporalidad de muchos empleos son barreras que impiden que estos programas generen un impacto más profundo en el mercado laboral y el medio ambiente.

Es necesario un enfoque más integrado que combine la creación de empleos sostenibles con el reconocimiento del valor de la formación especializada. Solo así será posible que Gran Canaria avance hacia una economía más verde y un futuro más prometedor para quienes desean trabajar en la protección y restauración de su entorno natural.

Fotos y Texto Angel Tavío García 2024

[cmatain]

Disponible en Acceso Abierto el número 16 (2023) del «Anuario Calderoniano» (ISSN: 1888-8046)

Tras la publicación, hace unos días, del número 17 (2024) del Anuario Calderoniano, ahora se encuentra disponible en Acceso Abierto (Open Access) el número 16, correspondiente al año 2023. Los materiales pueden consultarse y descargarse tanto en RECYT, el Repositorio Español de Ciencia y Tecnología de la FECYT, como en DADUN, el Depósito Académico Digital de la Universidad de Navarra. Ese…

[queretarotv]

Firman convenio Contraloría y TEEQ en material de profesionalización

Los titulares de la Secretaría de la Contraloría, Oscar García González y del Tribunal Electoral del Estado de Querétaro (TEEQ), Martín Silva Vázquez, signaron un convenio de colaboración en materia de profesionalización para que una vez llegado el proceso electoral se conozcan los derechos y obligaciones de los servidores públicos, a fin de evitar en lo posible que incurran en conductas que sean…

[light-in-the-dark-sky]

Y justo cuando pensabas que ya no podían sorprenderte con nada más, que ya lo habías visto todo, consiguen de nuevo superarse.

Su nivel de desfachatez no tiene comparación, se ríen en tu cara, te mienten descaradamente, y se quedan tan a gusto. ¡Y aquí no ha pasado nada!

Luego te llenan la cabeza con ideas de "nueva organización, nuevas tareas, más profesionalización, (...) vas a ser el responsable de (...), (...) porque las líneas de negocio (...)"

¡PERO QUÉ MIERDAS ME ESTÁS CONTANDO EN MI CARA! PÁGAME LO QUE ME DEBES, LO QUE POR DERECHO ME PERTENECE. MI TIEMPO NO ES GRATIS, VIDA SOLO TENGO UNA. YO INTERCAMBIO MI TIEMPO Y MIS CONOCIMIENTOS, POR DINERO, NO POR HUMO

VENDEHUMOS

ESTAFADOR

LADRÓN

[ninxsmuertxs]

Una noche entre adictxs al Catnip

Por Darío Beltrán.

“Aún alcanzo a llegar”, me repetía a mí mismo mientras veía como mis planes se complicaban poco a poco para salir de Guadalajara después de una mañana en que el trabajo se alargó y una tormenta retrasó aún más mi llegada a Zamora para el concierto Adictxs al Catnip. Miraba las actualizaciones de Aleex Raptor en redes donde anunciaban que iniciarían a las 6 con la presentación de un sencillo y una pequeña tertulia. A esa hora apenas estaba cruzando el puente de la frontera estatal en La Barca.

Me llené de alivio cuando le pagué al conductor del taxi que me dejó en la puerta de La Colmena y percibí que aún no se escuchaba música. Entré al foro y sentí alegría al ver tantas caras conocidas, había una energía en el aire que me recordó otras noches y otras bandas en esta misma ciudad. Fui por algo de tomar y en la barra encontré recuerdos del extinto Soft Lounge (saludos a Frank), "el eterno retorno" dicen los filósofos. 

Regresé a mi lugar justo a tiempo para escuchar a Tutute, quién siempre me llena de calorcito el corazón. Ella, que se ha presentado fuera del país, cantó con la confianza de quién está en casa y juega de local; donde no hay nervios y sólo está la alegría de los reencuentros pendientes que habían quedado colgados hace tiempo. Con una voz de ensueño nos llevó por escenas sencillas y familiares. Tiempo aquí y Particular me conmovieron mucho.

Después llegó el turno de Rosas: artista que conforma parte del tour presentando su Neo Trova después de algunos años de no estar por acá. Hizo un recorrido por su material con canciones como Átomo y Sandía; además del nuevo lanzamiento Pasos. Un momento mágico fue cuando leyó el poema Los Nadies escrito por Eduardo Galeano: una declaratoria de principios sin duda. 

