#Yargıtay (Yargıtay)

[karaca2508-blog]

Maaşı geç yatan işçiye Yargıtay kararı

Maaşı 20 günden fazla geciktiği için işten ayrılan işçi konuyu yargıya taşıdı. Yargıtay, işçinin kıdem tazminatı alabileceğine hükmetti ve  iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği yönünde karar verdi. Maaşı 20 gün geç yattı Ankara’daki bir şirkette proje yöneticisi olarak çalışan ve 2019 yılında maaşının 20 günden fazla gecikmesini gerekçe göstererek işten ayrılan kişi, iş akdini haklı nedenle feshettiğini ileri sürerek; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının faizi ile ödenmesi için iş yerine dava açtı. İlk derece mahkemesi, davacının daha önceki aylara ilişkin ücretlerinin ayın başında ödendiğini ancak nisan ayı ücretinin sözleşmesinin feshinden 5 gün sonra 28 Mayıs 2019’da ödendiğini ve dolayısıyla kanunda öngörülen 20 günlük süreden sonra ödenmesi nedeniyle davacının kıdem tazminatına hak kazandığı yönünde karar verdi. Yargıtay'ın Kararı Davalı işveren ise kararı istinaf etti ve ücretin sadece bir kereye mahsus olarak gecikmiş olmasının haklı fesih sebebi sayılamayacağını savundu. Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu ve davalı işverenin istinaf başvurusunu reddetti. Bunun üzerine işveren kararı temyiz etti. Temyiz incelemesi sonucunda Yargıtay 9’uncu Hukuk Dairesi, işçinin ücretinin bir kereye mahsus dahi olsa gecikmesinin, işçi açısından haklı fesih sebebi sayılacağına hükmederek kararı onadı. Read the full article

[adanatelgraf]

Yargıtay Birinci Başkanvekili belli oldu!

Bu atama, Yargıtay Büyük Genel Kurulu’ndaki seçim sonucunda gerçekleşti. Ahmet Ömeroğlu, emekli olan Birinci Başkanvekili ve Ceza Genel Kurulu Başkanı Eyüp Yeşil’in yerine getirildi. Ömeroğlu, Yargıtay Birinci Başkanvekili olarak ve aynı zamanda Yargıtay Ceza Genel Kurulu Başkanı olarak görev yapacak.

[mehmetgarip]

Vural Savaş

[serhatnigiz]

AYM-Yetki Kavgası Bahanesiyle Temsiliyetist-Memuriyetist Zorbalık Halktan Neyi Gizliyor?

2017-2019 arasındaki dönemde “seçmen açısından yasama dokunulmazlığına” Enis Berberoğlu (ve diğerleri) ile birlikte dokunulmuş, bunun sonucunda da 2019/20445 nolu “seçmenin seçimlerde teminatı yoktur” AYM kararıyla seçimler ve sandığın seçmen tarafı mahkemeleşmiştir.

Denetimist davacı aday Solmaz Kulak bağımsız cumhurbaşkanı adayı olunca, bu seferde memur kastları 14 Mayıs seçimini hem 298’e hem de anayasaya aykırı bir şekilde tezgahlayarak, akabinde Can Atalay üzerinden “seçilmen dokunulmazlığını” da masaya yatırmışlardır.

Temsiliyetist-memuriyetist zorbalığın değişmez aparatı olan iktidar ve muhalefet, Can Atalay üzerinden havanda su döverek kayıkçı kavgasını hukuk senaryosuna çevirmeyi başarmıştır.

Bu başkanlık denen ne idüğü belirsiz sistemle seçmen hakları kısıtlandığı gibi, bu seferde seçilmenin haklarını kısıtlayan yasal bir düzenleme yoluna gitmeye çalışmaktadırlar.

Can Atalay üzerinden kurulan politik tuzağın amacı ise; Davacı aday Solmaz Kulak’ın seçim dosyasına hükümetin AYM’ye “seçilmenin seçimlerde teminatı yoktur” diyerek ret kararı aldırmak istemesidir.

