#betegszabadság

[rosszulorzott]

két jó dolog is van, hogy a munkásmozgalom kiharcolta, hogy legyen betegszabadság, nagyon köszönöm, és hogy a háziorvos emailben intézi a be- meg a kijelentést is

[speechlessunderground]

Back to here back to work

Több mint egy hetes betegszabadság után a meló elötti este valahogy eszembe jutott a Tumbler.

Régen milyen jó is volt felkéne csapni újra, nyílván a régi acc elveszett... de az újjal egy új élmény is érkezett 😌

Egy hét "szobafogság" után azt hinné az ember hogy kész újra kimenni sőőt alig várná hogy emberek közé mehessen... de csak félig igaz ez.. a másik felem tök jól elvolt az eldugott szobába minden gondot gondolatot hátrahagyva.

De nem állunk meg nyomjuk tovább, hisz miután realizáltuk a problémát elhatározásokkal indultunk neki a gyógyulásnak, amit a lehető legtovább tartani is fogunk 🙏

Ha meg kiutat akarok ide majd elvonulok hogy szétárasszam gondolataim .

[turbiea]

Orvosi igazolás nélkül is jár évi kétszer három nap betegszabadság a portugáloknak

[bdpst24]

A cégek érdeke is, hogy munkavállalóik megőrizzék egészségüket 

A cégek érdeke is, hogy munkavállalóik megőrizzék egészségüket

Átlagosan napi több mint 10 ezer forintba kerül a munkáltatónak a betegszabadság A téli időszakban az emberi szervezet hatványozottan ki van téve a megbetegedéseknek, legyen szó egy gyorsabb lefolyású megfázásról vagy nátháról, esetleg egy még több problémát okozó influenzáról vagy akár tüdőgyulladásról. A munkavállalók ilyenkor kiesnek a munkából, ami nemcsak számukra jelent pénzveszteséget,…

[videkma]

Tisztességes fizetés és a munkavállalók védelme az Egyesült Királyságban (A külföldi munkavállalás a koronavírus idején)

Tisztességes fizetés és a munkavállalók védelme az Egyesült Királyságban (A külföldi munkavállalás a koronavírus idején)

A brit mezőgazdaság jelenleg több szempontból is páratlan kihívásokkal néz szembe. Ilyen kihívások az emberek határokon való átlépése, vagy a Brexit okozta bizonytalanságok és mindannyiunkra gyakorolt hatása. Ezekkel a kihívásokkal kell szembenézni az Egyesült Királyság területén a közel 90000 állás betöltése közben.  

  Fontosabb mint valaha, hogy Anglia megfelelő biztonságot nyújtson az Európai…

[uzemi-kollektiva]

Munkába járás 2.

Múltkor hisztiztem már egy sort a szánalmas bejárási költség térítésén (ami külön érdekes lesz majd 600 forintos benzinár mellett lol), viszont arról se beszél senki, hogy vidéken van autó, meg van céges járat, a harmadik opció a betegszabadság, mert tömegközlekedéssel nem tudsz munkába járni.

Hogy ne csak mindig az elmaradott vadkeletről beszéljek, egy példa Vas-GyMS megyéből: Ny-Európai autóipari nagyfoglalkoztatónál sokan dolgoznak az 50 km-re fekvő faluból. Be tudnak jutni

- autóval: így kb. 45 perc alatt be lehet érni, nappalos műszak esetén ez reggel ötös indulás - céges szerződéses járattal: ez kb. 1 óra 30 perc, szóval 4:15-kor már buszmegállóban állsz - tömegközlekedéssel: 2 óra 10 perc és még 12 perc gyaloglás, viszont így leghamarabb 7:00-ra érkezel meg. Jobb esetben 2 órát levonnak a bérből, rosszabb esetben be se engednek.

Nem azt mondom a fentiekkel, hogy egy-egy ember problémája miatt forgassuk fel a tömegközlekedést, de kurva nyomasztó, hogy évente 250 nap nem aludhatsz el 5 percet, nem lehet semmi probléma otthon, mert buktál egy napot. Az se szerencsés, hogy a munkába járás biztosítása a munkáltatóra van bízva. Ha megoldja, megoldja, ha nem oldja meg, akkor ez van. Elméletileg (és gyakorlatilag) fizeti a bérletet a munkáltató, de hát ez lényegében használhatatlan és értelmezhetetlen támogatás. 

Az egyetlen tanács, hogy legyen otthon valami bontószökevény végszükség esetére, ennyi az összes B terv.

Mindegy, mivel ez csak a szegényeket és a vidékieket érinti (na jó, kicsit pestieket is), 100%, hogy semmi sem fog változni.

Edit: ja, a fenti szopást pótlékokal együtt 190 nettóért kell csinálni.

