#jenjangkarir

[triardn]

Career Path. Apa itu ya? Harus banget kita aware dengan itu?

*Disclaimer*

Semua tulisan atau pernyataan yang ada di sini murni dari pendapat gue pribadi, seorang #BuruhKoding nubi yang lagi nyangkut di dunia manajerial. Feel free untuk koreksi via kolom komentar atau DM ya. Thank you :)

Kalo ngomongin career path atau jenjang karier, kebayangnya itu ya meniti karir dari budak sampe jadi bos wkwk (maklum, orang kampung ges xD). Setelah banyak riset (ngobrol dengan orang dan tentu saja googling, yang belum itu nanya chatGPT wkwk) akhirnya tau kalo jenjang karier itu adalah jalan yang dilewati seorang karyawan untuk maju ke bagian yang lebih tinggi dan tanggung jawab yang lebih besar. Jadi dari seorang budak itu diperlukan beberapa anak tangga untuk bisa jadi bos, kurang lebihnya gitu lah ya hehe. Nah, di dunia engineering itu sendiri, secara garis besar jenjang karier itu terdiri dari beberapa tahapan awal, yaitu Junior, Medior (Middle/Mid), dan Senior (balik lagi ke tiap-tiap perusahaan sih, kemungkinan penamaannya bisa beda, semisal untuk middle itu gk ditulis middle, atau middle sama dengan associate etc.). Setelah dari situ, akan ada percabangan menjadi dua spesialisasi, yaitu jalur teknikal dan manajerial (ini kita bahas nanti yaa). Jadi kalo mau jadi bos, harus merangkak dulu tuh dari junior, middle, senior, dan seterusnya hehe.

Kenapa penting untuk aware soal jenjang karier kita?

Se-simple *kalo bukan kita, ya siapa lagi* gak sih? 😂 wkwk. Karena peers atau manager kita gak bakal ngurusin soal kemajuan karier kita, kalo iya bakalan banyak banget kerjaan dia pak 😂. Terus kalo gitu, manager kita kerjaannya ngapain dong? In terms of career progression, manager paling bisa bantu coaching, ngasih arahan, ngasih masukan (kalo mau jadi manager skill apa yang masih kurang, kalo mau jadi technical lead skill apa yang masih perlu dikuasai etc). Kemauan dan arah tujuannya kita mau pilih jalur apa, harus dari diri kita sendiri yang nentuin.

Kalo kita udh aware sama jenjang karier dan juga udh kebayang tujuan kita ke posisi apa kedepannya, akan jadi lebih mudah untuk kita mempersiapkan diri kita sebelum kesempatanya datang, karena terkadang kesempatan itu datang bisa tiba-tiba banget, percayalah. Nah, pas kesempatannya dateng terus kitanya belum siap kan sayang juga ya, belum tentu dalam waktu dekat kesempatan itu mampir lagi. Kayak sebelum pergi ke medan perang, kita kudu bawa perlengkapan yang diperlukan kayak senjata dan lainnya kan, gk mungkin cuma pake kaos oblong sama celana kargo doang 😂 Terus waktu yg pas buat nentuin pilihan jalur karir yang mana itu kapan?

Sedini mungkin. Kalo bisa dari masih junior udh tau tuh kalo jenjang karir di perushaaan tempat lo kerja itu kayak gimana, ada pilihan jenjang karier apa aja etc. Jadi kalo dari Junior udah punya target mau jadi Manager misal, jadi kebayang tuh tangga apa aja yg mesti dilewatin, pertama middle, lanjut senior dan seterusnya. Terus kalo semisal pas ditengah jalan kepikiran banting stir/pindah haluan gitu gabisa dong? Tetap masih bisa dong bosku. Seiring berjalannya waktu, sambil mempersiapkan diri menuju target awal tadi, kita pasti bakal dapet banyak pengalaman (interaksi dengan level yang lebih tinggi, challenge dari manager etc) yang mungkin bisa mempengaruhi pilihan kita diawal tadi, dan kalaupun berubah ya gapapa juga. Semisal awalnya kita pengen jadi manager, setelah ngeliat manager kita kayaknya kalo ngobrol pusing terus, kebanyakan misuh, mukanya kurang hepi tau jobdesc-nya manager itu kebanyakan meeting, dan sadar kalo diri kita bakal burn out kalo seharian cuma meeting doang, sehari gak ngoding bakal jadi masuk angin, dan lebih interest ke hal-hal yang sifatnya technical, kita bisa ganti tujuan kita dari manager jadi pilih jalur teknikal. Sama kayak kita kepengen jadi dokter gigi, terus seiring berjalannya waktu ternyata untuk jadi dokter banyak persyaratan yang gak bisa kita penuhin, disisi lain kita ketemu minat lain, jadi dokter komputer misalnya, dan persyaratan untuk jadi dokter komputer bisa kita penuhi semua, jadi kita bisa ganti tujuan ke dokter komputernya, wong sama-sama dokter… (masa sihhhh??!!!)