Habíamos llegado a la mitad de la velada y Aleex Raptor con su hermano Armando tomaron el escenario. Con la seguridad que te da saberte esperado desde hace tiempo entregaron un set potente lleno de éxitos desde Asteroides hasta Colchón (su más reciente sencillo). Invitaron a Rosas a echar un palomazo; coverearon a Junior H y complacieron la petición de un wey que les pidió Como nacen los punks con Feio Villanueva al bajo para está canción. Presentación redonda.

Para terminar la noche llegó el turno de Feiow Sad y la banda Los Muchachos de los Ojos Tristes: Temoc, Coché y Alex. Sin miedo a negar su historia emo punk, entregaron un show con fuertes guiños al pasado, un cover de My Chemical Romance, canciones de los tiempos de Medio Litro (anterior banda de Feio) y material más reciente como Aprendiz fueron el cierre perfecto para esta dosis de Catnip.

Al parar la música se sentía la euforia en las conversaciones, los abrazos se sucedieron entre amistades y familia, sabíamos que era una noche para recordar.

¿Qué es una escena músical? Me pregunto mientras escribo esto. Los que saben del tema la definen como un conjunto de bandas que comparten un sonido, escenarios y una base de fans a los que les gusta su música, pero siento que esas palabras se quedan cortas cuando tienes noches como la presentación de Adictxs al Catnip. La escena es ver crecer a las bandas que escuchabas en vivo cuando los años pesaban menos, es ser testigo de su profesionalización en todos los aspectos: ver cómo su merch se vuelve icónica (shout-out a @armandomerch), como su producción cada vez es más cuidada (escenografía, sonido, marketing) y cómo poco a poco se van volviendo artistas que conectan con las personas a niveles que van más allá de lo que habían pensado inicialmente. Mientras suena El Monstruo Aquél, recuerdo esta noche con la gente que quiero y admiro deseando que la fortuna les sonría en su camino.

Edición por: Carmen Medina.

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[salirdelacaverna]

❀ Secuencias lógicas ❀

Todo quehacer tiene un tiempo establecido

un motivo de llevarse a cabo

un criterio lógico

Y un campo de acción estipulado.

Para quién escribo

para quién canto

para quién voy y vengo

para quién hago.

El problema con crecer

no reside únicamente en la consciencia

de la responsabilidad incesante;

Sino más bien está en la pérdida

del goce y de la creatividad.

Cuando destruimos el asombro del juego

y la novedad con tal de sumergirnos en un mar de superficialidades y de títulos

buscamos librarnos de un yo anterior

para aspirar un nuevo yo impuesto;

-El pensamiento-

Siempre nos empeñamos en pensar

de maneras lógicas:

cómo comercializar nuestro propio talento;

cómo formarnos para vivir compitiendo

en un mercado con tal de 《ganar》

en el debido tiempo.

-La formación-

Siempre procuramos formarnos

de maneras lógicas: la constante profesionalización

y actualización de nuestra identidad profesional

ya sea en pos de un futuro que es de por sí incierto,

o en pos de cierta aprobación social, por más ficticia que sea.

Olvidamos toda la inestabilidad que caracteriza nuestros procesos internos. Todo lo que hay de fluctuante

en nuestros procesos más auténticos.

-El autoengaño-

Por último, siempre nos empeñamos en autoconvencernos

del propio engaño:

porque una vez logrado

todo esto y todo aquello

entonces sí: estaremos en paz.

Ante todo esto lo único

que nos queda hacer

para comenzar a desarticular aquel

complejo artefacto

es frenar las voces de lo ajeno,

del consumo de experiencias y de frases hechas.

Comprender el artificio en el diseño.

Desenmascarar las mentiras

en lo cotidiano.

Buscar experiencias que nos habiliten

sentirnos más libres

O al menos un poquito más cerca

de nosotrxs mismxs.

:)

[vertigosmx]

Milena Quiroga y empresarios se unen para reconocer a MiPyMes de La Paz

*Mediante el distintivo APEX buscan promover la capacitación y profesionalización del personal En un esfuerzo por impulsar el desarrollo económico y social de La Paz, el Gobierno Municipal en colaboración con el sector empresarial, presentó el Distintivo APEX, que tiene como objetivo reconocer a las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPyMEs) así como a organizaciones no gubernamentales, que se…

[notatrasnota]

Cecilia Patrón anuncia la temporada de invierno de la Liga Meridana.

