#https://www.wickedproblems.com/1_wicked_problems.php

[arc-design]

Group Think to Group Belief

Before starting my schooling at CCAD, I did not ever feel that my “crazy” and “wild” thoughts would get me anywhere nor that anyone would particularly care. Throughout these last few years I have found nothing but support and encouragement to push my thoughts farther and think in new ways. I am no where near mastering it, but I feel that progress has been made thanks to others who think different and support these “wild” thoughts. My biggest enemy is still my own mind. Even with all the support I have, years of being engraved with thinking like everyone else is still a challenge I am facing.

In the book, Think Wrong, it mentions that sometimes the right answer to a problem is “why” and that really stuck with me. We see kids ask why all the time and then that curiosity fades as they get older and create these synaptic paths that lead them to the same routine way of thinking. People get ostracized for asking why or bringing up too many questions, when in reality their questions could push our current knowledge further. 

What is meant to be believed must have proof, or enough people who agree with it which then leads to the whole group think ➜ group believe ➜ dominant culture. 

I think wicked problems arise from these dominant cultures that are too comfortable to change. The question “why” is too uncomfortable or the answer is not something they want to accept or change. I think it will require thinking wrong to address anything under this category. It is even stated that “Teams that approach wicked problems must literally make things up as they go along.” but, solutions are to make things better not necessarily solve it completely. 

I think that loops right back into design and “thinking wrong.” When ideas are ‘out there’ they might not be fully developed or have the means of furthering the concept, but what is important is that initial steps have been taken and considered and you never know what you could be setting the future up for, and I think that is how you tackle issues without getting too overwhelmed. 

[dani-debolt-blog]

Think Wrong

Wow. The book Think Wrong written by John Bielenberg, Mike Burn, Greg Galle, and Elizabeth Dickinson opened up a window and let the light in.

The status quo was something I always knew was there however it was never something I openly and willingly acknowledged, the intense need to fit in never allowed it. I saw the kids I used to deem as weird sit alone and I felt bad for them but I did not want that to be me so I adapted to things I didn’t like because it was accepted and I fell into the pack mentality. In middle and high school, my anxiety spiked worse than ever, and at the time I didn’t know what it was or how to address those feelings. Come to learn, I had high functioning anxiety, so I was good at hiding the panic and mental restlessness. Great. Another way I became different when I fought so hard to fit in. Everyone else seemed like they were perfectly fine, which made me believe I was wrong to be so unlike the entire group. Art was a big part of how I coped and it eventually developed into something I knew I had to do despite if I became the weird art kid. That epiphany was one of the longest and most difficult periods in my life. Although that mentality didn’t go away in college and is apparent in the workplace according to the reading, as artists I believe we already have an edge. 

Think Wrong works to diminish the fear of going against “right thinking.” 

An interesting common theme in the book is the biological aspect. The human brain takes our experiences and learns from them creating neural pathways that “enable us to make quick, shortcut decisions and… take action without thinking or having to relearn simple tasks” such as tying your shoes or brushing your teeth. Our brains are designed a certain way and function a certain way, and it is our job to override our biology. We need routine and stability and those things add up to a status quo, a “whatever is right, is right” satisfaction. The brain is a fast learner. It builds and gets rid of pathways as it sees fit, an incredibly “efficient” machine that is our “downfall” in “thinking wrong.” 

As designers and in the art community we dive into a problem with the belief that we must come up with that out-there, crazy, “wrong” idea or solution, but our brains are still hard-wired to “conspire against us.” We are meant to disrupt “business as usual” and this book will push that budding mentality we already possess into a full-blown skill. 

Through the reading and the videos, my biggest takeaway is the fact that I must learn to think wrong and get rid of that fear of going against the status quo. I now have this ironic awareness that our world would simply not be where it is without those geniuses who thought wrong, yet our brains and the social construction that endlessly conspires “against difference” will always be in the way. The human brain will automatically default to “color inside the lines” and “move from A to B.” Thinking matters to everyone, no matter what your role in an organization.

[designingbones]

Inclujob

Inclujob es un servicio que intenta fomentar la inclusión en las personas que no poseen algún indicio de lo que es la cultura inclusiva, que odian, desprecian e incluso no soportan el simple hecho que alguien es diferente a los paradigmas y estereotipos que tiene inculcados por una sociedad conservadora y manipulada por grandes industrias como la de belleza. Inclujob se conforma de una aplicación para buscar trabajo y mano de obra con “discapacidades” y un reloj que graba todo tipo de información emocional,  maltratos hacía la persona tanto del empleador  como de compañeros de trabajo y clientes con los que esta persona trabaja.

