#interview kerja programmer

[loveyourcode-blog1]

Tips dan Trik Sukses Interview User - Special untuk Anak IT

New Post has been published on https://loveyourcode.com/tips-dan-trik-sukses-interview-user/

Tips dan Trik Sukses Interview User - Special untuk Anak IT

Ada 2 skema dalam interview user, schema pertama interview user digabung dengan interview HRD jadi ada 2 interviewers dalam sekali sesi interview, skema kedua interview HRD dan User dipisah. Gw pernah mengalami kedua schema tersebut, well semoga pengalaman gw dapat memberikan pandangan temen – temen yang membaca artikel ini.

Baca Sebelumnya: Dear Anak IT Lakukan 5 Hal ini sebelum Interview Kerja

Baca Lanjutannya: Membongkar Pertanyaan Interview HRD

Interview User, hemmm apa sih user itu? Menurut gw definisi User itu adalah seseorang atau group of people yang akan bekerja sama dengan kita nantinya nah user ini penting untuk tau calon karyawan yang akan masuk kedalam team mereka. Sejujurnya interview user bisa dikatakan lebih horror dari pada interview HRD karena hamper 90% yang ditanyakan user adalah masalah Teknis alias Skill kita. Di artikel ini gw akan membongkar apa saja yang ditanyakan oleh user based on my experiences, so guys cekidottt…

  Familiar dengan teknologi apa?

Pertanyaan pertama adalah “Kamu Familiar dengan teknologi apa?” User ingin tau cakupan pengetahuan kamu tentang dunia IT, semakin banyak kamu tau atau familiar dengan teknologi terkini akan semakin besar pula chance diterima diperusahan tersebut.

Sering coding menggunakan Bahasa pemrograman apa?

Pertanyaan pertama saling berkaitan dengan pertanyaan kedua, User ingin tau lo jago di bahasa pemrograman apa saja, sesuai tidak dengan kebutuhan kantor karena biasanya kita daftar di posisi Junior Programmer tetapi gak tau nih Junior programmernya kerja menggunakan bahasa pemrograman apa, emang sih ketika kita mendaftar udah ada skill requirmentnya tetapi ini dunia kerja tak jarang PHP programmer disuruh ngerjain Javascript Project (Nodejs) atau disuruh belajar Java. Seorang programmer sebenernya dituntut menguasai lebih dari 2 bahasa pemrograman maka dari itu kita juga harus pinter-pinter menjual diri.

Ambil contoh kalo gw yang jawab pertanyaan ini gw akan bilang, “Saya menguasai 3 bahasa pemrograman server side : PHP, Javascript Server Side (NodeJs) dan LotusScript (IBM LotusNotes) dan menguasai 2 front-end framework yaitu ReactJs dan AngularJs” dan masih bisa di kembangkan lagi jawabannya agar lebih panjang. Intinya adalah lo harus show off jika hanya menguasai 1 bahasa pemrograman gpp bilang saja dengan jujur itu tidak masalah sebenernya yang penting ada yang dikuasai.

Pernah terlibat di project apa saja?

Ini pertanyaan untuk pengukur jam terbang lo sebagai anak IT, semisal lo daftar Junior Programmer tetapi sudah menyelesaikan lebih dari 2 project besar maka pengalaman lo akan sangat dipertimbangkan oleh user dan juga user ingin melihat cara lo manajemen project yang sudah lo buat itu seperti apa.

Tips menjawab pertanyaan ini: Minimal lo udah ada 1 projectlah yang bisa di show up misalnya project tugas akhir atau project2 tugas besar ketika di kampus. Ceritain peran lo sebagai apa, ngerjain apa saja, teknologi apa yang digunakan serta jelasin ngerjainnya sendiri atau team, kalo team gimana pembagian tugasnya.

  Project yang paling sulit?

Nahh ini pertanyaan lanjutan dari nomer 3, project apa sih yang paling sulit yang pernah dikerjain ? #binggung nih kalo gak pernah ngerjain project. :D:D

Tips dari gw, jawab pertanyaan ini dengan jujur ceritain apa sih kendala dalam menyelesaikan project tersebut, trus gimana cara lo handle itu masalah dan gimana cara lo menyelesaikan project yang sulit ini. Jangan ngarang ya karena user akan tau kalo lo ngarang bisa berabe urusannya

Sebutkan bahasa pemrograman yang ingin kamu pelajari.

Nah ini pertanyaan ketika gw interview diperusahaam M*tr*is, sang user bertanya (pake bahasa inggris tp gw translate ke indo krg lebih gini):

User: ada gak bahasa pemrograman yang ingin kamu pelajari? Gw: ada pak, saya ingin belajar javascript serverside (NodeJs) User: kenapa ingin mempelajari itu? Gw: ****Bla Bla Bla****

begitulah kira-kira pertanyaan dari user, nah lo juga harus siap2 jika pertanyaan itu muncul, yaa ngarang aja lo pngn belajar java atau apa tetapi juga berikan alesannya kenapa lo ingin mempelajari itu karena seperti yang gw bilang di atas, kadang kita php programmer tetapi kedepannya bisa disuruh belajar java dan dikasih project java.

Flow pengembangan aplikasi diperusahaan kamu seperti apa?

Pertanyaan ini ditanyain ketika gw interview di salah satu startup keren di Indonesia bernama ******H, si user nanya karena ingin tau lo familiar dengan metodologi pengembangan aplikasi apa.

Tips dari gw jika lo belum pernah kerja, bisa pelajari tentang metodologi waterfall atau yang sudah kerja taulah gimana flow pengembangan aplikasi diperusahaannya.

Coba selesaikan kasus berikut ini.

Pertanyaan terakhir yang selalu gw dapet adalah om user memberikan study case soal logika gitu yang harus diselesaikan saat itu juga dalam hitungan menit.

Contoh: Gw waktu itu disuruh menyelesaikan logika Bracket, semisal ada bracket “(()))” program tau kalo bracketnya kurang satu tidak berpasang2an alias program bisa mendeteksi kalo sintax diatas error. Alhamdulillahnya gw bisa menyelesaikan logika itu dengan baik fiuh~. Nanti akan gw share contoh tes coding dan logika saat interview kerja.

  Semoga bisa bermanfaat tulisan gw ini dan lo semua yang baca lolos interview kerja dan mendapatkan pekerjaan idaman aminn – amiin. Jika ada yang ingin di tanyakan silahkan menggunakan kolom komentar, saya pasti akan membalas. Thank you for reading.

[eskrimcukulat]

#10: Pemilih (?)

Setelah lulus kuliah, saya bekerja di tiga tempat berbeda.Namun, boleh dikata saya seperti belum merasakan bekerja yang sebenarnya. Kenapa? Karena selama ini saya bekerjanya semacam di tempat yang aman,institusional (kampus dan pemerintah provinsi).Loh, jadi kamu pikir kalau bekerja di institusional itu kerjanya main-main? Bukan begitu. Rasanya masih pengen ngerasain kerja di perusahaan besar gitu loh, korporat atau startup gedhe. Pengen tahu gimana sih rasanya jadi karyawan perusahaan atau startup gedhe? Apakah pressurenya lebih tinggi? Apakah work-lifenya se ideal itu?

Pas banget lulus kuliah, dulu sebagai pekerja lepas di almamater saya sendiri. Develop sebuah web untuk di kampus saya.Merasa ‘kualat’ jadi programmer karena dulu jaman kuliah punya cita-cita kerjanya gak jadi programmer. Apalagi ngoding pake PHP. Eh, ternyata pas pertama kerja jadi kuli PHP. Fine, go on dong. 6 bulan berselang, saya coba melamar sebuah lowongan konsultan penempatan di salah satu pemerinta provinsi. Akhirnya keterima. Satu tahun di sini, sama sekali enggak ngoding. Ternyata bosen juga loh. Apalagi kerjaannya kebanyakan di lini depan. Harus sering berkoordinasi dengan orang-orang dari perusahaan. Padahal,saya tipikal orang yang ada di balik layar. 

Setelah satu tahun, kontrak di pemerintah provinsi abis, saya sempat jadi pengangguran kurang lebih 2 bulan. Lamar sana sini. Interview sana sini. Ternyata, kangen ngoding juga. Kangen balik ke dunia Informatika. Saat itu, idealismenya sudah berkurang. Dulu, gamau kerja di Jakarta. Jadi semua loker di Jakarta gak aku apply. Sudah mulai berdamai dengan Jakarta, pada akhirnya diterima di salah satu kampus. Tuh kan, institusional lagi, hahahaha. Saat itu saya merasa semacam ‘kualat’ lagi. Namun, saya belajar merelakan. Belajar ikhlas. Belajar menikmati. Saya dulu milih banget kalo masalah pekerjaan. Sampai sekarang. Prinsipnya, ketika nanti pada akhirnya kalau saya diterima, saya gak mau kerja di sana, saya gak akan daftar dari awal. Gak ada namanya coba aja dulu, kali aja nyantol. Saking pemilihnya, dulu @anpurnama sempat bilang ke saya 

“The most pickiest person I’ve ever met”.

Hahaha, masih inget banget. Dan sekarang pada akhirnya berkutat dengan programming, PHP, dan Jakarta. Ternyata tidak buruk juga. Yaa, namanya juga hidup kan. Living in the moment. Dinikmati sajaaa.

