#happyforcer
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We made it to Friday. Time for the weekend.
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So I’ve been without HVAC for two years and now my landlord is outsourcing my maintenance request to me
#So I’ve been without HVAC for two years and now my landlord is outsourcing my maintenance request to me#hvac repair#hvac installation#hvac services#hvacparts#hvac#landlords are parasites#rent is theft#happyforce#rent is too damn high#landlords are scum#landlords are leeches#landlords are bastards#landlords are the worst#landlord insurance#fuck landlords#landlords#landlord#ausgov#politas#auspol#tasgov#taspol#australia#fuck neoliberals#neoliberal capitalism#anthony albanese#albanese government#eat the rich#eat the fucking rich
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Happy FORCE of July, early Birthday gift to me, thank you wi-fi. Who knew after they drug me out on a ride a few wks back, that I'd actually enjoy it! 😂 #happyforce #happyindependenceday #earlybirthdaycelebration #tomasso #tomassocapri #roadbike #blessed #imnotspoiledjustwelltakencareof #ruffryders #bikergang
#tomasso#blessed#imnotspoiledjustwelltakencareof#earlybirthdaycelebration#tomassocapri#ruffryders#happyindependenceday#bikergang#happyforce#roadbike
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Hasta ahora las empresas retenían el talento a base de aumentos de suelto, pero las nuevas generaciones están cambiando la manera de trabajo y en la actualidad, un simple aumento de sueldo no basta para retener al talento. La felicidad de los trabajadores es básica para que estos sean productivos y sepan avanzar al lado de una empresa, es algo en lo que cree uno de los creadores de la App, Daniel Castro que tuvo la idea a partir de trabajar en una empresa cuya jerarquía era plana.
http://es.newsgur.com/2017/01/happyforce-la-app-que-mide-la-felicidad.html
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Evaluación por subjetivos, la propuesta superadora de Happyforce
El CEO de la app que mide la felicidad de los empleados decidió dejar de lado la evaluación por objetivos para tener en cuenta todas las facetas de las personas http://ift.tt/2vBBz3B
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“En Happyforce cada uno decide lo que cobra”
“En Happyforce cada uno decide lo que cobra”
No hay que irse a Silicon Valley para encontrar organizaciones que gestionan a las personas de una manera diferente. Y esto no tiene que ver con que en Madrid, Barcelona o Málaga hayan despachos cool con futbolín, mesa de ping-pong o peceras, sino con que en España existe una corriente de innovación discreta pero imparable en el área de personas, protagonizada por distintos tipos de…
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