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takahashicleaning · 3 months

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ＴＥＤにて

レジーナ･ハートリー：最高の人材の履歴書が必ずしも理想的でない理由？

（詳しくご覧になりたい場合は上記リンクからどうぞ）

完璧な履歴書を持つ候補者と、困難を戦い抜いてきた候補者のどちらかを選ぶことになったとき、人事のレジーナ･ハートリーは常に「静かなる闘士」にチャンスを与えると言います。

「公正」の定義は、「公平」の「判断や言動などがかたよっていないこと」に加えて、「正義」の方向に現在進行形で進んでいる事象のこと。

「正義」の定義は、この場合、マイケルサンデルによると、ジョンロールズの格差原理から最下層の便益に合わせて社会を動かすことが正義である！と言っています。

知ってるつもりで思い違いしてること！

公平概念は「ハンデをつけて上限を公平に！」

平等概念をわかりやすく言葉にすると「上限の公平ではなく底上げの平等！」みたいな感じで、これ以上でも以下でも概念が変わるから拡大解釈しないこと。

法人の平等な競争はあまり聞いたことない。公平な競争がしっくりくる。

自身逆境を生き抜いてきたハートリーは、最悪のところから這い上がってきた人には変化し続ける仕事環境を耐え抜ける力があると知っているからです。

彼女はアドバイスします！

「過小評価されている候補者に目を向けてください。彼らの秘密の武器はその情熱と目的意識です。静かなる闘士を採用しましょう」

しかし、産業によっても異なるので絶対ではありませんし、新産業は優遇される可能性は高いかもしれません。

履歴書は、その人物のストーリーを語ります。長年の経験からパッチワークキルトみたいな履歴を持つ人について学んだことがあり、そういう履歴書をすぐには放り出さず、立ち止まってよく検討するようになりました。

半端な仕事の連続は、一貫性の無さや集中力の欠如。気まぐれさを示すかもしれませんが、一方で何かの障害と戦ってきたことを示すのかもしれません。

「闘士」には少なくとも面接してみる価値があります。

断っておきますが、別に「銀のスプーン」に文句があるわけではありません。

「銀のスプーン」とは、たとえば、難関大学に合格し、卒業するには、多くの犠牲と努力が必要です。

大企業にあう適性な人はこれでもよいです。

しかし、すべて成功を前提とした人生を歩んできたとしたら困難にどう対処するのでしょうか？

私が採用したある人は、一流大出の自分には相応しくない仕事があると考えていました。仕事のプロセス理解のために一時的につまらない手作業をさせると彼は辞めてしまいました。

それとは、逆に、敗者の人生を運命付けられたような人が成功を勝ち取っていたとしたらどうでしょう？

ぜひ、自ら意思決定して、そういう「闘士」を面接するようお勧めします。

このように、日々、成長していき、ある日突然、開眼するような人材は、人工知能の社員を雇う際の雇用アルゴリズムでは探せませんよ。

ある履歴書を見てみましょう。この人物は、両親から養子に出されました。大学は中退し、職を転々とし、１年間。インドに滞在しています。その上、彼には読字障害がありました。

皆さんだったらそんな人を採用しますか？

彼は、名を「スティーブ・ジョブズ」と言います。

世界で最も成功した起業家（新産業限定ですが・・・）を調査した結果。読字障害を持つ割合が非常に高いことが分かりました。米国では、調査対象となった起業家の35%が読字障害を持っていたのです。

驚くのは、心的外傷後成長の経験者であるこれらの起業家の中には、自分の学習障害は長所になっていて「望ましい欠陥」なのだと考えている人がいることです（最先端の治療技術を十分に受けてからですが・・・）

なお、アメリカでは、心療内科や精神的なメンタルケアの分野は、日本の１０、２０年先位進んでいます！！

なぜなら、そのお陰で良い聞き手となり、細部に注意を払うようになったからだと。彼らは、自分が逆境にもかかわらず、成功したとは考えていません。今の自分があるのも逆境のお陰だと思っているのです。

