Text
О современном рабовладельчестве
Карл Маркс в своем труде "Капитал" описал взаимосвязь между работником и работодателем как продажу труда первого за деньги второго. То есть работник продает работодателю свой труд, за что работодатель платит ему деньги. Все, вроде бы, просто и правильно. Однако, в современном мире, почему-то, многие работодатели и не только об этом забывают и считают, что платя работнику деньги, они покупают не его труд, а самого работника.
Как писал Людвиг фон Мизес: "Работник не должен своему работодателю раболепия и подчинения. Он должен ему только услугу, за которую получает плату, являющуюся не милостью, а заслуженным вознаграждением".
И тем не менее, эксплуататорские замашки господствующего класса на сегодняшний день всячески культивируются и преобретают новую структуру. Это, выражается, в том числе, в требованиях к работникам. То есть для того, чтоб принимать заказы и разносить пищу (официант) необходимы еще и неконфликтность, улИбчивость и приятная внешность. Таким образом, требования выдвигаются не к работе, которую будет выполнять человек, а к самому человеку.
Также, в навязанных капиталистическим миром методичках по найму на работу, которые якобы призваны усовершенствовать продуктивность труда, содержится рекомендация по анкетированию соискателей вакансий. В них требуется отвечать на вопросы, никак не связанные с обязанностями потенциального сотрудника: указать свое хобби, семейное положение, награды и грамоты и прочий бред.
То есть, работодатель теперь ставит целью не выполнение работы, а поиск личности, которая соответствовала бы его личным предпочтениям.
Адепта современного рабовладения можно обнаружить сегодня среди многих представителей руководящего звена.
В своей речи они неоднократно указывают, что "управляют людьми", хотя имеют право лишь управлять РАБОТОЙ людей, и не более того.
#на вашей орбите#работа#труд#рынок труда#трудовая книжка#трудоустройство#капитализм#социализм#работник#руководитель#укротамблер#український тамблер#український пост#український блог#русский#на русском#по русски#русский автор#русский тамблер#русский пост#русский блог
7 notes
·
View notes
Text
Руководитель «Военторга» задержан по делу о хищении средств
МВД России сообщило о задержании руководителя АО «Военторг», которого считают замешанным в хищении денежных средств в особо крупном размере при выполнении госконтрактов для Минобороны РФ. Имя задержанного не сообщается, но согласно информации на сайте «Военторга», его гендиректором является Владимир Павлов, занимающий эту должность с 2012...... Читать дальше »
0 notes
Video
youtube
Что такое PR и как он меняет мир. Павел Никифоров — руководитель PR Tele2
0 notes
Text
Всё, что пиэму нужно знать о коммуникациях
Изображение с unsplash.com, автор Pavan Trikutam Когда-то я писал, что по приложению, присутствующую на экране сотрудника большую часть дня, можно легко определить его специализацию и на экранах пиэмов обычно мессенджеры и почтовые клиенты. Это правда, изрядную часть рабочего дня пиэма составляет коммуникация. Глобально можно выделить трёх адресатов наших сообщений: Команда Заказчик (или…
View On WordPress
0 notes
Text
1 note
·
View note
Text
В ответе за подчиненного
Ответственность руководителей за своих подчиненных усилена с 2019 года. Согласно изменениям законодательных актов по вопросам госслужбы и противодействия коррупции в политических органах за мздоимство подопечных начальники должны подавать в отставку, а на административных чиновников накладываются взыскания. Более подробно об этом, а также о предстоящих нововведениях рассказал руководитель департа��ента Агентства по делам госслужбы по Актюбинской области Талант Медет. Не превысить полномочия Представители территориального департамента Агентства по делам госслужбы нередкие гости на страницах нашего издания. Периодически предоставляют для публикации статьи о предстоящих новшествах в своей сфере, отвечают на запросы населения. Руководитель ведомства Талант Медет был назначен на эту должность в конце августа прошлого года, он охотно ответил на наши вопросы. Разговор мы начали со степени ответственности начальствующего состава. По его словам, в статье 43 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» четко прописана ответственность за коррупцию подчиненных.