Nah, kalo kalian tipe yang gimana nih? Yg woles aja nunggu momentum atau yang udah aware sama jenjang karier dan lagi proses memantaskan diri? Share di kolom komentar yaa

[dewifeipro]

Reposted from @dewifeipro Puji Syukur atas berkat Tuhan yang sungguh luar biasa ini. Berada di posisi ini, diantara para senior, merupakan hal yang sulit untuk diraih. Tapi ini satu bukti bhw kuasa Tuhan itu nyata dan amin. Rasa terima kasih dari lubuk hati terdalam, teruntuk: ❣ Semua member team PropertyPRO yang tersebar di seluruh Indonesia ❣ Semua Team Leader yang sangat tabah dicerewetin setiap hari ❣ Semua PIC Projects yang full support untuk team ku ❣ Semua Team PRO Support & PRO Event yang super keren, termasuk training2 nya ❣ Semua Team Admin & Team Projects ❣ Management PropertyPRO Mr. Mart, Bu Diana dan Pak VP Achmad juga VP Andy ❣ Daannnn..tentunya Bu VP Nia 💜 Terima kasih buat suami dan keluarga besar atas doa dan support till now and on 💜 #HandInHand #BestMember #BestTeamLeader #BestManager #TeamDewiFei #PropertyPRO #BestPIC #BestATL #GodBlessUsAllAndAlways #IamNothingWithoutYOUandAllOfYou #AkuBisaKamuJugaBisa #YuksJoin #JenjangKarir #freelancer #NothingIsImpossible #ActionNow #KeepItUp https://www.instagram.com/p/Ckg9WNBvzEH/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[baliportalnews]

Bukan Gaji, Ini Jadi Aspek Utama Gen Z dalam Memilih Tempat Kerja

BALIPORTALNEWS.COM, JAKARTA — Sebagai generasi produktif, saat ini Generasi Z memiliki pengaruh signifikan bagi bergeraknya roda operasional perusahaan. Alangkah baiknya bagi perusahaan untuk dapat memahami faktor utama Gen Z dalam memilih tempat kerja, untuk menjadi pertimbangan dalam mewujudkan tempat kerja yang ideal sehingga membuat karyawannya merasa nyaman. Riset MarkPlus Employer Branding Index mengungkap beberapa faktor yang menjadi alasan utama Gen Z dalam memilih tempat kerja. Di antaranya adalah jenjang karir 53,5%, benefit lainnya (asuransi, training,  sertifikasi,  dan  lain-lain)  48,7%,  lingkungan  kerja  yang  sehat 48,7%, besarnya gaji 44,3%, dan kapabilitas diri sendiri 36,6%. Mayoritas responden memilih jenjang karir sebagai aspek pertimbangan mereka dalam memasuki suatu tempat kerja. “Ini pertanda bahwa generasi Z merupakan generasi yang prospektif atau berorientasi masa depan,” ujar Yosanova Savitry, Deputy CEO MarkPlus Inc. “Gen Z yang baru memasuki  dunia  kerja  pasti  menginginkan  karir  yang  stabil  dan mendorong growth mereka, sehingga mereka akan lebih berhati-hati dalam memilih pekerjaan pertama mereka agar tidak terjebak dalam lingkungan yang menghambat perkembangan diri,” sambungnya pada Senin (24/10/2022). Riset ini juga mengungkap dua perusahaan yang unggul dalam aspek jenjang karir dalam persepsi Gen Z, ialah BRI dan BCA. Kedua perusahaan yang bergerak dalam sektor perbankan ini tercatat memiliki program akselerasi karir sehingga tidak dapat diragukan lagi keunggulannya. “Secara fakta sebagai fresh graduate yang terpenting bukanlah gaji, karena menurut saya di umur 20 tahun awal ini masih memikirkan kebutuhan diri sendiri yang belum mempunyai tanggungan fix untuk mengharapkan gaji yang besar. Namun, benefit yang ditawarkan atau didapat dapat dijadikan acuan para fresh graduate untuk memilih tempat kerja, semisalnya training atau certificate, kedua ini merupakan benefit yang kerap diberikan suatu perusahan kepada entry level atau karyawan magang yang bisa  dijadikan  modal  pengalaman memasuki dunia kerja,” ujar salah satu responden wanita berusia 22 tahun. Pemenang penghargaan Nobel, Jean Tirole, mengemukakan bahwa terdapat 3 faktor utama yang menjadi dorongan individu dalam memasuki suatu organisasi yaitu interests (kepentingan), motivations (tujuan), dan information (informasi), hal ini juga berlaku dalam dunia kerja. Ketiga poin ini berada dibawah payung yang sama, yaitu aspek pertimbangan.

