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Maximizing Visibility: 5 Proven Techniques to Showcase Your Contributions and Advance Your Career

In many corporate environments, hard-working employees often feel overshadowed by their immediate managers, resulting in their exceptional contributions going unnoticed by the top brass. If you’re finding it challenging to get the recognition you deserve, here are five expert tips to ensure your efforts catch the eye of top management and optimize your career trajectory. 1. Quantify Your…

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Elevate Your Business with Top-Tier Leaders Spectrum Talent Management is your trusted partner in finding exceptional leaders who will drive your business to new heights.

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Info Seminar Good Corporate Governance (GCG) Implementation. Pelatihan GCG online dan oflline training. Implementasi Good Corporate Governance (GCG) di perusahaan sebaiknya dilakukan secara bertahap sesuai hasil kajian / analisis komprehensif terhadap situasi dan kondisi perusahaan (mapping analysis) beserta tingkat kesiapannya. Dalam hal ini, agar implementasi GCG di perusahaan dapat berjalan lancar maka perlu komitmen dari manajemen puncak (top management) dan dukungan dari seluruh unsur di dalam perusahaan termasuk pemangku kepentingan (stakeholder) lainnya. Perusahaan-perusahaan yang telah berhasil dalam implementasi GCG biasanya melalui 3 (tiga) tahapan yaitu tahap persiapan, tahap implementasi, tahap evaluasi. Informasi Seminar Training Good Corporate Governance (GCG) Implementation: https://www.informasi-seminar.com/good-corporate-governance-gcg-implementation/ Info seminar training lengkap: WA: 0851-0197-2488 Jadwal training lengkap: https://www.informasi-seminar.com #GCG #goodcorporategovernance #stakeholder #perusahaan #manajemenpuncak #topmanagement #mappinganalysis #komprehensif #infoseminar #jadwalseminar #jadwaltraining #jadwalpelatihan #infotraining #jakarta #bandung #yogya https://www.instagram.com/p/ClGMgbkp2R-/?igshid=NGJjMDIxMWI=

[monsterintheballroom]

Bis zu 15 Millionen Euro: VW will seine Vorstände künftig besser bezahlen

Na endlich! Die bisherigen 12mio pro Jahr waren auch echt eine Zumutung!

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Xavier is niet langer de hoofdtrainer van Barcelona

Xavier is een verdienstelijke hoofdcoach van Barcelona. Hij heeft de afgelopen twee seizoenen goede resultaten geboekt bij Barcelona. Hoewel Xavier de wens uitsprak om het team halverwege het seizoen te verlaten, besloot Xavier, onder de overtuiging van het topmanagement van Barcelona, ​​het voortouw te blijven nemen voor deze spelers die goedkope voetbalshirts dragen. De activiteiten van Barcelona zijn echter soms verwarrend. Nu kan men zeggen dat Xavier volledig gebroken heeft met Barcelona. Hij is niet langer de hoofdtrainer van Barcelona en de nieuwe hoofdtrainer van Barcelona wordt Flick. Weggaan is misschien niet het meest boze. Xavier werd ook in de rug gestoken door Barcelona. De door Xavier opgesomde opschoonlijst werd vooraf aan de spelers onthuld, wat oorspronkelijk een vertrouwelijke inhoud was. De gereinigde spelers waren duidelijk ongelukkig, wat direct leidde tot de ontevredenheid van sommige spelers over Xavier. De spelers die voetbalshirt FC Barcelona droegen dachten dat zij het voorwerp waren van uitzetting, en deze woede kon alleen op Xavier gericht zijn. Dus waarom kenden de spelers deze lijst? Het kon alleen onthuld worden door het topmanagement van Barcelona.

[fondsinformation]

Anspruch auf Abfindung bei Kündigung - kann sein, muss aber nicht!

