#Generación X

[fragmentos-literarixs]

Los escucho hablar y desearía que se callaran, pero no opino ni hago nada porque les debo respeto. Sin embargo, no puedo evitar estar en desacuerdo con cada palabra que dicen, y lo peor de todo es que ellos creen tener la razón absoluta ya que han vivido más años que yo.

Dios, estoy tan cansada de la gente de su generación, que lo único que hacen es llamarnos débiles y hasta vagos. Se jactan de que desde muy temprana edad ya estaban trabajando, nos presionan a casarnos desde que cumplimos los veinte, y nos critican por todos nuestros problemas mentales cuando muchos de ellos han sido por culpa de ustedes.

Pero la verdad es que si nuestra generación les hiciera caso, estaríamos aún en el retroceso y no tendríamos los grandes avances que nos han llevado a pensar por nuestra cuenta, a hablar sin miedos ni tabúes, a promover la salud mental y a no tolerar problemas sociales como la homofobia, el racismo, el bullying, el machismo etc, que por cierto, eran muy normalizados en su tiempo.

Nos denominan la generación de cristal porque hablamos y actuamos en contra de problemáticas que ustedes tenían miedo de enfrentar y preferían callar.

Euphoria.

[elblogdecleo]

Las Diferentes Generaciones y Sus Características

Explora las características distintivas de las diferentes generaciones, desde la Generación Silenciosa hasta la Generación Alpha. Descubre cómo los eventos históricos y los avances tecnológicos han moldeado a cada generación.

[cuartoretorno]

Rihanna - Megan Fox - Kim Kardashian - Bella Hadid - Sophie Turner & More Stars Prove Vans Are Always a Trend 2023

Que fue Barbies? Listas para empezar la noche en la Caverna? que salgan las Checas del Closet! Hardcore New Romantic Detect !

Hoy es domingo de Casa! voy por unos Cuates y un Monster Energy! a por ellas Malón !!! hablamos !!!

[torresbernal]

Apuntes de campaña (primera semana)

Existen diversas voluntades: algunas ofrecen apoyo genuino, mientras otras lo hacen de forma superficial. Ser candidato significa asumirse como tal, y, aunque no soy un político tradicional, debo admitir que el proceso ha sido, al menos, fascinante. Me refiero al proceso de asumirme candidato a Presidente Municipal por Movimiento Ciudadano. Aclaro que no soy militante y los tenis fosfo no son…

[earredondo]

Características de las generaciones

Estas generaciones tienen diferentes formas de ver el mundo, de comunicarse, de trabajar y de consumir.

https://earredondo.com/caracteristicas-de-las-generaciones/

[prechy0000]

Generaciones únicas.

Me ha gustado este video y lo comparto con vosotros. Vivir es vivir, la edad no importa salvo para adquirir experiencias  y aprendizaje. Imagen de Pinterest

[jesusespino]

Bienvenida a la oficina, generación Z

Últimamente recurro con frecuencia a una frase muy descriptiva que le escuché al director general del Málaga TechPark, Felipe Romera: “Ahora las entrevistas de trabajo las hacen los empleados, no los empleadores”. Tal conclusión sobre los procesos de selección de personal es cierta y, en general, positiva. ¿De dónde viene este punto de inflexión en las relaciones laborales? La base de la radical modificación que se ha producido está en que las generaciones que van incorporándose al mercado laboral tienen una vida en la que el trabajo es un aspecto más, importante pero complementario; la noción anterior, diametralmente opuesta, era tener un trabajo sobre el que construir una vida, porque sin contemplar la ocupación era imposible entender la dimensión social de la persona. En un movimiento pendular relativamente rápido hemos pasado, pues, de vivir para trabajar –boomers, X y principio de Y– a trabajar para vivir –final de Y, millennials y Z– y normalizar la ansiada conciliación.

