#Logiciel de gestion RH

[sushis4kalyo]

"Alors, ta recherche de job à mi-temps ?" 🤪

Cher recruteur,

Votre entreprise connaît actuellement une période d'expansion considérable nécessitant la recherche de nouveaux profils suffisamment désespérés pour accepter vos conditions de travail. À cette fin, je vous propose ma candidature spontanée au poste de Numéro de votre logiciel RH.

Diplômée d'un master de Communication et d'un BTS de Gestion, j'ai acquis le gros désavantage de devoir être payée à hauteur de ma qualification. J'ai une longue expérience de chercheuse dans le domaine de l'Emploi qui m'a permis de travailler profondément ma patience et le lâcher prise. Mes connaissances en management ainsi qu'en droit du travail me permettront également de vous rappeler vos obligations si vous les oubliez.

S'il s'agit pour moi de l'opportunité d'enfin travailler même pour un SMIC tout en entendant que je coûte cher pour la société, ce sera l'occasion pour vous d'avoir une paire de mains supplémentaire pour applaudir vos cadres entre 2 demi flûtes de Prosecco lors des soirées d'auto-congratulation post-signature de gros contrats dont nous ne verrons même pas les retombées sur nos fiches de paie.

Certaine que je saurai répondre à vos attentes, je reste à votre entière disposition pour que vous me rappeliez sans toutefois masquer votre numéro afin de savoir si je peux enfin larguer Pôle Emploi.

Je vous prie d’agréer, cher recruteur, mes salutations les plus distinguées (poil au nez).

Kalyo :)

[david-schmidt-journaliste-blog]

Le marché du travail en France : un parcours du combattant... en costume-cravate

Bienvenue dans la France de 2024, ce pays où l’on te fait croire qu’avec un diplôme, quelques stages non rémunérés, et un soupçon d’expérience, tu deviendras un travailleur épanoui. Eh bien, Spoiler Alert : c’est faux. Entre la jungle des plateformes de recrutement, les entretiens qui ressemblent de plus en plus à des castings de télé-réalité, et les exigences toujours plus extravagantes des recruteurs, trouver un job est devenu un sport extrême. Et la seule médaille qu’on décroche, c’est celle de champion de l’attente sur France Travail pour te trouver un job.

Diplômé, motivé… mais surtout frustré

Prenons un exemple concret : moi, le jeune diplômé, avec ton bac+2 en poche en 2 ans d’alternance. Tu te dis que ça devrait passer crème, que les recruteurs, qui cherche un simple technicien, vont se battre pour t’avoir. En réalité, tu reçois plus de réponses de ta grand-mère t’envoyant des gifs de chats que de potentiels employeurs. Parce qu’aujourd’hui, avoir un diplôme, c’est bien, mais ça ne suffit plus. Il faut être passionné, multitâche, polyvalent, fluent in Python and Mandarin… et si possible, accepter un CDD de six mois payé en tickets-restaurants.

À force, tu te demandes si ce n’est pas toi le problème ? Spoiler : non !

Le problème, c’est que pour occuper même un poste d’assistant administratif, on te demande désormais une maîtrise des logiciels de gestion avancée, trois langues étrangères, et de l’expérience en tant que ninja en télétravail. Les recruteurs, eux, cherchent l’oiseau rare, celui qui saura jongler entre la rédaction des rapports, le pigeon de l’équipe RH et le roi du café à capsule biodégradable.

Le syndrome du « toujours plus »

Mais ne soyons pas injustes avec les employeurs, eux aussi vivent une époque difficile. C’est vrai qu’avec l’inflation et la crise, ils doivent embaucher des profils ultra-qualifiés … tout en les payant le SMIC. Oui, c’est complexe. D’ailleurs, ne soyons pas surpris : on est dans un pays où la fiche de poste pour un job de community manager requiert 10 ans d’expérience dans la gestion de crise internationale. Oui, car tu ne feras pas que gérer des réseaux sociaux, non. Tu devras sauver la réputation de l’entreprise si elle fait faillite, le tout avec un smiley et un GIF animé. Un super-pouvoir que tu as sans doute acquis pendant ton stage non rémunéré pour une enseigne de grande surface.

Start-up Inc., non ?

Et parlons un peu des fameux entretiens, ce véritable défilé de mode où il faut arriver frais, souriant, et armé de réponses à des questions telles que : « Si tu étais un animal, lequel serais-tu et pourquoi ? ». Parce qu’évidemment, ton choix entre l’aigle royal et le chat domestique définira si tu es apte à travailler sous pression. Les tests de personnalité sont aussi un grand moment de vérité. Si tu réponds que tu préfères travailler en équipe, on te mettra en solo. Si tu choisis le télétravail, on te donnera un bureau au fond du couloir. La règle est simple : tu ne seras jamais assez bon. Et ça, le recruteur le sait avant même que tu sois entré dans la pièce.

La France : terre de chômage… ou de méditation forcée ?