Einen rechtlichen Anspruch auf Abfindung bei Kündigung gibt es nur in wenigen Fällen. Doch hier finden Sie hier gleich noch ein paar Tipps, wie Sie Ihre Chancen auf eine Abfindung erhöhen können. Anspruch auf Abfindung bei Kündigung - kann sein, muss aber nicht! Einen rechtlichen Anspruch auf Abfindung gibt es im bundesdeutschen Recht nur in wenigen Fällen. Meist ist eine Abfindung Verhandlungssache. Auch wenn Sie dabei nicht so erfolgreich sein sollten wie die "ehrenwerten Eliten", geben ihnen die nachfolgenden Beispiele vielleicht ein paar Anregungen: - Ehemaliger DWS-Chef Asoka Wöhrmann erhält trotz Ermittlungen gegen DWS-Mitarbeiter wegen des Verdachts auf Kapitalmarktbetrug eine Abfindung 8,15 Millionen Euro (msn.com, 17.03.2023) - SAP-Finanzchef Luka Mucic erhält 9,6 Millionen Euro Abfindung (businessinsider.de, 03.03.2023) - Für die Zeit vom 1. Januar 2021 an erhält Martin Zielke eine Abfindung in Höhe von 3.348.480 Euro brutto. (faz.net, 24.03.2021) - Die ehemalige Co-CEO Jennifer Morgan erhält eine Abfindung in Höhe von 15 Millionen Euro. Insgesamt Zahlt SAP für Morgan, die Vorstände Michael Kleinemeier und Stefan Ries mehr als 23 Millionen Euro an Abfindungen. (businessinsider.de, 05.03.2021) - Sechs Millionen Euro Abfindung soll Guido Kerkhoff für nur ein Jahr als Vorstandsvorsitzender von Thyssen-Krupp erhalten, obwohl der Ruhrkonzern angeblich kein Geld hat. (handelsblatt.de 01.10.2020) - Matthias Müller (seit September 2015 VW-Vorstandschef) kann 2018 mit einer Abfindung von rund 20 Millionen Euro oder einer Fortzahlung seiner Bezüge bis 2020 in gleicher Höhe rechnen. (wiwo.de, 18.04.18) - Air Berlin Chef Thomas Winkelmann erhält für die Pleite der Fluggesellschaft eine "Insolvenzversicherung" von über 4 Millionen Euro - für die Mitarbeiter gibt es nicht mal einen Sozialplan. (rtlnext.rtl.de, 19.10.17) - Yahoo hat das Webgeschäft an den Telekomkonzern Verizon verkauft. Die ehemalige Firmenchefin Marissa Mayer kassiert nun letztendlich eine Abfindung von "nur noch" 23 Millionen US-Dollar (2016 waren noch 55 Millionen US-Dollar im Gespräch) – 3 Millionen in Bar, der Rest in Aktien. (SPIEGEL, 14.03.2017) - Die frühere Verfassungsrichterin Christine Hohmann-Dennhardt kassierte für 13 Monate Betriebszugehörigkeit bei VW eine Abfindung von mindestens zwölf Millionen Euro (knapp zwei Jahresgehältern). Außerdem erhält die Juristin eine monatliche Rente von mehreren tausend Euro. (SPIEGEL, 18.10.2017) - Der frühere Siemens-Chef Peter Löscher erhielt 2014 bei seinem Abgang 17 Millionen Euro Abfindung plus Siemens-Anteilsscheine, zusammen knapp 30 Millionen Euro. (ebd.) - Der staatliche schwedische Energiekonzern Vattenfall hat offenbar zehn Millionen Euro Abfindungen an drei ehemalige Topmanager seiner deutschen Tochter Vattenfall Europe in Berlin gezahlt. (Berliner Morgenpost, 05.04.2011) - Nach Informationen des "Handelsblatts" aus Konzernkreisen erhält Schmückle zum Abschied vom Konzern einen goldenen Handschlag in einstelliger Millionen-Euro-Höhe. (SPIEGEL Online, 01.09.2010) - So verließ Vorstandschef Léo Apotheker Anfang Februar dieses Jahres den Konzern ... Für Abfindungen wurden im ersten Vierteljahr 27 Mio. Euro fällig. Nach Apothekers Abgang hatten weitere Topmanager dem Unternehmen den Rücken gekehrt. (Die WELT, 28.04.2010) - Ex-Porsche-Chef Wendelin Wiedeking standen 50 Millionen Euro Abfindung zu. Wiedeking kündigte an, die Hälfte der Summe zu spenden. - Der ehemalige Bahn-Chef Hartmut Mehdorn sollte laut Medienberichten 4,9 Millionen Euro Abfindung erhalten. - Der Chef des Autozulieferers Conti, Karl-Thomas Neumann, erhielt nach elfmonatiger Amtszeit eine Abfindung von 7,4 Millionen Euro. - "Der Vorstandsvorsitzende des krisengeschüttelten Handels- und Tourismuskonzerns Arcandor, Karl-Gerhard Eick, wehrt sich gegen