#mitarbeitermotivation

[personalmanager]

Referent Motivation: Vortrag Mitarbeitermotivation Speaker Mitarbeitendenmotivation

"Der Vortrag über Mitarbeitendenmotivation war für mich der beste Vortrag des diesjährigen Kongresses. Zum einen wegen der Inhalte: Der Motivations-Referent hat eine unglaublich simple und effektive Methode entwickelt, um Mitarbeitende nachhaltig zu motivieren. Die hat er erst erklärt und dann live am gesamten Auditorium demonstriert. Der Referent für Motivation ist sehr praxiserfahren,…

[arbeitswirtschaft]

Projektpausen

Pausierte Projekte? Warum wird ein Projekt pausiert? Weil man zu schnell fertig wird? Weil man das Budget unterschritten hat und noch nach Möglichkeiten für Verschwendung sucht? Weil man das Budget überschritten hat? Wird es dann nach etwas Wartezeit Geld regnen? Weil man die Ergebnisse gerade nicht braucht? Oder überhaupt nicht (mehr) braucht? Weil sich Prioritäten verändert haben? Nein, es gibt…

[beurich]

Darum sind Aktivitäten wie Sommerfeste für Unternehmen wichtig

Sommerfeste sind für Unternehmen mehr als nur eine Gelegenheit zum Feiern. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Mitarbeiterbindung. Sommerfeste sind für Unternehmen mehr als nur eine Gelegenheit zum Feiern. Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Mitarbeiterbindung, der Förderung des Teamgeistes und bieten eine Plattform für den informellen Austausch zwischen Kollegen. Dieser…

[mitarbeiterbindung]

Incentivierung im Unternehmen: Vielfalt und Effektivität

"Aus dem Seminar habe wertvolle Impulse und Ideen mitgenommen, wie die Incentivierung in unserem Unternehmen mitarbeiterbindungswirksam gestaltet werden kann." (Weitere » Referenzen und Kundenstimmen) Anreize und Mitarbeiterbindung im Einklang Incentivierung im Unternehmen: Vielfalt und Effektivität Mitarbeiterzufriedenheit und Engagement steigern Incentivierung im Unternehmen: Vielfalt und…

[dach-customer-excellence-awards]

Herzlichen Glückwunsch, DHL Express Austria GmbH, zum Gewinn der DACH Customer Experience Awards 2022 in der Kategorie "Mitarbeitermotivation & Einbindung".

Wir haben es geschafft. Die DACH Customer Experience Awards & DACH Customer Experience Summit 2022 haben die diesjährigen Gewinner in 10 verschiedenen Kategorien ermittelt.

Herzlichen Glückwunsch.

Alle Teilnehmer, ansässig oder tätig in der DACH-Region, haben sich einen fairen Wettkampf geliefert.  Zuerst haben sie erfolgreich das Finale erreicht, sich in ihrer schriftlichen Teilnahme behauptet und im Abschluss in ihrer Livepräsentation bewiesen.

Unser herzlicher Glückwunsch, zum Gewinn der Kategorie „Mitarbeitermotivation & Einbindung“, geht in diesem Jahr an DHL Express Austria GmbH.

Und wir, www.dach-cxa.com, freuen uns, dass unsere Awards in eine neue Runde für 2023 gehen.

[spendenaufrufen]

Als Unternehmen spenden: Warum und wie es Ihrem Geschäft helfen kann

In der heutigen Geschäftswelt gewinnen soziale Verantwortung und ethisches Handeln immer mehr an Bedeutung. Viele Unternehmen erkennen, dass sie nicht nur durch die Qualität ihrer Produkte und Dienstleistungen, sondern auch durch ihr Engagement für die Gemeinschaft und die Umwelt punkten können. Eine wirkungsvolle Möglichkeit, dieses Engagement zu zeigen, ist es, als Unternehmen zu spenden. Doch warum sollten Unternehmen spenden, und wie können sie dies strategisch angehen? In diesem Blogbeitrag beleuchten wir die Vorteile und verschiedenen Ansätze, die Unternehmen nutzen können, um durch Spenden einen positiven Einfluss zu haben.

