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Recomendações aos Empregadores do Estado do Rio Grande do Sul

Tendo em vista a catástrofe ambiental ocorrida no estado do Rio Grande do Sul, diversas empresas ficaram paralisadas, gerando perdas patrimoniais e suspensão de serviços. Visando orientar procedimentos trabalhistas, listamos algumas possibilidades (recomendações) aos empregadores, todas previstas na Lei 14.437/2022: – implementação do teletrabalho; – antecipação de férias individuais; –…

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Você está trabalhando em casa? Descubra como maximizar sua eficiência com nossas dicas essenciais para o teletrabalho. 🏠💼

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Teletrabalho e o Direito à Desconexão

Conteúdo do Post: Olá a todos! 👋 Hoje vamos falar sobre um tema muito relevante: o Teletrabalho e o Direito à Desconexão. 🏠💼

Você sabia que tem o direito de não ser obrigado a responder e-mails, mensagens ou chamadas de trabalho fora do seu horário de trabalho? 🕒 Isso é o Direito à Desconexão! 📵

Esse direito é crucial para garantir um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal. 🧘‍♂️ E no caso do teletrabalho, ou trabalho remoto, ele é ainda mais importante. 💻

Se você tiver alguma dúvida ou precisar de assistência jurídica, estou aqui para ajudar. Entre em contato! 📞

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36 – O Atendimento On-line em Psicanálise

Por Morganna la Belle

Psicanalista

1 – O surgimento das clínicas online

Com o advento da pandemia da COVID-19, no ano de 2020, verificaram-se também a modificação de hábitos de vida, com o fim de se adaptar à difícil nova realidade que se impôs ao mundo.

Considerando ainda as medidas profiláticas de restrição de contato físico entre as pessoas e também as exigências impostas sobre o isolamento social, algumas atividades que antes eram vistas como necessariamente presenciais tiveram que sofrer adaptações.

Aumentaram então o teletrabalho, também chamado de home office, a frequência de videochamadas para falar com parentes e amigos, as compras através da Internet e até atividades físicas que antes eram feitas em academias passaram a ser conduzidas por um instrutor em uma tela de celular. Por conseguinte, a medicina e os atendimentos psicológicos também tiveram que se render à nova realidade do mundo.

Importante ressaltar que algumas clínicas de medicina e psicoterapia já ofereciam o atendimento online antes do período pandêmico, mas foi por causa da quarentena do coronavírus que essa forma de interação entre prestador e tomador de serviços realmente se consolidou e se aperfeiçoou.

Por fim, com a descoberta das vacinas, a pandemia passou a ficar sob certo controle em 2022, mas a nova forma que as pessoas descobriram de viver e se relacionar parece que veio mesmo para ficar.

2 – O que é o atendimento online em Psicanálise

Primeiro considere-se que o cerne deste estudo envolve a forma de psicoterapia criada por Sigmund Freud em 1896. Por conseguinte, iremos nos ater unicamente ao atendimento online em Psicanálise embora, para fins de comparação, possamos também abordar en passant outras formas de psicoterapia.

O atendimento online em Psicanálise se traduz basicamente na transformação do atendimento presencial tradicional, envolvendo psicanalista e paciente no consultório, pelo atendimento remoto via videoconferência.

Já existem plataformas digitais criadas exclusivamente para atendimentos online, como a plataforma e-Psi do Conselho Federal de Psicologia. E em se tratando de telemedicina, já participamos de atendimento médico utilizando simplesmente o aplicativo WhatsApp.

3 – Pontos positivos do atendimento online

De acordo com pesquisas feitas com foco neste assunto, verifica-se que está havendo uma boa aceitação dessa nova forma de interação entre psicoterapeuta e paciente. Isso se deve muito ao fato de terem se apresentado facilidades quanto a essa maneira de condução dos trabalhos terapêuticos. Em outras palavras, o surgimento de fatores que antes eram impeditivos à continuidade da terapia presencial podem ser facilmente superados com o setting virtual.

Vejamos alguns desses benefícios da terapia on-line:

3.1 – Sem fronteiras

Como exemplo do exposto no primeiro parágrafo acima, podemos citar a mudança de um paciente para o exterior, sem que essa pessoa domine a nova língua. As sessões de terapia podem seguir normalmente por meio da clínica online com o mesmo analista. Também no caso de mudanças do paciente ou do psicanalista para locais dentro do próprio país, quando o paciente não quer mudar de terapeuta. Por fim, mas não esgotando o assunto, outras formas de limitação de deslocamento devem também ser levadas em conta, como no caso de limitação de locomoção em razão de problemas de saúde.

Todas essas dificuldades podem ser contornadas, graças à tecnologia da transmissão de imagem e som à distância.

3.2 – Economia de dinheiro e tempo

Podemos também ver como ponto positivo o fato de se evitar gastos extras por parte do cliente, pelo motivo de não mais ser necessário o deslocamento do paciente até o consultório, sabendo que tal gasto via de regra é considerável. E, em caso de uso de veículo próprio, considere-se ainda a dificuldade quanto a lugares para estacionar que normalmente ocorre nos grandes centros.

Mas não apenas a economia de dinheiro deve ser enfatizada, mas também a economia de tempo. Considerando a rotina que é imposta às pessoas hoje em dia o tempo se tornou, mais do que nunca, precioso como ouro.