AYM’nin alması istenen red kararının ise ne AİHS-AİHM’e ne de yerel hukuka uygun olmamasından dolayı bu durum bir sistem krizinin patlak vermesine neden olmuştur.

Avrupa Konseyi’nin ve AİHM’in Türkiye ile yapmış olduğu böyle bir sözleşme/protokolde olmadığı içindir ki, bu durum sistem krizinin yapısal bir krize dönüştüğünü göstermektedir.

Hükümet yürütme CBK (Danıştay 10 Daire 2021/1884 esas sayı) ile ve 14 Mayıs seçiminden dolayı da yürütme gücünü kaybetmiş idi. Yasamanın seçimlerle birlikte idari mahkemede mahkeme edilmesiyle de yasama kısımdan gücünü kaybetmiş idi. Yasamanın kalan kısmı da Can Atalay politikası ve tezgahıyla davacı adayın kanun iptali davası ile çıkabilecek olan muhtemel yasaya ya da anayasaya müracaat etmesi ile kaybedecektir.

AYM ile Yargıtay’ın usulen anlaşamamasının nedeni ise; AYM’nin uluslararası hukuk karşısında, Avrupa Konseyi karşısında, seçimler ile ilgili protokol metninin olmamasıdır. Bu durum Solmaz Kulak müracaatına ilişkin olarak hükümetin “seçilmenin güvencesi yok, AİHM’e gönder” talimatını AYM’nin yerine getiremiyor olmasında yatmaktadır.

Başta AYM olmak üzere yürütmenin yargısı olan ve yargı diye bilinen kurumlar gerçekte yürütme personelinden oluşmaktadır.

Hal böyle olunca; AYM’nin hükümetin emrini yerine getirebilmesi için bireysel başvuruyu uluslararası hukukta olmasa da yerel hukukta Can Atalay parodisi üzerinden çözmeye kalkması gerekmektedir. Bu durumda bile AYM hükümetin istediği kararı alamamaktadır.

AYM’nin, AİHM VE AİHS nezlinde, hükümetin talimatını değil “seçilmenin seçimlerde teminatı yoktur” kararı ile Cumhurbaşkanı’nın kanun olmayan CK’sını iptal ederek hükümeti düşürmesi gerekmektedir. Aksi takdirde; AYM temsiliyetist-memuriyetist zorbalığın ve terörün merkezi damgasını yiyecektir.

Sistemsel ve yapısal kriz derinleşmektedir. Birde buna “denetimist kimliğin mahkeme edilmiş olması da eklenince” çakma milliyetçilerin, çakma cumhuriyetçilerin, çakma demokratların, masalperest din devletinin ideolojik etiketi parçalanmayla sonuçlanacaktır.

Devlet Bahçeli sistemsel kriz yok diye diye yalana sarıla dursun, memur kastları talanları ve yetki zorbalıkları ile birlikte zorla iktidardan indirileceklerdir. Hem de bunu kendi atadıkları AYM yapacak! Çünkü AYM’nin başka şansı kalmadı! Ya da AYM, AİHM ve Avrupa Konseyi işbirliği iktidarı gasp etmiş memur kastlarını zorla iktidardan indirecektir. Çünkü başka bir şansları kalmadı!

Toplumsal Denetimist Fikir Hareketi (TDFH)

16.11.2023

(Not: Alıntıdır.)

[paravesiyaset]

Türkiye Cumhuriyeti yasalarına göre hukukta en üst merci olan Anayasa Mahkemesi' midir, Yargıtay'ın anayasa mahkemesi kararlarını yok sayma yetkisi var mıdır?  Anayasa nedir? Devletler için anayasa neyi ifade eder, devletler anayasaya herkesin uymasını nasıl temin eder, anayasayı koruyan kuvvetlerin olmaması kurumların arası yetki karmaşası getiri mi, anayasanın rafa kaldırılması halinde yasalar nasıl uygulanır?