Kita boleh berencana, pada akhirnya Allah yang kasih Ridho, rencana mana yang terbaik buat kita.

[berpto]

15 Contoh CV Lamaran Kerja dan Cara Membuatnya, Dilirik HRD!

Curriculum vitae (CV) adalah riwayat hidup yang sangat penting untuk melamar kerja. Oleh karena itu, banyak yang mencari contoh CV lamaran kerja sebagai referensi. Namun, penelitian Ladders (2018) menyatakan bahwa pihak recruiter rata-rata hanya menghabiskan 7 detik untuk membaca dan menyaring CV setiap kandidat.   Selain contoh CV lamaran kerja yang baik dan benar, cara membuat CV lamaran kerja juga penting untuk dipahami. Ini karena setiap orang tetap harus membuat CV lamaran kerja masing-masing. 

Cara Membuat CV Lamaran Kerja 

Sebelum membaca contoh CV, mari pelajari cara membuat CV yang baik dan benar untuk melamar kerja, yakni:  1. Tuliskan Data Diri  Pertama, tuliskan data diri dengan jujur, agar recruiter dapat mengetahui dan menghubungi Anda dengan mudah. Data diri ini meliputi: nama lengkap, nomor handphone yang aktif, email yang aktif, dan kota tempat Anda tinggal. Ya, cukup mencantumkan kota saja, tidak perlu alamat lengkap.    2. Tuliskan Deskripsi Diri  Perkenalkan diri Anda dengan 3-5 kalimat singkat, tetapi emnarik dan menonjolkan kemampuan terbesar Anda yang berkaitan dengan posisi yang hendak dilamar. Hal ini dimaksudkan untuk menarik perhatian pihak recruiter, sehingga meningkatkan peluang untuk interview.    3. Cantumkan Pengalaman Kerja  Jika Anda pernah bekerja, magang sekalipun, maka itu adalah nilai tambah di mata recruiter. Jadi, tuliskan pengalaman kerja yang terakhir sampai yang terdahulu. Berikut ini informasi penting yang wajib dicantumkan di bagian pengalaman kerja:   - Jabatan,  - Nama perusahaan,  - Masa bekerja (bulan dan tahun),  - Deskripsi pekerjaan,  - Pencapaian di dalam pekerjaan tersebut.   4. Cantumkan Riwayat Pendidikan  Masukkan riwayat pendidikan forma dan informal yang pernah Anda tempuh. Untuk pendidikan formal, cukup cantumkan 2 pendidikan formal terakhir. Sementara untuk pendidikan informal, cukup cantumkan yang paling berhubungan dengan posisi yang ingin dilamar. Masukkan nama lembaga pendidicantumkan kan, jurusan, serta bulan dan/atau tahun tempuh.   5. Tambahkan Kemampuan  Kemampuan ini terbagi atas hard skill (kemampuan teknis), soft skill (kemampuan non-teknis), dan language (bahasa). Pastikan Anda menambahkan kemampuan yang berhubungan dengan posisi yang hendak dilamar.  6. Tambahkan Informasi Lainnya Jika Anda pernah mengikuti seminar atau pelatihan berserterfikat, maka tambahkanlah nama dan tahun sertifikat itu di CV. Kemudian, lampirkan sertifikat tersebut sebagai berkas lamaran kerja. Selain itu, Anda juga menambahkan referensi dari atasan Anda di tempat kerja sebelumnya (jika ada).   7. Simpan sebagai PDF  Jika Anda melamar lewat email atau job portal, maka simpanlah CV Anda di dalam format PDF, agar terlihat lebih rapi dan profesional.   

15 Contoh CV Lamaran Kerja 

Agar lebih jelas, berikut adalah sejumlah contoh CV yang bisa dijadikan sebagai referensi Anda:    1. Contoh CV Desain Grafis  

Contoh CV Desain Grafis, helpshared 2. Contoh CV Desain Grafis Bahasa Inggris 

Contoh CV Desain Grafis Bahasa Inggris, Glints 3. Contoh CV Software Developer Bahasa Inggris  

Contoh CV Software Developer, kamuitubeda 4. Contoh CV Lulusan SMA 

Contoh CV Lulusan SMA, wirahadie 5. Contoh CV Programmer Bahasa Inggris  

Contoh CV Programmer, resumelab 6. Contoh CV Product Manager  

Contoh-CV-Product-Manager-RevoU 7. Contoh CV Digital Marketer Bahasa Indonesia 

Contoh-CV-Digital-Marketer-Canva 8. Contoh CV Content Writer 

Contoh CV Content Writer, Glints 9. Contoh CV Web Designer 

Contoh CV Web Designer-Canva 10. Contoh CV System Analyst 

Contoh CV System Analyst-Canva 11. Contoh CV Admin Media Sosial 

Contoh CV Admin Media Sosia, Canva 12. Contoh CV IT Support 

Contoh CV IT Support, Canva 13. Contoh CV Project Manager  

Contoh CV Project Manager, Canva 14. Contoh CV Fashion Designer

Contoh CV Fashion Designer, Canva 15. Contoh CV Analis Kimia 

Contoh Analis Kimia, Canva

Kesimpulan 

Demikianlah contoh curriculum vitae lamaran kerja dan cara membuatnya dengan baik dan benar. Silakan jadikan sebagai referensi. Kini Anda bisa membuat CV dengan berbagai aplikasi gratis. https://www.kosta-consulting.com/blog/contoh-cv-lamaran-kerja/ Read the full article

[asrisgratitudejournal]

Bath

Hola! Apakabar semua semoga baik-baik saja

Mau ngelist things to be grateful lagi karena ADA BANYAK BGT YAAMPUN betul-betul heran Allah baik banget padahal jujur sekarang solat Subuh tu beratnya minta ampun padahal ya udah 03.51 sih nggak early-early amat hmmm. Anyway, so.... mau bersyukur atas:

1. Masih agak relax pace kerja belakangan ini karena (masih berhubungan sama pos sebelumnya) orang-orang lagi pada away. Palingan lagi rada rempong aja ni ngurusin berkas-berkas persyaratan dari cpui ke pui, mana salah satunya harus pake surat sehat dari RS tipe B yakaliii di sini di maneeeee??? huf. sama kepentok di first writer jurnal nasional juga haduu, baru masih ngedraft manuscriptnya blom disubmit... ada2 aje

2. Kemarin habis trip dari Bath dan Bristol! Kali ini perginya sama Mas Indra, Dini, Carina, dan Leon terus so fun senang. Pagi-pagi ke Castle Combe dulu (ini semacam desa kecil gitu ada 1 small river flowing with a bridge) merupakan tempat shooting filmnya Steven Spielberg "Warhorse", dan Stardust. The village is very pretty! And then we continue out trip to Bath (which is also a very beautiful -and surprisingly big- city). They have HMV there! Tapi ga jajan banyak karena udah abis uang w buat trip Scotland dan trip Bath ini kemarin. Untungnya tapi tadi pagi ngecek email udah ada invoice dari HSBC duit Jardine bakal masuk sih yang September HEHE Alhamdulillah rejeki anak solehah. Kemarin tapi di Manchester udah beli poster, mug, sama gantungan RJ juga di HMV jadi sepertinya belanjanya di-pause dulu. Terus di Bath kita masuk ke Roman Bath (which is quite expensive tapi b aj, tapi ya senang lah ya, at least kalau ditanya udah pernah ke sana apa belum jadi bisa jawab udah). Terus makan di Chinese restaurant! Yang sangat enak mapo tahunya HUHU I think mapo tahu ini adalah highlight of the trip deh. Abis dari Roman Bath, we hang out a bit di park gitu sambil makan eskrim, dan scone + tea. Lanjut foto-foto di Crescent Bath, nyari owls kata Kalina ada owls tapi sepertinya sudah di-take down in 2018 :( sad. Terus dari situ tadinya kita mau ke Dorset, ke Durdle Door, tapi ternyata waktunya ga cukup karena cukup jauh dan berakhir ke Bristol. Lihat suspension bridgenya (WHICH IS VERY COOL!) -- I am really interested in human-made construction & engineering + rocks. Lalu ke citynya kita makan di Korean Restaurant - which tastes okay. Lalu jalan-jalan nyari Banksy and foto-foto depan Uni of Bristol's cathedral(?) or museum itulah. Lalu pulang deeeh. Sampai Oxf jam 22pm lalu langsung tidur.

