#logo vernieuwing

[thomasvanderkuijldesign]

Rebranding is een strategie waarbij een bedrijf zijn merkidentiteit, zoals het logo, de naam of visuele aspecten, vernieuwt om een nieuwe look te creëren, nieuwe doelgroepen aan te trekken of veranderingen in de bedrijfsstrategie te weerspiegelen, ondersteund door een samenwerking met een grafisch vormgever en specialist.

[erasmusverbouwing]

Verbouwingsblog #1: de stand van zaken

Welkom op onze verbouwingsblog! Hier lees je al het nieuws over de verbouwing bij Scouting Erasmus.

Zoals jullie allemaal weten is ons clubhuis aan een grondige renovatie toe. Al tientallen jaren hebben hier duizenden scouts genoten van opkomsten en kampen. Van ons clubhuis is intensief gebruik gemaakt en dat is goed te zien. De kozijnen zijn vervallen, het houtwerk is rot en het sanitair is aan vernieuwing toe. Om ervoor te zorgen dat het gebouw de komende jaren scouting-proof is, is er een verbouwing nodig dat, alles bij elkaar, €350.000 gaat kosten. Dit is een flinke smak geld dat we niet zomaar in kas hebben. Door verschillende acties die we hebben gedaan en hulp van de gemeente en sponsoraars hebben we een groot gedeelte van dit bedrag bij elkaar gespaard.

In deze blog geven wij een samenvatting van wat we de afgelopen maanden gedaan hebben om ervoor te zorgen dat in september 2020 de verbouwing (hopelijk) van start kan gaan!

Acties

Ieder jaar doen wij verschillende acties om geld bij elkaar te sparen, voorbeelden van deze acties zijn: Grote Club Actie, sponsorkliks, de Rabo ClubSupport, Cash voor je Club (Arendshof), Sinterklaasactie en de oliebollenactie. Een andere actie die speciaal voor de verbouwing in het leven geroepen is, is de Erasmus escaperoom. Eén van de lokalen was omgetoverd tot een echte escaperoom. Helaas hebben niet veel mensen van deze uitdaging kunnen genieten, omdat het Coronavirus roet in het eten gooide. Met deze acties hebben we in de afgelopen jaren €110.000 bij elkaar gespaard dat gebruikt gaat worden voor de verbouwing.

Hulp vanuit de gemeente

Net na de zomer van 2019 verlaagde de gemeente onze jaarlijkse huur naar een symbolisch bedrag van €1. Maar hier bleef het niet bij. Buiten onze eigen acties hebben we met flinke inspanning geld toegewezen gekregen vanuit de gemeente. Op 5 november 2019 heeft bestuurslid Anne Lossez ingesproken bij de gemeenteraad. Anne was daar niet alleen, samen met een hele boel leden, leiding en ouders lieten zij zien wie Scouting Erasmus is en kleurde zij met hun scouting blouses de tribune groen, rood en bruin.

Hierna ging de gemeente opnieuw in beraad om de begroting voor 2020 te maken en op 12 november kwam het overweldigende nieuws dat er een budget is vrij gemaakt voor scouting! Super! We hebben een subsidie van €75.000 gekregen.

In april hebben we nog meer goed nieuws vanuit de gemeente ontvangen. Wij lenen €100.000 van de bank en de gemeente staat hiervoor garant. Dit houdt in dat wanneer wij als scouting zijnde niet de financiële middelen hebben om de lening af te betalen, dat de gemeente bereid is om onze restschuld af te lossen.

Sponsoren

Ondanks de geweldige steun vanuit de gemeente, de vele acties en de gulle sponsoraars, hebben we nog een gat van €65.000 te vullen. Daarom zijn we een online winkel gestart! Je kunt wel zeggen dat we een soort van bouwmarkt zijn geworden. We verkopen namelijk planken, schroeven, wc-potten, raamkozijnen, deursloten en isolatiepanelen.

Via de link onderaan deze blogpost kan je een kijkje nemen in onze speciale webshop. Er zijn echte producten te koop zoals een verbouwingsinsigne, kompasjes en planken van het oude gebouw. Ook zijn er fictieve producten te koop, zo kun je bijvoorbeeld een doosje schroeven kopen voor €10 of een isolatiepaneel voor €25.

Grotere bijdragen zijn ook welkom natuurlijk, bijvoorbeeld als bedrijf zijnde. Wanneer je een bedrag boven de €250 sponsort, kom je met het logo van je bedrijf op het sponsorbord op scouting te staan. Meerdere bedrijven en mensen zijn al voorgegaan!  

In iedere prijsklasse is er wel iets te vinden. Help jij ook mee om dat gat van €65.000 te vullen? Neem snel een kijkje in onze speciale webshop: http://www.scoutingerasmus.nl/webshop 

Via Facebook houden wij jullie op de hoogte van de nieuwe blogs met updates van de verbouwing. Tot snel weer!

[portfoliolisaaleman]

Dit is het logo dat soms gebruikt wordt door Subbacultcha. Onder andere als logo van hun afspeellijst op Spotify. Mijn derde leerdoel vind ik een lastige. Aan de ene kant komt het zo dikkenekkerig over. Ik wil niet het één boven het ander zetten. En zeker dit logo lacht daar een beetje mee. Aslof je slimmer bent omdat je “moeilijke” muziek luistert. Ik denk dat het wat sarcastisch is bedoeld. 