3.3 – Assuntos difíceis se tornam menos difíceis

Também merece destaque o fato de que alguns pacientes têm dificuldade de tratar certos assuntos frente a frente com o terapeuta, principalmente quando envolvem desejos tidos como inconfessáveis ou experiências de cunho sexual. Mencione-se também pensamentos e sentimentos considerados vergonhosos ou condenáveis pela moral em geral. O fato de o contato com o terapeuta se dar de forma digital e não física pode facilitar muito para que o analisando se abra e exteriorize o que se passa em seu interior.

4 – Pontos negativos do atendimento online

Embora haja atualmente muitos entusiastas de tudo o que envolve o mundo digital, já diz o velho adágio que nem tudo é perfeito.

Quais seriam então os pontos que poderíamos considerar como negativos nessa nova forma de se conduzir uma psicoterapia?

Pensamos que somente a prática em cada caso em questão poderia apontá-los. Porém, podemos nos antecipar e considerar alguns, de forma genérica:

4.1 – Custo e limitações da tecnologia

Vamos começar considerando algumas necessidades e limitações próprias do mundo digital, tais como a obrigação de pagar por uma boa Internet, bem como as eventuais quedas de conexão.

Terapeutas adeptos do modo on-line reconhecem que uma queda de conexão na transmissão em um atendimento on-line pode prejudicar em muito uma sessão, dependendo da fase em que a mesma se encontre. Como exemplo, podemos citar que todo o trabalho anteriormente feito até que conteúdos recalcados do inconsciente do paciente finalmente estejam emergindo para o consciente poderia ser perdido, total ou parcialmente, em razão de uma interrupção causada por esse tipo de problema técnico. Desafortunadamente, paciente e psicanalista talvez tenham que voltar à estaca zero nesse tipo de situação. Isso porque, em atendimentos on-line, uma interrupção na transmissão de imagem e voz também acarreta, via de regra, a interrupção da conexão estabelecida entre analista e analisando naquele momento específico.

4.2 – O settinig terapêutico virtual

Também se faz necessário que o paciente disponha de um lugar onde poderá participar da sessão sem que haja interrupções, como se estivesse mesmo em um consultório. De acordo com pesquisas feitas com psicólogos que atuam de forma digital, essa talvez seja a maior dificuldade enfrentada pelo paciente. Isso porque muitas pessoas não dispõem em sua residência de um lugar que tenha a privacidade necessária para que consigam a imersão no atendimento psicológico. Nesse contexto foram relatadas demonstrações de inquietude do paciente durante as sessões online, em razão do temor de serem ouvidos por outras pessoas da casa. Também foi relatada a percepção de tensão na fala, que não raras vezes se transformava em cochichos, dificultando assim a escuta por parte do psicanalista.

Tais detalhes não são sem importância uma vez que podem, de acordo com a frequência com que ocorrem, tirar o foco do objetivo principal da terapia.

4.3 – Limitações quanto a algumas formas de terapia

Pensamos que formas de psicoterapia como a Psicologia Formativa de Stanley Keleman sofreriam limitações consideráveis nessa abordagem online. Isso porque ficaria prejudicado o diálogo somático que é o centro dessa forma de terapia.

Foram também relatadas certas dificuldades por profissionais que atuam em análise comportamental.

Já quanto à Psicanálise, assinale-se que a interação presencial entre analista e analisando também envolve a observação por parte do psicanalista de manifestações somáticas do paciente que são indicativos de processos inconscientes em ação. A postura do corpo do paciente ao adentrar e ao sair da sala, a forma de se deitar no divã, a maneira como move as mãos e braços, o posicionamento das pernas e outras manifestações do corpo ajudam o psicanalista a detectar a resistência, a transferência e outros princípios básicos da terapia freudiana. E a boa visibilidade de todos esses indicativos se torna limitada em uma tela de smartphone.

Por fim, comungamos com o entendimento de que nada substitui o calor humano e a troca de energia que acontece quando as pessoas se encontram presencialmente em um mesmo ambiente.

5 – Quando a tradição deve ser seguida

Existe em Psicanálise um tipo de ritual ortodoxo, ou seja, procedimentos do processo analítico que devem ser seguidos porque já comprovaram a sua importância e eficácia com o passar do tempo. Tais procedimentos se iniciam desde quando o paciente procura o psicanalista em busca de ajuda e se desenvolvem até a formação do par analítico.

Estou me referindo ao ambiente adequado, à anamnese, à entrevista e ao contrato analítico. Contudo, abordaremos também o pagamento, a frequência e duração das sessões e o uso do divã,

Vejamos, então, cada item especificamente:

A – O ambiente adequado

Pesquisando na Internet, podem ser encontradas várias opções e sugestões para a montagem de um consultório psicanalítico, desde a antessala até o local onde a análise se desenvolve, envolvendo ainda a decoração e os objetos considerados essenciais, tal como o divã.

Em se tratando de atendimento online pensamos que alguns elementos devem ser suprimidos e outros mantidos. Como exemplo, devemos considerar que o paciente não deve ver o analista em meio a um local que denote desorganização ou extravagância, até porque isso poderia tirar o foco e a atenção do paciente ou no mínimo causar uma má impressão. Então, um ambiente de cores suaves e neutras, talvez com livros em uma estante, seria de muito bom tom. O psicanalista deve estar confortavelmente sentado e ter uma visualização boa da tela do aparelho de transmissão. Deve atentar sempre para a aplicação de regras de ergonomia na montagem de seu consultório, mesmo em se tratando de atendimento remoto.