3. Kemarin Sabtu acara Indonesia in Oxfordnya lancar! Di-pos sama akun embassy di IG, you can find it here. Hujan sih for half of the event :( so sad tapi sangat amat bersyukur dan berterima kasih pokoknya sama Archu (she's an Indian who plays badminton with us, and I asked her to be the MC of the day and she said yes!), Bu Yani (the mastermind of all, sampe menelantarkan anak-anaknya -Nadia yang cerita lol, anyway Nadia ini army juga ternyata dan dia kemarin nonton Wembley 2019!! NANGIS BGT GAKSI T_T), Leon, Kevin, semua panitia pokoknya, Pak Peter Smith! yang ngajarin aku main kenong + passionately keep performing the Gamekan in the middle of the heavy rain (kayanya akan gabung ke tim beliau, I think I should go back to be near musical instruments...). Terus randomly, beres acara, ketemu sama Bu Rosi Meilani di Turl st, dia WNI tinggal di Luton, terus punya channel youtube gitu. Katanya sih dulu doi kerjanya sama Net TV. Jadi si Bu Rosi ini pengen ke toilet tapi acaranya dah beres jadi si tourist information center (tempat beskemnya panitia acara) udah dikunci, akhirnya w ajak aja masuk Exeter college kan buat pipis. E terus jadinya malah diajak interview wkwkwk di Fellow Garden di atas ngobrol-ngobrol lumayan lama dan w ajak masuk chapel juga. Abis itu doi sama suaminya kayanya masih mau explore Oxford dan ku sendiri sudah capek banget (BARU 2 HARI SETELAH 2ND JAB JUGA!) jadi ku pamit undur diri. Sialnya malamnya susah tidur, baru tidur jam 1 apa ya, padahal besok paginya harus sudah siap-siap jam 7.15 am dijemput Mas Indra buat trip ke Bath itu. Sedih banget tapi, sebetulnya malamnya ada acara perpisahan Sergine. Sergine ini teman 1 flatnya Arthur di Wolfson terus suka main ke rumah buat dinner. She's finished her master programme and will leave Oxford for good. She'll be back in November though for the graduation so I hope I can see her then. Aslinya pas ku sampai rumah dari acara Broad st ini Kalina masih siap-siap buat acara Sergine but I can't come karena betul-betul sudah tepar gakuat. 4. Beberapa hari yang lalu juga (apa minggu lalu ya) telponan random banget sama Noumi sampe 2 jam LOLs. Ngebahas tips n trick belajar. Berat ya pasti hidupnya ambil kedokteran di Jerman. Kemarin juga sempat chat apa gitu sama Abi tapi hilang ga kulanjutin. Suka gitu dah belakangan ini chat sama orang terus berhenti aja tiba-tiba lols. Mungkin memang seperti itulah hidup.

5. Satu lagi, akan datang abon ke Oxford! Karena Alris bakal ke sini in 3 days(?) dan bawa titipanku. So happy. Kemarin tapi juga ini barang-barangnya Alris banyak bener sih yang dititipin di tempat w dari Indah (panci-panci, kipas angin, sepedah) jadi yaudah biarin aja Alris dititipin yang banyak. Si Papa sampai ke Jakarta lho di tengah-tengah PPKM untuk mengantar abon, imagine, sayang banget gaksi sama Papa....

Yaudah sepertinya itu dulu saja untuk hari ini karena ku harus bekerja. Ciao!

Woodlands Close 9, Headington, OX3 7 RY 23/08/2021 14:25 pm

[whida]

Belajar Bersyukur..

Halo, apa kabar kalian? Semoga tetap sehat ya :)

Kali ini gue mau curhat aja tentang apa yang terjadi sama diri gue beberapa bulan terakhir ini.

Jadi kalau dihitung-hitung, gue udah kerja 3 tahun di kantor gue sekarang. Tahun lalu gue mulai ngerasa sumpek banget di kantor, dan rasanya pengen resign aja. Biasalah ya namanya orang kerja tuh pasti ada aja NGELUH nya.

Tahun lalu, gue sempat ada panggilan interview di daerah Gandaria, sebagai programmer. Tapi mungkin belum cocok dan belum rejeki ya, jadi gak ada panggilan untuk kelanjutannya.

Terus beberapa bulan berikutnya, bulan Desember, gue ada panggilan interview lagi di daerah Kuningan. Gue sudah setuju dengan waktu dan tempatnya. TAPI. Begitu mendekati waktu interview, tiba-tiba gue diajak bos gue untuk survey ke Rumah Sakit di daerah Bogor. Akhirnya gue coba hubungi kantor tersebut untuk minta perubahan jadwal interview..

Nah, di sini agak rancu. Gue dan mbak HRD nya kayak miskomunikasi gitu. Gue mengira kalau permintaan reschedule gue ditolak, jadi gue gak dateng. Tapi tiba-tiba beliau kirim teks menanyakan posisi gue di mana dengan kata lain mereka nanya gue jadi dateng untuk interview atau gak. Sedangkan pada saat itu posisi gue ada di kantor, masuk kerja seperti biasa :(

Gue jawab jujur, kalau gue ada di kantor, gue minta maaf juga kalau ternyata gue udah salah persepsi. Gue tanya, “Baiknya bagaimana, Mbak?”. Eh.. ga dibales, ga ada kelanjutannya.

Agak menyesal dengan kebodohan gue, dan mulai mencoba mengikhlaskan, “mungkin masih rejeki orang lain”, walaupun masih tetep kepikiran. LOL

Beberapa bulan kemudian, Indonesia kena wabah COVID-19, dan beberapa kantor mulai meliburkan atau mempekerjakan karyawannya di rumah aka WFH, work from home. Sedangkan kantor gue... tetap masuk.

Sempat iri dan panik juga, iri karena kantor gue tidak bisa menerapkan WFH dan panik ketika dapet kabar kalau di RS tempat gue kerja ada PDP dua orang. 

“Kerjaan lu bukannya bisa WFH ya, Mbak?”, tanya seorang teman.

Yes, kerjaan gue sebagai programmer ini bisa dilakukan di mana aja termasuk di rumah. Tapi karena gue kerja di rumah sakit, jadi kantor gue tidak bisa menerapkan WFH untuk karyawannya. Kebijakan dari kantor adalah dengan ditetapkan pulang satu jam lebih awal dari biasanya. Yang biasanya gue pulang jam 4, mulai 1 April lalu gue pulang jam 3 sore.

Lalu, salah satu dampak dari COVID-19 adalah banyak karyawan yang di PHK ataupun unpaid leave. Jadi teman-teman yang dirumahkan, banyak yang tidak digaji atau digaji tidak full.

Dari situ gue langsung keinget kejadian-kejadian sebelumnya, like... “hidup tuh ga ada yang tau ya..”, jadi mikir, mungkin ini maksud Allah kenapa gue interview gagal terus dan kenapa gue ga dikasih WFH.

Seandainya gue keterima di kantor itu, nasib gue gimana ya, baru masuk, tiba-tiba dirumahkan (karena COVID-19). Kemungkinan terburuk gue kena pemutusan kontrak. Nganggur. Sedangkan jadi pengangguran adalah salah satu hal yang paling gue takuti.

Terus, kalau kantor gue menerapkan WFH, bisa aja kena unpaid leave atau pemotongan gaji, karena pemasukan rumah sakit pun berkurang sejak ada wabah ini.

Alhamdulillah bulan lalu gue masih digaji full T.T

Gue jadi bersyukur karena gue masih kerja sampai saat ini, dan masih sehat jiwa raganya. Gue jadi semangat bangun pagi lagi untuk ngantor, sudah ga ada rasa iri, tapi panik masih ada, apalagi sejak minggu lalu kantor gue jadi salah satu rumah sakit rujukan COVID-19, hehe. Bismillah ya, semoga masih terus dilindungi dan diberikan kesehatan. Semoga wabah/ penyakit ini cepat hilang. Amin.

Emang harus banyak-banyak bersyukur ya, gengs. Bersyukur dengan apa yang dipunya saat ini karena kita ga akan tau apa yang akan terjadi dikemudian hari. Dan kayaknya emang tabungan tuh penting banget deh. T.T. Mulai bulan ini kayaknya gue akan coba nabung ><

Yaudah, gue cuma mau cerita itu aja. Semangat teman-teman semua. Tetap jaga jarak, pakai masker dan sering cuci tangan pakai sabun ya :)

Stay safe, and stay healthy. Bye bye.

[lokerjabodetabekid]

Hai semua, kali ini Kormo dan PT Prima Era Usaha Mandiri (A&W) akan mengadakan Walk in interview. Acaranya akan diadakan pada tanggal 5 Februari 2020 dari jam 10.00 sampai 17:00 di Menara Digitaraya! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Daftar lowongan kerja yang dibuka: - Driver (SMK) - Teknisi Listrik (SMK/SMA) - Stocker (SMK/SMA) - Admin RB (SMK/SMA) - IT Support (S1) - Web Programmer (S1) - Admin IPC (SMA/SMK) - General Ledger (SMA/SMK) - Admin Operation (SMA/SMK) - Training Executive (S1) - Marketing Executive (S1) - Design Marketing (S1) - Ass. Manager Training (S1) - Ass. Manager IT (S1) - Ass. Head Accounting (S1) - Marketing Manager (S1) ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Untuk join mudah kok, tinggal buka link yang ada di gambar, download Kormo, lalu isi data-data kamu dan tinggal datang aja deh ke lokasi yang tertera di gambar! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Bila ada pertanyaan bisa DM langsung yaa! Good luck😀👍 https://www.instagram.com/p/B8Gp86fncsQ/?igshid=11qyfqctd5e4y

[ervandra]

Sukses Interview Kerja

Pro Tips biar sukses interview kerja sebagai programmer berdasarkan pengalaman saya merekrut frontend developer. Selalu manjur!!

Holla!

Apakah kamu sedang berencana untuk melamar kerja sebagai seorang programmer?