[nyeznajka]

Befagyott a vállam! Két hét betegszabadság.

A doki adott gyógyszert, azt szedem majd, meg megint lesz gyógytorna, remélem hogy így a begyógyszerezés után lesz is valami hatása, mert ugye márciusban mentem először dokihoz, miután a decemberben kezdődött, izomhúzodásnak gondolt dolog semennyire nem javult, se magától, se egy flakon Voltaren heteken keresztül történő bedörzsölése által. Akkor elsőre elküldött gyógytornára, de mondta is, hogy ha az nem segít, akkor MRT,( ami magyarul MRI, nem? Vagy az más?), és így a B-terv lett, tegnap 20 percig feküdtem mozdulatlanul a csőben,( ami vajon miért is ilyen irdatlan zajos, mint egy kovácsműhely?), és így kiderült, hogy nincs semmi eltörve vagy ilyesmi, csak be van fagyva, ami amúgy pár hónap (vagy év!) alatt amúgy magától is elmúlik, de szerencsére a modern orvostudomány ezt le tudja rövidíteni.

[itslifeguard-blog]

(lelki)Betegszabadság..

[kertikavics]

Átlagos UK betegszabadság szám: 4.2/év.

Én az idei 12 betegszabadság napomon:

[borjuporkolt]

Update Ádám.

Ádám felmondott. Múlt hét pénteken volt utoljára két nap betegszabadság után.

Indok:

Elfárdat. Túlvállalta magát. Azt hitte jobban bírja a monoton munkát.

A kibaszott gyökér, összeségében 5 napot dolgozott rendszer jogosultsági problémák miatt (ergo abban a 2 hétben nem dolgozott caak ült itt)

De figyelj!

Pénteken azt mondta:

Ő nem fog dolgozni, mert nem fizetjük ki. És ha nem fizetjük ki akkor az a mi lelkünkön szárad. És neki a háziorvosa mondta hogy ezt ne csinálja, kicsit vegyen vissza a lendületből mert nem tesz neki jót ez a munka.

A pofám leszakadt amikor ezt kiejtette a száján. Milyen munka? Nem is dolgozott azinte. Azt is csak mint egy slow motion csiga baszd meg.

Az ilyeneket kár hogy nem kasztrálják. Életképtelen szar.

Azóta szallóige vált a mondataiból, de se egy könny, se egy lebiggyesztett száj nem volt a búcsúzásnál.

Goodbye Ádám!

[izraelinfo]

Koronavírus – munkajog: fizetés, betegszabadság, elbocsátás

A járvány miatti félelem és a gazdasági nehézségek miatt az izraeli munkáltatók is megszorításokra kényszerülnek, a dolgozók közül sokan munka helyett napokra, hetekre karanténba kötelesek vonulni. Az alábbiakban összeszedjük a járvány legfontosabb munkajogi kérdéseit. A karantén ideje: fizetett betegszabadság

Több szektorban ajánlják az otthoni munkavégzésre való áttérést, ahol erre…

[korkep-blog]

Így változik 2019 januárjától a nyugdíj, a minimálbér és egyéb más szociális juttatás

Nyitókép: Profimedia   Az új esztendő eljövetelével új szabályok lépnek érvénybe a nyugdíjak és a szociális juttatások kiszámítását illetően. Az Aktuality.sk egy rövid összeállítást készített arról, hogy a legjelentősebb változások miként érintik januártól a nyugdíjakat, a minimálbért és a ...

Nyitókép: Profimedia

  Az új esztendő eljövetelével új szabályok lépnek érvénybe a nyugdíjak és a szociális juttatások kiszámítását illetően. Az Aktuality.sk egy rövid összeállítást készített arról, hogy a legjelentősebb változások miként érintik januártól a nyugdíjakat, a minimálbért és a szociális juttatásokat.

  Az idei évtől magasabb lesz a minimálbér, módosul a rendkívüli segély, ingyenes lesz az ebéd, az anyaságit pedig kivételes esetekben az édesanya és az édesapa egyszerre is megkaphatja.

  Nyugdíjak

  Az öregségi nyugdíj nem egész 9 euróval, a rokkantsági nyugdíj mintegy 8 euróval, míg az özvegyi nyugdíj több mint 5 euróval emelkedik.

  A Szociális Biztosító adatai alapján az átlagos öregségi nyugdíj 2019-ben 444 euró lesz. Ez az összeg nem egész egy év alatt 40 euróval emelkedett. A tavalyi évben, azaz 2018-ban Szlovákiában több mint egymillió ember részesült öregségi nyugdíjban.

  A járulék azoknak az özvegyeknek is emelkedik, akinek a házastársuk részt vett a nemzeti felszabadítási harcban – az összeg havi 20 euróról 35 euróra növekedik.

