#Arbeitnehmerüberlassung

[fabiananlauf]

Erfolgreiche Rekrutierung von Fach- und Führungskräften — Headhunting und Direktvermittlung

Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern kann schwierig und zeitaufwändig sein, insbesondere wenn es um Fach- und Führungskräfte geht. Hier kommt JUKE als Headhunter und Direktvermittler ins Spiel. Als Expertinnen für Headhunting, Personalvermittlung und -beratung sind wir darauf spezialisiert, die besten Talente für ein Unternehmen zu finden und sie direkt zu vermitteln.

JUKE findet DIE Top-Talente für Eure offenen Stellen und Euer Team! Effizient | Zeitsparend | Schnell

Was ist ein Headhunter?

Ein Headhunter oder Direktvermittler ist ein Spezialist für die Suche und Vermittlung von qualifizierten Fach- und Führungskräften. Und genau das ist JUKE. Mit unserer über 35jährigen Erfahrung im Bereich der Personalvermittlung und -beratung, Recruiting und Headhunting und einem großen Netzwerk an Kontakten setzen wir unsere Erfahrung für Konzerne, Mittelstand und Bewerber ein.

Headhunting: Die gezielte Suche nach Kandidaten

Headhunting ist die gezielte Suche und Ansprache von Kandidaten für eine bestimmte Position. Dabei nutzen Headhunter ihr Netzwerk und verschiedene Recherche-Methoden, um potenzielle Kandidaten zu identifizieren und direkt anzusprechen. Oft werden dabei auch Kandidaten berücksichtigt, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für die ausgeschriebene Position geeignet wären.

Direktvermittlung: Der schnelle Weg zur Festanstellung

Bei der Direktvermittlung handelt es sich um die Übernahme des Rekrutierungsprozesses eines Unternehmens durch einen Personaldienstleister. Im Gegensatz zur Arbeitnehmerüberlassung, bei der der Mitarbeiter beim Personaldienstleister angestellt ist und für einen begrenzten Zeitraum an ein Unternehmen „verliehen“ wird, wird der Kandidat bei der Direktvermittlung direkt beim Unternehmen eingestellt und erhält einen Arbeitsvertrag.

Die Vorteile der Zusammenarbeit mit JUKE als Headhunter

Die Zusammenarbeit mit uns als Headhunter bietet sowohl für Unternehmen als auch für Bewerber einige Vorteile:

Für Unternehmen

Zeitersparnis: Die Suche nach geeigneten Kandidaten kann zeitaufwändig sein. JUKE übernimmt diesen Prozess und ermöglichen es dem Unternehmen, sich auf das Kerngeschäft zu konzentrieren.

Zugang zu passiven Kandidaten: Wir als Headhunter haben oft Zugang zu Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber für eine bestimmte Position geeignet wären. Diese Kandidaten sind für Unternehmen oft schwer zu erreichen.

Branchenkenntnisse und -netzwerk: Als Headhunter verfügen wir über umfangreiche Kenntnisse in bestimmten Branchen und haben ein großes Netzwerk an qualifizierten Talenten für Euer Unternehmen. Dies ermöglicht es uns, die passenden Kandidaten für eine Position zu finden, die genau Euren Wünschen und Anforderungen entspricht.

Vertraulichkeit: Bei der Suche nach Führungskräften oder der Besetzung von Schlüsselpositionen kann Diskretion wichtig sein. Wir gestalten diesen Prozess vertraulich und sorgen dafür, dass die Suche nicht öffentlich wird.

Wir wissen, welche Mitarbeiter*innen Unternehmen brauchen.

Für Bewerber

Exklusive Stellenangebote: Viele Stellen werden nur über Headhunter ausgeschrieben und sind für Bewerber sonst nicht zugänglich. Dies erhöht die Chancen, eine passende Position für Euch zu finden. JUKE kennt diese Stellen.

Persönliche, individuelle Betreuung: Headhunter bieten individuelle Beratung und Betreuung für Bewerber, um die passende Position und das passende Unternehmen zu finden. Deshalb sind wir sehr daran interessiert, Deine Interessen und Bedürfnisse kennenzulernen. Denn dann können wir Dich exakt über die Stellen informieren, die für Dich von Interesse und Belang sind.

Diskret und kostenlos: Wir bieten Euch unsere Vermittlungsleistungen kostenlos und unverbindlich an. Diskrete Beratung und Vermittlung stehen dabei für uns im Vordergrund.

