#mitarbeiterförderung

[greyhouselove]

W E R T S C H Ä T Z U N G

In dem Wort Wertschätzung stecken die Begriffe „Wert“ und „Schatz“ drin, die wiederum Kostbarkeit ausdrücken. Über einen Schatz freuen wir uns, behandeln ihn gut, wissen ihn wertzuschätzen, insbesondere, weil er einen gewissen Wert mitbringt. Vielleicht nennen wir unseren Partner Schatz, weil auch er einen Wert für uns hat, weil wir ihm einen besonderen Wert zukommen lassen, weil wir ihn lieben. Vielleicht sagen wir auch zu unserem Kind oder der besten Freundin „Du bist (m)ein Schatz!“, verbinden damit Dankbarkeit und positive Emotionen. 

Doch den Großteil der Zeit verbringen viele Menschen auf der Arbeit. Demnach ist Wertschätzung auch dort ein wichtiger Aspekt. Wir brauchen Bestätigung, wollen uns wohlfühlen, ja, auch anerkannt werden. Ich möchte an dieser Stelle keine Studien anführen, die belegen, dass Wertschätzung die Mitarbeiterzufriedenheit fördert oder den Unternehmenserfolg steigern kann, doch verdeutlichen, dass regelmäßige Wertschätzung etwas mit den einzelnen Menschen macht und dabei zugleich die Regelmäßigkeit betonen. Denn es geht nicht nur um ein einmaliges Lob oder ein beiläufiges „Das war super!“, sondern um das Interesse an dem Menschen, den Respekt ihm gegenüber und die damit verbundene Dankbarkeit. Tagein tagaus. Es geht nicht darum, dass eine Person nur eine Stelle belegt, ja gar problemlos ersetzbar ist, sondern um den Wert jeder einzelnen Person, die zum Unternehmen beiträgt. 

Doch was genau ist Wertschätzung? An erster Stelle magst du eventuell an einen finanziellen Bonus oder Lob denken. Doch Wertschätzung ist viel mehr als das. Es bedeutet Gespräche auf Augenhöhe, Interesse an dem Einzelnen, das Erkundigen nach dem Wohlbefinden. Es geht um das Ernstnehmen, Respekt und Freundlichkeit. Wertschätzung kann bedeuten ich beziehe dich in Entscheidungen mit ein, ich gebe dir Verantwortung an die Hand, ich biete dir Unterstützung und bin dir ein Ansprechpartner. Ich vertraue dir. Wertschätzung kann Transparenz bedeuten, ein gutes Arbeitsklima oder flexible Arbeitszeiten. Wertschätzung kann auch Mitarbeiterförderung heißen. 

Doch neben unseren Mitmenschen stehst auch du selbst im Fokus. Denn auch du, ja genau DU, solltest dir etwas Wert sein. Vielleicht hast du schon einmal in jungen Jahren den Satz „Du solltest dir etwas Wert sein.“ gehört, wenn wir uns das erste Mal verliebt haben, den ersten Freund oder die erste Freundin mit nach Hause gebracht haben. Meine Mutter äußerte dies immer wieder in Bezug darauf, dass man einem Mann nicht blind auf die Knie fällt und versuchte mir beizubringen, dass ein wahrerer Gentleman respekt- und liebevoll sein sollte. Dass (um es mit den Worten meiner Mutter auszudrucken) er sich um eine Frau immer wieder aufs Neue bemühen muss (ich möchte an dieser Stelle ergänzen, dass das natürlich auf Gegenseitigkeit beruhen sollte und gleichwohl Männer und Frauen betrifft). Ich habe das früher nie wirklich verstanden, was sie mir damit sagen wollte. Heute weiß ich es und möchte es an dich weitergeben: Jeder hat einen Wert und jeder sollte ihn kennen. Du bist ein Schatz! Du bist besonders! Es gibt keine zweite Person, die so ist wie du! Niemand hat denselben Fingerabdruck wie du, niemand dieselbe Genetik, niemand sieht genauso aus wie du. Jetzt wirst du vielleicht einbringen (denn uns Menschen fällt das leider manchmal schwer uns in Selbstliebe zu begeben), dass es eine gewisse Ähnlichkeit bei Zwillingen geben kann, aber es ist letztendlich auch nur das: eine Ähnlichkeit. Denn niemand ist genauso wie du ! Und das ist auch gut so. Schätze dich wert. Sei zufrieden mit dir selbst. Lobe dich! Gestehe dir Dinge ein, die du gut gemacht hast. Schau zurück, was du schon alles erreicht hast. Guck darauf, was du jeden Tag tust. Wenn da auch mal Fehler bei sind, verzeihe sie dir und denk daran, dass Fehler zum Wachsen da sind. Verkaufe dich niemals unter Wert. Tu nichts, was du nicht wirklich möchtest. Liebe deinen Körper, deinen Charakter. Liebe dich selbst und schätze alles an dir! Alles! 