Sumber Foto : Employer Branding Index 2022 General Report (www.markplusinc.com/industry_report/employer-branding-index-report) Generasi Z yang dikenal kerap menyuarakan Work Life Balance, isu kesehatan mental, hingga yang baru-baru ini ramai dibahas yaitu Quiet Quitting, berkesinambungan dengan hasil riset MarkPlus Employer Branding Index yang menyatakan bahwa lingkungan kerja yang sehat menjadi faktor ketiga yang tak kalah penting daripada besarnya gaji, reputasi perusahaan, hingga kapabilitas diri. Hasil riset ini dapat menjadi pertimbangan bagi pemangku kepentingan utamanya di bidang SDM untuk bisa menciptakan lingkungan kerja dengan jenjang karir yang baik, dilengkapi dengan beragam benefit yang dapat dinikmati karyawannya seperti asuransi, sertifikasi, training, hingga lingkungan kerja yang sehat.(bpn) Read the full article

[coachpersonaltraining]

REKOMENDASI, Call WA 085727696801, Perencanaan Jenjang Karir

KLIK https//wa.me/085727696801, Rencana Pengembangan Karir Di Perusahaan, Rencana Pengembangan Karir Di Perusahaan Ini, Rencana Pegembangan Karir PNS, Perencanaan Dan Pengembangan Karir SDM, Pengembangan Karir Pada Perusahaan

Personal Coaching Programs

Personal dan life coaching merupakan program yang didesain untuk mereka yang ingin mendapatkan clarity dan awareness di aspek kehidupan: karir, relationship, personal growth, parenting dan juga self-transformation.

Melalui serangkaian pertemuan rutin, Anda akan mendapatkan confidence untuk mengambil langkah tepat yang berawal dari self-awareness tentang diri dan hidup Anda.

Berbeda dengan pendekatan terapi atau counseling, coaching melibatkan observasi seksama terhadap pola pikir, emosi dan perilaku Anda. Dengan bantuan coach, Anda akan mendapatkan pencerahan dalam melihat siapa diri Anda dan apa yang terbaik Anda bisa lakukan.

Program/Kelas Personal Coach :

Personal Transformation Coaching (Pengembangan Diri dan Komunikasi)

Career Coaching (Peningkatan Karier dan profesi)

Parenting Coaching

Coaching Clinic

Performace & Achievement Coaching

Profesional Coach Anna Jl. Manru Regency B-15 Kota Semarang Telp/WA 085727696801 (Dekat RSUD Wongsonegoro Kota Semarang)

https://www.facebook.com/profile.php?id=100090071196632https://www.tiktok.com/@coachoyrfc4?_t=8ZYZAw9e7eb&_r=1https://instagram.com/personalcoachtrainingg?igshid=ZDdkNTZiNTM=