Esta propuesta es una que no exige una utopía lejana en la que todas las personas se encuentren en armonía y puedan convivir en paz para poder funcionar. Esta propuesta requiere que exista una distopía como la que vivimos en la actualidad. En donde el ser humano a pesar de todos los avances tecnológicos que puedan existir y de todas las luchas que se hagan para fomentar la inclusividad entre lo que no entra entre un paradigma actual y lo que sí, siempre sean en vano. Ya que como humanos le tememos a lo diferente y a lo desconocido. Y esta no es una distopía poco probable, si analizamos la distopía propuestas en The Giver, en donde asesinan bebés que no cumplen ciertos requisitos o parámetros o que por no poder ser útiles en la sociedad existente estos son desechados como si sus vidas no valiesen algo.

Estos aspectos son algo que en nuestra actualidad se viven diariamente. Si una persona no es considerada útil es desechada. Si no cumple con un estándar de “normalidad” al nacer, esta es tratada como una especie de humano “alienado” que no tiene los mismos derechos o necesidades que un humano sin alguna discapacidad.

Al hablar de estas distopias podemos mencionar que estas no deben ser enfocadas en futuros muy lejanos si pensamos que en la actualidad vivimos en una. Pensando en los wicked problems que encontramos en el día a día, en cada ubicación que podamos imaginar. Esto se debe a los diferentes puntos de vista que cada individuo tiene. Por ejemplo, una mujer de 15 años, educada en un colegio religioso, pensará que la situación actual de cierta utopía en la que ella se encuentre sea mala, convirtiéndola en una distopía. Mientras que otra chica de la misma edad quien fue educada en el mismo colegio religioso, pero que sus padres le enseñen que la religión no es fundamental para ver el mundo bien puede pensar que esta misma utopía en realidad sí es un futuro bueno. Al final, reflexionando en los distintos puntos de vista, podemos pensar que nunca se va a tener una utopía como tal. Lo que es bueno para mi persona puede ser algo indiferente para otras personas, así como también puede ser algo terrible para otro sector de la población.

Regresando a la propuesta, esta no se enfoca en un futuro a 30 o 150 años, esta se enfoca en un futuro que puede ser de días, meses o hasta 5 años. También teniendo en cuenta que no se intenta solucionar un wicked problem (al menos no como un futuro probable), esto puede estar como una posibilidad si llegase a existir algún evento inesperado que erradique la raza humana, elimine las probabilidades de nacer con algún tipo de desorden genético, o que la raza humana deje sus paradigmas sociales e iniciemos a convivir como seres iguales con personas con distintas capacidades físicas. Esta propuesta busca ayudar a las personas con estos tipos de personas a sentirse incluidas y crear un pequeño cambio en la sociedad. Creando normativas entre las empresas y empleados para poder ser mas inclusivos y tenerle respeto a nuestros similares.

Este proyecto me recuerda a una conversación con un conductor de Uber, quien se encontraba sin trabajo ya que no tenía estudios que lo ayudasen a conseguir algún sueldo que le permitiera ayudar a su familia. Durante el viaje a la universidad, este conductor me explicaba como este servicio llegó a cambiar la forma en la que muchos conductores de taxis cambiaron su forma de ser, ya que si ellos no eran respetuosos con sus clientes, no mantenían sus automóviles en un estado adecuado, no eran empáticos con personas con distintas creencias o preferencias sexuales, estos no conseguían clientes. Esto se debe a la cantidad de normativas que establece esta plataforma para poder trabajar en ella, sin contar que lo que el cliente piense también importa.

Inclujob lo que planea solucionar es como las empresas pueden ser afectadas por una mala calificación, por no ser inclusivo y llamarse un establecimiento así e incluso como las personas que llegan a estos establecimientos pueden ser evaluados para que las empresas empiecen a poner manos a la obra y decidan enfocarse en otros mercados o en otras formas de concientizar a las personas.

Hablando de las personas con síndrome de down, muchas personas sabemos que estos individuos suelen ser seres más sentimentales y seres que suelen necesitar otros tratos. Por esto Inclujob incluye una serie de gráficas en la aplicación en donde el empleador o recursos humanos pueden analizar que es lo que incomoda a estas personas, que les altera y como los pueden calmar. Además, que esto le ayuda a la persona a tener una mejor inteligencia emocional y a aprender a controlar su carácter.