Kritik an der 15 Mio. Euro hohen Abfindung, die er bei seinem voraussichtlichen Abgang nach der Insolvenz des Unternehmens erhalten soll." (Die WELT, 31.08.2009) - "Hertie-Insolvenz - Mitarbeiter gehen nach Kündigung wohl leer aus. Bitter: Wahrscheinlich reicht das Geld aus dem Sozialplan weder für Abfindungen noch für Gehaltsfortzahlungen der 2600 Mitarbeiter." (Die WELT, 21.07.2009) - "Der wegen seines autoritären Führungsstils und der Höhe seines Gehalts kritisierte Chef der US-Baumarktkette Home Depot, Robert Nardelli, ist mit sofortiger Wirkung zurückgetreten ... Nardelli erhält vom weltgrößten Baumarktbetreiber noch Lohnzahlungen, Aktienoptionen und Abfindungen im Gesamtwert von 210 Mio. Dollar (158 Mio. Euro)." (Die WELT, 04.01.2007) Es gibt nur in wenigen Fällen einen Anspruch auf Abfindung bei Kündigung Auch Sie hoffen wenigstens auf eine "Entlassungsabfindung bei Kündigung"? Sie muss ja nicht gleich so hoch wie bei Nardelli oder McKinnell sein? - Vielleicht bekommen Sie ein ähnliches Angebot wie beispielsweise Opel-Mitarbeiter in Bochum: "Für die Abfindungen gilt die Formel 'Lebensalter mal Betriebszugehörigkeit in Jahren mal Monatsgehalt geteilt durch 35'. Ein 50-Jähriger, der 24 Jahre lang als Autobauer gearbeitet hat, kann damit bei 3000 Euro Monatsgehalt mit einer Abfindung in Höhe von gut 100.000 Euro rechnen. Die Abfindungen sind allerdings auf 250.000 Euro begrenzt." (DER WESTEN, 26.11.10) Oft entpuppt sich eine Abfindung bei Kündigung jedoch schnell als vergebliche Hoffnung. Eine Befragung von Infratest/WSI über beendete Arbeitsverhältnisse im Frühjahr 2008 ergab: "Arbeitgeberkündigungen nannten 2001 32 Prozent, in diesem Jahr 28 % (der Befragten - T.S.). Im Zeitvergleich gestiegen ist der Anteil einvernehmlicher Auflösungen und auslaufender Befristungen ... Kündigt der Arbeitgeber, kann der Betriebs- oder Personalrat dem widersprechen ... Im Vergleich zu 2001 ist der Anteil der Widersprüche gestiegen, von 10 auf 18 Prozent. Die Klagequote hat sich bei Arbeitgeberkündigungen kaum geändert: In der Untersuchung 2001 betrug sie 11 Prozent, 2008 ein Prozent mehr ... Nur konstant zehn Prozent bekamen bei der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses eine Abfindung." (Böcklerimpuls 2008) Was für Vorstände scheinbar ganz selbstverständliche Abfindungen bei Kündigung sind, ist für einfache Mitarbeiter oft unvorstellbar: 4 Millionen Euro Abfindung für Ex-HSH-Nordbank-Chef Dirk Jens Nonnenmacher, von der er nach jahrelangem Rechtsstreit nur 1,5 Millionen Euro "Geldbuße" zurückzahlen muss, um sich damit vom Vorwurf der Untreue freizukaufen. Wichtig für Sie ist ganz sicher auch: Einen Anspruch auf Abfindung bei Kündigung hatten im Rahmen eines Sozialplans 61 %, bei einer späteren Klage gegen die Kündigung 57 %, ohne Klage 10 %. Ein ähnliches Ergebnis liefert eine DIW/Infratest-Befragung 2009. In Folge der Finanzkrise 2008 und der nachfolgend ansteigenden Kündigungswelle nahm nach Angaben des IW Köln die Tendenz zu Kündigungsschutzklagen und Abfindungszahlungen zu: "Derzeit landet fast jede dritte arbeitgeberseitige Kündigung vor Gericht ... Um eine Kündigung und potenzielle Kündigungsschutzklagen zu vermeiden, schließen etwa 30 Prozent der Unternehmen mit jenen Mitarbeitern, von denen sie sich trennen möchten, Aufhebungsverträge ab. Diese sind in der Regel mit Abfindungszahlungen verbunden. (iwd Nr. 12 vom 12.Februar 2009) Allerdings gibt es auch Konzerne, die schon gern eine kräftige Abfindung bei Kündigung zahlen, wenn sie trotz Betriebsvereinbarung Stellen abbauen möchten. Im FOCUS wurde diese Methode als Verführung mit bösem Erwachen bezeichnet. Und der STERN mahnt: "Niemals leichtfertig unterschreiben". In diesen Fällen kann es einen Anspruch auf Abfindung bei Kündigung geben Wieso sind Entlassungsabfindungen