Arranca el próximo 25 de octubre con nuevas bases para impulsar el talento de jóvenes beisbolistas. -Promoción permanente del deporte en cada rincón de Mérida, un compromiso que se cristaliza con la apertura de esta nueva temporada beisbolera. Mérida, Yuc 20 de sept.- El talento y la profesionalización de los jóvenes deportistas será una de las tareas permanentes del Ayuntamiento de Mérida,…

[damayalquicira]

Historia de las Teorías Administrativas e Importancia para las Ciencias de la Salud

Historia de las Teorías Administrativas

La administración ha evolucionado a lo largo del tiempo, desarrollando diferentes teorías que han influido en la manera de gestionar organizaciones. Algunas teorìas que nos pueden influir son:

Teoría Clásica de la Administración (1900-1930)

Principales exponentes:

Frederick Taylor (1911): Considerado el padre de la Administración Científica, Taylor propuso mejorar la eficiencia en las organizaciones a través de la división del trabajo, estandarización de tareas y el uso de incentivos para aumentar la productividad (Taylor, 1911).

Henri Fayol (1916): Desarrolló los 14 principios de la administración, como la división del trabajo, autoridad, unidad de mando y centralización (Fayol, 1916).

Importancia:

Estableció bases sólidas para la organización jerárquica y la eficiencia operativa.

Referencia:

Fayol, H. (1916). Administration industrielle et générale. Dunod.

Taylor, F. W. (1911). The Principles of Scientific Management. Harper & Brothers.

Teoría de las Relaciones Humanas (1930-1950)

Principal exponente:

Elton Mayo (1933): A través de los Experimentos de Hawthorne, Mayo descubrió que factores psicológicos y sociales, como la satisfacción laboral y el ambiente de trabajo, influyen en la productividad. Esto llevó a un enfoque más humano en la administración (Mayo, 1933).

Importancia:

Subrayó la importancia de los factores humanos en la gestión, destacando el bienestar de los empleados y la motivación.

Referencia:

Mayo, E. (1933). The Human Problems of an Industrial Civilization. Macmillan.

Teoría de la Burocracia (1940-1960)

Principal exponente:

Max Weber (1947): Propuso la organización burocrática basada en reglas formales, jerarquías claras y la especialización del trabajo. Según Weber, este sistema garantizaba la eficiencia y la equidad en las grandes organizaciones (Weber, 1947).

Importancia:

Introdujo el concepto de meritocracia y profesionalización en la administración.

Referencia:

Weber, M. (1947). The Theory of Social and Economic Organization. Oxford University Press.

Teoría de Sistemas (1950-1970)

Principal exponente:

Ludwig von Bertalanffy (1968): Desarrolló la Teoría General de Sistemas, que plantea que las organizaciones son sistemas abiertos que interactúan con su entorno, y que sus partes están interrelacionadas, influyendo mutuamente (Bertalanffy, 1968).

Importancia:

Fomentó una visión integral de la organización, donde cada componente debe trabajar en conjunto para lograr los objetivos generales.

Referencia:

Bertalanffy, L. von. (1968). General System Theory: Foundations, Development, Applications. George Braziller.

Teoría Contingencial (1970-actualidad)

Principal exponente:

Joan Woodward (1958): Propuso que no existe una única forma óptima de administrar una organización. La estructura y estilo de gestión dependen del entorno y de factores internos como la tecnología y el tamaño de la organización (Woodward, 1958).

Importancia:

Introdujo la flexibilidad y adaptabilidad en la administración, destacando que cada organización debe ajustarse a su entorno específico.

Referencia:

Woodward, J. (1958). Management and Technology. Her Majesty's Stationery Office.

Importancia de las Teorías Administrativas en Ciencias de la Salud

En el contexto de las ciencias de la salud, la administración desempeña un papel fundamental para garantizar que los sistemas de atención funcionen de manera eficiente y ofrezcan servicios de alta calidad. Algunas razones clave son:

Mejora de la Eficiencia Operativa

La aplicación de teorías administrativas permite optimizar recursos humanos y financieros, crucial en el sector salud donde la eficiencia afecta directamente la calidad de la atención. La administración científica y los enfoques burocráticos son esenciales en la organización de hospitales y clínicas (Taylor, 1911; Weber, 1947).