Dit dilemma heb ik ook onderzocht voor het vak beroepsethiek. Hieruit heb ik besloten dat nichekunst niet meteen gelijk aan kwaliteit, net zoals toegankelijke kunst niet meteen gelijk staat aan onkwalitatief. Ik denk dat anderen en ik die misschien wat alternatieve plekken opzoeken, het juist leuk vinden dat het zo kleinschalig is. Het geeft de mogelijkheid om je te identificeren met een groep. Er wordt een ‘sense of belonging” gecreëerd. Persoonlijk staan deze alternatieve evenementen voor mij voor vernieuwing. In alle tijden zijn er al voorlopers geweest die zorgen voor vernieuwing. Deze vernieuwing valt bij het grootste deel van de bevolking meestal niet in de smaak, zoals we bij cultureel werkveld in het vorige semester hebben gezien. Denk dan bijvoorbeeld aan de Vlaamse golf. Zij zochten ook juist de eerder kleine en alternatieve zalen op.

Het feit dat het bij een groot deel van de bevolking niet in de smaak valt, maakt het juist zo uniek. Als je dit gegeven wegneemt, neem je misschien ook de kwaliteit van de vernieuwing weg waar de artiest naar streeft. Een ander voorbeeld: Als punk in de jaren 80 toegankelijk was voor Madonna en ABBA-fans, dan zou het hele rebelse doel van punk toch wegvallen?

Mijn antwoord heb ik kunnen vinden in één van de lessen: participatie hoeft niet altijd te betekenen dat iedereen moet participeren, maar dat participatie ook is wanneer je een community weet te creëren rond je organisatie, concept of project. Het wordt dan een proces.

Door op deze manier te bemiddelen heeft de kunst/cultuur een langdurig effect op de toeschouwer. Het wordt deel van zijn/haar leefwereld. Wél moet er de mogelijkheid zijn dat iedereen kan participeren, maar dit betekent niet dat iedereen dat wil of moet.

[taichiwijchen]

Vernieuwd logo en opschoning website

Vernieuwd logo en opschoning website #taichi #taichichuan #Wijchen

De website is aan een grondige schoonmaak toe, vandaar dat er al een groot aantal afbeeldingen is verdwenen. Excuses voor degenen die graag teruglezen maar verdwenen foto’s en filmpjes tegenkomen.

Met de grote schoonmaak ook tijd voor een vernieuwing van het logo en daarmee de headers op en rondom de website.

Met gepaste trots:

[johnsomers]

Logo & huisstijl die ik voor CMnext heb mogen ontwikkelen. Is jou huisstijl aan vernieuwing toe? Of ben je op zoek naar een logo voor je onderneming? Ik help je graag verder 🚀⁠⠀ ⁠⠀ #logo #logos #logotype #logodesigner#logoinspirations #graphicdesign #graphicdesigner#branding #brandidentity #branddesign#brandingdesign #creativeart #illustrator #branding101#negativespace #logoexcellent #logopassion#thedesigntalks #logonew #graphicdesigncentral#logoawesome #visualdesign #behance #dribbble#logolist #thebrandidentity #logoplace #fiverr#flatdesign #flatlogodesign (bij Studio Somers - Ontwerp, handlettering & illustraties) https://www.instagram.com/p/BzwAn1Ao2v2/?igshid=wjm2f6jaybu7

[csamuelsdesignshortlist]

Rituals – Gift Set: ‘’Ritual of Ayurveda’’

Het ontwerp voor de gift set van Ritual of Ayurveda is gemaakt door het creatieve team aan vormgevers op kantoor binnen Rituals Cosmetics Enterprise B.V., gevestigd in Amsterdam. Innovatie en designbedrijf Qindle hielp in 2018 de teams van Rituals met nieuwe productontwikkeling en structurele verpakkingsinnovatie om het vermogen verder op te bouwen.

De verpakkingen zijn geïnspireerd door de eeuwenoude kennis en tradities uit verschillende Aziatische culturen. De stappen van het huidverzorgingsritueel moeten elk een zintuiglijke ervaring en gevoel oproepen welke worden beïnvloed door de verpakking van het product. Zo wordt reiniging gestimuleerd door een verpakking die schoon, eenvoudig en vertrouwd aanvoelt. De producten zitten gescheiden van elkaar in een doos en kunnen makkelijk bewaard worden. Om vernieuwing en opfleuring te stimuleren streeft het merk naar een gevoel van luxe en effectiviteit. Daarbij moet het ontwerp voor de ‘beauty base’ schoon en hygiënisch zijn, een klein en draagbaar pakket is dus een pluspunt. Verpakkingen brengen het merk tot leven. Het is de fysieke uitbreiding van de inhoud van het product en het kan de indruk van het merk als geheel erg beïnvloeden. Op de gift sets staat het symbool van de Chinese ‘’Double Happiness Coin’’. Dubbel geluk gaat om het geven en ontvangen van een cadeau. Wanneer je een cadeau geeft, zorgt dit voor blijdschap aan beide kanten: zowel de ontvanger als de gever van het cadeau wordt blij. Dit sluit aan bij het doel van de geschenkverpakkingen.

Dit werk sluit aan bij de Studio Brand & Packaging.

Het doel van Rituals is om je een goed gevoel te geven. Dit vind ik uniek aan hun werk. Naast dat de producten erg lekker ruiken en aanvoelen, zien ze er ook nog eens sierlijk uit door het logo en kleurgebruik. De kleur rood spreekt mij in eerste instantie niet aan, maar bij deze verpakking sluit het goed aan bij de geur en kleur van de Indische roos. Doordat de doos er zo mooi uit ziet kan deze later ook gebruikt worden als eventuele opslag voor andere producten. Zelf krijg ik graag Rituals cadeau, niet alleen vanwege de heerlijke geuren, maar ook omdat ik de verpakkingen mooi en praktisch vind. Zoals de naam van Rituals kenbaar maakt, maakt het de rituelen van verzorging nog fijner.