Et après des mois de recherche infructueuse, tu deviens l’intermittent du travail si t'arrive à faire quelques missions d’intérim du genre "manutentionnaire". Parce que oui, pour porter un carton pas besoin d'un diplôme. Tu enchaînes les périodes de chômage pendant lesquelles tu peux te recentrer sur toi-même, philosopher sur la vie ou regarder l’intégralité des saisons d’une série Netflix en attendant un miracle. France Travail, qui a tout de l’organisme d’accompagnement bienveillant, te propose des ateliers pour optimiser ta candidature, c’est-à-dire écrire des lettres de motivation plus absurdes les unes que les autres, tout en envoyant des CV dans des boîtes noires appelées « recrutements ». La vérité c’est que malgré les efforts louables pour former les chômeurs à « mieux se vendre », le marché du travail en France est une terre de paradoxes. D’un côté, on pleure la pénurie de talents, de l’autre, on impose des exigences absurdes qui excluent des milliers de candidats compétents. Le résultat ? Une armée de chômeurs, coincés entre espoir et désillusion, qui passent plus de temps à mettre à jour leur profil LinkedIn qu’à recevoir des offres d’emploi.

Alors, que faire ?

Lancer une start-up dans un secteur improbable ? Créer un blog de développement personnel ? Ou accepter une reconversion comme artisan potier à la campagne ? Le choix est vaste, mais une chose est sûre : en France, le travail n’est plus un droit, c’est une chimère, un rêve qui se mérite au prix de l’abandon de son humanité… ou de la maîtrise des tableaux croisés dynamiques. Fin du mois, fin du monde, fin des illusions. Et la prochaine offre ? Peut-être demain, si le ciel LinkedIn veut bien te répondre… ou jamais.

En bref ...

La recherche d'emploi infructueuse plonge l'homme dans un abîme de frustration et de doute, où chaque silence après une candidature devient un poids supplémentaire sur son estime de soi. Jour après jour, il s'efface peu à peu, perdant le sens de son utilité, comme s'il devenait invisible aux yeux d'une société qui lui tourne le dos. Les qualifications et l'expérience, autrefois source de fierté, se transforment en fardeaux inutiles, tandis que l'espoir s'érode sous le poids des refus, laissant place à un vide immense et étouffant. Article rédigé par un chômeur en informatique en pleine reconversion d'un autre métier sans savoir lequel ! David SCHMIDT Read the full article

[seodijon]

Gestion des ressources humaines : les 5 avantages d’un outil SIRH

See on Scoop.it - Community Management & Webmarketing

Les logiciels SIRH permettent aux entreprises d'optimiser leurs processus RH grâce à de nombreux avantages, dont nous vous présentons les cinq principaux.

[couteausuissedigital]

Couteau Suisse Digital - "Les services RH de l'Education nationale : Quels outils numériques pour une gestion efficace ?"

Visiter CouteauSuisseDigital.com Les services RH de l'Education nationale sont confrontés à de nombreux défis de gestion des ressources humaines. Entre la gestion des dossiers des enseignants, des personnels administratifs et des agents de service, la mise en place de formations et la gestion des carrières, il est essentiel pour ces services d'avoir des outils efficaces pour faciliter leur travail. Dans ce domaine, les outils numériques sont devenus indispensables pour une gestion efficace. En effet, grâce à ces outils, les services RH peuvent améliorer leur productivité, réduire les erreurs et faciliter la communication avec les différents acteurs du système éducatif. Parmi les outils numériques les plus utilisés par les services RH de l'Education nationale, on retrouve les logiciels de gestion des dossiers du personnel. Ces logiciels permettent de centraliser toutes les informations relatives aux enseignants et aux personnels, ce qui facilite leur gestion au quotidien. De plus, ces logiciels peuvent être connectés à d'autres outils, tels que les logiciels de gestion de planning, pour une organisation encore plus efficace. Les services RH utilisent également des plateformes d'e-learning pour la mise en place de formations en ligne. Ces formations sont très pratiques, car elles permettent aux personnels de se former sans avoir à se déplacer. De plus, les responsables RH peuvent suivre en temps réel l'avancement des formations et évaluer les compétences acquises. L'utilisation de logiciels de gestion de carrière est également courante dans les services RH de l'Education nationale. Ces logiciels permettent de suivre les parcours professionnels des personnels et de gérer les avancements de carrière et les formations à venir. Ils permettent également de simplifier les procédures administratives liées à la gestion des carrières. Les outils de communication sont également indispensables pour les services RH. Les plateformes de messagerie sécurisée et les outils collaboratifs permettent une communication fluide entre les différents acteurs du système éducatif. De plus, les services RH peuvent également utiliser les réseaux sociaux pour communiquer sur les offres d'emploi et les actualités de l'Education nationale. Enfin, pour une gestion encore plus optimale, certains services RH utilisent des logiciels de gestion de la performance. Ces outils permettent d'évaluer les performances des personnels et de mettre en place des plans d'action pour améliorer leur efficacité. En somme, les outils numériques ont révolutionné la gestion des ressources humaines dans l'Education nationale. Grâce à ces outils, les services RH peuvent gagner en efficacité, en productivité et en réactivité, et ainsi contribuer à l'amélioration globale du système éducatif. D'ailleurs, si vous souhaitez en savoir plus sur la gestion des ressources humaines dans l'éducation, n'hésitez pas à consulter l'article de BoosteTonPlaisir.com : [lien de l'article]. Vous y trouverez des informations complémentaires ainsi que des astuces pour améliorer la gestion des RH dans votre établissement. #RH #EducationNationale #OutilsNumériques #Productivité #GestionDesRessourcesHumaines #BoosteTonPlaisir #Formation #Carrière #Efficacité #PlateformeEnLigne #Communication #RéseauxSociaux #Performance #Amélioration #SystèmeÉducatif. Reserver un appel sur CouteauSuisseDigital.com ou consulter notre article Couteau Suisse Digital — “Outils numériques RH de l’Éducation nationale : une gestion efficace ?”

