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[carenote]

これってやっていいの？🩺介護職OKなケア一覧【2025年厚労省まとめ】

📘【2025年版】 💉医行為ではない具体例、介護職員ができること👩‍⚕️👨‍⚕️

「これって介護職がやってもいいのかな？😥」 介護現場では、血圧測定や経管栄養、吸引、服薬介助などを前にして こんな不安がよく聞かれます。

📅2025年3月、厚生労働省から 📄『原則として医行為ではない行為に関するガイドライン』が発表されました！

✨このガイドラインでは、 ✔ 血圧・体温などのバイタルチェック ✔ インスリン補助や吸引の範囲 ✔ 経管栄養の準備・片付け ✔ ストーマの排泄処理 ✔ 服薬や点眼、塗り薬の介助 など、どこまでなら介護職員が“医行為にあたらず”行えるのか、明確に整理されています🙌

知らないままだと不安…💦 でも、正しく知れば安全に自信をもってケアができます✨

📝詳しい内容は下記の記事でわかりやすく解説しています👇

[2-job-com]

未経験からでもOK！働きながら資格取得＆副業も叶える介護のお仕事とは？

本田知香です。 「手に職をつけて、収入アップしたいけど、時間もお金も足りない…」そんな悩み、すごくよく分かります。私も、日々の仕事に追われながら、何か新しいことに挑戦したい気持ちをずっと抱えていました。でも、そんな私でも、無理なくスタートできた副業があるんです。 今回は、未経験からでも始められる、東京都の介護資格取得支援制度についてご紹介します。この制度を活用すれば、働きながら無料で資格を取得できるだけでなく、給与ももらえちゃうんです。しかも、条件によっては副業との両立も可能！ 「介護の仕事って、私には難しそう…」そう思った方も大丈夫。未経験からスタートできる仕組みや、実際にどんな働き方ができるのか、解説していきます。この記事を読めば、あなたの新しい一歩を後押しするヒントが見つかるはずです。さあ、一緒に未来への扉を開きましょう！ プレスリリース 働きながら資格取得！副業にも活かせる介護…

[massancannnel]

#介護職　#介護職ブログ　#介護転職　#介護求人　#介護職おすすめ

[urusura]

介護職の現場の動画が出てきたけど、これは大丈夫なのか？とまあ、大変だろうけど、このレベルはまだどうにか言いきかせることが出来るレベルだと思うけど、暴力もそんなにだし。マウントを取ってるわけではないが、介護はどこも大変ってことよね。賃金上げたり、地位を上げたりしないと誰もみなくなるわ。

[newlifestyles-blog]

【関西限定】介護資格を活かして“理想の職場”を見つける方法とは？非公開求人を紹介してもらえる無料サービスとは

メタディスクリプション 大阪・兵庫・京都・奈良在住の介護資格保持者必見！電話ヒアリング後に非公開求人を紹介してもらえる無料サービスの実態とは？ミスマッチのない転職を実現したい人に。 主軸キーワード 介護資格 関西 転職 介護 非公開求人 関西 介護求人 電話ヒアリング 介護資格 活かす 働き方 介護職 ブランク 復帰 介護求人 サービス…

[asukahouse-matsubushi]

R7.2.12 合同就職説明会に参加します

２月１４日(金)のバレンタインデー��

松伏町合同就職説明会が行わることになり

当施設も参加をさせていただきます

看護課長・介護課長がブースにおりますので

どうぞお気軽にお立ち寄りください

このROKENくんが目印です

※獅子舞大先生は別のイベントに出張中

[syarousi]

柔軟な働き方を実現するための措置とは？事業主が知るべき義務を解説

🌟【2025年法改正対応！柔軟な働き方を実現するためのポイント解説】🌟 2025年4月から施行される改正育児・介護休業法では、中小企業の経営者や人事担当者が柔軟な働き方を支援するための具体的な措置が義務化されます！ ✔️ 始業時刻の変更やテレワーク導入 ✔️ 保育施設のサポートや短時間勤務制度 ✔️ 就業規則の見直しと従業員との意向確認 育児と仕事の両立を支援する仕組みを整えて、従業員満足度をアップしませんか？👨‍👩‍👧‍👦💼 詳しくはブログでチェック👉プロフィールのリンク

2025年4月から段階的に施行される改正育児・介護休業法。この改正では、特に「柔軟な働き方を実現するための措置」が重要なポイントとなっています。 本記事では、中小企業の経営者や人事担当者向けに、事業主が講ずるべき具体的な措置や義務、さらによくある質問への回答をわかりやすく解説します。 柔軟な働き方を実現するための措置とは？事業主が知るべき義務を解説　YouTube 改正育児・介護休業法とは？ 今回の改正育児・介護休業法では、育児期の柔軟な働き方を促進するために、事業主が一定の措置を取ることが義務付けられました。これにより、育児や介護に従事する従業員が働きやすい環境を整備し、仕事との両立を支援することが目的です。 特に注目すべきポイントは、事業主が以下の措置の中から2つ以上を選択して実施する義務がある点です。 柔軟な働き方を実現するための具体的措置 以下のような措置が、事業主…

[carenote]

「カイテク」介護職・看護師の新しい採用手法と人材不足解消のカギ

#介護職 #看護師 の単発バイトスマホアプリ 「#カイテク」の利用が広まり、 人材不足解消の新たな採用手法として浸透しつつあります。

カイテクではバイトを採用した時の手数料がかからないため、事業者側も採用目的としてまず職場で働いてもらい、よさそうな人には面接や直接雇用の提案をすることもOKという仕組み。 人材紹介するだけの会社より有意義なプラットフォームとして広まりそうです。