Bron: Gefotografeerd thuis in Westdorpe; https://www.packagingdigest.com/skin-care/beyond-looking-glass-packaging-and-skin-care-rituals; https://qindle.com/work/rituals/

[ictbaneninnederland]

Procesmanager - 's-Gravenhage

HerCor BV Voor een opdrachtgever zijn wij op zoek naar een ProcesmanagerWerkniveau: SeniorKlant: Ministerie van Veiligheid en Justitie - JustisLocatie: Den HaagStartdatum: 17-12-2018Einddatum: 17-06-2019 VerlengbaarAantal uren per week: 36 uurUiterste aanbiedingsdatum: 29-11-2018 15:30Beschrijving OpdrachtgeverWerken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Dus ook aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Veiligheid en Justitie verdedigt en beschermt de rechtsorde. Een rechtsorde waarin integriteit een belangrijke plaats inneemt. De screeningsautoriteit Justis valt onder het ministerie van Veiligheid en Justitie. Justis werkt aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door het screenen van personen en organisaties. Justis heeft toegang tot exclusieve bronnen, analyseert informatie uit deze bronnen en vormt zich een oordeel over de integriteit van personen en organisaties. Op basis van deze oordeelsvorming geeft Justis verklaringen, vergunningen, adviezen en risicomeldingen af. Justis adviseert organisaties over de inzet van zijn producten en laat daarbij ruimte voor maatwerk. Bekende producten van Justis zijn de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en het Bibob-advies. Tot de taakgebieden van Justis behoren ook de controle op rechtspersonen, naamswijzigingen, deafhandeling van gratieverzoeken, het verlenen van vergunningen voor particuliere beveiliging,wapenbezit en buitengewone opsporingsambtenaren. In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven. Dat maakt werken voor de dienst Justis zo bijzonder. Want recht raakt mensen.Beschrijving directie/afdelingDe afdeling Informatievoorziening (IV) is verantwoordelijk voor een goede en effectieveinformatievoorziening voor Justis en haar processen. IV vormt, stuurt en beheert deinformatievoorziening van Justis, zodat zij in staat is de screeningsautoriteit van Nederland te zijn. De afdeling IV (circa 25 man) is een regie-organisatie die de verbindende schakel is tussen de eisen en wensen van de business en de uiteindelijk geleverde diensten. De afdeling IV zorgt voor zowel beheer en onderhoud als vernieuwing en aanpassingen van de Justis systemen. Dit alles in een samenhangend ICT-landschap.Beschrijving omschrijving dienst, aanleiding en doelJustis is op zoek naar een procesmanager met gedegen kennis van servicemanagement processen binnen de gebieden BISL, ASL en ITIL. Op dit moment is Justis bezig met de het voorbereiden van de transitie naar een nieuwe leverancier. Deze transitie vraagt veel van de reeds aanwezige medewerkers. De het doel van de procesmanager is het op operationeel- en tactisch niveau ondersteunen van IV in de uitvoer en coördinatie van de proceswerkzaamheden. Naast deze specifieke taak dient de procesmanager tevens de lead te nemen in de (her)implementatie van de BISL processen binnen IV en de aangrenzende afdelingen. Justis is tevens bezig haar IV organisatie(Justis breed) naar een hoger CMM niveau te brengen. Ook voor deze doelstelling is er een belangrijke rol weggelegd voor de procesmanager.Functiebenaming en beschrijving werkzaamhedenAls Procesmanager ben jij binnen de Afdeling IV een spin in het web. Je houdt je dagelijks bezig met de coördinatie en optimalisatie van de IV processen. Je hebt veel afstemming met onze leveranciers en onze interne organisatie. Ben jij niet bang om je handen uit de mouwen te steken? Dan zijn wij op zoek naar jou!Als Procesmanager zoek je een baan waarin je:• Jouw proactieve houding in de coördinatie en optimalisatie van de IV processen kunt tonen en kwaliteit kunt leveren als het gaat om dienstverlening en klanttevredenheid,• Zorg draagt dat veranderingen in het Justis IV landschap gecontroleerd worden doorgevoerd.• Ruimte krijgt om kritisch te zijn op je eigen werk en op het werk van anderen.• Jouw coachende en coördinerende skills kunt tonen en deze verder kunt ontwikkelen.• Zorg draagt dat de processen binnen de gehele keten op elkaar zijn afgestemd, de processen proactief beheert en door-ontwikkelt.• Adviseert over beleid en inrichting van de IV processen vanuit een brede kennis van het BISL framework;Als Procesmanager ben je samen met de Service Level Managers en de Functioneel beheerders verantwoordelijk voor het leveren van een kwalitatief goede dienst aan de Justis primaire processen.Speelruimte• De Procesmanager legt verantwoording af aan de Operationeel Manager IV over de effectiviteit van de procesmatige en procedurele coördinatie en de kwaliteit van de opgeleverde adviezen;• Specifieke beleidslijnen en daarbij behorende relevante wet- en regelgeving, processen en procedures op het terrein van IV zijn van belang bij het uitvoeren van de werkzaamheden;• De Procesmanager neemt beslissingen over de kwaliteit van de inrichting en uitvoering van goed processen.Functie-eisen• HBO werk- en denk niveau• Minimaal 4 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke rol• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal• Kennis van Topdesk• In staat zelfstandig te werken en oplossingsgericht te denken• In staat zowel operationeel als procesmatig te werkenCompetenties:- Stevig en zelfstandige persoonlijkheid- Resultaat- en oplossingsgericht- Gestructureerde en secure manier vanwerken,- Analytisch,- Politieke sensitiviteit,- gevoel voor verhoudingen,- stressbestendig en flexibel,- teamplayer.Alleen als uw werkervaring overeenkomt met de aanvraag, ontvangen wij graag uw:- CV (word-document), maximaal 5 pagina's en geen logo;- Motivatie;- 2 referenties van een van de laatste relevante opdrachten (referenties worden pas na toestemming gebeld);- Uurtarief (indicatie);- Beschikbaarheid en geboekte vakanties;- Onder vermelding van vacaturenummer: 20112(goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift).U kunt uw gegevens sturen naar john@hercor.nl of bellen: 0174-235150.HerCor BV, Hoek van Holland. John van Herp 0174-235150 john@hercor.nl of klik direct hieronder op de knop Reageren http://dlvr.it/QrgVxF

