#sws zale

[gorillawithautism]

i was made for sunny days

[zaralarssonpolska]

Wywiad dla marcowego wydania Grazia Italy - Tłumaczenie

11 lat w biznesie, więcej niż 5.5 miliona obserwujących na Instagramie, występy na najważniejszych wydarzeniach, ale wywiady nadal cię stresują?

Wiem, to dziwne i to nie zależy od tego, kto zadaje mi pytania. To jedna z rzeczy, które mnie stresują, prawdopodobnie dlatego, że zawszę chcę byś doskonała; Myślę, że dla artysty normalne jest, aby być postrzeganym we właściwy sposób, bez bycia źle zrozumianym, ponieważ nieporozumienie może spowodować wiele problemów. Jednocześnie jestem przekonana, że lęk nie powinien w żaden sposób ograniczać wolności wyrażania przekonań, na których nam zależy.

Jak udaje Ci się radzić sobie z lękiem?

Myślę, że medytacja bardzo pomaga. Niestety moja koncentracja uwagi jest bardzo niska, więc ciężko mi ją ćwiczyć. Często podążam za radą mojego managera, która każe mi wyjść i spojrzeć na drzewa, ponieważ były tam o wiele dłużej niż my i przeżyły tyle rzeczy, które wydają się nam nie do pokonania: to daje mi moc, by utrzymać moje nogi na ziemi.

Myślę, że ważne jest, że coraz więcej artystów, na przykład Lady Gaga, chce publicznie mówić o depresji i zdrowiu psychicznym, jak o czymś, co nie musi nas przerażać lub sprawiać, że czujemy się sami.

Oczywiście. Nie czucie się samotny, wiedząc, że nawet osoby, które mają uprzywilejowane życie i sukces mogą doświadczyć depresji lub lęku, pomaga "normalizować" niektóre rodzaje chorób, na których nadal, nie rozumiem, dlaczego, są tematem tabu. Ponadto nie zawsze można dostrzec, kiedy ktoś ma chorobę psychiczną, dlatego ważne jest, aby każdy, kto na nią cierpi, czuł się tak komfortowo, żeby nie wstydził się prosić o pomoc.

Kiedy zaczęłaś odczuwać potrzebę bycia aktywistką?

Od kiedy byłam bardzo mała i to wszystko dzięki moim rodzicom. Nauczyli mnie i moją siostrę Hannę, jak ważne jest wyrażanie swoich opinii bez obaw, zmuszając nas do znalezienia "naszego głosu". W każdej dyskusji moi rodzice zachęcali nas do wypowiadania myśli na głos; kolacja była okazją do przemawiania i omawiania zasad, których nie rozumieliśmy lub nie czuliśmy, że są dobre. Pytanie i rozumienie, dlaczego możesz lub nie możesz czegoś zrobić, nie jest brakiem szacunku, to pokazuje, że posiadasz głos i nie boisz się go użyć. Dorastając, na przykład, to ja edukowałam moją rodzinę o feminizmie, który w między czasie stał się dla mnie bardzo ważną rzeczą.

Czy bycie muzykiem zwiększa „moc” Twoich opinii, czy jest to Twój aktywizm, który daje siłę do głosu?

Zawsze o tym myślę, ponieważ uważam, że jest to kluczowe. Dla mnie bycie muzykiem to głębokie osobiste doświadczenie, które musi dać mi wolność mówienia tego, co chcę. To coś, co wydaje się łatwe i naturalne, ale takie nie jest. Siła ekonomiczna, w tej dziedzinie, jak w innych, wciąż jest głównie w rękach dorosłych mężczyzn, co może sprawić, że poczujesz się niekomfortowo, kiedy spróbujesz wyjaśnić, co chcesz zrobić i jakie to dla ciebie ważne. W takich sytuacjach bardzo łatwo jest zaakceptować kompromisy, ponieważ są one przedstawiane jako jedyny sposób na osiągnięcie sukcesu, nawet jeśli oznacza to "zdradzić swój głos" i wiadomość, którą chcesz przekazać. Na Grammy widzieliśmy, jak podobnie dzieje się to w innych dziedzinach, kobiety stają się coraz silniejsze, a to jest świetna perspektywa, która polepszy przyszłość, ale wciąż pozostaje jeszcze wiele do zrobienia.

Mówiąc o silnych kobietach, jedna z nich, np. Ariana Grande, jest Twoją przyjaciółką?

