wmgfblr-blog

[wmgfblr-blog]

הדרכה ב 3 שעות: כל הסודות והטיפים - איך גם אתם תוכלו להעביר מסר בצורה מושלמת

זה הזמן לשדרג את מה שתמיד מרגיש "חסר"הדבר שעושה את ההבדל באמת בכל פגישה, ישיבה חשובה, הרצאה. היכולת הזו להעביר מסר עם השראה ולרתק אנשים אליך עם בטחון שקט, ואין צורך לחקות מרצה אחר וגם לא צריך תכונות של אחרים. מה שיש לכם זה מספיק.

מה שחסר לכם זה ידע שתוכלו לקבל עכשיו וגם איך לעשות את זה נכון

זה משנה את החוויה שלכם והתוצאות בהתאם

לפרטים: גיל פיינר: 054-2200918:

 ga1ga2@gmail.com

[wmgfblr-blog]

[wmgfblr-blog]

What should you do when being interviewed?                                                 Here are the most common mistakes we tend to do on a job interview.Unfortunately, these mistakes are easy to do, while we do not pay attention to.

If you really need to know all what you must do and how, from the eyes of the Human Resource interviewers, as it will save many nerves and false interviews,  just contact us: ga1ga2@gmail.com 

 Take the time to read and save yourself un neccessary mistakes:

Do not be late for an interview

Did you know that you can make a bad first impression even before you arrive to your interview? If it's too late.This  issue translates into a lack of respect for the company and even your interviewer.                                                                       Arrive to the interview ahead of time, you can relax a bit and scan the people around and get a first impression of the place and the people.

2. Bringing a cup of coffee with you to the interview.

Get rid of coffee before you get to the interview.                                                   If you need to "refuel", then before the interview. Water is fine.

It is unprofessional to enter the interview with a cup of coffee in hand, but especially during your interview, you need to be focused on your mission: to make a good impression, answer questions, and maintaining eye contact with your potential employer.

Avoid potential accident such as a spilled coffee on the table or worse - your interviewer will be covered with your coffee!

3. Before the interview ensure that your phone is on silence mode.

Sending SMS messages during the interview is not only rude and disruptive, it's pretty clear message to your potential employer for a job is not your top priority. From the same reasons, do not answer calls (and certainly not make calls!) During the interview. In short - Store your phone in your bag before the interview.

4. "What do you know about this company?" Do not let your prospective employer to surprise you with this question.

Make some research before the interview.

Get some Background, including a history of the company, locations, units, objectives and vision are always available in the "About Us" in most companies web sites. Print and read it just before your interview to refresh your memory. Also, check the company's LinkedIn page Facebook page, they surely have one.

5. Arrive for an interview with a printed resume

That may be asked to fill out forms with updated CV and thus not "stick" with historical dates and employers that are already forgoten.

6. Keep the concentration and attention to the interviewer

If you feel your attention slipping, maintaine your eye contact, lean forward slightly when the interviewer is talking, and make ​​an active effort to listen effectively. Good listening give you very valueble information.

7. Do not talk too much…avoid dragged into endless chatting.

There is nothing worse then endless chatting... The interviewer really does not need to know your life story. Keep your answers concise, to the point and focused. Avoid talking about your personal life - his / your spouse or children, are not issues that you need to delve into them. No matter how friendly may the interviewer be.

8. Do not denigrate your boss or your coworkers.

Our world is smaller than we tend to think, and you do not know who your interviewer might know.                                                                                           You want your potential employer know that you can work well with "hard"people and deal with conflict in a mature and effective way, so avoid to defame your co-workers or talk about the incompetence of others.

9. Be prepared for questions

The interviewer will ask specific questions about other skills that are important to the job, so be prepared as much as possible in order not to find yourself surprised with such questions.

10. Hand Shaking

In most interviews there is a polite hand shaking, with makes some silent impact, with no words, just impression.

To make good impression with hand shake do the following:

Make it full, no too strong (don't break the fingers..) and not to soft..

Avoid holding only partial hand with 2 or 3 fingers only.

Keep it 2 seconds..do release the hand shaking after 2 seconds. Do not continue to keep this hand shaking endlessly..)))

If you really need to know all what you must do and how, from the eyes of the Human Resource interviewers, as it will save many nerves and false interviews,  just contact us: ga1ga2@gmail.com

[wmgfblr-blog]

[wmgfblr-blog]

Leran how to animate with Animaker SW and learn how to draw cartoon and comics yourself, within 20 minutes.