Kali ini saya akan blak-blakan dan bocorin sedikit tips dan trick yang sangat berguna agar kamu gampang lolos interview kerja sebagai seorang programmer

Oh ya, tips ini akan lebih spesifik untuk posisi: Web Programmer, Web Developer, Frontend Developer.

Namun, akan tetap relevan terhadap posisi…

[debay97]

Bocoran Contoh Soal Programmer PHP yang Sering Ditanyakan

PHP Developer atau Programmer PHP merupakan profesi dibidang IT yang pada saat ini banyak dibutuhkan oleh perusahaan di Indonesia. Nah prospek kerja Programmer PHP juga bisa dibilang sangat baik, apalagi gaji dari Programmer PHP terbilang cukup besar. 

Nah bagi kalian yang merupakan seorang IT Fresh Graduate dan ingin menjadi Programmer PHP, kalian diharuskan bisa menjawab contoh soal Programmer PHP agar lolos pada saat interview.

Berikut contoh soal Programmer PHP yang sering diujikan pada saat interview

http://toghr.com/contoh-soal-programmer-php/

[loveyourcode-blog1]

Dear Anak IT Lakukan 5 Hal ini sebelum Interview Kerja [Software Engineer - Programmer]

New Post has been published on https://loveyourcode.com/5-hal-penting-sebelum-interview-kerja-programmer-software-engineer/

Dear Anak IT Lakukan 5 Hal ini sebelum Interview Kerja [Software Engineer - Programmer]

Jika kalian membaca artikel ini izinkan saya mengucapkan “Selamat untuk temen-temen yang sedang atau akan menghadapi interview sebagai Programmer, Programmer Website, Programmer Backend, Programmer Front-end ataupun Software Engineer” karena di sini saya akan mengupas tuntas Pertanyaan – pertanyaan serta juga Tips dan Trik dalam menghadapi interview sebagai programmer.

Tips & trik yang akan gw tulis semua berasal dari pengalaman pribadi melamar di lebih dari 10 perusahaan IT lokal maupun internasional seperti IBM Indonesia, Gojek, Garena, Mitrais, perusahan Singapore XCIDIC, dll karena dulu ketika masih freshgraduate saya sangat aktif melamar kerja kesana kemari hehehe maka dari itu gw berharap pengalaman ini dapat membantu generasi muda dalam menghadapi Interview. Baiklah langsung ke tips pertama.

Tips 1:  Percaya diri

Whattttt is Percaya diri? Haloooo gw ini anak IT, gw jago coding dan introvert, gw jarang sekali pergi keluar untuk hangout sm temen dan gw jomblo foreverrrrrrr gimana caranya gw bisa dapetin kepercayaan diri ketika berhadapan dengan HRD?

Well guys, kebanyakan dari anak IT adalah introvert mereka kurang rasa percaya diri ketika berbicara dengan para interviewers, akibatnya apa? HRD atau User tidak tertarik dengan kita, beberapa ciri – ciri kalo lo gak PEDE adalah

Tidak berani menatap mata teman bicara

Menunduk ketika berbicara

Jika binggung mau ngmng apa, lo cenderung melihat ke kiri ataupun ke kanan

Mengeluh tentang diri sendiri

Tidak dapat melihat sisi positive dari diri sendiri

Jika salah satu aja dari ke 5 ciri2 tersebut ada di diri lo artinya lo harus belajar untuk menumbuhkan rasa percaya diri. Berikut beberapa trik yang dapat membantu agar rasa percaya diri bertambah:

Kenali diri lo sebaik mungkin:

Pertama, coba lihat ke diri lo prestasi apa yang pernah diraih dan coba untuk bangga terhadap itu. Misalnya juara web desain atau lo punya sertifikasi – sertifikasi IT tingkat nasional dan internasional. Kedua, perhatikan hobby, apakah itu membawa dampak positive ke diri lo jika iya teruskanlah, jika tidak eta terangkanlah STOP it. Ketiga, lo anak IT yang akan interview sebagai calon programmer coba perhatikan attitude apa yang bisa lo banggakan sebagai anak IT. Contohnya mungkin lo suka mempelajari teknologi coding terbaru, tertarik dengan perkembangan arsitektur aplikasi, gampang untuk mempelajari coding atau teknologi terbaru atau mungkin lo selalu ingin mengimplementasikan teknologi terkini. Hal – hal tersebut akan dapat menambah kepercayaan diri ketika bercerita tentang diri lo ke para HRD.

Kesimpulannya Sangatlah penting untuk kenal dengan diri sendiri karena bagaimanapun semakin mengenal diri sendiri akan semakin mudah buat lo menjelaskan siapa diri lo, dan apa saja kelebihan lo kepada HRD sehingga memberikan kesan pertama yang menarik dihadapan HRD.

Kenali bakat.

Lo adalah calon programmer sedangkan programmer itu ada bermacam – macam, ada Backend Programmer, Front-end Programmer, API Programmer, dan Full-Stack Programmer nah disini lo harus tau dulu bakat lo ada di mana semisal lo gak suka buat desain aplikasi karena ribet ya lo cocok jadi backend programmer, tapi jika lo suka desain ya bagus jadi front-end programmer, semisal lo suka desain dan membuat backend aplikasi berarti lo cocok jd fullstack programmer kan keren tu jarang2 org bisa fullstack tapi jika gak ada yang cocok dari semua programmer ya berarti lo cocoknya kerja di aer… :D:D

Nahh pertanyaan selanjutnya adalah ketika lo Freshgraduate, trus gimana caranya bisa tau bakat lo ada dimana? Saran gw buat para freshgraduate, jika lo suka pemrograman website, hajar aja daftar di semua lowongan pekerjaan yang berkaitan dengan pemrograman website contohnya web developer, javascript developer, API programmer dan lain-lain pokoknya masih ada hubungannya dengan HTML CSS dan teman-teman, kasus lain jika kamu tertarik dengan java, c++ ataupun robotika daftar aja disemua lowongan yang berkaitan dengan itu. Lo gak akan tau mana yang terbaik dan cocok buat diri lo sampai lo terjun payung kedalam industry tersebut, gak akan rugi serius.

Pertanyaan kedua ketika freshgraduate gak suka pemrograman trus harus kemana? Tenang, lowongan IT itu luas mungkin lo bisa jadi IT Support atau jadi Database Admin yaa kalo ga mampu juga bisalah jadi Customer Service jaga didepan :p just kidding. Yang jelas guys, kalo lo gak suka coding it’s oke.. just giving a shoot in other fields.

Kesimpulannya dengan lo tau bakat terpendam didalam diri itu akan sangat membantu dalam menumbuhkan rasa percaya diri lo, ada hal yang bisa menjadi nilai lebih lo di mata HRD maupun orang – orang yang akan kerja bareng sama lo kedepannya.

Yakin terhadap kemampuan diri sendiri

Pernah gak sih lo itu minder dengan kemampuan temen – temen di kampus yang jago coding dan akhirnya jadi gak percaya diri malah mengeluh sama diri sendiri atau mungkin lo pernah takut ngelamar pekerjaan yang sebenernya lo ada kemampuan disitu tetapi karena gak percaya diri dengan kemampuan sendiri akhirnya gak jadi daftar deh. Gw yakin sih lo pernah ngalamin itu ntah sekali atau dua kali. Nah mulai sekarang belajar untuk berfikir positive, percaya sama kemampuan yang lo miliki, guys walaupun skill lo itu gak sehebat Bill Gates ataupun Mark Zuckerberg dalam hal teknis tetapi please jangan minder, jika hari ini lo gak bisa coding atau pemrograman besok adalah cerita yang berbeda guys jadi yang lo butuhkan bukanlah skill pemrograman yang jago tetapi yang lo butuhkan adalah terbuka dan bersedia belajar hal – hal baru. Keep up the good work!

Kesimpulannya Skill teknis yang tinggi itu penting untuk sebuah perusahaan tetapi itu tidaklah cukup jika kandidat tidak memiliki minat belajar yang tinggi, karena teknologi terus berkembang dan lo harus upgrade trus kemampuan setiap hari. Gw percaya HRD bukan hanya melihat skill teknis saja tetapi juga potensi pengembangan diri yang ada didalam diri lo sebagai salah satu pertimbangan yang kuat dalam merekrut lo sebagai karyawan di perusahaanya. So belajar untuk tidak Minder dan Takut.

Tips 2: Persiapkan diri sebaik mungkin

Ada pepatah mengatakan “Practice makes perfect” artinya dengan terus berlatih mempersiapkan diri sebaik mungkin dalam menghadapi interview akan membantu lo dalam menghadapi interview kerja.

Gimana sih cara latihan menghadapi interview kerja? Tipsnya adalah coba belajar untuk memperkenalkan diri dengan baik bisa latihan didepan cermin trus latihan sampai lancar trus bisa dengan belajar coding-coding yang kemungkinan ditanyain oleh HRD ataupun User.

Kesimpulannya, Lo harus terus berlatih sampai sukses! Jangan kasih kendor. Gw akan kasih materi – materi yang harus lo pelajari untuk siap dalam menghadapi interview hrd dan user nanti sehabis section ini.

  Tips 3: Jaga Kesehatan

Gw anak IT, pagi tidur malem keluyuran di internet yaaa gitulah kehidupan mayoritas anak IT lebih suka kerja malem, begadang sampai pagi maen game atau ngoding, sampai2 lupa makan bahkan lupa kalo udah jomblo ratusan tahun #ehhh.