Passgenau: Wenn wir feststellen, dass Deine Interessen und Bedürfnisse mit den Anforderungen und Wünschen eines Unternehmens an einen potenziellen Bewerber übereinstimmen, dann stellen wir eine Verbindung zum Unternehmen her. Anschließend hast Du die Möglichkeit, Dir einen persönlichen Eindruck vom Unternehmen zu verschaffen.

Ihr seid auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und möchtet Euren Beruf wechseln?

JUKE zeigt Euch, welche attraktiven Möglichkeiten jenseits Eures aktuellen Arbeitsplatzes auf Euch warten.

Der Ablauf der Direktvermittlung

Der Ablauf der Direktvermittlung ist für Unternehmen und Bewerber im Wesentlichen gleich, unabhängig davon, ob es sich um eine Vermittlung durch einen Headhunter oder einen Personaldienstleister handelt. Die wichtigsten Schritte sind:

Bedarfsanalyse: Wir analysieren den Bedarf des Unternehmens und die Anforderungen an die zu besetzende Position.

Recherche und Ansprache: JUKE recherchiert potenzielle Kandidaten. Wir nutzen unser umfangreiches Netzwerk an Kontakten und sprichen geeignete Kandidaten direkt an.

Vorauswahl: JUKE trifft eine Vorauswahl der geeigneten Kandidaten und stellt diese dem Unternehmen vor.

Vorstellungsgespräche: Das Unternehmen führt Vorstellungsgespräche mit den vorgeschlagenen Kandidaten durch.

Vertragsverhandlungen und Arbeitsbeginn: Bei erfolgreichen Gesprächen werden Vertragsverhandlungen geführt und der Kandidat tritt die neue Position an.

Wir bringen Unternehmer und Bewerber zusammen: individuell, diskret, unbürokratisch. Denn das ist unser Versprechen: ein effizientes, zielgerichtetes Matching zwischen Betrieb und Kandidat*in.

Fazit: Headhunter und Direktvermittlung von JUKE als effektive Rekrutierungsmethode

Die Zusammenarbeit mit JUKE kann für Unternehmen und Bewerber eine effektive Methode sein, um passende Fach- und Führungskräfte zu finden und zu vermitteln. Durch die gezielte Suche, unser umfangreiches Netzwerk an Kontakten und die individuelle Betreuung von Bewerbern und Unternehmen können wir als Headhunter und Direktvermittler den Rekrutierungsprozess beschleunigen und die Wahrscheinlichkeit einer erfolgreichen Vermittlung erhöhen.

[deinheilpraktiker]

Jobticket+3.699 € Metallbauer Fachrichtung Konstruktionstechnik (m/w/d)

Ort: Bonn, Nordrhein-Westfalen Job Beschreibung:Das sind wir Impuls Personal steht für abwechslungsreiche, gut vergütete und sozial abgesicherte Personaldienstleistungen im Handwerk. Als bundesweiter Personaldienstleister sind wir für Dich vor Ort und decken wir ein breites Portfolio an Personaldienstleistungen ab: Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Direktansprache. Wir stehen für…

[hsizeitarbeit]

hsi personaldienste - seit 1988 Ihr Spezialist für Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung

Unsere Hauptgeschäftsfelder sind Industrie & Handwerk, Büro & Pädagogik, Medizin & Pflege sowie Apothekenpersonal.

Verschaffen Sie sich einen Überblick über unseren Unternehmensverbund und zögern Sie nicht, mit uns Kontakt aufzunehmen – wir freuen uns auf Sie.

Mehr Infos und Kontakt

#hsipersonaldienste #hsi #personalvermittlung #zeitarbeit #handwerk #qualifikationslücke #industrie #jobvermittlung #stuttgart #berlin #leipzig #bochum #ludwigsburg #nuertingen

[kanzlei-job]

Die verdeckte Arbeitnehmerüberlassung erstmals als widersprüchliches Verhalten bezeichnet – Vorratserlaubnis ohne Wirkung!