[lukanionso]

Les logiciels des ressources humaines

Un logiciel de gestion de ressources humaines (logiciel GRH, logiciel RH ou logiciel SIRH) est un programme informatique qui automatise et facilite la gestion des ressources humaines au sein des entreprises. Comme les salariés sont directement concernés, la gestion des ressources humaines en entreprise peut s’avérer laborieuse dans la pratique. Pour s’assurer de ne pas commettre […] Les logiciels…

[dataplusweb-blog]

la meilleure solution SIRH par Lucca

Logiciels RH pensés pour les utilisateurs

Une gestion RH plus efficace pour une entreprise plus performante

Lucca développe des logiciels RH qui simplifient la vie des collaborateurs, de leurs managers et des responsables RH. Nous aidons les entreprises à devenir plus performantes en améliorant l'efficacité et l'engagement des collaborateurs.

Demandez une démo

4 gammes de logiciels, une plateforme unique

La plateforme Lucca se compose de 11 solutions, que nous avons regroupées en 4 gammes.

Temps & activités

Talents

Finance

Paie

Temps et activités

Timmi est notre gamme de solutions dédiées à la gestion des temps et des activités de vos collaborateurs.

Timmi Absences

Une gestion simple et efficace des congés et des arrêts de travail

Timmi Temps

Le suivi des temps de travail et des heures supplémentaires automatisés

Timmi Projets

La rentabilité des projets estimée à l’euro près

Timmi Office

L’outil des organisations hybrides

Un logiciel de gestion n’est pas nécessairement gris moche et triste

Peut-on être passionné par les logiciels de gestion ? Chez Lucca, la réponse est définitivement oui. Nous sommes passionnés par les logiciels que nous concevons et nous ne voulons certainement pas qu'ils soient gris moches ou tristes !

Cette passion est guidée par un seul objectif : vous faire gagner en productivité tout en vous offrant une expérience utilisateur simple, efficace et conviviale.

Une plateforme RH reconnue par vos pairs

Tout ça c’est bien beau, mais pourquoi vous équiper de logiciels RH ?

Quels avantages peut-on légitimement attendre d’un logiciel RH ?

Selon les éditeurs, les logiciels de gestion des ressources humaines couvrent des périmètres fonctionnels très différents. Mais ils partagent tous une caractéristique commune : ils aident les entreprises à rationaliser leurs processus RH et à améliorer leur efficacité. Les avantages se répercutent tant sur le plan opérationnel que organisationnel.

Le premier intérêt des logiciels RH est l’amélioration de l’efficacité. En automatisant les processus RH, tels que l’accueil des nouveaux collaborateurs, l’inscription aux avantages sociaux ou encore la gestion des absences, le sirh contribue à l’efficacité de l’équipe RH. Celle-ci peut se concentrer sur des tâches plus stratégiques, comme la gestion des talents et le développement des compétences des collaborateurs.

Effet collatéral, les solutions RH aident également votre entreprise à faire des économies, puisque le nombre de tâches manuelles est réduit, ce qui entraîne des sources d’économies non négligeable. En outre, les logiciels RH garantissent la fiabilité de vos processus RH, la conformité légale et le respect de vos règles internes. Vous éviterez ainsi à votre entreprise amendes et pénalités coûteuses.

Troisième avantage offert par un sirh : l’attractivité et la rétention des meilleurs talents. La mise à dispositions de logiciels RH à la fois modernes et conviviaux pour gérer les processus RH permet à vos collaborateurs d’être plus autonomes dans la gestion de leurs informations RH. Non seulement vous les responsabilisez, ce qui génère moins de travail au service RH, mais les principaux concernés s’en sont que plus satisfaits, ce qui se traduit par une main-d’œuvre plus forte et plus productive.

Enfin, les logiciels RH sont un atout majeur pour aider votre entreprise à rester compétitive sur un marché en constante évolution. L’utilisation de logiciels ou outils ergonomiques et qui implémentent parfaitement vos règles de gestion, offre à votre entreprise les capacités de garder sa longueur d’avance et donc de rester compétitive sur son secteur d’activité.

Si votre DAF vous demande « Quel est le ROI d’une suite de logiciels RH ? », montrez-lui cette section

La question du retour sur investissement (ROI) potentiel d’une suite de logiciels RH n’est pas simple à appréhender mais néanmoins nécessaire, du moins pour convaincre votre direction. Après tout, il est normal que vos dirigeants souhaitent s’assurer que le coût du logiciel est justifié par les avantages qu’il procure à leur entreprise. Voici comment étudier le retour sur investissement d’une suite logicielle et comment celle-ci peut aider votre entreprise à se développer et à réussir.