[snelvindbaar]

Europa is gezwicht voor Monsanto en gooit daarmee onze gezondheid en ons milieu te grabbel. Onder druk van Monsanto en Co. is de Europese toelating van glyfosaat met 5 jaar verlengd.

De bewijslast dat het middel gevaarlijk is voor mens, dier en milieu, neemt alsmaar toe. Er zijn sterke wetenschappelijke aanwijzingen dat glyfosaat kankerverwekkend is, zeker voor dieren en waarschijnlijk voor de mens.

Onze bodem zit er vol van en het wordt in steeds meer voedingsmiddelen aangetroffen. Zelfs Wageningen Universiteit, die het vaak graag opneemt voor de industrie, uitte recent nog stevige zorgen over het glyfosaat in onze bodem en grondwater.

Terwijl de zorgen toenemen vecht Monsanto hard terug. De chemiereus verdedigt haar belangen met hand en tand. Er zijn steeds meer aantijgingen dat het bedrijf al jaren – als niet decennialang – bewust disinformatie de wereld in stuurt, onderzoek manipuleert, en haar uiterste best doet om onwelgevallige wetenschappers in diskrediet te brengen. En als dat niet werkt, dan dreigt Monsanto met rechtszaken. Zo ook in Europa – waar Monsanto dreigde met een schadeclaim, die wel kan oplopen tot 1 miljard euro per jaar, als de vergunning niet zou worden verlengd.

Voor die dreigementen en druk lijkt de Europese Commissie helaas gevoelig, want deze week sloeg ze voorzorg en alle waarschuwingen in de wind. Net als Nederland, die voor de vernieuwing van de toelating van glyfosaat stemde. Ook Nederland is aan de kant van de chemiereuzen gaan staan. En daarom zitten we er nu opnieuw aan vast – niet voor even, maar meteen weer voor een half decennium.

Eerst geeft Rutte III de multinationals, onder druk van Shell, Unilever en het VNO-NCW & Co., een duurbetaald cadeau met het afschaffen van de dividendbelasting – nog bovenop het belastingparadijs dat ons land al voor multinationals creëert.

Terwijl de politieke en maatschappelijke discussie over de dividendbelasting nog hevig woedt, komt Rutte III nu met een tweede geschenk aan de industrie. Om maar te voorkomen dat Monsanto en haar bondgenoten miljarden aan winst verliezen, mag de omstreden onkruidverdelger glyfosaat nog 5 jaar ongemoeid op onze akkers worden gespoten.

Ondertussen nemen de zorgkosten alsmaar toe, en lees je als consument dat je zorgpremie over een paar jaar tijd misschien wel 300 Euro duurder wordt. De industrie vervuilt; en jij, als consument, mag opdraaien voor de kosten.

Laten we de schijn niet langer ophouden. Als onze volksvertegenwoordigers het kennelijk slechts als hun taak zien om handelsbelangen te beschermen, en niet onze gezondheid, vervang dan de Europese vlag maar door het logo van Monsanto, en de Nederlandse vlag door het logo van Shell. Dan is de overheid tenminste eerlijk over de belangen die voorop gesteld worden. Want dat de handelsbelangen hier beschermd worden is nu wel duidelijk, maar het belang van de maatschappij is mijlenver te zoeken.

De hernieuwde toelating van glyfosaat in de Europese Unie is een enorme inbreuk op het voorzorgsbeginsel dat zegt: bij twijfel, niet doen. Dat het middel – ondanks alles dat nu bekend is over de risico’s en de rol van Monsanto bij het verdoezelen daarvan – nu toch opnieuw is toegelaten, is onverteerbaar. Wanneer zelfs de Wereldgezondheidsorganisatie glyfosaat als "waarschijnlijk kankerverwekkend voor de mens" beoordeelt en daarmee in de op één na hoogste risico categorie (2A) classificeert, dan mag de EU dit toch niet negeren!?

Toch hebben de Europese Commissie en 18 landen de private belangen van bedrijven als Monsanto wéér boven het publieke belang van de volksgezondheid zet. Terwijl dit bestrijdingsmiddel gewoon verboden had moeten worden: mogelijk kankerverwekkende stoffen als glyfosaat horen niet thuis in ons voedsel en drinkwater. Dat dit middel nu nog eens vijf jaar wordt toegestaan, is compleet onverantwoord.

