#採用

[dropoutsurf]

近くに学びを楽しんでる大人がいることが1番の英才教育

母「明日から学校だけど，お母さんも勉強したいから，習ってきたことを教えてね」そう言われた私は母に伝えたいので必死に授業を聞いてたため、テストは常に100点だった - Togetter [トゥギャッター]

小林さやか| Sayaka Kobayashi @sayaka03150915 先日、この子賢いなぁ..という子に会ったので親御さんはどんな人か聞いたら「勉強しなさいと言われたことはなく、父がわたしの教科書で勝手に問題解いてて、わからないところを質問したいと先生宛のメモを渡されたりしてた」と。やはり近くに学びを楽しんでる大人がいることが1番の英才教育。

白ふんZ（2024Y済・2019Y済） @Anas2024Y うちの母の最終学歴は高卒だが，今にして思うとすごい母親だった（まだ生きてます）。小学1年生の時。 母「明日から学校だけど，お母さんも勉強したいから，習ってきたことを教えてね。」 私は母に伝えたいので，必死になって授業を聞いてた。つまり，アウトプット��意識させて，授業を受けさせてた。

白ふんZ（2024Y済・2019Y済） @Anas2024Y 帰宅して、学校で習ってきたことを伝えると、母は嬉しそうに、 母「とても勉強になったよ。明日もよろしくね」☺️ マザコン少年だった私は、母を喜ばせたくて、お土産を持って帰るように、先生の話を完璧に聞こうとするのだった。

白ふんZ（2024Y済・2019Y済） @Anas2024Y 小学校のカラーテストは、授業でやったことしか出題されないから、常に100点。勉強したというより、先生の話を集中して聴いてた。母のお陰で、学校における授業の受け方が身についた。この「聴く力」が身に付かないと、どんな良い塾や学校へ行っても、教育的効果は低い。

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学習，勉強，教育ママへ，知的好奇心，興味関心，アウトプット，教える，ラーニングピラミッド， アクティブリコール勉強法，

[capybara-is-watching]

企業の採用事情に詳しい、キャリアカウンセラーの中谷充宏氏は、「面接だけで見抜くのは難しい」のが前提ではありながら、採用面接における「魔法の質問」が3つあると語る。 まずは「良かれと思ってした行動で、周りに迷惑をかけた経験はありますか？」だ。経験だけを聞くのではなく、どういう要因があったのかを深掘りすると、その人の人格や行動特性が見えてくる。 続いて、「人間関係で不平・不満に思ったことはありませんか？」。人間関係に不満を感じた経験は、少しでもあるはず。これも要因を深掘りし、会社と合っているかを見抜く。 そして最後が、「周りからどういう人と思われることが多いですか？」だ。自己分析だけでなく、周囲からの評価と、それに対する自分の認識もしっかり聞く。深掘りすることで、パーソナリティーとの相性や、面接全体の話の一貫性を見ていく。

“静かな退職” 当事者に聞く働かない理由「頑張っても給料が上がらない…」「仕事してる感をいかに出すか」 雇用者の悩み｢クビにはできない」“採用してはいけない人”を見抜くには | 国内 | ABEMA TIMES | アベマタイムズ

[bits]

【東京サッカー部】心頭滅却すれば火もまた涼し！FOOTBALL IN SUMMER!!!

こんにちは！東北事業所のOです。 今回は、ちょうど本社での出張があったため、事業所を飛び越えて東京サッカー部の活動に参加させていただきました。

今回の活動は、6月下旬。梅雨にもかかわらず快晴かつかなり気温が高かったです。 この運動日和に集まったサッカー好きが10人。20～40代の幅広い年代が集まりました。

今回の練習メニュー（いつもの） ・パス練習 ・とりかご ・シュート練習 ・ミニゲーム

商業施設ビル屋上のフットサルコートで行ったため気温はかなり高かったですが、動き始めたらそんなことも忘れてボールを追いかけるのに夢中になっていました。 気温が高かったので、こまめに水分補給をしつつ、けが人を出すことなく活動を終えました。(私は数か月ぶりの運動ということで、5、6回足がつりかけました。。。)