Guys untuk menghadapi interview lo harus bener-bener FIT jaga kesehatan, STOP begadang, makan teratur dan minum vitamin supaya bisa focus dan konsentrasi dalam menjawab setiap pertanyaan interviewer. Oke broooo!

  Tips 4: Pelajari Tentang Perusahaan yang dilamar

Well, penting untuk tau informasi tentang perusahaan yang dilamar karena HRD akan terkesan dengan calon pekerja yang tau banyak informasi atau mempelajari tentang perusahaan dia.

Apa saja sih informasi yang harus di cari tau? Tips dari gw cari tau tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, perusahaan tersebut bergerak dibidang apa, bisnis utama dari perusahaan tersebut apa, direkturnya siapa dan teknologi apa yang diterapkan diperusahaan tersebut, mungkin lo bisa mencari hal lain yang dirasa penting untuk menghadapi interview.

Kesimpulannya dari informasi – informasi di atas bisa lo gunakan untuk mencari kelebihan atau kontribusi apa yang bisa lo berikan ketika menjadi karyawan di perusahan tersebut.

  Tips 5: Berpakaian Rapi

Well guys tips terakhir adalah berpakaian rapi, belajar dari pengalaman diri sendiri gw pernah dateng interview hanya menggunakan kaos doang karena jujur gw orangnya gak fashionable sama sekali jadi gak tau harus menggunakan pakaian apa ketika interview. Berpakaian rapi penting karena bisa memberikan kesan pertama yang menarik dan juga menambah kepercayaan diri, saran gw pakailah kemeja dan celana panjang tidak perlu formal2 menggunakan dasi hehehe.­­­­­­­­­­

Buat temen-temen yang akan menghadapi interview Goodluck ya semoga sukses dan berhasil dan buat temen-temen yang belum dapet panggilan interview selalu semangat jangan kasih kendor terus melamar di jobstreet dan jobsdb. Happy Interview 😀

[supasuperb]

Begini rasanya putus asa.

Sunday, 25th March 2018.

Lebih dari seminggu ini, pikiranku rasanya banyak banget. Termasuk hal-hal kecil yang rasanya gak perlu buat dipikirin. Fisik bener-bener sehat, tapi gak buat pikiranku yang terlalu banyak hal yang dipikirin dan rasanya bener-bener cape. Sekilas cerita apa yang aku pikirin selama ini. 

Seminggu yang lalu adalah deadline aku buat ngerjain salah satu task dari calon tempat kerjaanku, karena seminggu sebelumnya aku ditawarin buat interview disana dan penentuan terakhir diterima atau enggaknya cuman ada di task ini. Menurutku bener-bener sulit rasanya buat ngerjain task ini. Bukan in-task nya, tapi out of task. Maksudnya begini, niat untuk mengerjakannya. Aku bisa dibilang beruntung bisa sekolah di luar negri, dimana aku gak deket sama sodara ataupun keluarga. Kenapa? Karena aku mungkin gak akan konsen dengan tugas-tugas kuliahku. Seperti sekarang ini contohnya. Waktu yang diberikan cuman dua minggu dan aku mulai ngerjainnya seminggu setelahnya. Bukan, bukan menyalahkan mereka ada di sekelilingku. Tapi, karena aku tipe orang yang fokus dengan tanggung jawabku (tugas-tugas) dan butuh waktu sendiri. Akhirnya, tugasku terkumpul 4 hari sebelum due date nya. Memang masih lama, tapi aku mau nyelesaiinnya lebih cepat biar terlihat aku bener sungguh-sungguh untuk kerja disana. 

Selama ngerjain tugasnya, emang bener-bener ekstra kesabaran khusus. Kadang bug nya, design nya yang kurang, dan sifat aku yang agak perfectionist yang buat aku bener-bener sakit kepala. Jadi programmer yang masih amateur ya begini. Masih belum lihai sama permasalahan perkodingan. 

Dan selama ngerjain tugas itu juga, gak cuman mikirin kodingan. Tapi, mikir apa aku bener-bener bisa take this job position. Kalo sekarang ini aja aku pusing, gimana nanti. Tapi, bukannya kalo udah keseringan waktu kerja bakalan berkurang pusingnya dan malah makin ngerti, ya kan? Aku masih dipusingin sama 2 posisi sebenernya, sebagai ios developer ato UI/UX Designer. Dan disetiap sisi, banyak pertimbangannya. Bahkan sampai sekarang aku bener-bener pusing, posisi mana yang harus aku ambil, meskipun aku bener-bener mau jadi ios developer. 

Ada dimana waktu aku bener-bener ngerasain putus asa sama tugas nya, karena waktu itu ada masalah. Aku berdoa sama Allah SWT, jika memang ditempat ini dan di posisi ini engkau ridhoi, lancarkan lah tugas ku ini agar aku bisa bekerja disini dan bisa membahagiakan kedua orangtua ku dan orang-orang yang aku sayangi. Jika tidak, semoga aku bisa segera mendapatkan tempat kerja yang bener-bener engkau ridhoi. Entah apa yang ada dipikiranku saat itu yang rasanya putus asa sama apa yang aku hadapi. Huh. 

Dan pada akhirnya sampe sekarang, belum ada kabar dari mereka padahal deadline nya udah seminggu yang lalu. Ya tetep optimis aja sekarang. Semoga mendapatkan yang terbaik aja dan gak gampang putus asa. 

Itu masih hal yang pertama dari cerita ke putus asa an aku. Sekarang yang aku rasain adalah. 

Aku adalah orang yang aneh. 

Iya, aku orang yang aneh. Entah apa yang ada di diri aku ini. Orang yang terlalu introvert, tertalu tertutup, terlalu ambisius, dan terlalu-terlalu lainnya. 

Aku lebih suka sendiri. Aku gak begitu bisa berbaur dengan orang dan butuh proses untuk bisa nyambung. Aku canggung dengan orang banyak meskipun sebagian ada orang yang aku kenal. Aku gak mau ngerepotin orang lain. Aku terlalu perasa jadi orang. Dan banyak hal lainnya yang aku baru tau dari diriku semenjak aku disini dan gak ada kerjaan alias nganggur begini. 

Jadi orang yang perasa itu bener-bener cape rasanya. Aku gak bisa di kasarin orangnya, mau secara fisik ato lisan. Lebih-lebih ke lisan. Aku orang nya gak mau disalahin, jadi aku berusaha melakukan yang terbaik biar apa yang aku lakuin itu bener, kecuali kalo emang-emang aku gak tau dan aku salah ngelakuinnya. 

Fix rasanya cape jadi diri aku sendiri. Dan disitu rasanya aku bener-bener putus asa. Sekarang aku bisa ngerasain apa yang orang lain rasain tentang putus asa dan keputusan untuk bunuh diri. Enggak, aku gak mau lakuin itu. Cuman, aku bener-bener rasanya lelah. Astaghfirullah. 

Huh. Sekian. 

[unnotantei]