Vind je ook dat er een einde moet komen aan de industriële belangen die een rol spelen in het goedkeuringsproces van pesticiden, en aan de ondermijning van besluitvormende organen door bedrijven en multinationals?

Het is schokkend dat er überhaupt een afweging wordt gemaakt tussen goede gezondheid en winst, maar veel erger nog, dat winst prevaleert. Zelden laat de donkere kant van economische politieke processen zich zo duidelijk zien.

Beste foodwatcher, glyfosaat is helaas slechts één voorbeeld van de manier waarop onze rechten in de wind worden geslagen. We worden handelsverdragen ingerommeld die de veiligheid van ons voedsel bedreigen en de belangen van multinationals nog verder institutionaliseren. Onze tandeloze toezichthouder NVWA, stelt industriële belangen steeds voorop. Bij de controle op pesticiden gaat er van alles mis, en meldingen van misleidende etikettering worden niet eens door de NVWA in behandeling genomen.

Het systeem moet om, zo veel is duidelijk. Consumenten, de volksgezondheid en de voedselveiligheid moeten weer naar de eerste plaats.

http://linkmaat.nl/milieu/samen-duurzaam/milieu/europa-is-gezwicht-voor-monsanto

[bibistage]

Stagedoelen YEDS

- Een nieuwe visuele identiteit creëren naar de eisen van YEDS zelf en die past binnen mijn eigen stijl/portfolio. - Hierbij denkend aan de verschillende doelgroepen die YEDS heeft. Communicatie is key omdat deze opdracht een stukje branding betreft. - Wat YEDS zelf graag terug wil zien is: speelsheid, gebruik van diverse illustraties, een herkenbaar geheel, plain, dienend aan de veelzijdigheid van de kunstenaars waaraan zij verbonden zijn en een heel concrete eis: meer een stijl tussen de drie huidige verschillende lettertypes op de website.

- Een format/ ‘invuloefening’ creëren. (In mijn ogen is dit gewoon wat een visuele identiteit al vaak is.)

- Volgens grafische vormgeving goedgekeurde uitingen maken. Letten op compositie, spatiëring, structuur, uitlijning en tekstopmaak.

- De identiteit uitvoeren in verschillende uitingen zoals het ontwerp van een website, mail, logo, flyers, facturen, visitekaartje etc. 

- Meegaan naar afspraken om te leren hoe de communicatie tussen klanten gaat en in het atelier kijken van een aantal makers van YEDS (want: hoe werken zij?)

- Planning: van tevoren inzicht krijgen in het werkproces. Hoe loopt dit proces? Tijd indelen en deadlines stellen. 

Daarbij: om het proces warm te houden elke 2 weken iets visueels/of van experiment laten zien of posten op deze blog. Tenslotte geldt het volgende evengoed voor YEDS als voor Profielen: - Op tijd afstand nemen, reflecteren, feedback vragen en niet bang zijn om m’n darlings te killen tijdens het proces mocht dit beter zijn voor de uitkomst, ook al heb ik er nog zo hard aan gewerkt. - Vrij visueel experimenteren. Zolang ik bezig ben met maken geldt alles is goed. (Competentie groei en vernieuwing: op eigen nieuwsgierigheid invulling geven aan de ontwikkeling van het ontwerpproces.)  - Begeleiders/feedback-gevers vragen die te maken hebben met grafische vormgeving publiceren.  - Een valkuil van mij is dat ik dingen vaak van tevoren invul voor mezelf. Daarom moet ik mijn vragen toetsen als ik die heb en goed + netjes blijven communiceren hoe ik denk over dingen. - Mensen die ik tegenkom toevoegen op LinkedIn/ visitekaartjes uitdelen om zo bezig te zijn met het opbouwen van een professioneel netwerk.

[ictbaneninnederland]