doch nicht so verbreitet? Ganz einfach: Sie haben zwar einen Anspruch auf Ihren restlichen Lohn bzw. Ihr restliches Gehalt. Einen Anspruch auf Abfindung bei Kündigung dagegen haben Sie auch mit dem Kündigungsschutzgesetz (KSchG) in der neuen Fassung ab 01.01.2004 nur selten: - Abfindungsanspruch infolge eines außergerichtlichen oder gerichtlichen (freiwilligen) Vergleichs über die Wirksamkeit einer Kündigung - Abfindungsanspruch bei einer Kündigung gemäß § 1a KSchG - Abfindungsanspruch aufgrund eines Auflösungsurteils des Arbeitsgerichts gem. § 9 und § 10 KSchG, weil die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist - Abfindungsanspruch aufgrund eines Tarifvertrages oder eines Sozialplanes - Abfindungsanspruch infolge gerichtlichen Urteils wegen Ansprüchen eines Arbeitnehmers auf Nachteilsausgleich. Bestenfalls in den letzten drei Fällen kann ein Anspruch auf Abfindung bei Kündigung gegen den Arbeitgeber durchgesetzt werden. Beispielsweise wie in diesem Fall: "Die Deutsche Bahn und die Lokführergewerkschaft GDL haben sich am Donnerstag nach langem Ringen auf einen Tarifabschluss geeinigt. Lokführer, die mit dem Zug einen Menschen überfahren haben und aufgrund einer Traumatisierung nicht mehr fahren können, erhalten demnach weiterhin ihr volles Gehalt. Für den Fahrdienst untaugliche Kollegen können sich entscheiden, in anderer Funktion lebenslang bei der Bahn zu bleiben oder mit einer Abfindung zu gehen." (Quelle: Münchner Abendzeitung, 20.03.2014) Einerseits gilt das KSchG nicht für Kleinbetriebe bis zu 10 Vollzeitbeschäftigten. Andererseits müsste der Arbeitgeber gemäß KSchG in der Kündigung nämlich darauf hingewiesen haben, dass sie auf dringende betriebliche Erfordernisse gestützt ist und der Arbeitnehmer die Entlassungsabfindung beanspruchen kann, wenn er die Klagefrist verstreichen lässt (KSchG § 1a). - Achtung: Falle! Oft einigen sich jedoch beide Seiten über eine Abfindung bei Kündigung, um einen Rechtsstreit mit ungewissem Ausgang zu vermeiden. Die Höhe der Abfindung ist Verhandlungssache - das Kündigungsschutzgesetz bietet hier nur eine Orientierung (siehe Anmerkungen). Eine Statistik über Abfindungshöhen finden Sie z. B. bei statista.com. Die Entlassungsabfindung ist sozusagen der Preis für das Einverständnis mit der Kündigung. Doch hier ist äußerste Vorsicht geboten, damit Sie keine Nachteile bei der Gewährung von Arbeitslosengeld bekommen! Was ist das überhaupt - eine "Entlassungs-Abfindung"? Entlassungs-Abfindungen bei Kündigung sind Entschädigungen, die Sie als Arbeitnehmer, als Geschäftsführer einer Kapitalgesellschaft oder als Vorstandsmitglied einer Aktiengesellschaft erhalten als Ausgleich für die mit der Auflösung des Dienstverhältnisses verbundenen Nachteile, besonders den Verlust des Arbeitsplatzes (vgl. BFH-Urteil vom 11.01.1980 - BStBl 1980, Teil II, S. 205). Steuerrechtlich stellen sie eine Entschädigung im Sinne des Einkommensteuergesetzes (EStG) § 24 Nr. 1a dar. Entlassungs-Abfindung und andere Zahlungen Wird also ein Arbeitsverhältnis auf Veranlassung des Arbeitgebers gekündigt, so können Arbeitnehmer Abfindungen und Leistungen vom Arbeitgeber erhalten, die nach dem Einkommensteuergesetz (EStG) ganz unterschiedlich steuerlich behandelt werden: - Arbeitslohn ..., der gemäß EStG § 19 normal besteuert wird; - Entschädigungen im Sinne EStG § 24 Nr. 1, die gemäß EStG § 34 steuerbegünstigt sind; - steuerbegünstigte Leistungen für mehrjährige Tätigkeit, die gemäß EStG § 34 steuerbegünstigt sind oder - eine modifizierte betriebliche Rente. Wenn sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber einfach nur auf Arbeitslohn bzw. Gehalt und Entlassungsabfindung verständigen, so ist es für beide Seiten gut zu wissen: wie erfolgt die Berechnung der Abfindung? Wie hat Ihnen der Artikel gefallen?