Si se preguntan porque hablo de que una persona con síndrome de down puede controlar su carácter, es por experiencia personal. Durante el tiempo que estudié primaria y básicos tuve la oportunidad de convivir con niños y adultos con este síndrome tanto en el centro educativo en el que estudié como en el Colegio Bethania de zona 15. En esta etapa pude analizar como ellos sabían que ciertas cosas los afectan y como se alejaban de estas situaciones, puede analizar que todos querían un futuro como una persona digna y se esforzaban por tener esta aceptación. Gracias a esta experiencia se que como humanos, podemos ayudar a estas personas a ser mejores y se que si estas se lo proponen también lo logran.

Al final este proyecto tal vez no sea un proyecto viable ya que existen otras propuestas que solucionen este problema. Este proyecto termina siendo una crítica a los paradigmas humanos, a lo poco empáticos que somos, a la falta de igualdad en este planeta, a que critiquemos si lo que consideramos como una utopía es en realidad una utopía o una distopía. Les incito a que fomenten el dialogo entre ustedes y el dialogo entre las personas que los rodean para que empecemos a cultivar una utopía para las personas que no tienen los mismos privilegios que nosotros.

Disculpen si en este post no incluyo numerales que tengan coherencia con las referencias, pero la mayor parte de esto son mis pensamientos, basados en experiencias del pasado, en lo que espero para el futuro, en los ideales en los que creo y en lo que estoy seguro que será en el futuro. Espero sea relevante para ustedes lectores y muchas gracias por leer mis pensamientos.

Referencias:

·         http://catedradatos.com.ar/media/grafico-futuro.png

·         http://www.postfuturear.com/varios-tipos-de-futuros-el-glosario-que-buscabas/

·         Lowry, L. (1993). The giver. Boston: Houghton Mifflin.

·         http://www.filosofia.org/enc/ros/utopia.htm

·         https://www.lne.es/vida-y-estilo/salud/2017/03/21/sindrome-down-han-ganado-35/2076534.html

·         https://kidshealth.org/es/kids/down-syndrome-esp.html

·         Speculative everything : design, fiction, and social dreaming Author: Anthony Dunne; Fiona Raby Publisher: Cambridge, Massachusetts ; London : The MIT Press, [2013] ©2013

·         https://www.servicefutures.com/es/la-diversidad-no-es-nada-sin-una-cultura-inclusiva-en-el-lugar-de-trabajo

·         https://elcomercio.pe/somos/historias/situacion-laboral-personas-sindrome-down-discapacidad-noticia-632757-noticia/

·         https://www.telam.com.ar/notas/201803/261759-mas-del-70-de-las-personas-con-sindrome-de-down-en-edad-laboral-no-tienen-empleo.html

https://www.wickedproblems.com/1_wicked_problems.php

[elminkadric]

A article that talks about different types of wicked problems, what is need to see a normal problem as a wicked problems and  what makes these problems worth solving.

[mollybeethamblr-blog]

Blog 5: Pasties as wicked problems

An aspect of our study to consider is consumer behavior, as dietary choices have considerable complex environmental impacts1. The more questions we asked regarding the Cornish pasty’s sustainability, the more questions were raised with respect to a plethora of interlinking factors that all need considering when evaluating the sustainability of the Cornish pasty environmentally, politically, and culturally. For example, on the one hand, does the PGI protection of the Cornish pasty ensure economic and cultural sustainability in Cornwall, but on the other, limit environmental sustainability since ingredients that cannot be sourced in Cornwall have to be transported into the county for production, and then transported back out of the county to other regions for consumption? The pasty here demonstrates the concept of a ‘wicked problem’: a cultural, social problem that, for various reasons, is difficult or even impossible to fix, and potential solutions require interdisciplinary collaborations2. Getting to grips with this concept is difficult. Its complexity is especially difficult to manage when trying to maintain a concise and coherent message for the short video. To overcome this difficulty, it’s important that we aim to highlight the most important elements that the concept presents regarding the Cornish pasty’s sustainability.

References:

1. Duram, L., and Oberholtzer, L. (2010). A geographic approach to place and natural resource use in local food systems. Renewable Agriculture and Food Systems, 25(2): 99-108.

2. Wicked Problems (n.d.) Wicked Problems, Available from: https://www.wickedproblems.com/1_wicked_problems.php [Accessed: 13th June 2017].