Enfoque en el Factor Humano

Teorías como la de las Relaciones Humanas resaltan la importancia de un ambiente de trabajo positivo para los profesionales de la salud. Mantener al personal motivado y comprometido es vital para la atención al paciente y la reducción de errores (Mayo, 1933).

Adaptabilidad y Flexibilidad

La Teoría Contingencial es especialmente relevante en la salud debido a la constante evolución de las tecnologías médicas y la variabilidad de las necesidades de los pacientes. Los hospitales y centros de salud deben ser flexibles y adaptarse a los cambios en el entorno, asegurando así una atención de calidad (Woodward, 1958).

Gestión Integral de Sistemas de Salud

La Teoría de Sistemas ha permitido gestionar de manera integral y coordinada los sistemas de salud, fomentando la interacción entre los diferentes niveles de atención y asegurando una atención continua y eficiente (Bertalanffy, 1968).

Referencias:

Bertalanffy, L. von. (1968). General System Theory: Foundations, Development, Applications. George Braziller.

Fayol, H. (1916). Administration industrielle et générale. Dunod.

Mayo, E. (1933). The Human Problems of an Industrial Civilization. Macmillan.

Taylor, F. W. (1911). The Principles of Scientific Management. Harper & Brothers.

Weber, M. (1947). The Theory of Social and Economic Organization. Oxford University Press.

Woodward, J. (1958). Management and Technology. Her Majesty's Stationery Office.

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Publicado el número 17 (2024) del «Anuario Calderoniano» (ISSN: 1888-8046)

Se acaba de publicar el número 17 del Anuario Calderoniano (ISSN: 1888-8046), correspondiente al año 2024. El volumen se abre con una necrológica, «Enrique Rull, maestro y amigo», escrita por Ignacio Arellano. Sigue la sección de artículos, que incluye 17 contribuciones: Fausta Antonucci, «Risa y llanto en la dramaturgia cómica de Calderón: unas calas» Enrica Cancelliere, «Sátira y subversión…

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Chihuahua muestra interés en transferir Cosmos

Chihuahua muestra interés en transferir Cosmos

El Gobierno del Estado de Chihuahua externó su interés por conocer los orígenes del modelo de gestión interinstitucional Cosmos, particularmente su desarrollo tecnológico, evolución normativa y visión en materia de profesionalización, con el objetivo de adecuar y adoptar dicha metodología de trabajo a su realidad, conforme a la demografía, necesidades y demandas que tienen en su entidad. Durante…

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Guerrero firma convenio con Escuela de Periodismo Carlos Septién en beneficio de miembros del FAP

CIUDAD DE MÉXICO * 12 de septiembre 2024. ) Secretaría de Bienestar Guerrero

La Secretaría de Bienestar del Estado de Guerrero, bajo la dirección del Mtro. Pablo Andre Gordillo Oliveros, firmó un convenio con la Escuela de Periodismo Carlos Septién García, para promover la formación y capacitación de periodistas de Guerrero. Este acuerdo ofrece a los miembros del Fondo de Apoyo a Periodistas (FAP) la oportunidad de acceder a becas del 15 por ciento en licenciaturas y posgrados, además de cursos y diplomados especializados en periodismo. El objetivo principal de este convenio es mejorar la profesionalización del gremio periodístico en el estado, una de las prioridades de la gobernadora Evelyn Salgado, quien busca garantizar que las y los periodistas ejerzan su labor con seguridad y altos estándares

de preparación. El secretario Pablo Gordillo, resaltó la importancia de esta colaboración, que dotará a periodistas de las herramientas necesarias para desempeñar su trabajo con ética, contribuyendo al desarrollo democrático y social. La Secretaría enviará una relación de las y los periodistas afiliados al Fondo que cumplan con los requisitos para ingresar a la Escuela de Periodismo Carlos Septien García, para fortalecer su formación académica y profesional. Los programas se ofrecerán en diversas modalidades: presencial, a distancia e híbrida, dependiendo de las necesidades de los participantes. Para más información sobre las becas, las personas interesadas pueden acudir a la Dirección de Atención a Periodistas de la Secretaría de Bienestar de Guerrero.

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