Tak, spędzam czas z Arianą, gdy jesteśmy blisko siebie. Myślę, że ma jeden z najpotężniejszych głosów naszego pokolenia, oprócz tego, że jest wspaniała i jest wyjątkowo silna. Z pewnością nie należy do artystów akceptujących kompromisy i lubię jej zdolność i narzucanie jej styl. Eksperyment, z artystycznego punktu widzenia, jest podstawą naszego osobistego i zawodowego rozwoju i nie można w ogóle myśleć, że w naszym wieku wiemy dokładnie, jak będzie wyglądała nasza kariera i styl. Ariana będzie w jednym z utworów na moim następnym albumie i jestem taka szczęśliwa, wszystko zaczęło się spontanicznie pewnego dnia, kiedy byłam w studio, aby nagrywać i zaczęła udzielać mi rad dotyczących melodii.

Kiedy słyszysz, jak ludzie mówią, że twoje pokolenie ocali świat, jak się czujesz?

Pod wieloma względami cieszę się z tej odpowiedzialności, ale myślę, że to nie tylko kwestia wieku, ale także kultury. Bycie młodym niekoniecznie oznacza odczuwanie potrzeby dbania o otoczenie lub rozumienie, że nienawiść wobec imigrantów, na przykład, jest po prostu sposobem na przekazanie innym obowiązków, które do nich nie należą. Niestety, są ludzie w moim wieku, którzy myślą inaczej. Nasza przyszłość, bardziej niż cokolwiek, zależy od wiedzy, od edukacji i od zdolności do zakwestionowania tego, co nam powiedziano, używając naszego głosu. Zawsze.

Ten tekst został zaczerpnięty z oficjalnego wywiadu, dla włoskiego magazynu Grazia. Zdjęcia wykonane zostały przez Larę Jade.

[queen-scribbles]

For the latest fandom ask: SWTOR?

Favorite Male Character: Talos Drellik

Favorite Female Character: Elara Dorne   

Least Favorite Character: Kaliyo Djannis

Favorite Ship: m!Trooper/Elara Dorne

Favorite Friendship: Vette & LS f!SW

Favorite Quote: “If at first you don’t succeed, reload” (BH storyline at some point, I don’t remember exactly where....)

Worst Character Death (if any): That guy the Bounty Hunter has to kill on Belsavis  Zale? I’m forever salty there’s no option for a peaceful conclusion with him(I’m salty about many things regarding the BH on Belsavis, tbh, the wole thing feels super railroaded

This made me so happy you have no idea Moment: Elara “I see no reason I can’t flirt if you can” Dorne. The Corso romance wedding. Reunions with any of my faves(romanced or not, I’m looking at you Talos Drellik) post-KotFE 

Saddest Moment: The end of RotE, when you lose. No matter what. And Vitiate devours all life on an entire. freaking. planet. And you can’t stop him.

Favorite Location: Would be Alderaan, if it didn’t make my computer lag like no one’s business.  Since it does, probably Tython

[dorisinsocialmedia]