#perencanaankarir, #perencanaankarirfreshgraduate, #perencanaankarirkedua, #perencanaankarirfreshgraduae, #perencanaankarirmasadepan, #jperencanaankarir, #jenjangkarir, #jenjangkariroriflame, #jenjangkarirjafra, #jenjangkarirdijafra

Materi Perencanaan Karir, Pertanyaan Tentang Perencanaan Karir, Contoh Perencanaan Karir, Tujuan Perencanaan Karir, Proses Perencanaan Karir, Perencanaan Karir Pegawai, Contoh Perencanaan Karir Mahasiswa, Pentingnya Perencanaan Karir

[ujangrusmana]

Pada saat teman - teman memilih untuk bergabung dalam sebuah tim pada suatu perusahaan untuk mengerjakan project bersama daripada bekerja sebagai video editor freelancer sendiri maka akan nampak terbagi dalam beberapa tingkatan struktur tim Video Editor. Jika teman - teman ingin serius mendalami profesi Video Editor ada baiknya teman - teman mengetahui tentang jenjang karirnya, sebagai berikut (lihat foto digeser sampe akhir)😁 #kangeditor #videoediting #belajareditingvideo #jenjangkarir #broadcaster #videocreator (at Bandung) https://www.instagram.com/p/CdJE2FUPQfx/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[berawaldarijogja]

Hati - hati salah jurusan kuliah!

Hai.. Assalamu’alaykum.

Maaf baru sempat untuk menengok postingan di blog ini. Sebelumnya kuucapkan Selamat Hari Jumat ya temans, semoga keberkahan selalu menyertaimu.

Ngomong - ngomong tentang blog ini, blog yang menyatukan kami bertiga yang sekarang udah ga lagi berada di Jogja, tapi insyaAllah hati kami selalu terpaut karena berawal dari Jogja. Btw, ini tulisan pertamaku di sini. hehe.. Mianhe..

Yup? apa kabar kalian temans? Aku lagi kepikiran tentang skill karena barusan baca postingan salah satu dari kami yaitu “Skilled Up!”. Nah kalau berkaitan tema ini, jujur banget nih selepas kuliah di Jogja dan bertemu pasangan halal, aku justru semakin terpacu untuk menambah skill. Karena pada kenyataanya banyak dari kita yang bekerja namun tak sesuai dengan jurusan kuliahnya. Jadi loncat - loncat ke berbagai macam bidang gitu lah, nyoba dari 1 bidang ke bidang lain, atau dari 1 skill ke skill yang lain padahal waktu tak terasa terus berjalan.

Menurut pengalamanku sendiri, selama 30 tahunan ini aku belajar dan menekuni kuliah di bidang pendidikan dan ilmu fisika rasa - rasanya pekerjaan yang sesuai dengan bidang tersebut baru kualami sekali dalam hidupku, yaitu sebagai pengajar fisika di SMK. Itupun hanya bertahan selama 2 tahun. Selain itu? di luar bidang fisika, seperti freelancer writer, olshop, dan sekarang sedang menekuni di dunia IT yang berkaitan dengan programming. Memang benar, pekerjaan adalah pilihan. Namun, saranku banget nih buat yang masih muda bahkan yang belum memutuskan kuliah mau kemana, cek ricek lagi deh niat karirnya mau apa dan ambil kuliah yang memang mendukung karir tersebut.

Selain itu, riset mengenai jurusan yang akan diambil juga penting banget dilakukan, supaya tidak salah ambil jurusan. Walaupun memang, pada ujungnya kalian akan dihadapkan banyak pilihan jurusan, pilihan karir dan bermacam keahlian lainnya yang bisa ditempuh tanpa pendidikan formal. Namun antisipasi mengambil jurusan yang memang benar - benar kamu penginin itu suatu yang menurutku wajib dipertimbangkan dengan matang. Kalau kataku, “Eman - eman kuliah lama - lama, kalau nyatanya ketika lulus nanti beralih ke bidang yang beda banget dengan apa yang kamu ambil ketika kuliah”. Memang, walaupun mungkin nantinya salah jurusan pun, ilmu yang didapat gak akan sia - sia. Tapi pada akhirnya kamu akan lebih lama menghabiskan waktumu untuk belajar tentang hal baru yang ingin kamu geluti sebagai karirmu nantinya. Ibarat yang lain udah start dari lulus SMA, kamu start dari lulus S1. Ya, bisa dibilang kalah start. Tapi, lagi - lagi tapi yaa... hal tersebut no problem si asal memang kamu pada akhirnya benar - benar menetapkan pada satu spesialisasi yang mendalam. Karena untuk umur 25 tahun ke atas harusnya bukan saatnya coba - coba meloncat dari satu bidang ke bidang lain. Harusnya udah mendalami satu spesifik bidang yang akan diambil sebagai jalan karirnya. Cukup biar aku saja yang mengalami loncat - loncat begini, padahal umur mah udah 30 tahun tapi belum memiliki spesialisasi yang jelas dan mendalam.