22 new jobs in Gresik

IndeedJobAlert_email FAST PRINT, OTO Group, and EUROMEDICA GROUP have opportunities for you! 22 new jobs in Gresik Credit Marketing Officer Motor Bekas OTO Group - Probolinggo Pria, Usia maks. 25 th, Pendidikan D3/S1 (SLTA Dipertimbangkan) *. Melakukan survey dan analisa kelayakan customer serta membina hubungan baik dengan dealer... 30 Dec Marketing Executive (Cabang Probolinggo) Mapan - PT RUMA (Rekan Usaha Mikro Anda) - Probolinggo Pendidikan minimum lulusan SMA/ Sederajat. PT Ruma (Rekan Usaha Mikro Anda) adalah perusahaan berbasis teknologi dengan misi sosial untuk meningkatkan kualitas... Easily apply 30 Dec Credit Marketing Officer Mobil OTO Group - Pamekasan Pria, Usia maks. Pendidikan D3/S1 semua jurusan*. Melakukan survey dan analisa kelayakan customer serta membina hubungan baik dengan dealer mobil.... 31 Dec Regional Sales Manager Sidoarjo PT. Panca Budi Pratama - Sidoarjo Memiliki Jaringan kerja yang luas. Merencanakan strategi penjualan disesuaikan dengan kebijakan kantor pusat.... Easily apply 29 Dec Field Collector PT BFI Finance Indonesia Tbk. - Gresik Laki-laki usia maks 30 tahun,. Pendidikan Min D3, SMA masih dipertimbangkan. Surat Pengalaman kerja bagi yang sudah pernah bekerja.... Easily apply 29 Dec Account Executive PT BFI Finance Indonesia Tbk. - Gresik Laki-laki usia maks 30 tahun,. Pendidikan Min D3/S1,. Surat Pengalaman kerja bagi yang sudah pernah bekerja. Berkas Lamaran dapat dikirimkan langsung ke Kantor... Easily apply 29 Dec Field Collection OTO Group - Malang Pria, Usia maks. 25 th, Pendidikan D3/S1 (SLTA Dipertimbangkan) *. Menjaga account dan memberikan solusi dalam penyelesaian pembayaran angsuran customer.... 31 Dec Staff IT Programmer Android (Malang) PT Cendana Teknika Utama - Malang Cendana Teknika Utama atau yang lebih dikenal dengan nama Cendana2000 adalah perusahaan nasional sejak 1998 yang bergerak di bidang Teknologi Informasi dan... Easily apply 29 Dec Tutor Special need SD Sinergia Education - Surabaya Pendidikan S1 pendidikan , lebih diutamakan PGSD, Pendidikan Luar Biasa dan Pendidikan Luar Sekolah dari Perguruan Tinggi Negeri/Swasta terkenal di Indonesia.... Easily apply 31 Dec IT Staff PT. PELAYARAN TEMPURAN EMAS TBK (TEMAS GROUP) - Surabaya Job Descriptions Support Company Client User. Daily monitoring, provide daily summary report and monthly summary report with detail issue log. Requirements... Easily apply 30 Dec Customer Service PT. PELAYARAN TEMPURAN EMAS TBK (TEMAS GROUP) - Surabaya Good analytical and logical thinking Computer literate (Especially Microsoft Excel). Job Descriptions Updating customer database.... Easily apply 30 Dec Kurir Surabaya FAST PRINT 11 reviews - Surabaya SMA/SMK Male Maximum Age: 30 Years Mininum Experience: 1 Year(s) Mengirimkan pesanan ke tempat customer. Mengirimkan pesanan ke ekspedisi. Mengirim barang ke... Easily apply 29 Dec Area Coordinator - Fashion Retail Surabaya PT Gaudi Dwi Laras (Fashion Retail) - Surabaya Good computer literate, able to operate MS Office Apps (POWERPOINT and WORD). Sarjana Mininum Experience:.... Easily apply 29 Dec MARKETING HEAD Surabaya PT Famili Mitra Ekselen (FAME Consultant) - Surabaya Sarjana Maximum Age: 30 Years Score: 3 Mininum Experience: 2 Year(s) Job Descriptions Market FAME Consultant services through online and offline activities.... Easily apply 29 Dec STAFF HRD PT. Adyawinsa Telecomunication & Electrical - Surabaya Usia Max 30 Tahun. Pengalaman staff HRD minimal 2 tahun. Pendidikan Minimal SMK. Siap ditempatkan di seluruh area kerja perusahaan.... Easily apply 29 Dec Security Valet Surabaya EUROMEDICA GROUP - Surabaya 1 Year(s) Persyaratan Memiliki pengalaman sebagai Security. 7 Mininum Experience:. SMA/SMK Maximum Age:.... Easily apply 29 Dec HRD Staff Surabaya PT. Panca Budi Pratama - Surabaya 1 Year(s) Persyaratan Diutamakan dari jurusan Psikologi Legal. Memiliki pengalaman di HRD legal. Sarjana Maximum Age:.... Easily apply 29 Dec Bancassurance Relationship Officer Surabaya PT. EQUITY LIFE INDONESIA - Surabaya Menjalin dan menjaga hubungan bisnis dengan bank rekanan. Persyaratan Memiliki pengalamansebagai sales di asuransi bank, terbuka untuk fresh graduate.... Easily apply 29 Dec Senior Recruitment Supervisor Project Surabaya EUROMEDICA GROUP - Surabaya Sarjana Maximum Age: 30 Years Score: 7 Mininum Experience: 5 Year(s) Requirements Having an experience as Recruiter. Required Skill(s) Recruiting, Interviewing... Easily apply 29 Dec Agency Relation Executive PT BFI Finance Indonesia Tbk. - Surabaya Laki-laki/ Wanita usia maks 30 tahun,. Pendidikan Min D3/S1,. Surat Pengalaman kerja bagi yang sudah pernah bekerja.... Easily apply 29 Dec Sales Executive PT Rajapet ( Distributor & Importir ) - Surabaya Pendidikan yang dibutuhkan:. Senang dengan hewan (anjing, kucing, ikan, burung). Pria/wanita.... Easily apply 29 Dec customer service & data Pt Saudaraku umroh & Haji - Surabaya Dibutuhkan tenaga kerja yang kompeten di bidangnya. Sebagai customer service & dokumen.... Easily apply 29 Dec 22 new jobs found View All Jobs View jobs: since yesterday - for last 7 days Get job updates from these companies Fast Print Follow PT​. Pelayaran Tempuran Emas Tbk (Temas Group) Follow PT Rajapet ( Distributor & Importir ) Follow © 2017 Indeed Ireland Operations, Ltd. 124 St. Stephen's Green, Dublin 2, Ireland PRIVACY POLICY | TERMS | HELP CENTER | UNSUBSCRIBE Silahkan Hubgungi Jika Anda Berminat Dengan Lowongan Ini Lowongan Kerja SMA Terbaru

[techjobwall]

New Post has been published on Indonesia Startup Jobs

New Post has been published on http://www.indonesiastartupjobs.com/job/pt-pupuk-indonesia-persero-indoesia-jayapura-2-process-control-supervisor/

PROCESS CONTROL SUPERVISOR

PT Pupuk Indonesia kembali membuka lowongan kerja terbaru PT Pupuk Indonesia bagi para pencari kerja yang baru lulus ataupun yang telah memiliki pengalaman kerja untuk mengisi jabatan pekerjaan dalam dalam jabatan lowongan yang tertera dibawah ini, bagi pencari kerja yang berminat harap memperhatikan dengan seksama requirement atau persyaratan yang dibutuhkan pada setiap jabatan atau dalam jabatan yang dibutuhkan demi memperlancar dalam proses rekrutmen tenaga kerja. Adapun dibawah ini adalah dalam jabatan lowongan jabatan pada peluang kerja kali ini dibuka oleh pihak perusahaan kualifikasi sebagai berikut. Lowongan Kerja PT Pupuk Indonesia Terbaru Posisi : • Environment Officer (Kode: Cc-Hse) • Admin Persediaan Barang (Kode: Es-Sk) • Staf Industrial Engineering (Kode: Ie) • Technical Applicator Officer (Kode: Ts-Ta) • Laborant (Kode: Labr) • General Administration (Kode: Adm) • Foreman Produksi (Kode: Fore-Prod) • Staff Inventory (Kode: Inv-Rm) • Supervisor Produksi Kemasan (Kode: Ssh-Prod) • Data Support Officer (Kode: Ro-Ds) • Staf Internal Audit (Kode: Audit Bs) • It Helpdesk (Kode: Mis-Ito Hf) • Programmer (Kode: Mis-Bpd-S Jr) • Process Control Officer (Kode: Pc) • Finance Officer (Kode: Ro-Mof) • Industrial Engineering Supervisor (Kode: Ie Ssh) • Process Control Supervisor (Kode: Pc Ssh) • Staf Training (Kode: Hc-Pcm) • Staff Marketing Communication (Kode: Marcom) • Training & Development Supervisor (Kode: Tra-Devsup ) Job Requirements Persyaratan Umum : 1. Pria / Wanita 2. Umur min 20 th & max 47 th 3. Pria, Pengalaman Minimal 1 Tahun 4. Pendidikan Minimal SMA/SMK, D1/D2/D3/S1/S2 Semua Jurusan 5. Memiliki Indeks Prestasi Kumulatif Paling Rendah 2,75 6. Mampu Mengoperasikan Komputer (Minimal Ms. Word & Excel) 7. Bersedia Mengikuti Interview Di Wilayah Kerja PT Pupuk Indonesia 8. Bersedia Ditempatkan Di Wilayah Kerja PT Pupuk Indonesia (Persero) Tata Cara Pendaftaran : Surat Lamaran dialamatkan kepada Manager Kesejahteraan & Hubind PT Pupuk Indonesia (Persero) Via Email ke: recruitmen.pupuk.indonesia.id@gmail.com Cantumkan dalam surat lamaran, anda mengetahui informasi lowongan ini tanggal berapa dan dari mana (dari website apa atau koran apa atau yang lainnya).

[kemungkinan-blog]

Nak jadi 'PTD' kena lalui 4 peringkat ini

Kepada yang berminat menjadi Pegawai Tadbir Diplomatik (PTD), baca perkongsian tips dari saudara Ayman Rashdan Wong ini. Serba sedikit  mampu menyiap siagakan anda untuk memahami dan berhadapan dengan proses temuduga sebagai PTD. Semoga bermanfaat! 

RAMAI yang akan menduduki exam online PTD lusa. Selaku PTD paling dibenci di Malaysia, tentulah saya menerima banyak mesej inbox bertanyakan tips untuk menghadapi exam dan prosedur menjadi seorang PTD.

Saya tak larat nak jawab satu-satu, jadi post ini dibuat sebagai rujukan bagi mereka yang sudah bertanya, baru bertanya atau malu bertanya.

Nak jadi PTD kena melalui 4 peringkat:

1. PEPERIKSAAN ONLINE

Untuk exam ni tiada tips sangat. Yang penting anda ada kabel kuat. Maksud saya, kabel internet yang stabil supaya anda dapat menjawab dengan tenang dan yakin. Jangan lupa bayar bil WiFi, dan kalau nak jawab kat kafe siber pilihlah yang ada strong connection, contohnya CC yang ada ramai orang main DOTA. Kalau kabel tak kuat, naya wey kang jawab separuh terputus line.