Warum sollten Unternehmen spenden?

Als Unternehmen spenden bietet zahlreiche Vorteile, die über das reine Geben hinausgehen:

Verbesserung des Markenimages: Wenn ein Unternehmen regelmäßig spendet und sich für wohltätige Zwecke einsetzt, verbessert dies das öffentliche Image. Kunden, Partner und die breite Öffentlichkeit sehen das Unternehmen als verantwortungsbewusst und engagiert an. Dies kann das Vertrauen in die Marke stärken und die Kundenloyalität erhöhen.

Mitarbeitermotivation und -bindung: Mitarbeiter fühlen sich oft stolzer und stärker mit ihrem Arbeitgeber verbunden, wenn dieser sich sozial engagiert. Als Unternehmen spenden kann die Mitarbeitermotivation steigern, da die Angestellten sehen, dass ihr Unternehmen sich für wichtige Anliegen einsetzt. Zudem fördert es die Unternehmenskultur und kann die Mitarbeiterbindung langfristig erhöhen.

Steuervorteile: In vielen Ländern, einschließlich Deutschland, können Unternehmen, die spenden, steuerliche Vorteile nutzen. Diese Vorteile machen das Spenden nicht nur ethisch sinnvoll, sondern auch wirtschaftlich attraktiv. Unternehmen können Spenden als Betriebsausgaben absetzen und so ihre Steuerlast senken.

Netzwerk und Partnerschaften: Durch als Unternehmen spenden, entstehen oft wertvolle Netzwerke und Partnerschaften. Unternehmen, die sich für bestimmte Projekte engagieren, können Kontakte zu anderen Unternehmen, NGOs und staatlichen Institutionen knüpfen, die ähnliche Ziele verfolgen. Dies kann langfristig zu neuen Geschäftsmöglichkeiten führen.

Wie können Unternehmen spenden?

Es gibt verschiedene Wege, wie ein Unternehmen strategisch und wirkungsvoll spenden kann:

Direkt Spenden: Dies ist der einfachste Weg, um als Unternehmen zu spenden. Unternehmen können finanzielle Mittel direkt an gemeinnützige Organisationen oder Projekte überweisen. Hierbei ist es wichtig, Organisationen auszuwählen, deren Werte und Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen.

Sachspenden: Neben Geldspenden können Unternehmen auch Produkte oder Dienstleistungen spenden. Dies ist besonders sinnvoll, wenn die eigenen Produkte oder Dienstleistungen einen direkten Nutzen für die Gemeinschaft haben. Beispielsweise können Lebensmittelunternehmen Nahrungsmittel an Hilfsorganisationen spenden, während Softwarefirmen gemeinnützige Organisationen mit kostenfreien Lizenzen unterstützen können.

Spendenaktionen und Mitarbeiterengagement: Ein weiterer Ansatz ist es, Spendenaktionen zu organisieren, bei denen auch die Mitarbeiter eingebunden werden. Dies können interne Sammelaktionen sein oder Veranstaltungen, bei denen Spenden gesammelt werden. Solche Aktionen fördern das Gemeinschaftsgefühl innerhalb des Unternehmens und stärken das Engagement der Mitarbeiter.

Corporate Social Responsibility (CSR) Programme: Viele Unternehmen integrieren Spenden in ihre umfassenden CSR-Strategien. Ein gut strukturiertes CSR-Programm, das regelmäßig überprüft und angepasst wird, kann sicherstellen, dass die Spenden strategisch ausgerichtet sind und nachhaltige Auswirkungen haben.

Fazit

Als Unternehmen spenden ist mehr als nur eine noble Geste – es ist eine strategische Entscheidung, die sowohl der Gesellschaft als auch dem Unternehmen selbst zugute kommt. Ob durch direkte Geldspenden, Sachspenden, Mitarbeiter, Spendenaktionen oder CSR-Programme: Unternehmen, die sich sozial engagieren, profitieren von einem verbesserten Markenimage, motivierten Mitarbeitern, steuerlichen Vorteilen und wertvollen Netzwerken. Letztendlich tragen solche Maßnahmen nicht nur zum unternehmerischen Erfolg bei, sondern auch zur positiven Entwicklung der Gemeinschaft und der Umwelt.