Mas agora, o que antes seria uma preocupação apenas do analista passa a ser também do analisando. Ele também precisa de um local onde possa se acomodar confortavelmente sem comprometer a visão da tela do celular ou computador e onde também não haja interferências. Quanto à decoração e aos objetos ao seu redor, isso pode dizer muito ao analista sobre a personalidade do paciente.

B – A anamnese

A anamnese é um tipo de investigação prévia sobre o paciente, onde o analista obtém suas primeiras impressões e estabelece um juízo a respeito de ser ou não tal forma de terapia a mais adequada a um paciente específico.

Ela se dá através de perguntas feitas pelo psicanalista à pessoa que está procurando a psicoterapia.

Deve ser bem detalhada, contendo a qualificação completa do paciente, seus hábitos, gostos, medos, fobias, outras enfermidades de que padece e etc.

Também serve para que o terapeuta veja se já conhece o paciente, o que poderia ser motivo para encorajar a pessoa a procurar outro analista.

Quanto à doença em si, verifica-se as queixas e sintomas relatados pelo indivíduo. Sabe-se que a Psicanálise não é a melhor forma de terapia para se tratar pacientes psicóticos que, s.m.j., necessitariam de tratamento medicamentoso.

Esclareça-se ainda que essa coleta de dados deve ser transcrita para um formulário, sendo que essa ficha deve ser arquivada pelo psicanalista, independente de decidir prosseguir com o tratamento daquele paciente específico.

O psicanalista que trabalha online não pode abrir mão dessa importante fase da terapia porque é através da anamnese que se evitam muitos problemas que poderiam surgir a posteriori.

Por fim, salvo em caso de absoluta impossibilidade, é importantíssimo que a anamnese aconteça de forma presencial.

C – A entrevista

Agora é hora de o paciente falar mais, sem muita intervenção por parte do psicanalista.

Tal etapa se segue após a anamnese, a qual vimos no tópico acima e também deve ocorrer presencialmente.

O analista deixa o indivíduo falar e anota tudo o que lhe pareça ser relevante. Deve apenas fazer uma ou outra pergunta pontual.

Importante ressaltar que a entrevista, assim como a anamnese, deve ser feita face a face. Não se deve utilizar nesta fase as estratégias de posição relaxada e de costas para o analista. Isso porque a análise de fato, onde se utiliza o método da livre associação, na verdade ainda não começou e isso tem que ficar claro para o paciente em questão. Some-se ainda a isso que o psicanalista já poderá tirar algumas conclusões a respeito daquele paciente analisando sua forma de olhar, trejeitos, tiques e outros elementos que poderão lhe auxiliar a formar a sua convicção.

Pode até ser que o próprio paciente mesmo conclua, através da entrevista, que aquele analista ou aquela forma de terapia não sejam o ideal para o seu caso.

Também a entrevista não pode ser, de forma alguma, suprimida da clínica de psicanálise online.

D – O contrato analítico

O contrato analítico é um acordo tácito, correspondente à relação psicoterapêutica entre analista e analisando.

Como em quase todo contrato civil, envolve direitos e obrigações para ambas as partes.

Normalmente, o contrato analítico se formaliza durante ou logo após a entrevista, mas deve ficar claro para o paciente o momento em que se realiza.

Tal ferramenta, embora não seja física, tem o condão de incutir na mente do analisando que a partir daquele momento ele está assumindo um compromisso consigo mesmo e com o seu analista, no sentido de fazer tudo ao seu alcance para se chegar à cura. Por isso não pode de forma alguma ser ignorado na psicanálise online.

E – Frequência e duração das sessões

Como em sessões à distância o paciente não tem que se preocupar com deslocamentos e tempo despendido até o consultório, pode-se considerar a possibilidade de um aumento no número de sessões por semana. Mas isso também depende de outros fatores tais como a situação financeira do paciente, é óbvio. Porém, considere-se que é uma interessante alternativa em casos de maior gravidade.

F – O pagamento

Deve se definir com o paciente o valor dos honorários psicanalíticos, bem como se o pagamento se dará por sessão, por semana ou por mês.

Nos dias atuais existem ótimas ferramentas digitais que permitem que o paciente faça o pagamento onde quer que se encontre.

Mais uma vez se verifica aí a comodidade das relações on-line.

G – O uso do Divã

E quanto ao divã? Como proceder em face da impossibilidade de uso desse importante e tradicional símbolo da Psicanálise?

Com sabido, Freud foi o primeiro terapeuta a usar e reconhecer a importância do divã em um consultório de psicanálise. A título de informação histórica, tal objeto lhe foi dado de presente pela sua paciente Madame Benvenisti, em 1890.

O divã é um instrumento que propicia o relaxamento e a fala livre por parte do analisando, sem que seja acareado ou submetido a olhares invasivos ou constrangedores por parte do terapeuta. E isso acontece em muito pelo fato de o psicanalista se posicionar atrás do paciente, e não frente a frente, o que favorece a desinibição. É onde o paciente se deita e passa a livre associar através da fala.

E como adaptar isso na terapia online?

Pensamos que uma forma de ajustamento seria o paciente se colocar de forma confortável, sentado em uma cadeira ou outro móvel que lhe permita o relaxamento. Pensamos que uma cama não seria o ideal, para evitar que o paciente se sinta relaxado demais e passe a ter que lutar contra o sono.

