#zwischenmenschliche Interaktionen

[akel-hair-transplant]

Haartransplantation und ihre Auswirkungen auf das Berufsleben

Einleitung: Haartransplantationen, obwohl hauptsächlich kosmetische Eingriffe, können tiefgreifende Auswirkungen auf das Berufsleben einer Person haben. Das durch eine erfolgreiche Haartransplantation gewonnene Selbstvertrauen kann sich auf die Arbeitsleistung, zwischenmenschliche Interaktionen und das allgemeine Wohlbefinden am Arbeitsplatz auswirken. Dieser Artikel beleuchtet die…

[tiny-steve]

today i learned: you can’t have the rewards of being loved (diagnosis with The Autism) without the mortifying ordeal of being known (telling a mental health professional about the delicate subtext of tatort saarbrücken and the podcast you’re hosting about it)

[mona-liar]

Okay, ich versuche jetzt einfach mal meine Gedanken zu der Frage, ob bzw. warum Leo "leerer" charakterisiert ist als Adam, halbwegs geordnet und verständlich von der Seele runterzuschreiben.

Und der Punkt, an dem ich letztendlich jedes Mal ankomme, ist, dass Adam durch seine Beziehung mit und Verhalten gegenüber einem ganzen Figuren-Netz charakterisiert ist, Leo hingegen fast ausschließlich durch seine Beziehung zu Adam. Und das vermittelt nun einmal einen sehr unausgeglichenen Eindruck bzgl. der Tiefe der Figur und wie viel wir über die beiden als Menschen wissen.

Wenn ich jetzt die drei ersten Folgen überschlage, mit wie vielen Personen Adam vs. Leo aussagekräftige Interaktionen hatten, die mir im Gedächtnis geblieben sind, dann hat man (und für Leo bin ich hier recht großzügig weil die Beziehungen qualitativ eigentlich nicht vergleichbar sind)

Adam -> Leo, Esther, Roland (seinen Vater als Kind und Erwachsener), Heide (seine Mutter, Kind & Erwachsen), Lida Tellmann, Bernhard Hofer, Boris (Patenonkel und Kindheits-Vertrauensperson) [7] Leo -> Adam, Esther&Pia, Roland & Heide - beide größtenteils in ihrem Verhältnis zu Adam und nur als Erwachsene (bzw. für Roland ist die Beziehung einseitig), Caro [3-6]

Mit Ausnahme von Caro (von der man in den drei Folgen nicht direkt erfährt, in was für einer Beziehung sie zu Leo steht), sind das alles Figuren-Konstellationen, in denen er sozusagen mit Adam konkurriert - und Adam bleibt stärker im Gedächtnis, weil er entweder die direktere Beziehung oder die emotionalere Reaktion hat.

Außerdem sind die charakerisierungs-Szenen von Adam in einen größeren Kontext eingebettet, Leos dagegen hängen (mit Ausnahme von Adam) etwas leer im Raum rum. Rückblickend kann man das schon an ihren jeweiligen ersten Szenen erkennen. Adams gewaltätige Reaktion gegenüber dem fremden Vater im Bus führt uns in die nächsten drei Folgen und seine komplette Backstory ein, Leos Auseinandersetzung mit Weniger und das Disziplinarverfahren sind a) so auswendiggelernt runtergerattert, dass sie nicht hervorstechen + haben an sich keine weitere Relevanz und b) sind neben seinem Wiedersehen mit Adam sofort vergessen. Außerdem stellt das auch schon eine gewisse Dynamik auf, dass Adam selbstständig agiert, Leo hingegen tendenziell nur auf andere Ereignisse reagiert.

Schließlich fehlt uns Leos komplette Backstory ohne Adam. Keine Info über seine Familie (ich erinnere daran, dass wir offiziel nicht wissen, dass die Frau aus der ersten Folge seine Schwester Caro ist), wie er sonst zwischenmenschlich in der Schule war (Adam hatte ja Lausch als Lehrer und wir wissen dadurch, wie ein bisschen breiter über den "Verlust" von Roland gedacht wurde) oder wie er eigenständig reagiert, wenn es parallelen zu seiner eigener Kindheit gibt, z. B. wenn er mit während eines Falls einem misshandelte/gemobbten Kind konfrontiert wird. Über Adam in den letzten 15 Jahren hingegen wissen wir recht viel und für mich persönlich wissen wir sogar genug. Ich habe irgendwo mal gelesen, dass Adams Verweigerung, Leo im Detail zu erklären, was er alles gemacht hat, sehr viele Fragen aufwerden und in dadurch ein wenig im Nichts herumstehen lassen, weil der Gedankenstrang nie zu Ende geführt wird und wir auch nie erfahren, warum Adam plötzlich aus Berlin abgehauen ist. Aber für meine Verhältnisse reicht die Szene in DfL vollkommen aus, denn 1. ist Adams Verweigerung Leo detailliert zu antworten ist ein sehr starkes Stück Charakterisierung an sich und 2. wissen wir sehr wohl, warum er nach Saarbrücken zurückgekommen ist: weil er Leo vermisst hat und ihn wiedersehen wollte (dass er dafür aus Berlin wegmusste ist eher eine Nebenwirkung).