[easy-rich-mind]

Von 0 auf 100.000 €: Dein Weg zum Top-Einkommen als Online Coach

Du willst 100.000 € im Monat verdienen? Hier erfährst du, wie es im Coaching-Bereich möglich ist!

Hey, schön, dass du hier bist! Heute tauchen wir in ein faszinierendes Thema ein: Kannst du wirklich 100.000 € monatlich im Coaching und Beratungssektor verdienen, sogar als Einzelperson? Ich sage dir, es ist absolut machbar! Es mag unglaublich klingen, doch die Realität im Coaching und Beratungsmarkt ist eine andere: Hohe Margen und geringe Ausgaben machen es möglich. Doch wie startet man als Neuling in diesem Bereich und verdient vielleicht mehr als ein Arzt oder Topmanager? Diese Fragen kommen häufig auf, und genau hier setzt unsere Reise an. Glaube und Vorstellungskraft als Erfolgsmotor: Der erste Schritt zum Erfolg ist die Überzeugung, dass es möglich ist. Wenn du glaubst, dass du 100.000 € verdienen kannst, dann bist du auf dem richtigen Weg. Aber Vorsicht: Das passiert nicht über Nacht. Wer denkt, er könne einfach ein Online-Business starten und sofort solche Summen verdienen, irrt sich. Es kommt auch darauf an, ob du bereits Erfahrungen mit Selbstständigkeit und hohen Umsätzen hast. Aspekt Vorteile Nachteile Einkommenspotenzial ✔ Hohe Einkommensmöglichkeiten ✘ Benötigt Anfangsinvestitionen in Werbung und Aufbau Flexibilität ✔ Flexible Arbeitszeiten und -orte ✘ Ergebnisse benötigen Zeit und Geduld Selbstverantwortung ✔ Eigenverantwortliches Arbeiten ✘ Risiken der Selbstständigkeit Strategien zum Erreichen der 100.000 € Marke Jetzt fragst du dich sicher: Wie kann ich das erreichen? Es gibt Strategien, die dich schnell an dein Ziel bringen, wie zum Beispiel Live-Workshops. Allerdings erfordern diese ein hohes Werbebudget und sind nicht immer nachhaltig. Du musst bereit sein, in Werbung zu investieren, besonders wenn du noch keine große Followerschaft oder ein großes Netzwerk hast. Der Schlüssel zum Erfolg: Nachhaltige Strategien Das Herzstück für kontinuierlichen Erfolg ist jedoch eine klare und nachhaltige Strategie. Vielleicht startest du mit 10.000 € monatlich und steigerst dies Schritt für Schritt, indem du dein Business automatisierst und intelligent in Werbung investierst. Erfolgsgeschichten aus der Praxis Lass mich dir die Geschichte von Julia erzählen, eine Kundin von uns. Sie arbeitete in der Marketingabteilung eines großen Konzerns und wollte sich als Life Coach selbstständig machen. Gemeinsam bauten wir ihr Online Business auf. Sie wusste, dass sie in Marketing und Werbung investieren musste. Innerhalb von drei Monaten am Markt machte sie ihre ersten 10.000 €. Im letzten Jahr erreichte sie im Oktober ihre 100.000 € und hat mittlerweile ein kleines Team. Was du daraus lernen kannst? Glaube an dich und deine Möglichkeiten. Sei nicht eingeschränkt durch das, was andere für unmöglich halten. Sei die erste in deiner Branche, die es schafft! Online hast du das Potenzial, viel mehr Menschen zu erreichen als offline. Begrenzungen anderer müssen nicht deine sein. Denke an Roger Bannister, der als erster Mensch die Meile unter vier Minuten lief. Er durchbrach mentale Barrieren und zeigte, was möglich ist.Anja - Deine Mentorin ... und Business Expertin #1 im deutschsprachigen Raum für Frauen, die bereit sind für tiefgehende Transformation und sich mit ihrem Business online authentisch und effektiv vermarkten wollen. Anja ist Meisterin darin, dir zu zeigen wie du klare Business Strategien anwendest und auf deine eigene Schöpferkraft zugreifst um mit deinem Online Business erfolgreich zu werden