Productmanager - Gouda

HerCor BV Voor een opdrachtgever zijn wij op zoek naar een ProductmanagerWerkniveau: SeniorKlant: DJILocatie: GoudaStartdatum: Zo snel mogelijkEinddatum: 31-12-2018 VerlengbaarAantal uren per week: 36 uurUiterste aanbiedingsdatum: 02-07-2018 10:00Informatie over de opdracht:Wij zijn op zoek naar een ervaren productmanager als versterking van ons productmanagement team.Als Product Manager ben je verantwoordelijk voor de (door)ontwikkeling van de producten. Vanaf conceptie (nieuwe ideeën, innovatie), gedurende ontwerp, transitie en operatie, tot en met het uitfaseren van een product. Daarbij ben je eigenaar van de Product Diensten Catalogus die je gebruikt als bron, en werk je nauw samen met de Accountmanager. Je evalueert nieuwe kansen in de markt en spiegelt het gebruik van nieuwe technologieën aan de (nieuwe) behoeften van de klanten van.Als Product Manager kom je tot (nieuwe) interne afspraken met Accountmanagers en met Servicemanagers over de niet of onvoldoende bevredigde behoeften van klanten. Als klantbehoeften niet kunnen worden bevredigd vanuit de bestaande producten en diensten, werkt de Product Manager samen met de Accountmanager een business case uit voor de ontwikkeling van nieuwe producten. Daarbij schakelt de Product Manager met bouwsteeneigenaren en specialisten of metexterne leveranciers. Daartoe beschik je over een goede werkrelatie met je netwerk binnen en buiten de Organisatie, ben je betrokken bij ontwikkelprojecten (R&D) en bij het managen van leveranciers.Aanvullingen op het functieprofiel en de taken:De productmanager houdt zich bezig met het:• Evalueren van nieuwe kansen in de markt;• Ontwikkelen en uitvoeren van strategische en operationele productstrategieën op korte en lange termijn;• Initiëren en realiseren van productvernieuwingen in product portfolio (om in te spelen op veranderende behoeften in de markt);• Spiegelen van gebruik van nieuwe technologieën aan (nieuwe) behoeften van klanten;• Opstellen van een waarde propositie op basis van de behoeften van onze klanten;• Uitwerken van businesscases voor de ontwikkeling van nieuwe producten in samenspraak met o.a. accountmanagement;• Presenteren van noodzakelijke en gewenste voorstellen of aanpassingen in en verder opzetten van onze product Roadmap;• Mede bepalen van de samenstelling van deze producten (gelaagde dienstverlening);• Gevraagd en ongevraagd adviseren over consolideren/uitfaseren van producten;• Schakelen met bouwsteeneigenaren en specialisten of met externe leveranciers;• Zorgen voor optimale samenwerking met interne en externe organisatie en leveranciers.VerantwoordelijkhedenDe Product Manager is verantwoordelijk voor:• Zicht houden op interne en externe ontwikkelingen (rijksbreed/marktconform/vanuit klanten);• Alle producten vanaf conceptie (nieuwe ideeën, innovatie), gedurende ontwerp, transitie en operatie, tot en met het uitfaseren van een product;• De marketing van (ontwikkeling en invoering van) nieuwe producten waarin gebruik wordt gemaakt van nieuwe technologieën of systeemontwikkeling;• Productlanceringen en productkwaliteit (zorgen voor ontwikkeling en implementatie van voorstellen/advies voor verbetering en vernieuwing;• Als Product Owner de regie voeren over de realisatie van veranderingen;• Het opstellen en in stand houden van de Producten en Diensten Catalogus;• Onderhoud van de samengestelde Roadmap waarin voor alle producten product lifecycle plannen zijn opgenomen;• Communiceren/betrekken van stakeholders bij relevante productontwikkelingen.EISENOnmisbare eigenschappen:• Een afgeronde opleiding op HBO- of WO-niveau;• Ruime werkervaring in een vergelijkbare functie;• Goed ontwikkelde analytische en communicatieve vaardigheden;• Een gezonde dosis ondernemerschap;• Allround ICT kennis i.r.t reguliere technieken en terminologie.Competenties:• Samenwerken;• Probleemanalyse;• Professionele integriteit;• Netwerkvaardigheid;• Prestatiemotivatie;• Overtuigingskracht;• Initiatief;• Stimuleren;• Luisteren.Alleen als uw werkervaring overeenkomt met de aanvraag, ontvangen wij graag uw:- CV (word-document), maximaal 5 pagina's en geen logo;- Motivatie;- 2 referenties van een van de laatste relevante opdrachten (referenties worden pas na toestemming gebeld);- Uurtarief (indicatie);- Beschikbaarheid en geboekte vakanties;- Onder vermelding van vacaturenummer: 2706(goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift).U kunt uw gegevens sturen naar john@hercor.nl of bellen: 0174-235150.HerCor BV, Hoek van Holland. John van Herp 0174-235150 john@hercor.nl of klik direct hieronder op de knop Reageren http://dlvr.it/QYgtY3

[ictbaneninnederland]