Zum Schluss hat jemand gesagt, dass Leo als Figur ja bemüht unauffällig ist, was sich auch auf das Zuschauen ausprägt. Und dann können wir als sehr engagierte Zuschauende da natürlich sehr viel mehr aus einer sehr gedämpften Rolle rauslesen, als der Otto-normal-verbraucher. Und für die hinterlässt m. M. nach definitiv Adam den stärkeren Eindruck.

[Mini-Exkurs: Wir sind nicht das 0815-Tatort-Publikum und sind teilweise bis größtenteils unfähig uns noch in dieses hineinzuversetzen. Selbst wenn man nicht alles bis ins kleinste Detail analysiert, allein durch das wiederhohlte schauen einer Folge achtet man auf ganz andere Details, die normalen Sonntagabend-Zuschauenden gar nicht auffallen können. Und da weder Adam noch Leo mit individuellen, Wink-mit-dem-Zaunpfahl charakterisierungsszenen überheuft werden, bleibt quantitativ und plot-mäßig von Adam einfach mehr hängen. Es ist schließlich immer noch ein Tatort und das Drehbuch hat andere Hühnchen zu rupfen.]

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Notwendigkeit

Die Notwendigkeit ist ein wichtiger Begriff, der in vielen Bereichen des Lebens eine bedeutende Rolle spielt. Dieser Begriff bezieht sich auf etwas, das unbedingt erforderlich ist oder unabdingbar erscheint. In verschiedensten Kontexten können unterschiedliche Notwendigkeiten auftreten.

In der Welt der Wirtschaft ist es beispielsweise notwendig, effiziente Arbeitsabläufe zu haben, um erfolgreich zu sein. Ohne die Optimierung von Prozessen und Ressourcenallokation kann ein Unternehmen Schwierigkeiten haben, wettbewerbsfähig zu bleiben. Eine klare Strategie und ein sorgfältig geplanter Geschäftsansatz sind also notwendige Elemente, um langfristigen Erfolg zu erzielen.

Aber auch im persönlichen Bereich gibt es zahlreiche Notwendigkeiten. Gesunde Ernährung und ausreichend Bewegung sind unerlässlich für das Wohlbefinden des Körpers. Ebenso sind zwischenmenschliche Beziehungen und soziale Interaktionen notwendig, um emotionale Bindungen aufrechtzuerhalten und ein erfülltes Leben zu führen.

Die Anerkennung von Notwendigkeiten und die Fähigkeit, angemessen darauf zu reagieren, sind also entscheidend für individuellen und gemeinschaftlichen Erfolg. Es ist wichtig, die eigenen Prioritäten zu kennen und entsprechend zu handeln, um langfristige Zufriedenheit und Erfüllung zu erreichen.

VPN für Popcorn Time

Ein Virtual Private Network (VPN) ist ein unverzichtbares Werkzeug für die sichere Nutzung von Popcorn Time. Popcorn Time ermöglicht es Benutzern, Filme und Fernsehsendungen kostenlos zu streamen, birgt aber auch rechtliche Risiken, da es sich oft um urheberrechtlich geschütztes Material handelt.

Ein VPN verschlüsselt die Internetverbindung des Benutzers und leitet sie über einen entfernten Server, wodurch die eigene IP-Adresse verborgen wird. Dies macht es unmöglich für Dritte, die Aktivitäten des Benutzers im Internet zu verfolgen, einschließlich des Streamings von Inhalten über Popcorn Time. Auf diese Weise kann der Benutzer anonym bleiben und seine Privatsphäre schützen.

Darüber hinaus ermöglicht ein VPN Benutzern den Zugriff auf Inhalte, die in ihrem Land möglicherweise gesperrt sind, indem es ihnen eine IP-Adresse aus einem anderen Land zuweist. Dies ist besonders nützlich für Popcorn Time Benutzer, da bestimmte Inhalte in einigen Ländern blockiert sein können.

Beim Kauf eines VPN für die Nutzung mit Popcorn Time sollten Benutzer auf Faktoren wie Geschwindigkeit, Datenschutzrichtlinien und Serverstandorte achten. Es ist wichtig, einen vertrauenswürdigen Anbieter zu wählen, der eine starke Verschlüsselung und keine Protokollierung der Internetaktivitäten bietet.

Insgesamt ist ein VPN ein unverzichtbares Werkzeug für Popcorn Time Benutzer, um ihre Privatsphäre zu schützen, auf gesperrte Inhalte zuzugreifen und rechtliche Probleme zu vermeiden. Es ist eine Investition in die Sicherheit und Freiheit der Internetnutzung.

Online Sicherheit

Online Sicherheit ist ein äußerst wichtiger Aspekt in der heutigen digitalen Welt. Mit dem ständig wachsenden Einsatz des Internets für verschiedene Zwecke wie Online-Shopping, Banking, soziale Medien und vieles mehr, ist es entscheidend, dass wir unsere Online-Sicherheit ernst nehmen.