[erklaervideoagentur]

Mitarbeitermotivation Online Kurs - Die komplette E-Learning Schulung Training Weiterbildung

Entdecken Sie unseren umfassenden Online-Kurs zur Mitarbeitermotivation! Erfahren Sie, wie Sie Ihr Team effektiv motivieren und die Produktivität steigern können. Perfekt für Führungskräfte und HR-Profis. Jetzt anmelden! Die wichtigsten zwölf Tipps für Mitarbeitermotivation Erstens: Anerkennung zeigen Loben Sie Ihre Mitarbeiter regelmäßig für ihre Leistungen. Zweitens: Klare Ziele…

[denk-weisen]

BUSINESS-ERFOLG IST ...

... KlimaSphären-Design! Was bitte? Nun: Welches Klima herrscht in deinem Unternehmen? Wie ist die Atmosphäre unter deinen Kunden? In welche Welt, in welche Art des Erlebens tauchen Menschen ein, wenn sie mit deinem Business in Berührung kommen?

Dies bewusst zu designen ist das wesentliche Element, aus dem heraus alle anderen Elemente fließen, von MitarbeiterMotivation über Branding bis hin zu den Verkaufszahlen und der Kundenloyalität.

Große Unternehmer sind KlimaSphären-Designer!

Und wie DU das lernen kannst, das ist eines der zentralen Themen meiner neuen Sommer-Denken-CoachingGruppe. Mehr Info jetzt per PN oder eMail an niels@nielskoschoreck.de anfordern!

[trend-report]

Umfrage: Unternehmen bei der Integration von KI im täglichen Führungshandeln im Rückstand