Reflexiono sobre esto –más superficialmente que Kiko Llaneras o Marta García Aller– porque el próximo 1 de septiembre se incorpora a mi equipo una mujer nacida en 2000. Es decir, voy a tener como compañera a una zeta –ocurre hasta en el Congreso de los Diputados–. Que aceptara venirse –“los mejores son los que se vienen”, decía Ignacio Martínez en 2004, cuando fundamos Málaga hoy– conllevó varias entrevistas de trabajo en las que mi papel fue más de entrevistado que de entrevistador. Puede permitírselo: pese a ser joven, muy joven, su valor en el mercado laboral ya es alto porque le sobra talento y no le faltan ofertas. Tiene ante sí una prometedora carrera profesional en el ámbito de la comunicación –algunos veteranos pronostican que acabará siendo su jefa–. No obstante, este caso, pese a la excepcionalidad, encaja perfectamente con el cambio de paradigma que Romera sintetizó: para convencerla, o para que se convenciese ella misma, hizo muchas preguntas; tuve que emplearme a fondo, responder convincentemente, entre la seducción y la persuasión, entre lo emocional y lo racional.

No se trata, creo yo, de poner condiciones inviables permutando los roles, de ejercer una suerte de empoderamiento mal entendido que subordine al jefe. Considero, más bien, que esto va de saber con certeza dónde te metes, de explorar con cautela el terreno que vas a pisar por si hay alguna mina enterrada, de huir de la precariedad –la vocación, por sí misma, es insuficiente: no da de comer–. En ese sentido, la generación Z no hace actos de fe. Nada de tirarse a la piscina con los ojos cerrados: ¿cuánta agua hay?, ¿está limpia?, ¿muy fría? No me estás haciendo un favor, querido empleador; te lo estoy haciendo yo a ti. En todo caso, nos lo estaremos haciendo mutuamente.

A lo largo de mi trayectoria profesional he aceptado ofertas que luego, al formalizarse, no se correspondían con lo hablado inicialmente –contengo el despliegue de adjetivos–. Afortunadamente, también he disfrutado de lo contrario: cuando en 2005 me plantearon incorporarme a 20 minutos, periódico al que dediqué un magnífico lustro, tras la entrevista –que consistió en un almuerzo y en la que hice, pese a ser equis, muchísimas preguntas–, el director, Arsenio Escolar, me envió un elaborado correo electrónico donde recogía las condiciones salariales al detalle e incluso otras prestaciones –tarjeta de comida, móvil, chupetines y otras ventajas recogidas en el convenio colectivo de aquella empresa, entonces de capital noruego–, además de explicarme quién sería mi jefe directo y el resto de la estructura de mando de la compañía. Por tanto, si el candidato es apto y plantea sus dudas respetuosamente, no me parece fuera de lugar que pretenda averiguar lo que considere necesario saber… siempre que las preguntas no busquen respuestas que pavimenten el camino de la abulia.

De un mercado laboral en el que prevalecía la oferta de puestos hemos pasado a otro conducido por la demanda del capital humano. No es fácil encontrar gente apta para posiciones que requieren conocimientos y experiencia especializadísimos, nada fácil. Por tanto, es lógico que quienes aspiran a esos trabajos, sabedores de que escasea el talento, sean más exigentes de lo que fuimos nosotros, sus predecesores. Antes éramos más timoratos, por no decir gilipollas. No confundamos la cultura del esfuerzo con la esclavitud.

He visto a cientos de zetas moverse en las aulas y me he derrumbado en el desánimo al comprobar su inacción y falta de interés. Pero ahora, en perspectiva, reconozco que incurrí en una generalización injusta: hay egresados brillantes cuyo desempeño profesional será altamente competitivo. Si eres empleador, en vez de sumar tus lamentaciones al eco de los prejuicios, debes invertir parte de tu tiempo en buscar a los mejores, en captar talento.