彼らは、トラウマや苦難を自己形成の主要な要素として受入れるとともに、そのような経験がなければ、成功に必要な力や根性は身につかなかったかもしれないことを理解しています。

そして、最後に人間関係があります。逆境に打ち勝った人々は、単独で成し遂げているわけではありません。成功への道のりのどこかで彼らは自分の長所を引き出し、自分の成功に投資してくれるエンジェル投資家に出会っています。

どんな時でも頼りにできる人の存在が逆境に打ち勝つ為には必要なのです。

最後に大事なヒントを皆さんにお教えしようと思います。多様性とインクルーシブな実践に取り組む企業（新産業限定ですが・・・）は、「闘士」タイプを支援し、業績も優れている傾向があります。

DiversityInc誌の調査によれば、多様性において上位50社に入る企業は、S&P500を利益率で25%上回るという結果が出ています（アメリカでは）

最初の質問に戻りますが、皆さんはどちらに賭けますか？

「銀のスプーン」か「闘士」か？私は、過小評価されている候補者を選ぶべきだと言いたい。彼らには情熱と目的意識という隠れた武器があります。

産業によって適性は異なりますが・・・

既存産業以外の人間の限界を遥かに超えるような新産業は、タイマンで面接をして「闘士」を雇いましょう。

マイケルサンデルは、メリトクラシー（能力主義）の陳腐さを警告し、諌め(いさめ)ています！

こういう新産業でイノベーションが起きるとゲーム理論でいうところのプラスサムになるから��存の産業との

戦争に発展しないため共存関係を構築できるメリットがあります。デフレスパイラルも予防できる？人間の限界を超えてることが前提だけど

しかし、独占禁止法を軽視してるわけではありませんので、既存産業の戦争を避けるため新産業だけの限定で限界を超えてください！

（個人的なアイデア）

特に、人材派遣業界に強制適用して事前分配や再分配を行政府は促進させること。

万が一、公人、有名人、俳優、著名人以外の個人情報が無断コピーされたら、データ配当金を回数に応じて、何倍にも増やすことで、法人への罰金として本人が請求できるようにする弱者救済、削除の仕組みも必要。

派遣業界の相場はわからないが、ダニエルカーネマンから年収600万円位で簡単に計算すると時給3000円位が幸福な生活を維持できる分岐点！

今の日経平均株価なら夢ではなく現実で業界イメージ刷新見直しにも？

時給3000円位を目標にして法人単位では異なるから行政府が最低賃金以外の経路で下支えし底上げする現在の政策を維持して

派遣業界の再分配も促進させるとブーストしていいかもしれない

＜おすすめサイト＞

ダニエル・ピンク：やる気に関する驚きの科学

ダン・アリエリー：人はどれだけ平等な世界を求めているのか？―驚きの実態

デイヴィッド・ブルックス：人間の本質と社会的動物

ゼイナップ・トゥフェックチー:機械知能は人間の道徳性をより重要なものにする！

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nashiyovi · 1 year

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労働しとるなぁ

#手 #労働

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takmiblog · 1 year

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労働における自由競争

政府が主導して賃上げをするというのは市場の自由競争に対し介入していくということである。

そもそも労働市場には自由な競争原理が働くのが自然であり、より良い労働力を求めて資本家はより多くの賃金を提示し、労働者はより良い労働環境を求めて労働契約を更新する（あるいは組合活動等を通じて賃上げを要求する）。それが現実なものになっていれば文字通り（労働）市場は活性化されているはずである。

しかし日本においては労働市場が活性化したという話を久しく聞かない。

これは政府や資本家のマインドの問題である前に、労働者のマインドが冷え切っているからではないか。冷え切っている＝あきらめの境地にある、でなければ良いのだが。

#労働 #労働組合 #競争 #自由競争 #市場原理 #labor #work #labour #pay raise #competition #union #組合活動 #労働闘争