L’un des principaux avantages d’une suite logicielle est une efficacité accrue de vos collaborateurs mais plus globalement du fonctionnement de l’entreprise. En automatisant divers processus et tâches, vos salariés deviennent plus productifs et performants, ce qui bénéficie finalement à votre entreprise.

En plus d’une efficacité accrue, les économies de coûts sont une deuxième bonne raison d’investir dans une suite de logiciels RH. Le fait de rationaliser les processus et d’automatiser les tâches administratives éliminent une bonne partie du travail manuel tant du du côté des collaborateurs que des services RH. Moins de saisies, d’envoi d’emails, de relance… c’est moins de coûts de main-d’œuvre et de frais généraux, donc un bon retour sur investissement.

Le troisième argument favorisant le ROI d’une suite de logiciels RH est le bénéfice dans la durée. Une entreprise équipée d’outils modernes attire les candidats et retient les talents. C’est donc moins d’investissement à prévoir en actions de recrutement et un turn over maîtrisé. Elle renvoie également une image positive en externe pour les clients, prospects et fournisseurs, de quoi accroître ses parts de marché et donc ses revenus.

En résumé, le retour sur investissement d’une suite de logiciels RH peut se mesurer selon 3 critères : l’augmentation de l’efficacité, la réduction des coûts et la croissance de votre entreprise.

Vous ne savez pas comment choisir une suite de logiciels RH ? C’est votre jour de chance

« Il n’y a pas de bon ou de mauvais logiciel RH », mais il y a des critères à prendre en compte pour sélectionner le bon

Pour choisir un bon logiciel RH, vous devez évaluer les besoins et les exigences spécifiques de votre organisation. Voici les facteurs clés à prendre en compte lors de la sélection d’un logiciel RH, ainsi que quelques conseils pour faire le meilleur choix pour votre organisation.

1. Les fonctionnalités

Déterminez quelles fonctions et tâches RH spécifiques le logiciel devra prendre en charge, comme la tenue des dossiers des collaborateurs, la gestion des congés, le suivi des présences ou encore la préparation des éléments variables de paie. Important, ne cherchez pas à vous équiper de tous les modules à la fois. Mieux vaut adresser vos problématiques de gestion une par une plutôt que de souscrire à trop de solutions que vous n’utiliserez que partiellement. Misez en priorité sur les fonctionnalités et les outils dont vous avez besoin pour soutenir les processus RH les plus structurants pour votre organisation.

2. La facilité d'utilisation

Tenez compte du niveau de complexité du logiciel et du niveau de formation et d’assistance requis pour les responsables RH et les autres utilisateurs. Choisissez une solution intuitive et conviviale, avec un kit de démarrage complet : documentation, vidéos tutorielles, base de connaissances.

3. L’intégration et la compatibilité

Si votre organisation utilise déjà d’autres logiciels RH ou autre, vérifiez si le logiciel RH que vous évaluez est compatible avec ces systèmes et s’il peut être facilement intégré. Cela vous permettra de vous assurer qu’il peut fonctionner de manière transparente avec votre système d’information existant.

4. L’évolutivité

Tenez compte de la taille et du potentiel de croissance de votre organisation au moment de choisir votre solution logicielle. Votre entreprise aura probablement de nouveaux besoins au fur et à mesure de son développement comme la gestion multi-entité, une expansion à l’internationale… Les logiciels RH doivent être en mesure d’évoluer au même rythme que votre entreprise.

5. La sécurité

Assurez-vous que le logiciel RH que vous choisissez dispose de fonctions et de protocoles de sécurité solides pour protéger les données sensibles des collaborateurs. L’obtention de la certification 27001 garantit non seulement la robustesse de la cybersécurité de l’ entreprise mais surtout la qualité des processus mis en place pour assurer l’intégrité des données des utilisateurs.

6. Le coût

Le coût d’un logiciel rh est probablement le critère de choix le plus déterminant. Considérez le coût total du logiciel RH, à savoir le prix de l’abonnement, les frais de mise en place et éventuellement les coûts associés à la formation. Il est tentant d’opter pour la solution la moins onéreuse mais ne sacrifiez pas la qualité, en particulier celle de l’accompagnement et du service client.

En tenant compte de ces facteurs, vous pourrez prendre une décision éclairée et choisir le bon logiciel RH pour votre organisation. Avec le bon logiciel RH en place, vous pouvez améliorer l’efficacité et l’efficacité de vos opérations RH et mieux gérer votre personnel.

Quels sont les différents logiciels RH qui existent sur le marché ?

Le marché des logiciels RH se divise en deux catégories : les suites de logiciels intégrés qui ne fonctionnent pas les uns sans les autres et les solutions indépendantes mais interconnectées. Dans ce cas de figure, chaque logiciel RH adresse une problématique de gestion précise, ce qui offre l’avantage de constituer un système d’information RH parfaitement adapté aux besoins de l’entreprise.

Voici les différents types de logiciels RH et leurs principales caractéristiques.