Es gibt verschiedene Maßnahmen, die wir ergreifen können, um unsere Online-Sicherheit zu gewährleisten. Ein entscheidender Schritt ist die Verwendung von starken Passwörtern für unsere Online-Konten und die regelmäßige Aktualisierung dieser Passwörter. Darüber hinaus sollten wir auch darauf achten, keine sensiblen Informationen wie Kreditkartennummern oder persönliche Daten auf unsicheren Websites preiszugeben.

Ein weiterer wichtiger Aspekt der Online-Sicherheit ist die Nutzung von Antivirensoftware und Firewalls, um unsere Geräte vor Malware und anderen Bedrohungen zu schützen. Es ist auch ratsam, keine unbekannten Links oder Dateianhänge in E-Mails anzuklicken, da sie oft Phishing-Attacken oder schädliche Software enthalten können.

Zusätzlich zur individuellen Verantwortung für unsere Online-Sicherheit ist es auch wichtig, dass Unternehmen und Organisationen angemessene Sicherheitsmaßnahmen implementieren, um die persönlichen Daten ihrer Kunden und Benutzer zu schützen.

Insgesamt ist Online-Sicherheit ein fortlaufender Prozess, der unsere ständige Aufmerksamkeit erfordert. Durch die Umsetzung bewährter Sicherheitspraktiken und die Aufmerksamkeit gegenüber potenziellen Bedrohungen können wir dazu beitragen, unsere Online-Erfahrungen sicherer und geschützter zu gestalten.

Streaming Dienste

Streaming Dienste haben in den letzten Jahren einen regelrechten Boom erlebt. Immer mehr Menschen entscheiden sich für das Streaming von Filmen, Serien, Musik und anderen Inhalten über das Internet, anstatt traditionelle Fernseh- oder Radioangebote zu nutzen. Diese Dienste bieten eine breite Palette an Inhalten und ermöglichen es den Nutzern, ihre Lieblingsinhalte jederzeit und überall anzusehen oder anzuhören.

Einer der beliebtesten Streaming-Dienste ist Netflix, der eine Vielzahl von Filmen, Serien und Dokumentationen in hoher Qualität anbietet. Auch Amazon Prime Video und Disney+ sind weit verbreitet und bieten eine große Auswahl an Inhalten für jeden Geschmack. Musik-Streaming-Dienste wie Spotify, Apple Music und Deezer ermöglichen es den Nutzern, Millionen von Songs und Alben zu streamen und ihre Lieblingskünstler zu entdecken.

Die Vorteile von Streaming-Diensten liegen auf der Hand: Sie sind bequem, flexibel und bieten eine große Auswahl an Inhalten zu einem relativ günstigen Preis. Nutzer können ihre Lieblingsinhalte auf verschiedenen Geräten wie Smartphones, Tablets, Smart-TVs und Laptops genießen, ohne an feste Sendezeiten gebunden zu sein. Darüber hinaus ermöglichen viele Streaming-Dienste das Herunterladen von Inhalten, um sie auch offline zu genießen.

Es ist wichtig zu beachten, dass für den reibungslosen Betrieb von Streaming-Diensten eine stabile Internetverbindung erforderlich ist, um Unterbrechungen beim Anschauen oder Anhören zu vermeiden. Dennoch bieten Streaming-Dienste eine bequeme und vielfältige Möglichkeit, Unterhaltung zu genießen und sind aus der modernen Medienlandschaft nicht mehr wegzudenken.

Anonymität im Internet

Anonymität im Internet spielt eine wichtige Rolle für die Privatsphäre und Sicherheit der Nutzer. In der heutigen digitalen Welt ist es entscheidend, dass Personen ihre Identität online schützen können. Anonymität ermöglicht es den Nutzern, frei und unbeschränkt im Internet zu agieren, ohne ihre persönlichen Informationen preiszugeben.

Es gibt verschiedene Methoden, um die Anonymität im Internet zu gewährleisten. Der Einsatz von Virtual Private Networks (VPNs) verschlüsselt den Datenverkehr und verbirgt die IP-Adresse des Nutzers, was es schwieriger macht, die Identität zu verfolgen. Das Tor-Netzwerk bietet eine weitere Möglichkeit, anonym im Internet zu surfen, indem der Datenverkehr durch eine Vielzahl von Servern geleitet wird.

Anonymität im Internet kann jedoch auch missbraucht werden, um illegale Aktivitäten durchzuführen. Cyberkriminalität und Identitätsdiebstahl sind ernste Bedrohungen, die durch die Anonymität im Internet begünstigt werden. Es ist wichtig, dass Nutzer verantwortungsbewusst mit ihrer Anonymität umgehen und sie nicht für kriminelle Handlungen nutzen.

Insgesamt ist die Anonymität im Internet ein wichtiges Thema, das sowohl Chancen als auch Risiken birgt. Es liegt an jedem Nutzer, sorgfältig darüber nachzudenken, wie er seine Anonymität schützen möchte, und die richtigen Maßnahmen zu ergreifen, um online sicher zu bleiben.