[imarpanosu]

#YargıtayAYM davası, #DevletKrizi mi?.. #MeralAkşener #KemalKılıçdaroğlu'nun #Hançer açıklaması sonrası ittifakı bitirdi mi? #ÖzgürÖzel'e #yerelseçim kazandıracak tüyolar neler? Gazeteciler #AliKemalErdem ve #EmreKulcanay #KulisMüdürleri'nde tartıştı... İzlemek için tıklayın!..

[habersonik]

Yargıtay Başsavcılığı Can Atalay hakkında tebliğname sundu

İstanbul 13. Ağır Ceza Mahkemesi, Anayasa Mahkemesi’nin (AYM) “hak ihlali” kararı verdiği TİP Hatay Milletvekili Can Atalay’ı tahliye etmedi. Mahkeme, dosyayı Yargıtay 3. Ceza Dairesi’ne gönderdi. Yargıtay Başsavcılığı, Hatay Türkiye İşçi Partisi Milletvekili Can Atalay’ın talebi üzerine Anayasa Mahkemesi’nin kararına ilişkin tebliğini sundu. Tebliğde Anayasa’nın 14. maddesine vurgu yapılıyor ve…

[webdijitalmedya]

Hakaret Mi?

[dahaneler100]

ABD Yüksek Mahkemesi, Halkbank'ın yargı muafiyetinin olmadığına hükmetti

Halkbank’ın kararını ABD Yüksek Mahkemesi verdi. Mahkeme, Halkbank’ın yargı dokunulmazlığına sahip olmadığına karar verdi. ABD Yüksek Mahkemesi, Halkbank’ın ABD’de yargı dokunulmazlığına sahip olmadığına karar vererek, bankanın davanın reddi yönündeki savlarını reddetti. Ancak Yargıtay’dan Halkbank’ın daha önce yaptığı davanın reddi başvurusunun yeniden değerlendirilmesini (ayrıca incelenmesini)…

[tarafsizhaber]

Yargıtay Onursal Cumhuriyet Başsavcısı Vural Savaş İLE ,2019 Nisan'ında...

[karaca2508-blog]

Yargıtay Mobbing Davranışlarını Belirledi!

Günümüzde hala pek çok işveren kültürel dinamikleri örnek göstererek çalışan üzerinde mobbing kapsamına giren talep ve isteklerde bulunuyor. Psikolojik taciz anlamına gelen mobbing, çalışma hayatının en büyük sorunlarından olmaya devam ediyor.