Belum lagi untuk mendalami suatu ilmu hingga menjadi skill paling tidak harus mencapai 10.000 jam, baru akan menjadi kompentesi yang nantinya bisa dikonversi ke uang (pendapatan). Jadi, melihat bahwa waktu yang kita punyai di dunia itu terbatas, pikirkanlah lagi apa yang akan kita lakukan ke depan, supaya tidak menjadikan amal kita sia - sia atau tidak jelas arah tujuanya ke mana. Syukur - syukur kita bisa melakukan percepatan amal. Misalnya begini, jika kita, eh aku aja deh yang merasa telat mempelajari sesuatu, katakanlah programming, maka setelah menghabiskan 10.000 jam sebisa mungkin aku harus mengajari orang lain sebelum mereka terlambat juga untuk memutuskan lanjut mengasah skill di dunia programming. Biar kata aku terlambat, semoga orang yang aku ajari bisa mengambil jalan yang tepat dan lebih cepat (tidak harus salah jurusan dulu). Begitulah kira - kiranya. 

Sebenarnya istilah percepatan amal ini tiba - tiba aja muncul ketika ngetik paragraf di atas. Intinya istilah tersebut adalah upaya untuk bisa menebus waktu yang telah diambil ketika mempelajari hal yang belum bisa menjadi sebuah amal kebaikan. “Cara gampangane ki yo, kakehan sinau tapi durung biso dadi amal becik”. Jadi perlu memperbanyak amal dalam waktu yang cukup singkat setelahnya. Bisa jadi ini sebagai motivasi juga buat kita supaya nantinya selalu welcome untuk membagikan ilmu atau skill yang sudah kita punyai saat ini.

Oke, semoga menangkap apa yang sudah kutuliskan di atas ya... 

hehe... mohon maaf kalau bahasanya belibet gitu.

Sumonggo yang mau komen, diskusi tentang pemrograman khususnya tentang react native, pembuatan web dengan wordpress, fisika, pcos, freelancer writer bisa komen di post ini. 

Thankyou...

by sna ^^

[adiebgitu]

Info lowongan pekerjaan!!!!!!! Anda ingin berkarir didunia pusat perbelanjaan? Jogja city mall (JCM) salah satu Mall terbesar dikota Yogyakarta sedang membuka lowongan pekarjaan yang sangat cocok untuk jenjang karir kedepan. . . Anda minat silahkan cek informasi lengkap nya bisa ke IG @jogjacitymall atau ke bagian HRD. Semua informasi tersedia di gambar. Buruan segera ajukan CV nya mulai skarang biar tidak kedahuluan orang lain. . . Semoga anda - anda semua menjadi orang yang paling beruntung. Salam sukses. . . #lowonganpekerjaanMall #lowongankerja #jogjacitymall #malljogja #jenjangkarir #lowonganjogja #omahproperti (di Mlati, Yogyakarta, Indonesia) https://www.instagram.com/p/B5mLvtWBle7/?igshid=1gpc3aju3t9gq

[jaenudinerlangga]