38 Prozent der Führungskräfte sehen ihr Unternehmen bei der Integration von KI im täglichen Führungshandeln im Rückstand MONDAY.ROCKS veröffentlicht repräsentative Meinungsumfrage unter Führungskräften zum Einsatz von KI-Technologien in kleinen, mittleren und großen Unternehmen Düsseldorf, 22.05.2024 Künstliche Intelligenz (KI) wird zusehends zu einem integralen Bestandteil unserer Arbeitswelt. Für Führungskräfte und HR-Manager verspricht KI vielfältige Möglichkeiten, die Produktivität, die Mitarbeitermotivation und das für den Unternehmenserfolg immer entscheidender werdende Innovations- und Umsetzungs-Tempo zu erhöhen. Laut einer aktuellen YouGov-Meinungsumfrage unter Führungskräften im Auftrag von MONDAY.ROCKS erwarten 65 Prozent der repräsentativ Befragten, dass KI-Technologien die Effizienz ihrer Führungstätigkeiten sehr wahrscheinlich oder eher wahrscheinlich verbessern werden. Dabei sehen 38 Prozent insbesondere bei umsetzungsorientierten Aspekten der Teamführung, z. B. Datenanalyse, -Auswertung und Prognosen, die größten Auswirkungen beim Einsatz von KI, jedoch lediglich 9 Prozent bei teaminternen Thematiken, wie etwa Motivation oder Verbundenheit. „Die Umfrageergebnisse zeigen, dass die Vorteile von KI-Anwendungen für die Mitarbeitermotivation von vielen Führungskräften noch unterschätzt werden“, stellt Dr. Luisa Bunzel, Wirtschaftspsychologin und Mitgründerin von MONDAY.ROCKS, fest. „In der Praxis sehen wir jedoch, dass KI-gestützte Impulse gerade in diesem Bereich erhebliche Verbesserungen bewirken können. So lassen sich individuelle Stärken und Motivatoren der Mitarbeitenden gezielt zur Lösung aktueller Herausforderungen nutzen, um so die gesamte Teamleistung zu stärken.“ Im Umgang mit KI wünscht sich über die Hälfte der Befragten (51 Prozent), Entscheidungen weiterhin selbst zu treffen, KI aber unterstützend zu Rate zu ziehen. 19 Prozent würden der KI den größeren Teil der Entscheidungsfindung überlassen, diese aber final noch einmal gegenprüfen. Auf die Frage, wie viel Zeit Führungskräfte pro Woche mittels KI-Anwendungen einsparen könnten, geben 25 Prozent „bis zu zwei Stunden“, 21 Prozent „bis zu fünf Stunden“ und 4 Prozent sogar „bis zu 10 Stunden“ an. „Diese Einschätzung verdeutlicht das enorme Potenzial, welches in der Nutzung von KI im täglichen Führungshandeln liegt“, sagt Prof. Dr. Christoph Schönfelder, Dozent für Personal- und Organisationsentwicklung an der FOM Hochschule für Ökonomie & Management sowie Mitgründer von MONDAY.ROCKS. „Durch den effizienten Einsatz von KI gewinnen Führungskräfte spürbar mehr Zeit, um das eigene Team gezielter zu unterstützen und sich mehr mit wichtigen, strategischen Aufgaben zu befassen.“ Während 10 Prozent der Befragten ihr Unternehmen in Bezug auf die Integration von KI in Führungsprozesse als Vorreiter ihrer Branche betrachten, sehen sich 45 Prozent im Mittelfeld. 12 Prozent geben an, dass ihr Unternehmen im Vergleich mit anderen der Branche im Rückstand ist, und 26 Prozent, dass KI bislang überhaupt nicht in Führungsprozesse integriert wurde. Dabei bieten KI-Technologien die große Chance, durch beschleunigte Entscheidungsprozesse strategische Wettbewerbsvorteile zu erlangen. Effizientere Ressourcennutzung etwa sehen über die Hälfte der Befragten (53 Prozent) als einen Vorteil in einer durch KI-Unterstützung gesteigerten Umsetzungsgeschwindigkeit bei Entscheidungen. 41 Prozent geben schnellere Reaktion auf Marktveränderungen als Vorteil an und 36 Prozent eine verbesserte Kundenzufriedenheit. Die vollständige Studie finden Sie unter www.monday.rocks/ki-in-fuehrung-und-hr-management/ Über MONDAY.ROCKS Die 2018 gegründete MONDAY.ROCKS GmbH bietet eine inhouse entwickelte App für Teamführung. Zu ihren Kunden zählen u. a. Schüco, DZ Bank, AOK, Otto Fuchs, Salzgitter sowie Volksbanken und Sparkassen. Auf Basis von Deutschlands größter Datenbank für Teamentwicklung bietet MONDAY.ROCKS wissenschaftlich fundierte Team-Analysen und KI-gestützte Führungsimpulse zur messbaren Steigerung von Team-Leistung, Mitarbeiterzufriedenheit und zeitlicher Entlastung von Führungskräften. Read the full article

[ulrichhallermann]

#mitarbeitermotivation durch #schlaf verbessern

[personalmanager]

Effektives Führungskräftetraining: Ein umfassender Ratgeber

Effektives Führungskräftetraining: Ein umfassender Ratgeber

Effektives Führungskräftetraining: Ein umfassender Ratgeber Effektives Führungskräftetraining: Ein umfassender Ratgeber Führungskräftetrainings sind entscheidend für den Erfolg eines Unternehmens. Gut geschulte Führungskräfte können Teams effizient leiten, Konflikte lösen und das Unternehmen durch Herausforderungen navigieren. Dieser Ratgeber beleuchtet die wichtigsten Aspekte von…

[gutundgesund]