[livingsenseexecuti]

Die Auswahl von innovativen Leadership Programmen und Weiterbildungen in Zürich

Management und Leadership Aufgaben sind essentielle Funktionen für ein zielgerichtetes Handeln, um die eigenen und die Unternehmensziele zu erreichen. Ohne eine vertrauensbasierte Führung können die geschäftlichen Anforderungen nicht erfüllt werden. Jede Organisation benötigt motivierte Teams und motivierte Teams müssen geschaffen und geführt werden.

Spitzenkräfte beeinflussen die unteren Führungsebenen mit erarbeitenden Schlüsselkompetenzen und erwirken die Entfaltung des ganzen sozialen Kapitals. Es ist ein Prozess der laufend im Gang gehalten werden muss, um auf neue Situationen oder Herausforderungen reagieren und die nötigen Adaptionen vornehmen zu können.

Unsere Programme für Führungskräfte unterstützen den Motor des Wirtschaft Standortes Zürich und begleiten die Mitarbeiterförderung und -gewinnung so, in dem Sie Antworten und Lösungen auf den immer komplexeren und mehrdeutigen Geschäftsalltag bietet.

Werdende Leaders der Neuen Zeit wählen heute Aus- und Weiterbildungen mit Bedacht aus und verstehen die Wichtigkeit der zu erarbeitenden Führungskompetenzen in Bezug von holistischen Ansätzen und einer achtsamen und ethischen Führung. Wir können Ihnen helfen, dass Sie sich diese Qualitäten aneignen und in den Geschäftsalltag transferieren können. Wir bauen auf Ihren Stärken und Ressourcen auf, so dass Sie über neue Sichtweisen und ein besseres Selbstverständnis resilienter und zielgerichteter agieren können.

Sie steigern Ihre Sichtbarkeit und werden so zu „Vorbilder“ für Ihre Mitarbeitenden. Über eine reflektierte Selbsthaltung und der nötigen Disziplin stellen sich weitere Erfolge von selbst ein. Die erarbeitenden Führungsqualitäten fördern die Kommunikationskompetenz und beeinflussen über das Resonanzgesetz das ganze Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden in einer wundervollen Weise.

Unsere Akademie für Führungskräfte bietet auch jüngeren Führungskräften eine Möglichkeit zu erfahren und zu erlernen, was die Essenz von Führung in der Neuen Zeit bedeutet und wie diese zielführend gelebt werden kann.

Das Angebotsspektrum deckt die nötigen Schlüsselkompetenzen ab und in einem interaktiven Unterricht können Sie ebenfalls von anderen Teilnehmern und deren Beispielen und Erfahrungen lernen. Ressourcen-orientierte Fragen helfen das Geschäftsumfeld besser zu verstehen, um für sich einen selbstbestimmten Weg zu erarbeiten, der den Möglichkeiten von Handlungsoptionen ein breiteres Spektrum erlaubt.

Für mehr Information:-

Mentoring Programme für Leadership

Ausbildungen für Führungskräfte

[teknoleftde]

Instacart entlässt jeden Mitarbeiter, der für eine Gewerkschaftsbildung gestimmt hat https://teknoleft.de/instacart-entlasst-jeden-mitarbeiter-der-fur-eine-gewerkschaftsbildung-gestimmt-hat/

[ernstwohlfeilgmbh]

#wohlfeil #fortbildung📚 #lebenslangeslernen #elektrofachkraft #handwerkskammerkarlsruhe #mitarbeiterförderung #auchinschwierigenzeitenmussesweitergehen #immerweiterentwickeln #qualitätkommtvonquälen 😉#xundbleim😷 (hier: Ernst Wohlfeil GmbH) https://www.instagram.com/p/B_9dRSOoSKn/?igshid=1bqdh4ws4v5l4

[tbaudenbacher]