Operatory Boolean, tak podstawowe, jak i zaawansowane powinny być znane każdemu rekruterowi, który myśli o rozwoju swoich umiejętności. Taka osoba nie poprzestaje na wywieszeniu ogłoszenia pracy na popularnym portalu i nie czeka aż kandydaci sami przyjdą, ale wyszukuje ich w – dla nich – „naturalnym środowisku”. 🙂 Lub przynajmniej usiłuje do nich dotrzeć każdym możliwym sposobem. Zapraszam zatem do zerknięcia na te kilka nie zupełnie standardowych metod wyszukiwania. University OR (NOT University) Link, który pozwoli nam na wyszukanie dowolnych kontaktów na LinkedIn przefiltrowanych przez lokalizację, miejsce pracy, uczęszczany uniwersytet, czy aktualnie wymieniane umiejętności na profilu. bit.ly/alumniskills3 Dzięki takim filtrom możesz łatwo oszacować targetowaną publiczność i dodać do kontaktów osoby, które mogą być przydatne w procesie rekrutacji. Podpowiedź Po wysłaniu zaproszeń do kontaktu LinkedIn zablokuje Cię pytaniem o znajomość z właścicielem danego profilu, a zaproszenie nie zostanie zaakceptowane dopóki znajomość nie zostanie potwierdzona – dlatego zawsze dodawaj notatki do swoich zaproszeń na LinkedIn. Nie wysyłaj ich bezosobowo. Dodatkowa ciekawostka to ta, że blokada nie pojawi się, jeśli ten sam link otworzymy w aplikacji w telefonie. OR builder – optymalizacja pracy Jeśli wiemy z jakich firm chcemy rekrutować lub otrzymaliśmy listę certyfikatów lub umiejętności, jakie powinny znaleźć się w profilu kandydata, jeśli chcemy poradzić sobie z wytycznymi dotyczącymi założeń różnorodności płciowej kandydatów i np. Zależy nam na widoczności kobiecych profili w rekrutacjach IT. W takim wypadku z pomocą przyjdzie nam OR builder Excel. OR builder OR Builder DiversityDO ŚCIĄGNIĘCIA! Obejście limitów LinkedIn Jeśli używamy tzw. Boolean strings na LinkedIn, to (według różnych źródeł) mamy możliwość otwarcia 1000 profili miesięcznie. Po tej liczbie, LinkedIn wyświetla nam informację o przekroczeniu limitu i blokuje kolejne wyszukiwania sugerując… zakupy, inaczej shopping!   Jest jednak kilka sposobów, by taki limit pominąć: Należy pamiętać, że Commercial Search Limit nie dezaktywuje wyszukiwania, ale tylko ogranicza wyniki. Korzystając wobec tego z bardziej restrykcyjnych i precyzyjnych filtrów wyszukiwania, możesz zawęzić wyniki wyszukiwania i strategicznie rozwijać swoją sieć. W wielu przypadkach dodanie tytułu stanowiska i / lub firmy jako dodatkowy parametr wystarcza, aby ograniczyć liczbę wyników, a zatem uniknięcie limitu. W połączeniu z odpowiednimi narzędziami optymalizacji i budowania Boolean ta technika może być całkiem skuteczna.Często zwykłe odświeżenie strony również działa cuda i możliwe jest przeglądanie kandydatów z tego samego polecenia wyszukiwania – cóż tu nie ma reguły, ale często działa.Limit również znika po odświeżeniu strony, jeśli wcześniej osoba posiadająca licencję rekrutera prześle nam dowolny profil do przejrzenia z projektu utworzonego na swoim koncie. Recruit’em Zawsze mi sie wydaje najpierw musimy wiedzieć jak coś działa, a potem dopiero używać skrótów i co sprytniejszych rozwiązań. Artykuły: Podstawy Boolean, Zaawansowany Boolean Recruit’em to strona darmowa służąca do przeszukania LinkedIn (lub innych dostępnych źródeł) za pomocą Boolean Search – wiedząc jak operatory Boolean działą, możemy ten wytworzony dowolnie modyfikować! Używając tej strony czuję się jak w piaskownicy pełnej kolorowych klocków – mieszam i przeczepiam. Dzięki użyciu strony nie jesteśmy ograniczeni liczbą wyników, możemy otrzymać wyniki wyświetlające osoby, niebędące w połączeniu z nami na platformie LinkedIn. Strona jest zbudowana w języku angielskim, natomiast jej prostota zapewnia wygodne użytkowanie. Nasz Boolean string dzięki Recruit’em wygląda tak: „Developer” OR „Engineer” OR „Programmer” „Warsaw” -„senior” -intitle:”profiles” -inurl:”dir/ ” site:linkedin.com/in/ OR site:linkedin.com/pub/ Zmienne, jakie możemy wykorzystać w kolejnych wyszukiwaniach zastępując je potrzebnymi słowami kluczami: księgowy, “project manager” etc. Słowo klucz dotyczące lokalizacji, jednak nie oznacza to, że kandydat akurat ją zamieszkuje. Słowo “Warsaw” zostaje zakwalifikowane tylko jako dodatkowe słowo klucz. Słowo wyeliminowane, które może pomóc w zawężeniu wyników Komendy, które eliminują linki do reklam, czy ofert pracy, a na liście wyników pozostają jedynie potencjalne kontakty, a co za tym idzie, kandydaci Określenie miejsca wyszukiwania, czyli strony jaka jest przeszukiwana. Korzyści z użycia Recruit’em są co najmniej dwie: Nie ograniczamy się limitami LinkedIn, możemy przejrzeć dodatkowe profile niesegregowane algorytmami platformyMożemy zbudować podstawowy Boolean String: ciąg operatorów logicznych i modyfikować go na własne potrzeby z wyłączeniem linków z ofertami pracy Literówki Użytkownicy LinkedIn mogą stworzyć swój profil w dowolnie wybranym z ponad 20 proponowanych języków. To, który profil będzie się wyświetlać rekruterom w pierwszej kolejności zależy od ich ustawień językowych na platformie. Dziś możemy łatwo zauważyć, że w czasach globalizacji większość tytułów stanowisk jest w języku angielskim, niestety implikuje to dość częste literówki. Kolejną zatem możliwością wyszukiwania kandydatów jest dodanie potencjalnych błędów jako słowa klucze: “engineer OR engineeer OR enginear” “advisor OR adviser” “project manager” OR “project menager” OR “project meneger” Artykuł: W jakim języku stworzyć profil na LinkedIn? Artykuł: Literówki na LinkedIn. Eksport listy kontaktów z LinkedIn Dodawanie połączeń na LinkedIn ma nie tylko ułatwić HR-owcom dojście do wartościowych kontaktów, specjalistów, czy potencjalnych kandydatów aby wysłać wiadomość bezpośrednią na portalu. Powiększanie swojej siatki kontaktów pozwala nam na zdobycie bezpośrednich maili do osób, z którymi jesteśmy połączeni. Jak? Eksportując te kontakty do pliku CSV. Funkcja ta, jest nadal dostępna na portalu, ale zmienia się – od sierpnia 2018 roku przystępując do sieci możesz ustawić dostęp do swojego maila w ustawieniach prywatności. xls Podsumowanie Trudno wyobrazić sobie dziś sytuację, gdzie w branży rekrutacyjnej nie używamy LinkedIn wcale. Należy być jednak przygotowanym na to, że LinkedIn obejmując monopol biznesowych mediów społecznościowych podniesie znacznie ceny swoich produktów lub jeszcze bardziej ograniczy darmowy dostęp*. W takiej chwili powinniśmy znać zaawansowane narzędzia pozwalające nam uniknąć tych ograniczeń lub obejść limity platformy. Stosując powyższe taktyki możemy też zmniejszyć wydatki związane z prowadzeniem procesów rekrutacyjnych i zainwestować np. W mniejszą liczbę płatnych licencji, bo przecież który biznes nie myśli o budżecie? Na wyszukiwaniu takich sposobów skupiała się duża część mojej pracy w firmie rekrutacyjnej – kiedy zaczniemy się bawić opcjami i próbować przechytrzyć platformę możemy się fantastycznie bawić! Polecam! W kolejnym artykule skierowanym do rekruterów podzielę się moimi ulubionymi narzędziami do wyszukiwania na Twitterze i Facebooku. ZOSTAW KOMENTARZ, ZADAJ PYTANIE – CO TAM W DUSZY! *20.12.18 – dziś widziałam wzmianki na LinkedIn o braku możliwości szukania na poziomie 3rd degree connection – trzecim poziomie znajomości.