[safexpert01]

Sozialpädagogische Deeskalation: Förderung friedlicher Interaktionen unter Jugendlichen

In der heutigen vernetzten Welt ist die Förderung friedlicher Interaktionen zwischen Jugendlichen für den Aufbau integrativer und widerstandsfähiger Gemeinschaften von entscheidender Bedeutung. Sozialpädagogische Deeskalationsstrategien spielen eine entscheidende Rolle bei der Pflege positiver Beziehungen und der Konfliktprävention zwischen Jugendlichen. Hier sind einige wirksame Ansätze zur Förderung friedlicher Interaktionen und zum Abbau von Spannungen im Bildungsumfeld.

Erstens ist die Schaffung einer unterstützenden und integrativen Lernumgebung von grundlegender Bedeutung. Schulen und Bildungseinrichtungen sollten der Schaffung von Räumen Priorität einräumen, in denen sich alle Schüler wertgeschätzt, respektiert und sicher fühlen. Dazu gehört die Umsetzung von Anti-Mobbing-Richtlinien, die Förderung von Vielfalt und Inklusion sowie die Bereitstellung von Ressourcen für Konfliktlösung und Peer-Mediation.

Zweitens vermittelt die Förderung des sozial-emotionalen Lernens (SEL) jungen Menschen die Fähigkeiten, die sie benötigen, um mit ihren Emotionen umzugehen, effektiv zu kommunizieren und Konflikte friedlich zu lösen. Die Einbeziehung des SEL-Lehrplans in Bildungsprogramme hilft den Schülern, Empathie, Selbstbewusstsein und zwischenmenschliche Fähigkeiten zu entwickeln, die für den Aufbau positiver Beziehungen und die Verhinderung von Aggression unerlässlich sind.

Drittens trägt die Förderung positiver Peer-Beziehungen und Peer-Unterstützungsnetzwerke dazu bei, ein Zugehörigkeits- und Verbundenheitsgefühl unter den Studierenden zu schaffen. Die Förderung von Zusammenarbeit, Teamarbeit und gegenseitigem Respekt innerhalb von Peer-Gruppen fördert eine Kultur der Zusammenarbeit und verringert die Wahrscheinlichkeit von Konflikten.

Darüber hinaus bietet die Umsetzung restaurativer Justizpraktiken einen alternativen Ansatz zur Bewältigung von Konflikten und zur Wiedergutmachung von Schäden innerhalb der Schulgemeinschaft. Restorative Justice konzentriert sich auf Rechenschaftspflicht, Versöhnung und Heilung statt auf Bestrafung und beinhaltet die Zusammenführung der von einem Konflikt Betroffenen, um dessen Auswirkungen zu diskutieren und auf eine Lösung hinzuarbeiten.

Darüber hinaus ist die Bereitstellung von Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Pädagogen und Schulpersonal von wesentlicher Bedeutung für die wirksame Umsetzung sozialpädagogischer Deeskalationsstrategien. Wenn Lehrkräfte mit dem Wissen und den Fähigkeiten ausgestattet werden, frühe Anzeichen von Konflikten zu erkennen, wirksam einzugreifen und Schüler bei der Bewältigung ihrer Emotionen zu unterstützen, wird ein positives und unterstützendes Lernumfeld gefördert.

Darüber hinaus erhöht die Förderung positiver Partnerschaften zwischen Eltern und Gemeinde die Wirksamkeit sozialpädagogischer Deeskalationsbemühungen. Durch die Einbeziehung von Eltern und Betreuern in Diskussionen über Konfliktlösung, die Bereitstellung von Ressourcen für die Unterstützung und Beratung von Familien und die Einbeziehung von Gemeinschaftsorganisationen in die Förderung einer positiven Jugendentwicklung entsteht ein umfassendes Netzwerk zur Unterstützung junger Menschen.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sozialpädagogische Deeskalationsstrategien eine entscheidende Rolle bei der Förderung friedlicher Interaktionen und der Vermeidung von Konflikten unter Jugendlichen spielen. Indem wir unterstützende Lernumgebungen schaffen, sozial-emotionales Lernen fördern, positive Beziehungen zu Gleichaltrigen fördern, Sozialpädagogische Deeskalation der restaurativen Gerechtigkeit umsetzen und Eltern und Gemeinschaften einbeziehen, können wir junge Menschen dazu befähigen, integrative und belastbare Gemeinschaften aufzubauen, die auf gegenseitigem Respekt und Verständnis basieren.

[aloneinthedark233]

"Intellektuelles Denken fördert Bewusstsein. "

So könnte man den geistigen Zustand erklären in dem man sitzt und als Krank anerkannt wird. Mit dem eigenen Bewusstsein zu wissen, dass es "krank" ist alles bestehende zu hinterfragen, zu analysieren und abzuwiegen.

Dennoch ist dieses eigene Bewusstsein ein schrei aus deinem tiefen inneren das dir nah legen möchte, hier läuft etwas falsch. "Gesunde" Menschen sagen, "Vorahnung", der Kranke, "gezielte Preisermittlung ". " Alles hat hat seinen Preis" eben.

Die meisten Interaktionen fallen unter dem "Abwiegen " des Preises statt.