– Дисциплинарное взыскание налагается должностными лицами, имеющими такое право в соответствии с должностными полномочиями, – ответил наш собеседник. Однако уточнил, что наказанию должны предшествовать следующие условия: вступивший в законную силу судебный акт и должна быть установлена связь между коррупционным преступлением, совершенным подчиненным, и виной в неисполнении или ненадлежащем исполнении должностных обязанностей по предупреждению совершения коррупционных правонарушений. В 2022 году были примеры, когда действующие руководители госорганов Актюбинской области несли ответственность за своих подчиненных. Первый касался территориального подразделения центрального госоргана, второй случай произошел в районном акимате. В обоих случаях непосредственные руководители получили выговоры. – Теоретически могут возникать факты, когда правоохранительными органами задерживается должностное лицо сразу после назначения его непосредственного руководителя. Поэтому дисциплинарное взыскание должно соответствовать тяжести совершенного дисциплинарного проступка, степени вины лица, его совершившего, – поясняет руководитель департамента. Политический? В отставку! Другим образом обстоит дело у политических госслужащих. За провинность подчиненных они должны подавать в отставку. Но для них существует перечень должностных лиц, из-за которых они обязаны это сделать. Например, для акима области таковыми являются его заместители, акимы городов и районов, руководитель аппарата. Главы городов и районов в ответе за своих заместителей, руководителя аппарата и руководителей курируемых ими исполнительных органов. В свою очередь, заместители акима области несут ответственность за взяточничество уже нижестоящих звеньев – руководителей управлений. Ко всему сказанному одно существенное дополнение. Подача в отставку вовсе не означает автоматическое увольнение. Вышестоящее должностное лицо вполне может отклонить ее, если, например, посчитает, что степень вины минимальная, либо может лишь наложить дисциплинарное взыскание. – Более того, в планируемых новшествах в законодательство о госслужбе будет введена возможность увольнения политических служащих по решению Президента в связи с утратой доверия, – отметил Талант Медет. Данная формулировка фатальна тем, в отношении кого она применена. Такие лица не смогут работать на госслужбе в течение последующих трех лет. В других странах подобная формулировка работает давно. В России, к примеру, до сих пор обсуждают нашумевшую отставку мэра Москвы Юрия Лужкова (это был 2010 год) с формулировкой «в связи с утратой доверия». Очевидно, что в скором времени и казахстанские чиновники высшего ранга испытают это на себе. Отличники и специалисты – без тестирования Рассказал Талант Медет более подробно о предстоящих нововведениях. Поступление на госслужбу упростят сразу по нескольким направлениям. – Лучшие выпускники, окончившие высшие учебные заведения за счет государственного гранта, будут иметь право поступить на низовые должности районного или сельского уровня без конкурсного отбора. Это предпринимается для того, чтобы выпускники с дипломом возвращались в свои районы, села, а также для решения вопросов нехватки кадров в глубинке, – поясняет руководитель департамента. Во-вторых, рассмотрена возможность назначения на отдельные должности в местные органы выпускников Академии госуправления при Президенте, показавших высокую успеваемость. Третье направление касается тех, кто по согласованию с уполномоченным органом (АДГС) может занять отдельные высшие должности. В-четвертых, с 1 марта 2023 года в городе Шымкенте Акмолинской области и нескольких центральных органах вводится пилотная апробация отбора на госслужбу в онлайн-режиме. То есть претендентам не придется ехать к месту тестирования (для некоторых это сродни поездке в другой регион), а сдавать знание законов прямо из дома или офиса, да и вообще из любой точки мира в любое время. – Контроль над процессом, конечно же, будет, – сказал наш собеседник, предупреждая вопрос о возможных махинациях. Добавим, что доступа в зал тестирования никто не имеет, влияние человеческого фактора сведено к минимуму, поэтому любое объявление в интернете о помощи в сдаче тестов по сути является мошенническим. Защита прав Разговор мы завершили темой защиты прав госслужащих. Уже писано-переписано о том, как они должны себя вести, какие имеют ограничения, а вот об их правах говорится мало. Один из ярких примеров – сверхурочная работа. Иной раз доходит до абсурда, когда подчиненные не могут уйти домой только потому, что на работе сидит их первый руководитель, и это неписаное правило. Департамент готов встать на защиту госслужащих, которые испытывают на себе давление начальства. – Я бы предложил им обращаться к нам. Поверьте, на нашем уровне можно снять большую часть противоречий, – говорит Талант Медет. Еще один важный момент касается условий для выхода из госслужбы. Помимо традиционных увольнений по статье или собственному желанию, или по другим причинам, рассматривается вопрос увольнения по итогам