Artykuł Boolean – dodatkowe triki pochodzi z serwisu Daj się poznać!.

Boolean – dodatkowe triki was first posted on Grudzień 20, 2018 at 8:14 am. ©2018 "Poznajmy się.". Use of this feed is for personal non-commercial use only. If you are not reading this article in your feed reader, then the site is guilty of copyright infringement. Please contact me at maklewskad@gmail.com

[euforiamall]

Bratara ceas tip Swatch otel nr. 279 [17-SW-BR25-3]. ✅ Bratara ceas tip Swatch otel nr. 279 [17-SW-BR25-3], cu marimea/latimea de 17 mm, din otel, de culoare argintie, catarama argintie, lungime maxima Lmax = 170 mm, lungime minima Lmin = 110 mm. Reglaj lungime bratara prin scoatere de zale si reg... https://ift.tt/2lQLQmn

[gorillawithautism]

me @ my sea of stars subsystem: you're so bitable

valere: ???

garl: ok! :D

zale: what

resh'an: please don't

seraï: *silently warps a little further from me*

b'st: i really don't think i am considering the glass and all but sure go ahead

[gorillawithautism]

my tags part two

system tags

not all posts from or about certain headmates will be tagged. we reserve our right to relative anonymity :) pronouns for individuals will be included if they allow it

sws bear - bear uses he/him

sws matthew - matthew uses he/him (and specifically requests no nicknames)

sws lyri - lyri use song/songs (close friends may use she/her)

sws little - you don't get to know the littles

sws korus - korus uses he/him

sws otis - otis (also otie/oatey/oatie) uses he/him

sws lilah - lilah uses she/her

sws lydia - lydia uses she/her

sws molly - molly/myolly uses she/her or any cat-related neopronouns

sws demnos - demnos is pretty new so i'm not sure about pronouns but so far it seems he/him is good

sws sos - posts from/about any of the sea of stars fictives

sws resh'an - resh'an uses he/they at the moment

sws zale - zale uses he/him

sws valere - valere uses she/her

sws garl - garl uses he/him

sws seraï - seraï uses she/they (never it/its)

sws b'st - b'st uses he/it

sws bbc merlin - posts from/about the bbc merlin fictives

sws merlin - merlin uses she/him

sws arthur- arthur uses he/him

sws pkmn - posts from/about the pokemon fictives

sws darkrai - darkrai uses it/he (it/its preferred)

sws staravia - staravia uses it/he (its more used to it/its but otherwise doesn't really care that much)

note: both staravia and darkrai are introjects from pokemon: rise of darkrai. this is important to their identities and they felt the desire to share

sws madame hell - madame hell uses she/her or anything that denotes superiority (bonus points for connotations of evilness)