- Was hat mein "Tun" für Konsequenzen für mich und auf andere?

- Mit welchen Reaktionen habe ich für mein "Handeln" zu rechnen?

- Ist mein "Anliegen" für mich so wichtig in dem Moment, um den anderen damit einen "Wert" für sein Anliegen zu mindern?

- Ist mein Wille "Narzisstisch", wenn ich allein für mich alleine Interagiere um wieder "ich" zu werden?

Alles hat seinen Preis, Finanziel, Gesellschaftlich, Gesundheitlich, zwischenmenschlich und Geistig. Alles unterliegt einer Zerstörung zu sich selbst und zu anderen. Abgewogen, berechnet und hoffend auf ein erträglichen Ertrag am Ende.

Die Konsequenzen seines Handelns unterliegen zu 80% seiner Umgebung. Hinter jedem schönen Bild steht ein Bockiges Kind, dass keine Lust hat (langweilig). Ein Mensch der dumme Laune aufgrund dieses Kindes hat, oder Menschen die etwas von dir wollen und du nicht da bist.

Bist du bereit die Reaktionen zu tragen für dein Handeln? Wenn du weißt, dass bei deiner Rückkehr noch mehr Stress entsteht?

Oder umgehst du den berechneten Stress und tust das, was andere von dir gerade wollen? Der Preis dafür wäre ein Stück inneren Friedens.

Sind dir aus deinem "Narzisstischen" Verhalten die Konsequenz bewusst? Du "forderst" von anderen entweder mitzukommen, oder alleine zu bleiben? Der Narzisst steht vor dir, beleidigt dich, erniedrigt dich, mach dir permanent Vorwürfe das du nur an "dich" Denkst und macht das mit dem Aspekt dich so zu Formen und zu gestalten, dass du ohne diese Person kein schönes Leben hast.

Auf der anderen Seite steht dein Frieden. Du musst Entscheiden was von beiden die Wertigkeit besitzt dich zu führen. Wenn du bereit bist für deinen Frieden mit dir selbst zu Handeln, dann ist der Preis dafür, ein Moment der Stille, Augenblicke die unbezahlbar sind und ein Kinderlachen was unsagbar dankbar ist, ein Teil von diesem Moment sein zu dürfen.

Den Preis den ich dafür bezahle ist Unrelevant, berechnet und in den unzähligen Nächten beglichen wurden. Das ist eben der Preis den ich bezahle, um

FREI zu sein.

[infogirl20-blog]

Alltag

Und wie jeden Tag liegst du lange im Bett und fragst dich warum soll ich denn jetzt aufstehen? Wie jeden Tag versucht du Zwischenmenschliche Interaktionen und neues kennenlernen so gut wie es geht zu vermeiden. Wie jeden Tag lässt du es aus Angst vor Zurückweisung dein wahres Ich zu zeigen... 

[andreasrenschler]

Employee Experience - Wie Personaler positive Arbeitserlebnisse für Mitarbeiter schaffen

Andreas Renschler über die Employee Experience und wie Personaler positive Arbeitserlebnisse schaffen.

Andreas Renschler erläutert, was sich hinter dem Begriff Employee Experience verbirgt, warum sie so bedeutsam ist, welche Ziele die Employee Experience verfolgt und wie eine optimale Employee Experience abläuft.

Als einer der bekanntesten Ex-Top-Manager in Deutschland mit jahrelanger Verantwortung für Mitarbeiter weiß Andreas Renschler genau: Gutes Personal zu finden ist schwer. Bald noch schwieriger wird es aber, fähige Mitarbeiter an das eigene Unternehmen langfristig zu binden, angestachelt durch den Kampf um geeignete Fachkräfte der Unternehmen untereinander. Untermauert wird das Ganze von einer Statistik, laut der bundesweit mehr als fünf Millionen Arbeitnehmer bereits innerlich gekündigt haben. Daher ist es in der heutigen Zeit umso wichtiger, positive Mitarbeitererlebnisse zu schaffen – womit wir auch schon beim Stichwort Employee Experience wären. Was sich genau sich hinter dem Begriff Employee Experience verbirgt, warum sie so bedeutsam ist, welche Ziele die Employee Experience verfolgt und wie eine optimale Employee Experience abläuft, haben wir uns von Andreas Renschler erläutern lassen.

WAS VERBIRGT SICH HINTER DEM BEGRIFF „EMPLOYEE EXPERIENCE“?

Von Renschler erfahren wir, dass mit dem Begriff Employee Experience die Summe aller Erfahrungen und Erlebnisse gemeint ist, die ein Mitarbeiter oder eine Mitarbeiterin während der Zugehörigkeit zu einem Unternehmen sammelt. Das beinhaltet sowohl Interaktionen, Eindrücke und Emotionen. Dadurch werden Arbeitserlebnisse besonders wichtig bei der Schaffung zufriedener und motivierter Mitarbeiter. Die Arbeitszufriedenheit beginnt mit einem strukturierten Onboarding und schließt alle täglichen Aufgaben, Erlebnisse und Prozesse mit ein. Employee Experience endet erst mit dem Ausscheiden aus dem Unternehmen. Nicht selten wird als Synonym der Begriff „Mitarbeiter-Engagement“ verwendet. Jedoch meinen diese beiden Begriffe nicht dasselbe, merkt Andreas Renschler an. Charakteristisch für das Mitarbeiter-Engagement ist die hohe emotionale Verbundenheit zur Arbeit und zum Arbeitgeber. Dadurch wird maßgeblich die Mitarbeitermotivation beeinflusst, zur Erreichung der Unternehmensziele beizutragen. 