[tjryktukl]

[tanakaeri]

あなたはどんな人？

自分のことを知っていますか？どんな人ですか？と尋ねられたら、わたし、ぼくはこんな人です。と答えられるでしょうか。即答される方は、少ないかもしれませんね。 どのようなことが好きで、どのようなことをされると傷つくのか、嬉しいのか、相手に理解してもらう前に、まずは自分を知ることです。自分のことが分からない、でも相手に理解や共感を求める。 それでは、相手の方も自分も苦しめてしまいます。 「あなたはどんな人ですか？」 午後からも穏やかな時間がながれますよう願っております。くれたけ心理相談室　公認心理師　田中絵里 心理療法 9月末10月のご予約 ご予約・お問い合わせ | 田中 絵里 公式サイト（くれたけ心理相談室 名古屋・知多） (counseling1.jp)

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【障害者・介護施設】共生型デイサービス 「招来屋」② / 精神障害と認定された15才

【障害者・介護施設】共生型デイサービス 「招来屋」② / 精神障害と認定された15才 https://youtu.be/Exlmtkj56QA

　 人とちょっと違うだけで病人扱いしたがる世の中 たくさんの投薬によって抑制される行動や感情 お母さんも暮らしがいっぱいだった 「お前が仕事さえ出来ていたなら、我が家はこんな貧困ではないのに」 その言葉を彼は受け止め、心に傷の棘を刺して生きて来た

　 命のアロマ / かおり庵

https://inochinoaroma.com/ 　 　　 かおり庵株式会社代表　小池 美喜子

小規模多機能介護施設『ろくじろう』創設後、次男に経営を譲る。 介護福祉士、保育士、IFA 認定アロマテラピスト。 家族の壮絶な死を目の当たりにし、ターミナルケアとアロマを学び 『ろくじろう』を設立。

海と山といった自然に恵まれた環境の中で、アロマ介護ケアを実践し、 5年間で25人を看取った経験、自身の介護者家 族としての視点から、 介護業界へのホリスティックアロマ導入方法を提唱している。 介護施設に本格的にアロマセラピーを取り入れて活動する先駆者として、 介護やアロマに関するセミナーや講座・講演を全国各地で開催している。

アロマセラピスト歴30年、 介護施設設立10年。 介護や保育など 現場で実践を繰り返してきたプロが伝授する ホリスティックアロマの使い方

自然由来のアロマを用いることで、患者や利用者本人の自己治癒力、自己肯定力を高める効果は期待できます。 ただし最大の癒しの場であることが望まれる医療や福祉の現場において、 現場に立つプロには相手を受け止める力が必要不可欠であると考えます。

そんな現場が求められる中、多くの若者たちが、夢と希望を持って就いた現場を離れています。 医療や福祉の仕事に就いた理由も、離れた理由も人ぞれぞれかと思いますが、 誰かを助けたいという気持ちで就職したものの、 目の前の方々を癒すこと、受け止めることの難しさがきっかけとなり 現場を離れた方は多いのではないでしょうか。 そして同時に、自分自身を受け入れてくれる存在を、 職場に見出せなくなってしまったという方もいらっしゃるかと思います。

子育てから介護まで 現場の技術だけでは解決できない こころとからだ、スピリットの問題を ホリスティックアロマで解決しませんか？

[chikuri]

「教員不足!」 ⇒やりがいをアピール! 「国家公務員不足!」 ⇒やりがいをアピール! 「介護人材不足!」 ⇒やりがいをアピール! 「バス運転手不足!」 ⇒やりがいをア��ール! 「ホテル人材不足!」 ⇒やりがいをアピール! 「福祉･保育人材不足!」 ⇒やりがいをアピール! 「自動車整備士不足!」 ⇒やりがいをアピール! 「警察官不足!」 ⇒やりがいをアピール! 「鉄道員不足!」 ⇒やりがいをアピール! 「船員不足!」 ⇒やりがいをアピール! 「トラック運転手不足!」 ⇒やりがいをアピール! 「児童相談所職員不足!」 ⇒やりがいをアピール! 「建設作業員不足!」 ⇒やりがいをアピール! 「保健師不足!」 ⇒やりがいをアピール! 「就農希望者不足!」 ⇒やりがいをアピール! 私「むしろ、アピールできるポイントが『やりがい』しかないから人が来ないんじゃないですか。足りないのは『やりがいアピール』ではなく、『充分な報酬』と『良好な労働環境』では?」

Xユーザーの新田 龍さん: 「「教員不足!」 ⇒やりがいをアピール! 「国家公務員不足!」 ⇒やりがいをアピール! 「介護人材不足!」 ⇒やりがいをアピール! 「バス運転手不足!」 ⇒やりがいをアピール! 「ホテル人材不足!」 ⇒やりがいをアピール! 「福祉･保育人材不足!」 ⇒やりがいをアピール! https://t.co/VboiujefYJ」 / X

[ken1ymd]

本当に、本当に！ この国はどうかしてる※

日本語が喋れない外国人のバス運転手には日本語サポーターをつける。

日本語が分からない外国人に対しては介護福祉士の国家資格は免除して与える。

これ、ふたつとも特定技能対象職だからね。 家族帯同と永住許可セットだよ。