Work-Life-Balance: Strategien für ein ausgeglichenes Leben

Work-Life-Balance bezeichnet den Zustand, in dem das Privatleben und der Arbeitsalltag im Einklang miteinander stehen. Es geht um die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, um ein erfülltes und ausgewogenes Leben zu führen. Unternehmen erkennen zunehmend die Bedeutung einer guten Work-Life-Balance und ergreifen Maßnahmen, um diese zu fördern. Diese Maßnahmen haben positive Auswirkungen auf die Mitarbeitermotivation, -bindung und den Erfolg des Unternehmens. Schlüsselerkenntnisse - Work-Life-Balance bezeichnet den Zustand von Harmonie zwischen Beruf und Privatleben. - Eine gute Work-Life-Balance wirkt sich positiv auf die Gesundheit, Motivation und Zufriedenheit aus. - Unternehmen können betriebliche Maßnahmen ergreifen, um die Work-Life-Balance ihrer Mitarbeiter zu fördern. - Es gibt individuelle Tipps und Strategien, um die Work-Life-Balance im Alltag zu verbessern. - Erfolgreiche Unternehmen setzen Maßnahmen zur Work-Life-Balance um und profitieren von den Vorteilen. Definition und Bedeutung von Work-Life-Balance Work-Life-Balance bezeichnet den Zustand, in dem Beruf und Privatleben in Harmonie sind. Es geht darum, eine erfüllende Lebensführung zu ermöglichen, indem im Arbeitsleben ausreichend Raum geschaffen wird. Unternehmen erkennen die Relevanz einer Work-Life-Balance und ergreifen betriebliche Maßnahmen, um diese zu fördern. Eine gute Work-Life-Balance hat positive Auswirkungen auf die Mitarbeitergesundheit, -motivation und -bindung. Um das Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben zu erreichen, ist es wichtig, dass beide Bereiche nicht in Konflikt miteinander stehen. Eine gute Work-Life-Balance bedeutet, dass Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer genügend Zeit und Energie für ihre privaten Interessen und Verpflichtungen haben, während sie gleichzeitig ihren beruflichen Aufgaben nachgehen. Es geht darum, sich Zeit für Familie, Freunde, Hobbys und Entspannung zu nehmen, ohne dass die Arbeit darunter leidet. Unternehmen, die eine positive Work-Life-Balance fördern, schaffen ein Arbeitsumfeld, das Flexibilität, Unterstützung und Anerkennung bietet. Dies kann sich in Form von flexiblen Arbeitszeitmodellen, Homeoffice-Möglichkeiten, betrieblichen Sport- und Gesundheitsangeboten sowie Maßnahmen zur Stressbewältigung zeigen. Eine gute Work-Life-Balance ist nicht nur ein Vorteil für die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, sondern auch für die Unternehmen selbst, da sie zu einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit, -bindung und -produktivität führt. "Die Work-Life-Balance ist entscheidend für unsere Gesundheit und unser persönliches Wohlbefinden. Wenn wir ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Leben finden, können wir unsere Produktivität steigern und ein erfülltes Leben führen." - Dr. Anna Müller, Psychologin Warum ist die Work-Life-Balance so wichtig? Eine gute Work-Life-Balance ist von großer Bedeutung, da sie sich positiv auf das physische und psychische Wohlbefinden auswirkt. Wenn Beruf und Privatleben im Gleichgewicht stehen, kann dies dazu beitragen, Stress zu reduzieren und die Gesundheit zu verbessern. Menschen, die eine gesunde Work-Life-Balance haben, sind in der Regel zufriedener und motivierter in ihrer Arbeit. Stress am Arbeitsplatz kann zu einer Vielzahl von gesundheitlichen Problemen führen, wie zum Beispiel Burnout, Depressionen und Herz-Kreislauf-Erkrankungen. Eine gute Work-Life-Balance ermöglicht es den Menschen, sich ausreichend zu erholen und ihre Energiereserven aufzufüllen, was langfristig zu einer verbesserten körperlichen und geistigen Gesundheit führt. Neben den gesundheitlichen Auswirkungen hat eine gute Work-Life-Balance auch positive Effekte auf die Arbeitsmotivation und -produktivität. Wenn Menschen genug Zeit für ihre persönlichen Interessen, Hobbys und ihre Familie haben, sind sie in der Regel motivierter und konzentrierter bei der Arbeit. Sie können sich besser auf ihre Aufgaben konzentrieren und sind weniger abgelenkt. Unternehmen erkennen zunehmend die Bedeutung einer guten Work-Life-Balance und ergreifen Maßnahmen, um diese zu fördern. Sie bieten flexible Arbeitszeitmodelle, betriebliche Sport- und Gesundheitsangebote sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung an. Durch diese Maßnahmen können Arbeitgeber die Zufriedenheit, Motivation und Produktivität ihrer Mitarbeiter steigern und gleichzeitig ihre eigene Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen. Wer kann von einer guten Work-Life-Balance profitieren? Eine gute Work-Life-Balance ist für alle Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von Vorteil. Durch eine ausgewogene Balance zwischen Beruf und Privatleben können sie ihre Gesundheit, Zufriedenheit und Produktivität verbessern. Arbeitnehmer, die eine gute Work-Life-Balance haben, können Stress reduzieren und ihre körperliche und mentale Gesundheit erhalten. Zudem ermöglicht eine ausgeglichene Work-Life-Balance mehr Zeit für Hobbys, Familie und persönliche Interessen, was zu einer höheren Lebensqualität führt. #gesundheit #fitness #lifestyle #beziehungen #achtsamkeit Original Content von: https://www.gutundgesund.org/ Lesen Sie den ganzen Artikel