Join our webinar next week and see for yourself. As a teacher you’ll learn a powerfull way to inspire and engage your students.

[wmgfblr-blog]

קהל היעד·       עובדים בארגון שסובלים ממתח, לחץ ועומס, ושחיקה בעבודה. ·       מנהלים בכל דרג שסובלים ממתח, לחץ ועומס, ושחיקה בעבודה   איך למזער את הלחץ והחרדה בחיים שלכם ולהגיע לשמחה איזון ואנרגיה טובה.                  זוהי סדנה מיוחדת הנותנת לכם כלים אמתיים ועכשוויים.                                           כל הסודות שהרופא שלכם לא יגיד לכם!אנו חיים בעולם מאיץ שמשתנה כל רגע ובכל תחומי החיים.                                                                                                                                                                                                                               חרדה ופחד מפני המחר, קשיי פרנסה, שחיקה ועומס שאין לצדם שכר והנאה, אתגרי גדלים במשפחה ובזוגיות, הפרעת קשב כללית שגורמת לניתוק ולניכור. באופן טבעי זה גורם לירידת אנרגיה, מתחים שאינם נגמרים, כעסים, ציניות, ייאוש, חרדה ומביא אנשים אל סף דיכאון.                                                                                                                לרפואה המערבית פתרונות "פשוטים": מלאו עצמכם בכימיקלים, התמסרו לכדורי פרוזק, ציפרלקס, שבו עם הפסיכולוג שיגלה סימפטיה ותחזרו לנקודות בעברכם שכבר אינם...העיקר שתחזרו למגדר ה"נורמה". לרוב אנו מתפתים להכניס כימיה לגוף בלי להיות מודעים לנזקי תופעות הלוואי בטווח הקצר ובעיקר לנזקים לטווח הארוך, ולעובדה שהחומרים הממכרים השפעתם לטווח זמן מוגבל, ומה אז? חומרים אילו מעמעמים לזמן מסוים את החרדות והלחץ, אך לא פותרים את הבעיה. למה כל זה קורה?                           כל הדברים שחשבנו שידענו או לפחות היינו בטוחים שאנו יודעים להתנהל אתם השתנו והוקצנו בכל תחומי החיים.                                                                                          זה מערער לרובנו את כל הביטחון שלנו וגורם להופעת לחצים, מתחים, חרדות שהולכים וגדלים עם הזמן ומשפיעים לרעה על כל תחומי החיים שלנו.מה שלא סיפרו לנו זה: שיש בהחלט כלים ואפשרויות לשנות את זה לטובה, וזה ממש בהישג ידינו.                                                                                                                                                    מעולם לא ממש טרחו להגיד לנו שהכוח לריפוי ולשיפור המצב בחיים שלנו, היכולת להשיג איזון בריאות ושלווה בחיים הוא בידיים שלנו. כוח הריפוי האמתי של כל אדם מצוי בתוכו בלבד.

מה תעשה עבורכם הסדנה? 

   הסדנה תיקח אתכם למסע קצר ועניני לתוך הידע והכוחות שאצורים בכם כבר עכשיו.           אתם תגלו ידע שיפתח לכם אופקים ויכולות כאן ועכשיו לשפר את מצבכם הנוכחי, שזה אומר: ·       מזעור רמת הלחץ הפחד והחרדה למינימום ומצב רוח טוב יותר.  ·       קבלת שליטה על החיים שלכם, שמחת חיים ויכולת לחיות חיים מאוזנים יותר.·       תוכלו ליצור בעצמכם אנרגיות חיוביות שיאפשרו לכם חיים טובים יותר ויכולות להשיג דברים חדשים ובמיוחד קשר טוב יותר עם הסובבים אתכם. ·       תוכלו להשפיע ביצירת איזון וחיזוק גדול של המערכת החיסונית שלכם.·       תקבלו שפע של סודות וטיפים המובאים מתוך דוגמאות מהחיים שלנו ·       בסדנה תלמדו צעד-אחר-צעד בצורה קלה להבנה ופשוטה ליישום מה צריך לעשות וגם איך לעשות כדי לקבל תוצאות רצויות. 