Systèmes de suivi des candidats (ATS)

Les logiciels ATS sont conçus pour aider les organisations à gérer le processus de recrutement, de la publication des offres d’emploi, à la planification des entretiens en passant par le suivi des candidats. L’intérêt d’un ATS est la rationalisation du processus d’embauche et l’optimisation des efforts de recrutement. Les ATS sont des logiciels indépendants qu’ils faut plugger au SIRH.

Système de gestion des performances et de formation

Les logiciels de gestion des performances sont utilisés pour suivre et évaluer les performances des collaborateurs. Ils intègrent des fonctionnalités de fixation des objectifs et de gestion des entretiens individuels. Grâce à ce type de logiciels, les organisations parviennent à mieux aligner les performances des salariés sur les objectifs de l’entreprise et à favoriser l’amélioration continue. Elles gèrent également mieux les compétences disponibles en interne.

Système de gestion de l’engagement collaborateur

Les logiciels de gestion de la qualité de vie au travail (QVT) sont utilisés pour mesurer le bien-être et l’engagement des collaborateurs dans l’entreprise. Il s’agit de questionnaires anonymes permettant de sonder les salariés sur leur sentiment d’appartenance, leur niveau d’estime, de reconnaissance au travail. Ce type de logiciel est particulièrement utile dans le cadre de la mise en place d’une politique QVT.

Système de gestion absences et du suivi des temps de travail

Les logiciels de gestion des absences et du suivi des temps de travail et des présences sont utilisés pour automatiser le calcul des droits à congé des salariés mais également les heures travaillées. Ce type de logiciel est indispensable pour aider les organisations à se conformer aux lois du travail et fournir les informations essentielles à l’établissement de la paie. En plus d’être une commodité, il offre une meilleure visibilité aux managers sur le planning des absences de leurs collaborateurs.

Système de paie

Seuls quelques éditeurs proposent un logiciel de paie intégré au SIRH. Ils utilisent les données générées par les logiciels de gestion RH, comme le suivi des absences ou des heures travaillées pour calculer et traiter la paie des salariés. Ils se chargent également du calcul des cotisations patronales et salariales et des déductions.

Système de gestion des avantages sociaux

Les logiciels de gestion des avantages sociaux couvrent la mutuelle, les régimes complémentaires ou encore les titres-restaurant. Ce type de logiciel permet d’offrir un ensemble complet d’avantages sociaux aux collaborateurs et améliore la satisfaction et la fidélisation des employés.

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[idevart-blog]

Saviez-vous que le retour sur investissement (ROI) moyen de la gestion de la relation client (CRM) est de 8 $ pour chaque 1 $ dépensé ? L'utilisation d'un logiciel CRM est essentielle si vous souhaitez tirer le meilleur parti de vos informations consommateurs.Si vous utilisez une plate-forme comme WordPress, vous pouvez installer un plugin WordPress CRM pour vous aider à gérer les informations consommateurs sur votre site Web. Mais lequel est le meilleur pour votre entreprise ?Sur cette page, nous vous fournirons une liste des meilleurs plugins CRM pour WordPress, qui comprend :Jetpack CRM Groundhogg FluentCRM WP ERP UpiCRM WP-CRM WP Fusion Lite CRM par vcita Continuez à lire pour en savoir plus!8 meilleurs plugins WordPress CRM que vous pouvez essayerPrêt à ajouter un CRM pour WordPress ? Voici les huit meilleurs plugins que vous pouvez essayer :1. Jetpack CRMUn plugin CRM WordPress que vous pouvez essayer est Jetpack CRM. Ce plugin CRM est une excellente option, que vous exploitiez un site Web de commerce en ligne, une entreprise locale ou une agence.Avec ce plugin CRM, vous obtiendrez des fonctionnalités telles que :Un gestionnaire de clientèle Un outil de génération de leads Intégration de devis et de propositions Un système de facturation intégré à la plateforme Et davantage Jetpack CRM vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour gérer correctement vos informations consommateurs.2. MarmotteLe suivant sur cette liste de plugins WordPress CRM est Groundhogg. Ce plugin fournit des fonctionnalités CRM, des e-mails et une automatisation du marketing. Ce plugin est une excellente option pour gérer plus correctement vos informations consommateurs.Vous bénéficierez de nombreuses fonctionnalités CRM intéressantes avec Groundhogg, notamment :Contacts illimités Recherche et filtrage avancés des informations Collecte automatique des informations Segmentation des contacts Champs personnalisés CRM illimités Et davantage Groundhogg vous fournira toutes les fonctionnalités dont vous avez besoin pour gérer correctement vos informations consommateurs.3. FluentCRMUn autre plugin CRM WordPress de premier ordre est FluentCRM. FluentCRM est une excellente option si vous souhaitez que votre marketing par e-mail, votre automatisation du marketing et votre CRM soient liés en un seul. C'est un excellent outil pour vous aider à établir des relations avec vos consommateurs, à gérer votre liste de diffusion et à créer des entonnoirs de marketing qui stimulent les ventes de votre entreprise.Si vous utilisez FleuntCRM comme CRM pour WordPress, vous obtiendrez d'excellentes fonctionnalités telles que :Contacts et campagnes illimités Automatisation de l'intégration des consommateurs Envoi et suivi automatisés des e-mails Importation automatique des contacts Segmentation de la liste de contacts Et davantage FluentCRM vous offre toutes les fonctionnalités dont vous avez besoin pour gérer plus correctement les contacts de votre entreprise.4. WP ERPSi vous possédez une petite entreprise, le meilleur plugin CRM pour WordPress est WP ERP. Ce plugin fournit des fonctionnalités RH, CRM et comptabilité en un seul endroit pour faciliter la gestion de toutes les facettes de votre entreprise.Des dizaines de fonctionnalités gratuites sont fournies avec WP ERP, notamment :Réalisation de groupes de contacts personnalisés Journaux de suivi des activités Filtrage des contacts par mots-clés et attributs Possibilité de planifier directement des réunions et des appels Et davantage WP ERP est une excellente option de plug-in pour les sociétés qui souhaitent gérer plus correctement les informations consommateurs.5. UpiCRMUn autre des meilleurs plugins CRM pour WordPress est UpiCRM. Ce plugin CRM peut vous aider à gérer le flux de informations de vos consommateurs et à créer des formulaires de prospects qui vous aident à gagner plus de prospects pour votre entreprise.Avec UpiCRM, vous obtiendrez des tonnes de fonctionnalités intéressantes, notamment :UpiCRM