Exam online ni ada 2 seksyen. Soalannya umum saja, tak perlu membazir duit beli panduan dan pakej rujukan exam online PTD yang harganya cecah RM40 tu.

Seksyen A adalah pengetahuan am, kena jawab 50 soalan dalam 40 minit. Soalannya lebih kurang macam subjek Pengajian Am atau Pengajian Malaysia. Kena tahu serba sedikit tentang dasar dan program kerajaan (NEM, TN50, RMK11, DSTIN, Dasar Teknologi Hijau, Pelan Pembangunan Pendidikan, Visit Malaysia Year, NBOS, DFTZ dan lain-lain), fungsi dan peranan komponen kerajaan (bidang kuasa kerajaan persekutuan, kerajaan negeri, jenis dan fungsi mahkamah, fungsi parlimen dan lain-lain), pengetahuan hubungan antarabangsa (negara mana pengerusi ASEAN tahun ni, bila Malaysia menganjurkan CHOGM dan APEC, apa itu CEDAW, apa itu UNFCCC dan lain-lain) dan isu-isu semasa.

Jangan ingat nak Google nanti, anda tak akan ada masa punya. Kalau anda jenis rajin membaca berita nasional, insya Allah selamat.

Seksyen 2 pasal penyelesaian masalah, atau soalan logik dan matematik. Jangan risau, tak ada soalan pasal algebra atau trigonometric functions. Soalannya lebih kepada "Faysal ada 10,000 buku, beliau jual 5,000 buku dan beli balik 1/4 daripada 1/50 buku-buku tersebut, berapa banyak buku yang beliau miliki sekarang?"

Soalan tak susah, tapi masa nak jawab suntuk, kena jawab 40 soalan dalam 45 minit. Kalau rasa soalan susah, skip dulu, lepas selesaikan yang lain baru patah balik.

2. PROGRAMME ASSESSMENT CENTRE (PAC)

Sekira berjaya dalam exam, dalam masa 2-3 bulan anda akan dipanggil untuk menghadiri PAC selama 2 hari. Anda akan disaring berdasarkan kebolehan pengucapan awam, debat, kualiti kepimpinan dan kecerdasan fizikal. Banyak kerja kumpulan, tapi jangan sebab nak tunjuk leader punya pasal anda jadi kiasu. Selalunya penilai lebih suka orang yang matang dan moderate, bukan jenis pandai tapi gila kuasa dan poyo.

Ujian fizikal termasuk larian 2.4 km dalam 12-15 minit. Kalau anda fit boleh je habiskan dalam 5 minit. Jaga BMI, kalau anda jenis overweight silalah berdiet dan workout mulai sekarang.

3. TEMUDUGA

Kalau anda melepasi PAC, maka sampailah peringkat interview. Interview untuk apa-apa kerja prinsipnya sama saja, jadi pandai-pandailah nak jawab dan impress. Soalan tak lari daripada pengalaman kerja dan kenapa nak jadi PTD. Cara duduk, cara letak beg, cara bagi resume, gaya masuk bilik temu duga semua dia orang tengok. Jadi silalah belajar cara menutup pintu tanpa sebarang bunyi dan cara duduk yang tegak dan segak.

Kekadang dia test knowledge juga. Waktu saya ditemu duga (awal 2013) panel tanya pandangan saya pasal pelantikan semula Obama dan kesannya terhadap Malaysia. Apa lagi, saya kasi tapau lah.

4. DIPLOMA PASCASISWAZAH PENGURUSAN AWAM (DPPA)

Kalau berjaya dalam temu duga, maka anda akan diterima sebagai kadet PTD, belum jadi PTD lagi. Anda perlu mengikuti kursus DPPA selama 10-12 bulan di satu tempat misteri bernama Institut Tadbiran Awam Negara (INTAN).

Di INTAN anda akan didedahkan kepada selok-belok perkhidmatan awam, dari kewangan, sumber manusia, ekonomi, diplomasi, keselamatan, pembangunan, pengurusan projek hingga ke pengurusan majlis dan protokol, anda akan diajar dan diuji.

Dan ada juga modul luar seperti polis, tentera, bomba, program anak angkat, Outward Bound School dan lain-lain. Tentera? Polis? Kenapa dahsyat sangat? Tujuannya memang adalah untuk torture anda, supaya anda boleh buang ego diri tu jauh-jauh dan juga untuk buat anda tahan lasak dan tahan stress, dan pada masa yang sama untuk membentuk disiplin anda dan membina empati anda terhadap pasukan beruniform, orang kampung dan lain-lain lapisan masyarakat.

Dan kalau anda tak perform sepanjang kursus, kebarangkalian besar anda tidak akan dilantik sebagai PTD. Namun begitu, janganlah anggap batchmate anda tu sebagai pesaing dan musuh. Penting untuk menjaga silaturrahim sesama lain kerana batchmate ni akan jadi aset penting anda semasa berkhidmat nanti.

5. MENJADI SEORANG PTD

Selepas tamat DPPA, barulah anda akan menerima watikah pelantikan dan digelar sebagai seorang PTD. Tak semestinya anda akan ditempatkan di kementerian yang diidamkan. Tak perlu memilih sangat, kerana semua kementerian ada pros and cons dia, dan anda boleh minta tukar kelak.

Itu baru permulaan. Kalau anda masuk perkhidmatan pada umur 25 macam saya ni, jauh lagi perjalanan, ada 35 tahun sebelum bersara. Tapi itu pun kalau anda masih kekal passion dan patience sebagai penjawat awam. Sentiasa ingat apa tujuan asal anda nak jadi PTD agar tidak lost separuh jalan.

Akhir kata, kunci kepada kejayaan ialah virtù dan fortuna. Bertawakal je lah kalau anda dah berusaha. Semoga berjaya.

Nota: ini adalah pandangan peribadi. Untuk maklumat yang lebih sohih dan up-to-date, sila merujuk Suruhanjaya Perkhidmatan Awam.

Sumber: Ayman Rashdan Wong

from The Reporter http://ift.tt/2ilFFnW via IFTTT from Cerita Terkini Sensasi Dan Tepat http://ift.tt/2z4uhVB via IFTTT

[filosofikode]

Cara mengirim lamaran kerja untuk mahasiswa yang pusing kuliah

Halo, lagi weekend ini lagi suka nulis.

Disini gue mau ngebahas tentang cara ngelamar kerja, mulai dari pengiriman CV, wawancara, dan mungkin sampai pas kerja pertama kali. Disini gue bakal fokus untuk target pembaca gue yang pusing kuliah (tapi masih mau tetep kuliah), dan ingin kerja. Dan biar asik, kerja di startup. Dan iya, sebagai programmer.

Hari ini gue nulis sambil denger lagu This Conversation nya Mocca, biar lebih kerasa feel nya kayak gue, kuy sambil dengerin juga disini.

Kenapa gue ngebahas ini? Karena dapet cerita dari bos gue. Jadi gini, kantor gue ini lagi hiring, nyari programmer, business relation, dan social media manager. Oh iya, dan UI Designer juga.

Nah, di post lah di sosial media. Ada beberapa para sarjana yang ngelamar, dan lo tau gimana cara ngelamar nya?

1. Cuma ngirim email kosong, dan ada lampiran PDF ke CV nya

2. Ada yang pakai bahasa ‘kurang sopan’

3. Ada yang CV nya lumayan bagus, tapi dia enggak mengetahui apa yang dia ketahui

Karena ya memang kita enggak dipelajari di kampus cara mengirim CV yang bener, jadi yaa enggak tau. Tapi enggak apa-apa, jadiin pelajaran aja ya. Terus, gimana cara nya? Kita ambil dari cara yang gue pakai ya, karena proven gue keterima disini.

Gunakan Bahasa

Liat job posting nya, kalau dia pakai bahasa Inggris, berarti kirim CV nya pakai bahasa Inggris juga. Kalau pakai bahasa Indonesia, usahain pakai bahasa Inggris ngirim nya. Biasanya sih bisa bahasa Inggris menjadi nilai plus.

Contoh, kita ambil dari job posting nya Traveloka tentang hiring Software Engineer di Web (gue full copas)

Company Description

Traveloka is a technology company based in Jakarta, Indonesia. Founded in 2012 by ex-Silicon Valley engineers and aims to revolutionize human mobility with technology. Today Traveloka is expanding its reach by operating in 6 countries and experimenting with new endeavors that will create large impact in the markets and industries we touch.

Job Description

Front-end engineers at Traveloka take the central roles in utilizing the full potential of web technologies to build highly usable, inter-operable, and performant web applications. You will help us build reliable, cross-platform web applications with great user experience and usability. You may also be responsible in designing, developing, and tooling of our cutting-edge web presentation frameworks, always at the forefront at what is possible with web applications. You will work in cross-functional teams and meet great people regularly from top tier technology, consulting, product, or academic background. We work in open environment where there are no boundaries or power distance. Everyone is encouraged to speak their mind, propose ideas, influence others, and continuously grow themselves. Get the exposure to multi-aspect, collaborative, intensive startup experience with our recent expansion into Southeast Asia and exploration of new products.