מה התכנים שנלמד בסדנה?·       5 סודות שהיישום שלהם מוריד את ה"סטרס" למינימום ומייצר איזון, שקט פנימי ואנרגיות חיוביות חדשות. ·       שיטה פשוטה שתבטיח לכם הצלחה בכל תחום בחיים שלכם.·       איך נוצרות מחלות בגוף שלנו ואיך אנו מרפאים אותן.·       7 החוקים של ריפוי אישי, בעזרתם אנו מרפאים את עצמנו.·       בטחון עצמי אמתי, זה לא מה שסיפרו לכם.. והמקור האמתי לכוח שלכם.·       7 טכניקות להשיג קשר טוב עם אנשים, במיוחד עם כאלה שמעצבנים אתכם...·       הדברים שחוסמים חשיבה חיובית ומשבשים סיכוי לחיים מאוזנים.·       7 חוקי זהב: איך להתמודד עם אנשים שמנסים כל הזמן להוריד את הביטחון העצמי שלך. הסדנה אורכה כ 5 שעות, היא דינמית וקולחת, משלבת הומור רב ומאפשרת לשאול שאלות לכל אורכה. 

[wmgfblr-blog]

הזימון לוובינר ראשון (1 מתוך 2) בנושא: אנימציה + קומיקס

ביום ב' בתאריך 6/6/2016 בשעה 18:30 

זהו וובינר "פיילוט" הראשון מסוגו, כי הוא כולל תוכנת 

 Animaker 

 איור דמויות קומיקס בסיסי בעט/עיפרון ו....לשלב את 2 הדברים יחדיו. שכשתראו ותלמדו את זה בכיתות שלכם/ן - זה יצור כיף ועניין גדול ויוכל להיות פלטפורמה לעבודה שיתופית של קבוצות עבודה ועוד

לקבלת זימון לוובינר שלחו את כתובת האמייל שלכם ל

ga1ga2@gmail.com 

[wmgfblr-blog]

איך לכבוש קהל ולגרום לו לפעולה. הזדמנות לעבור בקלות את פסגת הפחד - ולדעת איך לתת השראה לשכנע ולהשיג מטרות. למנכ"לים, סמנכ"לים, בכירים, אנשי מכירות ושיווק, וכל אחד שחייב לחבר את המילים לשורה תחתונה. לחץ כאן לפרטים

[wmgfblr-blog]

(via https://www.youtube.com/watch?v=rkmjsZUVQ9s)

[wmgfblr-blog]

[wmgfblr-blog]

[wmgfblr-blog]

?הידעתם שרוב זמננו בעבודה עובר על תקשורת בין אנשים

אנשי שיווק מכירות ותמיכה טכנית עסוקים רוב זמנם בקשר עם אנשים

נהוג לחשוב שדווקא אנשי פיתוח בקבוצות פתוח תוכנה ומוצרים מבלים את רוב זמנם

בעבודה מול מסך מחשב, בתכנון ופתוח קוד, ממש מנותקים מהעולם, רק הם מול מסך

אז הדבר הכי מעניין שמחקרים מאשרים זה שאנשי פתוח, אילו שמתפתחים את התוכנות והמוצרים נמצאים מול המסך כ 30% מזמנם ושאר 70% מנוצלים בישיבות, פגישות סטטוס, עדכונים, לימוד, הסברים ועוד. אותם 70% של ניצול זמן העבודה של אנשי הפתוח המדוברים מחייב אינטראקציה עם אנשים אחרים

 יוצא מכך, שהדבר החשוב ביותר בעובד זו היכולת שלו לייצר תקשורת רבת עוצמה עם הסביבה שלו, לשתף פעולה ולהתאים עצמו לשינויים שקורים כל הזמן

מניסיון שצברתי כ 20 שנה בחברות הייטק בישראל ובחו"ל גיליתי דבר מעניין: איכות תוכנה או מוצר של חברה תלוי לחלוטין באיכות הקשר שבין אנשים, כלומר העובדים בצוותי הפתוח!

1.      יש תלות מוחלטת בין איכות של תוכנה לאיכות התקשורת בין מנהלי צוות לאנשי הצוות, בין צוותים ומחלקות פתוח.