Employee Experience verfolgt hingegen einen ganzheitlichen Ansatz und beinhaltet folgende Themen:

Wertschätzung durch stetiges Feedback.

Einen Entwicklungsplan zur Förderung der Stärken und Minimierung der Schwächen. 

Die Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre zum allgemeinen Wohlbefinden. 

Demnach ist Employee Experience eigentlich der Dünger zur Förderung des Mitarbeiter-Engagements, gibt Renschler zu bedenken.

WARUM IST DIE EMPLOYEE EXPERIENCE SO WICHTIG?

Werden die Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung einzeln betrachtet, handelt es sich um temporäre Ereignisse mit einem kurzfristigen Motivationsschub. Durch Employee Experience werden hingegen langfristig positive Mitarbeitererlebnisse geschaffen und die Bindung zwischen Mitarbeitern und Unternehmen verstärkt. Damit einhergehend offenbarten Untersuchungen auch eine deutliche Steigerung der Arbeitsleistung. So erwirtschafteten Unternehmen durch positive Mitarbeitererlebnisse 4x mehr Gewinn. 40 Prozent der Firmen sprachen von einer erhöhten Produktivität und einer verbesserten Kundenzufriedenheit durch das Mitarbeiterengagement. Aber auch eine Steigerung der Kreativität und Innovation in den untersuchten Firmen war zu beobachten, verrät Andreas Renschler. 

WELCHE ZIELE VERFOLGT DIE EMPLOYEE EXPERIENCE?

Die Ziele sind die Schaffung eines positiven Arbeitsumfeldes, die Steigerung der Produktivität und die Mitarbeiterbindung. Allein eine neue Kaffeemaschine oder ein neuer, leistungsstarker Laptop kann dabei schon ein positives Arbeitsumfeld erzeugen, so Renschler. Ein angemessenes Gehalt und gutes zwischenmenschliches Verhalten bei den Mitarbeitern bewirkt ebenfalls positive Mitarbeitererlebnisse und fördern die Mitarbeiterbindung. Damit die Employee Experience positiv wahrgenommen wird und einen langfristigen Effekt nach sich zieht, sind einige Aspekte zu beachten. So läuft die Erzeugung positiver Mitarbeiterlebnisse am besten in drei Ebenen: 

Kulturell

Technisch

Physisch

Die kulturelle Ebene befasst sich mit Fragen hinsichtlich der Mitarbeiterempfindungen in verschiedenen Situationen. Damit kann die emotionale Bindung des Mitarbeiters zu Unternehmen und Arbeitsplatz definiert werden. Dieser Aspekt schließt Faktoren wie Unternehmenskultur, Führung und Struktur mit ein, beschreibt Andreas Renschler. Unter den technischen Aspekt fallen alle Tools, die die Mitarbeiter zum Arbeiten brauchen. Die physische Ebene hat einen direkten Einfluss auf die Konzentrationsfähigkeit, Motivation, Leistung, Kreativität und Produktivität der Mitarbeiter und gehört deshalb unbedingt in die Employee-Experience-Strategie. Zur physischen Umgebung gehört alles, was die Sinne reizt. Sei es eine ansehnliche Möblierung der Pausenräume oder eben eine neue Kaffeemaschine. 

WIE LÄUFT EINE OPTIMALE EMPLOYEE EXPERIENCE AB? 

Aus Erfahrung weiß Andreas Renschler, dass das oberste Gebot für eine optimale Employee Experience ist, die Mitarbeiter zu verstehen. Die nachfolgenden sieben Fragen eignen sich dafür, die Entwicklung positiver Mitarbeitererlebnisse zu verstehen und zu fördern:

Welche Unternehmensprozesse laufen nicht optimal?

Welche Phasen lassen sich optimieren und was ist das Zielergebnis? 

Welche Mitarbeiter (z. B. Geschlecht, Alter, Herkunft, Reifegrad) arbeiten im Unternehmen und was ist diesen Gruppen wichtig?

Wie kann die Motivation unter Berücksichtigung der Zielgruppen und Unternehmensziele gesteigert werden? 

Wie lassen sich die Maßnahmen hierzu am besten umsetzen?

Wie hat sich nach 3 Monaten die Mitarbeitermotivation und -bindung geändert?

Wie ist das Feedback der Mitarbeiter? Wo muss nachgebessert werden? 

Grundsätzlich gilt bei der Schaffung positiver Mitarbeitererlebnisse immer, dass kein Plan unfehlbar ist und immer Nachbesserungen zu erwarten sind. Das macht den Plan aber nur besser, merkt Andreas Renschler abschließend an. 