Qualifications

We are looking for someone with:

Passion in software engineering, especially in building rich applications

Experience and passion in web technologies (HTML5/CSS3/Javascript), knowledge on browser compatibility and multi-platform development

Comfortable working in server and client side of our front-end stack

Curiosity to explore creative solutions and try new things

Strong attention to detail and constant drive to learn

At least Bachelor's degree degree in Computer Science or equivalent from a reputable university.

Nah, dia pakai bahasa Inggris, kan? Berarti lo kirim CV nya juga pakai bahasa Inggris juga. Biasanya sih jarang perusahaan startup yang minta CV, mereka biasanya lebih suka ke portfolio aja. Lebih suka ke ‘prove what you can do’, bukan ‘I read what you can do’.

Gunakan Etika

Yoi, ini yang paling penting. Biasanya, perusahaan lebih ngeliat ke attitude seseorang dulu, baru ke-skill. Karena kan, skill mah bisa dipelajari. Tapi ya pastinya lo harus menguasai sesuatu yang mereka butuhkan dong.

Contohnya pakai etika gimana?

1. Liat di job posting nya, mereka ada format pengiriman email enggak? Misal: Untuk ngelamar menjadi seorang frontend developer, buat email dengan judul Job Vacancy: FED.

2. Jangan panggil mereka langsung ke ‘nama nya’. Misal gini: Dear Sherly Harefa (Recruiter di Traveloka), tapi gini: Dear Traveloka Team.

3. Buat pembuka dan penutup.

4. Kalau ngelampirin sesuatu, kasih tau. Jangan lampirin virus ya, apalagi ransomware~

Apa adanya

Ini yang penting, jujur. Kasih tau lo bisa apa, dan apa yang lo enggak bisa. Kasih tau kelebihan lo, sekaligus kekurangan lo. Jangan sok bisa, tapi lo enggak bisa. Dan jangan sok enggak bisa, padahal lo bisa.

Lengkapi apa yang mereka butuhkan

Namanya juga hiring, yaa pasti membutuhkan yang mereka butuhkan, kan? Misal: Mereka hiring frontend developer, dan requirement nya: blablabla, Job Responsibility nya blablabla. Kalau lo enggak menguasai kedua tersebut, yaa ngapain perusahaan harus hire lo?

Dan sekarang, gue mau kasih contoh ngirim surat lamaran ke perusahaan, misalnya gue mau join ke Traveloka sebagai Frontend Developer, dan mereka membutuhkan: Frontend Developer yang menguasai JavaScript, terlebih menggunakan React; Biasa coding di client-side dan server-side, solid knowledge, suka mempelajari hal yang baru, dll.

(pembuka)

Dear Traveloka Team,

(kasih tau apa passion lo)

I’m interesting to join with Traveloka Team as Frontend Developer. I have passion in software engineering, especially in building rich applications that deliver good interface and experience to users.

(sekarang, apa yang lo bisa)

I have experience with current Front-end Development technology, like HTML5, CSS3, JavaScript (even jQuery and ES6), JavaScript library for building user interface (React), some famous front-end framework (Bootstrap, Foundation, etc), and some basic usage module bundling in Webpack.

(dan ini buat nilai tambah, kasih tau kelebihan dan kekurangan lo juga) I love to learn something new and am a trial-and-error person. Have some basic knowledge and experience in server side framework like Rails, Laravel, and Codeigniter. But currently I am not yet have a bachelor degree, because I am Informatics Engineering student in Bandung.

(kasih link portfolio lo, disini gue enggak melampirkan CV)

To learn more about me, You can check my: - Online Resume: https://fariz.js.org - Blog: https://userlabs.co.id - Github: https://github.com/filosofikode - Authenticpros: https://authenticpros.com/filosofikode - A Formal Resume: http://resume.github.io/?filosofikode (penutup) Thank you for reading this email. (salam) Regards, (nama lo) Fariz Rizaldy

Kira-kira kayak gitu gue ngelamar ke kantor gue sekarang, dan langsung diajak interview secepat mungkin (kalau enggak salah sehari setelah gue kirim surat lamaran), dan hari Senin nya gue langsung ngantor.

Biasanya pas Interview lo ditanya: Apa yang mau lo dapet pas join di tim? Kalau gue, jawaban jujur: Ingin mendapatkan pengalaman, secara emang kantor gue sekarang adalah kantor pertama tempat gue kerja secara profesional dan full-time.

Dan menurut gue sih, yang paling penting itu attitude bro. Jaga akhlak, kenali teman kerabat sekantor lo, bos lo, dll. Biasakan dengan lingkungan kerja, insya Allah lo bakal betah di kantor, dan kantor pun enggak nyesel hire lo.

Dan oh iya, biasanya ada masa percobaan (yang disebut masa probation—selama 3 bulan—kalau performa lo bagus, gaji lo bakal dinaikkin). Jadi, sebisa mungkin, dalam 3 bulan itu kasih yang terbaik buat tempat kerja lo. Dan kalau udah lebih tiga bulan, dan lo naik gaji, kasih yang lebih terbaik untuk kantor lo.

Selamat mencoba, gengs!

Ada yang salah, kurang, atau ingin ditanyakan? Bisa langsung komentar! Thank you udah meluangkan waktu nya untuk membaca

[lokerjabodetabekid]

Hai semua, kali ini Kormo dan PT Prima Era Usaha Mandiri (A&W) akan mengadakan Walk in interview. Acaranya akan diadakan pada tanggal 5 Februari 2020 dari jam 10.00 sampai 17:00. ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Daftar lowongan kerja yang dibuka: - Driver (SMK) - Teknisi Listrik (SMK/SMA) - Stocker (SMK/SMA) - Admin RB (SMK/SMA) - IT Support (S1) - Web Programmer (S1) - Admin IPC (SMA/SMK) - General Ledger (SMA/SMK) - Admin Operation (SMA/SMK) - Training Executive (S1) - Marketing Executive (S1) - Design Marketing (S1) - Ass. Manager Training (S1) - Ass. Manager IT (S1) - Ass. Head Accounting (S1) - Marketing Manager (S1) ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Untuk join mudah kok, tinggal buka link yang ada di gambar, download Kormo, lalu isi data-data kamu dan tinggal datang aja deh ke lokasi yang tertera di gambar! ⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀⠀ Bila ada pertanyaan bisa DM langsung yaa! Good luck😀👍 https://www.instagram.com/p/B7-wc1iHLaN/?igshid=1ea48koc075mg

[jarimoody-blog]

Blablabla

Ada kata yang kadang tak bisa terucap. Mungkin saja karena kebanyakan takut. Takut orang terdekat menghakimi begini begitu, takut orang lain tahu kelemahan gue, takut kelihatan fragile, takut ini takut itu. That’s why sometimes i prefer to keep all of my problems alone. Tapi hari ini gue ga bisa tahan.

Hari ini, 11 September 2017 adalah hari yang sangat menggundahkan hati. Today i give my resignation letter to my manager. Meski sebenarnya kurang tahu juga sih manager gue yang mana dah, perasaan gue punya atasan banyak bener. Capek juga ngedongak mulu, liat atasan mau apa aja. 

Let me tell you my story, Selama ini gue kerja sendirian menangani sebuah sekolahan yang punya dua lokasi terpisah untuk TK-SD dan SMP-SMA nya.  Sebagai seorang ICT staff, kerjain semua ini itu sendirian itu sangat tidak efektif dalam waktu dan tenaga. Boleh ngeluh ga? Gue capek. Yes, gue tau kalau yang namanya kerja itu engga ada yang ga capek, tapi mungkin ini udah sampe capek hati kali. 

Gue udah berkali kali juga request ke HRD dan manager IT untuk bisa nambah orang, but balik lagi selalu ditolak dan sampai pada akhirnya gue ngerti kalau direktur gue sendiri yang mendesain sistem perusahaan ini bahwa hanya ada satu ICT staff saja perlokasi. Untuk bisa bertahan di perusahaan yang kayak gini, sangat berat. Gue juga sempet mikirin di sini ada karir apa sebagai IT? dan jawaban langsung muncul secara instan. Gak ada. Gada yang namanya karir sebagai IT di sini. So, apa yang gue tunggu lagi? Resign sudah.

Cerita tadi bukan sebuah alasan utama gue pindah sebenarnya, alasan utama gue adalah gue ga bisa berkembang selama di sini. Sejujurnya gue juga ga tahu mau jadi apa ke depan nanti, programmer kah? project manager kah? data analis kah? ga tau sama sekali, tapi gue coba apa yang gue bisa untuk tetep bisa melangkah ke depan, walau ga keliatan apa apa. 

Back to resignation letter, gue udah kasih hari ini dan ga ada respons apa apa dari manager yang gue kasih. Ga ada respons apa apa bukan berarti gue ga ketemu dia, hari ini gue beberapa kali ketemu dia dan bahkan di kasih kue, diajak ngobrol masalah kerjaan. Yang respons dan wawancara soal resign gue malah manager yang ga ada hubungannya sama sekali sama jabatan gue. Ya bayangin aja, yang interview soal resign malah manager keuangan. Duh sangat tidak jelas gitu loh, dan selama gue udah cerita kalau gue mau resign ke manager IT, fix banget sih gue berasa bener bener ga dianggap lagi. Professional sekali :( yasudahlah, udah mau resign ini, apa yang dipusingin lagi sih. Pikir gue gitu. Iya gue baperan.