2.      יש תלות הרבה יותר קטנה ממה שאנו נוטים לחשוב, שאיכות מוצרים, וכמה שהם נקיים מ"בגים" (תקלות) תלויים כמעט לחלוטין ברמת הידע הטכנולוגי ובניסיון של אנשי הפתוח

:שאלת מפתח 

?היכן בדרך כלל נמצאים עיקר ה"בגים" הקריטיים בתוכנה של  מערכת כלשהי

ניקח לדוגמא מבנה בסיסי של תוכנה כלשהי, נגיד...כזו שנותנת שירות בארגון, אז מה היא מכילה:

מודול אחד אחראי לניהול נתונים, מאגר מידע

 מודול נוסף אחראי על איסוף נתונים מהלקוח, כלומר תקשורת בין שרת מרכזי ללקוח חיצוני

 מודול אחר אחראי ליצירת המסכים שאנו רואים ועוזרים לנו לתפעל את התוכנה

לרוב, כל מודול תוכנה עובד נפלא בפני עצמו, אבל...

הממשקים= כלומר אותן יחידות תוכנה שמהוות את הממשקים שמחברים את המודולים, הן מקור הצרות, שם מתגלות רוב הבעיות

ניתן לראות את זה המון בישיבות, כאשר צוות פתוח אחד מאשים צוות פתוח אחר בכישלון ובמקום הימצאות ה"באג"- תקלה באותו חלק תוכנה שפיתח הצוות האחר

כמובן, שאם לאנשים היו כישורי תקשורת רבת עוצמה ביניהם ויכולת בסיסית לשתף פעולה יחדיו, אז רוב ה"בגים" (אם לא כולם) היו נמנעים כבר בשלב התכנון והפיתוח

ניתן לראות בבירור שכל תוכנה, מוצר כלשהו הנם תוצאה של תקשורת בין אנשים מפתחים

איכות התקשורת בין האנשים = איכות המוצר

הטעות הנפוצה

בארגונים שמים דגש כמעט מוחלט על הכשרה של עובדי פתוח בכל התוכנות ועדכוני הטכנולוגיה- "כי זה מה שיביא את הכסף" וכי "הידע זה כוח".

רק שתוכנה, מוצר הינם תוצאה של אורגניזם חי, של צוותים מפתחים, ואיכות המוצר = איכות הקשר והיחס בין האנשים המפתחים.

הפתרון

מאחר ואיש פיתוח משקיע 70% מזמן עבודתו בקשר עם אנשים הוא חייב לדעת לתקשר בצורה איכותית עם הסביבה שלו

על הארגון לתת לעובדים כלים וטכניקות לתקשר בצורה איכותית ויעילה בסביבה שלו, לדעת לשתף פעולה, להיות מעורב, לגלות יצירתיות וחדשנות כפונקציה של עבודת צוות, להעביר מסר ברור בזמן קצר, לדעת לקדם רעיונות ולתת השראה לסביבתו.

כל ארגון שרוצה לחסוך בעלויות, לחסוך בכסף, למכור יותר, לשמר ידע ועובדים, להעלות שמחה ומוטיבציה של העובדים, מומלץ לו לבנות הדרכה ארגונית שתדריך את העובדים לתקשורת רבת עוצמה ביניהם ולפתח בהם יכולת חדשה של שתוף פעולה.

Mind Sharing technique

הדרכת טכניקת שתחשוף אתכם לאפשרות לשנות את תבניות ח��יבה רגילות ותפתח עבורכם שדה חדש של אפשרויות ולקדם עשייה שתביא לכם תוצאות רצויות. תגלו לראשונה איכויות של תקשורת ושתוף פעול שיאפשרו לכם בשורה תחתונה לנקות מערכות מ"בגים" צפויים, לחסוך זמן ועלויות פתוח, לחסוך משאבי גרסאות תיקון, פיצוי לקוחות, קבלת החלטות נכונות ובזמן קצר, יכולת לפתור בעיות מורכבות ובשלב מתקדם גם לחזות את העתיד

[wmgfblr-blog]