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negativemind · 3 months

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2023年の振り返りその2 仕事編

2023年の振り返りを書き始めたら長くなったので、仕事についての振り返りは記事を分けることにした。 https://blog.negativemind.com/2023/12/31/remind-2023/ 6月の振り返り記事を最後に仕事について何も書かなくなっていたが、仕事に関する日々の雑記メモは続けていたのでモヤモヤは沢山溜まっているのだ。 https://blog.negativemind.com/2023/06/30/look-back-on-my-mind-in-june-2023/ 過去の経験から仕事 8月に大腸内視鏡検査を受けて大腸ポリープを切除したのを境に、身体の負担を減らすため残業しないようにしたら年収が昨年よりも結構減った。 https://blog.negativemind.com/2023/08/31/look-back-on-my-mind-in-aug…

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#キャリア #ストレス #パワハラ #メタ認知 #仕事 #労働 #思い出 #振り返り #社会人 #自己分析

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payo2 · 4 months

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仕事に対する取り組み方は受け取り方次第だと思いますが、経費のくだりは無駄遣いしないようにねっていう当然の事を書いてるだけだと思います。

#労働 #Wayfair

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site3216 · 5 months

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誰に対して感謝しますか

　勤労感謝の日が新嘗祭に由来することは明らかだ。戦後の米軍の占領政策によって、神道色が消されて欧米の感謝祭的な要素を強調した勤労感謝の日となった。本来は神への感謝であったのが、勤労をする人間の方に謝意を捧げることになったのだ。　ただ、基本的な考え方は同じであり、収穫の喜び、つまり労働の成果に対しての感謝の気持ちを表現する祝日ということになる。細かく見ると誰が誰に感謝するのかを考えなくてはならない。対象が神であったときは米穀の実りをつかさどる別次元の存在に対して行っており、宗教的論理によって祭祀が統一されていた。それが人に感謝するとなるとこの行事は個別化され存在意義が分かりにくくなってしまった。　例えば、私の場合は職場の環境を整えていもらっているスタッフや、運営をしている管理職、協力してくれる同僚などが感謝の対象だ。よく考えてみると電力、水道といった社会的インフラを保持している人た…

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#生活 #社会 #祝日 #労働 #感謝

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masashi0713 · 6 months

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労働生産性とは何か？

日本の労働生産性は低い。

そんなことを聞いたことがある人は少なくないでしょう。しかし、その意味を正しく理解している人は少ないように思えます。

日立ソリューションさんのページを参照させていただくと、単純に労働生産性といってもいろいろありますが、ごく簡単に言えば「成果に対する労働の投入量」とでも言えるでしょうか。

そう言うと、単純にものごとを考える人からすれば、日本の労働者が怠け者だから生産性が低いんだと勘違いしてしまうかもしれません。

しかし、日本の労働環境ではいくら労働者が有能だろうが無能だろうが高い生産性にはなりません。

なぜなら、ビジネスモデルが付加価値や生産性の低いスタイルになっているからです。

日本人の平均IQは非常に高く、海外コンサルなどでも日本人労働者の業務能力は高く評価されています。

ではどうして生産性が低いのでしょうか？

考えれば当たり前の話ですが、それは薄利多売や長時間労働が前提となっているビジネスモデルだからです。

薄利多売であれば、一人当たりの労働者で稼げる儲けはしれています。さらに長時間労働で深夜業なども増えれば効率や採算性は当然に落ちていきます。

こういったビジネスモデルは労働者個人では変革できません。だから、日本の労働生産性が低いのは労働者の責任ではなく経営側の責任が大きい問題です。

労働生産性が日本よりはるかに高いドイツやフランスなどを見ればどう違うのかは一目瞭然です。一般労働者の大半は定時上がり、バカンスと呼ばれる長期休暇があり、そもそもの労働時間が短いですが平均給与は日本よりも上です。