[the-booted-kat]

Bilderwandel

(for English, please see below) Eine Lebensgeschichte. Aber nicht vollständig. Dafür viele kleine detaillierte Momente. Vater – Mutter, Vater – Tochter, Mutter – Tochter, allerdings nie alle drei auf einmal. Das hat das Erzählen mit dem Fotografieren gemeinsam. Einer muss immer das Bild machen bzw. die Geschichte erzählen. Und so sind Fotos mit der ganzen Familie selten. Zumal die Eltern der Erzählerin getrennt leben und sich die Momente vor allem in Mutter – Tochter und Vater – Tochter unterteilen lassen. Im Mittelpunkt stehen Gespräche und zwischenmenschliche Interaktionen, die den roten Faden der Erzählung bilden. Autobiographie? Fiktion? Vielleicht biographische Fakten fiktiv in Szene gesetzt? „Die Unruhigen“ verweigert sich einer genauen Einordnung. Fakt ist, dass Linn Ullmanns Vater tatsächlich Drehbuchautor und Regisseur war und ihre Mutter auch tatsächlich Schauspielerin ist. Ihre Erzählweise, sowie der Verzicht auf Namen, entziehen den Roman ein Stück weit der Realität. Ebenso der Umstand, dass die Erzählerin von sich mitunter in der dritten Person spricht. Hinzu kommt der filmische Aspekt. Die Erzählerin schafft Momentaufnahmen. Der Titel „Die Unruhigen“ bezieht sich dabei ebenso auf die Charaktere, wie auch auf die Bilder, die in diesen Momentaufnahmen geschaffen werden. Denn unruhige, womöglich laufende, Bilder ergeben einen Film und genau das ist es, was Linn Ullmann mit ihrem Detailreichtum schafft. Aber auch die Personen sind Unruhige. Immer in Bewegung und immer auf der Suche. Der Erzählton ist dagegen eher weniger unruhig, sondern ruhig und bedächtig. Zusammen mit den vielen kleinen Details entsteht Atmosphäre und es fällt leicht, in die erzählte Welt einzutauchen. Wenn man sich darauf einlässt. Der Roman verlangt Aufmerksamkeit. So werden immer wieder Dialogausschnitte, Briefe und Tagebucheinträge in die Erzählung mit eingebunden. Diese bilden die Ausgangspunkte für verschiedene Episoden aus der Vergangenheit, in denen vieles ungesagt bleibt und trotzdem keine Lücken entstehen. _________________ Change of pictures A life story. But incomplete. Instead there many detailed moments. Father – Mother, Father – Daughter, Mother – Daughter, but never all three at the same time. That makes story-telling and photography comparable. There is always one who has to take the picture and tell the story. And therefore photos with the whole family are rare. Especially when the parents do not live together like the narrator's parents and moments are splitted in mother – daughter and father – daughter. The focus is on conversations and interactions between people, which constitute the central theme. Autobiography? Fiction? Biographical facts narrated in a fictional way perhaps? „Unquiet“ refuses to be categorized. It is a fact that Linn Ullmann's father was actually a screenwriter and director and her mother actually is an actress. Her style of narration combined with the avoidance of names detract thenovel from reality. Just as the circumstance that the narrator refers to herself in the third person. Adiing up to that is the aspect of film and film-making. The narrator creates snap-shots. The title „Unquiet“ therefore refers to the characters as well as the pictures created within tose snap-shot moments. Unquiet possibly moving pictures make a film and that is exactly what Linn Ullmann creates with her focus on details. The mentioned people are unquiet either. Always in motion and always searching for something. The tone of the narration is not unquiet at all but calm and thoughtful. In combination with the small little details atmosphere is created and it is easy to dive into the narration. If one allows to get into it. The novel demands concentration. Extracts from dialogues, letters and journal entries are woven into the narration. These documents are the basis for the episodes from the past in which many things are left unsaid but nevertheless there are no blank spaces. (the English translation will be published by W. W. Norton & Company on 15th January 2019)

[martendoc]

Kritik an die kritische Bemerkung der Politik:

Der Verweildauer im Krankenhaus liegt bei 8,6 Tage (internationaler Vergleich).

Da ist so oder so eine Beziehungspflege schwer aufbaubar.

Genau diese Pointe greift die Bundesratinitiative des Landes Berlin auf:

In der Leiharbeit sieht Kalayci (Berliner Senatorin) eine Gefahr für die Versorgung. „Pflege ist eine Mensch-zu-Mensch-Beziehung.“ Die sei bei kurzen Einsätzen der Leiharbeitskräfte schwer aufzubauen.

Egal ob Stammpersonal oder Zeitarbeit (meistens zwischen 3 Wochen - 6 Monaten befristet): zwischenmenschliche Interaktionen im Pflegeverlauf reduzieren sich mit ein Tendenz gegen NULL - für ALLE Beteiligten. 