Teammanager Service portaal - Hilversum

HerCor BV Voor een eindklant zijn wij op zoek naar een Teammanager Service portaalStartdatum: AsapEinddatum: 31-12-2018Optie: ja, 3 x 6 maandenUren per week: 28 a 30Locatie: Hilversumvoor het team Serviceportaal binnen de afdeling Interne Dienstverlening zoeken wij een interim manager die zijn of haar leiderschap en persoonlijke drive inzet om onze ambitie en resultaten in de regie organisatie, in de facilitaire organisatie en informatiebeheer te verwezenlijken. Ook de aansluiting van de backoffice taken van het team met die van de IT en facilitaire frontoffice van de gemeente bij team ICT is essentieel om de verandering te doen slagen. Een mensgericht manager die doelgericht is en met ruimte voor initiatieven van anderen, leiding geeft aan zakelijke vernieuwing en verbetering. Die bereid is om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden, en die medewerkers stimuleert, coacht en helpt om hetzelfde te doen.Wat ga je doen?Als teammanager Serviceportaal binnen de afdeling Interne Dienstverlening geef je leiding aan medewerkers en adviseurs die werken in de disciplines Facilitair, Huisvesting en Informatiebeheer. Dit is een team van 15-20 medewerkers. Je bent eindverantwoordelijk voor de bedrijfsvoering (financieel, ziekteverzuim, zaaksysteem etc.), de personeelsbezetting en doorontwikkeling van je medewerkers in hun rol en vaardigheden.De transitie waar het Serviceportaal momenteel in zit is die van aanbod- naar vraag- en servicegericht. Dit moet nog verder worden uitgebouwd. Het team werkt de komende jaren met contract- en servicemanagement toe naar een betere en efficiëntere facilitaire dienstverlening binnen het regie model ten behoeve van de organisatie. De realisatie van de visie op facilitaire zaken met het uitvoeringsprogramma vraagt van jou enerzijds sturing en doorzettingsmacht maar ook het anderen in positie brengen. Daarnaast geef je sturing aan een aantal inhoudelijk onderwerpen zoals contract- en servicemanagement en diverse aanbestedingen. Ook het informatiebeheer cluster van 4 fte vergt een verdere professionalisering (kwalitatieve en kwantitatieve personeel opdracht), uniformering en sterke ondersteuning.Je adviseert de afdelingsmanager en wethouder op deze dossiers, durft tegen te spreken op resultaten en gedrag, bewaakt de collegiale sturing en beschermt de medewerkers tegen een te grote workload door prioritering.Vereisten / knock-outcriteriaEen afgeronde opleiding op minimaal HBO niveau;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het leiden van veranderopdrachten;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als manager van team bestaande uit 10 tot 30 fte;Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met facilitaire processen en informatiebeheer (div).Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het werken binnen een overheidsinstelling.Aantoonbare ervaring met Europese aanbestedingstrajecten, opgedaan in de afgelopen 5 jaarGeef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij aan de bovengenoemde criteria voldoet.CompetentiesWe verwachten dat je een mensgerichte manager bent met goede kennis van HR-processen en bedrijfsvoering. Je hebt ruime ervaring met facilitaire processen en het begeleiden van veranderingen. Je hebt een HBO+ werk- en denkniveau en bent in staat vanuit een goed ontwikkeld reflecterend en analytisch vermogen inhoudelijke en personele vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken te benaderen en daarvoor – samen met anderen – adequate oplossingen te vinden of te coachen. Je bent flexibel, resultaatgericht en durft beslissingen te nemen waarbij je de consequenties vooraf overziet. Je bent daadkrachtig en zakelijk en weet deze competenties goed in verbinding te brengen met je mensgerichte vaardigheden. Je hebt oog voor de Business en kan deze vertalen naar betere dienstverlening.Je staat open voor vernieuwing, enthousiasmeert en weet aan te zetten tot andere werkwijzen en/ of gedrag. Je kunt goed sturing geven aan een multidisciplinair team en zorgt voor de juiste balans binnen het team. Ook weet je hoe interactie werkt tussen mensen, organisaties en Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten.1. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties.WerkdagenDe opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do.PlanningDe gesprekken bij de gemeente worden in overleg gepland op vrijdag 15 juni 2018 tussen 10.00 en 11.00 uur.Overige informatieDe gemeente kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken.Aanvraag sluit op 6-6-om 15:00 uurAlleen als uw werkervaring overeenkomt met de aanvraag, ontvangen wij graag uw:- CV (word-document), maximaal 5 pagina's en geen logo;- Motivatie;- 2 referenties van een van de laatste relevante opdrachten (referenties worden pas na toestemming gebeld);- Uurtarief (indicatie);- Beschikbaarheid en geboekte vakanties;- Onder vermelding van vacaturenummer: 1063(goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift).U kunt uw gegevens sturen naar john@hercor.nl of bellen: 0174-235150.HerCor BV, Hoek van Holland. John van Herp 0174-235150 john@hercor.nl of klik direct hieronder op de knop Reageren http://dlvr.it/QVqtQK

[ictbaneninnederland]