高い賃金、短い労働時間で仕事をまわそうと思えば、経営者に高い能力が必要です。多くの利益が見込めるビジネスを、なるべく無駄な労働時間をかけないように回すようなシステムを作り出さなければならないのですから。

低賃金長時間労働を許す環境であれば、経営者にそんな努力は必要ありません：ちょっとでも儲けになるならとにかく労働資源をつぎ込むようになるでしょう。

労働生産性とは、経営層が楽をすればするほど低くなる数字だともいえそうです。

投稿日：２０２３年１１月１３日

#労働

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urusura · 6 months

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馬車馬のように働け！なんて言われてたけど、馬車馬の方が条件がいいなんて😭

#労働 #ブラック #馬車馬の方がマシ

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sinrigakuu · 6 months

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感情労働

感情労働（Emotional labor）とは、労働者が職務上で感情を制御し、特定の感情を表現することを指します。一般的に、顧客サービスや接客業、販売業など、他人との対話や接触が頻繁に行われる職業で見られます。

感情労働では、以下の2つの要素が重要です：

表面的な感情の表現: 労働者は、仕事上で特定の感情を表現するよう求められます。例えば、愛想よく笑顔を保つ、不満やイライラを顧客には見せない、感謝の意を示すなどです。この表面的な感情の表現は、組織のイメージや顧客との関係構築のために重要な役割を果たします。

深層的な感情の制御: 労働者は、内面の感情を制御し、求められた感情を本当に感じるように努力する必要があります。例えば、不満や悲しみを抱えながらも、顧客に対して積極的に接するなどです。この深層的な感情の制御は、疲労やストレスの原因となる場合があります。

感情労働は、労働者にとって精神的な負担を引き起こすことがあります。労働者は自分の感情を抑制したり、矯正したりする必要があり、長時間の顧客との接触や困難な相手との対応によって疲弊することもあります。また、感情労働が継続すると、労働者の個人的な感情や幸福感にも影響を及ぼす場合があります。

感情労働に対する組織や労働者のサポートは重要です。労働者が感情労働を適切に管理し、ストレスや疲労を軽減するためのトレーニングや休息の提供、心理的なサポートなどが行われることが望まれます。また、労働法や労働条件の観点からも、感情労働を適切に評価し、労働者の権益を保護する取り組みが求められています。

#感情労働 #感情 #労働 #労働者 #職務 #表現 #顧客 #サービス #顧客サービス #接客 #販売

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carenote · 7 months

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令和5年度（2023年10月～2024年9月）の都道府県ごとの地域別最低賃金（最低時給）を紹介します。全体としては、2022年に比べ、どの都道府県も40円ほど上がります。

雇用主も従業員も確認・ご対応を！

最低賃金が１番高い東京都は時給1113円。低い順ランキングも掲載。

#給料 #最低賃金 #労働 #時給 #収入 #ランキング

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bailonglee · 7 months

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https://x.com/velvet_arch/status/1703246380649820297?t=iO8zFbHfZCAieMHXixcOSg&s=09