est un CRM de base pour WordPress que vous pouvez employer pour gérer plus correctement vos informations consommateurs.6. WP-CRMSi vous recherchez un plugin WordPress CRM simple, WP-CRM est la solution pour vous. Ce plugin WordPress est une excellente option si vous voulez un CRM simple pour gérer les informations consommateurs.Voici ce que vous obtenez avec ce CRM pour WordPress :WP-CRM est un plugin CRM WordPress de base qui vous fournira tout ce dont vous avez besoin pour commencer à mieux gérer vos informations.7. WP Fusion LiteSi vous recherchez un CRM WordPress simple, WP Fusion Lite est une excellente option. WP Fusion Lite vous permet de gérer et de fusionner toutes les informations client pour avoir une image plus claire de qui est intéressé par votre entreprise.Alors, qu'obtenez-vous avec WP Fusion Lite ? Voici quelques fonctionnalités clés que vous aurez avec WP Fusion Lite :Création automatisée de nouveaux contacts Synchronisation des informations Importation des contacts Suivi de l'activité des visiteurs Et davantage ! WP Fusion Lite offre toutes les fonctionnalités dont vous avez besoin pour gérer vos informations consommateurs, afin que vous puissiez les employer pour maximiser les ventes et les revenus de votre entreprise.8. CRM par vcitaUn autre CRM WordPress que vous pouvez essayer est CRM by vcita. Ce plugin WordPress CRM vous permet de gérer vos prospects qualifiés et d'entretenir les relations consommateurs.CRM by vcita fournit des fonctionnalités telles que :Capture et stockage des informations consommateurs Communications consommateurs automatisées Organisation des informations consommateurs Capture et gestion des leads Et davantage CRM by vcita est une excellente option si vous voulez un simple plugin CRM WordPress qui vous fournit les outils dont vous avez besoin pour gérer les informations consommateurs.Vous recherchez une solution de marketing et de vente de bout en bout ?La gestion de la relation client n'est qu'une partie de ce que votre entreprise doit faire pour gagner des prospects qualifiés, augmenter les ventes et augmenter les revenus. Si vous recherchez une solution tout-en-un pour vous aider à développer votre entreprise, Idevart a ce dont vous avez besoin.Nous avons construit notre propre CRM qui s'intègre de manière transparente à MarketingCloudFX, ce qui facilite plus que jamais la gestion des informations de vos consommateurs et l'utilisation de ces informations pour alimenter vos campagnes marketing. Grâce à notre solution de marketing et de vente de bout en bout, vous aiderez votre entreprise à susciter une croissance de manière durable qui génère des revenus.Prêt à parler avec un stratège? Contactez-nous en ligne ou appelez-nous aujourd'hui au 0768267054 parler à un expert ! Vous cherchez un webmaster pour la réalisation de votre site web ? faites un devis gratuit sans engagement en suivant ce lien

[emploitogo]

DEVENEZ GESTIONNAIRE DE PAIE AVEC LE LOGICIEL SAGE PAIE & RH 100C

DEVENEZ GESTIONNAIRE DE PAIE AVEC LE LOGICIEL SAGE PAIE & RH 100C

DEVENEZ GESTIONNAIRE DE PAIE AVEC LE LOGICIEL SAGE PAIE & RH 100C L’institut de formation professionnelle et pratique FISCOGEF en abrégé IFOPP-FISCOGEF (Centre Agréé) organise un (02) mois de formation sur LE LOGICIEL SAGE PAIE ET 100C DATE DE DÉBUT : 1er DÉCEMBRE 2022 OBJECTIFS : – Étudier les paramétrages de base du logiciel Sage Paie i7 et 100c ; – Être parfaitement aisé et efficace en gestion…

[boostmybusiness-blog]

Dossier du Personnel

La solution KAMMI permet de gérer les dossiers du personnel et absolument toutes les données de vos salariés. De l’adresse, au temps de travail jusqu’au contrat rien n’est oublié. Dites stop aux fichiers Excel qui, en plus de pouvoir se perdre, sont difficilement partageables.