活動後は、近くの居酒屋で至福の一杯！カラカラの身体にキンキンに冷えたビールが染み渡ります。。。 居酒屋では会話が弾み、あっという間に一日が終わってしまいました。 身体的にも精神的にも大満足の一日となりました。

次回の活動予定は、10月ごろを予定しています。 ぜひ、身体を動かしてベストコンディションでお酒を飲みましょう！！！

[dropoutsurf]

運とは、準備と機会が出会った瞬間だ

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努力，メモ，memo，DB，データベース，情報，整理，準備，対策，チャンス，タイミング，

[dropoutsurf]

面接官『実際に働いてみないと相性や能力がわからない』

“セックスしてみないとわからない、って言う人がいるけどその前のキスの仕方で相性の良し悪しなんてほぼわかる。もっと言えば会話の段階でもわかる。セックスしてみないとわからないって人は想像力と洞察力と読解力に乏しいからセックスしてもつまらなそう。”

— Twitter / @kyaaaaaorie (via tez600)

[se-emily]

【 インフラエンジニア 】1日 仕事 密着！ タイムスケジュール を大公開！ ［ インフラエンジニア サーバー 転職 ］

[newlifestyles-blog]

優秀な人材確保に「報酬」は本当に必要か？──意味と現実のあいだで考える“働く”ということ

はじめに｜報酬だけで人は動くのか、それとも？ 「もっと給料を上げれば、優秀な人が来るはずだ」 これは経営者や人事担当者が繰り返し口にする論理だ。 確かにそれはある意味で真実であり、現代の資本主義社会において、報酬は働く動機として非常に大きなウエイトを占める。だが、それが「唯一の正解」であるかというと、大きな違和感を覚える。 私自身、中途で重度の障害を負い、生活そのものが大きく変わった。医療的ケアと支援に支えられながらも、社会の中で「働くこと」を選び続けている。そのなかで痛感したのは、「報酬では測れない働く意味」の存在である。そして同時に、「それでも報酬がなければ生きていけない」という現実でもある。 本記事では、「優秀な人材を報酬で確保すべきか？」という問いを出発点に、「働くことの意味」と「報酬の現実的価値」、そして「組織に求められる本質的な魅力」について深く掘り下げていく。 …

[umifani]

【就活】若手デザイナーの1日ルーティン

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副業探しが捗る！「SOKUDAN」がスタートアップ展示会に出展！

こんにちは、上田美穂です。 副業に興味があるけれど、どんなサービスがあるのか、具体的にどんな企業で募集しているのか、情報収集に苦労している方もいるのではないでしょうか。 今回は、そんな悩みを解決してくれるかもしれない、注目のイベント情報をお届けします。 複業マッチングプラットフォーム「SOKUDAN」が、スタートアップ企業が集まる展示会に出展するんです。 この記事を読めば、「SOKUDAN」がどんなサービスなのか、なぜ展示会に出展するのか、そして、展示会の詳細やお得な情報まで、まるっと理解できます。 副業探しをしているあなたも、企業の人事担当者も、きっと役立つ情報が満載なので、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。 プレスリリース 副業探しをサポート！「SOKUDAN」がスタートアップの展示会に出展 副業に興味があるけれど、どんなサービスがあるのかわからない人もいるのではないでしょうか。 …

[hotoop]

企業の「想い」を軸にしたブランディングを手がける株式会社イマジナ（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：関野吉記）は、2025年4月25日、公式リクルートサイトを全面的にリニューアルいたしました。 本リニューアルでは、イマジナの企業文化、社員の価値観、キャリア形成に関するリアルな情報発信を強化し、求職者が等身大のイマジナを感じられるように設計されています。

■プレスリリース配信元-株式会社イマジナ https://companydata.tsujigawa.com/company/2010001143563/

[japanseo]

留学生　採用

[bits]