לוד, מרכז טכנולוגי "מחשבה טובה", דווקא במרכז של מרקם דו קיום כל כך שביר, הסתיים קורס שדרוג קריירה לנשים (יהודיות, מוסלמיות, נוצריות): טכנולוגיה משולבת עם פיתוח כישורי חיים למאה ה 21. דווקא כעת, כשישראל בוערת בתוכה משנאה, פחד ואלימות, הנשים בקורס זה גילו את ה"טכנולוגיה החדשנית" של המאה החדשה – כוח האהבה, החיבור והשיתוף פעולה בין בני אדם, מעל כל הבדלי דת, גזע ומין. מנהיגות אישית וחברתית. ניתן לגלות שדווקא בעבודת צוות נכונה ניתן לגלות תכונות שכול חברה חייבת כמו: יצירתיות, חדשנות, שתוף פעולה ברמה חדשה ומעל כל – פתרון בעיות מרוכבות וקבלת החלטות נכונה תמיד ובזמן קצר. הבשורה הטובה: ניתן ללמוד את זה בזמן קצר. והבשורה העוד יותר טובה: זה קל להבנה ופשוט ליישום. זה הוכחה קיימת עכשיו איך "דו-קיום" שמנציח את השוני הופך ל"קיום", ממש אורגניזם של גוף אחד שמתפקד כחברה אנושית אחת ומאוחדת. זה שינוי תבניות חשיבה אמתי ופרקטי, שניתן לשכפל אותו בקלות בכל מקום וזה מתפשט כמו וירוס חיובי בקצב מואץ

[wmgfblr-blog]

Often each of us have to deal with people who are unpleasant and intolerable in communication. He/she may be too categorical, arrogant and cynical person. Mumble or a hypocrite. No matter what situation you get a chance to talk with those who are terribly annoyed by their behavior: at work, in public transport, at a party with friends ... take this opportunity as a chance to become the coolest person around. You can do a nice conversation with anyone, if you listen to this recommendations. 

1. Use the power of the pause Once someone confuse you in a conversation, take a deep breath. No matter what you hear: a stupid joke, insult, retort, performed negativity. Do not be subjective! Your first negative reaction will set the tone for a tense conversation. And if it is an employee with whom it is necessary to discuss a plan of action or a business issue that is urgent? Inhale as you take a step back. It is best to pretend that you did not hear. Ignoring - great art, and it gives strength to carry on a conversation in the right direction for you. After a pause, go on a casual conversation.

2. Without prejudice person who you do not like, surely loved by many. Perhaps he has a child, a loved one, friends. There are those who love it - in each of us enough good and bad traits. If you're going to look at his companion biased, especially looking for some unpleasant moments in his behavior, nothing good conversation will fail. Remember, we only see what we want to see. Stay steady, does not take a negative position - and you'll be able to negotiate with anyone.

3. Turnover of "What if ..." Start with the important question of the turnover, and you will be surprised how to change the reaction of others to your words. Assuming we can safely take on any developments. Assuming you can discuss serious issues and not without risk to quarrel with someone on the soul. Alternatives are many! This magical turn helps to find a compromise, use it more often!

4. Create a space of personal integrity Once you notice that a person goes beyond the limits - to dissociate itself from him. During the conversation can be farther apart, briefly move.Imagine a luminous field around itself - a kind of energy shield. This will help you to stay in balance, even if the person tends to take away from your power.

5. Control yourself and be aware of the situation you always have the right to stop the interlocutor who allows himself too much. Tell me what you do not want to speak on the proposed topic, if this question is too personal for you. Another way - to translate everything into a joke. With humor pointless to compete! Politics and religion - themes that immediately can be safely closed.

6. Give a second chance if the man said something not very correct towards you, you have the opportunity to ask again him. "What's that, I did not hear?" So you give the other party a chance to think again, to correct the situation. There is another way: to interpret any phrase quite different in their favor, without negativity.Not the fact that it works in all cases, but with some people helping.

7. What do not you like in people, always present in you It's hard to accept. But really, most of us annoy people, in something similar to us. What we do not like in others, first of all, we do not like in yourself. Ask yourself why it annoys me so? You'll be able to better understand themselves and to cope with their feelings. Anger and irritation arising at you in certain circumstances, be replaced by a rational attitude to the world.

With our tips you will become a diplomat, able to not pay attention to other people's shortcomings. It's difficult, but it will give you the ability to communicate in a calm and measured tone with anyone. Take care of yourself and your nerves! Tell a friend about how to cope with an unpleasant companion.

Source for this article: http://takprosto.cc/kak-obshchatsya-s-nepriyatnymi-lyudmi/

[wmgfblr-blog]

7 טכניקות מוצלחות: איך לתקשר עם אנשים שמעצבנים אותך

עם הטיפים שלנו תוכל להיות דיפלומט, תוכל שלא לשים לב לחסרונות של אנשים אחרים. זה קשה, אבל זה ייתן לך את היכולת לתקשר בנימה רגועה יותר ומדודה עם כמעט כל אחד. שמור על עצמך ועל העצבים שלך! שתפו כל מי שזה יכול לעזור לו.