Mit gezielt staatlicher Unterstützung/Förderung werden von mir in bayerischen mittelständischen Unternehmen ESF geförderte Projekte durchgeführt. Es ist eine hervorragende Zusammenarbeit mit der Bayerischen Staatsregierung. Sind Sie auch interessiert? Schreiben Sie mir. Ich freue mich auf Sie! #betriebsleiter #nachwuchsführungskräfte #führungskräftetraining #persönlichkeitsentwicklung #persönlichkeitsentfaltung #persönlichkeitscoaching #persönlichkeitstraining #zielerreichen #motivation💯 #mitarbeitermotivation #eigenmotivation #bayernliebe #esfförderung #staatlicheförderung #europäischersozialfonds #förderung #bayernliebe #führungskräfte #führungskraft #freistaatbayern #führungskräftetraining #motivation #freude #mitarbeitermotivation #mitarbeiterförderung #mitarbeiterführung #personalführung #führungskräfteschulung #führungsstil #konfliktmanagement #etikette #mittelstand #bayerischestaatsregierung (hier: Pommelsbrunn) https://www.instagram.com/p/CAvS9bJlZf-/?igshid=lnllc6cw9kwu

[lokaleblickecom]

Motivierte Mitarbeiter sind Firmenkapital

Moers. Gesunde und motivierte Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Doch vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der daraus resultierenden Situation, dass immer weniger Ausbildungsplätze besetzt werden können und Fachkräfte fehlen, sind für Unternehmen - gleich welcher Größe - neue Konzepte zur Fachkräftefindung und stärkeren Mitarbeiter-Bindung wichtiger denn je. Für den Bundesverband Mittelständische Wirtschaft (BVMW) im Kreis Wesel Anlass genug, gemeinsam mit der Moerser Unternehmensberatung Petersen & Christ sowie der Gesellschaft für Beratungs- und Gesundheits-Management aus Wesel, über das Thema zu informieren. Unter dem Motto „Mitarbeiterförderung ist Unternehmensförderung“ luden sie interessierte Unternehmensvertreter in die Kaffeerösterei Oranien-Nassau nach Moers ein. https://www.youtube.com/watch?v=ogqJDDcWYGQ&t=234s Zum einen steht das Thema Gesundheit immer häufiger im Mittelpunkt. Vorausschauende Firmeninhaber wissen, dass nur gesunde Beschäftigte die Leistungsfähigkeit und Kreativität erbringen können, die sie zukünftig brauchen. Jan-Matti Becker, Geschäftsführer der Gesellschaft für Beratungs- und Gesundheits-Management (Wesel), stellte Beispiele vor, mit denen ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) umgesetzt werden kann, denn es gilt das Motto: Weniger Ausfallzeiten durch gesunde Mitarbeiter.

Manfred Christ und Jan-Christian Petersen von Petersen&Christ berichteten über den möglichen Mehrwert und Alternativen bei der Bindung der Mitarbeiter an einen Betrieb, aber auch die Möglichkeit, geeignete Fachkräfte zu finden. In beiden Fällen soll dadurch das Zugehörigkeitsempfinden an das Unternehmen gesteigert werden.

Bei der Vergütungsoptimierung durch Entgeltbausteine hingegen können Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam beschließen, einen geringen Teil des Bruttolohns oder eine mögliche Lohnerhöhung gegen steuer- und sozialversicherungsbegünstigte Sach- und Barzuschüsse auszutauschen. Das können Tankgutscheine, Warengutscheine, Mobilfunkkostenübernahme oder auch Einkaufs- bzw. Verzehrgutscheine sein. Dadurch steigen beim Arbeitnehmer die Nettoeinkünfte, und beim Arbeitgeber fallen weniger Lohnnebenkosten an. (LB)

Fotos: Lokale Blicke Read the full article

[kinderwunschnetz]

Vorsicht vor digitalen Notfallordner oder Notfallbox etc.

Notfallordner Vorsorgeordner Generalvollmacht Vorsorgevollmacht – Ab 18 eine Pflicht für Jeden

#Notfallordner #Vorsorgeordner #Generalvollmacht #Vorsorgevollmacht #Testament #Patientenverfügung #Organspendeausweis

—— Am Freitagnachmittag gibt Prinz Joachim von Dänemark französischen Journalisten noch ein Interview. Nur wenige Stunden später erleidet er einen #Schlaganfall. Im Krankenhaus entfernen Ärzte erfolgreich ein #Blutgerinnsel aus seinem Gehirn. Prinz Joachim von Dänemark musste wegen eines Blutgerinnsels im Gehirn in Frankreich notoperiert werden.

Sein Zustand sei stabil und es gehe ihm „den Umständen entsprechend gut“, teilt der dänische Königspalast mit.

Der 51-Jährige habe mit seiner Familie in der Residenz Château de Cayx im Südwesten Frankreichs Urlaub gemacht, als er am Freitagabend einen #Schlaganfall erlitt. —— —> Entscheidend für einen Schlaganfall ist nicht das Alter. Der Schlaganfall kann auch sehr junge Menschen treffen. Ob bleibende Schäden vorhanden bleiben, kann niemand ausschließen.

www.notfallordner-vorsorgevollmacht.de

Von der völligen Gesundung bis zur #Geschäftsunfähigkeit ist in solchen Fällen alles möglich.