Functioneel Beheerder - 's-Gravenhage

HerCor BV Voor een opdrachtgever zijn wij op zoek naar een Functioneel BeheerderWerkniveau: SeniorKlant: Ministerie van Veiligheid en Justitie - JustisLocatie: Den HaagStartdatum: Zo snel mogelijkEinddatum: 15-05-2019 VerlengbaarAantal uren per week: 36 uurUiterste aanbiedingsdatum: 11-05-2018 12:00Beschrijving OpdrachtgeverWerken bij de Rijksoverheid betekent een bijdrage leveren aan een beter Nederland. Dus ook aan een veilige en rechtvaardige samenleving voor iedereen. Veiligheid en Justitie verdedigt en beschermt de rechtsorde. Een rechtsorde waarin integriteit een belangrijke plaats inneemt. De screeningsautoriteit Justis valt onder het ministerie van Veiligheid en Justitie. Justis werkt aan een veiliger en rechtvaardiger samenleving door het screenen van personen en organisaties. Justis heefttoegang tot exclusieve bronnen, analyseert informatie uit deze bronnen en vormt zich een oordeel over de integriteit van personen en organisaties. Op basis van deze oordeelsvorming geeft Justis verklaringen, vergunningen, adviezen en risicomeldingen af. Justis adviseert organisaties over deinzet van zijn producten en laat daarbij ruimte voor maatwerk.Bekende producten van Justis zijn de Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) en het Bibob-advies. Tot de taakgebieden van Justis behoren ook de controle op rechtspersonen, naamswijzigingen, de afhandeling van gratieverzoeken, het verlenen van vergunningen voor particuliere beveiliging,wapenbezit en buitengewone opsporingsambtenaren.In alle gevallen houden we ons bezig met zaken die direct van invloed zijn op het dagelijks leven.Dat maakt werken voor de dienst Justis zo bijzonder. Want recht raakt mensen.Beschrijving directie/afdelingDe afdeling Informatievoorziening (IV) is verantwoordelijk voor een goede en effectieveinformatievoorziening voor Justis en haar processen. IV vormt, stuurt en beheert deinformatievoorziening van Justis, zodat zij in staat is de screeningsautoriteit van Nederland te zijn.De afdeling IV (circa 25 man) is een regie-organisatie die de verbindende schakel is tussen de eisen en wensen van de business en de uiteindelijk geleverde diensten. De afdeling IV zorgt voor zowel beheer en onderhoud als vernieuwing en aanpassingen van de Justis systemen. Dit alles in een samenhangend ICT-landschap.Beschrijving omschrijving dienst, aanleiding en doelJustis is op zoek naar een energieke Functioneel Beheerder die per direct inzetbaar is en het bestaande team Functioneel beheer kan versterken. 2018 is voor Justis een ambitieus jaar waarin de afdeling IV bouwt aan een verdere professionalisering van de bestaande processen en het IV landschap. Na in 2017 een transitie te hebben gedaan naar een nieuwe ICT leverancier, vraagt ook deze nieuwe samenwerking de nodige aandacht van IV. De Functie van functioneel beheerder wordtbijv. geoptimaliseerd in de richting van een regierol over de beheerketen. De in te huren functioneel beheerder zal ook een rol moeten spelen bij het herijken van de functioneel beheerrol.Functiebenaming en beschrijving werkzaamhedenAls functioneel beheerder ben je verantwoordelijk voor de beschikbaarheid en continuïteit van de IV systemen van Justis. Je zorgt ervoor dat de inrichting en functionaliteit van de systemen goed is aangesloten op de wensen en behoeften van de gebruikersorganisatie. Je bent een kundige sparring partner voor gebruikers, ICT leveranciers, informatieleveranciers en andere collega’s binnen de afdeling IV. Je ondersteunt eindgebruikers bij het uitvoeren van hun taken en neemt regie waar het de adequate afhandeling van gebruikersmeldingen en -wensen betreft. Jeparticipeert actief in overleggen, zowel bij Justis afdelingen als bij leveranciers. Je stuurt leveranciers aan op basis van gemaakte afspraken en behartigt de belangen van de business in projecten én richting de leveranciers.In de uitvoering van de beheerprocessen binnen functioneel beheer lever je eeninhoudelijke bijdrage aan de ontwikkeling van de Justis producten. Je treft waar nodig goede beheersmaatregelen, zowel intern als aan de zijde van de leveranciers. Je coördineert incidenten, wijzigingen en voert een gedegen autorisatiebeheer. Je zorgt ervoor dat de documentatie over de IV systemen correct én up to date is.In de uitvoering bij de door ontwikkel-processen van de applicaties inventariseer je alle gebruikerswensen en vertaalt deze naar heldere requirements. Je ondersteunt en adviseert gebruikers bij het afstemmen van de ontwerpen. Je coördineert acceptatietesten en legt de uitkomsten zorgvuldig vast. Samen met de gebruikers en leveranciers draag je zorg voor een goede implementatie van nieuwe functionaliteiten.EISEN- Beschikbaar voor gemiddeld 36 uur per week voor de periode van 1 jaar.- Minimaal een afgeronde opleiding HBO op het gebied bedrijfskundige informatica- Overlegt indien hij wordt uitgenodigd voor het Interview Kopie van de diploma’s- De aangeboden Kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbaar ervaring met IT/IV beheer werkzaamheden. (moet duidelijk blijken uit CV)- Minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met functioneel beheer. Kandidaat kan hierbij aantonen dat hij verantwoordelijk is geweest voor het beheren van IV systemen gepositioneerd binnen een keten van systemen. (moet duidelijk blijken uit CV)- Aantoonbare gevorderde kennis van Topdesk. (moet duidelijk blijken uit CV).- In het bezit van een BISL certificaatJe hebt HBO werk- en denkniveau, met 5 jaar werkervaring in de informatievoorziening waarvan minstens 2 jaar ervaring als functioneel beheerder. Je hebt aantoonbare kennis van en ervaring met Ketenbeheer, BISL, TMap, Agile, Scrum, Lifecycle management en het ophalen en vertalen van debusinesswens naar requirements. Door de opbouw van de Justis systemen en de regierol die functioneel beheer heeft richting de leveranciers, is ervaring met ASL, Oracle(BPM en ADF) , SQL en databases een pre.Je voelt je thuis bij de kernwaarden van Justis: betrokken, nieuwsgierig en betrouwbaar. Je beschikt over goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden. Je maakt makkelijk contact met mensen, samenwerken is voor jou vanzelfsprekend en je weet mensen op een plezierige manier ‘mee te nemen’ in jouw visie. Je bent stressbestendig, werkt zelfstandig en hebt een klantgerichte instelling. Je werkt graag doel- en resultaatgericht. Je bent een enthousiaste,gemotiveerde en betrokken collega.WENSEN- Ervaring binnen overheidsorganisaties binnen het gebied van de gevraagde discipline functioneel beheer en regie organisaties- Kandidaat heeft ervaring met in beheername trajecten van project naar beheer (mag zijn leverend vanuit project of ontvangend vanuit beheer)- Kandidaat heeft ervaring met de implementatie van BISL processen- Kandidaat is in het bezit van een ASL certificaat- Kandidaat heeft ervaring met het opzetten en vormgeven van een IV regierol.Alleen als uw werkervaring overeenkomt met de aanvraag, ontvangen wij graag uw:- CV (word-document), maximaal 5 pagina's en geen logo;- Motivatie;- 2 referenties van een van de laatste relevante opdrachten (referenties worden pas na toestemming gebeld);- Uurtarief (indicatie);- Beschikbaarheid en geboekte vakanties;- Onder vermelding van vacaturenummer: 2052(goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift).U kunt uw gegevens sturen naar john@hercor.nl of bellen: 0174-235150.HerCor BV, Hoek van Holland. John van Herp 0174-235150 john@hercor.nl of klik direct hieronder op de knop Reageren http://dlvr.it/QRVKB8