[blogpirat]

Corporate Identity für ihr Unternehmen

Corporate Identity oder auch einfach "CI" bezeichnet die Identität eines Unternehmens, die sich aus seinen visuellen, verbalen und Verhaltenselementen zusammensetzt und seine Persönlichkeit, Werte und Ziele nach außen hin kommuniziert. Es ist ein entscheidender Aspekt des Marketings und bietet zahlreiche Vorteile für ein Unternehmen, aber es gibt auch einige potenzielle Nachteile zu beachten.

Vorteile einer starken Corporate Identity

Einprägsames Image: Eine gut entwickelte CI ermöglicht es Ihrem Unternehmen, sich von der Konkurrenz abzuheben und ein einprägsames Bild in den Köpfen der Zielgruppe zu hinterlassen. Vertrauensbildung: Eine konsistente Corporate Identity schafft Vertrauen bei Kunden, Investoren und Partnern, da sie Professionalität und Beständigkeit signalisiert. Kundenbindung: Eine starke CI hilft, eine emotionale Bindung zu Ihren Kunden aufzubauen und ihre Loyalität zu fördern. Mitarbeitermotivation: Eine klare CI gibt Ihren Mitarbeitern eine Richtlinie und ein Gefühl der Zugehörigkeit, was die Mitarbeitermotivation und das Engagement steigert. Kommunikation von Werten: Eine gut definierte Corporate Identity ermöglicht es Ihnen, Ihre Unternehmenswerte und -ziele effektiv zu kommunizieren und Ihr Unternehmen authentisch zu präsentieren. Markenbekanntheit: Eine konsistente CI fördert die Markenbekanntheit und erleichtert es den Kunden, Ihr Unternehmen zu erkennen und zu identifizieren. Unternehmensweite Konsistenz: Eine starke Corporate Identity gewährleistet eine einheitliche Darstellung des Unternehmens in allen Kommunikationskanälen, was die Wiedererkennung und Glaubwürdigkeit stärkt.

mögliche Nachteile einer festgelegten CI

Einschränkungen der Flexibilität: Eine zu strikte Identity kann die Anpassung an sich ändernde Marktbedingungen oder Zielgruppen erschweren. Kosten und Zeitaufwand: Die Entwicklung und Umsetzung einer CI erfordern Zeit und finanzielle Investitionen, insbesondere für kleinere Unternehmen. Fehlende Individualität: Wenn eine Corporate Identity nicht richtig gestaltet wird, besteht die Gefahr, dass das Unternehmen in der Masse untergeht und sich nicht ausreichend von anderen abhebt. Negative Assoziationen: Wenn die Identity unangemessen oder inkonsistent ist, kann dies zu negativen Assoziationen mit dem Unternehmen führen.