Aus diesem Grund sollte jeder Mensch ab dem vollendeten 18.Lebensjahr mindestens

eine General- und Vorsorgevollmacht

einen Notfallordner mit wichtigen Informationen

besitzen.

Wer Kinder und Enkelkinder hat, sollte sich bewusst sein, dass ab dem 18.vollendeten Lebensjahr die Erziehung juristisch endet und auch im Notfall die Eltern oder Großeltern, Onkels, Tanten, Paten nicht mehr tätig sein können.

Aus diesem Grund ist die Generalvollmacht und Vorsorgevollmacht dringend ab dem 18.vollendeten Lebensjahr notwendig.

Notfallordner

Die General- und Vorsorgevollmacht könnte theoretisch ohne Notar gemacht werden. Wenn jedoch der Sprössling

eine Eigentumswohnung

ein Haus oder Grundstück

eine Kapitalgesellschaft (GmbHoder zB UG) besitzt oder später erbt oder kauft, dann ist es sinnvoll die General- und Vorsorgevollmacht sofort beim Notar machen zu lassen.

Grund: Damit für Rechtsgeschäfte die General- und Vorsorgevollmacht auch für Eigentum oder Kapitalgesellschaften gültig ist, muss diese Vollmacht notariell beurkundet sein.

Die Gebühren der Generalvollmacht errechnen sich aus dem Aktivvermögen.

Wer nur 5.000 Euro hat, bezahlt für die Generalvollmacht 45 Euro Beurkundungsgebühr (zuzüglich MWSt und Schreibgebühren).

Wer die Generalvollmacht erst macht, wenn ein Haus oder eine ETW besitzt (Kauf oder Erbe), bezahlt wesentlich mehr (je nach Wert des Objektes). Schulden werden nicht abgezogen.

Ein Haus oder eine ETW kann man auch vor dem Notar schlecht verschweigen, denn ein Blick in das Grundbuch macht es sichtbar was einem gehört.

Neben der General- und Vorsorgevollmacht ist auch die Patientenverfügung und ggf. der Organspendeausweis sinnvoll.

Alle Unterlagen sollten in einem speziellen Notfallordner gesammelt sein.

Der Notfallordner sollte auch weitere Unterlagen, Notizen und auch Tipps beinhalten.

Gewarnt wird vor digitalen Notizen. Grund: Die Notizen in elektronischer Form finden die Angehörigen sehr oft nicht; selbst dann, wenn die Angehörigen wissen, wo diese sind. Zu oft wechselt man den Laptop oder das Betriebssystem. Und bei einem Crash der Festplatte sind die Notizen auch weg. Selbst bei der Digitalisierung bei einem Dienstleister entsteht das Problem, dass dort nur die digitalen Unterlagen sind. Die notwendigen Unterlagen müssten dann wieder Zuhause in einem Ordner aufbewahrt werden. Dazu zählen nicht nur die o.g. Vollmachten, sondern ggf. auch:

Geburtsurkunde

Impfbuch

Original-Scheidungsurteil

etc.

Insoweit ist ein Notfallordner immer wichtig!

Und auch bei der Art des Notfallordners muss dringend unterschieden werden, denn zu unterschiedlich sind die Anforderungen.

Beispiele für unterschiedliche #Notfallordner – Notfallordner für:

#Arbeitnehmmer, #Hausfrau, #Rentner ( https://www.notfallordner-vorsorgeordner.de/notfallordner-1/notfallordner/notfallordner-privat/index.php )

#Beamte und #Pensionäre ( https://www.notfallordner-vorsorgeordner.de/notfallordner-1/notfallordner_beamte/index.php )

#Unternehmer ( https://www.notfallordner-vorsorgeordner.de/notfallordner-unternehmer/index.php)

#Selbstständige ( https://www.notfallordner-vorsorgeordner.de/notfallordner-1/notfallordner-fuer-selbststaendige-unternehmer/index.php )

41 unterschiedliche zulassungspflichtige Handwerker ( https://www.notfallordner-vorsorgeordner.de/notfallordner-1/notfallordner-fuer-selbststaendige-unternehmer/index.php ) 

Zulassungsfreie Handwerker ( https://www.notfallordner-vorsorgeordner.de/notfallordner-1/notfallordner-fuer-selbststaendige-unternehmer/index.php

Ärzte ( https://www.notfallordner-vorsorgeordner.de/notfallordner-1/notfallordner-fuer-gesundheitsberufe/notfallordner-arzt.php )