Relance Métier

Visites médicales, fin de CDD, fin de période d’essai, titre de séjour… vous croulez sous les relances à faire et les documents à envoyer. Inclus dans la gestion du personnel, nous vous mettons en standard un ensemble de relance métier. Mieux, vous pouvez créer vos propres relances avec un moteur de relance très facile à prendre en main.

Organigramme

L’organigramme sera automatiquement créé. Chose rare pour un logiciel SIRH destiné aux PME, nous vous proposons un organigramme hiérarchique directement issu du dossier du personnel. Vous pouvez également déterminer des groupes de personnes avec des chefs de groupe. Ceci permettra d’avoir des congés validés par son responsable hiérarchique et aussi d’informer ou de demander l’aval d’un responsable métier.

Saisie rapide des éléments variables

La saisie et la gestion des éléments variables représentent la perte de temps la plus importante pour les gestionnaires des Ressources Humaines. Nous vous proposons de regrouper le meilleur des deux mondes à savoir la facilité de prise en main d’Excel et la gestion de vos données au sein d’un socle sécurisé. Sur un seul écran, vous gérez l’ensemble de vos éléments variables. Transmettez-les en un clic à votre service paie. Ou encore plus simple, si vous disposez du logiciel de paie Silaen’appuyez que sur un bouton pour mettre à jour votre système de paie.

[nicolasbeehire]

Nouvelle technologie RH

La prévalence de la technologie a créé des attentes plus élevées de la part des demandeurs d’emploi. Ceux-ci souhaitent désormais que le processus de recrutement soit rapide, simple et transparent. Si vous êtes un professionnel RH, vous l’avez peut-être déjà remarqué : de nos jours, l’acquisition de talents tend de plus en plus à ressembler à un jeu de marketing. Les entreprises doivent dorénavant construire une marque employeur forte et développer une culture d’entreprise attirante pour espérer attirer les meilleurs candidats et ne pas les perdre en cours de processus de recrutement.

Mais comment faire pour rester compétitif dans cette « guerre des talents », particulièrement durant cette période ? Voici comment les nouvelles technologies RH peuvent vous aider à y parvenir.

1. L’entretien vidéo, pour recruter à distance

Qu’ils soient réalisés en live ou en différé, les entretiens vidéo offrent des options flexibles aux recruteurs comme aux candidats. Opter pour le recrutement en vidéo permet d’apporter de la souplesse à votre recrutement. Selon une étude de Officeteam, 63% des entreprises ont désormais recours aux interview par vidéo pour leur recrutement. Vous ne vous êtes pas encore mis au recrutement vidéo ? Il est grand temps de vous y mettre! Nombreux sont les outils qui peuvent vous aider à y parvenir, que ce soit en choisissant un logiciel de visio-conférence, ou en optant pour un logiciel « tout-en-un » tel que Beehire, qui offre la possibilité de réaliser des entretiens vidéo différés.

2. Le recrutement mobile, pour rencontrer vos candidats où ils se trouvent

Aujourd’hui, le recrutement par téléphone mobile est un must. Les recruteurs qui n’ont pas optimisé leurs annonces et leur processus d’embauche pour le recrutement mobile risquent de passer à côté des meilleurs talents. De nos jours, 45% des chercheurs d’emploi effectueraient leurs recherche via leur smartphone. En transformant votre processus de recrutement traditionnel en un processus adapté aux smartphones, vous pouvez donc améliorer considérablement l’expérience de vos candidats!

Une autre raison de passer au mobile est de renforcer votre image de marque en tant qu’employeur et d’attirer toujours plus de candidats. Être à niveau, d’un point de vue technologique montre que votre entreprise se soucie d’offrir une expérience candidat fluide et innovante.

3. Se présenter en vidéo, pour booster votre marque employeur

Parmi les diverses tendances de recrutement liées à la marque employeur, celle-ci vaut la peine d’être explorée. En effet, elle aurait le potentiel d’augmenter le taux de réponse aux offres d’emploi d’environ 12 à 34%. Les vidéos d’entreprise publiées sur la page carrière d’une entreprise permettent aux candidats d’en savoir plus sur l’entreprise, sa culture et ses offres d’emploi en un seul endroit. Choisir un logiciel de recrutement permettant de diffuser une vidéo de présentation peut donc s’avérer très utile.

4. L’automatisation, pour une processus de recrutement plus efficace

L’automatisation est omniprésente dans les entreprises modernes, qu’elles soient petites ou grandes. Cela peut aller des réponses automatiques à un email, au déploiement de milliers de robots, chacun programmé pour automatiser des fonctions spécifiques. Utilisée correctement, l’automatisation a le pouvoir d’aider les organisations à devenir plus productives, tout en réduisant les coûts opérationnels et en augmentant les marges bénéficiaires.