Ha llegado la hora de dar la bienvenida a la generación Z. Porque no somos lo que sabemos –o creemos saber–, sino lo que seremos capaces de aprender. Y poco aprenderemos sobre los vertiginosos cambios que están sucediendo delante de nuestras mismas narices si entre nosotros no tenemos profesionales capaces nacidos a partir de 2000. Contar con ellos nos enseñará a adaptarnos a un nuevo entorno. Están llamando a la puerta de nuestras oficinas y a los equis nos corresponde abrirles, hacerles pasar, acomodarles en sus puestos y convivir. Es su momento.

[capsulas]

[wontyouletitlie]

¿Cómo decírselo? Oye Will, ¿te acuerdas del día que salimos y fuimos a Sortilegios Weasley que te dije que alguien me gustaba pero que ni siquiera me veía? Pues bueno, ese alguien eres tú. No, no podía empezar así.

(@homenum-revelio-rpg)

[toxic-nugget]

Friendship dynamic

The gyaru and the hikikomori

[ramenarchived]

#𝐂𝐄𝐒𝐓𝐋𝐀𝐕𝐈𝐄𝐇𝐐: 𝐦𝐢𝐱𝐞𝐝 𝐦𝐞𝐦𝐞𝐬. ||  [2GEN] para la cerecita con la bolita. ( @toxxuki​ )

"No, no. Ya te he dicho que lo que saqué de mi papá es solo el gusto por las cámaras," muestra la que sujeta en su mano, puntuando palabras. "Sólo estoy aquí para acompañarte y beber un poco; la máquina de karaoke es toda tuya."

[kpopisatrap]

Kpop is too complicated

dont buy this single,

⛵🏴‍☠️ If you like

See, easy

Y es francamente absurdo qué se castigue a los mocosos perdidos por algo que su compañía los hizo hacer. Y francamente no está mal que le bajaran el ritmo si se pusieran a escuchar el disco viejo que es de hace menos de seis meses a lo mejor podrían descansar y dejar de perder el cabello y ganar unos dos kilitos porque yo los veo que necesitan descanso

In my time 🧓 no comprábamos originales

[elrincondelfanatico]

🎙️⚾🏀⚽🏈 El Rincón del Fanático 538: MLB en CDMX, Playoffs NBA y Análisis del Draft NFL 🌟

Bienvenidos a una nueva edición de El Rincón del Fanático. Aunque Iván no pudo acompañarnos hoy, tenemos mucho que compartir sobre eventos recientes en el mundo del deporte.

Desglose del Episodio:

03:52 ⚾ MLB: Roberto comparte su experiencia en el emocionante primer partido entre los Astros y los Rockies en Ciudad de México. Además, ofrecemos un paneo completo de la Liga Americana y la Liga Nacional, acompañado de una cápsula informativa y una trivia dirigida a Luis.

36:42 🏀 NBA: Actualización de los resultados de los playoffs. ¿Qué equipos están dominando la cancha?

39:48 ⚽ Fútbol: Un vistazo a las últimas novedades de las ligas europeas. ¿Cuáles son los equipos destacados y qué sorpresas nos han traído?

43:22 🏈 NFL: Profundizamos en las selecciones del draft de los Steelers y discutimos la tendencia actual de la falta de paciencia con los QBs tomados en las primeras rondas. Analizamos cuáles equipos eligieron mejor y peor durante el draft.

01:16:08 🕹️ Kings League: Explicamos qué es la Kings League y cómo se relaciona con la preferencia de las generaciones centennials por formatos de entretenimiento más cortos en comparación con las generaciones anteriores.

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[torresbernal]

Las razones se encuentran ocultas.

Creo que nuestros hábitos son parte estructural de lo que conceptualizamos como destino. Considero que estamos cegados ante las razones ocultas de nuestros males. La verdad duele e incomoda y por esa razón no la aceptamos, la evadimos o la negamos. La suela del zapato trae consigo lo que los supersticiosos conocen como mala suerte. Hemos perdido olfato y visión viviendo en las contaminadas…