Zahnärzte ( https://www.notfallordner-vorsorgeordner.de/notfallordner-1/notfallordner-fuer-gesundheitsberufe/notfallordner-zahnaerzte.php )

Apotheker ( https://www.notfallordner-vorsorgeordner.de/notfallordner-1/notfallordner-fuer-gesundheitsberufe/notfallordner-apotheker.php )

Aus diesem Grund gibt es den Notfallordner in über 90 verschiedenen Ausführungen.

www.notfallordner-vorsorgeordner.de bAV-Experte, 

Betriebliche Altersversorgung, Betriebliche Gesundheitsförderung, Betriebliche Gruppen-Unfallversicherung, Betriebliche Krankenversicherung, Betriebliche Pflegeversicherung, Bildung, Demografie, Diverses, Gehaltsbuchhaltung, Generationenberater, Generationengerechtigkeit, Gesetzliche Rentenversicherung, Human Resources – HR, Leitfaden, Literatur, Mitarbeiterförderung, Nicht bAV-Förderungen, Notfallordner, Notfallvorsorge Unternehmer, Payroll-Unternehmen, Personal, Personalbindung, Personalmarketing, Personalsuche, Pflegeversicherung, Pflegezusatzversicherung, Praxishandbuch, Rente, Seminar, Sozialversicherung, Steuerberater, Steuern, Studium, Testament, WeiterbildungSchlagwörter Beurkundung, Generalvollmacht, Notar, Notfallordner, Patientenverfügung, Vorsorgeordner, VorsorgevollmachtDieser Beitrag wurde am Juli 28, 2020 in Sonstiges veröffentlicht. Schlagworte: #Notfallordner, Notfallordner, Testament, Unternehmervollmacht, Vorsorgeordner

[firstmoveronline]

Büro der Zukunft: Wie agile Strukturen die Mitarbeiterförderung beeinflussen

In vielen Bereichen des Arbeitslebens kommt es durch die Digitalisierung zu elementaren Veränderungen, auf die Unternehmen reagieren müssen. Sie betrifft die Kommunikation, Arbeitsweisen und Prozesse, die Verarbeitung von Daten, den Umgang mit Mitarbeitern und die Erstellung von Produkten. Dies hat wiederum Auswirkung auf die Gestaltung eines zeitgemäßen Büros.

…. mehr lesen: E-Commerce Magazin(Q…

[traktorfisch]

t3n Magazin: Belohnung und Bestrafung sind falsch: Warum Mitarbeiterförderung kontraproduktiv ist.

https://t3n.de/news/mitarbeiterfoerderung-weglassen-1162345/

[livingsenseexecuti]

Die Auswahl von innovativen Leadership Programmen und Weiterbildungen in Zürich

Management und Leadership Aufgaben sind essentielle Funktionen für ein zielgerichtetes Handeln, um die eigenen und die Unternehmensziele zu erreichen. Ohne eine vertrauensbasierte Führung können die geschäftlichen Anforderungen nicht erfüllt werden. Jede Organisation benötigt motivierte Teams und motivierte Teams müssen geschaffen und geführt werden.

Spitzenkräfte beeinflussen die unteren Führungsebenen mit erarbeitenden Schlüsselkompetenzen und erwirken die Entfaltung des ganzen sozialen Kapitals. Es ist ein Prozess der laufend im Gang gehalten werden muss, um auf neue Situationen oder Herausforderungen reagieren und die nötigen Adaptionen vornehmen zu können.

Unsere Programme für Führungskräfte unterstützen den Motor des Wirtschaft Standortes Zürich und begleiten die Mitarbeiterförderung und -gewinnung so, in dem Sie Antworten und Lösungen auf den immer komplexeren und mehrdeutigen Geschäftsalltag bietet.

Werdende Leaders der Neuen Zeit wählen heute Aus- und Weiterbildungen mit Bedacht aus und verstehen die Wichtigkeit der zu erarbeitenden Führungskompetenzen in Bezug von holistischen Ansätzen und einer achtsamen und ethischen Führung. Wir können Ihnen helfen, dass Sie sich diese Qualitäten aneignen und in den Geschäftsalltag transferieren können. Wir bauen auf Ihren Stärken und Ressourcen auf, so dass Sie über neue Sichtweisen und ein besseres Selbstverständnis resilienter und zielgerichteter agieren können.

Sie steigern Ihre Sichtbarkeit und werden so zu „Vorbilder“ für Ihre Mitarbeitenden. Über eine reflektierte Selbsthaltung und der nötigen Disziplin stellen sich weitere Erfolge von selbst ein. Die erarbeitenden Führungsqualitäten fördern die Kommunikationskompetenz und beeinflussen über das Resonanzgesetz das ganze Unternehmen und Ihre Mitarbeitenden in einer wundervollen Weise.