Jede Pflegekraft - aus welchem POOL auch immer rekrutiert - hat nur GANZE 8,6 Tagen Zeit ihr Berührungs- und Beziehungsberuf mit intarktiv aufzubauen. Keine einzige Zeitarbeitnehmer ist da schlechter gestellt wie ein Pflegekraft vom Stammpersonal. 100 %ig vergleichbar mit jene Mitarbeiter*in, die aus dem Urlaub kommt, von eine andere Station aushilft oder aus ein Betriebsinternen POOL einspringt.

In Sachsen-Anhalt weiß man scheinbar nichts schlaueres hinzuzufügen:

Im Sozialministerium von Sachsen-Anhalt teilt man die Auffassung. Gerade in der Altenpflege gehe es um die Interaktion zwischen Pflegekraft und Pflegebedürftigem. Der Einsatz in wechselnden Pflegeeinrichtungen könne zum Problem werden, heißt es.

NEIN - NEIN - und dreimal NEIN! 

Problematisch sind nur diese politische Scheuklappen.

[unwuerdig]

es ist witzig wie leicht ich dich lesen kann. wie leicht ich merke wie die luft sich im raum  verändert, wenn du deine augen zusammen ziehst und diese falte dann zwischen deinen brauen entsteht wenn du dabei bist über etwas nachzudenken und dann merkst wie beschissen das ist. ich kann dir sagen wie angepisst du bist, nur daran wie du deine kippe in der hand hältst. und als du in die küche gestürmt kommst und die einkaufstasche auf den tisch knallst, weiß ich, das irgendetwas ganz und gar nicht stimmt. und dann sagst du, das wir reden müssen und gottverdammt ich hasse diesen satz. ich hasse diesen satz so abgrundtief, dass ich das gefühl habe, ich müsse an diesem satz ersticken. irgendwann werde ich an diesem satz zugrunde gehen.”wir haben ein problem” “mit wir meinst du uns oder? “ja”   schrecklich, das ich immer rauche wenn ich wütend bin. und noch schrecklicher ist, das ich immer heulen muss wenn sich der zorn ganz tief in meinem herzen festkrallt. du sagst mir, du glaubst, ich sei zurzeit nicht glücklich. ich kann dir darauf noch nicht mal eine antwort geben, ich habe selbst keine ahnung. es ist beinahe witzig wie zwei menschen eine situation so unterschiedlich interpretieren und erleben können. zwischenmenschliche interaktionen sind nicht einfach.

[blogblyat-blog]

Über Medien und Menschlichkeit

Die Welt in der wir leben ist psychedelisch. Anstatt uns auf rein menschliche Werte und die konsensuale Architektur von Gesellschaft und Moral zu konzentrieren, verirren wir uns immer mehr in dem Dschungel der prächtigen Möglichkeiten, die uns die menschengemachte Technologie bringt. Die Reizüberflutung ist im Zeitalter der digitalen Medien omnipräsent, aber dennoch so gewöhnlich geworden, dass sie kaum noch als störend oder auffällig empfunden wird.

Immersive Erfahrungen durch virtuelle Realität machen es in naher Zukunft so einfach und komfortabel wie noch nie, in die virtuelle Welt einzutauchen und seine Mitmenschen durch digitale Ebenbilder zu substituieren. Komplexe zwischenmenschliche Kontakte werden schon jetzt in großem Umfang und ohne Notwendigkeit auf primitive Interaktionen in Textform reduziert, sodass eine persönliche Kommunikation oft als „unnatürlich“ angesehen wird und bei einigen Menschen Unbehagen oder gar Angstgefühle erzeugt. Im Extremfall begünstigt diese teilweise auch medial bedingte Abgrenzung von der Gesellschaft ein Phänomen, das in Japan als Hikikomori (ひきこもり) bezeichnet wird. Hierbei schließen sich Menschen freiwillig für Wochen oder Monate ein, um jeglichen Kontakt zur Außenwelt zu vermeiden.

Vielleicht haben die „Amischen alter Ordnung“, eine täuferisch-protestantische Glaubensgemeinschaft, in der moderne Technik zum großen Teil abgelehnt wird, tatsächlich ein gutes Maß an Technologie gefunden, denn obwohl sich die Grenze zwischen Nutzen und Verirrung nicht mit dem Seziermesser ziehen lässt ist es in deren Welt deutlich schwieriger, der reizvollen Ablenkung durch Technologie zum Opfer zu fallen. Vielleicht sollte man es ihnen gleichtun und neue Technologien erst nach sorgfältiger Prüfung der Auswirkungen übernehmen.

[surveycircle]

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— Daily Research @SurveyCircle (@daily_research) August 24, 2020

[fancyfuryllama]

Beim Team-Coaching geht es darum, das Team zu befähigen, seinen eigenen Dialog zu führen, um seine Fähigkeiten und Leistungen zu verbessern. Leistungsstarke Teams sind solche, in denen alle Beziehungen innerhalb des Teams gut funktionieren und in denen alle Mitglieder des Teams einen klaren Fokus haben und ihre Ziele und die Bedürfnisse des Unternehmens verstehen, für das sie verantwortlich sind. Um ein Team zu coachen, konzentriert man sich auf zwischenmenschliche Fähigkeiten und Interaktionen statt individueller Entwicklung (wie Sie es bei individuell ausgerichtetem Coaching tun).