Quanto à interrupção da comunicação visual direta entre analista e analisando, existe a opção de o paciente não olhar para o psicanalista na tela ou mesmo de desligar a câmera do aparelho enquanto livre associa. O analista, no entanto, deve estar sempre olhando para o paciente na tela, atento a qualquer detalhe que possa contribuir para o bom desenvolvimento da análise.

6 – Resistência, transferência e contratransferência online

Segundo o sítio eletrônico PePSIC, Portal de Periódicos Eletrônicos de Psicologia, ocorreu em 2012, na Cidade do México, o XVII Foro Internacional das Sociedades Psicanalíticas (IFPS).

Neste evento foi abordado, dentre outros tópicos, sobre a instalação da transferência e contratransferência no decorrer das sessões de psicanálise telepresencial. Autores como Carlino, Hanly e Casariego afirmaram que tais fenômenos se desenvolvem normalmente no espaço virtual.

Carlino denominou de presença compartilhada a conexão que se estabelece entre analista e analisando em um atendimento on-line. “Cada participante sente a presença do outro; embora não haja presença física quando este ambiente de encontro e contato é alcançado, não se percebe a ausência do outro, nem se tem a impressão de que o outro está longe durante este contato (CARLINO, 2011, p. 104).”

Para citar outra fonte, verifica-se também que em matéria de autoria de Audrey Furlaneto, publicada no site O Globo, em 22-05-2021, Rodrigo Ventura, mestre e doutor em Filosofia e Psicanálise, afirma que “por mais que algumas limitações sejam evidentes, como a ausência do corpo físico, percebe-se que a presença também se dá à distância.”

Sendo assim, conclui-se que, s.m.j., nesse espaço compartilhado, onde se estabelece uma espécie de ponte entre analista e analisando, a transferência, a contratransferência e a resistência oportunamente se apresentam, assim como nos atendimentos presenciais tradicionais.

7 – Conclusão

Estando a tecnologia cada vez mais presente na vida das pessoas, não é de se estranhar que hoje os consultórios virtuais sejam a regra. Aquilo que antes era para ser uma alternativa passageira para os tempos de quarentena e isolamento social hoje se tornou a diretriz predominante. Psicoterapeutas adeptos das escolas ortodoxas estão tendo que se adaptar à nova realidade, se quiserem continuar a concorrer em pé de igualdade com os terapeutas mais heterodoxos no já concorrido e cada vez mais crescente mercado psicoterapêutico.

Contudo, em determinadas fases do tratamento, é patente que não se pode abrir mão do atendimento presencial porque isso poderia comprometer o processo de cura. Não raras vezes, quando necessário, o interagir com o outro de forma presencial pode fazer toda a diferença.

A verdade é que, com relação a esse assunto, ainda temos mais indagações que certezas. Será mesmo realmente satisfatório o resultado terapêutico on-line? Apenas o tempo poderá nos dar tal resposta.

Quer interagir com a Morganna la Belle? Visite meu site e blog: https://rainhamorgannalabelle.wordpress.com/

Vou adorar conhecer você!!!

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TELETRABALHO: BENEFÍCIOS, DESAFIOS E IMPACTO NA SOCIEDADE

Introdução

O teletrabalho, também conhecido como trabalho remoto ou home office, é uma prática cada vez mais comum nas empresas modernas. Com o avanço da tecnologia e a necessidade de flexibilidade no ambiente de trabalho, o teletrabalho oferece uma série de benefícios e desafios tanto para empresas quanto para colaboradores.

Benefícios do Teletrabalho

Flexibilidade de Horários

Uma das principais vantagens do teletrabalho é a flexibilidade de horários. Os colaboradores têm a liberdade de organizar seu tempo de trabalho de acordo com suas necessidades pessoais, o que resulta em maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Redução de Custos para Empresas

O teletrabalho também pode levar a uma redução significativa de custos para as empresas. Com menos funcionários no escritório, há economia em despesas como aluguel de espaço, energia elétrica e água.

Maior Produtividade e Satisfação dos Colaboradores

Muitos estudos mostram que os colaboradores que trabalham remotamente tendem a ser mais produtivos. A ausência de distrações do ambiente de escritório e a capacidade de trabalhar em um ambiente confortável podem aumentar a eficiência do trabalho, levando a uma maior satisfação no trabalho.

Inclusão e Acessibilidade

O teletrabalho também pode promover a inclusão e acessibilidade no mercado de trabalho. Pessoas com deficiência ou que vivem em áreas remotas podem ter mais oportunidades de emprego graças ao trabalho remoto.

Desafios do Teletrabalho

Isolamento Social e Bem-Estar Mental

Um dos principais desafios do teletrabalho é o isolamento social. Trabalhar em casa pode levar à falta de interação social e ao sentimento de solidão, o que pode afetar o bem-estar mental dos colaboradores. É importante que as empresas implementem estratégias para promover a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores remotos.

Dificuldade de Comunicação e Colaboração

A comunicação eficaz é essencial para o sucesso do teletrabalho. No entanto, a falta de comunicação presencial pode levar a mal-entendidos e problemas de colaboração entre equipes. Ferramentas de comunicação online e reuniões virtuais são fundamentais para garantir uma colaboração eficiente.

Gerenciamento de Tempo e Autodisciplina

Para muitos colaboradores, o teletrabalho requer um forte senso de autodisciplina e gerenciamento de tempo. A capacidade de estabelecer limites claros entre o trabalho e a vida pessoal é fundamental para evitar o esgotamento e garantir um equilíbrio saudável.