Eine sinnvolle Corporate Identity entwickeln

Analyse: Beginnen Sie mit einer gründlichen Analyse Ihrer Marke, Zielgruppe, Wettbewerber und Markttrends, um die richtige Positionierung zu ermitteln. Festlegung von Werten: Definieren Sie die Kernwerte und die Vision Ihres Unternehmens, die in der Corporate Identity widergespiegelt werden sollen. Designelemente: Erstellen Sie ein Logo, wählen Sie passende Farben, Schriftarten und Gestaltungselemente aus, die das Image Ihres Unternehmens unterstützen. Sprachstil: Legen Sie einen einheitlichen Sprachstil fest, der die Persönlichkeit und Werte Ihres Unternehmens vermittelt. Interne Kommunikation: Stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter die CI verstehen und in der Lage sind, sie in ihrer Arbeit umzusetzen. Konsistenz: Gewährleisten Sie eine konsequente Anwendung der Identity in allen Unternehmensbereichen und Kommunikationskanälen. Kundenfeedback: Nehmen Sie regelmäßig Feedback von Kunden auf, um sicherzustellen, dass Ihre CI die gewünschte Wirkung erzielt. Corporate Identity Checklist: - Analyse durchführen - Kernwerte und Vision festlegen - Designelemente entwickeln - Sprachstil definieren - Interne Kommunikation sicherstellen - Konsistente Anwendung gewährleisten - Kundenfeedback einholen und berücksichtigen Eine gut entwickelte Corporate Identity ist ein entscheidender Faktor für den Erfolg eines Unternehmens. Sie verleiht Ihrer Marke Persönlichkeit, Authentizität und Wiedererkennungswert, was langfristig zu einer stärkeren Kundenbindung und einem positiven Unternehmensimage führt. Read the full article

[mitarbeiterbindung]

Motivierende Onboarding-Strategien: So begeistert man neue Mitarbeiter erfolgreich

"Die Relevanz des Onboarding ist kaum zu überschätzen: In den ersten drei bis vier Wochen entscheidet sich – oftmals auf der unbewussten Ebene – bei neuen Mitarbeitenden, ob sie langfristig an Bord bleiben wollen oder sich nach einer gewissen Zeit nach einem anderen Arbeitgeber umschauen werden." (Weitere » Referenzen und Kundenstimmen) Weil der erste Eindruck zählt Motivierende…

[dach-customer-excellence-awards]

Herzlichen Glückwunsch, Versicherungskammer und InMoment, zum Gewinn bei den DACH Customer Exellence Awards 2023

Am Freitag, den 13. Oktober 2023, fanden die DACH Customer Excellence Awards & DACH Customer Excellence Summit 2023 statt.

Auch Konzern Versicherungskammer in Zusammenarbeit mit InMoment nahm an unserem Wettbewerb erfolgreich teil.

Herzlichen Glückwunsch zum Gewinn, Konzern Versicherungskammer in Zusammenarbeit mit InMoment, in der Kategorie „Mitarbeitermotivation & -einbindung“.

Mit diesem Beitrag hat sich Konzern Versicherungskammer in Zusammenarbeit mit InMoment den Gewinn gesichert:

Aktuell liegt der Fokus der Assekuranz stark auf Digitalisierung und Automatisierung. Die Rolle der Mitarbeiterzufriedenheit als Treiber der Kundenzufriedenheit wird dabei eher vernachlässigt. Versicherer lassen hier ein großes Potenzial und oftmals relativ einfache Quick Wins auf der Strecke liegen.

Die Verbindung der umfangreichen Daten aus dem konzerneigenen Kundenbarometer der Versicherungskammer zu Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit belegen den starken kausalen Effekt der Zufriedenheit der Mitarbeitenden auf die Kundenzufriedenheit. Der Faktor Mensch ist und bleibt damit ein starker Treiber der Beziehung von Kunde und Versicherer und sollte daher auch Kernelement wirksamer CX-Programme sein.

Nochmals herzlichen Glückwunsch.