PT Sumberdaya Dian Mandiri Cirebon merupakan perusahaan requitment terbesar saat ini sedang membutuhkan: 1. TELLER & CS KOPERASI PERSYARATAN: • Priadanwanita usia max 30 Tahun • Pendidikan Min SMA Semua Jurusan • Perpenampilan Menarik (Proporsional) • MemilikiBerpengalaman di Bidang Teller & CS  Perbankan (WAJIB) • Komunikatif • Menguasai Ms Office PENEMPATAN KERJA Kota Cirebon(sesuaidomisili) BENEFIT - Rate Salary : 2.200.000 s.d 2.600.000 - BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan - JenjangKarir yang baik 2. (MD) SALES MERCHANDISE DISTRIBUTOR PERSYARATAN : • Pria atau wanita usia max 30 Tahun • Pendidikan Min SMA Semua Jurusan  • Perpenampilan Menarik  • Berpengalaman di Bidang Merchandise • Komunikatif PENEMPATAN KERJA Kota Cirebon (sesuaidomisili) BENEFIT - Rate Salary : 2.000.000 s.d 2.200.000 - BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan - JenjangKarir yang baik 3. MARKETING PERBANKAN PERSYARATAN : • Pria usia max 29 Tahun • Pendidikan Min D3 Semua Jurusan  • Berpengalaman di Bidang Marketing • Komunikatif • Memiliki Kendaraan (SIM C) • Menguasai Microsoft Office • BersediaKerja Target PENEMPATAN KERJA Cirebon, Indramayu, Majalengka, Kuningan  (sesuaidomisili) BENEFIT - Rate Salary : 2.500.000s.d 2.700.000 - BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan - JenjangKarir yang baik - Insentif 4. DRIVER CANVASS DISTRIBUTOR PERSYARATAN : • Pria usia max 35 Tahun • Pendidikan Min SMA Semua Jurusan  • Memiliki SIM B1 • Berpengalaman di utamakan PENEMPATAN KERJA Cirebon, Indramayu, Majalengka, Kuningan  BENEFIT - Rate Salary : 1.800.000 s.d 2.200.000 - BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan - JenjangKarir yang baik Bagi yang memenuhi persyaratan silahkan kirim berkas lamaran (Pothocopy KTP, Pothocopy NPWP,Pothocopy KK, Pothocopy Ijazah,Pothocopy Transkip Nilai, Pothocopy Buku Rekening, Pothocopy Buku Nikah,SKCK, Lamaran, CV, Foto 4x6 2lembar) ke: PT Sumberdaya Dian Mandiri Cirebon Tuparev Super Blok, Blok B1 no. 83  Tlp (0231)8806713 Email: Asri.wihani@sdm.my.id Silahkan Bertanya / update info loker Wilayah Cirebon, Majalengka, KuningandanIndramayu : halaman : https://www.facebook.com/sdmcrb     fb : https://www.facebook.com/RekrutmenSDMCirebon Tidak Di pungut biaya apapun, dan tanpa ad

[kerjoid]

Sendok Sumpit Group adalah sebuah Group Perusahaan yang berkembang dan bergerak dibidang Food & Beverage/ penjualan makanan dan minuman dengan beberapa resto di Yogyakarta, Resto yang kami kelola diantaranya XO Suki dan Dimsum, Seorae Restaurant, Patbingsoo, Hakata IKkousha, The Ducking, Bale Nyoenya, Jumong, Capitea, Wafelicious, Foodiest. Beberapa Restaurant yang kami kelola rata-rata penempatanya berada didalam Mall-mall besar di Yogyakarta, antara lain di Ambarukmo Plaza, Jogja City Mall, Hartono Mall dan Galeria Mall. 

Sekarang ini Sendok Sumpit Group sedang melakukan ekspansi usaha yaitu pembukaan restaurant sebagai cabang Seorae dan Patbingsoo Restaurant Jogja, dan saat ini kami memilih Kota Semarang untuk ekspansi usaha kami, karyawan yang kami rekrut akan kami tempatkan di Paragon Mall Semarang. Saat ini Sendok Sumpit Group membutuhkan kandidat untuk menempati beberapa posisi sebagai berikut : 

FINANCE ACCOUNTING

STOCK HELPER

COOK HELPER 

WAITER/ WAITRESS 

Adapun untuk syarat-syarat masing posisi adalah: 1. FINANCE ACCOUNTING

Pria/ wanita

Usia maksimal 27 tahun

Pendidikan minimal D3 jurusan Akutansi

Memiliki pengalaman minimal 1 th dibidang yang sama

Menguasai accurate dan pembukuan

Jujur, disiplin dan bertanggungjawab

2. STOCK KEEPER

Pria

Usia maksimal 27 tahun

Pendidikan minimal SMK semua jurusan

Pengalaman 1 tahun di bidang yang sama

Memiliki SIM A

Jujur, ulet & disiplin

3. COOK HELPER

Pria

Lulusan minimal SMK semua jurusan

Memiliki pengalaman minimal 6 Bulan di F&B Product

Usia maksimal 27 tahun

Mampu bekerja shift, shift split maupun longshift.