Impacto do Teletrabalho na Sociedade

Redução do Tráfego e Emissões de Carbono

Com mais pessoas trabalhando remotamente, há uma redução significativa no tráfego nas estradas e nas emissões de carbono relacionadas ao deslocamento diário para o trabalho. Isso contribui para a preservação do meio ambiente e para uma melhor qualidade de vida nas cidades.

Inovação e Eficiência

O teletrabalho também pode estimular a inovação e eficiência nas empresas. Colaboradores remotos têm a liberdade de explorar novas ideias e soluções, sem as limitações físicas do ambiente de escritório.

Flexibilidade e Qualidade de Vida

O teletrabalho proporciona uma maior flexibilidade para os colaboradores gerenciarem suas próprias agendas. Isso pode levar a uma melhor qualidade de vida, permitindo que os indivíduos equilibrem suas responsabilidades profissionais e pessoais de forma mais eficaz.

Acesso a Talentos Globais

Com o teletrabalho, as empresas têm a oportunidade de acessar talentos globais sem as restrições geográficas do trabalho tradicional. Isso pode levar a uma maior diversidade e expertise dentro das equipes.

Redução do Estresse e Melhoria do Bem-Estar

Para muitos colaboradores, evitar o deslocamento diário para o trabalho pode reduzir significativamente o estresse e contribuir para um melhor bem-estar geral. A capacidade de trabalhar em um ambiente confortável e familiar pode aumentar a satisfação e a motivação no trabalho.

Conclusão

O teletrabalho é uma prática que veio para ficar, trazendo benefícios tanto para empresas quanto para colaboradores. No entanto, é importante enfrentar os desafios associados a essa modalidade de trabalho e encontrar soluções eficazes para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Com a tecnologia e as ferramentas adequadas, o teletrabalho pode ser uma estratégia eficaz para promover a flexibilidade, a inclusão e a sustentabilidade no mundo do trabalho.

O teletrabalho é uma tendência crescente que oferece uma série de benefícios tanto para empresas quanto para colaboradores. No entanto, é importante reconhecer e abordar os desafios associados a essa modalidade de trabalho, como a necessidade de promover a comunicação eficaz, garantir o bem-estar dos colaboradores e manter a produtividade.

Perguntas Frequentes sobre Teletrabalho

1 – Quais são os principais benefícios do teletrabalho para as empresas?

O teletrabalho oferece diversos benefícios para as empresas, incluindo redução de custos operacionais, acesso a talentos globais, aumento da produtividade e flexibilidade na gestão de equipes.

2 – Como as empresas podem enfrentar os desafios de comunicação no teletrabalho?

As empresas podem enfrentar os desafios de comunicação no teletrabalho adotando ferramentas de colaboração online, promovendo reuniões virtuais regulares, incentivando a transparência na comunicação e estabelecendo diretrizes claras para a comunicação interna.

3 – Qual é o impacto do teletrabalho na redução das emissões de carbono?

O teletrabalho contribui significativamente para a redução das emissões de carbono, pois reduz a necessidade de deslocamento diário dos colaboradores, o que leva a uma menor utilização de veículos e, consequentemente, a uma diminuição na emissão de gases poluentes.

4 – Quais são as melhores práticas para promover o bem-estar dos colaboradores remotos? Para promover o bem-estar dos colaboradores remotos, as empresas podem incentivar pausas regulares durante o trabalho, oferecer suporte para ergonomia no ambiente doméstico, promover atividades de integração virtual, fornecer programas de apoio emocional e garantir um equilíbrio saudável entre vida pessoal e profissional.

5 – Como o teletrabalho pode contribuir para a inovação e eficiência nas empresas?

O teletrabalho pode contribuir para a inovação e eficiência nas empresas ao permitir maior flexibilidade e autonomia para os colaboradores, promover a diversidade e inclusão ao acessar talentos globais, facilitar a colaboração online em projetos e processos e reduzir custos operacionais.

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[arcoirisdaspalavras]

Caro Neruda,

Sua forma de descrever visceralmente a onipotência da presença da sua amada,

Criou uma geração que romantiza hoje até o teletrabalho.

Que se fosse possível nosso encontro, eu o descreveria como um encontro entre o poeta, o professor e o mundo grande.

Que mesmo agora,

Onde parto do princípio que tudo começou somente agora,

Então romantizei até meu sofrimento.

Se cheguei aqui hoje, foi resultado enfático da minha tentativa de alcançar o mundo.

Quando o mundo é grande.

Que o raio parta todos seus versos das mentes dessas crianças.

Tire essa sensação de sonho.

Desfaça o ritmo alegre da vida.

Pinta de realidade todos os seus bolsos.

Na esperança que percebam o mais rápido possível.

Essas crianças nuas,

Sem pais.

Sem berço para comparar.

Que não são mais que pequenas linhas no papel.

Perto do ponto primordial que movimenta todos os seres.