Unsere Akademie für Führungskräfte bietet auch jüngeren Führungskräften eine Möglichkeit zu erfahren und zu erlernen, was die Essenz von Führung in der Neuen Zeit bedeutet und wie diese zielführend gelebt werden kann.

Das Angebotsspektrum deckt die nötigen Schlüsselkompetenzen ab und in einem interaktiven Unterricht können Sie ebenfalls von anderen Teilnehmern und deren Beispielen und Erfahrungen lernen. Ressourcen-orientierte Fragen helfen das Geschäftsumfeld besser zu verstehen, um für sich einen selbstbestimmten Weg zu erarbeiten, der den Möglichkeiten von Handlungsoptionen ein breiteres Spektrum erlaubt.

Für mehr Information:-

Mentoring Programme für Leadership

Ausbildungen für Führungskräfte

[ernstwohlfeilgmbh]

#wohlfeil #nichtderosterhase #vaillant #fortbildung📚 #lebenslangeslernen🤓 #investioninwissenbringtdiebestenzinsen #mitarbeiterförderung #wichtigerbestandteil # www.wohlfeil.de https://www.instagram.com/p/Bzc4HNwolpr/?igshid=14itfe59htvu3

[cleangarant]

Clean Garant zählt zu den Top Arbeitgebern Berlins

Clean Garant Dr. Winkler GmbH: In Sachen Mitarbeiterförderung voll auf Kurs

Das kann sich sehen lassen! Das Berliner Reinigungsunternehmen Clean Garant heimst bereits zum zweiten Jahr in Folge den Titel “Top Arbeitgeber Berlins” ein. Heiko Winkler, Geschäftsführer der Clean Garant Dr. Winkler GmbH ist sehr stolz auf diesen Titel und will mit Clean Garant auch weiterhin diesen Kurs beibehalten und seine Mitarbeiter durch verschiedene Maßnahmen fördern. Welches Engagement hinter der Auszeichnung steckt und wie das Unternehmen sein Qualitätssicherungskonzept erfolgreich umsetzt, erklärt der Geschäftsführer der Clean Garant in einem Interview.

Heiko Winkler ist bereits seit 1994 im Unternehmen. Im Interview verrät Winkler, welche Philosophie das Unternehmen Clean Garant vertritt und wie wertvoll die Mitarbeiter für das Unternehmen sind. Daher wird die Mitarbeiterförderung bei Clean Garant auch besonders groß geschrieben. Der Unternehmensführung ist es wichtig, die Stärken der eigenen Mitarbeiter frühzeitig zu erkennen und entsprechend mit Weiterbildungsmaßnahmen zu fördern.

Auch zukünftig will die Clean Garant Dr. Winkler GmbH ein großes Engagement in punkto Mitarbeiterförderung zeigen. Auch bei der Qualitätssicherung nehmen die Mitarbeiter der Berliner Reinigungsfirma eine entscheidende Rolle ein. Winkler ist es wichtig, dass die Qualität beim Kunden ankommt und die Mitarbeiter der Clean Garant diese Qualität mit ihrer täglichen Arbeit vermitteln. Durch die Mitarbeiterförderung und die vorhandenen Qualitätsstandards kommt dieses Qualitätsversprechen beim Kunden an.

[lokaleblickecom]

Motivierte Mitarbeiter sind Firmenkapital

Moers. Gesunde und motivierte Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Doch vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der daraus resultierenden Situation, dass immer weniger Ausbildungsplätze besetzt werden können und Fachkräfte fehlen, sind für Unternehmen - gleich welcher Größe - neue Konzepte zur Fachkräftefindung und stärkeren Mitarbeiter-Bindung wichtiger denn je. Für den Bundesverband Mittelständische Wirtschaft (BVMW) im Kreis Wesel Anlass genug, gemeinsam mit der Moerser Unternehmensberatung Petersen & Christ sowie der Gesellschaft für Beratungs- und Gesundheits-Management aus Wesel, über das Thema zu informieren. Unter dem Motto „Mitarbeiterförderung ist Unternehmensförderung“ luden sie interessierte Unternehmensvertreter in die Kaffeerösterei Oranien-Nassau nach Moers ein. https://www.youtube.com/watch?v=aWYOozz9b3k&feature=youtu.be Zum einen steht das Thema Gesundheit immer häufiger im Mittelpunkt. Vorausschauende Firmeninhaber wissen, dass nur gesunde Beschäftigte die Leistungsfähigkeit und Kreativität erbringen können, die sie zukünftig brauchen. Jan-Matti Becker, Geschäftsführer der Gesellschaft für Beratungs- und Gesundheits-Management (Wesel), stellte Beispiele vor, mit denen ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) umgesetzt werden kann, denn es gilt das Motto: Weniger Ausfallzeiten durch gesunde Mitarbeiter.