Unverbindliches Gespräch vereinbaren Mach den ersten Schritt mit Anja! Du fühlst die Flammen deiner Leidenschaft und siehst die unzähligen Möglichkeiten vor dir. Aber vielleicht fragst du dich, wie du anfangen sollst oder wie du die nächsten Stufen erreichst. Hier kommt Anja ins Spiel. Die Mentorin Anja von Erfolgsladys hat bereits zahlreichen Frauen geholfen, ihre Träume in die Realität umzusetzen und sich in der digitalen Welt als Erfolgsladys zu etablieren. Mit ihrer Expertise und ihrem tiefen Verständnis für Online-Business kann sie dir helfen, die Stolpersteine zu überwinden und deinen einzigartigen Weg zum Erfolg zu ebnen. Möchtest du eine Erfolgslady werden? Warte nicht länger. Buche jetzt dein kostenfreies und persönliches Erfolgsgespräch mit Anja und beginne deine Reise zur Online Unternehmerin mit der besten Unterstützung an deiner Seite. Dein Traum wartet. Ergreife jetzt die Initiative! Read the full article

[martinstieger-blog]

Study.eu: Der akademische Hintergrund der mächtigsten CEOs der Welt

Verfasser: Study.eu Team letzte Aktualisierung: 13. Dezember 2021 In einer hoch interessanten Studie untersuchte study.eu den akademischen Hintergrund der Top-CEOs der Welt und stellt sich spannende Fragen: Brauchen CEOs einen MBA Wie wichtig ist internationale akademische Erfahrung? Wie viele Frauen sind im Topmanagement vertreten? Als Grundlage für diese Analyse wurden die größten…

[livingsenseexecuti]

Den Erfolg freisetzen: Die Akademie für Führungskräfte

In der sich ständig wandelnden Landschaft der modernen Arbeitswelt ist kontinuierliches Wachstum und Entwicklung erforderlich, um wettbewerbsfähig und erfolgreich zu bleiben. Auf der Suche nach Spitzenleistungen wenden sich Einzelpersonen und Organisationen an die "Akademie für Führungskräfte". Diese einzigartige Plattform, die über die Website "livingsense-executive.ch" angeboten wird, bietet unschätzbare Ressourcen und Möglichkeiten für aktuelle und angehende Führungskräfte.

  Die Herausforderung der digitalen Gesellschaft

Das digitale Zeitalter hat für Unternehmen auf der ganzen Welt eine neue Ära voller Herausforderungen und Chancen eingeläutet. Die Unternehmen müssen sich an die Komplexität dieser digitalen Gesellschaft anpassen und ihre Führungsteams mit den notwendigen Fähigkeiten und Kenntnissen ausstatten, um erfolgreich zu sein. Herkömmliche Ausbildungs- und Gesundheitsmanagementprogramme haben oft Nachholbedarf und hinterlassen eine Lücke, Weiterbildung Verwaltungsrat die die Akademie für Führungskräfte füllen möchte.