@robertocpaes

[hotnew-pt]

DVIDS - Notícias - Diretor da DLA fala sobre transformação, teletrabalho e tecnologia na Aviation Town Hall #ÚltimasNotícias

Hot News RICHMOND, Virgínia – O diretor da Agência de Logística de Defesa abordou vários tópicos e respondeu a perguntas da força de trabalho da DLA Aviation durante uma reunião na terça-feira no Defense Supply Center Richmond, na Virgínia. O Diretor do Exército da DLA, Tenente-General Mark Simerly, reconheceu as realizações de quatro funcionários da DLA Aviation, discutiu valores fundamentais e…

[drrafaelcm]

Autorização para teletrabalho no serviço público deve ser concedida conforme as exigências legais de cada órgão

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Implicações Contábeis do Trabalho Remoto e Home Office: Entendendo os Desafios e Oportunidades para Empresas

O trabalho remoto e o home office tornaram-se uma realidade comum, especialmente após a pandemia de COVID-19. Muitas empresas tiveram que se adaptar rapidamente ao teletrabalho, levando a mudanças significativas nas práticas contábeis. As implicações contábeis do trabalho remoto incluem a necessidade de revisar despesas operacionais e entender as new fiscalidades que surgem nesse novo cenário. As ciências contábeis desempenham um papel crucial ao ajudar as empresas a navegar por essas mudanças. A gestão adequada das despesas e a correta classificação das transações financeiras são essenciais para manter a conformidade fiscal e maximizar a eficiência. Profissionais de contabilidade agora precisam estar mais atentos às variações que o trabalho remoto traz, considerando aspectos como a residência fiscal dos funcionários. Entender as nuanças do trabalho remoto é vital para empregadores e empregados. Assim, explorar as implicações contábeis vai além de uma simples rotina financeira; é uma estratégia que influencia diretamente o sucesso e a sustentabilidade das organizações no mundo contemporâneo. Evolução do Trabalho Remoto e Home Office O trabalho remoto e o home office passaram por mudanças significativas nos últimos anos, especialmente em resposta à pandemia de COVID-19. As empresas e os trabalhadores tiveram que se adaptar rapidamente a novas formas de trabalho, levando a desafios e oportunidades na legislação e na cultura organizacional. Transformações na Era Pós-COVID-19 A pandemia trouxe um aumento radical no uso do trabalho remoto. Durante o isolamento social, muitas empresas foram forçadas a adotar o home office para manter a continuidade dos negócios. Essa mudança rápida mostrou que muitas atividades podem ser realizadas fora do ambiente tradicional de escritório. Com o tempo, as organizações começaram a ver benefícios, como a redução de custos operacionais e a possibilidade de recrutar talentos de qualquer lugar. No entanto, também surgiram novos desafios, como a gestão da produtividade e o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal. Estudos indicam que, embora muitos trabalhadores apreciem a flexibilidade, há preocupações sobre o impacto na saúde mental. A necessidade de um apoio mais robusto e de diretrizes claras se tornou evidente, destacando a importância de políticas eficazes sobre trabalho remoto. Teletrabalho e a Legislação Brasileira A legislação brasileira se adaptou para enfrentar as novas realidades do teletrabalho. O artigo 75-C da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) introduziu normas específicas para essa modalidade. Isso inclui a obrigação de formalizar o acordo de teletrabalho entre empregador e empregado. As mudanças legais têm como objetivo proteger os direitos dos trabalhadores e garantir condições justas. A legislação estabelece diretrizes sobre a jornada de trabalho, controle de horas e responsabilidades do empregador em relação ao fornecimento de equipamentos e infraestrutura. Além disso, é crucial que tanto empregadores quanto empregados conheçam essas leis para garantir a conformidade com a legislação trabalhista. A falta de clareza pode levar a conflitos trabalhistas, afetando negativamente as relações de trabalho e a satisfação dos colaboradores. Gestão de Recursos Humanos em Ambiente Virtual A gestão de recursos humanos em um ambiente virtual enfrenta desafios únicos que exigem uma abordagem estratégica. É essencial focar na comunicação e na manutenção do bem-estar dos colaboradores para manter a produtividade alta e garantir a satisfação da equipe. Comunicação Efetiva entre Equipes A comunicação eficaz é fundamental para o sucesso do trabalho remoto. Ferramentas como videoconferências, chats e emails devem ser utilizadas de forma consistente. Estas práticas ajudam a criar um fluxo de informação claro e aberto. Dicas para comunicação efetiva: - Estabelecer horários regulares para reuniões. - Utilizar tecnologia para manter a equipe conectada. - Promover feedback contínuo para reforçar o comprometimento. Ao incentivar a comunicação, as empresas podem aumentar a motivação dos colaboradores, além de prevenir mal-entendidos que podem prejudicar o andamento dos projetos. Manutenção de Qualidade de Vida e Produtividade Promover a qualidade de vida dos colaboradores é vital para sua satisfação e produtividade no trabalho remoto. Autonomia é um elemento chave nesse processo. Isso significa permitir que os colaboradores organizem suas tarefas conforme suas necessidades. Estratégias para manter a qualidade de vida: - Flexibilidade de horários para equilibrar trabalho e vida pessoal. - Oferecer suporte psicológico e wellness para cuidar da saúde mental. - Incentivar pausas regulares para melhorar a concentração e reduzir o estresse. Essas ações não apenas ajudam a manter altos níveis de produtividade, mas também aumentam o