今年もITAボウル2025は大盛り上がり！

6月7日(土)、品川プリンスホテルボウリングセンターにて開催された「ITAボウル2025」へ参加してまいりました。

毎年このボウリング大会を通して、社内・社外で交流し親睦を深めます。 今年は総勢16社、56チームが参加いたしました。 ビッツからは、新入社員含め5チーム20名が出場しました。 精鋭チームの中にはボウリング部に所属している関西事業所��ら駆けつけてくれたメンバーもおり、今年も大いに盛り上がりました。

各チーム、ボウリングを楽しみながら時に真剣に取り組んでおり、普段交流のない他部署の人たちと交流を深めていました。

その結果、3チームも表彰で呼ばれる結果となりました！！

まずは…飛び賞として50位！おめでとうございます。

続いて…飛び賞として40位！おめでとうございます。

最後は…なんと、3位！！さすが精鋭チームですね★ 昨年は10位で上を目指した結果となりました、おめでとうございます！

来年はさらに上の「優勝！」を目指していますので、このブログに「優勝しました」と報告したいと思います。

※ITA（インフォメーション・テクノロジー・アライアンス）は、独立系情報サービス会社の事業活性化と競争力向上を目的として1995年に発足した団体であり、ビッツもその一員として積極的に活動しています。

[dropoutsurf]

「努力はしているが、あまり才能はない」という場合にはどうなるのだろうか。

演劇科の教師は言う。 才能があれば大丈夫だとは思うな。 強力なテクニックと良いエージェント、そして何よりも、厚い面の皮が必要だ。 つまり「才能を持っている」ことが、入学の大前提になっている。

時には入学した後で、才能がないことが明らかになることもある。 こんなときに、生徒自身に才能がないことを自覚させ、生徒がめざしていた道を諦めさせるのも教師たちの仕事だ。

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“「努力はしているが、あまり才能はない」という場合にはどうなるのだろうか。 答えのひとつが、「フェーム」（“Fame” 1980）という4年制のニューヨーク市立舞台芸術高校を舞台にしたミュージカル映画の中に出てくる。演劇・音楽・ダンスなどの舞台芸術の分野のプロになるべく、普通の高校の学習科目に加えて専門科目の授業で技術を磨く、8人の生徒の4年間を中心に描いた、アラン･パーカー（Alan Parker）監督の作品だ。この映画は後にテレビシリーズにもなり、���た劇場ミュージカルにもなった。 映画のなかで、厳しい入学試験（実技）を通り抜けてきた新入生に、演劇科の教師は言う。才能があれば大丈夫だとは思うな。強力なテクニックと良いエージェント、そして何よりも、厚い面の皮が必要だ。 つまり「才能を持っている」ことが、入学の大前提になっている。 そして時には入学した後で、才能がないことが明らかになることもある。こんなときに、生徒自身に才能がないことを自覚させ、生徒がめざしていた道を諦めさせるのも教師たちの仕事だ。 この映画のあるシーンで、リサという2年生のダンス科の生徒が、ダンス教師から最後通牒を突きつけられるシーンがある。リサは4歳からダンスを習っており、ダンサーになることは彼女の子供のころからの夢だった。しかし芸術学校に入学後の彼女は、レッスンについていけなくなってきていた。 教師はリサに向かって、「あなたを入学させたのは、こちらのミスだった」と言う。それでもなおも「もっと稽古をして、もっと上手くなるから」「トップダンサーになりたいわけではない。踊りたいだけ」と、すがるリサに教師は続ける。「もっと上手くなる」では、ダメなの。あなたは満足なレベルには行けないでしょう。あなたには才能がない。聞きたくないことでしょうし、言うほうだって辛いことだけれど、でも本当のことよ。 教師から高校2年の女の子に突きつけられる、「貴女には才能がないので、これ以上はやっても無駄」の厳しい言葉。それが「本人のため」なのだ。 では、日本はどうだろう。 日本では、こつこつとがんばる人間が評価される。日本人のプロセス志向とは、言い換えれば「努力」を評価するものだ。この「努力が重要である」というのは、見方を変えれば「人間がもともと持っているものは、似たようなもの」という前提があるのではないだろうか。 「好きこそものの上手なれ」という言葉があるのも、「一生懸命勉強すれば、良い学校に入れる」と信じて、親が子供の学習にかなりの金をかけるのも、「努力が大切」だと思っているからであろう。「誰にも負けないものをひとつ持て」というのも、ジャンルをせまく絞り込んで大層な努力をすれば、「誰よりも秀でる分野ができるはずだ」という考え方からだろう。が、世の中そんなに甘いものじゃあないだろ…と、アマノジャクなわたしはうがってしまうのである。 もちろん努力は必要だ。が、ときには、普通の人がなかなかできないような難しい物事を簡単にこなしてしまうような「平均値」を超えた人間がいることも、きちんと認めるべきだろう。こういう人間は「努力が重要である」という日本人の前提を脅かすので、組織内では結構嫌がられるのだが、それはその人の責任ではない。”