оценки. Дело в том, что каждый чиновник имеет индивидуальный план работы и по итогам года, а в скором времени и ежеквартально, будет оцениваться. В случае, если оценка неудовлетворительная по итогам двух кварталов, то такое лицо сначала будет понижено в должности, а если нет нижестоящих должностей, уволено. Также немаловажно и то, что чиновники, переезжающие в другой регион по ротации, будут иметь право получать компенсации за аренду жилья. Это, несомненно, будет одной из мер социальной защиты госслужащих. – Система государственной службы, безусловно, модернизируется, меняется, идет в ногу со временем. Изменения, которые сейчас внедряются – не последние. Наша общая задача - сделать государственную службу привлекательной, комфортной и одновременно эффективной, – заключил Талант Медет. Асхат КАЛЖАНОВ 📸Иллюстрированное фото из открытых интернет-источников Read the full article
0 notes
Text
Первая сеть автоматических станций по выдаче книг появилась в Москве
В Москве стартовал уникальный проект – автоматические станции выдачи книг, или книгоматы. Впервые жители и гости столицы смогут взять книгу всего за несколько минут, используя единый читательский билет. Инициативу реализовали Департамент культуры и Департамент информационных технологий Москвы в рамках программы усовершенствования библиотечно-информационного обслуживания. Книгомат — это…
#культураобъединяет#000000#Алексей Фурсин#Департамент информационных технологий Москвы#Департамент культуры города Москвы#Измайловский парк#Инсайд Групп Продакшн#Культура#Мой id#Москва#Светская жизнь#Цифровая культура#автоматические станции выдачи книг#книгоматы#культура москвы#парк «Фили»#парк искусств «Музеон»#mos.ru#руководитель Департамента культуры Москвы#усадьба Люблино#socialite.news#socialitenews
0 notes
Text
Как стать IT-руководителем? 6 подкастов для ваших hard- и soft-скиллов
New Post has been published on https://er10.kz/read/kak-stat-it-rukovoditelem-6-podkastov-dlja-vashih-hard-i-soft-skillov/
Как стать IT-руководителем? 6 подкастов для ваших hard- и soft-скиллов
Если вы хотите покорить карьерную лестницу и стать IT-руководителем, либо просто являетесь IT-энтузиастом, то эта подборка для вас. Мы отобрали 6 подкастов, из которых вы узнаете многое о hard-скиллах и soft-скиллах, которые пригодятся на пути вашего роста. Интересные герои, обладающие экспертизой в IT или бизнесе в целом делятся своими секретами, формулами и историями: честно, откровенно, простым языком. Так, чтобы вы, посмотрев подкасты из нашей подборки, ушли заряженными, с новыми знаниями и вдохновением.
#1. Про карьерный рост, коммуникации и то, как женщине стать успешной в IT
Фраза «женщина в IT» почему-то по-прежнему может резать слух в нашем обществе, однако, сейчас женщины не только являются умелыми разработчиками и программистами, но и становится весьма виртуозными руководителями. Кристина Коваленко — именно такая женщина. Когда-то она решила, что станет программистом, потому что ее заинтересовала востребованность этой на тот момент новой профессии. Однако, она не знала, чем именно в IT хочет заниматься и постепенно, шаг за шагом, выросла до роли руководителя. О ее пути, о способах правильно выстроить коммуникацию в коллективе и о разнице подходов мужчин и женщин к одним задачам Кристина рассказала в выпуске подкаста «Пути в IT». Посмотрев его, вы узнаете многое о росте в IT-сфере, о построении успешной карьере и гендерном равенстве в IT.
youtube
#2. Про то, какие компетенции помогут стать хорошим IT-руководителем
Болат Садыкулов в подкасте PRO ERTEN делится четкими шагами, которые помогут грамотно управлять IT-компанией, легко адаптироваться к изменениям и выстроить успешную коммуникацию с командой. Будучи управляющим партнером группы компаний DAR, Болат является человеком с системным подходом к жизни и работе. И верит, что это качество необходимо внедрить не только в управленческие процессы, но и в работу с командой. Так, с помощью двух простых правил устраняются довольно сложные проблемы, связанные с недостаточной компетентностью сотрудников. О них, о работе с разными инструментами и искусственным интеллектом, а также о закулисной жизни IT-руководителя и своем пути Болат рассказывает в видео:
youtube
#3. Про то, как «доиграться» до руководителя в IT
Если вы — геймер, то, возможно, слышали от своих родных: «долго в игры играть будешь?» Хотим сказать, что герой этого подкаста играл долго — до тех пор, пока не доигрался до руководителя. Сейчас Вова Мюге — заместитель руководителя аналитики Яндекс.Маркета. А в юности его дважды отчисляли из школы из один раз из университета. В подкасте «IT-шниками не рождаются» он рассказал, как это возможно и какой путь он проделал. Выпуск, по сути своей житейский, но даже не услышав каких-то экспертных рекомендаций и твердых шагов, вы сможете что-то для себя почерпнуть из откровенной истории героя о его успехах и провалах. В конце концов, это то, с чем сталкиваемся мы все, и иногда чужой опыт помогает больше принять собственный путь и понять, что с вами все нормально.