4. WAITER / WAITRESS

Pria/ wanita

Pendidikan minimal SMK semua jurusan atau perhotelan

Pengalaman 6 bulan di FB Service

Usia maksimal 25 tahun

Berpenampilan menarik, disiplin dan mampu bekerja shift

Mampu bekerja berdasarkan target

FASILITAS:

Gaji Pokok 

Bonus &uang tips (untuk penempatan Restaurant) 

Catering 

Insentif 

Asuransi kesehatan 

Ada jenjangkarir 

Kirimkan Application Letter & Curriculum Vitae anda ke email berikut : hrdrestogroup@gmail.com

Atau drop box di kantor kami: 

Jl. Garuda No.16, Rt 8 Rw.2, Kompleks Colombo

Demangan Baru, Kec.Depok, Sleman, Yogyakarta. 

Lowongan ini masih terbuka selama iklan masih ditayangkan, 

MORE INFO 0878-7500-6170 

Source: http://bit.ly/2fOe4hb

[coachpersonaltraining]

REKOMENDASI, Call WA 085727696801, Perencanaan Jenjang Karir

KLIK https//wa.me/085727696801, Rencana Pengembangan Karir Di Perusahaan, Rencana Pengembangan Karir Di Perusahaan Ini, Rencana Pegembangan Karir PNS, Perencanaan Dan Pengembangan Karir SDM, Pengembangan Karir Pada Perusahaan

Personal Coaching Programs

Personal dan life coaching merupakan program yang didesain untuk mereka yang ingin mendapatkan clarity dan awareness di aspek kehidupan: karir, relationship, personal growth, parenting dan juga self-transformation.

Melalui serangkaian pertemuan rutin, Anda akan mendapatkan confidence untuk mengambil langkah tepat yang berawal dari self-awareness tentang diri dan hidup Anda.

Berbeda dengan pendekatan terapi atau counseling, coaching melibatkan observasi seksama terhadap pola pikir, emosi dan perilaku Anda. Dengan bantuan coach, Anda akan mendapatkan pencerahan dalam melihat siapa diri Anda dan apa yang terbaik Anda bisa lakukan.

Program/Kelas Personal Coach :

Personal Transformation Coaching (Pengembangan Diri dan Komunikasi)

Career Coaching (Peningkatan Karier dan profesi)

Parenting Coaching

Coaching Clinic

Performace & Achievement Coaching

Profesional Coach Anna Jl. Manru Regency B-15 Kota Semarang Telp/WA 085727696801 (Dekat RSUD Wongsonegoro Kota Semarang)

https://www.facebook.com/profile.php?id=100090071196632https://www.tiktok.com/@coachoyrfc4?_t=8ZYZAw9e7eb&_r=1https://instagram.com/personalcoachtrainingg?igshid=ZDdkNTZiNTM=

#perencanaankarir, #perencanaankarirfreshgraduate, #perencanaankarirkedua, #perencanaankarirfreshgraduae, #perencanaankarirmasadepan, #jperencanaankarir, #jenjangkarir, #jenjangkariroriflame, #jenjangkarirjafra, #jenjangkarirdijafra

Materi Perencanaan Karir, Pertanyaan Tentang Perencanaan Karir, Contoh Perencanaan Karir, Tujuan Perencanaan Karir, Proses Perencanaan Karir, Perencanaan Karir Pegawai, Contoh Perencanaan Karir Mahasiswa, Pentingnya Perencanaan Karir

[dewifeipro]