Bislang konnten sich Dienstleister darauf verlassen, dass sie die “unangenehmen” Wirkungen des AÜG, insbesondere die Fiktion eines Arbeitsverhältnisses gem. § 10 Abs. 1 AÜG, vermeiden können, wenn sie mit einer Arbeitnehmerüberlassungserlaubnis “im Gepäck” Werk-/Dienstverträge mit ihren Kunden abschließen, sich diese im Nachhinein aber als eine verdeckte Arbeitnehmerüberlassung…

[bischoff-steuern]

Praxis-Tipp: Erste Tätigkeitsstätte im Rahmen eines Leiharbeitsverhältnisses

Wenn ein Leiharbeitnehmer in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis zum Verleiher steht, stellt sich die Frage, welches der Ort seiner ersten Tätigkeitsstätte ist. Mehr zum Thema ‘Erste Tätigkeitsstätte’…Mehr zum Thema ‘Arbeitnehmerüberlassung’…Mehr zum Thema ‘Leiharbeit’…Mehr zum Thema ‘Arbeitnehmerbesteuerung’…

[jurexpert]

Höchstdauer Arbeitnehmerüberlassung durch Tarifvertrag

Höchstdauer Arbeitnehmerüberlassung durch Tarifvertrag

In seiner Pressemitteilung Nr. 37/22 vom 14.09.2022 hat das Bundesarbeitsgericht folgendes verkündet: Bei einer vorübergehenden Arbeitnehmerüberlassung kann in einem Tarifvertrag der Tarifvertragsparteien der Einsatzbranche abweichend von der gesetzlich zulässigen Dauer von 18 Monaten eine andere Überlassungshöchstdauer vereinbart werden. Diese ist auch für den überlassenen Arbeitnehmer und…

[rbo-rechtsanwalt-oldenburg]

Der Vorsitzende beim #landesarbeitsgericht in #bremen hat sich heute als #brückenbauer 🌉 erwiesen! Hat er richtig gut gemacht 👍 Worum ging es: #arbeitnehmerüberlassung eines Architekturbüros an einen sehr großen Konzern mit einer Niederlassung in Bremen. Dort hatte man offensichtlich übersehen, dass ein #arbeitsverhältnis nach 18 Monaten Entleihdauer ohne weiteres auf den #entleiher übergeht. Letztlich war es dem Vorsitzenden zu verdanken, dass beide Parteien über die von ihm gebaute Brücke gegangen sind und tatsächlich mal ein #arbeitsplatz erhalten und nicht wegverglichen wurde! Tipp an den #arbeitgeber Notieren Sie Ihre Fristen sorgfältig, wenn Sie #leiharbeiter beschäftigen, sonst droht neben der Übernahme des entliehenen #arbeitnehmers ein empfindliches Bußgeld von bis zu 30.000,- Euro 💶 #rbo #rechtsanwalt #arbeitsrecht #oldenburg #bremen #ammerland #wesermarsch #ostfriesland #esgehtvoran (hier: Landesarbeitsgericht Bremen) https://www.instagram.com/p/CKOVTuMHdha/?igshid=i5rsyv48h4xj

[befreiungsbewegung]

[Corona kommt um 22 Uhr! sagt der Kellner ...](http://fairmuenchen.de/corona-kommt-um-22-uhr-sagt-der-kellner/ "http://fairmuenchen.de/corona-kommt-um-22-uhr-sagt-der-kellner/")

so, wie man früher glaubte, dass um Mitternacht die Geister, Hexen und Teufel um das Haus sind.

Die Gesetzgebung will natürlich, dass wir nicht zu lange trinken, damit wir noch sicher nach Hause kommen, aber die Frage von Disziplin und Gehorsam mischt sich bedenklich in den Ängsten der Hochrisiko-Gruppe über 60 (in Wirklichkeit über 70 und mehr) und der unkenden Bedenkenträger*innen, die schon im März überall „Corona-Parties“ und bewusst sie anhustende Böse sahen.

Es ist nicht der erste Virus

> selbsthilfegruppen-und-selbstorganisierte-initiativen-als-systemrelevant-einordnen

und es gab eine Medizin, bevor die Krankenhäuser privatisiert und herunter gespart, die Pflege in die Katastrophe der Marktwirtschaft gebracht wurde

Die Maßnahme-Gegner und Kritiker sind keine rechten Teufel

Widersprüchlich Ansagen aus allen Kanälen, irgend wann gleich geschaltet, aber ohne Gegenstimmen und abweichende Meinungen zuzulassen: Der mündige Bürger trägt jetzt Mundschutz, außer er hat eine medizinische Ausnahmegenehmigung …

Die Bill-Gates-Politik ist tatsächlich zu kritisieren, der impf-wütige Menschenfreund investiert ansonsten massiv in Rüstung …

und die WHO hat tatsächlich die Pandemie-Regeln verändert, wie sie der Bundes-Gesundheitsminister in der Prävention so wenig umgesetzt hatte wie Trump, der Obamas Vorsorge strich.