youtube
#4. Про то, как создать империю личного бренда
Без личного бренда в наше время, как говорится, «ни-ку-да». Он применим в любых областях и является сильным инструментом, способным улучшить репутацию, повысить кредит доверия сотрудников и клиентов. А также, просто классным способом, помогающим наладить связь со своей аудиторией и проявиться перед ней в своих экспертных и личностных амплуа. Весьма нужная вещь для IT-руководителя (и не только). О том, как построить свою личную бренд империю, рассказывает Эльнора Розмут в подкасте «Один процент». Будучи CEO ER10 Media, бренд-стратегом и PR-тренером, она знает, как начать делиться о себе в соцсетях органично, и как сделать это во благо вашего дела. В подкасте Эльнора раскрыла формулу идеального контента и объяснила, зачем его нужно вести стартапу и бизнесу, какую площадку лучше выбрать, и многое другое.
youtube
#5. Про то, как привлечь в свою команду таланты
Безусловно, в успехе IT-компании немаловажную роль играет команда. Арсен Томский, построивший миллиардный бизнес inDrive, поделился видением о том, как правильно привлекать таланты в компанию. Помимо командообразования, предприниматель раскрывает темы миссии и личные управленческие рекомендации, а также честно рассказывает об опыте своего бизнеса и сложностях. Кроме того, в подкасте nFactorial Арсен поделился тем, как начать глубже принимать себя и превратить какие-либо «недостатки» в собственный дар.
youtube
#6. Про то, как найти формулу идеальных переговоров
IT-руководитель должен уметь проводить переговоры. И, пусть сама Асель Машанова строит бизнес, далекий от IT, она делится лайфхаками, полезными для всех. Так, покорители айтишной карьерной лестницы (и другие) из подкаста Армана Юсупова смогут узнать о том, что является залогом успешных переговоров и как воспитать в себе сильную личность. Она рассказывает, как прийти к истинной свободе через дисциплину, почему важно управлять своим вниманием и зачем нужно смотреть своей боли в лицо. Легко и честно про soft-скиллы, необходимые в современном мире.
youtube
0 notes
Text
👽Практическое руководство по покорению Симов👽
Совет №349. Все дело в правильной мотивации! ~Лабораторная AU ~
(Если бы это была типичная манхва, то она бы называлась “Мой начрук - сущий дьявол.” 🤣🤣🤣)
У младшего научного сотрудника, Эйса, день не задался с самого утра.
Даже со вчерашнего вечера, когда важный эксперимент, результаты которого уже сегодня должны быть на столе у руководства, провалился, а начинать заново, зная, что в этом случае проторчит в лаборатории всю ночь, ни сил, ни желания не было.
Поэтому, Эйс, уговаривая себя, что время до дедлайна ещё есть, отправился домой, планируя прийти утром на работу пораньше и все успеть сделать.
Но как говорится, мы предполагаем, а Бог располагает.
Началось, все с того, что в общежитии, где жил Эйс, отключили горячую воду. Пришлось спешно скакать в соседний спорт клуб, чтоб элементарно помыться. Можно было бы и потерпеть денёк, скажете вы, но Эйс из тех людей, для кого очень важны привычки, и стоит устоявшейся рутине нарушиться, как все начинает валиться из рук. А утренний душ - это неотъемлемая часть ритуала сборов на работу.
Вот только и тут Эйсу не повезло - ближайший зал оказался закрыт по неизвестным причинам, а ехать до другого не было времени. Пришлось, сжав волю в кулак, выдвигаться в сторону лаборатории разочарованным, голодным, потным и даже добростью не причесанным.