Manfred Christ und Jan-Christian Petersen von Petersen&Christ berichteten über den möglichen Mehrwert und Alternativen bei der Bindung der Mitarbeiter an einen Betrieb, aber auch die Möglichkeit, geeignete Fachkräfte zu finden. In beiden Fällen soll dadurch das Zugehörigkeitsempfinden an das Unternehmen gesteigert werden.

Bei der Vergütungsoptimierung durch Entgeltbausteine hingegen können Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam beschließen, einen geringen Teil des Bruttolohns oder eine mögliche Lohnerhöhung gegen steuer- und sozialversicherungsbegünstigte Sach- und Barzuschüsse auszutauschen. Das können Tankgutscheine, Warengutscheine, Mobilfunkkostenübernahme oder auch Einkaufs- bzw. Verzehrgutscheine sein. Dadurch steigen beim Arbeitnehmer die Nettoeinkünfte, und beim Arbeitgeber fallen weniger Lohnnebenkosten an. (LB)

Fotos: Lokale Blicke Read the full article

[lokaleblickecom]

Motivierte Mitarbeiter sind Firmenkapital

Moers. Gesunde und motivierte Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Doch vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der daraus resultierenden Situation, dass immer weniger Ausbildungsplätze besetzt werden können und Fachkräfte fehlen, sind für Unternehmen - gleich welcher Größe - neue Konzepte zur Fachkräftefindung und stärkeren Mitarbeiter-Bindung wichtiger denn je. Für den Bundesverband Mittelständische Wirtschaft (BVMW) im Kreis Wesel Anlass genug, gemeinsam mit der Moerser Unternehmensberatung Petersen & Christ sowie der Gesellschaft für Beratungs- und Gesundheits-Management aus Wesel, über das Thema zu informieren. Unter dem Motto „Mitarbeiterförderung ist Unternehmensförderung“ luden sie interessierte Unternehmensvertreter in die Kaffeerösterei Oranien-Nassau nach Moers ein. https://www.youtube.com/watch?v=aWYOozz9b3k&feature=youtu.be Zum einen steht das Thema Gesundheit immer häufiger im Mittelpunkt. Vorausschauende Firmeninhaber wissen, dass nur gesunde Beschäftigte die Leistungsfähigkeit und Kreativität erbringen können, die sie zukünftig brauchen. Jan-Matti Becker, Geschäftsführer der Gesellschaft für Beratungs- und Gesundheits-Management (Wesel), stellte Beispiele vor, mit denen ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) umgesetzt werden kann, denn es gilt das Motto: Weniger Ausfallzeiten durch gesunde Mitarbeiter.

Manfred Christ und Jan-Christian Petersen von Petersen&Christ berichteten über den möglichen Mehrwert und Alternativen bei der Bindung der Mitarbeiter an einen Betrieb, aber auch die Möglichkeit, geeignete Fachkräfte zu finden. In beiden Fällen soll dadurch das Zugehörigkeitsempfinden an das Unternehmen gesteigert werden.

Bei der Vergütungsoptimierung durch Entgeltbausteine hingegen können Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam beschließen, einen geringen Teil des Bruttolohns oder eine mögliche Lohnerhöhung gegen steuer- und sozialversicherungsbegünstigte Sach- und Barzuschüsse auszutauschen. Das können Tankgutscheine, Warengutscheine, Mobilfunkkostenübernahme oder auch Einkaufs- bzw. Verzehrgutscheine sein. Dadurch steigen beim Arbeitnehmer die Nettoeinkünfte, und beim Arbeitgeber fallen weniger Lohnnebenkosten an. (LB)

Fotos: Lokale Blicke Read the full article

[lokaleblickecom]

Motivierte Mitarbeiter sind Firmenkapital

Moers. Gesunde und motivierte Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Doch vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der daraus resultierenden Situation, dass immer weniger Ausbildungsplätze besetzt werden können und Fachkräfte fehlen, sind für Unternehmen - gleich welcher Größe - neue Konzepte zur Fachkräftefindung und stärkeren Mitarbeiter-Bindung wichtiger denn je. Für den Bundesverband Mittelständische Wirtschaft (BVMW) im Kreis Wesel Anlass genug, gemeinsam mit der Moerser Unternehmensberatung Petersen & Christ sowie der Gesellschaft für Beratungs- und Gesundheits-Management aus Wesel, über das Thema zu informieren. Unter dem Motto „Mitarbeiterförderung ist Unternehmensförderung“ luden sie interessierte Unternehmensvertreter in die Kaffeerösterei Oranien-Nassau nach Moers ein.  