PropertyPRO Team & Anwa Residence full coaching di PropertyPRO Ingin jadi konsultan properti sukses? Segera daftarkan diri kamu sekarang 0812-1811-9000 karena pendaftarannya GRATIS!⁠ ..⁠ #BersamaPropertyPRO #PropertyPROIndonesia #MemberPRO #YesYesYesSoldOut #AgentProperty #AgenProperti #BelajarProperti #PelatihanProperti #InfoProperti #dewifeipro #ingatpropertiingatdewi #joinpropertyconsultant #lokerlampung2022 #lokerbali2022 #lokerbandung2022 #lokeryogyakarta2022 #lokersurabaya2022 #lokerbalinow #freelancer #jenjangkarir #fulltimer #passiveincomes #activeincome #trainings #coachingprofesional #anwaresidence https://www.instagram.com/p/ChKsBCxv0pQ/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[dewifeipro]

PK apartment di Cikarang langsung huni.. Ingin jadi konsultan properti sukses? Segera daftarkan diri kamu sekarang 0812-1811-9000 karena pendaftarannya GRATIS!⁠ ..⁠ #PropertyPROIndonesia #YesYesYesSoldOut #AgentProperty #AgenProperti #ConsultantProperty #BelajarProperti #PelatihanProperti #InfoProperti #dewifeipro #ingatpropertiingatdewi #joinpropertyconsultant #lokerlampung2022 #lokerbali2022 #lokerbandung2022 #lokeryogyakarta2022 #lokersurabaya2022 #lokerbalinow #freelancer #jenjangkarir #fulltimer #passiveincomes #activeincome #trainings #coachingprofessional #azaleasuitescikarangofficial #investasiterbaik #teamwork https://www.instagram.com/p/ChCtVgqvX9q/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[ujangrusmana]

Jika sudah memutuskan untuk memilih profesi sebagai Editor Video, bersyukurlah...jangan banyak mengeluh dan protes. Jalani dan nikmati hidup ini sepenuh hati. #jenjangkarir (at Jakarta, Indonesia) https://www.instagram.com/p/CdJDPY4vi5A/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[dewifeipro]

Puji Syukur atas berkat Tuhan yang sungguh luar biasa ini. Berada di posisi ini, diantara para senior, merupakan hal yang sulit untuk diraih. Tapi ini satu bukti bhw kuasa Tuhan itu nyata dan amin. Rasa terima kasih dari lubuk hati terdalam, teruntuk: ❣ Semua member team PropertyPRO yang tersebar di seluruh Indonesia ❣ Semua Team Leader yang sangat tabah dicerewetin setiap hari ❣ Semua PIC Projects yang full support untuk team ku ❣ Semua Team PRO Support & PRO Event yang super keren, termasuk training2 nya ❣ Semua Team Admin & Team Projects ❣ Management PropertyPRO Mr. Mart, Bu Diana dan Pak VP Achmad juga VP Andy ❣ Daannnn..tentunya Bu VP Nia, please jgn berhenti utk selalu "cerewetin" yaa. itu artinya Ibu sayang dan ingin aq maju. This achievement credits to you..ahli strategi yg ruarbiasaah..my awesome mentor..superlaff 💜 Terima kasih buat suami dan keluarga besar atas doa dan support till now and on 💜 #HandInHand #BestMember #BestTeamLeader #BestManager #TeamDewiFei #PropertyPRO #BestPIC #BestATL #GodBlessUsAllAndAlways #IamNothingWithoutYOUandAllOfYou #AkuBisaKamuJugaBisa #YuksJoin #JenjangKarir #freelancer #NothingIsImpossible #ActionNow #KeepItUp https://www.instagram.com/p/CVbCCh1BIUr/?utm_medium=tumblr

[dewifeipro]

Knp sich ga bosen ngajak2 untuk gabung di PropertyPRO? Ya karena aq tahu sbnrnya km mau..yuks ga usyah shy shy cat klo mo tny2..WA aja ke: 0812 1811 9000 #welcoming #new #marketing #property #full #benefits dan #joinus #jenjangkarir #carrier https://www.instagram.com/p/CFa1zDVHr-D/?igshid=balpjimn779g

[dewifeipro]

Aku bangga padamu..kutahu perjuanganmu. Selamat yaa..thankyou para VP dan team manajemen PP. #kubahagia #propertypro #jenjangkarir Tertantang utk jadi best team leader? WA: 0812 1811 9000 https://www.instagram.com/p/CPiXWQmn7iC/?utm_medium=tumblr