L’automatisation est un excellent outil pour les équipes de recrutement et d’embauche, car elle permet d’optimiser la partie administrative et la gestion de tâches qui peuvent être répétitives et longues, tant pour l’équipe de recrutement, que pour le candidat. D’ailleurs, plus de la moitié des responsables de recrutement affirment que la partie la plus difficile de leur métier est d’identifier les bons candidats au sein d’un vaste pool de postulants. Des outils d’automatisation dans des logiciels de recrutement, tel que Beehire ont vu le jour, ces dernières années. Ces logiciels RH peuvent automatiser des tâches telles que la rédaction de descriptions de poste, la mise en place de réponses automatiques, l’envoi simplifié d’emails de refus ou encore, la sélection des candidats sur base de critères pré-définis.

https://www.beehire.com/fr/blog/nouvelles-technologies-rh-2020/

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WaySoft propose le choix le plus pertinent en matière de logiciels de gestion.Quels que soient votre secteur d’activité (industrie, transport, négoce, service…) et vos besoins (comptabilité, gestion commerciale, relation clients, logistique, paie, RH), vous trouverez dans notre gamme une réponse appropriée aux spécificités de votre entreprise.

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Couteau Suisse Digital - "Les missions et les compétences de l'assistant RH au CNAM"

Visiter CouteauSuisseDigital.com #BoosteTonPlaisir fait le point sur les missions et compétences de l'assistant RH au CNAM ! Si vous êtes intéressé par le domaine des ressources humaines et que vous envisagez de devenir assistant RH au CNAM, il est important de connaître les missions et les compétences requises pour exercer ce métier. Cet article #BoosteTonPlaisir vous présente un aperçu des tâches et des capacités essentielles pour réussir dans ce poste. Les missions de l'assistant RH au CNAM sont variées et peuvent varier en fonction de la taille de l'entreprise et de son secteur d'activité. Cependant, voici les principales responsabilités que ce professionnel devra assumer : - Gestion administrative : l'assistant RH doit s'occuper de la gestion et du suivi des dossiers du personnel, tels que les contrats de travail, les absences, les congés, etc. Il doit également assurer la bonne tenue des documents administratifs obligatoires. - Recrutement : il participe à la recherche de nouveaux talents en publiant des offres d'emploi, en triant les CV et en organisant les entretiens. Il peut également être amené à conduire des entretiens d'embauche pour des postes moins stratégiques. - Formation : l'assistant RH peut être impliqué dans la mise en place de plans de formation pour les salariés en collaboration avec le responsable formation de l'entreprise. Il peut également être en charge de l'organisation logistique des formations. - Communication interne : il doit être à l'écoute des salariés et faire remonter leurs demandes et suggestions à la direction. Il peut également être amené à créer et à gérer des supports de communication interne tels que des newsletters ou des événements pour renforcer la cohésion d'équipe. En plus de ces missions principales, l'assistant RH doit posséder certaines compétences pour réussir dans son travail. Voici les principales qualités requises : - Organisation : c'est un aspect primordial dans le métier d'assistant RH car il doit gérer plusieurs tâches en même temps avec des échéances différentes. La rigueur et le sens de l'anticipation sont des atouts indispensables pour mener à bien ses missions. - Disponibilité et confidentialité : l'assistant RH est souvent sollicité par les salariés pour des questions personnelles et il doit pouvoir y répondre avec bienveillance et discrétion. Il doit également être en mesure de gérer des informations confidentielles liées aux salariés et à l'entreprise. - Maîtrise des outils informatiques : l'assistant RH utilise des logiciels spécifiques pour réaliser ses tâches quotidiennes telles que la gestion de la paie ou la création de tableaux de bord. Il doit donc être à l'aise avec les outils informatiques et être capable de s'adapter rapidement à de nouveaux logiciels. Maintenant que vous avez une meilleure idée des missions et des compétences nécessaires pour devenir assistant RH au CNAM, vous pouvez décider si cette carrière vous convient. N'hésitez pas à vous renseigner auprès de professionnels du domaine ou à suivre une formation en ressources humaines pour vous préparer au mieux à ce poste. Et n'oubliez pas de visiter BoosteTonPlaisir.com pour d'autres conseils et astuces sur les métiers du secteur ! Reserver un appel sur CouteauSuisseDigital.com ou consulter notre article Couteau Suisse Digital — “Compétences de l’assistant RH au CNAM : Missions et responsabilités”

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Les interrogations des employeurs sur le sujet de la gestion du temps de travail ne datent pas d’hier.D’un point de vue purement légal, il revient effectivement à la charge de l’employeur de connaître et justifier des horaires de travail pratiqués par ses collaborateurs. Dans ce cadre, l’utilisation de badgeuses visant à enregistrer les entrées et sorties de l’ensemble des salariés est parfois utilisée dans les entreprises. Depuis le mois de mai 2019, le débat sur le pointage des salariés refait surface en Europe et plus particulièrement chez nos voisins allemands et espagnols. La réapparition soudaine de cette discussion est intervenue après que la cour de justice de l’Union Européenne ait indiqué que toutes les entreprises européennes avaient désormais pour obligation d’installer des systèmes de pointage sur le lieu de travail de leurs salariés.