İşyerinde Mobbing

İşyerinde mobbing Türkiye’de mevzuata ilk kez 2011 yılında Türk Borçlar Kanunu ile girdi. Mevzuata yeni girdiği dönemde mobbinge maruz kalanlar, haklarını aramakta büyük zorluk çekti, hatta açtıkları birçok davayı kaybetti. Ancak yıllar geçtikçe davaların sonuçları değişmeye başladı. Dava sonuçlarının mobbinge uğrayan çalışanların lehine sonuçlanmasında Anayasa Mahkemesi (AYM) ve Yargıtay’a giden dosyaların sonuçları etkili oldu. AYM’ye göre, işyerindeki uygulamanın mobbing olarak değerlendirilebilmesi için, “Süreklilik arz edecek şekilde tekrarlanan, sistemli, kasıtlı, yıldırma ve dışlama amaçlı, mağdurun kişiliğinde, mesleki durumunda ve sağlığında zarar ortaya çıkaran nitelikte olması” gerekli. Yargıtay'a Göre Mobbing Davranışları Yargıtay bugüne kadar hangi davranışları mobbing olarak belirledi. İşte yargının belirlediği mobbing davranışları; - Çalışanın yaptığı işin ondan alınıp bir başkasına verilerek, kıdemine uymayan göreve kaydırılması. - Amirlerin sık sık uyarı, itham ve kırıcı üsluplarına maruz kalınması. - Çalışma ortamında sorun çıkaran, uyumsuz, sevilmeyen, kavgacı olarak suçlanması. - Başka personelin yapması gereken işlerin kendisine yaptırılması. - İzin günlerinde sık sık işe çağrılması. - Çalışanın, maruz kaldığı kötü muameleyi yöneticilerine iletmesine rağmen sorunun çözülmemesi. - Ücret artışında ayrımcılık yapılması. Mobbing davası açarken nelere dikkat edilmeli? Mobbing davası açarken nelere dikkat edilmeli, gelin onlara da madde madde bakalım; Mobbing iddiasıyla dava açmadan önce tüm aşamaların olabildiğince belgelenmesi gerekiyor. Mobbing iddiasını kanıtlayacak yazışmaların, mesajların, elektronik postaların saklanması, doktordan rapor alınması, yaşananların iş arkadaşlarıyla paylaşılması çok önemli. Mobbing iddiası yazılı olarak yöneticiye bildirilmeli. Mobbing davaları genelde iki kişi arasında geçtiği için ispat her zaman bir güçlük. Ancak işçi bir ihlalin varlığı ihtimalini güçlü bir biçimde gösteren durumu ortaya koyduğunda mahkeme yönetici veya işverenden böyle bir ihlalin mevcut olmadığını ispat etmesini istiyor. Mobbing iddiasıyla açılan tazminat davalarında 2 yıllık zaman aşımı süresi uygulanıyor. Ancak, mobbing iddiasına konu eylem Türk Ceza Kanunu’na göre de suç sayılırsa örneğin cinsel istismar içeriyorsa, zaman aşımı süresi uzuyor. Read the full article

[introduceofficial]

Ağırlaştırılmış Müebbet ve Müebbet Hapis Cezası

Ağırlaştırılmış Müebbet ve Müebbet Hapis Cezası Ağırlaştırılmış Müebbet ve Müebbet Hapis Cezası Müebbet hapis veya ağırlaştırılmış müebbet hapis cezası, Türkiye Anayasası’nın kesin olarak belirlediği en ağır cezadır. Müebbet hapis cezası, bir kişiye ömür boyu hapis cezası verilmesi anlamına gelir. Ağırlaştırılmış müebbet hapis cezası ise, bir kişinin ömür boyu ceza almasının yanı sıra, bu kişinin…

[cemakkilic]

AKP'den yeni tokatçılık hamlesi... Bugün Adliye'de başıma gelen olaya bakar mısınız!..

[tarimormanhaber]

Yargıtay Koyun Sürüsünün Neden Olduğu Trafik Kazasında Çobanı Sorumlu Tuttu

Yargıtay 12. Ceza Dairesi, küçükbaş hayvan sürüsünü önlem almadan kara yoluna çıkaran çobanın, yaşanan 2 ayrı trafik kazası sonucu 2 kişinin ölümünden sorumlu tutulması gerektiğine hükmederek, hakkındaki beraat kararını bozdu. Dairenin kararına göre, 2015’te Elazığ’ın Kovancılar ilçesine bağlı Karınca köyü yakınlarında bir çoban, küçükbaş hayvanlarını gece vakti yolun karşısına geçirmek istedi.…

[gazete32]

Ustabaşı İş Arkadaşını Isırdı

#isparta #ısparta #yargıtay

ISPARTA’DA YAŞANAN OLAYLA İLGİLİ YARGITAY’DAN EMSAL KARAR Isparta’da iş arkadaşını ısıran ustabaşı, tazminatsız kovuldu. Dava açan ustabaşına kötü haber Yargıtay’dan geldi. Isırma eyleminin aşırılık olduğunu belirten yüksek mahkeme, haklı fesih kararını hukuka uygun buldu.