    Egészségbiztosítási járulék, anyasági

  Az új évtől megváltozott a egészségbiztosítási járulék maximális magassága is. A maximális napi járulékalap – amiből kiszámolják a egészségbiztosítási járulékot – a jelenlegi 59,9 euróról 62,7 euróra emelkedik.

  A betegszabadság során a legmagasabb napi összeg elérheti a 34 eurót. A Szociális Biztosító így egyhavi betegállomány során maximum 1 069 eurót fizet ki az alkalmazottnak. Természetesen ezt az összeget a legmagasabb fizetéssel rendelkező alkalmazottak kapják meg, hiszen a betegállományért kapott összeg a konkrét alkalmazott bérétől függ.

  Az anyaságit illetően a Szociális Biztosító maximum havi 1 458,50 eurót fog kifizetni (abban az esetben, ha 31 napos hónapról beszélünk). Azonban ebben az esetben is a maximális összegről beszélünk, hiszen az anyasági szintén az alkalmazott eredeti keresetének nagyságától függ.

  Nagy újdonságnak számít az is, hogy az anyaságit egyszerre kaphatja az édesanya és az édesapa is. Ennek a feltétele azonban az, hogy mindkét szülő más-más gyermekről fog gondoskodni. Ez a lehetőség abban az esetben áll fönn, ha az édesapa – az édesanyával megegyezve – gondoskodásába vette az egyik gyermeket, míg egyidejűleg a másik gyerekről az édesanya gondoskodik.

  Önálló vállalkozók (SZČO)

  Az egyéni vállalkozók szintén változásokkal számolhatnak az új évtől. Az önálló vállalkozók (SZČO) számára a minimális (havi) járulékalap a jelenlegi 441,50 euróról 447 euróra emelkedik. A maximális járulékalap pedig 6 678 euró lesz.

  Mivel a minimális járulékalap növekszik, ezért a minimális elvezetések is emelkednek. A vállalkozók havonta legkevesebb 158,11 eurót fognak a Szociális Biztosítóba fizetni, maximálisan pedig havi 2 213,75 eurót.

  A Szociális Biztosítóba történő minimális elvezetések mellett az egészségügyi biztosítóba fizetett minimális elvezetések száma is növekszik. 2019-ben a minimális havi befizetendő összeg 66,78 euró lesz.

  Minimálbér

  Az idei év a minimálbér szempontjából is fordulópontot jelent, hiszen a magassága meghaladta a pszichológiai határt, azaz az 500 eurót. A minimálbér j2019 januárjától 520 euróra emelkedik.

  A munkaügyi minisztérium információi alapján márciustól a munkanélküli segélyt is változás éri, ugyanis 61,60 euróról 64,70 euróra emelkedik.

  Aktuality.sk/Körkép.sk

[bdpst24]

COVID-19: bérkiegészítést és rendkívüli juttatásokat kapnak a Nestlé Hungária termelésben és ellátási láncban dolgozó munkatársai

Egyedülálló béreket érintő juttatásokat vezetett be a Nestlé Hungária a koronavírus-járvány okozta rendkívüli helyzetben: a termelésben és az ellátási láncban dolgozó munkatársainak nyújtott, átlagosan 10%-os bérkiegészítés mellett többek között bérgaranciát, vállalati kölcsön moratóriumot, ingyenes étkezési lehetőséget, a táppénz és betegszabadság idejére extra bérkiegészítést biztosít a cég a…

[bdpst24]

Ön továbbjutna a gyerekeknek szánt pénzügyi vetélkedő első fordulójában?

idén összesen 2311 gyerek indult Budapestről és Pest megyéből a K&H Vigyázz, kész, pénz! pénzügyi vetélkedőn

Tudja mi az a szufficit? És hogy mi a különbség a betegszabadság és a táppénz között? Na és a diákhitel fedezetéről van elképzelése? A K&H Vigyázz, kész, pénz! pénzügyi vetélkedőn részt vevő gyerekek nagy része bizony tudja a választ ezekre a kérdésekre, hiszen játékos formában a vigyázz#K…

[bdpst24]

Ön továbbjutna a gyerekeknek szánt pénzügyi vetélkedő első fordulójában?

idén összesen 2311 gyerek indult Budapestről és Pest megyéből a K&H Vigyázz, kész, pénz! pénzügyi vetélkedőn

Tudja mi az a szufficit? És hogy mi a különbség a betegszabadság és a táppénz között? Na és a diákhitel fedezetéről van elképzelése? A K&H Vigyázz, kész, pénz! pénzügyi vetélkedőn részt vevő gyerekek nagy része bizony tudja a választ ezekre a kérdésekre, hiszen játékos formában a vigyázz#K…