— 天賦の才か努力か?米国の場合 - 巣窟日誌

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採用業務を「まるっと」プロに任せる！クラウド支援で採用アウトソーシングが変える働き方

https://af.moshimo.com/af/c/click?a_id=4777336&p_id=6125&pc_id=17190&pl_id=80410 採用業務が忙しすぎて、もっと重要な仕事に集中できない…そんな経験はありませんか？実際、採用には日々のルーティン業務が多く、時間も労力も奪われてしまいます。そんな中で、採用活動��のものをプロにまかせ、まるごとサポートしてくれる「クラウド支援による採用アウトソーシング」というサービスが今、大きな注目を集めています。このサービスを導入すれば、応募者対応や日程調整といった細かい業務から解放され、採用の成功に直結する「戦略」に集中できるようになります。スタートアップ企業や中小企業から個人事業主まで、多くの方に愛用されるこのアウトソーシングの魅力を詳しくご紹介します！採用アウトソーシングってどんなサービス？どんな人が使っているの？採用アウ…

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時給2000円〜◎フルリモートで週30h！未経験OKのクラウドディレクター募集【在宅ワークでキャリアアップ】

在宅ワークでキャリアアップを目指しませんか？ 今話題の「クラウドディレクター」のお仕事をご紹介します。 企業の採用やチーム作りをサポートする、やりがいのある仕事です。 経営者とのやり取りや、募集文章の作成、応募者との面談など、幅広い業務に携わることができます。 未経験でも大丈夫！ 丁寧なサポートがあるので、安心してスタートできます。 時給は2000円〜で、成果次第で昇給も可能です。 完全フルリモートなので、全国どこからでも、自分のペースで働くことができます。 週30時間程度の勤務なので、副業やWワークにもピッタリ！ 家事や育児との両立も可能です。 コミュニケーション能力や文章作成スキルを活かしたい方、 独立を目指している方、 家庭と両立しながら働きたい方、 ぜひチャレンジしてみてください！ 詳しい内容は以下をご覧ください。 きっと、あなたの理想の働き方が見つかるはずです。 案件概要 採用…

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西田製作所に学ぶ カッコいい作業着のつくり方

いわゆる作業着を着ることが多い製造業界では、カッコいい作業着は企業のアドバンテージになります。

スタッフのモチベーションが上がることはもちろん、採用に効果的という声もよく聞かれます。

では作業着をリニューアルするにはどんなことに留意すればよいのでしょうか？

ここでは、鳥取県の「西田製作所」の例から、カッコいい作業着の作り方やその効果についてご紹介します。

【ポイント１】

デザインは多数決で決めない！

作業着のデザインをスタッフの趣向や多数決で決めると、反対意見は少なくなりますが、無難で代わり映えのない、ありきたりで誰も満足しないデザインになってしまうことがほとんどなので、あまりお勧めしません。

「将来働いてくれる若い人たちが、カッコいいと思える作業着にする」

という視点で決めていきましょう。

また、従来の作業着のイメージから脱却した、スタイリッシュなデザインにする簡単なポイントは、上下で異なるカラーリングを取り入れること。これで一気に「作業着感」が払拭されます。