Клуб находился в стороне от привычного Эйсу маршрута, поэтому конечно же, он умудрился сесть не на тот автобус и в итоге сделал приличный крюк. А как результат, на работу он примчался с жопой в мыле, и в данном конкретном случае, к сожалению, фигурально выражаясь, а ведь намылить все еще очень хотелось. И желательно не только пятую точку.
Времени уже катастрофически не хватало. Но ничего не поделать, придется терпеть до вечера и надеяться, что он до него доживет. В первую очередь нужно было закончить эксперимент и завершить отчет.
Внезапно, и так нестабильную атмосферу, царившую в лаборатории, нарушила ещё одна очень хаотичная и раздражающая переменная - придирчивый научный руководитель бедного лаборанта - Александр Гот. Тот ещё педант и душнила, но при этом, к большому сожалению Эйса, неприлично горячий мужик.
#simblr#ts4#sims 4#ts4 gameplay#lab au#gameplay: the simkind enslavement#ace krilxals#alexander goth
55 notes
·
View notes
Text
Я написала заявление на увольнение…
И если у меня были сомнения об уходе, то после общения с руководством нашего департамента, я окончательно поняла, что не стану оставаться.
Они не хотят слушать, и сквозь их речь так и читалось «незаменимых нет, вы приползете обратно, а мы подумаем брать Вас обратно или нет».
Они считают, что в нашем отделе:
руководитель замечательный-настолько замечательный, что за месяц у нас ушло пол-отдела;
нормативка у нас есть, ага, только из 4 участков, один частично не прописан, а второй вообще никак не прописан и моему участоку обучают из уст в уста.
за счет скачков настроения начальницы, коллектив вообще перестал помогать друг другу, просто не хотят;
тебя могут отчитать за ошибки другого человека просто так и заставят их исправлять;
все устали от файла нагрузки- «он создан, чтобы видитеть, что вы работаете, а если у Вас переработки, оплачивать», а не Вы ли сами сказали стирать из файла переработанные часы?! Не вы ли говорили, что Вам нужно, чтобы работник выходил не только в свои часы работы, но и бесплатно выходил работать в выходные дни, если нужно? Как Вы это назвали ? Раб, Инициативный сотрудник.
график дежурств не устраивает?! Ну радуйтесь, что не дежурите до двух ночи. Я посмотрю, как вы запоете, когда один человек точно уйдёт только из-за графика, а второй уйдёт на больничные до декрета и в отделе будет работать всего два человека.
#русский tambler#руский блог#русский дневник#русский пост#текст на русском#русский писатель#текстовый дневник#мысли ночью#работа#крик души
22 notes
·
View notes
Text
Мысли за последнее время — 8
Изображение с unsplash.com, автор Priscilla Du Preez О корпоративном дзене Категорически не люблю возводить в кумиры ныне живущих людей, ведь любой из них в любой момент может отмочить что-нибудь мерзкое. Но прочитав книгу Сатьи Наделлы «Обновить страницу», я обнаружил большое родство взглядов с этим выдающимся топ-менеджером и посчитал его ролевую модель достойной. Больше всего меня…
View On WordPress
0 notes
Text
youtube
Ансамбль «Воля», г. Воронеж (Руководитель - Г. Я. Сысоева)
Октябрь 2020
22 notes
·
View notes
Text
В Большом театре состоялась Первая церемония вручения Международной премии мира имени Л.Н. Толстого
9 сентября 2024 года на исторической сцене Большого театра состоялась первая церемония вручения Международной премии мира имени Л.Н. Толстого. Это новое событие на культурной и общественной арене, приуроченное ко дню рождения одного из величайших русских писателей и философов, объединило деятелей культуры, дипломатов и представителей международного сообщества, чтобы отметить усилия в борьбе за…
#культураобъединяет#000000#Африканский союз#Валерий Гергиев#Владимир Путин#Инсайд Групп Продакшн#Культура#Михаил Швыдкой#Москва#Президент России#Президент России Владимир Путин#Премия имени Толстого#Пьер де Голль#Светская жизнь#внук экс-президента Франции Шарля де Голля#культура москвы#премия#художественный руководитель Мариинского театра#церемония вручения Международной премии мира имени Л.Н. Толстого#socialite.news#socialitenews
0 notes
Text
Сегодня мой руководитель по ДР спросил не беременна ли я. Нет, я просто люблю пожрать☹️
#русский tumblr#русский блог#русский тамблер#мысли в блог#мысли вслух#студент#студенческие будни#цветы
26 notes
·
View notes
Text
Топ комплиментов, которые снесли мне крышу (за последнее время)
— Да его куда не засунь, он везде чувствует себя комфортно, как будто каждый день ходит на такие мероприятия
— Конечно, талантливый человек - таланлив во всем
— Выглядишь как босс. Тебе идёт.