לעתים קרובות כל אחד מאתנו צריך להתמודד עם אנשים לא נעימים ובלתי נסבלים. זה יכול להיות אדם בקורתי, שלילי, יהיר, ציני או צבוע. בכל ארגון ומסגרת יש טיפוסים כאילו והמגע אתם הוא בלתי נמנע. לעתים תמצא שאתה "מקבל הזדמנות" לדבר עם מישהו מעצבן נורא בהתנהגות שלו: בעבודה, בתחבורה ציבורית, במסיבה עם חברים ... זו הזדמנות הכי מגניבה עבורך ליישם את הטיפים שתקבל עכשיו. זה יביא לך את איזון, ואפילו שיחה נחמדה!

1. השתמש בכוחה של השתיקה

ברגע שמשהו מבלבל אותך בשיחה, קח נשימה עמוקה. לא משנה מה אתה שומע: בדיחה מטופשת, עלבון, תשובה, ביקורת שלילית. אל תהיה סובייקטיבי! התגובה השלילית הראשונה שלך תקבע את הטון ליצירת שיחה מתוחה. ואם אתה עובד עם אותו אדם, ויש צורך לדון בתכנית פעולה או נושא עסקי שהוא דחוף? שאפו אוויר כמו שאתה לוקח צעד אחורה. עדיף להעמיד פנים שלא שמעתם. התעלמות – זוהי אמנות גדולה, וזה נותן כוח להמשיך בשיחה בכיוון הנכון עבורך. אחרי השתיקה, לך על שיחה סתמית ולא מחייבת.

2. בלי לפגוע ב...

אדם שאתה לא אוהב, בוודאי אהוב על רבים אחרים. אולי יש לו ילד, אהוב, חברים. יש מי שאוהב את התכונות של אותו אדם – כי בתכונות של כל אחד מאתנו יש תכונות טובות ורעות. אם אתה מחפש באדם, במהלך השיחה רגעים לא נעימים בהתנהגותו, השיחה תיכשל!.

זכור, אנחנו רואים רק את מה שאנחנו רוצים לראות. הישאר יציב, אל  תנקוט עמדה שלילית - ותוכל לנהל משא ומתן עם כל אחד.

3. שאלת המחץ: "מה אם ..."

התחל עם השאלה החשובה שעשויה לשנות הכול לטובה, ואתה תהיה מופתע איך האחר משנה את התגובה שלו למילים שלך. בהנחה שאנחנו יכולים לקחת בבטחה התפתחויות לכיוון שונה. בהנחה שאתה יכול לדון בנושאים רציניים ובלי לקחת סיכון מיותר זה עוזר למצוא פשרה, השתמש בשיטה זו לעתים קרובות יותר!

4. יצירת מרחב של יושר אישי

ברגע שאתה שם לב שאדם חוצה גבולות שלך - התנער ממנו. במהלך השיחה תפוס מרחק ממנו, ענה בקצרה כשצריך שתדבר. תארו לעצמכם שדה זוהר סביב עצמכם - סוג של מגן אנרגטי. זה יעזור לך להישאר באיזון, גם אם האדם נוטה לקחת מן הכוח שלך.

5. לשלוט בעצמך ולהיות מודע למצב

תמיד יש לך את הזכות להפסיק את השיח עם מי שמרשה לעצמו יותר מדי. תגיד לו שאתה לא רוצה לדבר על הנושא שהוצע, אם שאלה זו היא אישית מדי בשבילך. דרך נוספת - תוכל לתרגם כל דבר לבדיחה. בהומור אין טעם להתחרות!

6. תן הזדמנות שנייה

אם האיש אמר משהו לא נכון כלפיך, יש לך את ההזדמנות לשאול שוב אותו: "מה זה? אני לא שמעתי" אז אתה נותן לצד השני הזדמנות לחשוב שוב, כדי לתקן את המצב. דרך נוספת: לפרש כל ביטוי שנאמר בצורה שונה לגמרי ולטובתכם, בלי שלילי. זה לא עובד בכל המקרים, ��בל בכמה סיטואציות בהחלט יכול לעזור.