Zum einen steht das Thema Gesundheit immer häufiger im Mittelpunkt. Vorausschauende Firmeninhaber wissen, dass nur gesunde Beschäftigte die Leistungsfähigkeit und Kreativität erbringen können, die sie zukünftig brauchen. Jan-Matti Becker, Geschäftsführer der Gesellschaft für Beratungs- und Gesundheits-Management (Wesel), stellte Beispiele vor, mit denen ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) umgesetzt werden kann, denn es gilt das Motto: Weniger Ausfallzeiten durch gesunde Mitarbeiter.

Manfred Christ und Jan-Christian Petersen von Petersen&Christ berichteten über den möglichen Mehrwert und Alternativen bei der Bindung der Mitarbeiter an einen Betrieb, aber auch die Möglichkeit, geeignete Fachkräfte zu finden. In beiden Fällen soll dadurch das Zugehörigkeitsempfinden an das Unternehmen gesteigert werden.

Bei der Vergütungsoptimierung durch Entgeltbausteine hingegen können Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam beschließen, einen geringen Teil des Bruttolohns oder eine mögliche Lohnerhöhung gegen steuer- und sozialversicherungsbegünstigte Sach- und Barzuschüsse auszutauschen. Das können Tankgutscheine, Warengutscheine, Mobilfunkkostenübernahme oder auch Einkaufs- bzw. Verzehrgutscheine sein. Dadurch steigen beim Arbeitnehmer die Nettoeinkünfte, und beim Arbeitgeber fallen weniger Lohnnebenkosten an. (LB)

Fotos: Lokale Blicke Read the full article

[lokaleblickecom]

Motivierte Mitarbeiter sind Firmenkapital

Moers. Gesunde und motivierte Mitarbeiter sind das wichtigste Kapital eines Unternehmens. Doch vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und der daraus resultierenden Situation, dass immer weniger Ausbildungsplätze besetzt werden können und Fachkräfte fehlen, sind für Unternehmen - gleich welcher Größe - neue Konzepte zur Fachkräftefindung und stärkeren Mitarbeiter-Bindung wichtiger denn je. Für den Bundesverband Mittelständische Wirtschaft (BVMW) im Kreis Wesel Anlass genug, gemeinsam mit der Moerser Unternehmensberatung Petersen & Christ sowie der Gesellschaft für Beratungs- und Gesundheits-Management aus Wesel, über das Thema zu informieren. Unter dem Motto „Mitarbeiterförderung ist Unternehmensförderung“ luden sie interessierte Unternehmensvertreter in die Kaffeerösterei Oranien-Nassau nach Moers ein.  

Zum einen steht das Thema Gesundheit immer häufiger im Mittelpunkt. Vorausschauende Firmeninhaber wissen, dass nur gesunde Beschäftigte die Leistungsfähigkeit und Kreativität erbringen können, die sie zukünftig brauchen. Jan-Matti Becker, Geschäftsführer der Gesellschaft für Beratungs- und Gesundheits-Management (Wesel), stellte Beispiele vor, mit denen ein betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) umgesetzt werden kann, denn es gilt das Motto: Weniger Ausfallzeiten durch gesunde Mitarbeiter.

Manfred Christ und Jan-Christian Petersen von Petersen&Christ berichteten über den möglichen Mehrwert und Alternativen bei der Bindung der Mitarbeiter an einen Betrieb, aber auch die Möglichkeit, geeignete Fachkräfte zu finden. In beiden Fällen soll dadurch das Zugehörigkeitsempfinden an das Unternehmen gesteigert werden.

Bei der Vergütungsoptimierung durch Entgeltbausteine hingegen können Arbeitgeber und Arbeitnehmer gemeinsam beschließen, einen geringen Teil des Bruttolohns oder eine mögliche Lohnerhöhung gegen steuer- und sozialversicherungsbegünstigte Sach- und Barzuschüsse auszutauschen. Das können Tankgutscheine, Warengutscheine, Mobilfunkkostenübernahme oder auch Einkaufs- bzw. Verzehrgutscheine sein. Dadurch steigen beim Arbeitnehmer die Nettoeinkünfte, und beim Arbeitgeber fallen weniger Lohnnebenkosten an. (LB)

Fotos: Lokale Blicke Read the full article