— О, ты сегодня на харизме
— Однажды ты будешь тоже руководителем, и как руководитель-руководителя, ты меня поймешь
— Слушала бы твой голос вечно
23 notes
·
View notes
Note
Я никогда не думала о ТайШэнях (честно говоря, косо на них смотрела), но сейчас чем больше я их вижу, тем больше мне они нравятся. У вас есть какие-нибудь хедканоны по ним?
✨️МОИ ХЕДКАНОНЫ ПО ТАЙШЕНЯМ✨️
Они социально неловкие, потому что это их первые отношения. У них в целом беды с социальным взаимодействием, потому что они привыкли к рамкам «руководитель и подчиненный». Здоровые и равноправные отношения, где нет четкого разделения на «ведущего» и «ведомого», для них в новинку.
В то же время сложно поверить, что для Шеня они первые, тому что он ведет себя довольно раскованно и развязно. Тай Лунг же напротив, довольно сдержанный. Вообще в их паре именно Шень самый эмоциональный (и нередко агрессивный). Он открыт в выражении своих чувств, в то время как Тай Лунгу нужно время, чтобы открыться.
Причина, по которой начались их отношения, - они оба травмированные дети с daddy issues, которые нашли утешение друг в друге. Тай Лунг и Шень чувствуют себя услышанными, понятыми и принятыми, когда говорят друг другу о прошлом.
Они - демиромантичные демисексуалы. Прежде, чем у них возникло романтическое и сексуальное влечение друг ко другу, им потребовалось МНОГО времени, чтобы довериться друг другу. Да, доверие - это сексуально.
Их отношения сложно назвать здоровыми, но они стремятся к этому.
У Тай Лунга ещё со времён ученичества есть вредная привычка считывать эмоции. Он постоянно переживает, что Шень может быть обижен, расстроен, зол из-за него. У Шеня тоже есть вредная привычка. Он постоянно спрашивает Тай Лунга: «А ты меня любишь?» Он страдает от проблем с доверием и внутренней неуверенности.
Язык любви Тай Лунга - прикосновения. Он любит, когда его гладят по голове и обнимают, и сам любит обнимать, тем самым выражая свою привязанность. В детстве он крайне нуждался в физическом выражении чувств, но Шифу с годами делал это все реже и реже, пока не сошло на нет, потому что отношения «ученик и учитель» подразумевали жёсткую субординацию. При этом Шень не очень тактильный, но ради любимого терпит, потому что понимает, как для него это важно. Язык любви Шеня - время. В детстве родители уделяли ему мало времени, поэтому этот показатель для него важен. Даже если времяпровождение заключается в совместном лежании и ничегонеделании, он дорожит каждой минутой.
Их любимое совместное занятие - душевные разговоры по ночам. Доверие - это сексуально [2].
Так как Шень выше Тай Лунга ростом, второй любит вставать на цыпочки, чтобы поцеловать первого.
✨️МОИ ПОШЛЫЕ ХЭДКАНОНЫ ПО ТАЙШЕНЯМ✨️
Первый раз случился по инициативе Шеня. Т.к. у павлинов вместо гениталий клоака, ему было любопытно попробовать проникающий секс.
Тай Лунг стонет тихо, это больше похоже на громкое дыхание.
Тай Лунг любит нежный, долгий и медленный секс, в то время как Шень любит, когда его берут грубо и страстно. Шень нередко просит, чтобы его кусали, царапали и пороли.
Aftercare - самая любимая часть процесса у Тай Лунга. У Шеня - прелюдия. Причем Шень подходит к ней творчески, как чансань (китайская гейша): песни, игра на музыкальных инструментах, поэзия, танцы и т.п.
Самая чувствительная часть тела у Шеня - ноги.
Любимая поза Шеня - «Наездница», потому что он любит проникающий секс, доминирование и смущенное лицо Тай Лунга, которого «объезжают».
#dreamworks#kung fu panda#kfp#tai lung#kfp tai lung#kung fu panda tai lung#kfp lord shen#lord shen#tai lung x shen#taishen#headcanon#headcanons#kfp headcanons#smut headcanons
36 notes
·
View notes