7. מה שאתה לא אוהב באנשים, תמיד קיים בך

קשה לקבל זאת: אבל באמת, רובנו מעצבנים אנשים מסוימים, במשהו דומה לנו. מה שאנחנו לא אוהבים באחרים, אנחנו לא אוהבים בנו. שאל את עצמך: למה זה מעצבן אותי כל כך? תהיה מסוגל להבין את האחרים טוב יותר ולהתמודד עם הרגשות שלהם. בשעה שאנו נוטים לכעוס ולרגוז בנסיבות מסוימות, כדאי לנו להחליף את זה בגישה רציונאלית לעולם.

[wmgfblr-blog]

Most people are looking for their purpose, often do not know what it is. People are in constant search of something or someone, does not know what they really want. Smart CEO said already: "If you do not know what you want, you will die in a pile of what you do not want to." Want an example? How many times have you seen people buy something they do not really need with money they do not have, to impress people they do not always really know? Answers to these questions will make it easy for you to find out your destiny. The answer is at the crossroads of these answers. Perhaps it is the center of the intersection of interests, when you can incorporate some of your interests together. It is important over time and return to these issues, and complete the answers. So you can have more accurately determine what really is your destiny. Use these questions, and you'll find your target! Difficulties, obstacles, leading many of us to give up and leave and also give up ourselves. It is always easier to give up. We tend to say, "I do not have anything special, I like all of them, if I did not go my way then that's how it should be." But there is no one "like everybody else", and surrender - it means abandoning our life purpose. PS: A change of thinking, change your reality and you contribute to making a better world.

[wmgfblr-blog]

רוב האנשים מחפשים את ייעודם, לרוב לא יודעים מה היא המטרה האמתית של חיים. אנשים נמצאים בחיפוש מתמיד של משהו או מישהו, לא מודעים מה שהם באמת רוצים. חכמים אמרו כבר: "אם אתה לא יודע מה אתה רוצה, אתה תמות בערימה של מה שאתה לא רוצה." רוצים דוגמא: כמה פעמים ראיתם אנשים קונים משהו שהם לא ממש צריכים בכסף שממש אין להם, כדי לעשות רושם על אנשים שהם לא תמיד ממש מכירים? 5 שאלות פשוטות אם אתה מוכן היום לקבוע את היעוד שלך, קח פיסת נייר וענה על 5 שאלות פשוטות. כל שאלה היא עצמאית בפני עצמה: 1. אם מדענים גילו את שיקוי נעורים, ועכשיו אתה יכול לחיות 1000 שנים, מה היית עושה? 2. אם היית לגמרי בטוח מבחינה כלכלית לכל חיים, איך היית מבלה את 40, 50, 60 השנים הבאות שלך? 3. מה היית רוצה לעשות, אם היית יודע שנשארה לך רק שנה אחת של חיים? 4. מה אתה כבר אוהב לעשות ועושה טוב, שאנשים מוכנים לשלם לך כסף עבור זה? כלומר, זה מה שיש לך בנשמה, ומה היית רוצה לפתח? 5. מה אתה רוצה לעשות במשך 8-10 שעות 5 ימים בשבוע? תשובות לשאלות אלה, יעשו את זה קל עבורך לברר את היעוד שלך. התשובה ממוקמת בצומת של תשובות אלה. יתכן שזה במרכז של צומת של אינטרסים, כאשר אתה יכול לשלב כמה מתחומי העניין שלך ביחד. חשוב לאורך זמן וחזור לנושאים אלה, והשלם את התשובות. כך אתה באופן מדויק יותר יכול לקבוע מה באמת הוא היעוד שלך. השתמש בשאלות אלה, ואתה תמצא את היעד שלך! קשיים, מכשולים, גורמים לרבים מאיתנו לוותר ולנטוש ובגך לוותר על עצמנו. קל יותר תמיד לוותר. לדחוף את הייחוד שלנו בפינה ולומר: "בי אין שום דבר מיוחד, שאני כמו כולם, אם אני לא ��לכתי בדרך שלי אז ככה זה צריך להיות." אבל אין אדם "כמו כולם", וכניעה - זה אומר לנטוש את מטרת חיינו. נ.ב: שינוי החשיבה, משנה את המציאות שלך ואתה תורם לעשיית עולם טוב יותר.