comprometimento e a satisfação geral da equipe, resultando em um ambiente de trabalho mais saudável e colaborativo. Impactos Contábeis do Home Office O trabalho remoto traz mudanças significativas para as empresas. Essas mudanças afetam tanto as obrigações fiscais quanto a estrutura de custos. É importante entender como essas implicações impactam a contabilidade e a gestão financeira. ISS e Implicações Fiscais O Imposto Sobre Serviços (ISS) é um tributo importante a ser considerado. Ao se adotar o home office, a localização do prestador de serviços pode alterar a alíquota do ISS. Isso ocorre porque o imposto é cobrado segundo o município onde o serviço é prestado. Empresas precisam verificar se a mudança de local de trabalho impacta na arrecadação do ISS. Além disso, a tecnologia utilizada no trabalho remoto pode afetar a classificação dos serviços e, consequentemente, a tributação. Um planejamento fiscal adequado é fundamental para evitar problemas com a Receita Federal. As soluções digitais e serviços na nuvem podem influenciar na forma como os custos são contabilizados e nos tributos a serem pagos. Custos Operacionais e Economia A adoção do home office pode resultar em uma redução significativa nos custos operacionais. As empresas podem economizar em despesas como aluguel de espaço físico, contas de luz e água. Essa economia é um ponto positivo, principalmente em um cenário econômico desafiador. As empresas também podem investir em tecnologia para aprimorar a produtividade. Softwares de gestão e comunicação online se tornam essenciais. Esses investimentos, embora inicialmente altos, podem gerar economia a longo prazo. É necessário, entretanto, fazer um balanço entre os custos de tecnologia e as economias obtidas. O papel da contabilidade é acompanhar essas despesas para maximizar a eficiência financeira. Aspectos da Saúde e Segurança do Trabalhador à Distância O trabalho remoto traz à tona questões cruciais sobre saúde e segurança. É importante focar em dois aspectos principais: ergonomia e saúde ocupacional, além do equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Ergonomia e Saúde Ocupacional A ergonomia é fundamental para o bem-estar do trabalhador remoto. Um espaço de trabalho mal projetado pode levar a problemas de saúde, como dores nas costas e distúrbios musculoesqueléticos. Para garantir uma boa prática ergonômica, as empresas devem orientar seus colaboradores sobre a correta configuração de mesa e cadeira. Por exemplo: - Cadeira: Deve ter suporte para a lombar e permitir que os pés fiquem planos no chão. - Mesa: Altura adequada para que os cotovelos estejam em ângulo reto. - Tela do computador: Deve estar ao nível dos olhos para evitar tensão no pescoço. Além disso, é importante integrar práticas de saúde ocupacional, como pausas regulares e exercícios de alongamento, para minimizar os efeitos do trabalho prolongado. Equilíbrio entre Vida Profissional e Pessoal O home office pode tornar difícil separar o trabalho da vida pessoal. Muitas vezes, trabalhadores enfrentam desafios em manter um equilíbrio adequado. O distanciamento social, embora necessário, pode afetar as interações sociais e a saúde mental. Para promover esse equilíbrio, é essencial que as empresas incentivem os seguintes pontos: - Horários de Trabalho Definidos: Estabelecer limites claros para horas de trabalho. - Momentos de Desconexão: Incentivar pausas regulares e evitar o contato fora do horário de trabalho. - Atividades de Lazer: Promover atividades recreativas online ou encontros virtuais para conectar os colaboradores. Criar um ambiente de trabalho que respeite a saúde mental e o bem-estar dos colaboradores é vital para garantir sua eficiência e satisfação. Desafios e Perspectivas Futuras do Trabalho Remoto O trabalho remoto traz desafios únicos e novas oportunidades que impactam tanto as empresas quanto os trabalhadores. A adaptação a inovações tecnológicas e a evolução das condições de trabalho são fundamentais para entender o futuro desse modelo. Inovações Tecnológicas e Novos Modelos de Trabalho As inovações tecnológicas desempenham um papel crucial na transformação do trabalho remoto. Ferramentas de comunicação, como Zoom e Slack, facilitam a interação entre equipes, mas também trazem desafios de supervisão. A autogestão se torna essencial, pois os trabalhadores precisam equilibrar a produtividade com a flexibilidade. Além disso, novas plataformas de gerenciamento de projetos, como Trello e Asana, ajudam a organizar tarefas e facilitar o acompanhamento. Contudo, a falta de interação pessoal pode afetar a colaboração e a cultura organizacional. As empresas devem buscar um modelo híbrido, combinando presencial e remoto, para maximizar benefícios e minimizar desvantagens. Continuidade do Home Office: Tendências e Previsões A continuidade do home office é uma tendência crescente. Muitas organizações estão adotando modelos de trabalho flexíveis, permitindo que os funcionários escolham entre trabalhar em casa ou no escritório. Benefícios como economia de tempo no deslocamento e melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional são atraentes. Entretanto, há preocupações sobre a saúde mental causada pelo isolamento. Estudos indicam que o trabalho em casa pode levar a um aumento do estresse se não houver suporte adequado. A formação de equipes coesas por meio de ações sociais e encontros presenciais esporádicos poderá ajudar a mitigar esses efeitos. Com a evolução das diretrizes sobre trabalho remoto, as empresas precisam se adaptar continuamente. Isso inclui avaliar as condições de trabalho e revisar as políticas de home office regularmente, garantindo um ambiente produtivo e saudável para todos. Read the full article