  Einzelpersonen und Organisationen befähigen

Das Herzstück eines jeden erfolgreichen Unternehmens sind seine Führungskräfte, und die Akademie für Führungskräfte versteht dies als Selbstverständlichkeit. Durch verschiedene Bildungsangebote und maßgeschneiderte Mentoring-Programme befähigt diese Plattform Einzelpersonen, ihr volles Potenzial zu entfalten und den nächsten Karriereschritt zu machen. Darüber hinaus bietet sie Unternehmen Instrumente, um ihre Zukunft aktiv zu gestalten, indem sie Führungstalente in ihren Reihen fördern.

  Vision Peak: Ein Weg zur Transformation

In einem dynamischen Unternehmensumfeld sind Veränderungen unvermeidlich. Diesen Wandel erfolgreich zu gestalten und voranzutreiben, ist jedoch eine Fähigkeit, die Führungskräfte auszeichnet. Die von der Akademie für Führungskräfte angebotenen Vision Peak-Programme sollen Einzelpersonen und Unternehmen dabei helfen, die Vorteile einer erfolgreichen Transformationsreise zu erleben. Diese Programme bieten einen authentischen Weg zu Wachstum, Innovation und langfristigem Erfolg.

  Eine Gemeinschaft von Werten

Beim Erfolg geht es nicht nur um individuelle Leistungen, sondern auch um die Schaffung einer Wertegemeinschaft innerhalb einer Organisation. In einer dienstleistungsorientierten Gesellschaft ist jeder Mitarbeiter ein wertvolles Gut, das zur Gesamteffizienz des Unternehmens beiträgt. Die Akademie für Führungskräfte erkennt die Bedeutung kollektiven Wissens und kollektiver Werte an, und ihre Programme sind darauf ausgerichtet, Coaching Ausbildung diese Qualitäten zu fördern.

  Schlussfolgerung/Fazit: Ihr Weg zur Exzellenz

Angesichts der immer komplexer werdenden Arbeitswelt wird die Akademie für Führungskräfte zu einem Leuchtturm der Orientierung und des Wachstums. Sie ist eine Plattform, auf der Unternehmen, Topmanager und zukünftige Führungskräfte die Antworten finden, die sie suchen, um die Herausforderungen zu meistern und die Chancen der digitalen Gesellschaft zu nutzen.

Sie bietet einen Weg zu nachhaltigem, quantitativem und qualitativem Erfolg durch ein Engagement für Bildung, Mentoring und Transformation. Ob Sie eine erfahrene Führungskraft sind, die ihre Führungsqualitäten verbessern möchte, oder ein aufstrebender Star, der die Zukunft gestalten will, diese Plattform, die über "livingsense-executive.ch" zugänglich ist, ist Ihr Partner, um in der dynamischen Geschäftswelt Erfolg und Exzellenz zu erreichen.

[korrektheiten]

Leserbriefe zu „Schütz’ den Scholz! Wie Deutschlands oberste Cum-Ex-Jägerin abserviert werden soll“

NachDenkSeiten: »Ralf Wurzbacher diskutiert hier darüber, dass die Kölner Oberstaatsanwältin Anne Brorhilker entmachtet werden soll. Sie sei die „profilierteste Ermittlerin bei der juristischen Aufarbeitung des größten Steuerdiebstahls in der deutschen Geschichte“. Sie zerre „Topmanager vor den Kadi“, klage Großbanken an und helfe dem Staat, Hunderte Millionen Euro ergaunerter Beute zurückzuholen. Ihre Entmachtung sichere anderen denWeiterlesen http://dlvr.it/SwrJGc «

[nerdwelt]

PayPal ernennt Intuit-Führungskraft zur CEO-Position

Der Zahlungsdienstleister PayPal hat bekannt gegeben, dass Alex Chriss am 14. September den langjährigen CEO Dan Schulman ersetzen wird. Chriss ist derzeit ein Topmanager beim Steuervorbereitungssoftware-Unternehmen Intuit. Dieser Wechsel ist ein bedeutender Wendepunkt für PayPal, da das Unternehmen letzte Woche tiefer in den Bereich der Kryptowährungszahlungen eingestiegen ist. PayPal ist…