Welchen Unterschied macht jetzt die Sperrzeit 22 Uhr und ist sie tatsächlich Rechtens? Nicht alle Verordnungen waren es, Schadensersatzfragen folgen …

Selbsthilfe kuschelt heute nicht mehr, wie auf dem Bild, aber sie dürfte sich gar nicht treffen … außer den Anonymen Alkoholikern und dem Blauen Kreuz, die flugs Ausnahme-Regelungen bekamen, aber die Kreisverwaltungs-Behörden sind nicht geübt, sellbst Verantwortung zu übernehmen, dabei könnten sie es in der Selbsthilfe lernen: BITTE UNTERSCHREIBEN:

www.openpetition.de/petition/online/selbsthilfegruppen-und-selbstorganisierte-initiativen-als-systemrelevant-einordnen

Demokratie lebte von der Auseinandersetzung

Radfahrende freuten sich erst über leere Städte, jetzt sind die röhrenden Rennfahrer mit ihren Lärm-Sondergenehmigungen zurück und nutzen die ruhigen Abende, um angeberisch über Münchens Altstadt und Ring zu brausen. Tempo 30 wie in der Innenstadt von Brüssel, am Besten mit Blitz- und Lärm-Meßgerät aufgezeichnet, könnte Geld in die Stadt-Kasse spülen …

…aber Grün-rot muss sich erst im Stadtrat einarbeiten, viele Neue bei den Grünen, viele Verluste bei der SPD, neue Konstellationen mit SPD/Volt und Linke/PARTEI, Freie Wähler und ÖDP …

> corona-Gnom

Der Landtag hatte in seiner Macker-Regierung seine Bedeutung verloren, Mundschutz hoch!

Ein halbes Hendl auf dem Tisch wird dem Wirt lieber sein … mein ein niederbayrischer Bauer mit dortiger Wirtschaftserfahrung.

Unfähige Regenten der eigenen Interessen

Auto-Industrie und Lufthansa, Amthor und und torenhafte Investments mit so rechten Geld- und Gold-Schiebern wie Finck und Co … der Großvater sammelte schon die Spenden für das „Haus der Deutschen Kunst“ und stand neben dem „Führer“, als bei der Grundsteinlegung das silberne Hämmerchen zerbrach …

Die Spargelstecher erkrankten in Massen-Haltung, die Erdbeeren werden teurer, weil die „Löhne“ nicht gezahlt werden …

Merkels Hoffnung für Mecklenburg verbröselt:

Funfact des Tages: #Amthor: „Ich bin nicht käuflich“ Er wendete sich nicht nur an den Minister. Er reiste für das Unternehmen nach New York, Korsika, St. Moritz. Wer zahlte die Reisen, die Hotels, den Champagner? Antwort offen. #Amthorgate

„Augustus Intelligence“: wenn Geheimdienste, Adel, Wirtschaft, Politik und Faschisierung verschmelzen https://perspektive-online.net/2020/06/augustus-intelligence-wenn-geheimdienste-adel-wirtschaft-politik-und-faschisierung-verschmelzen

Mehrwertsteuer-Änderungen als Beschäftigungs-Therapie

Alle Unternehmenden werden jetzt mit Anträgen, Verordnungen und Bussgeld-Androhungen beschäftigt,

Die Fleisch-Industrie macht krank:

Recherche zu den Beschäftigungsbedingungen in der Fleischindustrie, Es gibt keinen institutionellen Rahmen, in den die Studie eingebettet ist.