[bernardesyuri]

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Contrato de Trabalho Híbrido

Com as alterações no mercado de trabalho no Brasil, hoje, além do trabalho presencial ou em domicílio, temos as modalidades de trabalho à distância, home office, teletrabalho, trabalho remoto ou trabalho híbrido. O contrato de trabalho híbrido é aquele pactuado entre empregador e empregado em que este irá realizar suas atividades tanto de forma presencial quanto de forma remota ou…

[blogoslibertarios]

Governo institui sistema de teletrabalho na administração direta e indireta; veja detalhes

  Um decreto do governo estadual “disciplina o cumprimento da jornada de trabalho por meio do regime de teletrabalho, no âmbito da Administração Direta e Indireta do Poder Executivo do Estado do Rio Grande do Norte. O documento foi publicado na edição deste sábado do Diário Oficial do Estado (DOE) e trata como teletrabalho a “modalidade de trabalho realizado fora das dependências físicas dos…

[schoje]

O prefeito Mário Hildebrandt, assinou nesta quarta-feira, dia 19, o Decreto nº 13.217 sobre o afastamento de gestantes do trabalho presencial devido à pandemia da Covid-19. Seguindo a Lei Federal 14.151/2021, sancionada no dia 13 de maio, o objetivo é preservar a entidade familiar, protegendo a gestante, mantendo-a ativa e em segurança .  A assinatura foi realizada no Gabinete do prefeito às 9h. O Decreto assegura que a gestante deverá permanecer afastada das atividades presenciais, sem prejuízo de sua remuneração, ficando à disposição para exercer as atividades em seu domicílio, por meio de teletrabalho ou trabalho remoto. postada em 19/05/2021 09:07 - 28 visualizações FotosFonte: Prefeitura de Blumenau SC

[pacosemnoticias]

Livro Verde recomenda criação de agência para a segurança no trabalho

Os peritos encarregues de elaborar o Livro Verde recomendam ao Governo a criação da Agência Portuguesa para a Segurança, Saúde e Condições do Trabalho, recorrendo a recursos humanos, financeiros e materiais da Autoridade para as Condições de Trabalho (ACT).

Esta é uma das 83 recomendações a implementar a curto e médio prazo, propostas pela comissão que elaborou o Livro Verde do Futuro da Segurança e Saúde no Trabalho, a que a Lusa teve acesso.

Para os peritos, escolhidos em 2023 pelo Governo, a Agência Portuguesa para a Segurança, Saúde e Condições do Trabalho deverá ser criada "a partir dos recursos humanos, financeiros e materiais existentes na ACT e no programa nacional de saúde ocupacional da DGS [Direção-Geral da Saúde]".

À semelhança do que se verifica em vários países da Europa, esta agência deverá agregar a prevenção dos riscos profissionais, estando dotada dos "meios necessários" para uma "atuação eficiente" no que diz respeito à segurança e saúde no trabalho.

Conforme apontam, isto vai permitir evitar que a gestão pública da prevenção "esteja espartilhada e colocada em segundo plano", à semelhança do que acontece nos dias de hoje.

Verifica-se assim, atualmente, a perda de sinergias que "vão além da dispersão das políticas".

A nova agência deverá ficar com o montante orçamentado, "há largos anos" para as políticas públicas de promoção da segurança e saúde no trabalho, "por afetação de verba correspondente da Taxa Social Única".

Através desta agência deverá ser elaborada, "com regularidade", informação sobre a legislação aplicável, de modo a que as empresas e os setores visados cumpram de forma eficaz as normas aplicáveis.

É igualmente proposta a dinamização da rede nacional de prevenção de riscos, que já existe há mais de três décadas, com recurso a uma "gestão mais eficiente" do sistema.

O Livro Verde recomenda ainda uma maior articulação entre a agência, as universidades e os parceiros sociais, de modo a que sejam definidas estratégias de prevenção, como as que integram os desafios decorrentes das alterações tecnológicas.

Ao nível das políticas públicas, é ainda sugerida a elaboração de um Código da Segurança e Saúde no Trabalho, que junte toda a legislação nesta matéria.

O código deverá integrar as normas de proteção especial de alguns grupos de trabalhadores, bem como normas que permitam assegurar um maior grau de proteção, designadamente "em matérias de formas não convencionais de trabalho", onde se inclui, por exemplo, o teletrabalho ou o trabalho em plataformas digitais.

O Livro Verde pede a revisão da regulamentação do regulamento de Segurança no Trabalho da Construção Civil, em função da "realidade construtiva" e dos mecanismos de prevenção.

A comissão defende também que seja incrementada a organização dos serviços de segurança e saúde no trabalho na Administração Pública, dando continuidade ao trabalho da Direção-Geral da Administração e do Emprego Público (DGAEP), bem como o desenvolvimento de um plano de ação para esta área na administração pública.

A isto acresce o desenvolvimento da regulamentação sobre privacidade e proteção de dados, a definição de um plano para a introdução de conteúdos da segurança e saúde no trabalho no ensino secundário e a sensibilização das instituições de ensino superior para a necessidade de introduzir estas temáticas nos cursos de licenciatura e/ou mestrado.

Paralelamente, é proposta a atualização da lista de doenças profissionais com novos fatores de risco e o incremento de medidas "que consagrem a adaptação dos postos de trabalho aos trabalhadores, para lidar com o envelhecimento da força de trabalho, através de um ambiente de trabalho inclusivo e eficiente".

Neste último ponto incluem-se melhorias ao nível da limitação das tarefas com elevado grau de penosidade, de formação de atualização especializada e de programas de mentoria, permitindo a transferência de conhecimento para os mais jovens.

Acresce a criação de uma linha de financiamento para o desenvolvimento de investigação, em articulação com o Ministério da Ciência e a Fundação para a Ciência e Tecnologia.

O Livro Verde do Futuro da Segurança e Saúde no Trabalho encontra-se em discussão com os parceiros sociais, em sede de concertação social.

A versão final do documento só deverá ser conhecida após terminada a discussão.

[itrabalhistas]

Teletrabalho: Vantagens e Desafios na Era Digital