労働って、公平でありたい。

ルールは、守って欲しい。

間違いや不正、悪意じゃなく、優位に立ちたいとか、経費削減とかはあるかも。

物理的に時間がかかってしまった場合、「そんくらい、いいだろう！」と言う場合もあるし、「ありがとう、残業だね。」、って場合もあるだろう。

わからない。

ただ、僕らは必死にやって、汗流し、不正をしないよう努める。

時間はみ出しても、

「それはてめえらがノロマだからだ！」

と言われたら、身も蓋もない話。

俺には、どっちを考えてるかなんて、わからない。

ただ、フェア、公平であるべきかな、と思う。

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リサイクルって、恐ろしいほど、延大なプロセスを経る…w

携わる人間、使用する重機、圧延する前の、770kgという重量w🤣

私が携わるのは、ほんの1番最初w🤣

でもさ、労働って、やはり公平であるべき。

タイムカードは、絶対に他人が押しては、駄目。

ゆで太郎の信越食品で、給料誤魔化しを労働基準監督署に報告したら、お金は返してくれたが、解雇された。

元来、それは駄目なんだがねw🤣

そんなもんよw

臥薪嘗胆だか、継続は力なりか、石の上にも三年か、知らないし、知る必要もないw🤣

おかしい事をおかしいと、とにかく、言う。

その結果どうなるか、その都度対処する。

それが正解と、最近気が付いたw🤣

「その後どうしよう？」

「こうなるかもしれない。。」

「今までこうだから、きっとこうなる。だったら、こうする…」

とか、考えるだけ、馬鹿馬鹿しいと、最近わかったw🤣

良い結果となる場合も、ある。

悪い結果ばかりだったから、これからもそうだと、決めてしまったら、あらゆる時は止まってしまう、命は、消えてしまう…

殴られたら、まずは、

「痛い！」

と言う。

痛いすら言わないのが、大日本帝国であり、美徳とし、忖度とし、SDGsとし、世界を破滅に導くと、わかった。

だから、

「痛い」

と、発言するのを、止めない。

自分が携わる事は、やはり良く知りたい。

youtube

#タイムカード #労働基準監督署 #労働 #大田区 #リサイクル #労働基準法 #Youtube

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takahashicleaning · 8 days

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ＴＥＤにて

ショーン・エイカー：幸福と成功の意外な関係

（詳しくご覧になりたい場合は上記リンクからどうぞ）

私たちは、幸福になるために努力し、成功しなければならないと思っていますが、逆だとしたらどうでしょう？k?

このTEDxBloomingtonでの目まぐるしくも楽しい講演で、心理学者のショーン・エイカーは、幸福は、実際に生産性や成功の可能性をプラスに押し上げるのだと言っています。wave?

これで分かるのは、必ずしも現実が私たちを形作るのではなく、脳が世界を見るレンズによって私たちの現実は形作られるということです。

そのレンズを変えれば、自分の幸福を変えられるばかりでなくあらゆる学習や仕事の結果を変えることもできるのです。

人間は、衣食住という生活をしてます。日本国憲法で生存権が保障されているので、生活費のため最低年収以上が必要です。

現状へのポジティブさの度合いを引き上げられれば、その人の脳は「幸福優位性」を発揮し始めます。

つまり、ポジティブな脳は、ネガティブな脳やストレス下の脳よりもずっと良く機能するということです。知能が上がり、創造性が高まり、活力が増大します。実際、あらゆる仕事上の結果が改善されることがわかりました。

テレビのニュースがネガティブなものばかり取り上げる危険性と平均値ばかり追いかける弊害についても語ります。極端ばかりでも良くありません。日本も同様です。

特に日本のマスメディア、テレビ局など、顕著な傾向で、構造的な問題もあるかもしれません。

国民にマスメディアを使用して巧妙に情報操作している可能性が色濃くあります。再編して改善かな？

テレビなどは、アーカイブで追跡調査できるから倫理委員会に依頼するのも東京地検が抜き打ち調査しても良いかも知れません。

今ではテレビ局も権力者！日本のテレビ局は再編すべき！

一度、国に返上して、車と同様に放送免許停止や放送免許取消を導入すべきです。

もう一度言います！

テレビ局も今では権力者！再び、過ちを繰り返すかもしれません！

影響力の巨大な政治家、役所、警察、テレビ局や大中企業などの権力者以外なら規模も小さいので

表現の自由も良いでしょう。弱者にこそ自由！

世の中の影響力や権力が大きくなるほど言論の自由は制限されるのがこの世の真理。

今や、テレビやこれに出演している人間は、言論や表現の自由ではなく情報操作の自由。

テレビ局は解体、再編を！日本のテレビ局は再編すべき！一度、国に返上して、車と同様に放送

免許停止や放送免許取消を導入すべきです。

東日本大震災の際に放送無用でも、庶民生活に支障はなかったことですでに証明されています。

そして、裁判所の令状なしに監視カメラに人工知能を使用するのはプライバシー侵害です。

もしかして、日本国憲法の通信の秘匿にも？弱者である庶民への圧力？自動車のナンバーも無許可で読み取っています。

まず、影響力の巨大な政治家、役所、警察、テレビ局や大中企業の内部通報用として搭載して

手本を示してはいかがでしょうか？

「スタンフォード実験（1970年代）？ミルグラム実験（1960年代）？マスメディアを悪用した戦前の日本の空気（1940年代）？似ている？同じことを繰り返さないようにみんなで見守っていくことだ。