Die Fleischindustrie: Der blinde Fleck wird zum Corona Hotspot: PDF

Wiebke Claussen – 3.6.2020 Gliederung 1. Die Fleischindustrie wird zum Corona Hotspot und Mißstände wie durch ein Brennglas sichtbar .. 2 2. Betriebe der Fleischindustrie in Deutschland ……………………………………………………………………………… 5 3. Die deutsche Fleischproduktion im internationalen Vergleich …………………………………………………… 11 4. Die Organisation des Geschäftes in Subunternehmerketten ……………………………………………………… 12 5. Das Werkvertragswesen …………………………………………………………………………………………………………… 14 6. Regulierung von Leiharbeit und Werkverträgen ………………………………………………………………………. 17 7. Exkurs: Arbeitsmigration innerhalb der EU – das paradoxe Privileg der Osteuropäer ……………….. 19 8. Regulationsbedingungen in der Fleischindustrie ……………………………………………………………………….. 20 8.1 Die freiwillige Selbstverpflichtung der Fleischbranche ……………………………………………………………. 20 8.2 Das „Gesetz zur Sicherung von Arbeitnehmerrechten in der Fleischwirtschaft“ ………………………. 21 8.3 Betriebsbesichtigungen in nordrhein-westfälischen Fleischbetrieben ……………………………………… 23 8.4 Arbeitsbedingungen in der Fleischindustrie …………………………………………………………………………….. 24 9. Ansatzpunkte zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen in der Fleischindustrie …………………….. 25 10. Das „Arbeitsschutzprogramm für die Fleischwirtschaft“ vom 20.5.2020 …………………………………. 34 Literatur zum Dossier …………………………………………………………………………………………………………………… 37 Weitere Literatur zum Thema Leiharbeit und Werkverträge ………………………………………………………… 46 Anlage 1: Interviews mit dem Arbeitsrechtler Prof. Dr. Peter Schüren aus dem Jahr 2020 …………… 49 Anlage 2: Interviews mit dem Arbeitsrechtler Prof. Dr. Peter Schüren aus dem Jahr 2016 …………… 52 Anlage 3: Leiharbeit und Werkverträge haben das Potenzial, Tarifsysteme auszuhöhlen ……………. 54 Anlage 4: Das von Werkverträgen, Arbeitnehmerüberlassung und Subunternehmern ………………….. 56 Anlage 5: Geschichtliche Entwicklung von Scheinwerkverträgen ………………………………………………….. 60 Anlage 6: Wie verschärfte Regeln der Leiharbeit umgangen werden ……………………………………………. 65

#corona #fleischindustrie #regierung #selbsthilfe #verbote Quelle: [http://fairmuenchen.de/corona-kommt-um-22-uhr-sagt-der-kellner/](http://fairmuenchen.de/corona-kommt-um-22-uhr-sagt-der-kellner/ "Permalink")

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[musikhai]

Impulspapier - Arbeitnehmerüberlassung in der Pflege

Impulspapier – Arbeitnehmerüberlassung in der Pflege

Der DBfK – Deutscher Berufsverband für Pflegeberufe – gibt ein Impulspapier: Arbeitnehmerüberlassung in der Pflege heraus. Hier kann es heruntergeladen werden:

Arbeitnehmerüberlassung in der Pflege

Sehr lesenswert, nicht nur für Berufsätige in der Pflege!

Anfang des Impulspapiers (c)DBfK

[deinheilpraktiker]

Lagermitarbeiter / Verpacker 15 € (m/w/d)

Ort: Troisdorf, Nordrhein-Westfalen Job Beschreibung:Lagermitarbeiter / Verpacker 15€ (m/w/d) Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt SIE, als Lagermitarbeiter / Verpacker 15 € (m/w/d) Über uns Wir sind der Spezialist in der gewerblich-technischen Arbeitnehmerüberlassung und bieten Ihnen neue Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt. Mit rund 1500 Mitarbeiter:innen gehören wir seit 1992 zu den…

[hsizeitarbeit]

Hat man als Quereinsteiger Chancen auf dem Arbeitsmarkt

[mariuseblog]

Arbeitnehmerüberlassung, Vorteile für Entleiher Lernen ohne Leiden

[reise-reisen-blog]

Randstad wird zum weltweit führenden Personaldienstleister

Jeden Tag unterstützt Randstad weltweit rund 669.000 Menschen dabei, eine passende Arbeit zu finden oder ihrer Tätigkeit nachzugehen. Mit einem Gesamtumsatz von 23,3 Milliarden Euro ist die niederländische Randstad N.V. 2018 zur weltweiten Nummer eins unter den Personaldienstleistern aufgestiegen.

Auf dem deutschen Markt ist Randstad bereits seit Längerem Branchenführer. Mit über 500…

[bischoff-steuern]

Praxis-Tipp: Erste Tätigkeitsstätte im Rahmen eines Leiharbeitsverhältnisses

Wenn ein Leiharbeitnehmer in einem unbefristeten Arbeitsverhältnis zum Verleiher steht, stellt sich die Frage, welches der Ort seiner ersten Tätigkeitsstätte ist. Mehr zum Thema ‘Erste Tätigkeitsstätte’…Mehr zum Thema ‘Arbeitnehmerüberlassung’…Mehr zum Thema ‘Leiharbeit’…Mehr zum Thema ‘Arbeitnehmerbesteuerung’…