西田製作所の作業着は、本社の住所を英語表記にしたワッペンを縫い付けたり、背中にはプリントされた会社のシンボルマークとともに誇りも背負うという意味を込めたり。

単に作業着のカタログから選ぶというやり方ではなく、企業としてのアイデンティティを反映したユニークな作業着のデザインを考えることは、多くの製造業企業にとって重要です。

【ポイント2】

作業着を作業着と呼ばない！

西田製作所では作業着を「ユニフォーム」と呼んでいます。

企業内での日常的な呼び名は、スタッフの認識やイメージが大きく変化するからです。

作業着からユニフォームへ。

たったこれだけのことで、スタッフは自分たちが着用する衣服を、単なる作業のための道具ではなく、誇りと捉えるようになります。

帰属意識が高まる効果も期待できると思います。

実際、西田製作所では作業着をリニューアルし、ユニフォームと呼び出したときに

「スーツを着て働くのが夢でした。これは僕にとってのスーツです」

と、嬉しそうに話してくれたスタッフもいたそうです。

呼び名はユニフォームに限らず、ほかのものにも同じことが言えます。

例えば工房なのか、工場なのか、ファクトリーなのか、あるいは独自の呼び方が��発できるのか。

社内の部屋は執務室なのか、事務所なのか、オフィスなのか。

自社にふさわしくかつモチベーションが上がるものを使っていきましょう。

【ポイント3】

使いまくってコストダウン！

西田製作所では、ユニフォームを単なる消耗品ではなく、強力なブランディングツールとして活用しています。

カッコいいユニフォームをスタッフが誇りを持って着用することで、社内の士気が高まるだけでなく、社外に対してもポジティブな企業イメージを発信することができます。

広告素材として積極的に使用し、パンフレット、会社案内、ホームページ、採用動画、SNSなど、あらゆるメディアでその姿を発信しています。

これにより、カッコいいユニフォームを纏い、自信に満ちた表情で、いきいきと働く様子を広く伝え、企業の良いイメージを広めることができます。

このようなやり方をすれば、ユニフォームを着用して働くスタッフの姿が、企業のブランドや文化を伝え、効果的な広告素材や販促素材を兼ねることになるので、結果として広告宣伝費や営業経費の削減にもつながります。

【ポイント4】

ユニフォームは採用に大きく影響！

若い人材の採用において、作業着のデザインは超重要。

スタイリッシュなデザインのユニフォームは、求職者にとっては会社選びの大事な要素のひとつだからです。

ユニフォームがカッコいいと感じられれば、それだけでその職場に対して良い印象を抱きます。

西田製作所では、このことを重要視し、スタッフが誇りを持って着用できるようなデザインにしました。

実際、採用プロセスでは好反応を感じられるそう。会社訪問に来た学生たちのアンケートでは

「ユニフォームがカッコよかった」が上位にあるそうです。

また、若い人は仕事内容だけでなく、働く環境や企業の姿勢にも注目しています。

スタイリッシュなユニフォームは、スタッフを尊重する企業であることを示すアイコンにもなっています。

ユニフォームは単なる機能性のアイテムではなく、企業ブランディング戦略として捉えられるでしょう。

↑オリジナルデザインのTシャツを披露してくれている西田社長

これらのポイントを踏まえると「カッコいいユニフォーム」は単なる汚れを防ぐための衣類ではなく、社員の働く喜びを高めるものであり、会社のブランディングを担うものであることがわかります。

カッコいい作業着改めユニフォームで働く人が増えれば、それは製造業全体のイメージを上げることにすらつながります。

スタッフがうれしい、企業がうれしい、学生がうれしい、業界がうれしい。週5回も着るモノだからこそ、ぜひその可能性を最大限に活用してみてください。

【まとめ】

西田製作所に学ぶ

カッコいい作業着のつくり方

１.作業着は多数決で決めない！

　→将来のスタッフ基準で決める

２.作業着を作業着と呼ばない！

　→作業着からユニフォームへ

３.使いまくってコストダウン！

　→消耗品で終わらせない

４.ユニフォームは採用に大きく影響！

　→きっかけはカッコいいで充分

ナミックスが発行するモノづくり専門誌

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