日本では、適用されていないから令状申請を法律で義務化すればいいかもしれない。

特別に、日本の場合は、テレビに関係する放送内容、広告については、巧妙に情報操作している可能性が色濃く、出演料も高額な出演者、放送関係者も含めて全員、巨大な権力者は疑って観ることが重要です。

なお、日本の全テレビ局は超裕福層に入ります。

自らが権力者であることを発信せず視聴者を混乱させ、それに便乗して権力乱用する日本の民法テレビ局。同じことを繰り返さないようにみんなで見守っていくことだ。

ヨーロッパでの一般データ保護規則(GDPR)でも言うように・・・

年収の低い個人（中央値��６００万円以下）から集めたデータほど金銭同様に経済的に高い価値を持ち、独占禁止法の適用対象にしていくことで、高価格にし抑止力を持たせるアイデア。

自分自身のデータを渡す個人も各社の取引先に当たりデータに関しては優越的地位の乱用を年収の低い個人（中央値で６００万円以下）に行う場合は厳しく適用していく。

最後に、マクロ経済学の大目標には、「長期的に生活水準を高め、今日のこども達がおじいさん達よりも良い暮らしを送れるようにする！！」という目標があります。

経済成長を「パーセント」という指数関数的な指標で数値化します。経験則的に毎年、経済成長２％くらいで巡航速度にて上昇すれば良いことがわかっています。

たった、経済成長２％のように見えますが、毎年、積み重ねるとムーアの法則みたいに膨大な量になって行きます。

また、経済学は、大前提としてある個人、法人モデルを扱う。それは、身勝手で自己中心的な欲望を満たしていく人間の部類としては最低クズというハードルの高い個人、法人。

たとえば、生産性、利益という欲だけを追求する人間。地球を救うという欲だけを追求する人間。利益と真逆なぐうたらしたい時間を最大化したいという欲を追求する人間。などの最低生活を保護、向上しつつお金の循環を通じて個人同士の相互作用も考えていく(また、憎しみの連鎖も解消する)

多様性はあるが、欲という側面では皆平等。つまり、利益以外からも解決策を見出しお金儲けだけの話だけではないのが経済学(カントの「永遠平和のために」思想も含めて国家や権力者は透明性を究極にして個人のプライバシーも考慮)

＜おすすめサイト＞

ニコラ・スタージョン：行政府が低収入者へのウェルビーイング（幸福度）を最優先するべき理由

マーティン・セリグマン：ポジティブ心理学

この世のシステム一覧イメージ図2012

日本経済と世界経済（KindleBook）現代貨幣理論（MMT）の欠点も克服しています！- 東京都北区神谷高橋クリーニング

データ配当金の概念から閃いた個人的なアイデア2019

Japan TV of Secret（日本のテレビの秘密）Kindle版

バリー・シュワルツ：選択の自由パラドックスについて語る

グレン・グリーンウォルド: なぜプライバシーは重要なのか！

ダン•ギルバート：私たちが幸せを感じる理由

ルトハー・ブレフマン：貧困は「人格の欠如」ではなく「金銭の欠乏」である！

個人賃金→年収保障、ベーシックインカムは、労働市場に対する破壊的イノベーションということ？2022（人間の限界を遥かに超えることが前提条件)

世界の通貨供給量は、幸福の最低ライン人間ひとりで年収６万ドルに到達しているのか？2017

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